Procesos y Teorías Administrativas

Unidad 3

Jorge Humberto Vergara Ayala

Lina María Hurtado Peláez Claustro

Administración y dirección de empresas

2022
 Solución al caso práctico

1) ¿Qué características debe de tener el Cambio Organizacional?

2) ¿Cuáles son las Ventajas de la Administración por Objetivos?

Respuestas

1)-El cambio organizacional es una estrategia que responde a la necesidad que presenta

una compañía de realizar cambios; ello, con el fin de mejorar la gestión administrativa,

social, así como técnica de la organización.

Cada organización es un sistema complejo y humano, con sus propias características, su

propia cultura y su propio clima organizacional; todo este conjunto de variables debe ser

continuamente observadas, analizadas y mejoradas para motivar hacia la productividad y

los resultados, para cambiar la cultura organizacional y el clima, la organización debe tener

la capacidad de innovación, es decir, debe tener las siguientes características:

-La capacidad de adaptación, es decir, la capacidad para resolver problemas y reaccionar

con flexibilidad a las cambiantes demandas del entorno y el cambio; y, para ser adaptable,

la organización debe, ser flexible, capaz de adaptarse e integrar nuevas actividades, y

además ser transparente y receptivo a nuevas ideas, ya sea internamente o externamente.

-El sentido de la identidad, es decir, el conocimiento y la comprensión del pasado y el

presente de la organización, así como la comprensión y la puesta en común de objetivos de

la organización por todos los participantes.

-Perspectiva precisa del entorno, es decir, una capacidad realista para investigar,

diagnosticar y comprender el medio ambiente.

-La integración entre los participantes, de modo que la organización pueda comportarse

como un todo orgánico.

 Por lo tanto, no es suficiente para cambiar la estructura, tenemos que cambiar la cultura.

2)-ventajas de la administración por objetivos.

Es una estrategia empresarial en la que todos los empleados y directivos de una empresa

trabajan con el fin de alcanzar los objetivos que previamente se han propuesto, además se

busca aprovechar las habilidades que poseen los empleados y motivarlos a alcanzar los

objetivos propuestos, dado que, si los objetivos son alcanzados los empleados pueden

obtener algún reconocimiento.

Las principales ventajas de la aplicación de la administración por objetivos son:

garantizar el compromiso de los empleados, mejora el proceso administrativo por que

obliga a los directivos a planificar, organizar, controlar y retroalimentar durante todo el

proceso, cada trabajador sabe exactamente cuál es el papel y la tarea que debe realizar

dentro de la empresa, puesto que se trabajan con objetivos específicos.

En general la APO se caracteriza por la interacción superior-subordinado,

establecimiento de los objetivos a alcanzar, determinación de los criterios de evaluación del

desempeño, profundización en el hoy y en el mañana, énfasis en los resultados y no en los

medios, retroalimentación frecuente y constante, continua redefinición de los objetivos,

continua redefinición de los criterios de evaluación del desempeño, y el énfasis en la

medición y el control.
 Aplicación Práctica del Conocimiento

Podemos decir que la administración por objetivos es una técnica de direccionamiento

de esfuerzos por medio de la planeación y control, con el fin de conocer y definir en qué

negocio se encuentra la organización y hacia dónde quiere llegar, la administración por

objetivos y la gerencia enfocada en resultados son grandes aliados de los logros y del

cumplimiento de los objetivos que han sido planteados por la organización.

Además, podemos decir que el desarrollo organizacional busca mejorar la organización,

haciéndola más competitiva, enfrentando los grandes retos y cambios mediante los

objetivos organizacionales, y los objetivos de las personas que la conforman.

 Referencias

(Perspectiva Moderna de la Administracion-Asturias Corporacion Universitaria)

(Administracion por Objetivos (APO) Asturias Corporacion Universitaria )