Luego de observar detenidamente el video expuesto por las compañeras del grupo 6, acerca del

rol de la confianza en las organizaciones, se resaltan las siguientes ideas:

 Las empresas pueden aprovechar la inteligencia y creatividad de sus empleados, ya que no

es posible el manejo de una, solo con la partición de los directivos de las entidades.
 Para la obtención de mejores resultado, una empresa debe ser manejada de forma
impersonal y racional, es decir sin preferencias u orientaciones personales.
 El control, la planeación y el mejoramiento de la calidad, son 3 puntos importantes que
ayudan a un buena organización y resolución de conflictos dentro de cualquier empresa
 La calidad del servicio se consigue a través de un equipo de confianza.
 El éxito en la economía, viene de conocer sus puntos fuertes, sus valores y sus formas de
rendir mejor.
 La única forma de conocer los puntos fuertes, es por medio de la propia experiencia, por
ello el trabajador debe centrarse en sus fortalezas y no desperdiciar esfuerzos en mejor
áreas que no le competen
 La mejor forma de motivar a los trabajadores es por medio de retos que se implemente,
de esta manera se busca la auto-superación y el rendimiento dentro de las organizaciones.
 Las organizaciones actualmente se construyen a partir de la confianza y no como
antiguamente, que se basaban en la fuerza.

Por otro parte haciendo referencia a la metodología utilizada, podemos decir que esta fue
poco interactiva, sin embargo, la información suministrada abarca diversos aspectos
importantes. Tomando en cuenta que las compañeras mencionaron la teoría de los sistemas o
enfoque sistémico, nos gustaría que nos explicaran concretamente en qué consiste o qué
aspectos contemplan estos.