Tabulador de sueldos definición características

TABULADOR
Señala los valores monetarios que deben corresponder a las diferentes categorías de puestos. Hay
dos tipos de tabuladores, los rígidos que marcan un sueldo único para cada categoría y elflexible
que establece desde un mínimo hasta un máximo para cada una de ellas.
SUELDO TABULADO
Es la cantidad fijada en la escala de salarios del tabulador, como pago en efectivo por su
categoría,nivel y jornada de trabajo que no incluye todas las demás prestaciones. Por lo general los
tabuladores de remuneración se dividen en una serie de escalones que permiten a los empleados
recibir aumentoshasta el máximo nivel del tabulador, con base en su mérito, antigüedad o una
combinación de ambos factores.
Cuando nos referimos a la estructura salarial de una organización, no estamos haciendo otracosa
que referirnos a la base y fundamento del sistema de retribución y reconocimiento del recurso
humano. Una estructura de salarios es el arreglo sistemático de los mismos, en principio,
conforme ala complejidad de los cargos y luego teniendo en cuenta los parámetros para la
determinación de los salarios, como el desempeño del individuo, la antigüedad, la capacidad, etc.

TABULADOR DESUELDOS
En este tabulador hacemos referencia a los niveles de cada puesto, los cuales presentan sueldos
base mensual (No existe sistema de premios, estímulos y recompensas. Los sueldos se presentan
consu importe total, según lo dispone el tabulador aprobado, previos a las deducciones por el
cálculo de los impuestos a retener y otras que resultaran procedentes).

Por lo general los tabuladores deremuneración se dividen en una serie de escalones que permiten a
los empleados recibir aumentos hasta el máximo nivel del tabulador, con base en su mérito,
antigüedad o una combinación de ambosfactores.

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