ote, Resolucion Vice-Ministerial N@ o1s-201s.010213 Lima, 02 de duiie de 2013 VISTOS: €1 Oficio N* 1259-2012-MTPEIA/18 de la Direccén General de Servicio Nacional Gel Empleo; el Ofco N° 427-2012MTPEIAO de fa Oficina Ganeral de Planeamiento y Presupuesto y el Informe N° 236-2013MTPEIAIS 3, de la Oficina de Organizacn y Modemizacian de fa Oicira General de Planeamiente y Presupuesto; y ‘CONSIDERANDO: ‘ave, de conformidad con lo establecido en el tera b), numeral 28.1 del aticulo 23° de a ey NP 28156, Ley Orgénica. del Poder Ejecutvo, son “unciones genorales do los Minsterioe aprotar las dsposiiones normatvas que les corspondan; ‘Que, e itera a) numeral 8.1, del artculo 8", de fa Ley N* 28881, Ley de Organizacién y Funciones del Ministero de Trabajo y Promocién del Enpico, establece como una funcian eompartida con los gobiernos regonalas y locales, entre otra, la de promover ‘empleo eign ¥ productive y la insercien en el mercado do trabajo, en un marco do ‘quaidad de opotunidades, espocialmente para los grupos vulnerabies de la poblocén, ‘maciant la defncion de planes, estategias, programas y proyectos nacionales, ‘Que, el leral b) del numeral 82 de ta ctada Loy sofiak que en el marco de sus ‘competencias, et Ministero de Trabajo y Promocién del Empleo cumple entre las funciones compartidas con las gobiemos regionales, las do. establecer normas, lineamientos, mecanismos y procedimienios en el Ambito nacional que permian Ia promacin del empleo y la formacion profesional, a través de la ariculacién de servicios ‘Que comprendan a eapactacign para el abajo, autoempleo,normalizaciony cetfieacon de competencias laborales; reconversion labor intermediacén labora; el acceso a la informacién del mereado de trabajo, dfusién en matera de. promocién dol empleo Investigacion y estudios sociosaborales, promocion del empleo temporal, juvenile otros eecteres vunerables Que, el Reglamento de Organizaciin y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocién {el Empleo, aprobado meciante el Derecho Supremo N° 00-2010-TR, en el inciso<) de! ‘aticulo 70°, etablece come funciones especiieas de la OFeccion General del Senico Nacional del Empleo, lade aprobar lineamientos técricos, drectivas, mecarismos y rocedimientas en materia de intermediacion laboral publica y prvad, Que, e1 Decreto Supreme N* 027-2007-PCM, modiicado por el Decrato Suoremo N° 052 2041-PCM, que ineorpara el Anexo de "Polticas Nationales de Empleo", con alcarce 2 todas las enlidades el gobiezno nacional, promueve la nsercén laboral product formal y con empleo decente, asi como la capactacior y reconversion ‘abaral en cconcordancia con los requerimientos. del mercado de trabajo, a fin de desarrolar ©Incrementar las capacidades emprendedaras de la poblacién y promover la igualdad de ‘oportunidages y 6e tate en el mercado de trabao ‘Que, mediante Decreto Supreme N* 001-2012-TR, se aprob Ia creacién dela Ventana Unica'de Promacion del Empleo, la misma que en su aticulo 4”, establece los servicios de promocin del empleo, empleabiidad y emprendimiento que se articuian y se brindan ‘nel nacional, regional y loca, tos cuales son: informacén del mercado de trabajo, ‘corcamiento’-empresaral, onentacién vocacional_e informacién_ocupacional, Gapactacion labora, capactacién para el emprendimbnto, rientacion para el emptendimienfo, bo'sa de trabajo. asesoria para la busqueda de empleo, certficado Uinieo labora emp temporal, ceifieacion de competencias laborales yorientacion para cel migrante; ‘Que, el servicio de acercamiento empresarial que se articva e integra en ta Ventanila Unica de Promosién de! Empleo, tiene por objeto contrituir a mejorar la eficiencia y transparencia el mercado laboral y esia dngido a las empresas (persona natural © juries) que solictan dotacién de personal, majra de la empleabildad y certficacion de ‘Competencias laborales de su personal o el que vayan a contatay, ‘Con las visaciones de la Directora General del Servicio Nacional del Empleo y de los ‘Jtes de as Oftcmas Generales de Planeamiento y Presupueste y de AsesoriaJurcica; 'De conformiad con lo dspuesto en ol numeral 8) del article 26° de la Ley N° 29188, Ley COrgarica del Poder Ejecutvo; la Ley N° 29381, Ley de Crganizacion y Funciones. cel Ministero ‘de Trabajo. y Promocién del Empleo; al incso b) del articuo 10" cel Reglamento de Organizacién y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo aprobaso por Deerato Suprema N® 004-2010-TR y la Directva N° 004-2010. HITPE/4 “Homes para la Formulacion, Aprobacion y Mociicacién de Directvas en el Mnisterio de Trabao y Promeciin del Empleo” aprobado mediante Resolucion Ministerial 1N"276:2010-TR, modificado por Resolucin Ministerial N? O45-2011-TR; ‘SE RESUELVE: ‘Articulo 1.- Aprobar la Directva General N* 002 -2013-MTPEIQ/8, “Servicio, do ‘Acercamisnto Empresarial da la Ventanilla Unica de 2romocion det Empleo”, 'a ‘misma que en anexo adjunt forma parte integranie de la presente resolucion| [rticulo 2 Disponer la publcacion de la presente resolucion y del anexo a que hace feferencia el articula 1 en el portal institucional del Ministero de Trabajo y Promocion del Empleo (aww rabalo.qob pe), siendo responsable de dha accién la Oficina General de Entacsticay Teenologias dela Informacin y Comunicaciones. Registrese y comuniquese‘SERVICIO DE ACERCAMIENTO EMPRESARIAL DE LA VENTANILLA UNICA DE PROMOCION DEL EMPLEO Directiva General N'0O2 -2013-MTPE/S/18 Formulada por: Direccién General del Servicio Nacional del Empleo Fecha # Julie 2013 oBJeTvo: Contar con un instrumento técnico normative que determine ol proceso de atencién 2 seguir por el Consultor de Empleo! en el olorgamiento del servicio de svercamiento ‘empresarial® HL FINALIDAD: ‘Btindar alas empresas un saniclo dolly ficient de dotacion de personal desde Ia Bolsa de Trabsja 0 previa capactacin labora, asi como, certfieacién de competencias faborales de sus trabajacores. UL BASE LEGAL: 3.4. Constitucisn Poltica del Per. 13.2. Gonveno N88 dela Orgarizacin Internacional del Trabajo, ratiteado por el Estado Peruano 016 de abri de 1962 3.3 Ley N" 29381, Ley de Organizacién y Funciones del Ministerio da Trabajo y Promocién del Empleo, pubieada el 16 junio de 2009, 34 Deereto Suprema N" 004-2010-TR, que aprueba el Reglamento de Organizacion y Funciones de! Ministero de Trabajo y Promocién del Empleo, pubicado e 21 ée abr de 2010, 35. Decreto Suprema N’ 027-2007-PCM, “Define y eslabece las Polticas Nacionales de ‘bigatorio cumplmiento para las entdages del Gobierno", modiicado por el Decreto ‘Supremo N* 052-201 1-PCM, publicado e! 21 de junio de 2011. 36 Deerato Supreme N° 001-2012-TR, que aprucba la creacién de la “Vertarila Unica de Promacion del Empleo’, publicado al 08 de febrero del 2012. 37 Resolucion Ministerial N“ 026-2010-TR, “Apnueban los Criterios del Proceso de Ceificacién de Competencias Laborales det Programa Revalora Pert" (hoy ‘Vamos Port), publicada 0124 de enero del 2010, 38 Resoldcién Minsteral N* 181-200-TR, “Apruoban lbs Protocoles del Servicio de Crificacién de Competencias Laborales del Programa Revalora Pert" (hoy "Vamos ent), publicada e!11 de jlo del 2010, 3.9 Resolucén Ministerial N° 028.2012-TR, que apruebs la Directva General N° 001- 2012-MTPEIG/18 "Gula para la resizacién de la Serrana del Empleo", publcada el 26 ce enero del 2072. " cuando sa naga rfrorcia a consar de ample on Is presente Distro, anténdase que 6 a pater ‘espmeabl do ia ancl ge genre empresa Ee Cencardanes cn ts Dyschve Gener) N" 2 S0"2 IPERS, srtado mecianie Ressicon Mise! e202 TR3.10 Resolucién Ministerial N° 109-2012-TR, que aprucba la Drectva General N° 002- 2012-MTPEPIE ‘Lineamientos para la Atencién de los Usuarios de la Vertanila Unica de Promocion del Empleo publicada el 26 de sbi del 2012. 3.11 Resolucin Ministerial N° 119-2012-TR, que aprueba la Directiva General N* 003- 2012-MTPEIGE "Pauias para la provencion dal trabajo forzosoincuidala modaldad 4e trata de personas con fines de explotacion laboral en las ofertas de empleo’, publeada el £7 de maya de 2012, 3.12 Resolucion Ministerial N° 276-2010-TR y su modiicatora RMN" 045-2011-TR, que aprusba las normas para la formulacisn, aprobacion y modificacisn de crectvas on I Minister de Trabajo y Promocién cel Empleo, pubicada el 31 de octubre de 2010. 3.13 Resolucion View Miniseral N” 001-2012.MTPE/S. que aprueba la Diectva General N'004-2012-MTPE/S/18 "Pautas para la idenificacon de ofertas de empleo dlisciminatorias’, pubicada ol 3 de julio del 2012 IV. ALCANCE: La prosente Directiva General es de aplicacién on todas las Direcciones 0 Gevencias Regionales de Trabajo y Promocion del Empleo de los Gobiernos Regionale, Direcion Regional de Trabgjo y Promocién del Empleo de Lma Metropaliana, 0 en las ‘deperdencias acministrativas que hagan sus veces, asi como en los Gobiernes Locales fe instuciones que en convenio con el Mineteo de Trabajo y Promocion del Empleo iolemertan Ofcinas de Empleo que se intgran a la red Gol Seve Nacional de mpleo. v._ NORMAS: 5.1 La Ventanila Unica de Promocién del Empleo, es un macanismo de promoci6n det ‘empleo en el pals, que articua fsica e inormatieanente, en un tolo espacio los ‘servicios de promecién del empleo, empleabildad y emprendimiento, siendo uno de clos el servicio de acercamiento erpresarial El servicio de acercamianto empresarial que se oftece en la Ventanila Unica de Promocién del Empleo y Ofiinas de Empleo, recoge y registra la demarda laboral inmediata y future de fas empresas para dotarlas de personal desde la bolsa de trabajo. previa capacitacién laboral respectivamente. Asimisme, las empresas pueden requeri'acertficacin de competenciaslaborales de sus trabajadores. El servicio de acercamiento empresarialaricula y complementa las eatvategias de promocién del empleo con la practicas de responsabidad socal empresa Entiéndase como empresa aquella istiueion pibiica © prvada, persona natural 0 jridica que se registra en la Vertanila Unica de Promocion del Empleo © en las (Oficinas de Empleo y solcita el servicio de acercamiorto empresarial El registro de informacion de las empresas, requerinientos de personal, envio de postulantes y sus colocaciones, se realizan en la plataforma informatica dela Ventanila Unica de Promocién del Empleo, en el médulo de procedimientos ‘dministrativos de solicitudes de registro dal servicio ce Acercamiento Empresarial el {ual se integra al Sistema de Intermediacion Laboral~ SILNET. dentro del conjunto de sus aplicaciones. =VI. MECANICA OPERATIVA: 64 6a DEL ACCESO AL SERVICI Las empresas que acuden ala Ventanila Unica de Promocién del Empleo acceden rectamente al servicio de acercamiento empresaral en donde sus representantes Son atendios pore! Conautor de Empleo responsable dal servic. DE LA INFORMACION DEL SERVICIO: El Consultor de Empleo da a conocer al empresario o representante de la empresa ‘que el servicio de acercamiento empresaral orece: ‘+ Dotacién de personal desde la bolsa de trabajo 1 Dotacién de personal preva capaciacin labora. + ericacisn de competencias laberales de rabajadores |Luego de brindar la informacion, el Consultr de Empleo identifica la atencion que quiere la empresa y pasa al regisfo de los datos. En el caso que la empresa texprese su interés de patcipar en temas de responsabilidad socal empresa, 2 través de la cha de inscripein de la empresa," se e contactara con el Programa Pert Responsable, DEL REGISTRO DE DATOS DE LA EMPRESA: Para el registro de datos dela empresa el Consultor de Empleo debe toner en cuenta los siguientes estados: 16.3.1 Empresa nueva (Empresa que solicit el servicio por primera vez) El Consutor de Empleo, ingresa la inforracién proporcionada por el ‘epresentante de fa empresa ala platafomma informatica dela Vertanita Unica {de Promocién dei Empleo, teniendo en cuenta las siguientes consideraciones: ‘+ Consignar el nombre completo do ia razén social y no siglas (E}: COBRISA cuando larazén social es Comoracién Sicefo S.A). Enos casos en que la solu ia realcen personas naturales que solctan trabsjadoras del Nogar otros, la razén sociale el nombre complet de dcha persona, ‘© Proguntar la razén socal y la actividad econémica de la empresa, ‘considerando las siguientes preguntas: cA qué se decica la emprosa? ¢ {Qué hace’ Ia. insttuedn?. cicha ifornacién servis para asignar ‘omectamente el digo dela actividad econdmica correspondent, + Verficar la informacién proporcionada por a empresa cantrastandola con Ta informacion dla SUNAT.64 + tngresar de forma minuciosa los datos dal contacto de la empresa, de referencia este contacto deberd ser el Gerente de Recuréos Humane 6.3.2 Empresa usuaria (Empresa regisrada on la Ventana Unica de Promocién det Empleo) 1 Consuitor de Empleo, solcta el nimero de RUC* de la empresa a fin de \verifar el registra correspondianta; mediatamenta, consuta al representante Ge la empresa si desea actuaizaralgin dato ya regisado con anterorcad, En ambos casos, hg el registro lo actualizacén de datos puede realzarse de ‘manera teleénica oper coreo electnico. DE LA ATENCION A EMPRESAS PARA DOTACION DE PERSONAL DESDE LA BOLSA DE TRABAJO ‘Luego del registro y de haber ideniicado que la emeresa requiere personal, el CConsuttor de Empleo inforra al representante de la empresa sobre el proceso que se sigue para la atencién de su requerimento, es decir sobre el regio de su Solicitud, ‘dfusién de vacantes, envio de postuantes y seguimiento de. las Celocaciones. 6.4.1 Dol registro do las solicitudes de personal El Consultor de Empleo, para el regsto de soltudes de personal debe tener fen cuenta las siguientes consideraciones: + Solo se regisraran soictudes de personal d2 empresas que se encuentran ‘neertas en la Ventana Unica de Promocion da! Empleo, *+ Elrequerimiento de personal se ingresa en ficha do solictud de personal el modulo de requerimiento del SILNET que forma parte dela plataforma Informatica dela Ventantsa Unica de Promocion de! Emplea, Dicho reqistro se rglza con Ia mayor nguosad poste, debiendo 2 Conutor de moleo: 8) Apoyar al cepresentante de la empresa 2 dent el puesto y el peril de ‘eabajadores que requiere, a fn que el nombre de! puesto cohneida con el dela profesion \ fico requeriso. ») Versicar que las condiciones inborales ue se ofrece para el puesto Solcitado se encuentran acordes con lalegisiacionlaboral vgente, de tno ser el caso, debe ofieniar al empleador a fin de que adecue su folctud, En cago el empleader incurplera la, normatidad labora! ‘gente et Consultor de Empleo debe indcarle que su soliitud no sera atendiaa ©) Consuitar a la empresa su disposicén de contratar personas con discapacidad © informarlo que, cichas personas. cuerian con lascapacidades necesarias para ser consideradas dentro del proceso de seleceisn Asimisma, informa a la empresa el contenido do la nommatvidad relacionada a la promocién laberal de personas con dscapacisad 4) Verifesr que la demand aboral propuesia por la empresa no considere requisitos ciscriminatoros, de ser es ol caso, debe invocar al Fepresentante de la empresa que adecie su requerimiento a lo que determina la normalidad vigente sobre discriminacion laboral y evar f6r sancionada por nour en actos de criminacion. | Actos de diseriminacign Ley N°26772 | Art 2 Se entiends por iscrminacién, is anulacién o ateracion de la iguaidad de oporunidades 0 de vate, en los requerimiantos de personal, que Impiquen un trato difererciado basado en motives de Faza, sexo, raligién, opnién, origen socal, condicén econémica, estado civil edad o cualquier otra indole eglamento D.S, N* 002.987 | ‘Art_3 No se cofsideran pricticas iscriminatorias por estar sustentadas en una justficacion objeiva y razonable, oquolas basadas en las calffeaciones exigidas para el desempefo del amon 9 medio de fomacion oferta. Las vacantes o requeriientos de personal también pueden recibise = través de la linea tolefénica, via fax, correo electronica © en vistas a empresas. 6.4.1.1 De solicitudes do personal numorosas - convocatorias masivas ‘Cuando el Consuitor de Empleo recba solcdes de personal que contienen una canidad numerosa de vacantes cubrir, debe fevaluar, de acuerdo las caraderistoas de las vacantes la Posibiad de organizer una convocatoria masiva, De considerar perinents la realzacién de una convocatotia masiva, ol Consultor de Empleo informa a la empresa sobre las ‘aracterstioas de la Semana del Enpleo, modalidaa tinerante de ia Ventaniia Unica de Promecion del Empleo, a ravée de la cual ‘se llevan a las cudades con mayer dindmica econémica, por un periods caro (ura semana goneraimenta) todos fos servicos de ‘romociin del empleo, empleabildad y emprendimiento, La realizacon de la convocatoria masiva debe ser coordinada con I Consutor de Empleo dol servicio de bolsa de trabajo y el registro de solictudes de personal Inscripcién de postuantes y resultados de la convocairia se reaiza en ol modulo de fetiat laporales del SILNET, el cual retcalmenta de Informacién a la \Ventanila Unica de Promecion del Empleo6.4.2De la publicacién de las vacantes UUna vez que se registra el requerimiento, las vacantes offecdas por las ‘empresas deben ser pubicadas en paneles especialmente ubicados en aigin, lugar de la Ventanila Unica de Promocién del Empleo u Ofna de Empleo ‘Asimismo, las vacantes deben ser pubicadas en el portal Empleos Pert (vusy.empleosperu.dob.pe) dela Ventanila Unica de Promocién del Empleo para su dfusion, de manera automata, a través de la opcion “pubicar” del SSILNET, La solctud de personal o pedido en el sistema de intermediacién SILNET debe cerrarse a los 45 dias calendario de su publicacion 6.4.3 Del envio de postulantes a la empresa, seguimiento y verificacién a colocacisn El Consullor de Empleo de Ia Bolsa de Trabsjo envia a la empresa a los Postulantes que cubren el perl requerdo por la empresa, luego del ova ealiza el seguimientay verieacién a a ealocacin de ce postulantes enwados El Consuitor de Empleo de Acercamiento Empresarial debe coerdinar con «! CConsuitor de Empleo de Bolsa de Trabajo afin de conocer el estado situacional Ge la vacante hasta el cierre cel pedi. 6. DE LA ATENCION A EMPRESAS PARA DOTACISN DE PERSONAL PREVIA CAPACITACION LABORAL ‘Ante un requerimiento de personal que no logre cubrfse con los buscadores de ‘empleo inseriios en la bolsa de trabajo o de identicar que la empresa requetra personal en los proximos doce (12) meses, el Consulor de Empleo debe seAalar a Tepresentante de a empresa lo siguiente: 1+ El senvcio de capactacién labora, que se brinda através de los Programas de CCapaciacién Laboral del Sector, podria atender sus necesidades de personal precisando el el nimere ictal de personal que requiera, se inaresa en iméculo de salctudes de_cemanda futura de la Platafoma informatica de la Ventanil ioh-dol Empleo que ests integrada a1 Sistema ds Inlermedisién Laboral SILNET. ‘+ Para iniiar ef proceso de capacitacién es necesario contar con un nimero ‘minimo de 25 personas. (Pare empresas que no alcancen of minimo do vacantes requeridas se debe acumular el pedo con olras soctudes similares hasta eleanzar coho minim). ‘+ En un plazo de cinco (06) dias habiles, previa coordinacién con el servicio de C2pacitacisn latoral, se le comunicara la dsponbilad de alender si requerimiente+ De exist cisporibidad, se debe suscrbir un convenio con el programa de ‘capaciacion laboral correspondiente, en el cual la empresa se compromela @ Contratar a las personas capactadas en el marco del converio. (El corwenio es ‘suscrto par ios represantantaslegales del Programa del Sector y de a erioreta) 66 DE LA ATENCION A EMPRESAS QUE SOLICITAN CERTIFICACION DE ‘COMPETENCIAS LABORALES, 6.6.1 Empresas interesadas en la cerlficacion de competencias laborales de sus trabajadores ‘Ante un requerimiento de empresas por mejorar Ia ompleabilifad de sus ‘rabajadores el Consultor de Empleo informa sobre el servicio de certieacian de competencias laborles, dando a ccnocer los siguientes aspectos: + El serio de ceriicacign de competencas laborales osté diigido a trabaladores que aprendieron una ocupacién a través de la experiencia labora, jos mismos que de manera ie y voluntaria deseen obtener su reconocimiento oficial en un catermmnade per ocupacional + Informa que primero se tiene que identificarlos perfles acupacionales que ‘se cesea cerifcar a fin de verficar la dsponibidad de atender Fequerimionto de. cecficaciin de compatencias laborales de sus {rabsjadores, lo cuales informado en un plazo no mayor a cinco (05) dias hdbiles, previa coordinacion canal servile de ceriicacion de competenciag laorales, + De exist disponibiidad para realizar ol proceso de certficadién de competencias laborales, debe corre trasiado de la solcitud al sencio Je Cetibeacion de competencias laborales afin 3einciar las gestiones para ‘esarralio de las evaluaciones. ‘+ De no existrcisponibidad, se debe informar ala empresa qué ceniras de certiseacén de competencias laborslet existon en. su regin, Proparcionandoles la dreccén, telefono yhorarie de atencién.® ‘+ Finaimente, de idetifcar que la empresa s= encuentra interesada en un perfil ocupacional no considerado, sole debe indicar que puede coadyuvar fen Ia elaboracién del mismo, para su posterior aprobacin e incusién en et Catalogo Nacional y la consiguientealencién a su pedo, 165.2 Empresas interesadas en ser Contros de Certificacién de Competencias Laborales y on capacitar evaluadores de competencia laboral. + El Consultor de Empleo brinda informacién sobre los requistor y Procedimientos para obtener la autorization respeciva, de acuerdo a 10 festablecido en el istrumento normativo sobre Autorizacién de Ceniros de Certiicacién de Competencias Laborales corespondiente™ [an Gem cri cont ate NSS SAGER a nc oS Cot 4) jnomis cnr on™ ra pubteads on npn web‘= Asimismo, si una empresa solcta informacién sobre capacitacon de fevaluadores de compotencia laboral en un pal ocupacional avorizado, el CConsultor de Empleo brinda Informacion respecto a los requisites segun lo festablecdo en el netrumento normatva corresponcinta.” + Finalmente, indica que el trite se ini presentando la documentacion que acredite el cumpimianto de los requisites on la Mesa de Partes do a Direccién 0 Gerencia Regional de Trabajo Promocion del Empleo ola que hhaga sus veces dal lugar donde se encuenire su domicilo fiscal, conforme al Registro Unico del Contribuyente, 6.7 ACCIONES COMPLEMENTARIAS PARA EL ACERCAMIENTO A EMPRESAS 6.7.4 Pasos provios Con 1a finalidad de contar con un mayor numero de empresas que utiicen e servicio de acercamiento empresarial, el Consutor de Empleo debe realizar Acciones complementavig, en baee a la realdad cocioeconomea de a region, insumo que servis para la elaboracian de su plan de trabajo en el cual se ‘determinan actividades, metas y plazos. ‘Ademas, el Consultor de Empleo debe contar con un directorio actualizado do ‘empresas de Ia regién y mantener parmanente contacto con la Camara de (Comercio ce la region, remios empresaraies, ec. 6.7.4.1 Visitas @ empresas ‘Son acciones que realza ol Consutor de Empleo de manera personalizada con lafinaldad de recogeria demanda de personal de las ‘empresas. El Consltor de Empleo debe tener en cuenia los siguientes ‘pasos antes, durante y después de la vista: + Antes = Buscar informacion sobre Ia erpresa a vsitar (es importante conocer todo sobre la empresa, lo cual facitara mejor manejo, (de la reuns), = Comunicarse con el representarts de la empresa o el jefe de recursos humanos para confer lugar, fecha y nova dela ct, = Debe coortinar con et servicio de capactactin laboral a fin de tener informacion actualzaca sobre los beneficarios de los, ‘euros de capactacion, 281 come Ge los cursos que se vienen detande, + Durante: Dede estar correctamente Wenticado y leva material publiitaro sobre el servicio,= Debe dar a conocer al represertante de la empresa cada uno e los servicios de la Ventarila Unica de Promocion det Empleo, amaliando la informacién sobre el servicio de ‘Acercamiento Empresarial = Informa que se cuenta con personas capacitadas on oterminados perfles a través del servicio de capactacion Taboral las cuales pueden trabajar an sus empresas = Aplca manualmente las fchas de registro de datos de la ‘empresa y de requerimiento de personal, ~ Informa todo ol proceso descto en los numerales 6.4, 656.6 de la presente directive + Después: = Ingresa la informacién recogida manuaimente a la base do datos de la plataforma informatica de la Vertanila Unica de Promocién del Empleo que se encueniva infegrada con el ‘Sistema de intemediacion Labor = El Consutor de Empleo debe mantener contacto con la empresa afin de hacerlo conocer la sitacién de. sus Fequerimientos y/o capturar otras vacantes de personal que Ia ‘empresa solic en adelante, 6.7.4.2 Organizacién de eventos La organizacion de eventos tiene como ‘nalidad aumenta a usin y reduc costos Esta es una actividad fundamental para que la Ventanila Unica de Promocién del Empleo se conazca en el medio cempresarial y pueda crear una carera d clientes. Entre los tizos de eventos a realizar se encuentran los desayunos, almverzos, lonches © cenas ompresaraios entre oros. ‘Asimismo, para la seleccion de empresas a invita, se deben tener en cuenta los siguientes ertrios: ‘+ Empresas formales (Requsito primordia, “+ Empresas que pertenezcan a los sectores més dindmicos de la region. “+ Empresas ligadas a sectores en gle los beneficirios dal servicio de Capacitaciénlaboral han sido capacitados. ‘+ Empresas no usuatias de! servicio, “+ Empresas que lograron mayor colocacién a través dela Ventanita Unica de Promosén det Empleo, ‘+ Empresas con reconocidas précticas laborales a nivel nacional e intemacional + Entre otras.Consideraciones para la organizacion de eventos empresariales: + formar sobre la relizacién del evento a la Dieccién General det Servicio Nacional del Empleo con quince dias (18) de antiipacion 2 la realzacién del evento, a fm do que se le brinde asistencia {éonica y se coordine ©! uso de la imagen corporatva dea Ventanila Unica de Promocién del Empleo, conforme al Manual de Identidad Corporativa del Sector Trabajo y Promocion del Empleo aprobado por el Sector. + Contar con un equipo de colaboradores que desemperien fanciones yplazos caramente establecidos. ‘+ Seleccionar un buen local (espacos amplios, estacionamient, ventiacn, calidad del sonide, et) *+Realizar el seguimiento a las invitacones, para lo cual con 03 dias de antcpacién se debe realzar un recordatorio ¥ soltar la Confmacion del participante, ‘+ Tener en cuenta que en. los eventos se debe considerar la presencia da-un maestro de ceremenia quien culdara que en et ‘vento se respeten ios tiempos prevstos, + Considerar que este pe de reunions en promedio no debe durar mai de una hora, + Para la ejecuelén de los eventos la enttad debera observar los procedlimientos establesdos en lalyislacion vient, DE PERSONAS El Consuitor de Empleo desde la recepcién de vacantes que presentan las ‘empresas hasla el proceso de colocacien, tendra presente las pautas para la preveneién del abajo Terzoso includa fa modaldad de Wata de personas con ines Se explotacin labora en las ofertas de emaleo y as pautas paral ientiicacon de ofertas de empleo disriminatorias™ Vil, RESPONSABILIDAD DE LA DIRECCION GENERAL DEL SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO Y DE LA DIRECCION GENERAL DE FORMACION PROFESIONAL Y CAPACITACION LABORAL. La Diecelén General del Servo Nacional del Enpleo desarrelia acciones de ‘apactacion, asistencia técnica, suparvsion y montoreo en a temtica de dotalon yaaa pr Resch Mri No.118.202-TRy la Det Rye staoteeste ponte i eine ane 0de personal desde la bolsa de trabslo a las regones, @ fin do asogurar una ‘adecuada prosiacion del servicio de acercamiento enpresarial que se brinda en la Ventana Uniea de Promocion del Empleo y Oicinas de Empleo La Direceion General de Formacién Profesional y Capactacion Laboral desarolla scciones de capaciacion, asistencia técnica, supenision y mortoreo, al consultor e empleo del servicio de acercamiento empresaria, respecto a Ias tomaticas de ‘dotacion de personal preva capactalén laboral y certiicacion de competencias laborales de trabajadores 7.2. DE LAS DIRECCIONES O GERENCIAS REGIONALES DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO, LA DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOGION DEL EMPLEO DE LIMA METROPOLITANA Las Direcciones 0 Gerencias Regionales de Trabajo y Promocién del Empleo de los Goblernos Regionales 0 las que fegan sus veces, asi como la Direccion Regional de Trabajo y Promocién del Empleo de Lina Mettopoitana, deben remitir entra de los cine (05) primeros das del mes siguiente, el informe de gestién® dl Servicio de Acercamianto Empresarial, quo se offece en fa Ventanila Unica de Promacign del Empleo, tanto a la Direccion General dal Servicio Nacional del Empleo", quien revisa y sislomatiza la informacién sobre dotacion de personal como ala Dretcion General de Formacién Profesional y Capacitacin Labora” fusn raviss y sislematiza la informacion correspondiente a los servicos de Capactacion laboral y ceriicacion de competencies laborales. Amibas Diecciones Generales devielven la iformacign valdada a la DRTPE 0 Gerencia Regional correspondiente en un plazo no mayor de diez (10) das de la fecha de recepcion de Ia informacion Luego del proceso de valdacién, las Dhecclones © Gerencias Reglenales de Trabajo y_Promocién del Empleo de los Gobienes Regionals, asi como [a Direceién Regional de Trabajo y Promocién del Empleo de Lima Metropoitana, ‘envian fa Informacion consolgada de todos bs sericos que cffece la Ventaila Unica de Promocisn del Empleo ala Direccion General del Servicio Nacional do! Empleo, dentro dels siguientes cinco (05) dias del mes que corresponda, La Dleceion General del Servicio Nacional del Empleo, remite al Despacho \Vioeministeral de Promocion del Empleo y Capacttacion Labora, en un plazo de Veinicinco (25) primeros clas del mes siguiente, Is informacign estadisca y de gestion 7.3. DE LOS PROGRAMA JOVENES A LA OBRA Y VAMOS PERU DEL MINISTERIO| DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO Los representantes regionales do los programas ".6venes a la Obra" y “Vamos Pend" coordinarén con tos ConsUitores de Emo a cargo de! servicio de ‘acercamiento ampresarial dela Ventana Unica de Promecién del Empleo afin de faciltar la insercionlaboral de sus beneticaios, conten noma storie dens fina de eric, agin sa case. neo) ol aria el ROFdellTPE, src por 0 Neco4 20°57. Ine) del tase 72" det ROF de IPE aeoba por OS. G04 20107,ILANEXOS ‘Anexo N* 1: Ficha“Recopitacién de Informacién para el Servicio de Capacitacién Labora ‘Anexo N° 2: Fichas de Recojo de Informacion dal Servicio de Certifeacion de Competancias Laborales. AAnexo N" 3: Modelo Referencial “Carta de Presentacién a Empresas’ANEXONS4 FICHA: RECOPILACION DE INFORMACION PARA EL SERVICIO DE CAPACITACION LABORAL, Razén Social dela Empresa: ‘Actividad Econémice: + Puesto(s) a cubs 1 3 5 + Numero de trabsjadores que require por puesto: tas __ 6 + Tareas principales a desaroar Puesio “Taree pinapales 7 2 3 Nivel ecucativo requerito y eperienca Nivel Educative Experiencia sl) wold st] nol] si] wo) sl] nol]ANEXO N*2 FICHAS DE RECOJO DE INFORMACION DEL SERVICIO DE CERTIFICACION DE. COMPETENCIAS LABORALES + Siuareamnacesiasmeaser memrcene CANEXON’ 3 Modelo roferencial carta de presentacién a empresas Estimado senor; I Ministerio de Trabajo y Premecién del Empleo en cocrdnacién con los Gobiemas Ragionales, ha implementado fa Ventanila Unica de Promocion del Empleo como strategie nacional de promosién del empleo y autosmpleo en nuestro pals Es a través de esta estrategia que el Estado pone a dlsposicién de los ciudadonos y empresas, yen un solo lugar, Jos servicios gatuos do promocion del ~omplea, fempleabiigad 'y emprendimiento, siendo uno de lbs el do ACERCAMIENTO EMPRESARIAL, servicio diigido a empresas que solcten dotacion de personal Imejora do empleabiided y ceriicacién de competencas laborales de su personal 0 e! ‘que vayan a contrat. En este marco y como parte de nuestras esratepias de acorcarianto con empresas os que tenemos a bien realizar vistas a empresas con Is finaidad de registrar sus Fequerimiontos de personal e informar de manera personslizada y con mds dale [os benefioios de nuesto servicio, Finalmente, fe comunicemos que en los préximos dlas un consutor de empleo de la Ventanila. Unica de Promocion del Empleo, se pond en contacto con usted para concertar lugar, fecha y hora para una posible entrevista Agradeciondo de antomana su colsboraciénreciba un coll saludo, Fema Pare cuir so sagen poe conte con ‘Verena Unica de Pronactn del Erle Ofna de Spe Cone EST