EVALUACION

LIZBETH MANCILLA HERRERA

I.-DESARROLLO
1.-Prenatal, post natal, gratificaciones, fuero sindical , feriados progresivo y
proporcional, cotizaciones de seguridad.
2.- licencia de maternidad pre natal y post natal el tiempo de lactancia y la licencia
por adopción
3.- previred es un servicio que ofrece a los empleadores de manera mas rápida y
sencilla realizar declaraciones y pagos de cotizaciones previcionales por via
internet
4.- es un beneficio y derecho que poseen los trabajadores cuando se encuentran
indispuestos o se ausenten a realizar sus labores de manera normal
5.- fiscaliza el empleador y lo lleva a tramite al compin o caja de compensación o
Isapre
6.- el empleador tendra que realizar el tramite de la licencia medica y llevar la
informacion de su estado laboral y debe respetar el reposo o el tiempo de licencia
de su trabajador con las medida necesarias prohibiéndole que realice cualquier
actividad que no este en condiciones.
7.- compin o Isapre la rechazan su licencia medica
8.- el trabajador puede realizar el respectivo reclamo a la compin o Isapre si la
rechazan por tal motivo.
9.- el medico emite la licencia, luego el trabajor la verifica para después
tramitarla al empleador y luego el empleador lo tramita la licencia medica al
compin o Isapre o caja de compensación, después la compin o Isapre se
pronuncia la licencia medica para emitir si la aceptan o rechazan dicha licencia
médica.
10.- gozan el dirigente sindical porque está en el código del trabajo que ellos
gozan de afuero laboral desde la fecha de su elección hasta 6 meses de haber
terminado su cargo, mujeres embarazadas porque la ley las protege que
mediante su periodo de gestación no pueden despedirla y los del comité paritario
el cual tienen derecho al afuero hasta el termino de su cargo de dos años