La administración surge con el hombre desde sus orígenes, con la necesidad de desarrollar

un sistema mediante el cual los hombres pudieran apoyarse para desarrollar y cumplir metas
de manera mucho más sencilla mediante la división de funciones y tareas, estableciendo
jerarquías y estructuras.
Entre las primeras y más desacatadas civilizaciones que las aplicaron son: la civilización de
Sumeria, Egipto, Roma y el imperio Chino, siendo sus aportes de gran influencia para el
desarrollo administrativo.
Con estos antecedentes, las "teorías de la administración" empiezan a formularse y
reconocerse como tales a finales del siglo XIX e inicios del siglo XX. Desde ese momento,
estas teorías han tenido una constante evolución.
Iniciándose con los estudios de Frederick Taylor acerca de las responsabilidades equitativas
durante el trabajo, la supresión de movimientos superfluos, y la elaboración de los métodos
más racionales, considerado como el fundador de la y padre de la administración científica;
por otro lado; Henry Fayol estableció los "14 principios de la administración" aplicables a
todas las situaciones de la organización; así mismo Weber, aportó con la administración
burocrática, desarrollando una teoría que propone jerarquías, normas y lineamientos
de autoridad.

El estudio de las diferentes teorías nos da la posibilidad de comprender los distintos cambios
y procesos, como planificar y desarrollar las acciones para la resolución de problemas, la
toma de decisiones acertadas y el aprovechamiento de los recursos. Dichas teorías fijaron
una gran incidencia en la administración persiguiendo siempre cambios positivos en favor
del desarrollo económico y social mismas que son aplicables hasta la actualidad.