UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN

FACULTAD DE INGENIERÍA MECÁNICA Y ELÉCTRICA

LIDERAZGO PARA LAS ORGANIZACIONES

ACTIVIDAD 3.1
DR. JAIME ARTURO CASTILLO ELIZONDO
NOMBRE:
ANGEL ALEJANDRO CONTRERAS MARROQUIN

MATRICULA: 1741724

HORA: M2

SAN NICOLAS DE LOS GARZA N.L

 INTRODUCCION

Cada una de las empresas tienen sus propias costumbres o formas de trabajar

dentro de esta misma, así que cada que se incorpora un nuevo integrante los demás

trabajadores se encargan de hacerle saber como es que se trabaja dentro de la

empresa y así es como se va adquiriendo una cultura de trabajo.

DESARROLLO

¿QUÉ ENTIENDES POR CULTURA CORPORATIVA?

Yo creo que la cultura corporativa se refiere a el ambiente que se vive dentro de una

empresa como es que se llevan a cabo los proyectos o trabajos. También la

existencia de costumbres y tradiciones que son adquiridas a través de los años y

son transmitidas a los siguientes trabajadores nuevos.

¿CUÁL ES LA RELACIÓN QUE DEBE EXISTIR ENTRE LA CULTURA DE UNA

ORGANIZACIÓN Y UN LÍDER?

La cultura también puede ser transmitida y un líder puede hacer esto a través de su

forma de trabajar, si el líder hace las cosas de manera eficiente y los subordinados

logran comprenderlo de correcta manera, los trabajadores irán tomando esa cultura

en la forma de trabajar y para los futuros proyectos podrán realizarlos cada vez

mejor.
DESCRIBE CUÁL ES EL PAPEL QUE JUEGA CADA UNO DE LOS ELEMENTOS

QUE CONFORMAN LA CULTURA DE UNA ORGANIZACIÓN Y QUÉ

CONSECUENCIAS HABRÍA EN CASO DE QUE FALTARAN.

Los elementos de la cultura de una organización son:

• Misión

• visión

• Valores

La falta de alguno de estos elementos quitaría el significado de o que es la cultura

corporativa ya que la empresa se rige debido a os tres elementos, sin ellos la

empresa perdería su esencia, no tendría propósitos y no sería una organización

competitiva ya que no tendría esa visión para innovar, por lo que no seria tomada

en cuenta por las demás organizaciones ni por los clientes.

¿A QUÉ SE REFIERE CON "ALINEARNOS" A LAS SEÑALES DE LA

CULTURA DE UNA ORGANIZACIÓN?

Si te apegas a las señales que se encuentran dentro de la organización, si están

trabajando en conjunto a los demás y así todos siguen las señales o entienden las

señales se puede trabajar de manera efectiva y sacar adelante el trabajo sin

problemas y si surgen problemas, estar en la misma sintonía provocara que se

puedan resolver los problemas más rápido y seguir adelante.

 SITUACIONES

1- En el trabajo, nos damos la tarea de hacer una mesa redonda cuando existen

problemas, con esto todos mostramos un punto de vista y al estar todos en

sintonía legamos a un acuerdo que beneficia a todos los puntos y logramos

realizar el trabajo eficazmente.

2- Al darnos cuenta de como se manejan las cosas en la empresa, sabemos

cómo resolver los problemas, por lo que no se dan distinciones en ideas y

todo lo buscamos para salir adelante, gracias a la cultura a la que estamos

acostumbrados.

3- Los trabajadores de la empresa Google son, según reportes los mas felices

del mundo, gracias a los beneficios que tiene la empresa, la cultura que esta

tiene, hace que sus trabajadores se esfuercen para tener los trabajos listos

a tiempo y en forma lo que hace a la empresa una de las más reconocidas

del mundo