TEMA 9: INCIDENCIA DE LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD Y VIOLENCIA DE GÉNERO EN LA 1

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

POLÍTICAS DE IGUALDAD SE
Mejorar situaciones concretas de
desigualdad en la relación entre
géneros

DIRIGEN A
Favorecer la participación y
visibilización de las mujeres en todos
los ámbitos de la sociedad y poner
en valor sus aportaciones.

Sensibilizar sobre las situaciones de

discriminación y desigualdad de
género que se producen en la
sociedad

Son medidas específicas que adoptan los Poderes Públicos, a favor

de las mujeres, para corregir situaciones patentes de desigualdad de
ACCIONES hecho respecto de los hombres.
POSITIVAS
Están dirigidas a cualquier colectivo en situación de desventaja
social y pretenden acabar con las discriminaciones hacia esos
colectivos con respecto del colectivo dominante.

En función del OBJETIVO, pueden ser:

1. EQUIPARADORAS: para remover obstáculos y compensar situaciones

discriminatorias sufridas por mujeres por razón de sexo.
2. PROMOCIONALES: para contrarrestar imágenes negativas de las mujeres, así
como la falta de reconocimiento histórico de sus necesidades y de sus
aportaciones políticas, sociales, económicas y culturales.
3. TRANSFORMADORAS: para incidir en las estructuras sociales de desigualdad
transformando la influencia del sistema educativo, cambiando roles y estereotipos
de género, modificando prácticas sociales discriminatorias, etc.

En función del ÁMBITO EN EL QUE SE ORIGINA LA DESIGUALDAD,

pueden ser:

 Políticas
 Económicas
 Educativas
 Culturales
 Legales
 Sociales
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ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

TÍTULO II: POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD

CRITERIOS GENERALES DE ACTUACIÓN DE LOS PODERES PÚBLICOS

El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre hombres y mujeres.

La integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de las políticas económica,
laboral, social, cultural y artística, con el fin de EVITAR LA SEGREGACIÓN laboral y eliminar las diferencias
retributivas, potenciar el crecimiento del empresariado femenino en todos los ámbitos que abarque el
conjunto de políticas y el valor del trabajo de las mujeres, incluido el doméstico.

La colaboración y cooperación entre las distintas Administraciones públicas en la aplicación del principio de
igualdad de trato y de oportunidades.

La participación equilibrada de hombres y mujeres en las candidaturas electorales y en la toma de decisiones.

La adopción de medidas necesarias para la erradicación de la violencia de género, la violencia familiar y todas
las formas de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

La consideración de las singularidades de las mujeres de colectivos de especial vulnerabilidad (minorías,

migrantes, niñas, con discapacidad, mayores, viudas y víctimas de violencia de género) para las que los poderes
públicos podrán adoptar, igualmente medidas de acción positiva.

lLa protección de la maternidad, con especial atención a la asunción por la sociedad de los efectos derivados
del embarazo, parto y lactancia.

El establecimiento de medidas que aseguren la conciliación del trabajo y de la vida personal y familiar de las
mujeres y los hombres y el fomento de la corresponsabilidad en las labores domésticas y en la atención a la
familia.

El fomento de instrumentos de colaboración entre las distintas Administraciones públicas y los agentes sociales,
las asociaciones de mujeres y otras entidades privadas.

El fomento de la efectividad del principio de igualdad entre hombres y mujeres en las relaciones entre
particulares.

La implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo y su fomento en la totalidad de las

relaciones sociales, culturales y artísticas.

Todos estos criterios se promoverán e integrarán en la política española de cooperación internacional.

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ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

ASPECTOS IMPORTANTES DE ESTE TÍTULO:

El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará,

CON CARÁCTER TRANSVERSAL, la actuación de todos los Poderes Públicos.

Los poderes públicos procurarán atender al principio de PRESENCIA EQUILIBRADA de

mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos de
responsabilidad que les correspondan.

INSTRUMENTOS QUE TIENEN LOS PODERES PÚBLICOS PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO

DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES:

PLAN ESTRATÉGICO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: el Gobierno, en las materias que

sean competencia del Estado, aprobará periódicamente este Plan Estratégico, que incluirá
medidas para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la
discriminación por razón de sexo.

INFORME PERIÓDICO: el Gobierno elaborará un informe periódico sobre el conjunto de sus

actuaciones en relación con efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres.
De este informe se dará cuenta a las Cortes Generales.

INFORME DE IMPACTO DE GÉNERO: este informe deberá acompañar a los proyectos de

disposiciones de carácter general, así como los planes de especial relevancia económica,
social, cultural y artística que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros.

ADECUACIÓN DE LAS ESTADÍSTICAS Y ESTUDIOS: Los Poderes públicos, en la elaboración

de sus estudios y estadísticas, deberán:

a. Incluir sistemáticamente la variable de sexo en las estadísticas, encuestas y recogida

de datos que lleven a cabo.
b. Establecer e incluir en las operaciones estadísticas nuevos indicadores que posibiliten
un mejor conocimiento de las diferencias en los valores, roles, situaciones,
condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, su manifestación e
interacción en la realidad que se vaya a analizar.
c. Diseñar e introducir los indicadores y mecanismos necesarios que permitan el
conocimiento de la incidencia de otras variables cuya concurrencia resulta generadora
de situaciones de discriminación múltiple en los diferentes ámbitos de intervención.
d. Realizar muestras lo suficientemente amplias como para que las diversas variables
incluidas puedan ser explotadas y analizadas en función de la variable de sexo.
e.
 TEMA 9: INCIDENCIA DE LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD Y VIOLENCIA DE GÉNERO EN LA 4
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

e. Explotar los datos de que disponen de modo que se puedan conocer las
diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y
hombres en los diferentes ámbitos de intervención.
f. Revisar y, en su caso, adecuar las definiciones estadísticas existentes con
objeto de contribuir al reconocimiento y valoración del trabajo de las
mujeres y evitar la estereotipación negativa de determinados colectivos de
mujeres.

COLABORACIÓN ENTRE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS:

o La Administración General del Estado y las Administraciones de las CC.AA.

cooperarán para integrar el derecho de igualdad entre mujeres y hombres en
el ejercicio de sus respectivas competencias y, en especial, en sus actuaciones
de planificación. En el seno de la Conferencia Sectorial de la Mujer podrán
adoptarse planes y programas conjuntos de actuación con esta finalidad.

o Las Entidades Locales integrarán el derecho de igualdad en el ejercicio de sus

competencias y colaborarán, a tal efecto, con el resto de las Administraciones
públicas.

EN RELACIÓN A LA ACCIÓN ADMINISTRATIVA PARA LA IGUALDAD: Se fomentará e integrará

activamente, adoptando las medidas necesarias, el principio de igualdad y oportunidades
entre mujeres y hombres en los siguientes ámbitos o políticas públicas:

En la política de EDUCACION

El sistema educativo incluirá:

o Entre sus fines, la educación en el respeto de los derechos y libertades

fundamentales y en la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y
hombres.

o En sus principios de calidad, la eliminación de los obstáculos que dificultan la

igualdad efectiva entre mujeres y hombres y el fomento de la igualdad plena
entre unas y otros.

En el ámbito de la CREACIÓN Y PRODUCCIÓN ARTÍSTICA E INTELECTUAL

En la POLÍTICA DE SALUD

En la SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN

DEPORTES
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ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

DESARROLLO RURAL

POLÍTICAS URBANAS, DE ORDENACIÓN TERRITORIAL Y VIVIENDA

POLÍTICA ESPAÑOLA DE COOPERACIÓN PARA EL DESARROLLO

CONTRATOS DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

CONTRATOS DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

SUBVENCIONES PÚBLICAS

TÍTULO III: IGUALDAD Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN

Los medios de comunicación social de TITULARIDAD PÚBLICA velarán por la transmisión de una
imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres en la sociedad, y
promoverán el conocimiento y la difusión del principio de igualdad entre mujeres y hombres.
En especial, tanto la corporación RTVE como la agencia EFE, en su ejercicio primarán que en
sus contenidos y programación se respete el principio de igualdad de mujeres y hombres y
promoverán la contratación de puestos de responsabilidad directiva y profesional en igualdad
de oportunidades tanto para mujeres como para hombres.

Los medios de comunicación de TITULARIDAD PRIVADA respetarán la igualdad entre mujeres y

hombres evitando cualquier forma de discriminación. Corresponderá a las Administraciones
públicas el promover la adopción por parte de los medios de comunicación acuerdos de
autorregulación que contribuyan al cumplimiento de la legislación.

La PUBLICIDAD que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo a esta Ley, se

considerará publicidad ILÍCITA, de conformidad con lo previsto en la legislación general de
publicidad y de publicidad y comunicación institucional.

TÍTULO IV: EL DERECHO AL TRABAJO EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

ELABORACIÓN Y APLICACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN EMPRESAS:

o Las empresas están OBLIGADAS a respetar la igualdad de trato y de oportunidades

en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a
evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas
que deberán negociar y acordar, con los representantes legales de los trabajadores
en la forma que se determine en la legislación laboral.

o Empresas de 50 o más trabajadores  las medidas deberán dirigirse a la

elaboración y aplicación de un plan de igualdad, que deberá ser asimismo, objeto
de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral.
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ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

o Las empresas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad cuando así se

establezca en el convenio colectivo que sea aplicable, en los términos previstos en
el mismo.

o Las empresas elaborará y aplicarán un plan de igualdad previa negociación o

consulta en su caso, con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras,
cuando la autoridad laboral hubiera acordado un procedimiento sancionador la
sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho
plan en los términos que se fijen en el indicado acuerdo.

o La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las

demás empresas, previa consulta a la representación legal de los trabajadores y
trabajadoras.

LOS PLANES DE IGUALDAD:

CONCEPTO:

Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de

situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades
entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Se fijarán en:

o Los concretos objetivos de igualdad a alcanzar

o Las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución
o Y el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los
objetivos.
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ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

CONTENIDO:

Recogerá un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los

obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

DIAGNÓSTICO NEGOCIADO  con la representación legal de las personas

trabajadoras que contendrá al menor las siguientes materias:

a. Proceso de selección y contratación

b. Clasificación profesional
c. Formación
d. Promoción profesional
e. Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre
mujeres y hombres.
f. Ejercicio responsable de los derechos de la vida personal,
familiar y laboral
g. Infrarrepresentación femenina
h. Retribuciones
i. Prevención del acoso sexual o por razón de sexo.

La elaboración del diagnóstico se realizará en el seno de

la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, para lo
cual, la dirección de la empresa facilitará todos los datos
e información necesaria para elaborar el mismo.
 TEMA 9: INCIDENCIA DE LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD Y VIOLENCIA DE GÉNERO EN LA 8
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

ÁMBITO: Los Planes de Igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio del
establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de
trabajo.

REGISTRO DE PLANES: Se crea un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, como parte
de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. Las empresas están obligadas
a inscribir sus Planes de Igualdad en dicho Registro.

SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN: reglamentariamente se desarrollará:

o El diagnóstico, los contenidos, las materias, las auditorías salariales, los sistemas de
seguimiento y evaluación de los Planes de igualdad.
o Así como el Registro de Planes de Igualdad en lo relativo a su constitución,
características y condiciones para la inscripción y acceso.

OTRAS IDEAS CLAVE DE ESTE TÍTULO SON:

Favorecer la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo, teniendo el objetivo

de mejorar el acceso y la permanencia en ellos, potenciando la formación y su
adaptabilidad a los requerimientos del mercado laboral, considerándolas como un
grupo prioritario de las políticas activas de empleo.
PERMISO DE PATERNIDAD: 13 días de duración, ampliable en caso de parto múltiple 2
días más por cada hijo/a a partir del segundo. Se trata de un derecho individual y
exclusivo del padre, que se reconoce tanto en los supuestos de paternidad biológica,
como en los de adopción o acogimiento.
PERMISO DE MATERNIDAD: se amplía en 2 semanas para los supuestos de hijo o hija
con discapacidad, pudiendo hacer uso de esta ampliación indistintamente ambos
progenitores.
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ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

TÍTULO V: EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO

Se regula el principio de igualdad en el empleo público, estableciéndose los criterios generales

de actuación a favor de la igualdad para el conjunto de las Administraciones públicas y la
presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos de órganos directivos de la
Administración General del Estado, que se aplica también a los órganos de selección y
valoración del personal y en las designaciones de miembros de óranos colegiados, comités y
consejos de administración de empresas en cuya capital participe dicha Administración.

Asimismo recoge como se regula el respeto del principio de igualdad en las Fuerzas Armadas y
en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

TÍTULO VI: IGUALDAD DE TRATO EN EL ACCESO A BIENES Y SERVICIOS Y SU SUMINISTRO

Está dedicado a la igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios, con especial referencia a
los seguros.

TÍTULO VII: LA IGUALDAD EN LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS

Las empresas podrán asumir la realización voluntaria de acciones de responsabilidad social,

consistentes en medidas económicas, comerciales, laborales, asistenciales o de otra
naturaleza, destinadas a promover condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres en
el seno de la empresa o en su entorno social.

Estas acciones pueden ser objeto de concierto con la representación de los trabajadores y
trabajadoras, las organizaciones de consumidores, las asociaciones de defensa de la igualdad o
los organismos de igualdad. Específicamente se regula el uso de estas acciones con fines
publicitarios.
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ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. 0

TÍTULO VIII: DISPOSICIONES ORGANIZATIVAS

Se refiere principalmente a los ÓRGANOS de los que se vale esta ley para hacer efectivo el
principio de igualdad de trato y oportunidad de mujeres y hombres.

COMISIÓN INTERMINISTERIAL DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES

•Es el órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los
departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y
hombres y promover su efectividad. su comoposición y funcionamiento se determinaán
reglamentariamente.

UNIDADES DE IGUALDAD

•En todos los Ministerios se encomendará a uno de sus órganos directivos el desarrollo de las funciones
relacionadas con el principio de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de las materias de su
competencia y, en particular, las siguientes:
•Recabar la información estadística elaborada por los órganos del Ministerio y asesorar a los mismo en
relación con su elaboración.
•Elaborar estudios con la fianlidad de promover la igualdad entre mujeres y hombres en las áreas de
actividad del Departamento.
•Asesorar a los órganos competentes del Departamento en la elaboración del informe sobre impacto
por razón de género.
•Fomentar el conocimiento por el personal de Departamento del alcance y significado del principio de
igualdad mediante la formulación de propuestas de acciones formativas.
•velar por el cumplimeitno de este Ley y por la aplicación efectiva del principio de igualdad.

CONSEJO DE PARTICIPACIÓN DE LA MUJER

•Es un órgano colegiado de consulta y asesoramiento, con el fin esencial de servir de cauce para la
participación de las mujeres en la consecuciín efectiva del principio de igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres, y la lucha contra la discriminación por razón de sexo.
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ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. 1

POLÍTICAS CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

TÍTULO I: MEDIDAS DE SENSIBILIZACIÓN, PREVENCIÓN Y DETECCIÓN

PLAN NACIONAL DE SENSIBILIZACIÓN Y

Se pondrá en marcha:
PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO

Introducir en el escenario social las nuevas escalas de valores basadas en el respeto

de los derechos y libertades fundamentales y de igualdad entre hombres y mujeres,
así como en el ejercicio de la tolerancia y la libertad dentro de los principios
democráticos de convivencia, todo ello desde la perspectiva de las relaciones de
género.
Realizar un trabajo comunitario e intercultural, dirigido a hombres y mujeres.
Contemplar un amplio programa de formación complementaria y de reciclaje de los
profesionales que intervienen en estas situaciones.
Estará controlado por una Comisión de amplia participación: presencia de los
afectados, las instituciones, los profesionales y personas de reconocido prestigio
social relacionado con estos temas.
Y también se impulsarán CAMPAÑAS DE INFORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN con el fin de
promover la violencia de género accesibles para todas las personas.

El sistema educativo español incluirá entre sus fines la formación en el respeto de los
derechos y libertades fundamentales y de la igualdad entre hombres y mujeres, así
como en el ejercicio de la tolerancia y de la libertad dentro de los principios
democráticos de convivencia.
Dentro de sus principios de calidad incluirá la eliminación de los obstáculos que
dificultan la plena igualdad entre hombres y mujeres y la formación para la prevención
de conflictos y para la resolución pacífica de los mismos.

TÍTULO II: DERECHOS DE LAS MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO

Las mujeres víctimas de violencia de género tienen DERECHO a:

Recibir plena información y asesoramiento adecuado a su situación personal, a través de

los servicios, organismo u oficinas que puedan disponer las Administraciones públicas. Que
tengan acceso integral a la información sobre sus derechos y recursos existentes.

Servicios sociales de atención, de emergencia, de apoyo y acogida y de recuperación

integral. Servicios que responderán a los principios de atención permanente, actuación
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ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. 2

urgente, especialización de prestaciones y multidisciplinariedad profesional. También

tendrán derecho los menores que se encuentren bajo la patria potestad o guarda y
custodia de la persona agredida.

Recibir asesoramiento jurídico gratuito en el momento inmediatamente previo a la

interposición de la denuncia y a la defensa y representación gratuitas por abogado y
procurador en todos los procesos y procedimientos administrativos que tengan causa
directa o indirecta en la violencia padecida. Este derecho también asistirá a los
causahabientes en caso de fallecimiento de la víctima, siempre que no fueran
partícipes en los hechos.

A la reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geográfica, al

cambio de centro de trabajo, a la suspensión de la relación laboral con reserva de
puesto de trabajo y a la extinción del contrato de trabajo. Esto también es aplicable a
las funcionarias públicas, salvo que en la suspensión o extinción del contrato, que en
su caso es una excedencia.

o La suspensión y la extinción del contrato  situación legal de desempleo y

período de cotización efectiva
o Las ausencias o faltas de puntualidad en el trabajo, motivadas por la situación
física o psicológica, derivada de la violencia de género se considerarán
justificadas
o Trabajadoras por cuenta propia que cesen su actividad  suspensión de la
obligación de cotización por 6 meses, pero que serán considerados como
cotizados en la Seguridad Social.
TEMA 9: INCIDENCIA DE LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD Y VIOLENCIA DE GÉNERO EN LA 1
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. 3

Cuando las víctimas careciesen de rentas superiores, en cómputo mensual, al 75% del
salario mínimo interprofesional, excluida la parte proporcional de 2 pagas
extraordinarias, recibirán una ayuda de pago único, siempre que se presuma que
debido a su edad, falta de preparación general o especializada y circunstancias
sociales, la víctima tendrá especiales dificultades para obtener un empleo y por dicha
circunstancia no participará en los programas de empleo establecidos para su
inserción laboral.

CIRCUNSTANCIAS PERSONALES IMPORTE DE LA AYUDA SOCIAL

Para un víctima de violencia de género 6 meses de subsidio por desempleo
si tiene reconocida discapacidad = o > 33% 2 meses de subsidio por desempleo
si tiene responsabilidades familiares 18 meses de subsidio por desempleo
si tiene responsabilidades familiares y la 24 meses de subsidio por desempleo
víctima o alguno de los familiares convivientes
tiene reconocida alguna minusvalía = o > 33%

Las mujeres víctimas de violencia de género serán grupo prioritario para el acceso a
viviendas protegidas y residencias públicas de mayores.
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TÍTULO III: TUTELA INSTITUCIONAL

Se crean 2 órganos administrativos adscritos al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS
DELEGACIÓN ESPECIAL DEL GOBIERNO OBSERVATORIO ESTATAL DE VIOLENCIA SOBRE
CONTRA LA VIOLENCIA SOBRE LA MUJER LA MUJER
Formulará las políticas públicas en relación Órgano colegiado al que le corresponderá el
con la violencia de género a desarrollar por asesoramiento, evaluación, colaboración
el Gobierno institucional, elaboración de informes y estudios,
y propuestas de actuación en materia de violencia
de género.
Coordinará e impulsará cuantas acciones Remitirá al Gobierno y a las CC.AA., con
se realicen en esta materia, trabajando en periodicidad anual, un informe sobre la evolución
colaboración y coordinación con las de la violencia ejercida sobre la mujer, con
Administraciones con competencia en la determinación de los tipos penales que se hayan
materia aplicado, y de la efectividad de las medidas
acordadas para la protección de las víctimas.
El titular de la Delegación está legitimado También incluirá las necesidades de reforma legal
ante los órganos jurisdiccionales para con objeto de garantizar que la aplicación de las
intervenir en defensa de los derechos y de medidas de protección adoptadas puedan
los intereses tutelados en esta Ley en asegurar el máximo nivel de tutela para las
colaboración y coordinación con las mujeres.
Administraciones con competencia en la
materia.

Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado tendrán unidades especializadas en la

prevención de la violencia de género y en el control de la ejecución de las medidas
judiciales adoptadas. Actuarán según el Protocolo de Actuación de las Fuerzas y
Cuerpos de Seguridad y de Coordinación con los Órganos Judiciales para la protección
de la violencia doméstica y de género.

Dentro de los Planes de colaboración, se contemplarán:

o Protocolos que determinen los procedimientos que aseguren una actuación
global e integral de las distintas administraciones y servicios implicados y
garanticen la actividad probatoria de los procesos que se sigan.
o Protocolos que contengan pautas uniformes de actuación sanitaria (pública o
privada) y, especial, el Protocolo aprobado por el Consejo Interterritorial del
Sistema Nacional de Salud.
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ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. 5

TÍTULO IV: TUTELA PENAL

Introduce normas de naturaleza penal, mediante las que se pretende incluir, dentro de los
tipos agravados de lesiones, uno específico que incremente la sanción penal cuando la lesión
se produzca contra quien sea o haya sido la esposa del autor, o mujer que esté o haya estado
ligada a él por una análoga relación de afectividad, aún sin convivencia. También se castigarán
como delito las coacciones leves y las amenazad leves de cualquier clase cometidas contra las
mujeres mencionadas con anterioridad.
Para la ciudadanía, para los colectivos de mujeres y para aquellas que sufren este tipo de
agresiones, la Ley quiere una respuesta firme y contundente y mostrar firmeza plasmándola en
tipos penales específicos.

Concretamente contempla las actuaciones ante:

La suspensión de penas
La comisión de delitos durante el período de suspensión de la pena
La sustitución de penas.
La protección contra las lesiones. Podrán ser castigadas con la pena de prisión de 2 a 5
años, atendiendo al resultado causado o riesgo producido:
o Si hubiese utilizado armas, instrumentos, objetos, medios o métodos o formas
peligrosas para la vida o salud del lesionado.
o Si hubiere mediado ensañamiento o alevosía
o Si la víctima fuere menor de 12 años o incapaz
o Si la víctima fuere o hubiere sido esposa o hubiere estado ligada al autor por
una análoga relación de afectividad, aun sin convivencia.
o Si la víctima fuera una persona especialmente vulnerable que conviva con el
autor.
La protección contra los malos tratos.
La protección contra las amenazas.
La protección contra las coacciones.
El quebrantamiento de condena.
La protección contra las vejaciones leves.
Y la administración penitenciaria.

TÍTULO V: TUTELA JUDICIAL

El objetivo es garantizar un tratamiento adecuado y eficaz de la situación jurídica, familiar y

social de las víctimas de violencia de género en las relaciones intrafamiliares.
Desde el punto de vista judicial nos encontramos ante un fenómeno complejo en el que es
necesario intervenir desde distintas perspectivas jurídicas, que tiene que abarcar desde las
normas procesales y sustantivas hasta las disposiciones relativas a la atención a las víctimas,
intervención que sólo es posible a través de una legislación específica.