“Año de la Universalización de la Salud”

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS
CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

ACT. N° 7: INVESTIGACION FORMATIVA

DOCENTE: MARIA DEL CARMEN SEGURA CORDOVA

GRUPO:
INTEGRANTES: INOCENTE QUIROZ DULA PATRICIA

CURSO: DERECHO LABORAL

TEMA: SUSPENSION Y EXTINSION

HUARAZ
2020
PREDICCIONES DE SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO

La suspensión del contrato del trabajo deberá ejecutarse por medios de prestaciones
recíprocos, donde el empleador y el empleado tienen que cumplir de manera obligatoria.
Arévalo (2016) precisa: Por lo que presenta diversas causales descritas en el art. 12 de la
LPCL, las principales causas de suspensión dentro del trabajo son por invalidez temporal,
por la enfermedad o accidentes con medios probatorios, una causal frecuente es por la
maternidad pre y postnatal, las vacaciones también son causas de suspensión el servicio
militar obligatorio, el permiso, la sanción disciplinaria, la inhabilitación administrativa, el
caso fortuito, los permisos o licencias de parte del empleador, entre otros que sean
establecidos por la norma expresa. Estas suspensiones son temporales, y el empleador está
obligado a seguir continuando con el pago de los salarios o beneficios sociales de sus
trabajadores, mientras duren tales medidas temporales de clausura (pág.203).

Para explicar la extinción del contrato de trabajo, debemos recordar que todo contrato de

trabajo tiene un principio, un desarrollo y un final. Ferro (2019) precisa: Las causales de

extinción que todo estudiante de derecho debe conocer son las descritas en el artículo 16

del TUOLPCL. Nos referimos al fallecimiento del trabajador o tal vez sea el caso del

empleador claro si se trata de una persona natural, la renuncia o retiro voluntario del

trabajador, también cuando se termina alguna otra o servicio ya se por su cumplimiento o

vencimiento del plazo de los contratos legales, el mutuo disenso de ambas partes nos

referimos al trabajador y empleador, aquella invalidez absoluta permanente es causa de

extinción del contrato, la jubilación, el despidos formales permitidos por la ley, la

terminación de la relación laboral por alguna causa objetiva, siempre en cuando todo sea

permitido por la ley(pág. 137).

REFERENCIA BIBLIOGRAFICA

Arévalo, J. (2016). “Tratado de Derecho Laboral”. Instituto Pacifico S.A.C., Pacífico

Editores S.A.C. Lima Perú.

Ferro, v (2019)"Derecho Individual Del Trabajo En El Perú" Editorial: Pontificia

Universidad Católica Del Perú. Lima-Perú.