ECONOMÍA
Lunes 30.05.22
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El 76% de las empresas vascas tiene
problemas para encontrar profesionales
El principal déficit
está en los perfiles
tecnológicos, pero
también hay grave
escasez de personal
en la construcción
ANA
BARANDIARAN
BILBAO. El discurso de la ministra
Yolanda Díaz de que las vacantes
se concentran en sectores como
la hostelería por las malas condi-
ciones ha creado un gran males-
tar en las empresas, que llevan
tiempo advirtiendo de la falta de
profesionales, generalizada en di-
versos sectores. Es más, el 76%
de las firmas vascas asegura te-
ner serias dificultades para en-
contrar los perfiles que buscan,
un porcentaje que en la construc-
ción se dispara al 88%, según el
último informe de Confebask, que
hace una radiografía de las nece-
sidades de las compañías para el
presente ejercicio. La avalancha
de OPE anunciada puede agravar
aún más este obstáculo por la fuga
de trabajadores al sector público.
El documento arroja conclusio-
nes similares a la ediciones ante-
riores (es bianual) porque este es
un problema que lleva tiempo lar-
vándose. En 2016 el porcentaje
de empresas con dificultades era
del 48% y desde entonces no ha
bajado del 70%, según explica
Carlos Pereda, responsable de
Empleo de Confebask. La princi-
pal causa, insiste, «no tiene que
ver con el salario, sino con el de-
sajuste en los estudios, especial-
mente en las nuevas tecnologías»,
que lideran todos los ránking de
las ramas con mayor demanda.
«Lo de los informáticos de deter-
minadas áreas, como analistas de
datos o programadores, es una lo-
cura. Se roban de unas empresas
a otras, con lo que no paran de su-
bir los salarios», explica Ander
Sansinenea, director de Consul-
toría de Personas en el grupo LKS
Next.
Pero la escasez se extiende a
muchos sectores donde no ha ha-
bido relevo generacional para ofi-
cios que no se aprenden de un día
para otro. En la industria echan
en falta desde hace tiempo solda-
dores, caldereros, electricistas, y
en la construcción se vive una cri-
sis de personal especialmente
acuciante. «Hay escasez de todos
los gremios, albañiles, encofra-
dores, fontaneros, estructuristas...
también de jefes de obra; tene-
mos que retrasar proyectos por
esta causa y subir lo que pagamos
EL CORREO
para lograr el servicio a tiempo»,
explica el directivo de una com-
pañía de fachadas. Y también hay
problemas para negocios como
las carnicerías, las pescaderías,
las panaderías...
Es un reflejo del envejecimien-
to de la población vasca, donde
en la última década se han perdi-
do 82.000 personas de entre 20
y 65 años, casi las mismos que
han sumado los mayores de esa
edad. Euskadi se encuentra en
máximos históricos de empleo,
con una población activa men-
guante y, aunque tiene 115.000
parados, más del 60% solo tiene
estudios básicos. «La situación
del mercado laboral vasco está
más tensionada», resume Valen-
tín Bote, director de Randstad Re-
search. Los expertos coinciden
en rechazar que aquí haya un fe-
nómeno de ‘gran dimisión’ como
el de EE UU. «La gente no deja su
trabajo por temor a no encontrar
otro. En todo caso se podría ha-
blar de ‘gran desmotivación’»,
apunta Javier Blasco, director de
Adecco Group Institute.
40% de la demanda a FP
Según el informe de Confebask,
este año las empresas necesita-
rán cubrir 45.175 puestos de tra-
bajo, «aunque es una previsión
realizada antes de la guerra y de
que se disparasen los costes», ma-
tiza Pereda. De esta demanda, un
35% va dirigida a universitarios
(15.830) y casi el 40% a Forma-
ción Profesional (17.790). Solo un
25% sería para estudios básicos
(11.545), aunque es un porcenta-
je que ha crecido respecto a 2020.
Pues bien, uno de los primeros
puntos llamativos es que de los
perfiles universitarios que se de- la contratación va destinada a in- listas de datos, expertos en ciber- tratado a 200 personas en Espa-
mandan, prácticamente el 58% formática y no hay manera de cu- seguridad, desarrolladores en en- ña. El grupo ha creado su propia
se concentra en ingenierías. En brir esa necesidad disparada por tornos web, arquitectos de siste- universidad interna y tomado me-
concreto, se buscan 10.000 inge- la acelerada digitalización. mas...», explica Alberto Meynial, didas como ofrecer una gran fle-
nieros y de ellos, más de 3.700 en «Es una escasez global. Hay una responsable del Área de Perso- xibilidad.
la rama informática. En Forma- canibalización entre las empre- nas de Ibermática, un gigante que Pero junto a las nuevas tecno-
ción Profesional ocurre exacta- sas y es difícil retener el talento. emplea a 4.000 trabajadores y que logías, otros sectores tradiciona-
mente lo mismo. Casi el 20% de Se buscan todos los perfiles, ana- solo en estos cuatro meses ha con- les como la construcción presen-
El abismo entre los estudiantes de ramas «Hay una menor vocación ha-
cia esas disciplinas, esa es la rea-
lidad. Por eso hay que atraer a los
digitales y la demanda del mercado alumnos desde edades tempra-
nas y también acercar a estudian-
tes de otros grados. Aunque los
más próximos son las otras inge-
A. B. ros informáticos, de las tres uni- saldrán 45 licenciados el año que nierías y ahí estamos con el mis-
versidades vascas (UPV/EHU, viene y tiene también un máster, mo problema», señala Adolfo Mo-
BILBAO. La comparación de lo que Deusto y Mondragón) apenas sa- además de su grado de Ingeniería rais, viceconsejero de Universi-
demandan las empresas y la for- len unos 332, aunque la cifra no Informática. En Deusto han in- dades e Investigación. En Euska-
mación que tienen los estudian- engloba los másteres. corporado un grado dual en In- di, la región con más titulados in-
tes vascos universitarios y de FP Y eso que los centros educati- dustria digital y otro de Ciencias genieros de Europa, salen al año
arroja una primera conclusión vos están haciendo un esfuerzo de Datos e Inteligencia Artificial. unos 1.766 de todas las ramas y
muy clara. La brecha en el área por adecuar su oferta a las nece- «Pero curiosamente la oferta de aún así no es suficiente.
digital es un abismo. Si de acuer- sidades de las empresas. Mon- ADE con informática tiene muy En Formación Profesional tam-
do a Confebask solo este año se dragón ha sacado un grado en poca demanda, pese a un 100% bién hay un déficit importante en
necesitarían unos 3.700 ingenie- Business Data Analytics del que de inserción laboral», señalan. la rama de informática y comuni-
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EL CORREO
 Falta de gremios. El sector de la construcción
es uno de los más afectados por la escasez de pro-
fesionales, ya que un 88% de las empresas tienen
problemas para encontrarlos. MANU CECILIO
tan también grandes problemas.
De hecho, en este informe es la
actividad con un mayor porcen-
taje de empresas –el 88%– afecta-
das por la escasez de profesiona-
les. «En la anterior crisis, que cas-
tigó especialmente a la construc-
ción, se perdió muchísimo em-
caciones. Las empresas vas-
cas dicen requerir unas
3.426 personas y en la pro-
moción de 2020 egresaron
829 en informática y 212
en comunicación. «Pero hay
matriculados más de
3.400 y hemos ampliado Jorge Arévalo ción. «Las plazas no se
las plazas para el año que
viene en casi 300», señala Jor-
ge Arévalo, viceconsejero de
Formación Profesional.
«Hemos reforzado la ofer-
ta en grado medio y supe-
rior, así como con especia-
lizaciones en ciberseguri-
dad, big data e inteligen- Adolfo Morais como el de encofrador
cia artificial», apunta.
pleo que se fue a otros sectores.
Solo se ha recuperado algo más
de la mitad», explica Iñaki Urres-
ti, secretario general de la Aso-
ciación de Constructores y Pro-
motores de Bizkaia (Ascobi). Así,
de los cerca de 100.000 trabaja-
dores que había en 2008, apenas
En cuanto a la escasez de
profesionales en la cons-
trucción, el viceconseje-
ro de FP advierte de que
el problema es que los
estudiantes no muestran
interés por esta forma-
llenan. Es un sector que
ha perdido prestigio. Tam-
bién hay que ver los con-
tratos que se ofrecen»,
señala Arévalo. Eso ex-
plica, en gran medida,
que no haya relevo gene-
racional para oficios
o albañil.
DESFASE
3.700
ingenieros informáticos piden
las empresas para este ejerci-
cio.
332
egresados en informática y te-
lecomunicaciones sumaron
las tres universidades vascas
este curso.
LA CLAVE
DEMANDA
Las compañías
prevén más de
7.000 contrataciones
en ramas digitales
se contabilizan 58.000 ahora. A
eso se suma un preocupante en-
vejecimiento de las plantillas y
una falta de relevo generacional
para oficios como el de encofra-
dor, fontanero, albañil, electricis-
ta... «No hay renovación. Solo el
9% de los trabajadores tiene me-
nos de 30 años», apunta Urresti.
No cree que sea un problema
de salarios, porque «son superio-
res al del ámbito de servicios». Lo
atribuye más bien «al estigma de
dureza que arrastra el sector».
Por la parte sindical, sin embar-
go, Fran Osuna, responsable de
negociación colectiva de CC OO-
Euskadi, apunta como obstáculo
a «la inestabilidad en la contrata-
ción».
En la industria, la Federación
Vizcaína del Metal lleva mucho
tiempo advirtiendo de la dificul-
tad para cubrir la demanda de
profesionales cualificados como
soldadores, caldereros, electricis-
tas... «En nuestro caso tres de cada
cuatro perfiles son de FP. El 20%
de las ofertas se quedan sin cu-
brir porque no se encuentra gen-
te preparada», apunta José Beza-
nilla, técnico de empleo de la pa-
tronal. «Y los salarios no son el
problema. Un operario sin cuali-
ficación cobra entre 21.000 y
22.000 euros».
En relación a la industria, con-
sidera que la rama de fabricación
mecánica, que engloba soldado-
res o caldederos, está bien surti-
da en la actualidad. En 2020 egre-
saron 1.625 alumnos y hay ma-
triculados más de 5.665. «Hemos
ampliado las plazas en 45. Noso-
tros estamos respondiendo a lo
que nos piden. Otra cosa es qué
ofrecen las empresas en cuanto a
salarios», insiste.
Arévalo también recuerda que
las previsiones de Confebask se
hicieron antes de la guerra y que
habrá que ver si se cumplen. Eso
sí, no duda de que en el futuro
habrá serios problemas.
TRES CASOS DE DIFERENTES SECTORES CON
PROBLEMAS PARA CUBRIR SUS NECESIDADES
Miguel María Baroja
Informático en LKS Next
«Nos llueven
las ofertas
para ficharnos»
Los grupos que prestan ser-
vicios informáticos, como la
consultora LKS Next, están
en una guerra constante por
captar especialistas como
programadores o analistas
de datos y por retenerlos.
Hay una competencia feroz.
Da fe de ello Miguel María Ba-
roja, un informático de 44
años graduado en San Sebas-
tián, que lleva 15 años en
LKS Next y no para de recibir
ofertas para marcharse. «Te
llegan a través de Linkedin y
de todos lados, incluso del
extranjero. Hace poco me en-
tró una de Sevilla por 70.000
euros. Como se puede tele-
Joseba Cedrún
Director Construcciones Sukia
«Faltan gremios
y eso condiciona
las obras»
«El principal drama que te-
nemos ahora en la obra es la
falta de gremios. Eso nos
condiciona el ritmo y tam-
bién los costes porque están
subiendo los precios», señala
Joseba Cedrún, director ge-
neral de Construcciones
Sukia.
Es un problema que se ha
ido agravando con el tiempo
y que, a su entender, deriva
de que no ha habido relevo
generacional y los profesio-
nales del sector se están jubi-
lando. «Es muy difícil encon-
trar un buen albañil, un buen
Yolanda Zabala
Recursos humanos Ainair
«Necesitamos
soldadores
y caldereros»
Ainair es una empresa ubica-
da en Urduliz dedicada a la
fabricación, montaje y man-
tenimiento en sectores in-
dustriales como el naval o el
siderometalúrgico. Su direc-
tora de Recursos Humanos,
Yolanda Zabala, se queja de
que llevan tiempo buscando
soldadores y caldereros a
través de todas las vías posi-
bles y no los encuentran.
«Hemos puesto anuncios en
los periódicos, pero nada», se
lamenta. «Ahora justo se
acerca una punta de trabajo
ECONOMÍA 27
trabajar, no tienen proble-
mas de ubicación. Y en gene-
ral ofrecen bastante dinero».
Pese al bombardeo de ofer-
tas, él prefiere quedarse en
LKS Next porque valora la
continuidad en un mismo si-
tio. Se ha especializado en
uno de los perfiles más de-
mandados, el de analista de
datos. «Se trata de automati-
zar en un programa todos los
parámetros de ventas, costes
y márgenes para facilitar la
toma de decisiones en tiem-
po real», explica.
Según relata, el departa-
mento de recursos humanos
de LKS Next acaba de rastri-
llar el mercado en la búsque-
da de 30 profesionales que
necesita y no los ha encon-
trado. «Las empresas ofrecen
todo tipo de ventajas de con-
ciliación y flexibilidad. Ahora
ellas no eligen. Elige el candi-
dato».
carpintero o un buen fonta-
nero. Nosotros movemos a
mucha gente en cada obra y
dependemos totalmente de
ellos para sacarla adelante
en el tiempo acordado. Está
siendo una locura», se la-
menta. El sector se encuen-
tra en un momento de mucha
actividad, que se intensifica-
rá con los fondos europeos, y
encima sufre la inflación de
costes.
En Sukia trabajan unos 85
personas, de las que el 60%
es personal de obra como los
aparejadores. «Para ese co-
lectivo tenemos cantera pro-
pia, gente a la que vamos pre-
parando», explica. No obs-
tante, recientemente ficha-
ron un ingeniero informático
para digitalizar los procesos
y tuvieron serias dificultades
para conseguirlo.
para nosotros porque en ve-
rano muchas plantas hacen
mantenimiento y no hay ma-
nera de cubrir lo que nos pi-
den», añade.
Zabala recuerda que hace
años había tradición de ir
aprendiendo este tipo de ofi-
cios en compañías como La
Naval y eso se ha perdido.
Ahora hay ramas de Forma-
ción Profesional e incluso
cursos. «Pero hay perfiles de
soldador muy exigentes que
requieren mucho aprendiza-
je y experiencia. En determi-
nadas especialidades, y si es
bueno, puede cobrar 40.000 o
50.000 euros. Lo mismo ocu-
rre con los caldereros», seña-
la. «A todo ello se suman este
año las dudas sobre la con-
tratación con la nueva refor-
ma laboral», apostilla.