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8:  Como los códigos de ética, los programa de RSE y DS, y la estrategia de

comunicaciones cumple un rol protagónico en el compromiso de los
colaboradores. 

Las empresas que adoptan la Ética empresarial (EE) la Responsabilidad Social

(RS) y el desarrollo Sostenible (RS) en una empresa que adquiera una visión de
negocios que integra el respeto por las personas, los valores éticos, la comunidad
y el medioambiente con la gestión misma de la empresa, independientemente de
los productos o servicios que ésta ofrece, del sector al que pertenece, de su
tamaño o nacionalidad.

Los beneficios que se crean para los colaboradores causan un mayor compromiso
por parte de estos hacia la compañía.

1. Ambiente de trabajo positivo

Cuando una empresa muestra un comportamiento responsable, es más probable

que esta proporcione a sus colaboradores un espacio de trabajo positivo; en
consecuencia, los trabajadores se sienten comprometidos y son más productivos
durante el tiempo que permanecen en la oficina cada día.

2. Aumento de la creatividad

Otro de los beneficios de la RSE para los colaboradores es cuando un profesional

comparte los valores de la compañía en la que colabora y la sabe comprometida
con generar un impacto positivo en su entorno, entonces se compromete también;
no solo con la causa, sino con los objetivos de negocio.

. Fomenta el crecimiento profesional y personal: beneficios de la RSE para los

colaboradores

Las empresas que tienen una cultura de RSE, pueden promover más fácilmente el
voluntariado basado en habilidades, que consiste en aprovechar la propia
experiencia profesional en beneficio de otros.
Este tipo de voluntariado impulsa al mismo tiempo el crecimiento profesional de
tus colaboradores, los ayuda a desarrollar mayor sensibilidad ante diversos
problemas sociales y les ofrece una oportunidad de probar su valor profesional en
distintos ambientes.

Además, ayudar a quienes más lo necesitan o colaborar con organizaciones de la

sociedad civil, ofrecerá a tu equipo un sentido de propósito mucho más arraigado y
una perspectiva más clara sobre la importancia de trabajar en equipo por un
objetivo común.

REFERENCIA
Cuevas Moreno, Ricardo. (2009). Ética y responsabilidad social de la empresa: su concepción del
hombre. Polis (Santiago), 8(23), 323-349. Recuperado en 05 de abril de 2022, de
http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-65682009000200015&lng=es&tlng=es.