Acciones Salariales Julio 2021 - SPA

Acciones Salariales
Argentina
Julio 2021
willistowerswatson.com
© 2021 Willis Towers Watson. All rights reserved.
Introducción
Willis Towers Watson, a través de su división de Gestión de Talentos y Compensaciones, llevó a

cabo una nueva consulta rápida con el objetivo de recolectar la siguiente información:
❑ Incrementos Salariales 2021

❑ Proyecciones Incrementos Salariales 2022
❑ Rotación
❑ Beneficio Almuerzo
❑ Gastos Teletrabajo
❑ Beneficios vs. Contexto Trabajo Remoto
La información fue recolectada a través de cuestionarios electrónicos desde el 1 al 9 de Julio 2021.
willistowerswatson.com 1
Mercado analizado (% empresas)
22,4% 10,3% 9,0%

Ciencias salud humana y
Alta Tecnología animal, aparatología médica Consumo
8,5% 7,5% 4,8%

Servicios Agro Química
4,5% 3,5%
Industrial
3,5%
Automotriz Energía
398
3,0% 2,8% 2,8%
Hierro, Aluminio,
Fintech Minero y Metalurgia Empresas
Otros
2,8% 2,8% 2,5%

Comunicaciones/
Logística y Transporte Petrolera Entretenimiento Participantes
2,3% 2,0% 1,5%
Construcción Bancos y Entidades Financieras Aseguradoras
1,5% 1,3% 0,8%

Obra Social /
Retail Prestadora Médica Turismo
Incrementos salariales 2021
Proyecciones 2022
© 2021 Willis Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Willis Towers Watson and Willis Towers Watson client use only.
25til: 25til:
40,0% 20,0%
Presupuesto Porcentaje de
salarial 2021 incremento
total acumulado salarial otorgado
75til: (inflación, desempeño, 50til: 75til: 50til:
48,0% 44,0% hasta la fecha
posicionamiento mercado) 30,0% 25,0%
Personal fuera de (inflación, desempeño,
convenio posicionamiento mercado)
Porcentaje total Personal fuera de
proyectado convenio
Promedio Promedio
44,2% 25,7%
Base de Inflación
25til 50til 75til Promedio
considerada por
las empresas 40,0% 44,0% 47,0% 42,7%
Incrementos salariales 2021 por sector
24,0%
Fintech 48,8%
23,0%
Bancos y entidades financieras 48,1%
Logística y Transporte 20,0%
45,0%
19,0%
Industrial 45,0%
22,3%
Automotriz 45,0%
Aseguradoras 24,5%
45,0%
21,0%
Alta Tecnología 45,0%
24,0%
Servicios 44,0%
22,0%
Energía 44,0%
Ciencias de la salud y animal, aparatología médica 24,0%
44,0%
22,0%
Química 43,5%
27,5%
Comunicaciones / Entretenimientos (TV, Periódicos, Revistas) 43,5%
Agropecuaria 25,0%
43,5%
22,0%
Hierro, Aluminio, Minero y Metalurgia 43,0%
20,0%
Consumo 42,8%
23,5%
Petrolera 41,0%
Retail 23,5%
40,8%
15,0%
Obra Social / Prestadora Médica 40,5%
Otros 20,0%
40,0%
22,5%
Construcción 39,5%
25,0%
Turismo 35,0%
PRIMER SEMESTRE Incremento 2021 (mediana) TOTAL incremento 2021 (mediana)
Cantidad de ajustes salariales a

aplicar en el año
3% En 1 única oportunidad
46% En 2 oportunidades
16% En 4 oportunidades (% empresas)
2% En más de 5 oportunidades
Posibles cambios en los ajustes Grado de probabilidad

salariales previstos para el resto del año de cambio (% empresas)
(% empresas)
6%
Incrementarse Muy Alta
60%
28%
Alta
32% Ninguno
57%
Intermedia
8% Reducirse
10%
Baja
0%
Muy Baja
Razones por las que se podría modificar el

presupuesto salarial actual aprobado
(% empresas – Respuestas múltiples)
55% Aceleramiento de la inflación vs. la considerada en el

presupuesto actual
18% Acuerdos paritarios
12% Devaluación de nuestra moneda
9% Impacto de la pandemia en los resultados del negocio
6% Tendencias de mercado
Proyecciones incrementos salariales 2022
40,0% 42,0% 45,0% 42,0%
19% 25til 50til 75til PROMEDIO
De las empresas % Proyectados

está trabajando
en el
presupuesto
salarial 2022
para el personal Base de inflación estimada para 2022
fuera de
convenio
25til 40,0% Mediana 40,0% 75til 45,0% Promedio 42,0%
Rotación
Rotación
Rotación 1er semestre 2021

por sector - Promedio
Rotación
primer semestre
año 2021
Mercado Total
25til 2,9%
50til 5,5%
75til 11,8%
PROMEDIO 9,3%
Beneficios
Almuerzo
38% No otorga el beneficio
28% Comedor
Monto a través de recibo de

10% sueldo
Beneficio de
ALMUERZO
9% Vianda
Montos Todo el Personal
diarios en Personal Ventas
AR$
25til 320 350
6% Tarjeta de pago (ej: Edenred)
50til 475 513 Sólo el 1% de las

75til 5% Monto asignado por Mercado Pago empresas otorga
600 722 y/u otro vehículo equivalente descuentos en
Promedio 491 583 restaurantes/rotisería
Reintegro contra presentación de de la zona vivienda
4% comprobantes empleados
(% empresas – Rtas múltiples)
Gastos Teletrabajo
Gastos de Modalidad
Internet de pago
% de empresas 70% 23% 2% 2% 3%

¿Reconoce los
Datos del plan de
gastos? Monto fijo % de la factura telefonía móvil
Reintegro Otros
mensual por el servicio otorgado por la
empresa
SI
34% Promedio:
$2.466 Promedio:
78%
Mediana:
$2.000
NO
47%
Bajo
Análisis
19%
% de empresas
Gastos Teletrabajo
Gastos de Modalidad
Electricidad de pago
% de empresas 85% 15%

¿Reconoce los
gastos? Monto fijo Reintegro
mensual
SI
11% Promedio:
$2.138
Mediana:
NO $1.500
78%
Bajo
Análisis
11%
% de empresas
Bono/Gratificación Especial
Sólo el 11% de las empresas pagó o está planeando

pagar algún bono/gratificación especial
por el esfuerzo incurrido por el trabajo remoto durante este
tiempo de pandemia
18% 82%
de estas empresas tiene restante de las empresas lo
definido el monto en # de define como un monto
salarios: entre medio y cuya mediana es de $
un salario mensual 23.000 / promedio $ 43.000
Regreso a las oficinas 100% Presencial 100% Remoto Mixto
Esquema de trabajo que su

empresa planea tener a futuro
7% 5% 88%
% de empresas
56% 41% 3%
De la De común Del De quién será la decisión del esquema
empresa acuerdo empleado de trabajo a utilizar
Quiénes accederán a la modalidad de teletrabajo

46% 22% 14%
Todo el personal Todo el personal Solo personal
fuera de convenio dentro de convenio administrativo
10% 9% % Empresas
Solo personal
jerárquico (ejecutivos, Solo personal Rtas múltiples
gerentes y mandos medios) profesional (analistas)
Teletrabajo % empresas
RIGIDO
26% (cada semana ya se tiene prefijado los días
Qué sistema implementará presenciales y remotos de cada empleado)
respecto a la selección de días a
FLEXIBLE
realizar el teletrabajo 74% (según el tipo de trabajo a realizar se define
cada semana/día lo presencial y remoto)
FLEXIBLE
El 71% de las empresas tienen empleados
trabajando en forma presencial en las Cantidad de días que se aplicará la
% de empresas
plantas/oficinas modalidad de teletrabajo
1 día –
4%
Áreas donde se desempeñan los empleados
2 días – 33%
que están trabajando
presencialmente
3 días – 39%
44% 20%
Productivas en la planta (ej: Soporte en las oficinas. (ej: 4 días – 3%
producción, calidad, logística) recursos humanos, sistemas)
5 días – 3%
26% 11%
Soporte en la planta (ej:
Comercial en oficinas (ventas) A elección de cada empleado – 18%
recursos humanos, sistemas)
Teletrabajo % empresas
Cantidad de empleados están

trabajando presencialmente
27,6% 27,2%
12,9% 12,5% 11,8%

8,1%
Entre el 10% y 20% Entre el 21% y 30% Entre el 31% y 40% Entre el 41% y 50% Entre el 51% y 60% Más del 60%
Mes/año estima que el máximo de cantidad de empleados

previsto volverá a las oficinas
1% 3% 1% 2% 3% 1%
23% 13% 15% 8% 7% 18% 5%
No está Julio 2021 Agosto 2021 Septiembre Octubre 2021 Noviembre Diciembre Enero 2022 Febrero 2022 Marzo 2022 Abril 2022 Junio 2022 Julio 2022
definido 2021 2021 2021
Beneficios
vs.
Contexto Trabajo Remoto
Beneficios vs. Contexto Trabajo Remoto
Cuáles
fueron los # # 78 43
Reconocimiento pago
5 últimos de Internet EAP
Gastos homeoffice
beneficios
implemen-
tados en su
# 39
Silla ergonómica
empresa Notebook
Equipamiento de
(Cantidad de
menciones)
# 31 # 32 oficina en casa
Almuerzo: bono Descuentos

alimentación, vianda, Cuponeras
PedidoYa, Mercado Órdenes de compra
Pago
Cuáles
#
fueron los 5 Almuerzo: bono
39 # 22
Auto Compañía
últimos alimentación, vianda,
PedidoYa, Mercado
revisados/ Pago
modificados
(Cantidad de
# 20
Plan Médico
menciones)
# 17 # 19
Gimnasio Guardería
Cuáles son #69

Almuerzo: bono alimentación, vianda,
los 3 PedidoYa, Mercado Pago
beneficios
que los
empleados #57
Reconocimiento pago de Internet/
más reclaman Gastos home office
actualmente al
no recibirlos
dado el #16
contexto de No tenemos reclamos
trabajo
remoto (Cantidad de menciones)
Empresas Participantes
• 3M • Asofarma • BM Global Services Buenos Aires
• ABB • Assist Cargo • BMC Software
• Abbott • Astrazeneca • Boart Longyear
• Accenture • AT&T • Bodegas Bianchi
• Acriter • Atanor • Boehringer Ingelheim
• Adama • Ataway • Boortmalt
• Adecco • Atos • Boston Scientific
• Adecoagro • Atria Soluciones Logísticas • BP
• Advanta Semillas • Avaya • Bridgestone
• Advertmind • Avery Dennison • Brouwer
• Aeropuertos Argentina 2000 • Aveva • Bunge
• Agco • Azcuy • BVS Technology Solutions
• Agea • BACTSSA-Bs As Container Terminal Services • Cabot
• AIT • Baker • Cagnoli
• Akamai Technologies • Banco Comafi • Caja de Seguros
• Alstom • Banco del Sol • Capetrol
• Aluar • Banco Galicia y Buenos Aires • Capgemini
• Amadeus • Banco Inter-Americano de Desarrollo • Capsa-Capex
• Amarin Technologies • Basf • Cargill
• Amazon • Baufest • Cargotec
• American Express • Bausch & Lomb • Cbre
• Amex GBT • Bayer • CCU
• Amgen • BBVA • CDV
• Andreani Logística • BCD Travel • Cencosud
• Ank • BD • Cepas
• Apex • Bellamar Estancias • Ceragon
• ArcelorMittal Acindar • Benito Roggio • Ceva Salud Animal
• Archroma • Biogen • CGC
• Arcor • Biogénesis Bagó • CGFSA
• Arcos Dorados • Bioheuris • Chevron
• Arkema • Biosidus • Chubb Seguros
• Artear (Canal13) • Biotronik • Cielo Talent
• Asociacion Civil Campo Limpio • Blue Star Group • Cigra Campos
EmpresasParticipantes
• Cladan • Edenred • Genneia
• Claro • Egger • GeoPark
• Clorox • Eglam • Gestamp
• CloudHesive • Elanco • GfK
• Club Universitario de Buenos Aires • Elementum • GhidiniRodil
• CNHI • Emerson • Givaudan
• CNP Assurances • Encompass Digital Media • Glenmark Pharmaceuticals
• Coca Cola Andina • Energizer • Global Hitss
• Coca Cola Femsa • Envases Tinplate • Globallogic
• Cofco • Equifax • Globant
• Cognizant • Ericsson • Godrej Argentina (Lab.Cuenca)
• Colgate Palmolive • Etermax • Google
• Commscope Technologies • Etex • Grupo Albanesi
• Corteva • Eurofarma • Grupo Boldt
• Crea • Everis • Grupo Campodonico
• CSL Behring • Expedia Group • Grupo Comeca
• Culligan • ExxonMobil GBC • Grupo Familia
• DAK Américas • EY • Grupo La Gloriosa
• Dell Technologies • Fábrica Austral de Productos Eléctricos • Grupo Latyn
• Despegar • Farmacity • Grupo Logístico Andreani
• DHL Express • Finning • Grupo Los Grobo
• DHL Global Forwarding • Fleni • Grupo Macmillan
• Dia • Flow Management Industries • Grupo Mirgor
• Diageo • Flybdondi • Grupo Peñaflor
• Diaverum • Fondomonte • Grupo Piero
• Diesel Lange • Fratelli Branca Destilerías • Grupo Prominente
• DirecTV • Fresenius Medical Care • Grupo Prosegur
• Disney • Gador • Grupo Techint
• DNV • GCP • Grupo Werthein
• Dow • GDM • GSK
• DXC Technology • GE • Häfele
• Eaton • Gefco • Herbalife
• Ecolab • General Motors • Honda Motor
• HPE • Lenovo • MSU Energy
• Huntsman • Lihue Ingeniería • Murchison
• IBM • Linde • Naranja X
• Icon • Logicalis • Natura & Co (Natura+AVON)
• IFF - International Flavors and Fragrances • LoJack • Navent
• IGT • Loma Negra • NBCUniversal
• IJSUD • Loreal • NCR
• IMS • Lumen • NEC
• Infor • LVMH P&C - France Argentine Cosmetic • Neoris
• Ingersoll Rand • Mahle • Neutrona
• Intel • Mapa Virulana • Newlink
• Invertironline • Mastecard • Newmont
• Inviu • Mastellone Hnos. • Nike
• IOV Labs • Mastercard • Nodus Company
• Ipsos • McAfee • Nokia
• Iqvia • McCain • Novartis
• Iron Mountain • Medanito • Novo Nordisk Pharma
• IRSA/Credud • MediaMonks • Novoscale
• ITT • Megatlon • Novozymes Bioag
• JCBA • Mercado Libre • NTT Data Services
• John Deere • Mercedes-Benz Camiones y Buses • Nubi
• Johnson Controls (ADT Security Services) • Merck • Nutrien Ag Solutions
• Julio García e Hijos • Meta 4 • Obra Social Luis Pasteur
• K+C • Metales del Talar • Onapsis
• Kavak • MetLife • Oracle
• Konecta • Metrogas • Orocobre
• Kpmg • Microsoft • Osdipp
• La Emilia • Molfino • Pampa Energía
• La Nación • Molinos Rio de la Plata • Pan American Energy
• Lab. Andrómaco • Mondelez • Pecom
• Laboratorios Raffo • Moova • PedidosYa
• LDC • Morgan Advanced Materials • Pernod Ricard
• Ledesma • MSD • PetronasLubricants
• Peugeot Citroen • Schneider Electric
• TGN
• Pfizer • Scienza
• TGV
• Phibro Animal Health • Sealed Air
• Thales Group
• Philip Morris • Servicios Compass
• ThermoFisher
• Pirelli Neumáticos • Siegwerk
• Thomson Reuters
• PK • Sinopec
• TMF
• Pluspetrol • Sinteplast
• Topper
• Practia • Sita
• Totvs
• Prisma Medios de Pago • SKF
• Toyota
• Pro Mujer • Smurfit Kappa
• Trane
• Prysmian Group • Snoop Consulting
• TripAdvisor
• R/GA • Sofrecom
• Tuteur
• Rafaela Alimentos • Sony
• Ualá
• Raízen • Stellantis
• Unimaco
• Randstad • Stenfar
• Unisys
• Rappi • Stensul
• Universal Assistance
• Red Link • Stoller
• UPL
• Redbee • Styropek
• Verisure Monitoreo de Alarmas
• Ripio • Suc. de Alfredo Williner
• Verizon
• Rizobacter • Suez
• Visma
• Roche • Sullair
• VU Security
• Rotam • Sumitomo Chemical
• Walmart
• RSM • Summit Agro
• Warner Media Group
• Sadesa • Swiss Medical Group
• Western Union
• Salesforce • Syngenta
• Whirlpool
• San Miguel Global • Takeda
• Willis Towers Watson
• Sandvik • Tech Data
• Wittur
• Sanofi • Technisys
• Wyndham Hotels & Resorts
• Santander Tecnología • Telecom
• Yamaha Motor Total:
• SAP • Telefónica
• Yara
•
•
Satellogic
SC Johnson
•
•
Teradata
Tetra Pak
•
•
YPF
Zurich
398
• Scania • Teva
• Schlumberger • Teyma Abengoa
• Zurich Santander compañías
TérminosyParticipantes
Empresas
Términos yCondiciones
Condiciones
Términos y Condiciones Términos de Participación
Las encuestas de Willis Towers Watson y los resultados de dichas encuestas, incluyendo los materiales de participación e Al participar en una encuesta de Willis Towers Watson, se entenderá que usted acepta los siguientes términos de
informes relacionados (colectivamente “encuestas”) se harán disponibles por la empresa afiliada local de Willis Towers participación en representación de su empresa y manifiesta que posee la autoridad para suministrar datos. En calidad de
Watson la cual es directa o indirectamente controlada por Willis Towers Watson PLC (colectivamente “Willis Towers participante, el nombre de su empresa será incluido en la lista de participantes de encuesta. Los participantes de las
Watson” o el “Grupo Willis Towers Watson”) sujeto a los siguientes términos y condiciones. encuestas deberán suministrar los datos oportunamente, de forma precisa y completa, incluyendo completar todas las
secciones de los materiales de participantes (eg. las secciones sobre Prácticas y Políticas de Recursos Humanos (“HRP”),
Calidad de servicio. Willis Towers Watson recopilará los datos relevantes y llevará a cabo la encuesta con el debido prácticas de Diseños de Beneficios (“BDP”), información sobre la compensación individual de empleados e información
cuidado. Aunque Willis Towers Watson no podrá responsabilizarse de verificar que cada entrega de datos sea precisa y relacionada a incentivos a largo plazo). Los datos de beneficios y HRP suministrados pueden ser utilizados para encuestas
completa, un asociado de Willis Towers Watson revisará cada entrega de datos para verificar su razonabilidad. Willis de BDP y HRP actuales y futuras. Los datos podrán ser enviados directamente a través del portal de Willis Towers Watson
Towers Watson provee las encuestas según entregadas y no provee garantía alguna en cuanto a la precisión y exactitud de alojado en los Estados Unidos donde dichos datos serán almacenados. Si su empresa suministra los datos de forma tardía
las encuestas o los datos o información contenidos en dichas encuestas. Los resultados de las encuestas se harán o los mismos no cumplen con los requerimientos para ser utilizados en una encuesta en específico, Willis Towers Watson
disponibles únicamente de existir suficientes participantes en la encuesta aplicable. podrá, a su discreción, limitar/denegar acceso a los resultados de la encuesta aplicable. Para determinadas encuestas, los
participantes deberán suministrar los datos ejecutivos para la compra de productos ejecutivos, datos de gestión intermedia,
Derechos de Propiedad Intelectual. Willis Towers Watson retendrá la titularidad y el derecho de propiedad intelectual profesionales, y de apoyo para la compra de productos no-ejecutivos, y datos de las funciones/disciplinas/puestos
sobre las encuestas. El uso no-autorizado o la duplicación de estas sin el previo consentimiento por escrito de Willis Towers específicos a sus industrias para la compra de productos de encuestas específicos a su industria.
Watson quedan expresamente prohibidos. Usted acepta no hacer mención de Willis Towers Watson ni incluir parte alguna
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ninguna comunicación a socios o accionistas, ni en ningún material de oferta (u opinión de racionabilidad emitida por sus Willis Towers Watson toma las precauciones y medidas de seguridad razonables, incluyendo las medidas de seguridad que
asesores profesionales) preparados en relación con la oferta pública o la emisión privada de valores, salvo que Willis Towers Watson toma para proteger su propia información confidencial con el fin de prevenir el acceso no-autorizado.
expresamente se haya acordado algo distinto por escrito. Los datos de los participantes serán utilizados por Willis Towers Watson para el propósito de crear resultados de encuestas
de compensación agregados y/o resultados de encuestas de beneficios anonimizados. Dichos resultados son presentados
Uso de la Encuesta. Usted tendrá el derecho de utilizar las encuestas únicamente dentro de su empresa para propósitos de manera que proteja la confidencialidad de cada empresa.
de planificación interna de recursos humanos y no podrá modificar, vender o transferirlas. Las encuestas no podrán ser Willis Towers Watson se reserva el derecho de utilizar los datos de los participantes en encuestas múltiples, según sea
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Usted desea compartir las encuestas (en todo o en parte) con un tercero (incluyendo una entidad que directa o resultados de las encuestas podrán ser utilizados por Willis Towers Watson para propósitos de entrenamiento, control de
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de compensación y/o beneficios son razonables o adecuados. Protección de Datos. En el desempeño de sus servicios, es posible que Willis Towers Watson transmita datos de los
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cualquier pérdida relacionada con la encuesta que se realice en virtud del presente no excederá conjuntamente la cantidad personales relacionados con las encuestas. La entidad corporativa en Manila es una subsidiaria controlada por el Grupo
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General. La validez e interpretación de estos términos se regirá por las leyes del Estado de Nueva York, de los Estados
Unidos de América, independientemente de las reglas relacionadas con conflictos de leyes. Las partes se someten a la
jurisdicción exclusiva de las cortes del Estado de Nueva York, de los Estados Unidos de América para resolver cualquier
controversia, disputa o demanda de cualquier índole entre las mismas, no obstante Willis Towers Watson tendrá el derecho
de iniciar un procedimiento en cualquier corte con jurisdicción y competencia en el caso de incumplimiento de sus derechos
de propiedad intelectual. Las partes renuncian a su derecho a juicio por jurado. Estos términos aplicarán a cualquier orden
de compra generada por su empresa para la suministración de los resultados de las encuestas. En caso de conflicto o
inconsistencia entre los términos y condiciones dispuestos en dichas órdenes de compra y estos términos, estos términos
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en asesoramiento, corretaje y soluciones que ayuda a los clientes de todo el
mundo a convertir el riesgo en un camino hacia el crecimiento. Con raíces
que se remontan a 1828, Willis Towers Watson cuenta con 40.000
empleados en más de 140 países.
Diseñamos y brindamos soluciones para gestionar el riesgo, optimizar los
beneficios, cultivar el talento y expandir el poder del capital para proteger y
fortalecer las instituciones y personas. Nuestra perspectiva exclusiva nos
permite ver las interconexiones críticas entre talentos, activos e ideas; una
fórmula dinámica que impulsa el desempeño comercial.
Juntos, desarrollamos el potencial.
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Acciones Salariales Julio 2021 - SPA

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Acciones Salariales

Willis Towers Watson, a través de su división de Gestión de Talentos y Compensaciones, llevó a

❑ Incrementos Salariales 2021

La información fue recolectada a través de cuestionarios electrónicos desde el 1 al 9 de Julio 2021.

22,4% 10,3% 9,0%

8,5% 7,5% 4,8%

2,8% 2,8% 2,5%

1,5% 1,3% 0,8%

PRIMER SEMESTRE Incremento 2021 (mediana) TOTAL incremento 2021 (mediana)

Cantidad de ajustes salariales a

16% En 4 oportunidades (% empresas)

Posibles cambios en los ajustes Grado de probabilidad

Razones por las que se podría modificar el

55% Aceleramiento de la inflación vs. la considerada en el

18% Acuerdos paritarios

12% Devaluación de nuestra moneda

9% Impacto de la pandemia en los resultados del negocio

40,0% 42,0% 45,0% 42,0%

19% 25til 50til 75til PROMEDIO

De las empresas % Proyectados

Rotación 1er semestre 2021

38% No otorga el beneficio

Monto a través de recibo de

50til 475 513 Sólo el 1% de las

% de empresas 70% 23% 2% 2% 3%

% de empresas 85% 15%

Sólo el 11% de las empresas pagó o está planeando

Esquema de trabajo que su

Quiénes accederán a la modalidad de teletrabajo

Cantidad de empleados están

12,9% 12,5% 11,8%

Mes/año estima que el máximo de cantidad de empleados

Almuerzo: bono Descuentos

Cuáles son #69

2021 WILLIS TOWERS WATSON

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