Ls ey GU ST RRO EXAMENES MEDICOS OCUPAGIONALES Ze Revisado’por Je PSST-10 Pag. 1/13 Fecha: 03 @ Diciembre de Rocu 2018 Hoja de Motivo de Cambios Versién™ Fecha Motivo del Cambio | 01 Noviembre 2018 | Elaborado Por Dra. Laura Elizabeth Lozano Vargas * Si este documento se encuentra impreso se considera “Copia no controlada”. La versién vigente se encuentra publicada en la Intranet de la Empresa SILSA,ae Pe GUase Ren See eecaate- le hast Pag, 213 | Fecha: 03 de Diciembre ae | 2018 Te ALCANCE en 2. OBIETIVOS.... 24. 2.2. 3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA.... 4, RESPONSABILIDADES. 5. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS..... 6. DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO.... INDICE General. Especificos. Noom evar ib 6.1. — ConsideracionesGenerales..... 6.2, Descripcién de las actividades del procedimiento..... 6.3, Frecuencia de los exémenes médicos ocupacionales:.... 6.4. — Documento de entrega..... 6.5. Entrega de resultados. R 7. DOCUMENTOS ASOCIADOS..... 13 8. ANEXOS...... Bi 1. PSST-10 SILSA cee Rev.o1 | Pag. 313 Fecha: 03 de Diciembre de 2018 ALCANCE EI presente procedimiento es aplicable todos los trabajadores de las diversas areas y Puestos de trabajo de la empresa Servicios Integrados de Limpieza S. A., que en adelante serd llamado EMPRESA. OBIETIVos 2.1. General. Establecer Ia metodologia a aplicar para las evaluaciones de exémenes médico ocupacionales (Pre- Ocupacional, Anual, Retiro y Reincorporacién) que se realizaré al personal que labora y laborard en la Empresa SILSA. 2.2. Especificos. ¥ Realizar los exémenes médicos ocupacionales de acuerdo a la exposicién de riesgos laborales por puesto de trabajo. Conocer y controlar las desviaciones de salud de los trabajadores. Vigilar los estados patol6gicos y pre-patogénicos de los trabajadores. {mplementar programas de salud de prevencién y control para los trabajadores. Monitorear los riesgos laborales inherentes a la salud de los trabajadores. SRR 4X DOCUMENTOS DE REFERENCIA ¥ Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias, ¥- DS.N'005-2012-TR, Reglamento de la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias. Ley 30222, modificatoria de la Ley 29783. R.M. N*571-2014/MINSA. R.M N° 050-2013-TR, R.M.N" 375 -2008-TR, Norma bésica de ergonomia y de procedimiento de evaluacién de Riesgos Disergonémicos. R.M. N° 312-2011-MINSA y sus modificatorias, Protocolo de Exdmenes Médicos Ocupacionales y Gulas de Diagndsticos de los Exdmenes Médicos Obligatorios por Actividad. Y _R.M. N°480-2008/MINSA, Listado de enfermedades profesionales, NTS N° 068/MINSA/DGSP-V-1, Y Otras normas a fines. card <le ao ams. Oko) eer een hast Rev.o1 | Pag ana Fecha: 03 de Didembre 2018 4. RESPONSABILIDADES 41, Médico Ocupacional: Coordinar con todas las éreas/ sedes de la empresa SILSA y con el Centro Médico Ocupacional el cumplimiento de los exdmenes médicos ocupacionales, ~ Realizar lineamientos de cumplimiento para las Evaluaciones Médicos Ocupacionates, ~ Goordinar y Supervisar la realizacién de los eximenes médicos pre- ocupacionales, anuales y retiro a los trabajadores. ~ Apoyar en el seguimiento de trabajadores observados de acuerdo a los Examenes Médicos Ocupacionales Anuales, en caso se requiera. ~ Cumplimiento de la RM N° 312-2011-MINSA.-Realizar el reporte mensual del seguimiento de casos a Gerencla, Recursos Humanos y Comité SyST. 4.2, Jefatura de Recursos Humanos: Vigilancia, Seguimiento y Planeamiento de Exémenes Médicos Ocupacionales. Aplicar, supervisar y hacer cumplir este procedimiento 4.3. Gerente de operaciones: Seguimiento y Planeamiento de la ejecucisn de los eximenes médicos ocupacionales. 44. Gerente general: Dar seguimiento al cumplimiento de los exémenes médicos ocupacionales en la empresa 4.5. Trabajador (a): Es responsabili seffalado en el Procedimiento, lad de todos los trabajadores el cumplir con lo 5. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS * EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL: Acto médico mediante el cual se interroga y examina al ‘rabajador (a), con el fin de monitorear Ia exposicién a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposicién. Incluye anamnesis, examen fslco completo con énfasis en el 6rgano o sistema blanco, andliss de pruebas clnicas y Paraclinicas, tales como: de laboratorio, imégenes diagnésticas, entre otros, y su correlacién entre ellos para emitir un diagnéstico y las recomendaciones, de acuerdo al profesiograma S.S.7: seguridad y salud en el trabajo. 8.8.0: servicio de salud ocupacional APTO CON RESTRICCIONES: Cuando el trabajador presenta la necesidad de usar un elemento adicional en el trabajo o cuando necesita de una adecuacién especial en su puesto de trabajo, como causa de una patologia 0 hallazgo encontrado; por ejemplo uso de gafas % APTO: Cuando el aspirante no presente ningtin hallazgo clinico en el examen o cuando se diagnostica una patologia que no implica dificultad para realizar la tarea. oer (3, SILSA PROCEDIMIENTO PARA EL DESARROLLO DE ENS keet yin tis PSST-10 Pag. 5/13 Fecha: 03 de Diciembre de I 2018 NO APTO: Cuando el aspirante y/o trabajador presenta un hallazgo 0 Patologia que impide de alguna manera el desempefo dela tarea o cuando presente algin hallazgo que se pueda agravar con el desempefio en la labor. CONDICIONES DE SALUD: El conjunto de variables objetivas y de auto = reporte de condiciones fisiolégieas, psicolégicas y sociocuiturales que determinan el perfil Sociodemografico y de morbilidad de la poblacién trabajadora DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD: Documento elaborado por el proveedor de Servicios de seguridad y salud en el trabajo seleccionado para realizar las evaluaciones Imédicas ocupacionales) comprende la informacion sociodemogrética de. lo Poblacién trabajadora (sexo, grupos etarios), los resultados generales de las evaluaciones médicas, las Pruebas clinicas © paracinicas complementarias a los eximenes realizados, diagnésticos Encontrades en la poblacién trabajadora, andlisis y conclusiones de la evaluaciin y recomendaciones, cuya reserva ycustodia esté a cargo del médico correspondiente EXAMEN MEDICO DE INGRESO (PRE-OCUPACIONAL): Es aquel que se realiza para Geterminar las condiciones de salud inicieles del trabajador, antes del inicio de la actividad laboral dentro de la empresa, en funcién de las condiciones de trabajo a las que se encontrard expuesto, acorde @ los requerimientos de la tarea y el perfil del cargo, EXAMEN MEDICO PERIODICO: Es aquel que se realiza con el fin de monitorear le exposicion 2 Factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales 0 Permanentes que afecten la salud del trabajador, ocasionadas por la labor 0 por la exposicion del medio ambiente de trabajo, fijada por una periodicidad establecida Por el empleacior. Asi mismo sirve para detectar enfermedades de origen comin y/o labora, con el in de establecer un manejo preventivo. EXAMEN MEDICO DE RETIRO: Es aquel que se reliza cuando se termina larelacién laboral, con el objeto de valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas, consignéndose la condicién de Evaluado. EXAMEN MEDICO DE REINCORPORACION LABORAL: Es la evaluacisn médica que se realiza al trabajador (a) que presente una incapacidad continua mayor a 90 dias o un accidente Brave con el fin de establecer su condicién de salud y recomendaciones médicas. HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL: Es un documento privado, obligatorio y sometido a ‘eserva, en el cual se registran cronolégicamente las condiciones de salud del trabajador (2), los actos médicos y los demas procedimientos ejecutados por el equipo de salud que interviene en su atencién. Esta es firmada por el profesional médico ocupacional Y por el trabajador (a). PARACLINICOS: Exémenes complementaros (laboratorios, audiometria, espirometrias, y otros) al examen médico, que tienen como finalidad establecer diagnésticos, seguimientos @ patologias especificas.beetle ea See e Re PSST TSN Suet eke ketenes} . Pao. 6/13 Fecha 03 de Diciembre de 2018 % PROFESIOGRAMA: Documento técnico ~ administrativo aprobado por Recursos Humanos en Seguridad y Salud en el trabajo, que resume las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que deben cumplir los trabajadores, que describe ademés, la funcién, denominacién del cargo, riesgos y exigencias psicofisiolégicas requeridas para el Puesto, asi como los exémenes médicos de ingreso, periédicos y de retiro a practicar a cada trabajador (a). * SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA: Es un sistema continuo de informacién estratégica que orienta las decisiones y las acciones para el control de factores de riesgo en el trabajo; debe actuar conjuntamente con Higiene y Seguridad Industrial para constituirse como un mecanismo de prevencién y control de enfermedades comunes, profesionales y factores de riesgo. E! papel fundamental del sistema es la recoleccién de informacién para toma de decisiones en cuanto al control del factor de riesgo y la prevencién del evento, Analisis e interpretacién de informacién generada por actividades de monitoreo ambiental Y biol6gico que hacen parte de las acciones de proteccién de la salud integradas en el Sistema de Gestién de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. % PROVEEDOR DE SERVICIOS DE APOYO AL MEDICO OCUPACIONAL: Es aquel centro médico Y/o Institucién prestadora de servicios de salud, seleccionado para realizar los exémenes médico ocupacionales con acreditacién vigente, siguiendo los criterios definidos por la empresa, y por los requisitos de ley. INFORME DE HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL: Es el documento que presenta, en forma breve, todos aquellos datos relevantes relacionados con antecedentes, eventos, Procedimientos de diagnésticos, tratamientos y rehabilitacién, en especial lo relacionado Con su exposicién a factores de riesgo, la historia clinica del trabajador se encuentra en la |PS que adelanta las valoraciones y/o su respectiva EPS, y solo tiene acceso el trabajador y el médico, manteniendo asi a confidencialidad. ‘% RESTRICCIONES: corresponden a las recomendaciones dadas por un médico acorde a las Condiciones y aptitudes que un trabajador presenta al momento de una evaluacién médica, ° DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO 6.1. Consideraciones Generales 6: Todo proceso de examen médico - ocupacional se debe de dar con la coordinacién de las areas responsables. 6.1.2. Usar la Ficha Clinica Ocupacional (Anexo N02 ~ RM312-2011/MINSA) para los exdmenes médicos ocupacionales y Ficha Psicolégica (Anexo N203 - RM312- 2011/MINSA) para las evaluaciones psicoldgicas.SILSA PROCEDIMIENTO PARA EL DESARROLLO DE EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES 6.2. Descripcién de las actividades del procedimiento Fachai 03 de Diciembre de] 2018 PSST-10 Pag, 7/13 6.1.3, Se debe Implementar los registros de acuerdo a la normativa vigente en materia de seguridad y salud de los trabajadores. + ACTIVIDAD | RESPONSIBLE DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD [_REGistRO | Inicio del procedimiento Comunica a a persona seleccionada por medio de corre electrénico yo llamada teleforica para que 5 ractique el examen més de ingreso con el conoenx | |Tebsedr/r | de determina ie aptitude abder pn || ORE romuaimesoaees || Iefotrede | desempetarastaboresyetablaceria extend |] *OSaMHES Btanenraocooe | | Recursos | restricciones i amerta identicar condiciones de || SECA nceso Humanos | saludqueestinpresenteseneltrabajadorypuedan |] nests Geren e/g con el esrole de lborpao lve || "ees J Operaciones se vincule. Para lo anterior se informa al trabajador (2) os ‘equistos minimos paral valoracin, través desu Jefourainmediata ‘Se estableceran los pares yriagosrlaionados a | €ada uno de os cargs, cone fn de tener claro ls oman: ] | trabajadorfes | tiposdeeximenes a realizar tenendo en cuenta | | couaarosor Senet, Jefatura de siguiente: ELPROVEEDOR “nemseconer” || Reeursos | -lmedioen el que desempefiaré sus fncones, || seusoeneey, See Humanos ~ Las evaluaciones medicas a considerar segin || PROFESIOGRAMA Gerencia de Profesiograma. ae Operaciones | Requistos a tomar en cuenta en caso de reparacién previa @ la reszacion del examen médico de ingreso, Trabalador/es | Entrega una ver sean pradtcadas Tas evaluadones | —————— RECEPCION DEL Jefatura de médicas establecidas segiin el plazo que determine |] CERTIFICADO DE. srmusrnone | Feewsos | empresa SA, el certcado se apttud yo || TTU0/naIA camry ||wumancs, | caalatscipeaieal cacao Ee ane ee ee legates vigentes wronwanias | | Jfaturade | ocupaconaes, si hay lugar a ello, expedidas at || como RECOMENDACIONES: | Recursos trabajador (a), para adoptar las condiciones de ELECTRONICO cocuracionatesatas | | Humanos trabajo y medio laboral en el sitio de trabajo, segtin || OIRIGIOO ALIEFE ‘Areas invowcranas | | Gerenciade | corresponds, al Jefe inmediato. LN EOIATC Operaciones Se “[ wl A Trias evan Cones MEDICAS ‘ocuPacionaLes PERISDICAS =Poe Ga ae nols EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES SILSA Sesamtanivone Rev.o1 | Pag. 813 Fecha’ 03 de Diciembre de 2018 Trabajador/es | Reaiza exdmenes _médicos _ocupacionales | jaorasoamma Jefatura de | periddicos, segin lo establecido para cada cargo =| Recursos nel Profesiograma adoptado por el SG- SS. Humanos Conforme con la freovenda de ejecucién Tas | evaluaciones médicas a practicar y el recurso poi Departamento de ae a waves ge || MBEROO® Salud Ocupacional informara al Proveedor de |] CORE? SAMO, las evaluaciones médicas ocupacionales || “‘qnexoon requeridas, de acuerdo con el Profesiograma y ns Teabalador/es | condiciones de salud identiicadas en el SST. [~~ ae La Programacién para la citacén a los Exémenes Neca Ocupacionales Periédicos serd_—informada previamente através de correo electrénico dirgido veactanatos |] | etencin de |S San jefe de anad/apentory etn 30 re meanness ||| Operaciones | informaré al trabalador. ee Los trabajadores (a) $ asistirin en las fechas y ocuPacronauss lugares previstos, cumpliendo con los requisitos PeNDICAS previos para la. realizcién de los. exémenes médlcos. Dirigido a aquellos trabajadores por reincorporacién lavoral por motivo de salud post | incapacidad mayor 90 alas continuos, y/o por |[ sessr accidente calficado como grave, requieran una | rrortsiockam Trabajador/es | valoracién especiica ydeban reintegrarsealaborar, || PERF erent Jefaturade | y ello implique cambio de medio ambiente laboral, |] OUPACONAL smurconss | | Recursos | de funciones, tareas © exposicin a diferentes [~~ we. Humanos factores de riesgo que puedan incidiren el deteriora Gerenciade | dela salud. Operaciones | Dichas evaluaciones deberén actualizarse segin fo establecido acorde con el perfil ocupacional y el profesiograma adoptado por la Entidad, onservando copia en la Historia Clinica. del trabajador a) [La Jefatura de RAHA, através de Salud Ocupaciona, inrorarar | | Trabajador/es | informard al jefe inmediato del trabsjador (a) por raxsanooner || Jefaturade | medio de correo electrénico, la citacién al examen | | —gaoae crsaeroucoe || recursos médico ocupacional por reincorporacién labora one amennenco —|) Humanos Reglstrando en el comunicado, lugar, fecha y hora || eteerrowtco Beit ey de ealizacién delos eximenes médicos especfices, ||___--— RES CRT para la actualzaciin de recomendaciones y/o restreclones minimas para ser tenidas en cuenta en el desarrollo de la labor. | La lefatura de RRHH recitiré del proveedor del a) SAMO, una ficha_médica de la_partkipadién |[ em ufo euPRCONAL7 wecaei\ta rena conneo EDICACON srarome FECOMENDACIONES V/0 resticiones resiniceiones weDicS Pon Pane bev unoneesg/SILSA PROCEDIMIENTO PARA EL DESARROLLO DE EN aereskeiie cen ees} Fecha: 03 de Dicieribre de] Pag. 9713 | 2018 | ] Tabelador/es | individual de Tos conceptos médica: ocupadonales, Jefaturade | que estarén a cargo eclusivamente cel médico Recursos ocupacional dela empresa SSA Humanos | Si se registra recomendaciones y/o restrieciones para desarrollar la labor, éstas deben darse a conocer al trabajador (a) y a su jefe inmediat, toméndolas en cuenta, Una verse notique al rabajadar (a) dl reir dela Trabsjador/es | empresa, El Departamento de RRHH, a través de || comeo | | Inarure de |Salad capacional enviar por correo eletico | SER | Recursos fo carta al trabajador (a) que se retira de ta || ,Q/OCATA Humanos |_| entida,informacin de la realizacin del examen || qiitMOAPO, commneasar | | Gerenciade | médico’ de egreso, cuyo objetivo es valorar y || “oremmsn Teeaunor ial | | Operaciones | registarlas condiciones de salud enlasque seretis || ©¥sMEW MEDCo Desaanou.o oe. de las tareas 0 funciones desarolladas con {|| SCUPACIONAL examen heoc0 DE ae tere 08 remo : Lavigenca paral cancion delmismo esas | ables siguientes a etiro dela empresa. Jefaturade | si se evidencia en la evaluacién médica respective || conuncapo Canmcarconcerra ]| Recursos una presunta enfermedad laboral o secuelas de || mesuna ocuraconses |] Humanos | eventos Iaborales “no. diagnostcados ocurrdos || _eNFEMIEDAD srsaarnsuwn || Gerencade | Grantee ronal ela aborcel Sansede || Semaes frenueoao sonal |] Operaciones | el Departamento de RRHH y SGSST informa ata || yfcrM Fespectiva EPS par iniciarcalificacién de orgen de |] enrtmueono || enfermedsd, conservando en copia a historia || zona clinica a - | ElDepartamento de RAHH recibré del Proveedar de Trabsjador/es | Servicios en Salud, el informe consolidado Ge Ia Twrawenan] | efaturade | poblacién objeto partcipante de las voloraciones tees Recursos mésieas (Reporte epidemiclégico), que contiene || san maroea wwrervevecn, | | Humanos | reporte individual como colectivo, diagndstico ae || NTSC wowrorsoy | | Gerenciade | condiciones de salud, recoleccin y ands. de || osrostacromte stcumento | | Operaciones | informacion estadistica con el objetivo. ge || eroemicisecD) seta eeabecer las medias reatvs al empimientoy | ms Gesarrllo de los programas de promotion y revenci6n de la salud, y serdn la base para definir el direccionamiento para los sistemas de vigilancia epidemiolégica como los planes de intervencién de Seguridad y Salud en el Trabajo, Fin del procedimientoPROCEDIMIENTO PARA EL DESARROLLO DE EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES PSST-10 Pag. 10/13 Fechar 03 d Diciembre de 2018 6.3. Frecuencia de los examenes médicos ocupacionales: Los exmenes médico ocupacionales se desarrollaran de la siguiente manera: 4, Pre-Ocupacional: Antes del Ingreso o durante el perioda de prueba. b. Periédico: ¥ Operarios: Anual (01 vez al afio). Y Administrativos: Segiin lo determine la empresa ¢. Retiro: Al cese de las labores, 4. Reincorporacién laboral: Cuando exista un caso, a requerimiento. 6.4. Documento de entrega Flproveedor de SAMO deberé realizar la entrega de ficha médica ocupacional en fisicoy virtua, bajo las siguientes condiciones: ~ Examen Médico Pre-Ocupacional: * Envio de datos del postulante (programacién) de la empresa SILSA, dirigido hacia el Centro Médico Ocupacional, previamente comunicando al postulante acerca de los exdmenes médicos a realizar. * El Centro Médico Ocupacional entrega al Medico Ocupacional de la Empresa SILSA el resultado (ficha médica ocupacional) en donde se tenga la Aptitud del postulante (Apto, ‘Apto con Restricciones, No Apto). * En el caso de Apto con Restricciones, el Médico Ocupacional comunicard al postulante que debe levantar la (s) restriccién (es) para poder darle una Aptitud (Apto), de acuerdo a lo estipulado en los criterios de aptitud aprobado por la Empresa SILSA, * El plazo de entrega del certificado de aptitud médico ocupacional por parte del Centro Médico Ocupacional al Médico Ocupacional de SILSA ~ Departamento de Recursos Humanos, es de 24 a 48 horas contando desde el dia de ejecutada la evaluacin, de forme Virtual para Lima y Provincias, respectivamente. * La ficha médica-ocupacional de las evaluaciones médicas, completas con la totalidad de los eximenes indicados, segin protocolo, deberdn ser entregados en un plazo méximo a partir. dela fecha de efecucién de la evaluacién médico ocupacional de acuerdo a lo siguiente © EMO Lima :plazo maximo 07 dias habiles © EMO Provincia :plazo maximo 15 dias habilesbate amen in EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES Pag. 11713 Facha’ 03 de Diciembre de] 2018 ~ Examen Médico Ocupacional Periédico: * EI Médico Ocupacional coordina con cada area / sede de la empresa SILSA las fechas y nlimero de trabajadores a realizar los Exsmenes Médico Ocupacionales Anuales * Salud Ocupacional de la Empresa SILSA emite el listado de trabajadores con fechas.al Centro Médico Ocupacional quienes llevaran a cabo los Eximenes Médicos Ocupacionales, * El Centro Médico Ocupacional entrega al Medico Ocupacional de la Empresa SILSA el resultado (ficha médica ocupacional) en donde se tenga la Aptitud del postulante (Apto, Apto con Restricciones, No Apto}, para que éste a su vez realice la toma de accion correspondiente. * En €! caso de Apto con Restricciones, el Médico Ocupacional comunicaré al postulante que debe levantar la (s) restriccién (es) para poder darle una Aptitud (Apto), de acuerdo a lo estipulado en los criterios de aptitud aprobado por la Empresa SILSA. * Fl plazo de entrega del certificado de aptitud médico ocupacional por parte del Centro Médico Ocupacional al Médico Ocupacional de SILSA - Departamento de Recursos Humanos, es de 24 a 48 horas contando desde el dia de ejecutada la evaluacién, de forma virtual para Lima y Provincias, respectivamente, * 1a ficha médica-ocupacional de las evaluaciones médico ocupacionales completas con la totalidad de los exémenes indicados, seguin protocolo, deberan ser entregados en un plazo maximo a partir de la fecha de ejecucién de la evaluacién médico ocupacional de acuerdo a lo siguiente: © EMO Lima :plazo méximo 07 dias hébiles © EMO Provincia :plazo méximo 15 dias habiles - Examen Médico de Retiro: * El Trabajador presenta su renuncia a Recursos Humanos, * El Departamento de Recursos Humanos verificaré si el trabajador ha prestado servicios a SILSA, por mas de 03 meses, de ser el caso se revisaré la fecha del Examen Médico Ocupacional Anual, si este ha sido durante los dltimos 03 meses, el trabajador no pasaré el Examen Médico de Retiro. * El Médico Ocupacional enviaré los dates del trabajador al Centro Médico Ocupacional ara el examen correspondiente. * EI Centro Médico Ocupacional informaré al Medico Ocupacional sobre el resultado del trabajador. ~ Examen Médico Post-Incapacidad, Reincorporacién Labora: * El Trabajador presenta un informe sobre el diagnéstico de incapacidad a Recursos Humanos (Bienestar social) * EI Médico Ocupacional revisars la situacién actual del trabajador y recomendar los exdmenes ocupacionales correspondientes en base a los riesgos del puesto de trabajo (creacién de evaluacién médica o protocolo a requerimiento)PROCEDIMIENTO PARA EL DESARROLLO DE Beene een easy SILSA Revo | Pag. tana Fecha: 05 de Diciembre de 2018 * El Centro Médico Ocupacional informaré al Medico Ocupacional sobre el resultado del trabajador. * £1 Medico Ocupacional remitiré la informacion del colaborador al Area de Recursos Humanos. * Recursos Humanos procedera a reubicar o readaptar al trabajador de acuerdo a la informacién enviada por el Médico Ocupacional, 6.5. Entrega de resultados de las evaluaciones médico ocupacionales a los trabajadores ~ Examen Médico Pre-Ocupacional: 0s resultados de los postulantes serén enviados al Médico Ocupacional, en caso sea Apto iniciaré inmediatamente sus labores. Los postulantes que tengan como Aptitud “Apto con Restricciones” deberdn levantar esta mediante la evaluacién de un médico especialista 0 realizar el tratamiento que requiera segin lo diagnosticado, Elpostulante deberd presentar la evaluacién particular o el tratamiento correspondiente al Médico Ocupacional de SILSA, ¥ El médico ocupacional realizaré la entrega de la copia del certficado de aptitud médico Ocupacional al trabajedor y firmard una constancia de recepcién, ademés se le entregaré_una ficha para levantamiento de observaciones y/o restricciones, ~ Examen Médico Ocupacional Anuales: El Centro Médico Ocupacional deberé enviar los resultados fisicos con una copia extra del Certificado de Aptitud Médico Ocupacional para el trabajador. Los resultados seran enviados hacia el Médico Ocupacional para que elabore estadistica y realice la vigilancia correspondiente. El médico ocupacional realizaré la entrega de la copia del certificado de aptitud médico ocupacional al trabajador y firmard en la Hoja de ENTREGA DE RESULTADOS - EXAMENES MEDICO OCUPACIONALES Ja recepcién, ademés se le entregaré una ficha para levantamiento de observaciones y/o restricciones (interconsulta). ~ Examen Médico Ocupacional de Retiro: Los resultados serén enviados hacia el Médico Ocupacional para que elabore estadistica, no existiré aptitud, solamente la condicién sera de EVALUADO, Y Se guardaré la informacién electrénica en una base de datos creada por el Médico Ocupacional, asi como el informe en Archivo de Historias Clinicas,} Y EI médico ocupacional realizard la entrega de la copia del certificado de aptitud médico ocupacional al trabajador, @ solicitud de éste y firmaré en la Hoja de ENTREGA DE RESULTADOS - EXAMENES MEDICO OCUPACIONALES,PROCEDIMIENTO PARA EL DESARROLLO DE EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES Pag. 19/13 Fecha! 03 de Diciembre de 2018 - Examen Médico Post-Incapacidad, Reincorporacién Laboral Los resultados serén enviados hacia el Médico Ocupacional para que elabore el informe sobre la situacién actual del trabajador. ¥ EIMédico Ocupacional enviaré un informe con los diagnésticos de incapacidad del trabajador a Recursos Humanos y sugeriré un nuevo puesto de trabajo o las acciones a tomar en el mismo. 7. DOCUMENTOS asociaDos Y _FSST-10-01 Formato de Entrega de Resultados de Examen médico ocupacional 8. ANEXOS |. Formato correo electrénico de notificacién de examen médico ocupacional ll, Profesiograma Il. Perfiles ocupacionales/Protocolo médico ocupacional IV. Criterios de Aptitud para las evaluaciones médico ocupacionales