Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Base Legal
Constitucin Poltica del Estado, artculos 23 y 25. Convenio N 01 de la OIT, que limita las horas de trabajo a 8 horas diarias y 48 semanales. Aprobada por R.L. N 10195 del 07-02-45. D.S. N 007-2002-TR, Aprueba el T.U.O. de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, D. Leg. N 854, modificado por la Ley N 27671. D.S. N 008-2002-TR, Reglamento del T.U.O. de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo. D.S. N 004-2006-TR, Disposiciones sobre Control de Asistencia y de Salida. D.S. N 007-2006-TR, Precisa entrada en vigencia de D.S. 004-2006-TR. D.S. N 011-2006-TR, Modifica el D.S. 004-2006-TR.
Constitucin
La Jornada de Trabajo y su Retribucin Art.23: nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento. Art. 25: La jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas diarias 48 horas semanales, como mximo. En el caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas no puede superar dicho mximo.
Convenio N 1 OIT
La Jornada de Trabajo Art. 2: La jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas diarias 48 horas semanales. Excepciones dentro del rgimen comn: Empresas en que slo sean empleados los miembros de una misma familia. Personal que ocupa puestos de inspeccin, direccin o confianza. En empresas que se trabaja algunos das menos de 8 horas, se podr acordar la compensacin en los siguientes das en exceso a las 8 horas. El exceso nunca podr ser mayor de 1 hora diaria. En el trabajo por equipos, se podr laborar ms de 48 horas a la semana, siempre que el promedio en 3 semanas no supere el tope establecido. En caso de accidente o grave peligro de accidente, en caso de trabajos urgentes a maquinaria o instalaciones, en caso de fuerza mayor (slo lo indispensable).
Ley de Jornada de Trabajo, Horarios y Trabajo en Sobretiempo y Reglamento Reduccin de Jornada Procedencia: Por decisin unilateral del empleador, Por convenio. No implica reduccin de remuneracin, salvo pacto expreso en contrario.