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Cmara Oficial de Comercio de Espaa en el Per

DEFINICIONES Y DUDAS: REGLAMENTACIN DE LA JORNADA DE TRABAJO


Expositor: Ernesto F. Ortiz Farfn Altuve Febres & Dupuy S.C.R.L.

Expositor: Ernesto F. Ortiz Farfan Altuve-Febres & Dupuy S.C.R.L.

Base Legal
Constitucin Poltica del Estado, artculos 23 y 25. Convenio N 01 de la OIT, que limita las horas de trabajo a 8 horas diarias y 48 semanales. Aprobada por R.L. N 10195 del 07-02-45. D.S. N 007-2002-TR, Aprueba el T.U.O. de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, D. Leg. N 854, modificado por la Ley N 27671. D.S. N 008-2002-TR, Reglamento del T.U.O. de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo. D.S. N 004-2006-TR, Disposiciones sobre Control de Asistencia y de Salida. D.S. N 007-2006-TR, Precisa entrada en vigencia de D.S. 004-2006-TR. D.S. N 011-2006-TR, Modifica el D.S. 004-2006-TR.

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Constitucin
La Jornada de Trabajo y su Retribucin Art.23: nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento. Art. 25: La jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas diarias 48 horas semanales, como mximo. En el caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas no puede superar dicho mximo.

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Convenio N 1 OIT
La Jornada de Trabajo Art. 2: La jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas diarias 48 horas semanales. Excepciones dentro del rgimen comn: Empresas en que slo sean empleados los miembros de una misma familia. Personal que ocupa puestos de inspeccin, direccin o confianza. En empresas que se trabaja algunos das menos de 8 horas, se podr acordar la compensacin en los siguientes das en exceso a las 8 horas. El exceso nunca podr ser mayor de 1 hora diaria. En el trabajo por equipos, se podr laborar ms de 48 horas a la semana, siempre que el promedio en 3 semanas no supere el tope establecido. En caso de accidente o grave peligro de accidente, en caso de trabajos urgentes a maquinaria o instalaciones, en caso de fuerza mayor (slo lo indispensable).

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Ley de Jornada de Trabajo, Horarios y Trabajo en Sobretiempo y Reglamento


Facultades del empleador Facultades del empleador: Establecer jornada ordinaria, diaria o semanal. Establecer jornadas compensatorias (tope: 48 horas semanales y respetando los feriados y domingo, conforme el reglamento). Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal, prorrata de horas en los restantes das de la semana, respetando las 48 horas semanales. Establecer turnos de trabajo fijos o rotativos, variables en el tiempo. Establecer o modificar horarios de trabajo.

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Ley de Jornada de Trabajo, Horarios y Trabajo en Sobretiempo y Reglamento


Procedimiento de modificacin de Jornada Consulta y negociacin (procedimiento obligatorio, salvo caso fortuito o fuerza mayor): El empleador comunica la medida (8 das de anticipacin). Los trabajadores afectados, segn el caso, pueden solicitar una reunin para proponer una medida distinta. La solicitud debe contener propuesta alternativa (3 das calendario). El empleador seala fecha y hora para reunin (dentro de los 3 das siguientes). A falta de acuerdo, el empleador puede aplicar su medida. Los trabajadores pueden impugnar el acto ante el Ministerio de Trabajo (plazo: 10 das). La Autoridad corre traslado al empleador para que se pronuncie en 3 das. Pronunciamiento administrativo (10 das hbiles). Resolucin apelable dentro de los 3 das hbiles. Accin contencioso administrativa.
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Ley de Jornada de Trabajo, Horarios y Trabajo en Sobretiempo y Reglamento


Jornada Menor a 8 horas Podr extenderse hasta los lmites establecidos por ley (8 horas diarias / 48 horas semanales) incrementando la remuneracin en funcin al tiempo adicional. El valor hora es igual a la remuneracin de un da dividida entre el nmero de horas de la jornada del respectivo trabajador. No se podr ampliar la jornada cuando la reduccin se gener por ley o convenio colectivo, salvo que se haga por la misma va. y si se origina por contrato o convenio individual?

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Ley de Jornada de Trabajo, Horarios y Trabajo en Sobretiempo y Reglamento Reduccin de Jornada Procedencia: Por decisin unilateral del empleador, Por convenio. No implica reduccin de remuneracin, salvo pacto expreso en contrario.

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DD.SS. 004-2006-TR y 011-2006-TR: Registro de Control de Asistencia y de Salida


Registro de Control de Asistencia Implementacin: Junio 2006. Los trabajadores de manera personal consignarn el tiempo de labores. mbito de aplicacin: Trabajadores a plazo indeterminado, bajo contrato modal, bajo modalidad formativa y los destacados a travs de intermediacin laboral. Art. 3: Se puede utilizar soporte fsico o digital. Es responsabilidad del empleador adoptar las medidas de seguridad que eviten su adulteracin, deterioro o prdida. Art. 6: La obligacin de conservacin de los registros se mantiene hasta por 5 aos.

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Ley de Jornada de Trabajo, Horarios y Trabajo en Sobretiempo y Reglamento


Trabajadores no comprendidos en la Jornada Los trabajadores de direccin. Por reglamento, se agrega a los trabajadores de confianza, exceptundose a los que tienen control efectivo del tiempo de trabajo. (ver Art. 43 D.S. 003-97-TR). Los que no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata (realizan sus labores o parte sin supervisin inmediata de su empleador, o que lo hacer parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a l para dar cuenta de su trabajo y para coordinaciones). Los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia (prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad).

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Ley de Jornada de Trabajo, Horarios y Trabajo en Sobretiempo y Reglamento


Horario de Trabajo Es la determinacin de la hora de ingreso y salida. El empleador deber colocar carteles en lugar visible del centro de trabajo El empleador puede modificar el horario sin alterar el nmero de horas trabajadas. El refrigerio no forma parte del horario de trabajo, salvo pacto en contrario (mnimo 45 minutos).

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DD.SS. 004-2006-TR y 011-2006-TR: Registro de Control de Asistencia y de Salida


Contenido del Registro de Control de Asistencia Informacin mnima (soporte fsico o digital): Denominacin o razn social del empleador. R.U.C. del empleador. Nombre y documento de identidad del trabajador. Fecha, hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de trabajo (ya no refrigerio). Las horas y minutos fuera de la jornada de trabajo. (Se excluy la identificacin de las horas de sobretiempo laboradas). Retiro del registro: Al que llega tarde y no hace trabajo efectivo. Est prohibido el registro de salida previo a la conclusin de labores.

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Ley de Jornada de Trabajo, Horarios y Trabajo en Sobretiempo y Reglamento


Modificacin del Horario de Trabajo Si la modificacin supera la hora y la mayora de trabajadores no estuviera de acuerdo podr reclamar ante la Autoridad Administrativa, a travs del siguiente procedimiento: Solicitud de pronunciamiento a la Autoridad Administrativa. Se debe sustentar la solicitud (dentro de los 5 das de notificados). Traslado al empleador (dentro del 2 da hbil de admitido el recurso). Absolucin del empleador (dentro de los 3 das de recibido el traslado). Resolucin administrativa en base a informe tcnico (plazo: 5 das hbiles). La resolucin es apelable (3 das hbiles). La modificacin de horario individual podr ser impugnada por el interesado ante el Poder Judicial (acto de hostilidad, Art. 30, D.S. 003-97-TR).

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Ley de Jornada de Trabajo, Horarios y Trabajo en Sobretiempo y Reglamento


Trabajo Nocturno Estos debern ser rotativos, de ser posible. Retribucin: No menor a la R.M.M. + 35%

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Ley de Jornada de Trabajo, Horarios y Trabajo en Sobretiempo y Reglamento


Trabajo en Sobretiempo Tiempo trabajado que exceda la jornada diaria o semanal (an en jornada reducida). Es voluntario, en su otorgamiento como en su prestacin. De acreditarse la prestacin efectiva de servicios en calidad de sobretiempo, se entender que sta se autoriz tcitamente (Presuncin juris tantum, Art. 18 Reglm.). El sobretiempo no se puede imponer. Excepcin: Hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro personas, infraestructura o la continuidad de la actividad productiva. En este caso se paga la tasa regular de sobretiempo.

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Antecedentes del Trabajo en Sobretiempo


Decreto Ley 26136 (1992) Decreto Legislativo 854 (1996) Ley 26648 (2002) Decreto Supremo 007-2002-TR (2002)

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Ley de Jornada de Trabajo, Horarios y Trabajo en Sobretiempo y Reglamento


Acreditacin Registro de Sobretiempo El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo, a travs de medios tcnicos o manuales. Basta la acreditacin del sobretiempo para que proceda su pago. sta se realizar a travs de: Servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo. Los medios tcnicos o manuales aplicados por el empleador (planillas, boletas de pago, etc.). Cualquier medio probatorio descrito en la Ley 26636.

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DD.SS. 004-2006-TR y 011-2006-TR: Registro de Control de Asistencia y de Salida


Presuncin de Sobretiempo (Art. 7) Determinacin: Que el trabajador se encuentre en el centro de trabajo antes del ingreso o despus de la salida. El empleador debe dar facilidades a los trabajadores para que abandonen el centro de trabajo a la conclusin de la jornada. Presuncin juris tantum: El empleador ha dispuesto la realizacin de labores en sobretiempo, por todo el tiempo de permanencia del trabajador.

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Ley de Jornada de Trabajo, Horarios y Trabajo en Sobretiempo y Reglamento


Pago de Sobretiempo El recargo se convendr, no podr ser menor del 25% (2 primeras horas) y 35% (las horas restantes). Su pago: con la remuneracin ordinaria. De acreditarse imposicin, se deber abonar una indemnizacin equivalente al 100% del valor de la hora extra. Es posible la compensacin del trabajo en sobretiempo con el otorgamiento de periodos equivalentes de descanso (por escrito y dentro del mes siguiente, salvo pacto).

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DD.SS. 004-2006-TR y 011-2006-TR: Registro de Control de Asistencia y de Salida


Infracciones de Primer Grado Jornada de Trabajo No contar con el registro de control de ingresos y salidas. Impedir al trabajador el registro. No exhibir el horario de trabajo. Efectuar ingresos y salidas sustituyendo al trabajador. No poner a disposicin el registro de asistencia a los legtimos peticionarios. Decreto Legislativo 910: Multa mxima de 5 U.I.T. La multa puede ser duplicada cuando concluida la inspeccin subsista el incumplimiento.

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DD.SS. 004-2006-TR y 011-2006-TR: Registro de Control de Asistencia y de Salida


Infracciones de Tercer Grado Jornada de Trabajo Imponer trabajo sobre la jornada mxima legal o convencional. No pagar o no compensar el trabajo en sobretiempo. No otorgar tiempo de refrigerio. Decreto Legislativo 910: Multa mxima de 20 U.I.T.

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