1. ¿Cuándo se reconoce prima de servicios a los trabajadores de servicio doméstico?

A. se reconoce siempre y cuando haya trabajado los últimos 6 meses

B. se reconoce proporcional al tiempo trabajado en el año (R)

C. no se paga ya que el hogar no es considerado empresa

D. solo se reconoce a partir del año 2016 (Favorabilidad-r)

2. ¿Quiénes tienen plazo presuntivo en cuanto en cuanto al en materia laboral? (desde el año 90
no hay plazo presuntivo, que consistía en que yo tengo un contrato por 6 meses se prorrogaba por
otros 6 y así). No existe ningún trabajador que tenga plazo presuntivo.

A. los trabajadores de la construcción

B. ningún trabajador (R)

C. los trabajadores del servicio domestico

D. los trabajadores del sector particular

3. ¿Cuándo se despide a la mujer embarazada la indemnización es?(si yo demuestro que mis

prejuicios han sido mayores a los 60 días de salario, los dos meses de salario entonces podrán
tazarse unos prejuicios adicionales. -Jurisprudencialmente.) – (intervención- según lo que explico
José Ramón se le paga la seguridad social por el tiempo que debió estar contratada, entonces que
es lo que pasa, cuando se despide a una mujer sin la debida autorización y esta se encuentra en
estado de embarazo, se presume que la razón fue su condición de embarazo en primer punto. Lo
segundo para los trabajadores que tienen de relación de trabajo dependiente si existe la
indemnización, no existe en el caso de la contratista que en ese caso lo que se hace para que
tenga la garantía de la licencia de maternidad se realiza las cotizaciones para que la EPS
reconozca.)

A. 1 Mes de salario

B. 2 Meses de salario (R)

C. 3 Meses de salario

D. No existe indemnización

3. ¿En el caso del despido colectivo se considera que la autorización del ministerio de trabajo es?

A. para despedir sin justa causa

B. despedir con justa causa

C. NO es necesario la autorización para despedir un porcentaje del total de los trabajadores (R)

4. ¿La indemnización por despido injusto de trabajador con contrato por duración de obra-labor?

A. 30 días de salario por el primer año, 20 días por los años siguientes y proporcionales

B.20 días de salario por el primer año, 15 días por los años siguientes y proporcional

C. el tiempo faltante del contrato (R)

D. dependiendo del salario devengado

5. ¿Para efecto de liquidar prestaciones sociales si un trabajador estaba incapacitado se le debe

reconocer? (según la línea jurisprudencial de la corte suprema de justicia frente a este tema la
incapacidad no afecta la liquidación de prestaciones, seria recibir una doble sanción.)

A. si es una incapacidad de menos de 90 días las 2/3 partes del salario y con ello liquidar

B. si la incapacidad es de más de 90 días la mitad del salario y con ello liquidar

C. con el último salario devengado antes de la incapacidad (R)

D. con el promedio de salario de la incapacidad

6. ¿Las fechas de pago de las primas en Colombia son?

A. 01/JULIO - 31/DICIEMBRE

B. 30/JUNIO - 20/DICIEMBRE (R)

C. 30/JUNIO - 30/DICIEMBRE

D. 15/JUNIO - 15/DICIEMBRE

7. ¿La licencia de maternidad por embarazo multiple en Colombia se reconoce por?

A.EMBARAZO NORMAL DE 14’18

B.EMBARAZO MULTIPLE 18’20

8. ¿La licencia de paternidad según el ordenamiento jurico?

A. 15 DIAS HABILES

9. ¿Los adolescentes trabajadores pueden tener una jornada máxima de trabajo de?

A. 40 horas apartir de la ley de infancia y adolecencia

10. ¿El auxilio de transporte es tenido en cuenta para liquidar ?

R. prima de servicios y censantias.

11. Juan es nombrado en el sector público en un EP de nivel nacional partir del 1 marzo de 2017,
a 30 de junio de 2017, de la prima de servicios con relación a Juan podemos afirmar.

R. b- se le debe reconocer 4 meses de prima de servicios.

12. ¿La prima de navidad equivale a ?

R. 30 dias de salario del cargo desempeñado a 30 de noviembre

13 ¿Con el fin de no incurrir en mora las cesantías deben ser depositas por el empleador? (no
aplicamos la sanción de un día de salario por día de retraso, pues porque no estamos hablando de
consignación de las cesantías si no de los intereses)

R. 14 de febrero del año siguiente.

14. ¿En el sector privado la sanción por el no pago de los intereses a las cesantías es?(no siempre
se liquidan al doce, no olvidemos la liquidación proporcional y la formula por eso no es el doble )

R. se liquidan siempre al 24%

15. ¿María quien se desempeñaba en el sector privado, es nombrada en el sector publico a partir
del 01/ago/2017, partiendo de la base de que seguirá trabajando a 30/NOV/2017 sobre la prima
de navidad podemos afirmar?

R. María tiene derecho a 4 meses de la prima de navidad proporcional

16. ¿En el sector privado la compensación de vacaciones? (la compensación es que me pagan las
vacas en dinero pero recordemos que las vacaciones son un descanso remunerado que tiene el
trabajador y que debe descansar.)

R. Se permite la mitad de las vacaciones.

17. ¿En el sector privado en los eventos de acumulación de vacaciones el trabajador debe gozar
por lo menos?

R. 6 DIAS HABILES CONTINUOS DE VACACIONES.

18. ¿Sobre las prestaciones sociales debemos afirmar que?

R. tienen origen en la relación de trabajo

19. ¿La ley no la contempla como prestación en el sector privado?

R. La prima de navidad/ recordar que se admitió vacaciones por una imprecisión ya que las
vacaciones no es una prestación social.

20. ¿De conformidad con la ley 71 del 88 (régimen de transición pensional/ pensión por aporte) la
entidad que deberá reconocer la pensión es?

R. la última entidad a la que estuvo afiliado

21. ¿Juan Pérez causo su derecho a pensión el 13/jun/2011 con un valor de 3smlmv para la época,
con estos datos, Juan tiene derecho a?

R. 14 mesadas.

22. ¿El ingreso base de liquidación establecido para las pensiones regidas por la ley 100 para las
personas con régimen de transición es?
R. promedio actualizado de los últimos diez años/ promedio actualizado del tiempo cotizado
menor a diez años/ el tiempo actualizado de toda la vida (TODAS LAS ANTERIORES)

23. ¿Plan obligatorio de salud?

R No fue ni asignado, ni regulado, ni cambiado por lo tanto ninguno de los anteriores

24. ¿Las personas vinculadas al régimen de salud son?

R. ninguna de las anteriores. Ya que nadie puede ser rechazado del sistema./ quienes se
encuentran en régimen subsidiado o contributivo pues a ese pertenece

25. ¿La supuesta de eventos catastróficos y accidentes de tránsito cubre lo correspondiente a?

R. ninguna de las anteriores… ni desastres públicos, ni cuando supera el soat, ni cuando son
atentados terroristas, se debe recordar que la de desastres es cuando NO se tiene SOAT

26. ¿La obligación de afiliación al subsistema de riesgos laborales para los contratistas corresponde
a a?

R. CONTRANTE.

27. ¿En el subsistema de riesgos laborales un accidente de trabajo es aquel que?

R. Causa un daño físico, pisco funcional , se da en actividades deportivas de la empresa o que es

con ocasión o a causa del trabajo por lo tanto la R TODAS LAS ANTERIORES.

28. ¿La pensión de vejez es incompatible con? (si hay una mejor pensión que esta por ejemplo la
pensión de invalidez de origen laboral, o cuando tengo una cantidad de semanas cotizadas muy
alta que resulta mejor que la de vejez esto atendiendo al principio de favorabilidad.)

A. pensión de sobrevivientes

B. pensión de invalidez de origen común (R)

C. pensión de invalidez de origen laboral

D. todas las anteriores

29. ¿la ley 100 del 93 entro a regir el?

A. 1 de nov de 93

B. 23 de dic del 93 (según José Ramón el la pensó como la fecha de promulgación que por lo tanto
el había dicho que era la b, pero por principio de favorabilidad y teniendo en cuenta que hablamos
de regir, sería la C)

C. 1 de abril del 94 (R)

30. AQUÍ INICIAN F Y V

 Todos los trabajadores afiliados y no afiliados a un sindicato no pueden ser despedidos

mientras este un proceso de conflicto colectivo (F) (pueden haber conflictos que den lugar
 a una negociación colectiva, pero pueden haber conflictos que no y por lo tanto no dan
lugar a presentación de pliego por lo tanto es falso )
 La convención colectiva es un acuerdo entre el sindicato y el empleador (F) (estaríamos
hablando pacto colectivo)
 La acción de reintegro debe prevalecer sobre la acción de tutela en caso de despido
injusto de un directivo sindical (F) ( la acción de tutela puede ser más expedita por lo tanto
esta podría prevalecer)
 El laudo arbitral puede establecer derechos sobre asuntos que no han sido pedidos en el
documento de discusión (F)
 Según la 1210 de 2008 cuando una huelga se prolonga por más de 60 días el empleador y
el trabajador tienen cinco días para utilizar mecanismos de composición (F) ( por que no
son el empleador ni el trabajador que da los mecanismos de composición si no el
ministerio que los da).
 Los trabajadores que hubieren presentado pliego de condición pueden ser despedidos con
justa causa comprobada con autorización de juez (V) (hablamos de un fuero circunstancial)
 La disolución de un sindicato se adelanta ante un juez laboral (V) (en un proceso sumario
que este en el CST en la parte colectiva)
 Los miembros de las juntas directivas de federaciones y confederaciones gozan de fuero
sindical (V)
 Cualquier conflicto que se dé mientras exista convención colectica será ilícito (F)
 Las acciones que emanan del fuero sindical prescriben 6 meses después de la fecha de
despido (F) son dos meses
 El juez practicara las pruebas en la audiencia de trámite y juzgamiento (V) (ojo con la aud
concentrada)
 El apoderado de cualquiera de las partes puede interrogar solo al testigo que presenta (F)
 Agotada la etapa probatoria el juez oirá los alegatos de conclusión de las partes en la
audiencia de decisión (V) (alegatos que no tienen tiempo)
 Procede la consulta cuando la demanda sale totalmente adversa al empleador (F) la
consulta solo procede cuando el empleador es público o cuando la demanda es adversa
pero para el trabajador
 El recurso de casación debe interponerse ante el juez de primera instancia (F) el recurso
de casación se interpone ante la sala laboral de la corte suprema de justicia en una mini
demanda
 En el sistema de oralidad procesal no podrán celebrarse más de dos audiencias (V)
 La audiencia de conciliación debe celebrarse a más tardar dentro de los cuatro meses a la
fecha de notificación de la demanda (F) el juez fija es una fecha de aud pero ella no es solo
de conciliación, resuelve excepciones, fija litigio, sanea el proceso, decreta pruebas.
 El nuevo sistema de oralidad en materia de oralidad permite que el juez en la sentencia
decida sobre los incidentes presentados (V)
 Se puede presentar como excp previa la indebida acumulación de pretensiones (V)
 Si las partes deciden conciliar totalmente el juez de todas formas debe proferir sentencia
(F) que es lo que pasa entes de que haya sentencia en primera instancia las partes pueden
conciliar en cualquier momento, si concilian simplemente allegan el acuerdo al juez y ya.
