UNIVERCIDAD TECNOLOGICA CENTROAMERICANA UNITEC.

SARA JULIETH ESCOBER ORTEGA. -12111012.

JOSÉ MARÍA DÍAZ BARRIENTOS

ADMINISTRACION I

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Tegucigalpa DC, Honduras, 05-06-2022.

 • ¿Ha llegado demasiado lejos hershey? ¿Por qué si o no?
Hershey es una gran empresa, es una de las compañías de chocolate más antiguas en
Estados Unidos, además de un ícono en la cultura estadounidense por su famosa barra
de chocolate. Hershey tomó la decisión de concentrarse en la salud de los empleados
en 1991, después de que una empresa externa atribuyó con los gastos médicos. Esta
estrategia logró que sus empleados tuvieran una mejor salud y rendimiento en el
trabajo e hizo que los costos de gastos médicos se mantuvieran neutrales.
• ¿Cómo influí r este programa en el reclutamiento y selección de empleados de
hershey?
Realmente no influiría mucho con la selección de empleados con esta técnica ya que
ellos buscaban una mejor salud para sus empleados para reducir los gastos médicos.
Por ejemplo, los empleados que no fumaban obtuvieron 48 dólares, que podían tomar
en efectivo o aplicar a las erogaciones de su programa de prestaciones. Sin embargo,
ese año, los empleados que fumaban tuvieron que pagar hasta 444 dólares. Tal vez
después ya no contratan a personas con malos hábitos para así mantener los gastos
médicos neutrales o reducirlos, pero no creo que influyera tanto.
• ¿Hasta que punto debe el apartamento de administración de recursos humanos
de una compañía influir en el estilo de vida de los empleados?
Los recursos humanos ya no deberían de influir en la vida personal de un empleado, el
trabajo y vida privada son dos cosas diferentes y no hay necesidad de influencia de
ellos en su vida privada.