Formas de prestar servicios

En un contrato un trabajador va a prestar servicios bajo una dependencia con

subordinación del empleador quien acuerda la jornada, el horario, el lugar donde se
prestan los servicios y además controla y fiscaliza. En ese sentido como tiene poder de
gerente general, de administrador, quien este controlando el trabajo del obrero va a tener
directamente que fiscalizar el trabajo.
El locador de servicios no tiene porque ser fiscalizado su trabajo al menos que en el
contrato de locación de servicios se haya determinado que pueda verse ese tipo de
fiscalización de su trabajo por el servicio que está brindando, sino está directamente
materializado dentro del contrato de trabajo esa clausula entonces se esta
desnaturalizando, el contrato de locación de serv0icios. En general este contrato se va a
ver desnaturalizado puesto que va a ver muchas clausulas que dentro de los hechos no
se realizan o se ven desnaturalizados en sí. Por ejemplo, muchas de las empresas
contrata para evitar gastos bajo este régimen de locación de servicios y que tienen el
mismo trabajo que cualquier trabajador que se encuentra bajo planilla en ese sentido si
tu ya estas teniendo el mismo trabajo de cualquier obrero o trabajador de la empresa y
realizas la mismas actividades pero el percibe beneficios sociales por criterio tu contrato
de locación de servicios se ha desnaturalizado desde el momento que se firmo puesto
que no estas haciendo el trabajo de un locador de servicios sino directamente un servicio
de trabajador, prestas servicios personales, estas subordinado por que marcas horario de
entrada y salida, fiscalizan tu trabajo, te dan un fotocheck, un correo corporativo y te
dan una remuneración. ¿Como se puede comprobar la remuneración? A veces muchas
empresas te solicitan un recibo por honorarios indicando que estas bajo un contrato de
locación de servicios tu emites el recibo por honorarios pero sin embargo ellos te pagan
directamente a una cuenta bancaria o hacen lo mismo directamente como los
trabajadores en planilla, eso se puede determinar que están desnaturalizando el contrato
puesto que reúne directamente casi todos los elementos de un contrato de trabajo.
Sino tmb cuando te entregan un correo corporativo o un memorándum de trabajo, el
memorándum específicamente es enviado a los trabajadores que se encuentran en
planilla, es decir, a todos aquellos que se encuentran con un contrato de trabajo

El obrero que se encuentre bajo un contrato de locación de servicios no puede ser

fiscalizado por su trabajo brindado al menos que en el contrato establecido se haya
determinado que pueda realizarse este tipo de fiscalización, por otro lado, sino ha sido
directamente materializado dentro del contrato, se podría decir que esa cláusula
entonces está desnaturalizando el contrato de locación de servicios. En general este
contrato se va a ver desnaturalizado puesto que dentro del contrato se establecen
muchas clausulas que dentro de los hechos no son realizados. Por ejemplo, muchas
empresas aprovechan en contratar bajo este régimen de locación de servicios con la
finalidad de poder evitar gastos, sin embargo, varios pertenecientes a este contrato
laboran las mismas actividades que cualquier trabajador que se encuentra registrado
bajo planilla. Desde ese punto, si uno esta teniendo el mismo trabajo de cualquier obrero
o trabajador de la empresa y realizas la mismas actividades pero el percibe beneficios
sociales por criterio tu contrato de locación de servicios se ha desnaturalizado desde el
momento que se firmó, puesto que no estás haciendo la labor de un locador de servicios
sino el de un trabajador.
Registro de Contrato
El registro dentro del contrato de trabajo debe figurar en la planilla dentro de las 72
horas de haber ingresado al centro de trabajo y está sujeto al periodo de prueba legal de
tres meses. Todo contrato de trabajo directamente tiene que tener este periodo de prueba
legal que es de tres meses, al menos que sea un trabajador de dirección que podría ser de
seis meses a un año, dependiendo.

En el contrato de locación de servicios no hay una prueba legal o un periodo de prueba

directamente el servicio que brinda el locador no figura en planilla cosa que, si debe
pasar en un contrato de trabajo, en ese sentido no tiene la condición de subordinado con
el registro. Además, al no figurar en la presente planilla no cuenta con derecho a los
beneficios laborales que la ley dispone.

Beneficios sociales
Los locadores de servicio no reciben ningún beneficio social, el contrato de locación de
servicios, el locador solo tiene derecho a la retribución pactada, esto es que va a recibir
únicamente los honorarios y no los beneficios laborales adicionales

Retención de impuestos
En el contrato de trabajo directamente tiene que hacer la retención de la 5ta categoría,
contribuciones ONP -AFP (dependiendo a donde este contribuyendo), cuotas sindicales
y retenciones judiciales.
Los honorarios en la locación de servicios están afectos a una retención del 8% por
concepto de Impuesto a la Renta (IR) de Cuarta Categoría, cuando el monto de los
honorarios a cobrar supera S/ 1.500, al menos que el trabajador que labora bajo este
contrato haya obtenido la constancia de Sunat para no estar sujeto a retenciones ni a
pagos a cuenta mensuales del Impuesto a la Renta.