INSTITUTO POLITÉCNICO

NACIONAL
“ESCA TEPEPAN”
 
ACTIVIDAD 2. RECURSOS
HUMANOS
 
ALUMNA: MEJIA
XICOTENCATL PAOLA
GUADALUPE
 
MAESTRO: LILIANA
MONDRAGÓN GARCÍA
 
MATERIA: FUNDAMENTOS DE
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
  
GRUPO: 1NX10

ECUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL

En este ensayo hablare sobre las características de los recursos humanos en las
organizaciones y la importancia que tiene para el logro de sus objetivos, primero
debemos de saber en que consiste la ecuación del desempeño laboral; al hablar
de esta nos referimos a la calidad del trabajo que realiza algún empleado dentro
de una organización. La ecuación del desempeño laboral nos ayuda a identificar
los factores de mayor influencia dentro ella pero al mismo tiempo nos damos
cuenta que para todo tipo de empresa u organización siempre necesitara los
recursos humanos para la fabricación o elaboración ya sea de alguna actividad, un
producto o un trabajo logrando un mejor desempeño para lograr alcanzar las
metas que la empresa u organización establece, también existe la evaluación de
los recursos humanos, la cual consiste en un proceso mediante el cual se
comunica con los trabajadores sobre la forma en la que se están desempeñando
en su área de trabajo para así poder elaborar algún plan de mejora, en el
desarrollo de este tema veremos mas a detalle en que consiste y de que se
compone la ecuación del desempleo laboral.

La ecuación del desempeño laboral es la siguiente:

ATRIBUTOS ESFUERZO APOYO

ORGANIZACIONAL
DESEMPEÑO INDIVIDUALES LABORAL

DESEMPEÑO: Esta identifica las causas del desempeño laboral que tengan una
mayor influencia.
ATRIBUTOS INDIVIDUALES: Esta es la capacidad que tiene el trabajador como
consecuencia de aplicar los conocimientos y habilidades con los que cuenta para
que así sea apto y cuente con el carácter adecuando para el puesto.

Se divide en 3 características:

 Características demográficas: Edad, sexo, lugar de residencia, nivel

socioeconómico, etc.
 Características de capacidad: Habilidades y aptitudes que tiene el
empleado para desempeñar una tarea establecida.
 Características psicológicas: Son los valores que tiene cada empleado, los
sentimientos, el comportamiento, las actitudes, la personalidad, la
moralidad etc.

CONOCIMIENTO x HABILIDAD= CAPACIDAD

ESFUERZO LABORAL: es la dedicación o empeño que le ponemos a una acción

laboral durante un determinado tiempo, para realizar un buen esfuerzo laboral
depende mucho también de la motivación que uno tenga ya que si se tiene se
realiza un esfuerzo y un excelente empleo, pero una persona poco motivada hace
el esfuerzo mínimo en su área laboral.
Si la empresa realiza acciones para motivar a sus trabajadores, estos tendrán un
mejor desempeño laboral.

ACTITUD x SITUACIÓN= MOTIVACIÓN

CAPACIDAD X MOTIVACIÓN = RENDIMIENTO POTENCIAL HUMANO

APOYO ORGANIZACIONAL: Este es de mucha importancia ya que con el se

puede tener un mejor resultado laboralmente. En pocas palabras, se refiere a las
facilidades que ofrece la organización o empresa para que los empleados
alcancen el nivel de desempeño deseado, si las personas no cuentan con un
apoyo en el trabajo, aunque estas estén motivadas, no alcanzaran un alto nivel de
desempeño.
Los ejemplos de la falta de apoyo por parte de la organización, que
pueden ser casusa del desempeño laboral, más comunes son:

 La falta de herramientas o maquinaria inadecuada.

 Presiones para terminar el trabajo en un lapso breve.
  No recibir instrucciones claras.
 Falta de autoridad.
 Inflexibilidad.
 Recursos financieros, etc.

RENDIMIENTO POTENCIAL X RECURSOS X OPORTUNIDAD= RESULTADOS

ORGANIZACIONALES

Los conceptos que se vieron son de bastante importancia en el área laboral ya sea
dentro de una organización o una empresa. La conjunción de los atributos
individuales, el esfuerzo laboral y el apoyo organizacional al aplicarse al 100%
adecuadamente permite que los resultados en el trabajo sean favorables, pero si
alguno de estos falla el resultado de esto será 0 favorable ya que los tres se
complementan. Para poder lograr buenos resultados tenemos que analizar
detalladamente cada uno de ellos para desarrollarlos adecuadamente.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:

 Á. (2022, 10 enero). Qué es el desempeño laboral y cómo medirlo. Blog de

Recursos Humanos de Bizneo HR: práctico y actual.
https://www.bizneo.com/blog/como-evaluar-desempeno-laboral/

 J.I. (2011). “LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL Y SU

INCIDENCIA EN LOS RESULTADOS DEL RENDIMIENTO DE LOS
TRABAJADORES DE LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO
OSCUS LTDA DE LA CIUDAD DE AMBATO EN EL AÑO 2010. PDF.
https://repositorio.uta.edu.ec/bitstream/123456789/1786/1/TA0097.pdf

 G. (s. f.). Ecuación Del Desempeño Laboral - PDFCOFFEE.COM.

Pdfcoffee.Com. https://pdfcoffee.com/ecuacion-del-desempeo-laboral-3-pdf-
free.html
 H. (2021, 13 marzo). Comportamiento organizacional (página 4).
Monografias.com. https://www.monografias.com/trabajos91/sobre-
comportamiento-organizacional/sobre-comportamiento-organizacional4