BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

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I. Principado de Asturias

•• Autoridades y Personal
Universidad de Oviedo

Resolución de 13 de junio de 2022, del Rector de la Universidad de Oviedo, por la que se establece el procedi-
miento de contratación de personal laboral para la realización de actividades científico-técnicas vinculadas a líneas
de investigación o de servicios científico-técnicos de carácter indefinido, con financiación externa o financiación
procedente de ayudas públicas en concurrencia competitiva.

La entrada en vigor del Real Decreto 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la
garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, supuso la modificación del artículo 15
del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores (en adelante Ley del Estatuto de los Trabajadores), desapareciendo la posibilidad de celebrar contratos
para obra o servicio determinado.
La Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (en adelante LCTI) permite a las Universi-
dades contratar personal laboral para la realización de proyectos específicos de investigación científica y técnica y en el
nuevo artículo 23 bis) de la citada Ley se regula el contrato de actividades científico-técnicas de duración indefinida.
Asimismo, se indica que, para su celebración se exigirán los siguientes requisitos:
a) El contrato se podrá celebrar con personal con título de Licenciado, Arquitecto, Diplomado, Arquitecto Técnico,
Ingeniero Técnico, Grado, Master Universitario, Técnico/a Superior o Técnico/a, o con personal investigador con
título de Doctor o Doctora.
b) Los procedimientos de selección del personal laboral previsto en este artículo se regirán en todo caso a través
de convocatorias públicas en las que se garanticen los principios de igualdad, méritos, capacidad, publicidad y
concurrencia.

Estos contratos, de duración indefinida, están vinculados a la existencia de financiación externa o financiación proce-
dente de convocatorias de ayudas públicas en concurrencia competitiva asociada a los mismos durante su vigencia y no
formarán parte de la Oferta de Empleo Público.
Considerando la necesidad de disponer de una norma propia que fije las directrices jurídicas en la Universidad de
Oviedo para la contratación en el ámbito científico-técnico, tras la reforma expuesta en la LCTI, mediante la presente
resolución se regula el procedimiento de contratación de personal laboral para la realización de actividades vinculadas a
las líneas de investigación o de servicios científico-técnicos, de carácter indefinido, vinculados a la financiación externa
o financiación procedente de ayudas públicas en concurrencia competitiva.
La presente normativa se articula como Resolución motivada por la urgencia en la ejecución de los proyectos en de-
sarrollo, por la limitación temporal de los mismos y por la apremiante necesidad de ejecutar y justificar la financiación
asignada en los plazos establecidos. No obstante, se promoverá la aprobación de un Reglamento tal como se establece
en la Disposición final de entrada en vigor de esta Resolución.
En virtud de lo anterior y en ejercicio de las competencias atribuidas por el artículo 60 de los Estatutos de la Univer-
sidad de Oviedo, aprobados por Decreto 12/2010, de 3 de febrero, el Rector,

RES U E L VE

Artículo 1.—Objeto y ámbito de aplicación.

1.1 El objeto de la presente resolución es regular el procedimiento de contratación de personal laboral para la reali-
zación de proyectos específicos de investigación científica y técnica, de carácter indefinido, vinculado a líneas de inves-
tigación o de servicios científico-técnico, alrededor de un eje en el que confluyan actividades realizadas por uno o más
grupos de investigación, a través de proyectos I+D+i vinculados a financiación externa o financiación procedente de
ayudas públicas en concurrencia competitiva.
1.2 Las convocatorias de contratación de personal investigador serán de carácter público mediante sus correspon-
dientes procesos selectivos y serán gestionadas por el Servicio o Unidad Administrativa correspondiente de la Universi-
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dad de Oviedo.
1.3 Las convocatorias se regirán por lo dispuesto en el art. 55 y siguientes del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, lo dispuesto en
la LOU, así como el resto del ordenamiento jurídico vigente que resulte aplicable.
1.4 Los órganos de selección estarán formados y actuarán de acuerdo con lo dispuesto en los Estatutos de la Univer-
sidad de Oviedo y reglamentos aplicables.

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Artículo 2.—Régimen jurídico.

2.1 El personal laboral para la realización de proyectos específicos de investigación científica y técnica se regirá por
la presente normativa, así como por lo establecido en el contrato de trabajo, la LCTI, el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante EBEP) y la Ley del Estatuto de los Trabajadores y supletoriamente
por el Convenio colectivo de personal laboral de la Universidad de Oviedo, siempre que resulte compatible con las pe-
culiaridades, correspondiendo al personal contratado la indemnización que resulte procedente tras la finalización de la
relación laboral, de acuerdo con lo establecido en la letra b) del artículo 53 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o
la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.
2.2 La duración del presente contrato será indefinida, iniciándose la relación laboral en la fecha de inicio de contrato,
con la vigencia vinculada a la línea de investigación/servicio científico-técnicos objeto del contrato y a la existencia de
financiación externa según conste en la convocatoria del proceso selectivo.
2.3 La convocatoria establecerá un período de prueba de acuerdo con lo previsto en el artículo 14 de la Ley del Esta-
tuto de los Trabajadores. Durante dicho período, que contará desde la fecha de iniciación efectiva de los trabajos objeto
de contratación, cualquiera de las partes podrá poner fin a la relación laboral respetando lo establecido en el art. 14 del
EBEP y de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
2.4 Las causas de la extinción del contrato de trabajo son las previstas en el artículo 49 de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores y normas de desarrollo y concordantes. Serán causas objetivas de extinción del contrato las previstas
en el artículo 52 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con especial mención a su letra e), que
especifica como causa objetiva la insuficiencia de la dotación económica de la correspondiente consignación para el
mantenimiento del contrato de trabajo.
2.5 La formalización del contrato de trabajo no implica ningún compromiso en cuanto a la incorporación del intere-
sado a la plantilla de la Universidad.
2.6 El personal contratado no podrá celebrar contratos de trabajo con otras entidades, salvo autorización expresa de
la Universidad de Oviedo y pacto escrito en contrario, y sin perjuicio del respeto a la normativa sobre incompatibilidades
del personal en la que se estará a lo dispuesto en las normas vigentes en la materia y especialmente en la Ley 53/1984,
de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
2.7 El personal contratado deberá guardar sigilo y confidencialidad de todos aquellos hallazgos o cualquier informa-
ción de la que tenga conocimiento o la que tenga acceso con ocasión del desarrollo de su contrato de trabajo.

Artículo 3.—Procedimiento de selección.

3.1 Presentación de propuestas por parte de los investigadores.
Las propuestas serán presentadas por los investigadores responsables de grupos reconocidos y de direcciones de
institutos de investigación e investigadores principales de proyectos financiados. Se dirigirán al Vicerrectorado con com-
petencias de investigación, a través de la aplicación telemática habilitada al efecto.
En la propuesta se facilitará información sobre los siguientes aspectos:
• Línea específica de investigación del grupo o instituto en las que se integrará la persona contratada.
• Nivel formativo y titulaciones requeridas.
• Perfil científico o técnico de la plaza solicitada.
• El proyecto con cargo al que se financiará la contratación propuesta.

El Servicio de Investigación deberá comprobar la disponibilidad económica del proyecto en el que se propone la con-
tratación y que financiará el contrato. Deberá realizar una retención de crédito que garantice la existencia de financiación
y que acompañará a la propuesta de convocatoria.
El Servicio de Investigación realizará un control técnico de las propuestas en relación con su adecuación a la regula-
ción que ampara la contratación.
3.2 Convocatoria y publicidad.
La convocatoria se realizará mediante Resolución del Rector, pudiendo ser objeto de delegación en el Vicerrector/a
con competencias en la materia. Se publicará en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (en adelante BOPA) y en la
página web de acceso público de la Universidad de Oviedo http://www.uniovi.es/gobiernoservicios/rrhh/convocatorias/
investigación, en la cual se publicarán todos los actos derivados de la convocatoria.
En la convocatoria se incluirán los requisitos genéricos exigibles a los candidatos y los específicos correspondientes
a la actividad que desarrollará en la Universidad de Oviedo, así como las condiciones de la contratación, los criterios
de valoración y los miembros de la Comisión de Valoración constituida para cada convocatoria que evaluará a los
candidatos.
Los interesados podrán recurrir los actos administrativos que se deriven de la convocatoria en los casos y formas pre-
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vistos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Debido a la concurrencia de razones de interés público, en lo concerniente a la limitación temporal para la ejecu-
ción de los fondos económicos asignados, se aplica el procedimiento de urgencia al procedimiento de contratación de
personal, por lo que se reducen a la mitad los plazos establecidos para el procedimiento ordinario, salvo los relativos
a la presentación de solicitudes y recursos. Los plazos establecidos en la presente resolución reflejan la reducción
correspondiente.

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3.3 Solicitudes, requisitos de los solicitantes y listas definitivas.

El plazo de presentación de solicitudes será como mínimo de 10 días hábiles, comenzando su cómputo a partir del día
siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOPA.
La presentación de la solicitud se realizará de forma telemática utilizando el formulario que se establezca en las corres-
pondientes convocatorias, que estará disponible en la página web de la Universidad de Oviedo de convocatorias de contratos
vinculados a proyectos de investigación: (http://www.uniovi.es/gobiernoservicios/rrhh/convocatorias/investigación) acom-
pañadas de la siguiente documentación:
— Copia del DNI, pasaporte, NIE o documento equivalente para los ciudadanos y ciudadanas de la Unión
Europea.
— Copia/s del título/s exigido/s en la convocatoria.
— Currículum vítae.
— Cuanta documentación sea necesaria para acreditar los requisitos específicos exigidos en las diferentes convo-
catorias o para la valoración de los méritos. Sólo serán valorados los méritos acreditados documentalmente y
no se admitirá la presentación de méritos, una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes.

Los aspirantes deberán cumplir, a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, tanto los re-
quisitos generales de acceso como los específicos de la plaza que se convoca, que se detallarán en las respectivas
convocatorias.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes se publicarán en la página web de la Universidad de Oviedo las listas
provisionales de personas admitidas y excluidas, concediendo un plazo de cinco días hábiles para posibles subsanaciones
o reclamaciones. Transcurrido éste, se publicarán las listas definitivas de admitidos y excluidos.
3.4 Comisión de Valoración.
La Comisión de Valoración es el órgano colegiado encargado de la realización de los procesos selectivos para la selec-
ción prevista en esta Resolución y su composición se deberá ajustar a los principios de imparcialidad y profesionalidad
de sus componentes, procurando que resulte equilibrada entre mujeres y hombres, salvo que no sea posible por razones
fundadas y objetivas debidamente motivadas. Para la válida constitución de la misma, a efectos de la celebración de se-
siones, deliberaciones y toma de acuerdos, se requerirá la asistencia, presencial o telemática, del Presidente y Secretario
o en su caso, de quienes les suplan, y la de la mitad, al menos, de sus miembros.
La Comisión estará integrada por tres miembros titulares y dos suplentes nombrados por el Vicerrector con compe-
tencias en investigación, a propuesta del investigador responsable. La totalidad de sus componentes deberá pertenecer
al personal docente e investigador de la Universidad de Oviedo y estar en posesión del título de doctor. Su composición
será:
— El Director del Proyecto que actuará como Presidente.
— Dos vocales de los cuales el de menor edad actuará como Secretario (con voz y voto).

Es competencia de la Comisión de Valoración:

a) Llevar a cabo el proceso selectivo que se establezca en la convocatoria, dictando cuantas instrucciones sean
convenientes y verificando su cumplimiento, y resolver las incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de
los ejercicios.
b) Fijar los criterios de actuación que deben regir los procesos selectivos, de acuerdo con las bases de la corres-
pondiente convocatoria.
c) Calificar cada uno de los apartados de la convocatoria.
d) Elaborar la propuesta final de contratación tras la realización de las pruebas selectivas.
e) El funcionamiento de la Comisión se ajustará a lo establecido en la sección tercera del capítulo II del título pre-
liminar de la LRJSP.

Es competencia del Presidente de la Comisión de Valoración:

a) Ostentar la representación de la Comisión.
b) Convocar y fijar el orden del día para cada una de las sesiones.
c) Presidir las sesiones.
d) Convocar a aquellos vocales que estime oportuno para resolver las cuestiones que les encomiende.
e) Ejercer cuantas otras funciones sean inherentes a su condición de Presidente.

La Comisión se constituirá, previa convocatoria del Presidente, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha
de publicación de la convocatoria. De las sesiones se levantará acta por la Secretario y será suscrita por el Presidente y
el Secretario.
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3.5 Desarrollo del proceso selectivo.

El proceso consistirá en la valoración de dos apartados:
— Comprobación y calificación de los méritos alegados y de la labor científica desarrollada recogida en su CV. En
esta fase se valorarán los méritos hasta un máximo de 7 puntos, según el baremo siguiente: Formación acadé-
mica, hasta 3 puntos; Experiencia profesional y laboral, hasta 3 puntos; y Otros méritos, hasta 1 puntos.

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— Entrevista presencial, oral y pública que versará sobre los méritos, historial académico y profesional de los
aspirantes, así como todos aquellos aspectos que la comisión considere relevantes, que se concretarán en la
convocatoria, relacionados con el perfil de la plaza que se convoca. Alternativamente, se podrá realizar una
prueba eliminatoria relativa al contenido del trabajo objeto del contrato. Esta segunda fase del proceso se va-
lorará hasta un máximo de 3 puntos.

La puntuación final de cada aspirante vendrá determinada por la suma de las puntuaciones asignadas en cada uno
de los apartados.
3.6 Propuesta de contratación.
La Comisión de Valoración publicará el resultado del proceso selectivo dictará propuesta de contratación a favor del
primer aspirante seleccionado, que se publicará en la dirección electrónica habilitada al efecto.
Los candidatos no seleccionados que hayan obtenido una puntuación igual o superior a cinco puntos, formarán parte
de la bolsa de suplentes que corresponda en atención a la plaza convocada, a efectos de la posible sustitución, a solicitud
del investigador responsable, si alguno de los candidatos renuncia a su incorporación o en cualquier momento durante
la vigencia del contrato.
3.7 Resolución de la convocatoria.
La propuesta de la Comisión de Valoración será elevada al Rector como órgano competente para dictar Resolución,
pudiendo ser objeto de delegación en el Vicerrector con competencias en la materia.
La resolución se hará pública en la página web de la Universidad de Oviedo.
Contra la resolución de contratación, que agota la vía administrativa, se podrá interponer potestativamente recurso
de reposición ante el Rector, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente a la publicación o recurso contencio-
so-administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a la publicación de la resolución.

Artículo 4.—Formalización del contrato.

4.1 La persona seleccionada formalizará el contrato laboral en la Unidad administrativa correspondiente o mediante
firma electrónica.
4.2 Las personas de aquellos países para los que no sea de aplicación la libre circulación de trabajadores de Estados
de la Unión Europea, deberán estar en posesión del permiso de residencia y autorización de trabajo por cuenta ajena.
4.3 La duración del contrato será indefinida, iniciándose la relación laboral en fecha de inicio del contrato, con la
vigencia vinculada a la línea de investigación o los servicios científico-técnicos objeto del contrato, conforme a lo esta-
blecidos en la convocatoria del proceso selectivo, donde se detallará la financiación correspondiente y cesará automáti-
camente con la finalización del proyecto que la genera.
4.4 Las causas de extinción del contrato son las previstas en el artículo 49 del texto refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores. Serán causas objetivas de extinción del contrato las previstas en el artículo 52 del texto refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con especial mención a su letra e), que especifica como causa objetiva la
insuficiencia de la dotación económica de la correspondiente consignación para el mantenimiento del presente contrato
de trabajo.

Disposición adicional.—Denominaciones de los órganos y titulares

Todas las denominaciones relativas a los órganos de la Universidad, a sus titulares e integrantes y a los miembros de
la comunidad universitaria, así como cualquiera otras que, en la presente Resolución, se efectúen en género masculino,
se entenderán hechas indistintamente en género femenino, según el sexo del titular que los desempeñe o de aquel a
quien dichas denominaciones afecten.

Disposición final.—Entrada en vigor

La presente Resolución entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el BOPA y estará vigente hasta el 31 de
diciembre de 2022, salvo que un Reglamento del Consejo de Gobierno de la Universidad de Oviedo la derogue expresa-
mente con anterioridad a esa fecha.

Oviedo, a 13 de junio de 2022.—El Rector.—Cód. 2022-04563.

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