CapiruLo XT
DESCANSOS, FERIADOS, VACACIONES Y LICENCIAS
LAS PAUSAS EN LA RELACION DE TRABAJO
EI descanso es el tiempo en que el trabajador reposa y se
recupera fisica y psiquicamente de la fatiga producida por la
realizacién de la tarea. Fundamentalmente tiene una funcidn higié-
nica y biolégica y resulta impreseindible para preservar la salud
y evitar enfermedades. Pero el ser humano también necesita gozar
de tiempo libre para dedicar a su familia, al esparcimiento, al
Geporte y a desarrollar actividades sociales y culturales.
‘La LCT. establece tres clases de descansos obligatorios:
Del descanso diario —de corta duraciéa—, que incluye las
pausas dentro de la jornada de trabajo y el descanso entre dos
jornadas (art. 197 de la LCT),
2)el descanso semanal, que es de duracién intermedia (arts.
204 @ 207 de la LOT);
3) as vacaciones anuales, que es un descanso de larga duracién.
Cabe tener presente que la LCT. no es la tinica fuente en la
materia, sino que lo allt dispuesto sirve de base o piso para otras
regulaciones efectuadas en convenios colectivos, estatutos especia-
les 0 contratos individuales de trabajo que contengan mayores
beneficios para el trabajador.
‘También se puede incluir deseansos que resultan ocasionales,
como la licencia por maternidad y el descanso diario por laetancia,
yy otros que responden a razones personales, como las licencias
especiales contempladas en el art. 158 de la LCT: (licencia por
nacimiento de hijo, matrimonio, para rendir examen en Ia ense-
fianza media o universitaria, etc.
DescANso DIARIO
Existen dos tipos de descanso diario: el que se otorga dentro
de la jornada y el que se da entre dos jornadas. El descanso dentro 468 Juzio ArMaNpo Grisouia,
de la jornada es una pausa que se produce para el almuerzo 0
refrigerio del trabajador, 0 por razones higiénicas (por ejemplo, la
limpieza personal cuando se trabaja con contaminantes)
En el caso de las mujeres y de los menores, el art. 174 de la
LCT. establece que dispondrén de un descanso de dos horas al
mediodia, pero las partes pueden suprimirlo o reducirlo si la
interrupcién del trabajo ocasiona perjuicios a las beneficiarias 0 al
interés general.
Este descanso es sélo para las trabajadoras que cumplen su
jomada en horas de la mafana y de la tarde, pero no cuando las
tareas se prestan en horario corrido cuya hora de iniciacién 0
finalizacién esta corcana al mediodfa. Durante el descanso la
trabajadora no est a disposicién de su empleador, sino que dis-
pone del tiempo en beneficio propio; por ello, no tiene derecho a
cobrar remuneracién (art. 103 de la LCT).
El Ministerio de Trabajo debe autorizar la reduccién 0 supre-
sién del descanso, ya que por el cardcter imperativo de la norma
es indisponible para las partes; pero podria ser pactada en un
convenio colectivo de trabajo, ya que su homologacién actuaria
como autorizacién.
Asimismo, la trabajadora madre de un lactante podré disponer
de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo en el
trascurso de la jornada de trabajo y por un periodo no superior
a un afio después del nacimiento, salvo que por razones médicas
sea necesario que la madre amamante a su hijo por un lapso mas
prolongado (art. 179 de la LCT).
El descanso entre dos jornadas es el tiempo minimo que nece-
sita el trabajador para recuperarse del esfuerzo psicofisico efectua-
do durante la jornada de trabajo y ocuparse de cuestiones parti-
culares (vida familiar, esparcimiento, edueacién, etc.).
El diltimo parrafo del art. 197 de la LCT,, dispone que “entre
el cese de una jornada y el comienzo de la otra debera mediar una
pausa no inferior a doce horas”. Asimismo, cabe recordar que la
jomada maxima de ocho horas puede extenderse a nueve y que
el maximo de horas extras permitidas por dia es de tres, por lo
cual, el tiempo maximo permitido es de doce horas diarias.
DESCANSO SEMANAL
El descanso semanal —como todo descanso— tiene para el
trabajador la funcién de recuperar el esfuerzo fisico 0 psiquico
[DEScANSOS, FERIADOS, VACACIONES ¥ LICENCIAS 469
producido a lo largo de la semana taboral. No debe afectar su
emuneracién ni el tiempo de trabajo.
Bl art. 204 de la LCT. dispone que “queda prohibida la ocupa-
ign del trabajador desde las trece horas del dia sabado hasta las
yeinticuatro del dia siguiente, salvo en los casos de excepcién,
previstos en el articulo precedente, y los que las leyes 0 reglamen-
faciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozaré de un descan-
0 compensatorio de la misma duracién, en la forma y oportunidad
que fijen esas disposiciones, atendiendo a la estacionalidad de la
produccién u otras caracteristicas especiales’.
De la norma trascrita surge que el principio general es que
el descanso semanal se extiende desde las 13 del stbado hasta
las 24 del domingo. Pero si por alguna razin excepcional el
trabajador presta tareas en esos dias, cl empleador debe reco-
nocerle un descanso compensatorio de igual duracién,
Por su parte, el art. 205 de la LCT. establece que “la prohibi-
cin de trabajo establecida en el art. 204 no levara aparejada la
disminucién 0 supresién de la remuneracién que tuviere asignada
el trabajador en los dias y horas a que se refiere la misma ni
importara disminucién del total semanal de horas de trabajo”.
Las excepciones al principio general de que el deseanso sema-
nal se extiende desde las 13 del sabado hasta las 24 del domingo,
estan contempladas en el decreto 1617/33, reglamentario de las
leyes 4661 y 11640. A modo de ejemplo, pueden ser citadas: 1)
‘excepciones generales y permanentes, que no requieren autoriza-
cién previa ni cumplimiento de requisitos formales, como los ba-
sados en el grave perjuicio que la interrupcién del trabajo ocasio-
naria al interés pulblico por la indole de Ias necesidades que satis-
facen 0 por motivos de cardcter téenico (arts. 8 a 13); 2) excepciones
de cardcter transitorio (cireunstancial), como los trabajos impres-
indibles ante la existencia de dafios inminentes; y 3) excepciones
articulares, que se presentan cuando la prestacién se torna indis-
Pensable por motivos de carcter téenico cuya inobservancia oca-
sione grave perjuicio a la industria y a la economia nacional (arts.
16 y 17)
Cuando se trabaja los sdbados después de las 13 0 los
domingos, si se otorga el correspondiente descanso compensato-
rio se debe remunerar normalmente, sin recargo alguno. Obvia-
mente que si se trabaja sdbados y domingos se debe respetar
los limites de la jornada del trabajador (legal 0 convencional),
mientras que, si se traspasa ese limite, habré horas extraor-
dinarias. Por ende, este tipo de trabajo genera s6lo el derecho 470 JuLIo ARstanDo Grisouta
fal descanso compensatorio; el pago del recargo del 100 %
procede cuando se excede él tope fijado (Sup. Corte Bs. As.,
“Bracamonte v. Frigorifico Rioplatense”, 21/12/1982; “Ledesma v.
Perrotta’, 30/11/1984; “Lépez v. Vigiano Marquez”, del 8/7/1986).
Por tanto, en caso de prestacién de tareas en el lapso
comprendido entre las 13 del sdbado y las 24 del domingo, el
empleador debe otorgar un descanso vompensatorio equivalente
en tiempo y forma, es decir, de 36 horas, en la semana siguien-
te, Esas horas deben ser pagadas sin recargo aunque configu-
rarfa una infraccién sancionable por la autoridad administrativa
al no contar con la autorizacién. Si se omite otorgar el descanso
compensatorio durante la semana siguiente y el trabajador no
se lo tomara por si mismo, ademas de la infraccién administra
tiva, las horas trabajadas el fin de semana son extraordinarias
y deben ser pagadas con recargo.
Existen distintas modalidades de trabajo en las cuales las
principales prestaciones se efectiian los fines de semana —por
ejemplo, el caso de los shoppings—, lo eual produce un cambio
automatico de los dias de trabajo y deseanso; esto deriva en que
sea una préctica habitual que los trabajadores presten servicios,
or ejemplo, entre los dias miércoles y domingo y que se les otorge
el descanso compensatorio los lunes y martes,
EI decreto 16117/38 establece las reglas concretas que deben
ser respetadas en el otorgamiento del descanso compensatorio: a) si
los trabajadores descansaron el domingo, pero estuvieron ocupados
el sabado después de la hora 13, gozaran de un descanso de once
horas consecutivas a partir de la hora 13 un dia de la semana
subsiguiente; 6) si descansaron el sdbado después de la hora 13,
pero estuvieron ocupados el domingo, gozaran de un descanso de
veinticuatro horas a partir de la hora cero de un dia de la semana
subsiguiente, y c) si estuvieron ocupados el sdbado después de la
hora 13 y el domingo, gozaran de un descanso de 35 horas con-
secutivas a partir de la hora 13 de un dia de la semana subsi-
guiente. En los trabajos de equipos —que se turnen en forma
rotativa y periddica— el deseanso compensatorio de la tarde del
sabado y del dia domingo tendra efecto dentro del ciclo de tres
semanas u otro mayor que impongan las necesidades del servicio
© industria (arts. 18 y 19)
EI incumplimiento del empleador de otorgar el descanso
compensatorio torna operativo lo dispuesto en el art. 207 de la
LCT, que establece que el trabajador podré hacer uso del
derecho a dicho deseanso a partir del primer dia habil de la
DESCANSOS, FERIADOS, VACACIONES Y LICENCIAS an.
1a subsiguiente, previa comunieacién formal al empleador
‘una anticipacién no menor de 24 horas, por lo cual resulta
‘pbligatorio pagar el salario habitual con el 100 % de recargo.
S"Runque la ley no lo dice, la jurisprudencia mayoritaria
“entiende que el trabajador tiene derecho a percibir el recargo
Jmencionado si se toma el descanso compensatorio por sf mismo,
“ya que de lo contrario no procede. El descanso tiene una fina-
" jidad higiénica y Ia ley busea que el trabajador lo goce: por eso
i norma que obligue al pago del descanso no gozado. En el
PPese ye tor encargadas. do casas de renta, se digio ol fall
" plenario 33 (‘Casabone de Becorra v. Consoreio de Propietarios
Alberdi 1626", 5/7/1956), que expresamente habia fijado que el
“descanso no gozado por el personal comprendido por el régimen
“de la ley 12981 y sus concordantes no es compensable en dinero.
‘A los trabajadores mensualizados no corresponde efectuarles
ningtin descuento por el descanso semanal, mientras que los tra-
‘bajadores jornalizados (remunerados por dia o por hora) no tienen
derecho a percibir monto alguno por los lapsos de descanso,
Feniapos Y DIAS NO LABORABLES
Se trata de determinados dias en que la mayoria de las legis-
laciones disponen la no prestacién de tareas por conmemorarse
acontecimientos histéricos —fechas patrias—, religiosos u otros
eventos. Tienen un tratamiento similar a los descansos semanales,
pero a diferencia de éstos:
1)no tienen una finalidad reparadora de energias para el
trabajador, sino que su objeto es permitir que el trabajador pueda
Participar de las actividades inherentes a la festividad;
2)si se trabaja en dicha jornada, no surge el derecho al des
canso compensatorio y, respeeto a la remuneracién, se debe pagar
como si se tratara de un dia laborable.
En el caso de los feriados nacionales, existe la expresa prohi-
bicién de trabajar dispuesta por el Estado en todo el pats. Actual-
mente tienen el caracter de feriado nacional los siguientes dias: 1
de enero, 2 de Abril, Viernes Santo, 1 de Mayo, 25 de Mayo, 20
de Junio, 9 de Julio, 17 de Agosto, 12 de Octubre, 8 de diciembre
¥ 25 de diciembre.
La ley 25370 (BO 21/12/2000) declaré Dia del Veterano y de
Jos Caidos en la Guerra en Malvinas el 2 de abril, el cual tiene
‘eardeter de feriado nacional. Asimismo, deroga la ley 22769 —que 472, JULIO ARMANDO GrisoLiA
declaraba Dia de la Afirmacién de los Derechos Argentinos so
las Malvinas, Islas y Sector Antartico el 2 de abril— y el deere
901/84 —que lo trasladaba al 10 de junio— a
En virtud de la ley 23555 y de ins modificaciones introdue
cidas por las leyes 24023 (BO 18/12/1991) y 24445 (BO 19/1)
1995), determinados feriados nacionales u obligatorios fueron,
trasladados a otros dfas de Ia semana (estas normas no se
aplican a los dias no laborables). Para fomentar el turismo se
ha decidido que si el 2 de Abril y el 12 de Octubre coinciden
con los dias martes y miéreoles, seran trasladados al dia lunes
anterior, y cuando coincidan con los dias jueves y viernes seran
trasladados al dia lunes siguiente; si corresponden a un sabado
© domingo no se trasladan. En cambio, los feriados del 20 de
Junio y el 17 de agosto —sean habiles’ o no— se trasladan al
tercer Ines del mes respectivo (ley 24445). Obviamente, esos
lunes que se consideren feriados gozaran, en el aspecto remu-
nerativo, de los mismos derechos que establece la legislacién
para los feriados nacionales obligatorios. Por su parte, la ley
24254 (1993) declaré feriado nacional el dia de cada aiio en el
cual se efecttie el Censo Nacional de Poblacién y Vivienda.
En cuanto a los dfas no laborables u optativos, son los
empleadores quienes pueden optar por trabajar 0 no, con la excep-
cidn de los bancos, seguros y actividades afines. El dnico dia no
laborable en la actualidad para todos los trabajadores del pais es
el Jueves Santo.
También tiene ese carécter —pero solo para la actividad de
que se trate— la conmemoracién del dia del trabajador de una
determinada actividad cuando esta contemplado en el convenio
colectivo de trabajo.
La ley 24571 declaré dia no laborable para todos los habitan-
tes de la Argentina que profesen la religién judfa los dias de Ano
Nuevo judfo (Rosh Hashana) —dos dias— y el Dia del Perdén
(om Kippur) —un dia—. La ley 24757 declaré dia no laborable
para todos los habitantes que profesen la religién islamica el dia
de Ano Nuevo musulmén (Hégira), el dia posterior a la culmina-
cién del ayuno (Id al-Fitr) y el dia de la Fiesta del Sacrificio (Id
al-Adha).
El art. 166 de la LCT. remite, en cuanto al régimen general
de los dias feriados, al sistema establecido para el descanso
dominical, disponiendo que los “que presten servicios en tales
dias, cobraran la remuneracién normal de los dias laborables
més una cantidad igual’.
DESCANSOS, FERIADOS, VACACIONES Y LICENCIAS 413
i le que cobran por dia
-abajadores jornalizados, en razén de que cot a
os ras efectivamente trabajados, podrian verse Perjudiead
Na prohibicién de trabajar esos dias; en cambio, los
eualizados ‘no sufren disminucién econémica por la existencia
Jos dias feriados.
into de vista del derecho al eobro de la: remunera-
Desde Gistinguir entre feriadoe cbligatorios y dias no laborales.
‘al caso do los feriados obligatries, si no cumple tareas, ol
bajar jomalizado cabra un jormal simple y el mensualizado
fobra el sveldo habitual (sin adicional ni deseuento}; en cambio, si
aja, el joralizado cobra dole formal y ol menwulizads ol
abitual mas un dia. Si se trabajan ©
Ee Secale a sem A ae & Cas, We OEY
En el caso de los dias no laborables, si el dependiente
‘trabaja o no la situacién no varia: el jornalizado cobra un jornal
simple y el mensualizado el sueldo habitual. a
Cando so trabaja en los dias feridos —a diferencia del descan-
so semanal— sso corresponde pagar el doble de la. remuneraién
fnormal, ya que el descanso en los dias feriados tiene como finalid:
que ¢l trabajador participe de determinadas festividades (sin
isminuncidn de su remuneracién) pero no tiene fines higiénios.
SEI art, 168 de la LCT. Gj las enaiciones que deben. camplimentar
Jos trabajadores pura tener derecho a remuneracién por el dia feriado:
Deuando hayan trabajado a las érdenes de un, mismo
empleador 48 horas o seis jornadas dentro de los diez dias
s anteriores al feriado; 5
MMirpewando, haya trabaado cl dia habil anterior al ferado 3
continden trabajando en cualquiera de los cinco dias hébiles
_ subsiguientes.
it alentar el ausentismo
E] propésito de esta normativa es desalentar
fen los dias previos y posteriores al feriado, que persigue
“alargar” su duracién.
Respecto a las pautas a tener en cuenta para liquidar el
listinguir distintas situaciones:
Fe en a ie tt ae
sueldo un dia, que equivale a dividir el salario mensual por 25;
2) en el caso del trabajador jornalizado —remunerado ‘por dia
© por hora—, se debe pagar de acuerdo con el jornal que percibia
Ja jornada habil anterior al feriado, si es una jornada habitual; 474 Jono ArMaxpo Grisolia
3) si se trata de retribuciones variables —por ejemplo, a
comisién—, se toma el promedio de lo percibido en los 30 dias.
anteriores al feriado;
4) en caso de retribucién a destajo, se tomard el promedio de lo_
percibido en los 6 dias de trabajo efectivo anteriores al feriado;
5) si percibe sueldo o jornal, y ademés retribueiones variables,
al sueldo se le agrega el promedio de las remuneraciones variables,
El feriado debe abonarse atin cuando coincida con un domi
y también en caso de enfermedad inculpable, accidente de trabajo,
vacaciones y licencias especiales. En cambio, no se percibe en caso
de conservacién del puesto por enfermedad o accidente, cargos
electivos o gremiales y excedencia, suspensiones econémicas, dis-
ciplinarias, licencia sin goce de sueldo y ausencias injustificadas.
En el caso de trabajadores a domicilio, en virtud del decreto
2425/44 y de la ley 14343, el salario a abonar, conforme a estas
normas, consiste en la veinticincoava parte de la suma de lo
devengado en favor del trabajador en Ia quincena en la cual se
halle el feriado mas lo devengado en la quincena anterior.
Aunque no se preste efectivamente tareas, corresponde el pago
si obedece a un hecho imputable al empleador —trabajo puesto a
Aisposicién y no utilizado, suspensién por fuerza mayor— y en las
demés situaciones que generan derecho a percibir remuneracién
enfermedad 0 accidente inculpable, livencias—. Eu cambio, no
corresponde el pago cuando la ausencia es imputable al trabajador
—suspensién disciplinaria—o si coincide con el periodo de reserva,
del empleo (art. 211 de la LCT), ni tampoco cuando una trabaja-
dora esté gozando de licencia por maternidad —no se le abona
salario sino asignacion familiar—
‘VACACIONES ANUALES
Concepto
La O.L. define a las vacaciones anuales remuneradas del
trabajador, como un mimero previamente determinado de jornadas
consecutivas, fuera de los dfas festivos y los dias de enfermedad
y convalecencia, durante los cuales, cada afio, Henando el trabaja-
or ciertas condiciones de servicios, interrumpe su trabajo y con-
tina percibiendo su remuneracién.
El art. 14 bis de la Constitucién nacional garantiza a los
trabajadores “descanso y vacaciones pagados”.
[DESCANSOS, FERIADOS, VACACIONES Y LICENCIAS 475
Se trata de un descanso anual obligatorio pago: el trabajador
mnsado de todo trabajo durante un cierto nimero de dias
ivos de cada aio, después de un pertodo ménimo de servi-
‘continuos, con derecho a percibir sus remuneraciones habitua-
1 convenio 52 de la O.L.T. (1936), sobre las vacaciones pagadas
fue ratificado por la Argentina por la ley 18560—, establece
el trabajador tendra derecho, después de un aio de servicio
nuo, a vacaciones anuales pagadas de seis dies laborales, por
(0. Asimismo habilita a la legislacién nacional para autori-
‘a titulo excepcional, el fraccionamiento de la parte de las
eiones anuales que exceda de la duracién minima fijada, y fija
progresivamente con la duracién del servicio (art. 2)
El trabajador tiene derecho a gozar de un descanso anual
jinuo y obligatorio, y a percibir sus remuneraciones en dicho
edo, ‘Tiene por objeto que el trabajador logre un restableci-
snto psicofisico integral, es decir que cumple con una funcién
ica y biolégica que no realiza la brevedad de los descansos
jos ni semanales.
La ley establece mecanismos basados en la antigiiedad y en el
smpo minimo trabajado en un afio para fuiar la cantidad de dias
vacaciones de cada (rabujador. Bu la préctiva, lus eargos jeréi~
quicos pueden ‘negociarla” de manera distinta; incluso algunas
empresas tienen establecido que los niveles gerenciales siempre
tengan 30 dias de vacaciones
sb
Requisitos para su goce
a) Tiempo minimo
El art, 151 de la LCT. dispone que para tener derecho cada ato
@ las vacaciones completas, el trabajador debe haber prestado
servicios, como minimo, durante la mitad de los dias habiles del
‘Ro calendario o aniversario respectivo, a eleccién del trabajador.
Es decir que para gozar del derecho a las vacaciones no se
Tequiere una antigiiedad minima en el empleo, pero debe tener un
‘tiempo minimo de prestacién de servicios en el afio para tener
@erecho a la totalidad de los dias fijados por la LCT.
Si no se totaliza el tiempo minimo de trabajo exigido por la
norma, le corresponde un dia de vacaciones por cada veinte de 476 Juuio ArMANDO GaisoLia
trabajo efectivo; este criterio también se aplica en los contratos
de temporada. Por ejemplo, si un trabajador ingress el 11 de
setiembre y trabajé 80 dias, tiene derecho a tomar 4 dias de
vacaciones. En cambio, si trabajo 84 dias, los dias de vacaciones
que le corresponden son 5, pues la fraceién (en este caso, 4 dias)
favorece al trabajador.
Los dias hébiles, por lo general, son 302, por lo cual el
trabajador debi6 prestar servicios por lo menos en 151 dias para
tener derecho a las vacaciones completas. La determinacién de los
fas habiles varia segin el afo (debe tenerse en cuenta, por
ejemplo, si se trata de aio bisiesto); pero, tomando en consi
deracién que el afio tiene 365 dias y que normalmente tiene 52
domingos y 11 feriados obligatorios, se llega al numero de 302,
Desde un punto de vista préetico, puede afirmarse que les
corresponde la proporcién de 1 dia de vacaciones por cada 20
trabajados a aquellos trabajadores que hayan ingresado a una
empresa en el segundo semestre del afo. Las dudas aparecen con
quienes ingresan en el primer semestre y con el resto de los
trabajadores, que, aun teniendo la antigiiedad, por diversas razo-
nes pueden no haber prestado tareas durante todo el aio.
Por ejemplo, si un dependiente ingresa en el mes de marzo y
ha trabajado durante todo el resto del afo, tiene derecho a la
licencia total, porque cumplié con el requisito minimo, Cuando el
art. 151 de la LCT. hace referencia a dias habiles, los asimila a los
dias normales de trabajo de la empresa (sera habil el s4bado 0
domingo o los feriados si fueron trabajados).
Si el trabajador no satisface el requisito de tiempo minimo de
prestacién en el afto, igualmente le eorresponde un periodo va-
cacional, cuya extensién sera igual aun dia de deseanso por cada
veinte trabajados, computables del modo establecido en el art.
152.
Si con motivo de las vacaciones el establecimiento suspendiere
sus actividades normales por un periodo superior al tiempo de
licencia que le corresponde al trabajador, se considera que durante
‘ese periodo opera una “suspensién de hecho”, la que se debe
‘cumplir con Tos requisitos de los arts. 218 y siguientes y contar
con la previa autorizacién del Ministerio de Trabajo, Empleo y
Formacién de Recursos Humanos,
Tal “suspensién de hecho" tiene que tener plazo fijo, haber sido
notificada por escrito al trabajador, y tener justa causa: se entien-
de como tal aquella fundada en la imposibilidad de funcionamien-
to de las distintas secciones en forma separada con la dotacién de
[DESCANSOS, FERIADOS, VACACIONES Y LICENCIAS am7
jonal reducida; es el cumplimiento de este requisito el que
fiebe constatar y autorizar el Ministerio de Trabajo, Empleo y
Formacién de Recursos Humanos,
Dias trabajados. El trabajador, durante el aio, puede no
haber prestado tareas por diversos motivos: enfermedad, accidente,
suspensiones, ausencias injustificadas, ete. El problema que se
presenta es establecer concretamente qué ausencias deben ser
‘computadas como trabajadas; esto tiene esencial importancia para
determinar el derecho del trabajador a gozar de vacaciones com-
pletas 0 proporcionales.
El art. 152 de la LCT. dispone que “se computaran como
trabajados los dfas en que el trabajador no preste servicios por
gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado de
tuna enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, 0 por
otras causas no imputables al mismo”
Es decir que hay ausencias que por su motivacién se conside-
ran como dias trabajados: una suspensién por razones econémicas
(falta 0 disminucién de trabajo 0 fuerza mayor, que no es impu-
table al trabajador), 0 el caso de conservacién del empleo por
enfermedad o accidente inculpable. En cambio, las suspensiones
disciplinarias, que resulten justificadas 0 que no hayan sido im-
pugnadas, son motivadas por el trabajador y, por ende, no se
eonsideran como trabajadas. El dia sdbado en el que se trabaja
medio dia debe tomarse como un dfa trabajado.
En sintesis:
1) Se consideran como trabajadas: las ausencias por enfermedad
inculpable, accidente de trabajo, licencias especiales fijadas por ley
© convenio (vacaciones, exémenes, casamiento, nacimiento, etc.),
suspensiones econdmicas, conservacién del puesto por enfermedad.
2) No se consideran como trabajadas: las ausencias injus-
tificadas y las suspensiones disciplinarias; tampoco las licencias
sin goce de haberes, la conservacién del puesto por cargos electi-
vos y gremiales ni la situacién de excedencia, ya que, en estos
casos, eVla trabajador/a deja de prestar tareas por su voluntad,
Por tanto, si alguien ingres6 a trabajar el 1 de junio, y presté
tareas normalmente durante el afio, le corresponden 14 dias. En
cambio, si ingres6 en 1997 y durante los primeros seis meses del
afio 2000 pidi6 licencia sin goce de sueldo, y en el segundo semes-
‘re falté en forma injustificada, 0 sufrié suspensiones disciplina-
Tias, quiere decir que no trabajé la mitad de los dias habiles del
‘fio, por Io cual no tiene derecho a las vacaciones completas sino
4 1 dia de licencia por cada 20 efectivamente trabajados. 478 JuLIO Amando GrusotiA
b) Antigiedad q
t
El criterio adoptado es el del ano calendario; por tanto, la
antigitedad del trabajador se computa al 31 de diciembre del aro
al cual correspondan las vacaciones. Se puede citar distintos
ejemplos:
1) si un dependiente ingresé a trabajar el 14/2/1995, y se le
otorgan vacaciones a partir del 4/3/2000, se tiene que detorminar
su antigiiedad al 31/12/1999, ya que las vacaciones corresponden
a dicho aio; asi, como su ‘antigiedad es menor a 5 afos, le
corresponden 14 dias;
2) si un dependiente ingresé a trabajar el 16/12/1995, y se le
otorgan vacaciones a partir del 1/12/2000, de todos modos hay que
Temitirse al 31/12/2000 para establecerle la antigiiedad, sin per}
cio de que haya gozado de las vacaciones antes de esa fecha
porque el momento de su goce es indiferente para doterminar el
tiempo de vacaciones; entonces, como su antigiiedad es mayor a5
afios, le corresponden 2i dias.
La antigiiedad se computa respecto de un solo empleador, 0
sea, que se toma en cuenta el tiempo trabajado en la empresa,
Pero si el trabajador reingresé a las drdenes del mismo emplea.
dor, en virtud do To dispuesto en el art. 18 de la LOT, debe
computarse el periodo anterior que haya trabajado para el mismo
empleador cualquiera haya sido el motivo del cose.
Distintas situaciones
En easo de enfermedades inculpables (art. 208 de la LCT), plazo
de conservacién del empleo (art. 211, LCT) y avcidentes (pendiente
el lapso de incapacidad temporaria), el trabajador no puede empezar
gozar de las vacaciones, por lo cual no cabe otorgérselas durante
dicho period.
Si la enfermedad o el accidente sobreviene durante el descanso
anual, se debe suspender hasta que el trabajador se restablezca; si
se restablece antes del vencimiento de la licencia por vacaciones,
debe continuar con su goce.
Si al legar el vencimiento del periodo de vacaciones, el traba-
Jador no las ha gozado en su totalidad, debe manifestar su voluntad
de completar la licencia, pero el empleador puede exigir el reintegro
si cauisa alteraciones a la programacién del trabajo en la empresa.
[DEScANSOS, FERIADOS, VACACIONES Y LICENCIAS. 479
wuspensiones por razones diseiplinarias, se efee-
MBriarase do termunase In nena. & la sunponcin eo
ita de trabajo, subsiste el derecho a las vacaciones
feaso de maternidad, tampoco puede superponerse, ya que
Ja licencia por maternidad; asf, el otorgamiento de la
seré nulo y se la deberd otorgar en tiempo habil. Si el
ysobreviene durante las vacaciones, la solucién es igual que
caso de enfermedad. En la situacién de excedencia, se debe
Ja fecha de finalizacion de tal periodo para permitir el goce
derechos.
j'se trata de una licencia por matrimonio, el trabajador podra
itar su acumulacién con la licencia por vacaciones, aun cuan-
fs goce se produjera fuera del periodo fijado entre el 1 de
'y el 80 de abril. ;
Seria el caso de un trabajador que contrajo matrimonio en
de 2000 y decide no gozar las vacaciones correspondientes
“ano 1999 en el periodo que establece la ley, acumuldndolas con
licencia por matrimonio. En este caso es vélido aunque esté
ra. del periodo establecido en el art. 154 de la LCT.
© El preaviso notificado al trabajador cuando esta tomando va-
‘eaviones carece de efecto (art. 239 de la LCT).
Plazos
El art, 150 de la LCT. fija el plazo de vacaciones en funcién
de la antigiedad que tenga el trabajador en la empresa. Aunque
‘se trata de trabajadores de jornada completa, o de media jornada
‘a tiempo parcial, tienen igual tiempo de vacaciones sobre la base
de su antigiedad en la empresa. Los plazos son los siguientes:
@)14 dias cuando la antigiedad no exceda de 5 aftos;
6)21 dias cuando la antiguedad sea mayor de 5 aiios y no
exceda de 10 aos;
€) 28 dias cuando la antigtiedad sea mayor de 10 aftos y no
exceda de 20 aiios;
d)35 dfas cuando la antigiiedad sea superior a 20 afios (art,
150 de la LCT))
En todos los casos, la antigiiedad se computa al 31 de
diciembre del ano al que corresponden las vacaciones. La ley
determina que los dias son corridos y no habiles, es decir que
eben ser contados todos los dias del periodo respectivo: saba-
0s, domingos, feriados y dias no laborables. Esto no obsta a 480 Tutto AmuaxDo GrIsoLia
que estatutos especiales y normas convencionales dispongan
cémputo en dias habiles, ya que asi se mejora el beneficio
trabajador (art. 8).
La forma establecida en la LCT. para computar los dias
vacaciones choca con el convenio 62 de la O.LT. —que ti
Jerarquia superior a la ley, art. 75, ine. 22, CN—, que disp
que no se computardn “los dias feriados oficiales 0 establecidos
por la costumbre” (art. 3). a
La LCT. es la norma minima, por lo cual, de existir, es aplic
cable en su integridad el régimen especial del convenio o estatuto
especial, debiendo recurrirse a la LCT. si no esta contemplada una
situacin determinada y en tanto fuera compatible con el régimen
especial.
Sextin lo establecido en el art. 151 de la LCT, las vacaciones
deben comenzar en dia lunes o en el siguiente dia habil si éste
fuera feriado; esto se da para evitar superposicién de descansos,
con distinto fundamento, por ejemplo, con el semanal,
Si el trabajador, debido a su actividad, presta tareas el domine
go ¥, por ende, se le otorga deseanso compensatorio durante la
semana, las vacaciones comienzan el dia siguiente de aquel en el
cual el dependiente goz6 de dicho descanso, 0 en el siguiente dia
habil, si fnese feriado.
Los trabajadores de temporada tienen derecho a un dia de
descanso por cada 20 de trabajo efectivo, sesrin lo dispuesto en el
art. 163 de la LOT. (que remite al art. 153 de la LCT).
Acumulacién y fraccionamiento
Esté prohibido acumular wn pertodo de vacaciones a otro
futuro. Lo que permite el art. 164 de la LCT. es que —existiondo
acuerdo de partes— a un perfodo de vacaciones se le acumule la
tercera parte de las vacaciones inmediatamente anteriores. El frac~
cionamiento —en las condiciones establecidas precedentemente—
ces una excepeién que requiere, necesariamente, que el trabajador
goce de un plazo minimo de descanso (las dos tereeras partes de
las vacaciones), por lo que puede asumir esta conducta en forma
sucesiva,
Por ejemplo, un trabajador que tiene 21 dias de vacaciones,
puede fraccionar las mismas y dejar 7 dias para el periodo vaca-
ional siguiente, pero se debe tomar, obligatoriamente y en forma
continuada, 14 dias; no se podria tomar 10 dias y dejar 11 para
el periodo’ siguiente.
DESCANSOS, FERIADOS, VACACIONES Y LICENCIAS 481
mue la ley no prevé diferir esa tereera parte para un
una gatorizado de otorgamiento de las vacaciones —pot
Bomplo, al mes de julio (vacaciones de invierno)— esto se ha
Gewertido en un uso habitual en algunas empresas.
‘ha acumulacién y consiguiente reduccién del tiempo de vaca-
jones en uno de los periodos debe ser convenida por las partes
Geto debe quedar escrito para que se facilite Ia prueba. Como
itica general, la ley desalienta que los trabajadores se “guar-
Ben” vacaciones para ol futuro, porque atento a la finalidad del
Ggecanso —principio higiénico—, es necesario que efectivamente
fe tomen las vacaciones
Periodo de otorgamiento
Las vacaciones deben ser gozadas en forma continuada. El
‘empleador tiene la obligacién de otorgarlas en un. periodo deter-
‘minado: entre ef 1 de octubre y el 30 de abril del aio siguiente
Entre osas fechas es el empleador quien decide eusndo otorgar las
taciones; pero deberd, necesariamente, otorgarlas por lo menos
Triana temporada de verano (21 de diciembre a 21 de marzo) cada
tres pertodos.
1A poriodo so establece en esa epoca porgue vu esta parte del
hemisferio coincide con la época estival. El empresario tiene la
facultad de cerrar el establecimiento —o un sector— durante el
tiempo que él decida dentro del perfodo legal y otorgar licencia
simultdinea a todos los trabajadares.
En caso de matrimonio entre trabajadores de una misma
‘empresa, el empleador podria denegar la solicitud de la licencia
por matrimonio cuando ello afecte notoriamente el normal desen-
yolvimiento del establecimiento, es decir, por causas funcionales u
operativas debidamente acreditadas; esto podria ocurrir en activi
dades que no admiten interrupeién y en las cuales los conyuges
son esenciales para mantener esa continuidad y la prestacién no
se puede suplir con otros trabajadores :
Por alguna caracteristica especial de la actividad de la
empresa, puede ocurrir que la época de mayor trabajo coincida
con el perfodo fijado por la ley (1 de octubre a 30 de abril). En
tal caso, el art. 154 de la LCT, dispone que la autoridad de
aplicacién (Ministerio de Trabajo), mediante resolucién funda
da, puede conceder al empleador la autorizacién para otorgar
las vacaciones en otro periodo distinto al estipulado. 482, Jutio Armanpo GrisoLia
Lo dispuesto en el art. 154 de Ia LOT, es decir, la posibilidad
de otorgar vacaciones en un periodo distinto al legal, es un
ejemplo de flexibilidad laboral curiosamente consagrado en la
LCT. (que fuera sancionada en 1974 y modificada en 1976),
aunque tiene Iimites, ya que la decision debe estar justficada:
esta reservada solamente para los casos en que la empresa tenga
periods de alla actividad coineidente con la época estival,
E] trémite para lograr la autorizacién consiste en presentar
un escrito a la Direccién Nacional de Inspeccién del ‘Trabajo y-
el Ministerio de Trabajo autoriza a la empresa a otorgar vaca-
ciones en otro periodo, 0 le amplia el periodo legal, para que
pueda desarrollar la actividad y no tener problemas de produc-
cién_ni de personal,
Si los eényuges trabajan en una misma empresa, el empleador
debe otorgar las vacaciones en forma simultinea y conjunta (art,
164, in fine, de la la LCT).
‘La LCT. apunta a preservar la institucién matrimonial y rese
guardar el principio de convivencia que es deber reciproco de los
conyuges (art. 199, CCiv.). Si la antigiiedad de ambos cényuges
fuese distinta, a fin de preservar el objetivo perseguido —Ia simul-
taneidad— se debe otorgar haciendo coincidir el plazo menor
dentro del mayor.
El empleador tiene el deber de comunicar por escrito la fecha
de inicio de las vacaciones, en principio, con una antelacién no
menor de 45 dias.
Dado que no resultaria razonable que los trabajadores de
temporada gozaran de vacaciones dentro del ciclo de actividad,
acotando asi en mayor medida el periodo de prestacién, se esta:
blece que estos dependientes tienen derecho a un dia de descanso
por cada 20 de trabajo efectivo (art. 153).
in de otorgamiento
Si el empleador no cumple con esta obligacién, el dependiente
podré tomar la licencia por si, previa notificacién fehaciente de
ello —por nota o telegrama—, de modo que aquélla coneluya antes
del 31 de mayo (art, 157 de la LOT): debe comunicar al empleador
que, como vencié el plazo del art. 154 de la LCT,, se toma las
vacaciones en tal periodo,
Es decir que ef dependiente tiene derecho a tomar las
vacaciones por su cuenta en caso de omisién del empleador de
DBscANs0s, FERIADOS, VACACIONES Y LICENCIAS 483
a comunicacién de su comienzo, Ese derecho nace @
Mie que se venza el plazo para efectuar Ia comunicacién
Ge abil) y no del plazo para tomarlas; como la comunicacién
Miebe realizar con 45 dias de antiipacién (15 de marzo), a lo
eee fama el tiempo de vacaciones (14, 21, 28 0 35 dias), el
tiene que comuniearselo como maximo el 1 de marzo
fcomience sus vacaciones el 16 de abril (45. dfas despues)
i fabajador le corresponden 14 dias, y si le corresponden 21,
35 dias, cada comunicaciin se debe efectuar con 7 dias mas
Antipaciin (hasta el 9/4, 2/4 0 27/3 respectivamente)
Biel trobcador no se tom tas vacaciones anes del 3 a
mea porque el empleador no se las otorgd 0 porque el
jador no hizo uso del derecho a tomarlas por si— pierde el
jo.a gosarlas y @ que se las paguen: es un plazo de caducidad.
‘ireanstancia, a veces, en la prtica, no se tiene en cuenta y
por un lado, que hay trabajadores que reclaman por el cobro
{elas vacaciones de los ultimos tresTafos, argumentando que no se
Jas tomaron y, por otro lado, algunos empleadores inclusive Tas
‘pagan por deseonoeimiento
Posie LCT: prohibe que tas vacaciones sean compensadas en
Minero y esiablece que no podrén ser gocadas en el futuro: n0 se
‘2cumularén en un perfodo posterior mi podrn ser reemplazadas
por dinero (art. 162). La tnica excepciin es la contenida en el art
156 que tiene su fundamento en la imposibilidad de_gozar Tas
vacaciones cuando se produce la extineién del contrato
or tanto, el empleador no puede "arreglat” con el trabajador
y convenir que no se tome vacaciones y pagarselas “en negro’ la
itilzacin de esta préctica es legal y consiste en sacar la tarjeta del
abrero en el periodo de vacaciones aunque en realidad siga tra-
hajando-, hacerlefirmar la notiicacién de vacaciones y registrarlo.
en el libro de sueldos. A veces esto ocurre en la realidad pargue, por
Jo general, el trabajador no tiene medios y no sale de vacaciones
Bp tna stuacion insta que se puede demostrar por cualquier medio
de prucba, aunque resulta dif por ejemplo, desvirtuar con prueba
testimonial la documental de los libros de. sueldo
El propésito de la disposicién legal es que las vacaciones
sean ofectivamente gozadas, teniendo en cuenta el fin del institu.
to, que es lograr la reparacin psiofisica del trabajador.
La norma aqui analizada porsigue desarticular el aprovechs-
miento que el empleador pudiese realizar de las nevesidades
econémieas del trabajador, y persuadir a éste de utilizar el
Instituto en provecho de su salud. 484 Juuio AmMaNDO GrisoLia
Si el trabajador estuvo suspendido hasta el 30 de abril, y no
se le otorgaron las vacaciones, corresponde considerar que las
ha gozado y, por ende, tiene derecho al cobro de su importe,
Retribucién
Las vacaciones deben ser pagadas a su iniciacién, y el trabac
Jador debe percibir un importe similar al que hubiera ‘correspon-
dido en caso de estar en actividad. Como consecuencia de ello,
para el caleulo de su pago se computa toda remuneracién que ef
trabajador perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, boni=
ficacién por antigiedad u otras remuneraciones accesorias.
El convenio 52 de la O.L'T establece que toda persona que
tome vacaciones tiene derecho a percibir su salario habitual, auc
‘mentado con la equivalencia —si la hubiere— de su remuneracién
‘en especie o la remuneracién fijada por contrato colectivo (art. 3).
Las vacaciones deben ser pagadas el ultimo dia de trabajo, a
partir del cual el empleador incurre en mora; por ende, no corres
ponde aguardar al dia en que comiencen las vacaciones.
Los distintos incisos del art. 155 de la LCT. se ocupan de
diversas situaciones.
2) En el caso de tratarse de trabajadores mensualizados (ine.
a), para obtener el valor dia se debe dividir el sueldo por 25 y a
la suma resultante multiplicarla por los dias de vacaciones que le
correspondan.
Esta forma de céleulo produce un incremento de la remunera-
cin en las vacaciones respecto al salario habitual, ya que el
divisor veinticinco en lugar de tomar los dias del mes que se trate
© un promedio del afio (30,4) implica restar algunos dias e incre-
mentar el valor del jornal diario.
Esto es aplicable a las vacaciones; para los demas rubros no
se debe efectuar ningun célculo ficticio sino dividir el sueldo por
el numero de dias que tenga el mes correspondiente (28, 29, 30
© 31) y el cociente multiplicarlo por los dias corridos no compren-
didos en el periodo de vacaciones.
Si tiene ingresos por horas extraordinarias, comisiones, pre-
‘ios, porcentajes u otras formas variables, cabe efectuar eomputos
separados: uno, dividiendo el sueldo mensual por 25, y otro,
obteniendo el promedio de las remuneraciones variables (ine. c),
incluyendo en ellas las horas extras. El SAC no se computa para
establecer Ja retribueién del dia de vacacién.
485
[DESCANSOS, FERIADOS, VACACIONES ¥ LICENCIAS
2) En el caso de tratarse de trabajadores remunerados por
dia (art. 155, inc. 5), el valor dia sera equivalente al importe
fque le hubiera correspondido porcibir al dependiente en Ia
| jornada habitual anterior a la fecha del comienzo de las vaca-
fiones. La jornada habitual es la que cumple el trabajador
normal y regularmente con cierta constancia en el tiempo.
En este caso se pueden plantear distintas situaciones:
4) jornada habitual de 8 horas (o menor) anterior al goce de
ics cacacones: ao pagn al iporte que le hubiora, soreepoadide
" percibir al trabajador en la jornada anterior;
'b) jornada habitual de 8 horas anterior a la vacacién: se paga
Ja jornada real en tanto no exceda las 9 horas, el excedente es
hhora extraordinaria y se calcula de acuerdo al ine. ¢ del art. 155;
©) jornada circunstancial anterior al comienzo de las vacacio-
nes: si es inferior a la habitual, se debe pagar conforme a la
“jornada legal; si es superior (no contemplado en Ia ley), cabe
resolver de la misma manera;
d) jornada irregular: aqui la habitualidad es la irregularidad
Gornadas semanales de 3, 4, 5 y 6 horas); se debe pagar el
| promedio de horas por dia trabajadas en la semana y se toma esa
| jornada promedio como base de céleulo; si el promedio es superior
‘a 9 se aplica el inc. 6.
| 8)En caso de tratarse de trabajadores que perciben remune-
raciones variables (art. 155, ine. ©) —trabajadores a destajo 0 a
comision—, se divide la totalidad de las remuneraciones variables
percibidas en el semestre o en el afto (ganancia de un periodo) por
Ja totalidad de los dias que deben considerarse como trabajados, es
decir, por el trabajo efectivo al que se le imputa dicha ganancia. (Ver
_ euadro en pagina siguiente.)
_Pymes
Los convenios colectivos de trabajo referidos a la pequefia y
‘mediana empresa (aquellas que tengan hasta 40 trabajadores y
una facturacién anual determinada), pueden modificar en cual-
quier sentido las formalidades, requisitos, aviso y oportunidad del
Boce de la licencia anual ordinaria
Se puede modificar: los plazos para su notificacién previa; la
formalidad de tal notificacién; los requisitos para su_goce
| como el tiempo minimo de trabajo— 0 que comiencen un lunes;
las fechas de goce y también se permite su fraccionamiento, con 486 Soro Arwaxpo Griso:ta Dscansos, FERADOS, VACACIONES Y ucENCINS 487
‘gniea limitacién de que por lo menos una ver cada 3 afios al
jador le correspondan en temporada de verano. Esto im-
‘a modificacién de los arts, 151, 152, 153, 154 (con excep-
‘del ultimo parrafo) y 157 de la LCT.
No pueden ser modificados, y por tanto no resultan disponi-
fos aspectos del Instituto de las vacaciones: Ja forma de
jouirlas (art. 2, inc. 2, decreto reglamentario 146/99) y ta
idad de dias de vacaciones que segin su antigiiedad le corres-
‘al trabajador (art. 2, inc. 1, deereto reglamentario 146/99),
del contrato
Rigen dos principios esenciales: el primero —que ya fuera
fdo— os que las vacaciones no son compensables en dinero, con
Ta excepeién de los casos de extincién del contrato; y el segundo,
‘que cualquiera fuere la causa de extincién del contrato de trabajo
(renuncia, voluntad concurrente de las partes, despido con o sin
‘causa justificada, muerte, etc. el trabajador tiene derecho a per
‘cibir una “indemnizacién por vacaciones proporcionales’.
En caso de extincién del vineulo laboral, el trabajador percibe
tuna indemnizaeién porque no podra gozar’de las vacaciones; el
resarcimiento consiste en un monto equivalente a las vacaciones: ue
Te hubieran correspondido sogiin la fraccion del aio trabajado (art
156 de la LCT). Respecto a su naturaleza juridica, el pago por
vacaciones proporcionales no reviste la condicién de remuneraciéin.
"A diferencia de lo que ocurre cuando esta vigente el contrato y
fl trabajador goea las vacaciones, en caso de extincién —eualquiera
fuera la cantidad de dias trabajados en el afto— siempre le corres-
‘ponde una indemnizacién por vacaciones proporcionales.
‘No se aplica el art. 151 de la LCT. en cuanto establece que debe
hhaber trabajado mas de la mitad de los dias habiles del aio para
‘tener derecho a vacaciones completas. Por ejemplo, si un depen-
dionte egresa en el mes de agosto, reuniendo 170 dfas trabajados
(mas de la mitad de dias habiles), no percibe una indemnizacién por
Ja licencia total, sino proporcional.
Respecto a la forma de caleular la indemnizacién de esa. propor-
ionalidad, se debe determinar si se liquida en relacidn a 1 dia de
180 por cada 20 trabajados o con otro criterio. El art. 156 de
la LCT. dispone que “el trabajador tendré derecho a percibir una
‘indemnizacién equivalente al salario correspondiente al perfodo de
descanso proporcional a la fraccién del afo trabajada”,
3
5
i
fo lexistencia de datos inminentes)
Hits 5 afioe 1
DoS 0 10 afos: 21
De 20" 20 shoe: 28
De 20 en adelante: 36
165, LOT),
del aie calondarieo aniversario eapectiv; de lo contraia, 1 dia de vacacin
por cade 20 de trabajo efetivo
Antigdedad: Se computa #1 31 de diciembre del af sl que correspondan Ins vacaciones
De cardetor gereral (peruico al interés pablico)
(crisrta do eho calendar
De eardeter trans
De cardeter particular (perjucio &
|
‘ei vis ar pesto werveion dacanta ta walt cocap yale, de ta ea lben
Entre of 1 de octubre y el 90 de abril del ato siguiente
Notfiear al trabajador con 48 dias de antelacién como minim,
Pausas en Ia relacién de trabajo
|
eben ser pagadlas a su inieacion
sbado hasta las 24 del domingo. En caso de prestacion de taroas: deseanso compensatorio.
Distintas situaciones (
orth i he |
(docreto 16117289)
Bzcepciones
Dentro de In jormada: Pousa para almuerea 0 refrigerio o por razones higiénicas,
Descanso entre dos jormadas: 12 horas para recuperar el esfuerz0 pseosico
=
lew wove
i
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