G A C O N T R O L D E G E S T I O N B C D E

I E I N F O R M E S C O N T A B L E S H G F
J K S L M N Ñ O P Q R S T U V W A F G H I J
S D c T E S O R E R I A J I H G C F D N M L
L I Q U I D A C I O N D E I M P U E S T O S
T R F G Y O S S E E I J L M N Y E O C T V D
F E D H R Y N F U N O D O A R S N E E Y Y E
V G S B F A U C E R I A J E R N T I I X X V
G C R C D D D T O S Z M L R Q T A E E S S G
H I Q X N I I R F N U N K S D A S I I C C H
L O P Z L R T D C M T Y J T A S P E E I I I
U N O D O A R S V J R A I U S P O I I H H J
D E Y I F K A R E I M I B V E O R E E G G K
R C N A I P A L E G N A H L R R P I I F F L
T O M V V F J U O N O V I O E P A E E E E M
U N L C U A H I A C T I V A L N G I I D D N
Y O K I T B H O A R M I G A E T A E E U U Y
K M J D R I J N A L M N Ñ O F A R I I O O O
L I I S G O U G I V O S G H A S F E E I I P
D C F A F L I N O L I M A S N P D I I V V Q
F A C T U R A C I O N O V I T R J E E T T R
C O N T R O L D E A C T I V O S G H I K I L

 Gestión contable
 Liquidación de impuestos
 Dirección económica
 cuentas por pagar
 cuentas por cobrar
 Facturación
 control de activos
 Control de gestión

LIDIA YARITH VARELA GIL

Nombre En que consiste A quien se le
atribuye
Pirámide de Es una teoría psicológica propuesta por abran MASLOW
MASLOW MASLOW donde nos brinda una pirámide jerárquica de
las necesidades humanas y defiende que conforme se
satisfacen las necesidades más básicas

Teoría de higiene Frederick Irving Herzberg (1923-2000) fue un Herzberg

de herzberg renombrado psicólogo que se convirtió en uno de los
hombres más influyentes en la gestión administrativa
de empresas.
Herzberg propuso la «Teoría de los dos factores»,
también conocida como la «Teoría de la motivación e
higiene». Según esta teoría, las personas están
influenciadas por dos factores:
La satisfacción que es principalmente el resultado de
los factores de motivación
(ver dibujo). Estos
factores ayudan a
aumentar la satisfacción
del individuo, pero tienen
poco efecto sobre la
insatisfacción.
La insatisfacción es
principalmente el
resultado de los factores
de higiene (ver dibujo). Si
estos factores faltan o son
inadecuados, causan insatisfacción, pero su presencia
tiene muy poco efecto en la satisfacción a largo plazo.
Según la investigación de Herzberg cuando los factores
higiénicos son óptimos evita la insatisfacción de los
empleados, y cuando los factores higiénicos son
pésimos provocan insatisfacción.