TALLER HISTORIA - CONCEPTOS DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

GINNA PAOLA PARRADO MONTES

C.C. 1122649091
Código 105670693

LUZ ANGELA ROJAS

Tutora

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA

ESPECIALIZACION EN GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
II SEMESTRE
AÑO 2022

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Tabla de contenido
1. Introducción.....................................................................................................................................3
2. Mapa Conceptual............................................................................................................................4
3. Análisis..............................................................................................................................................5
4. Conclusiones...................................................................................................................................6
5. Bibliografía.......................................................................................................................................7

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 1. Introducción

La medicina preventiva del trabajo es la especialidad de la salud, que se dedica al

análisis de las enfermedades y condiciones de accidentes, que se generan a causa de
una acción laborar en el bienestar de un individuo, así como las medidas de protección
que se deben tener en cuenta para prevenir y preservar la salud de los trabajadores.
En Colombia se evidencia la formalización de la medicina preventiva desde el año
1950, con el código sustantivo del trabajo, Art. 201 en el que se establece la primera
tabla de enfermedades profesionales, la cual contenía 18 enfermedades de origen
labora; continuando en 1987 mediante el Decreto 778 en el que se establece la tabla
enfermedades profesionales que contenía 40 enfermedades. Posteriormente en 1989
mediante la Resolución 1016, Art. 10 se definen las principales actividades del
Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, hasta llegar al Decreto 1477,
donde se adopta la Tabla de enfermedades laborales que se encuentra vigente, la cual
tiene doble entrada: agentes de riesgo y grupo de enfermedades, para la prevención de
enfermedades laborales y el diagnóstico médico en trabajadores afectados,
respectivamente.
Lo anterior, gracias a la contribución y compromiso de los teóricos y prácticos en el
área de la salud, que mediante el análisis las condiciones labores y la relación de estas
con las afectaciones de la salud de los trabajadores desarrollaron estudios que
permitieron clarificar los conceptos actuales de la medicinan preventiva.
Razón por la cual en este trabajo de la especialización en gerencia en seguridad y
salud en el trabajo, de la facultad de salud, se aborda los conceptos de la medicina
preventiva y su historia en la construcción de un mapa conceptual que permita
evidenciar la relación de los términos y la trazabilidad de la historia de la salud
preventiva.

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 2. Mapa Conceptual.

Debido al tamaño del mapa conceptual, se adjunta anexo 1: PDF mapa conceptual
para su apropiada visualización.

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 3. Análisis

Desde el aprendizaje empírico se creería que la medicina preventiva es un

concepto que surge de la era moderna, pero al analizar la concepción de los
términos la historia y trayectoria de este, se evidencia que esta ha pasado por
proceso de trasformación enmarcado desde las necesidades del hombre por
mejorar las condiciones de vida en los espacios laborales de los trabajadores,
aunque queda se evidencia un matiz de búsqueda de la productividad en la
antigüedad por parte de los empleadores y popularidad por parte de los
legisladores en la salud preventiva, donde las acciones se desarrollan desde la
operatividad, con la llegada de la revolución industrial, la creación del
departamento de relaciones industrial y la priorización de las instituciones
estatales por la regulación de las condiciones laborales, se hondan los esfuerzos
por crear legislación que oriente y establezca los parámetros a evaluar desde la
medicina preventiva.
La concepción del concepto de salud y enfermedad en relación a las condiciones
laborales, sientan las bases para la definición de enfermedades laborales y los
métodos de prevención de las misma desde las condiciones estructurales,
físicas, psicológicas, sociales y emocionales de los trabajadores, donde las
organizaciones deberán aportar con la información, procedimientos establecidos
por la ley para minimizar en una mayor medida las condiciones que atenten
contra la salud de todas las personas que desarrollan una actividad productiva
sin importar el sector al que pertenezca.

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 4. Conclusiones.

En función de la seguridad y salud en el trabajo, se identificaron y priorizaron los

conceptos de salud y enfermedad como punto de partida de análisis de las condiciones
laborales que puedan afectar de alguna manera la salud de los colaboradores de una
organización.

Entre los factores a analizar se encuentran los conductuales, que son en los que se
enmarcar las costumbres, hábitos y creencias de los individuos que definen el estilo de
vida y forma de actuar del mismo en los diferentes espacios de la vida, como segundo
factor se encuentran los sociales donde se resalta la habilidad para relacionarse con
los demás del los colaboradores no solo en los entornos laborales, sino también en los
familiares, financieros, educativos entre otros donde se pueda realizar una interacción
con el congénere, como tercer factor se encuentran los ambientales, las condiciones en
las que se encuentran los puestos de trabajo, como viven los trabajadores, la calidad
del aire, el agua y suelo al que se encuentran expuestos estos, siendo el último factor
de análisis los biológicos, en donde se analiza la genética edad entre otras condiciones
propias de la persona que podrían establecer su forma de actuar y pensar desde la
observación de lo fisiológico.

Permitiendo así concluir de manera general que la medicina preventiva no solo se limita
a las condiciones presentadas en el lugar de trabajo, si no que analiza en general los
aspectos que podrían afectar el desempeño de los colaboradores dentro y fuera de su
lugar de trabajo, con el objetivo de prevenir condiciones de malestar en su salud que
pudieran afectar la calidad de vida de estos y por ende a las organizaciones.

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 5. Bibliografía

Avila, L. G. (09 de 05 de 2022). Medicina Preventiva del Trabajo. Obtenido de Campus virtual,
Universidad del Area Andina.: file:///C:/Users/SENA/Desktop/Universida%20Seguridad%20y
%20Salud%20en%20el%20trabajo/Medicina%20preventiva/unidad%201/
referente_pensamiento_eje1.pdf

Gallo, O., Caponi, O., & Vasquez, M. F. (01 de 07 de 2016). La simulación en el mundo del trabajo,
Colombia. Política & Sociedade, págs. 230-257.

Soria, B. I. (2016). La relación de trabajo y la protección de los trabajadores. Revista De Derecho UNED,
19.

Arroyabe, S.(2010).Las políticas públicas en Colombia. Insuficiencias y desafíos.