10/5/2021 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO B01]

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 31 de mayo en 23:55 Puntos 100 Preguntas 10

Disponible 8 de mayo en 0:00 - 31 de mayo en 23:55 24 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Entregado el 10 de mayo en 15:45
Este intento tuvo una duración de 5 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts
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La lactancia es aquel periodo concedido a la madre trabajadora dentro de

la jornada laboral, para que esta realice las labores de alimentación de su
recién nacido, dicho periodo de lactancia ira hasta que el recién nacido
tenga una edad de

El periodo corresponde a dos descanso de 30 minutos cada uno.

Una edad de ocho meses.

Una edad de 17 semanas.

Una edad de seis meses.

Pregunta 2 10 / 10 pts

La licencia de maternidad es el tiempo remunerado que el empleador

concede a aquella trabajadora en estado de embarazo. El tiempo de la
licencia es de:

Es de dieciocho (12) semanas en la época del parto.

Durante el primer año del recién nacido.

Es de dieciocho (18) semanas en la época del parto.

Es de dieciocho (18) meses en la época del parto.

Pregunta 3 10 / 10 pts

El Derecho Laboral está regido por una serie de principios, los cuales
aportan garantías y mayor seguridad jurídica al trabajador. El principio de

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la primacía de la realidad establece que:

Se deben respetar los derechos adquiridos por el trabajador.

Es más importante lo pactado entre el trabajador y el empleador.

Prima el contrato de trabajo en la relación laboral.

Prima la realidad sobre las formalidades.

Pregunta 4 10 / 10 pts

Las vacaciones son consideradas como un descanso remunerado, las

cuales el empleador debe pagar a su trabajador, para obtener este
beneficio se requiere cumplir con:

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de ocho meses.

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de un año.

Gozar de un salario integral.

Cumplir con el horario de trabajo pactado en el contrato.

Incorrecto Pregunta 5 0 / 10 pts

La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna, así

mismo, también establece el porcentaje de recargo para las horas extras,
los cuales son:

Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

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Horario de 06:00 a. m. a 06:00 p. m. y recargo de hora extra del 75 %.

Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 35 %.

Horario de 08:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

Pregunta 6 10 / 10 pts

Este concepto salarial corresponde a aquellas labores que se realizan

fuera del horario laboral.

Descanso remunerado

Viáticos.

Concepto de prima.

Trabajo suplementario.

Pregunta 7 10 / 10 pts

Son prohibiciones hacia el salario laboral

La remuneración laboral se realizar por periodos de tiempo iguales

vencidos.

Estipular el salario bajo moneda extranjera y local.

Pagar la remuneración laboral directamente al trabajador.

Realizar un trueque sobre el salario completo del trabajador.

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Pregunta 8 10 / 10 pts

Rodrigo fue contratado por una inmobiliaria para la realización de un total

de 15 apartamentos, a Rodrigo no le dieron un plazo establecido, es por
eso que se pregunta: ¿ Cuándo se entiende por terminado el contrato por
obra y labor?

Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue

contratado.

En un termino de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

Pregunta 9 10 / 10 pts

El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a aun

año y máximo:

Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Cuatro años sin prorroga.

Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Tres años sin prorroga.

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Pregunta 10 10 / 10 pts

El interés a la cesantía corresponde a un porcentaje del 12% anual y se

aplica sobre el saldo acumulado de las cesantías. Es deber del
empleador consignar los valores correspondientes por concepto de
interés a la cesantía antes del:

El empleador podrá consignar el interés a la cesantía en cualquier tiempo.

Primeros 20 días del mes de diciembre.

Día 28 de febrero.

Día 31 de enero

Puntaje del examen: 90 de 100

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