Toda organización debería tener un código de ética, mismo que debe ser presentado a

cada miembro que labore dentro o fuera de la empresa, así como también a todo nuevo

integrante que vaya a formar parte de dicha organización, ya que ese código va a ser el

representante de los principios que rigen sobre la institución y además será la carta de

presentación ante otras organizaciones y la sociedad entera.

Ahora bien, el mencionado código no debe formar parte solamente del talento humano

que representa a cada organización, también debería ser parte esencial de la estrategia

corporativa para poder lograr los objetivos que cada institución se haya fijado cumplir a

mediano o largo plazo ya que las directrices fijadas en el código ético definirán el

camino del cómo se verá realizado cada objetivo (Factor capital humano, 2019).

Si bien cada organización debe armar un código ético que corresponda a sus objetivos y

fines individuales, de manera generalizada todo código debería definirse y contener lo

siguiente (Consorcio Ecuatoriano para la responsabilidad social, 2017):

 Los valores, misión y visión de la organización: esto nos dirá la forma en que

cada elemento debe comportarse con sus compañeros, ante los clientes, ante los

jefes incluso proveedores y no solo la forma de comportarse sino también la

forma de tratarlos, la misión y la visión nos dirá cuales son los objetivos y como

se ve la empresa ante la sociedad y que mediante los valores fijados pretende

realizar y cumplir.

 Comunicar la importancia de apegarse a las reglas.

 Definir el tipo de conducta que está prohibida dentro y fuera de la organización.

 Definición clara de un conflicto de interés.

 Dar conocimiento de las consecuencias que puedan surgir por incumplir con el

código.

 Y tener un medio claro para comunicar o reportar el incumplimiento.

Referente a los profesionales que pertenecen o no a un gremio que cuente con su propio

código de ética, para mi parecer no debería existir una diferencia ya que todo

profesional que lleve consigo una conducta ética no solo dentro de la vida laboral sino

también social, tomará siempre una decisión que sea la más adecuada para mostrarse

ante la sociedad y engrandecer a su organización.

Bibliografía
Consorcio Ecuatoriano para la responsabilidad social. (22 de 09 de 2017). Telefónica.

Recuperado el 29 de 07 de 2021, de Manual para elaborar códigos de ética

empresarial:

https://www.telefonica.com.ec/proveedores/pdf/Manual_para_Elaborar_Codigos

_de_Etica_Empresarial.pdf

Factor capital humano. (23 de 09 de 2019). Factor capital humano. Obtenido de

Elementos que debe tener un código de ética en el trabajo:

https://factorcapitalhumano.com/mundo-del-trabajo/7-elementos-que-debe-

tener-un-codigo-de-etica-en-el-trabajo/2019/09/