UNIVERSIDAD SANTA MARIA

ESCUELA DE DERECHO
DERECHO LABORAL I – 8BN ON LINE
PROFESOR MIGUEL PÉREZ DÁVILA
CARACAS, JUEVES 28 DE OCTUBRE DE 2021.

EVALUACION N° 1 (PRUEBA ESCRITA DE 45 MINUTOS)

Por favor no transcribir artículos, normas o disposiciones legales en general.

1. Explique en qué consistió la época de la llamada Revolución Industrial en Europa, como período
importante en el desarrollo del Derecho del Trabajo.

la revolución Industrial un periodo bastante complicado, un periodo de Inglaterra que inicia en el

año 1700 y finaliza en el año 1800 se caracteriza por ser unos de los cambios mas profundos en la
historia de Inglaterra, estos cambios económicos transformaron la sociedad europea por la
creación de nuevas industrias que implicarón nuevos cambios económicos transformaron la
sociedad Europea por la creación de nuevas industrias que implicarón nuevos cambios en la
manera de conseguir trabajo por la rápida evolución en la industria textil, fueron prescindiendo de
la mano de obra

2. ¿Cómo puede usted explicar que, si los derechos laborales del trabajador son derechos adquiridos y
derechos irrenunciables, podrían ser o no ser, objeto de un acuerdo transaccional por parte de
trabajador y patrono, teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 1.713 del Código Civil?

Respuesta:si partimos que los derechos son irrenunciables no cabe duda que una transacción no se
pudiera hacer en materia laboral porque de acuerdo con los principios ya las normas que
estudiamos en el derecho civil el contrato de transacción se define como aquel contrato mediante
el cual las ambas partes mediantes recíprocas concesiones llegan a una transacción si ambas partes
tienen que hacer concesiones el trabajador tendría que hacer concesiones y los derechos son
irrenunciables sin embargo la ley ante esa imposibilidad a permitido que las transacciones en
materia laboral solo podrán realizarse bajo determinada condiciones entre ella mencionare la del
articulo 1713 codigo civil las transacciones tiene que constar por escrito y tiene que desarrollarse
todo un contrato

3. Explique de qué se trata la Sentencia del TSJ/SCS N° 303, del 18.03.2014 Félix Briceño vs. Pepsi.

4. Desarrolle el tema de la presunción de laboralidad prevista en la LOTTT, con mención de los

institutos jurídicos concomitantes explicados en clase, como el principio de prioridad, el test de
laboralidad, el levantamiento del velo, etc.

respuesta: declarada presunción de laboralidad que implica asumir la existencia de una relación laboral
a plazo indeterminado a partir de la acreditación de la prestación personal de servicios, el órgano
jurisdiccional no debe abstenerse en la acreditación práctica de analizar los medios probatorio actuados en
el proceso

5. Explique la institución de la suspensión de la relación laboral y los distintos supuestos y efectos.

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CARACAS, JUEVES 28 DE OCTUBRE DE 2021.
la suspensión de la relación laboral es la cesación de los efectos legales de un contrato individual o colectivo
de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o del patrono sean personales o naturales durante
cuya subsistencia no se desaparece la relación jurídica entre las partes
Cinco preguntas para responder las cinco.