COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO, CONFORMACIÓN,
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Mg. Ing. Luis Lozano Vieytes

Dirección de Promoción y Protección de los Derechos
Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo
REGLAS DEL CURSO
 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

BASE LEGAL
 LEY 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
 D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de SST
 R.M. N° 148-2012-TR, Guía para el Proceso de Elección de los Representantes de los
Trabajadores ante el Comité de SST
 LEY 30222, Ley que modifica la ley 29783, Ley de Seguridad y salud en el trabajo
 D.S. Nº 006-2014-TR, Modifican el reglamento de la ley 29783, ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, aprobado por D.S. 005-2012-TR
 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DEFINICION DE COMITÉ DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)
 Es un órgano bipartito y paritario constituido por
representantes del empleador y de los trabajadores,
con las facultades y obligaciones previstas por la
legislación y la práctica nacional, destinado a la
consulta regular y periódica de las actuaciones del
empleador en materia de prevención de riesgos.
 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR ANTE EL

COMITÉ DE SST

 Establece el funcionamiento de un Comité de SST o

Supervisor de SST. (20 ó mas trabajadores)
 El reconocimiento de los representantes de los
trabajadores y facilitar su participación.
 La elección del Comité o Supervisor de SST se realice
por los trabajadores.
 Proporciona recursos adecuados para garantizar que el
comité SST, cumpla los programas.
 Garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados
por el Comité de SST.
 REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DEL COMITÉ DE SST

REQUERIMIENTOS PARA SER MIEMBRO DE COMITÉ O SUPERVISOR DE SST

c)
De preferencia, tener
a) b) capacitación en temas de SST o
Ser trabajador del Tener dieciocho (18) años de laborar en puestos que permitan
empleador. edad como mínimo. tener conocimiento o
información sobre riesgos
laborales.
 CONFORMACION DEL COMITÉ DE SST

El Comité está conformado por:

a) El Presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los

representantes.

b) El Secretario, que es el responsable de los Servicios de

Seguridad y Salud en el Trabajo o uno de los miembros del
Comité elegido por consenso.

c) Los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité

designados de acuerdo a los artículos 48 y 49 del Reglamento
de la Ley de SST.
 CARGOS DE LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SST

El Presidente, es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comité de

SST, así como facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos de éste. Representa al
comité ante el empleador.

El Secretario, está encargado de las labores administrativas del Comité de Seguridad y

Salud en el Trabajo

Los Miembros, entre otras funciones señaladas en el presente reglamento, aportan

iniciativas propias o del personal del empleador para ser tratados en las sesiones y son los
encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones y acuerdos tomados por el
comité de SST
 EL OBSERVADOR

El observador a que hace referencia el artículo 29 de la Ley, podrá participar en

las reuniones del Comité, y tendrá las siguientes facultades:

a) Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité;

b) Solicitar información al Comité, a pedido de las organizaciones sindicales que

representan, sobre el SGSST

c) Alertar a los representantes de los trabajadores ante el comité de la existencia

de riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad o cumplimiento de
objetivos y de la normativa correspondiente.
 VACANCIA A CARGOS DEL COMITÉ DE SST

El cargo de miembro del Comité vaca por alguna de las siguientes

causales:

a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de

los representantes de los trabajadores y del Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su
vigencia.

c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.

d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.

 VACANCIA A CARGOS DEL COMITÉ DE SST

Los cargos vacantes son suplidos por el representante

alterno correspondiente, hasta la conclusión del
mandato.

En caso de vacancia del cargo de Supervisor de

Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser cubierto a
través de la elección por parte de los trabajadores.
 LA ORGANIZACIÓN TIENE VARIOS CENTROS DE TRABAJO

SI EL EMPLEADOR CUENTA CON VARIOS CENTROS DE TRABAJO

Cada uno de éstos puede contar con un Supervisor o Subcomité de SST, en

función al número de trabajadores.

El Comité de SST coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del

Supervisor de SST, de ser el caso.

La elección de los miembros del Sub Comité de SST está sujeta al mismo
procedimiento previsto para el Comité de SST.
 IDENTIFICACION DE INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SST

TARJETA DE IDENTIFICACION

El empleador proporciona a integrantes del Comité o Supervisor de

SST, una tarjeta de identificación o un distintivo especial visible,
que acredite su condición.

SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Comité de SST realiza sus actividades en coordinación con el

Servicio de SST.
 ELECCIONES DE REPRESENTANTES DEL COMITÉ DE SST

REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR ANTE EL COMITÉ DE SST

El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerárquica designa a

sus representantes, titulares y suplentes ante el Comité de SST, entre el personal de
dirección y confianza.

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ DE SST

Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité de SST,
con excepción del personal de dirección y de confianza.

LA NOMINACIÓN DE LOS CANDIDATOS

Debe efectuarse quince (15) días hábiles antes de la convocatoria a elecciones, a fin de
verificar éstos cumplan con los requisitos legales.
 PROCESO ELECTORAL

PROCESO ELECTORAL

Está a cargo de la organización sindical mayoritaria, en concordancia con lo

señalado en el artículo 9° del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 010-2003-
TR. En su defecto, está a cargo de la organización sindical que afilie el
mayor número de trabajadores en la empresa o entidad empleadora.

Cuando no exista organización sindical, el empleador convoca a la elección

de los representantes de los trabajadores ante el Comité o Supervisor de SST.
 REGISTRO DEL ACTO DE LAS ELECCIONES

REGISTRO DEL ACTO DE ELECCION

Deberá registrarse en un acta que se incorpora en el Libro de Actas

respectivo. Una copia del acta debe constar en el Libro del Comité SST

CONVOCATORIA A LA INSTALACIÓN DEL COMITÉ DE SST

Corresponde al empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el local de la

empresa, levantándose el acta respectiva.
 CONSTITUCION E INSTALACION DEL COMITÉ DE SST

CONSTITUCIÓN E INSTALACIÓN DEL COMITÉ DE SST

Deben ser asentados en un Libro de Actas, así como toda reunión acuerdo o
evento del Comité de SST, exclusivamente destinado para estos fines.

EL SUPERVISOR DE SST

El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar un registro donde

consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la empresa o
empleador.
 CONTENIDO ACTA DE CONSTITUCION DEL COMITÉ DE SST

ACTA DE CONSTITUCION E INSTALACION COMITÉ DE SST

Debe contener la siguiente información mínima:

a) Nombre del empleador;

b) Nombres y cargos de los miembros titulares;
c) Nombres y cargos de los miembros suplentes;
d) Nombre y cargo del observador designado por la organización
sindical, en aplicación del artículo 29°de la Ley, de ser el caso;
e) Lugar, fecha y hora de la instalación; y,
f) Otros de importancia.
 INFORMACION Y ASESORIA AL COMITÉ DE SST

EL COMITÉ O SUPERVISOR DE SST

Pueden solicitar asesoría de la Autoridad Competente para resolver los problemas

relacionados con la prevención de riesgos, de acuerdo con las disposiciones legales
vigentes, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 60º del presente Decreto
Supremo.

EL COMITÉ O EL SUPERVISOR DE SST

Pueden solicitar a la autoridad competente la información y asesoría técnica que
crean necesaria para cumplir con sus fines. Asimismo, podrán recurrir a
profesionales con competencias técnicas en seguridad y salud en el trabajo, en
calidad de consejeros.
 COMITÉ Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Mayor ó COMITÉ DE SST
-Trabajadores eligen a sus
Igual de 20 representantes ante comité
trabajadores -Empleador designa a sus
representantes ante comité
-incorporan un miembro de
Org. sindicales Mayorit. de existir.
Como observador
-Copia Acta de constitución e
instalación registran en el libro de
actas del comité.
-Registro de los acuerdos
adoptados en libro comité
-Distintivos: Miemb. Comité
-Requisitos
De la org. 18 años. Pref. SST
-Convocatoria a instalación:
Corresponde al empleador
Menor de 20 SUPERVISOR DE SST
trabajadores -Elegido por los trabajadores
-Vacancia, se realiza elección
-Registro de acuerdos libro de notas
tipo actas
BIPARTITO - PARITARIO
-4 a 12 miembros, acuerdo
Nivel de riesgo, n° trabajad
Falta de acuerdo 6 (art.43)
-Mandato 1 – 2 años
-convocatoria: Organizac. Sindical
mayoritaria, Representativa,
Empleador
-Junta Electoral: a cargo de Proceso
de las Elecciones.
-Hacer uso de formatos
-Presidente secretario elige en la
primera reunión
-Reunión: quorum mitad + uno. Entre
8 días 2 Reunión
inicia con los que asistente
-Tienen autoridad para sus funciones
Público 276,728,1024,1057
-Redactan informe anual
-Licencia con goce haber otorgada por
empleador
*Locadores de servicio no integra
comité/supervisor
LICENCIAS - ACUERDOS
-Tienen el derecho a obtener
previa autorización del comité
Licencia con goce de haber para
realizar labores de SST 30 días
naturales calendario x año
miembros trabajadores y sup.
La ampliación sin goce requiere
opinión favorable propio comité
-Protección contra despido inc.
convocatoria hasta 6 mes post
-Pueden crear las comisiones
técnicas para tareas especificas,
programas de capacitaciones
-Los miembros recibirán las
capacitaciones especializadas
dentro de la jornada laboral.
-Un acta cada reunión entregar
copia a cada miembro de comité y
representante de empleador.
-Acuerdos tomado por consenso
mayoría simple, caso de empate
presidente dirime con su voto
 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST

a) Conocer documentos e informes de Condiciones de trabajo y actividades del servicio de SST

b) Aprobar el Reglamento Interno SST
c) Aprobar el Programa Anual SST
d) Aprobar la Programación Anual del Servicio de SST
e) Participa en la elaboración, aprobación, evaluación de las políticas, planes, programas de
promoción de SST y prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación SST
g) Promover una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas
del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como de el
Reglamento Interno de SST.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención
de los riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo
 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST

k) Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones

l) Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
n) Vigilar las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo
r) Reportar a la máxima autoridad del empleador:
El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de
los diez (10) días de ocurrido.
Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
s) En Libro de Actas Llevar control de cumplimiento de los acuerdos.
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria y extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando se amerite
El Comité coordina sus actividades con el Servicio de Seguridad y salud en el trabajo
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

R.M. 260-2016-TR, Modifica la R.M.

121-2011-TR
Obligación rige desde 01-nov-2016
Obligación rige a partir del
01-noviembre 2016

Art. 1 Incorpora numeral 1.17

indicador si un empleador cuenta
con Comité o Supervisor de SST

Los empleadores declaran en el T-

Registro de la Planilla Electrónica la
existencia de comité o supervisor de
SST, conforme Ley y Reglamento SST
 PLAN Y PROGRAMA
5. PLAN ANUALDEL
Y PROGRAMA DELCOMITÉ
COMITÉ DE
DESEGURIDAD
SEGURIDADY SALUD EN EL
Y SALUD ENTRABAJO
EL TRABAJO
RAZÓN SOCIAL SEGURITOS PREVENCIONISTAS SAC
DOMICILIO Av. Salaverry 655 Jesús María, Lima
Obje tivo General Vigilar el cumplimiento y aplicación adecuados de Funciones y Responsabilidades del comité de SST
Obje tivos Aprobar reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
Es pe cíficos Aprobar el programa anual de seguridad y salud en el trabajo
Aprobar la programación anual del servicio de seguridad y salud en el trabajo
Aprobar el plan anual de capacitaciones d los trabajadores
Planificar y programar inspecciones periódicas ambientes de trabajo
Realizar investigación de accidentes de trabajo
Verificar el cumplimiento y eficacia de las recomendaciones…

Meta Cumplimiento de cada actividad por funciones y responsabilidades al cien por ciento

Indicadores (N° Actividades Realizadas / N° Actividades Propuestas) x 100%

Re curs os Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012 -TR, Recurso Humano, Guías, Procedimientos…
Re s pons able AÑO: 2016 Fecha de
Nº De s cripción de la Actividad Área Es tado Observaciones
de Eje cución E F M A M J J A S O N D Verificación
1 Aprobar RISST Verifica entrega
Comité SST x 15-03-16 Aprobado
a trabajadores
2 Aprobar plan anual SST Levantar
Comité SST x 30-01-16 En proceso
observaciones
3 Falta revisar el
Aprobar programa de SST Comité SST x 28-02-16 Pendiente
25% levanta ob.
4 Aprobar plan de Comité SST x 15-03-16 Aprobado
Incluir temas de
capacitaciones trabajad. brigadas sismos
5 Inspecciones internas… Elevar informe
Comité SST x x x x 30-03-16 realizado
de recomendac.
CLAVES PARA UN COMITÉ PARITARIO EXITOSO

CAPACIDAD DE
LIDERAZGO

El presidente del Comité

debe tener una aptitud
básica de liderazgo.

Capaz de dirigir a un grupo de personas, tomar

decisiones, y motivar al equipo de trabajo.

Además, fijar los contenidos de cada reunión,

establecer un calendario de actividades y verificar
que todos conozcan las actas.
CLAVES PARA UN COMITÉ PARITARIO EXITOSO

NO IMPROVISA
ES OBJETIVO
Miembros del Comité
conocen bien su plan
de trabajo

El Comité Paritario debe establecer un

programa de trabajo con objetivos y
metas claras y cuantificables.
Proactivo y establecer un medio de
comunicación interna con todos los
elementos del sistema de gestión
CLAVES PARA UN COMITÉ PARITARIO EXITOSO

COMPETENCIAS PARA
SUS FUNCIONES

Los miembros del comité

deben recibir capacitación
especializada en materia SST.

La información y formación en materia de SST

básicos, permitirá a miembros del comité llevar
de manera adecuada sus funciones y
responsabilidades y manifestarse con propiedad,
e implementar acciones de seguridad laboral. Esto
otorga credibilidad y confianza.
GRACIAS
Mg. Ing. Luis Lozano Vieytes
Dirección de Promoción y Protección de los Derechos
Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo