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Regionales de Trabajo dependientes del Ministerio de Trabajo, Empleo  y

Previsión Social, las Planillas de Sueldos y Salarios y Accidentes de Trabajo.

1. Presentación de Planillas de Aguinaldos y Otros. Las empleadoras y

empleadores, también están obligados a presentar las planillas de:

2. Aguinaldo de Navidad y Segundo Aguinaldo “Esfuerzo por Bolivia”, cuando

corresponda.

3. Pago de Primas de Utilidades.

4. Retroactivo del Incremento Salarial dispuesto por norma.

ARTÍCULO 2.- (Declaración Jurada). Los formularios de presentación tienen

calidad de declaración jurada, por lo tanto de identificarse su falsedad,
corresponderá el inicio de la acción legal pertinente.

ARTÍCULO 3.- (Formas de Presentación). I. La presentación de todo formulario o

planilla, deberá efectuarse a través de la Oficina Virtual de Tramites (vía web) del
Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social. Excepcionalmente podrá
efectuarse a través de la modalidad física.

1. La presentación de planillas se efectuará conforme Reglamentación, que en

anexo forma parte de la presente Resolución.

III. La presentación a través de la modalidad física efectuada en plataforma de

atención al usuario o ventanilla única, procederá exclusivamente en los siguientes
casos:

1. Presentaciones fuera de plazo estableciendo en el artículo 4 de la presente

Resolución Ministerial.

2. En Jefaturas Regionales de Trabajo en las que existan limitaciones en el

ancho de banda en el servicio de internet que imposibiliten el uso del
sistema.

3. Ante contingencias verificadas con el sistema informático en fechas de

vencimiento.
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4. Cuando las empresas mineras no efectúen su presentación vía web dentro

de los primeros treinta (30) días.

ARTÍCULO 4.- Plazo I. Los plazos de presentación de planillas se regirán de

conformidad a los siguientes términos:

 A partir del último día del trimestre vencido, todo empleador tiene treinta
(30) días calendario para la presentación de Planillas Trimestrales de
Sueldos y Salarios y Accidentes de Trabajo, de conformidad al artículo 11
del Decreto Ley Nº 11477.

 La presentación de Planillas de Aguinaldo de Navidad y Segundo Aguinaldo

“Esfuerzo por Bolivia”, se regirá por disposiciones específicas emitidas en
cada gestión.

 Treinta (30) días calendario para la presentación de Planillas Primas de

utilidades, computados a partir de la fecha de pago.

 Para la presentación de planillas retroactivas del Incremento Salarial, estará

determinado por la disposición específica emitida en cada gestión.

 Sesenta (60) días para la entrega de planillas para el sector minero, de

conformidad al artículo 12 del Decreto Ley Nº 11477.

 De vencer el plazo de presentación de Planillas en la modalidad física, en

un día feriado, sábado o suspensión de jornada laboral, el cumplimiento de
la obligación se trasladara al primer día hábil administrativo siguiente a la
fecha de vencimiento.
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ARTÍCULO 5.- (multas y sanciones ministerio de trabajo) I. El retraso de hasta

ciento ochenta (180) días calendario en la presentación de Planillas Trimestrales
de Sueldos y Salarios y Accidentes de Trabajo, Aguinaldo de Navidad, Segundo
Aguinaldo “Esfuerzo por Bolivia”, Primas de Utilidades y Planillas de Retroactivo
del Incremento Salarial, dará lugar a la imposición de una multa cuyo monto
resultará de la multiplicación del factor correspondiente a la cantidad de días de
retraso, por el monto total ganado de la planilla sujeta a presentación en
bolivianos.
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II. Pasados los ciento ochenta (180) días, la falta de presentación de Planillas
Trimestrales de Sueldos y Salarios y Accidentes de Trabajo, Aguinaldo de
Navidad, Segundo Aguinaldo “Esfuerzo por Bolivia”, Primas de Utilidades y
Retroactivo de Incremento Salarial, dará lugar a la imposición de multa equivalente
al 40% del total ganado de la última planilla presentada, más el monto resultante
de la aplicación del siguiente cuadro:

III. Las Jefaturas Departamentales de Trabajo a nivel nacional, deberán realizar

las acciones correspondientes para iniciar el proceso de cobro de multas y
sanciones ministerio de trabajo establecidas en el presente artículo, de
conformidad a reglamento que en anexo forma parte de la presente Resolución
Ministerial.

ARTÍCULO 6.- (Comunicación) I. Vencido el plazo de presentación de Planillas

Trimestrales, Planillas de Aguinaldos y Planillas de Retroactivo de Incremento
Salarial, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, vía correo electrónico
comunicara al empleador su incumplimiento y que es pasible a la aplicación de
sanción, regulada en el parágrafo I del artículo 5 de la presente Resolución
Ministerial.

1. Transcurridos los ciento ochenta (180) días, el Ministerio de Trabajo,

Empleo y Previsión Social, vía correo electrónico comunicará al empleador
el inicio de la demanda ante el Órgano Judicial por incumplimiento de la
presentación de planillas, además de perjudicar, perturbar e impedir el
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servicio del Ministerio, de conformidad al Art. 237 del Código Procesal de

trabajo.

ARTÍCULO 7.- (Planillas sin movimiento) I. Todo empleador que presente

consecutivamente dos (2) planillas trimestrales sin movimiento o que no efectué
presentación alguna durante ese periodo de tiempo, será dado de baja
automáticamente.

Aquellos empleadores que no hayan tramitado oportunamente su baja temporal o

definitiva en el Registro Obligatorio de Empleadores (ROE) del Ministerio de
Trabajo, Empleo y Previsión Social y no hayan efectuado su presentación
trimestral, serán sancionados con la multa nominal correspondiente a un Salario
Mínimo Nacional vigente a la fecha del incumplimiento, multiplicado por el factor
correspondiente a los días de retraso, y dado de baja según el parágrafo
precedente

1. BONIFICACIONES, CATEGORÍAS. BONOS DE ANTIGÜEDAD

1.1. Bonificaciones

Derechos de orden público plasmadas en pagos extraordinarios al trabajador por

sus cualidades personales.

1.2. Categorías

Calificaciones del trabajador traducidas en una especialización y

profesionalización que se prueban mediante un título universitario o uno análogo,
por cual reciben una bonificación. Las categorizaciones se basan mas en la
antigüedad, es utilizado generalmente para los profesores de educación primaria y
secundaria.

1.3. Bono de antigüedad

Remuneración extraordinaria por haber cumplido un determinado número de años

de trabajo continúo y que se plasma en un aumento de sueldo en un 75%. El DS
21060 prohíbe toda clase de bonificación, excepto el de antigüedad, y el bono
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institucional para los profesores de educación primaria y secundaria, esto en razón

a que el sueldo es muy bajo.

1.4. Primas Anuales

Primas Anuales. Son derechos de orden público en virtud de cual se realizan

pagos extraordinarios al trabajador, si la empresa obtiene una utilidad mayor al
40% y que tiene el objetivo de elevar la producción, y que generalmente consiste
en un sueldo1.

“Los patronos de las empresas que hubieren obtenido utilidades otorgarán a sus
trabajadores una prima anual no inferior a un mes...”, (LGT, 57; DR, 3).

Las primas anuales como institución aparece en los años 40 con el fin social de
que el trabajador participe de las utilidades.

2. Aguinaldo Navideño y Patriótico

2.1. Aguinaldo navideño

Derecho en virtud del cual se realiza un pago extraordinario de un sueldo al

trabajador en el mes de diciembre para afrontar los gastos de las fiestas
navideñas.

2.2. Aguinaldo patriótico

Derecho extraordinario que se traduce en el pago de un mes de sueldo en agosto

para afrontar los gastos de los desfiles patrióticos. Tiene origen en las dictaduras
militares donde el trabajador para exaltar su patriotismo asiste a desfiles y por lo
tanto debe afrontar gastos. También se le llamó sueldo 14 2. Estuvo en vigencia
desde 1974 con la dictadura del General Hugo Banzer Suárez. Desaparece con el
DS 21060 del 29 de agosto de 1985 durante el gobierno del Movimiento
Nacionalista Revolucionario a la cabeza de Víctor Paz Estenssoro.

3. CUÁLES SON LAS DIFERENCIAS ENTRE EL FINIQUITO Y LA

LIQUIDACIÓN
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Miles de trabajadores empiezan su vida laboral sin tener en claro cuáles son tanto
sus derechos como sus obligaciones. Por lo que cuándo deciden renunciar, los
despiden u ocurre alguna situación puntual, muchos no saben cómo proceder.
Para esto mencionamos cuáles son las diferencias entre el finiquito y la
liquidación.

3.1. Diferencia finiquito

El finiquito es el pago de prestaciones laborales que el patrón debe al

trabajador; existen una serie de presentaciones básicas que por norma tiene todo
trabajador: días trabajados del mes que no fueron pagos, vacaciones y aguinaldo 3.

Cabe mencionar que junto con estas tres, puede haber otras como seguridad
social, bonos, vales, comisiones, utilidades, caja o fondo de ahorro. El pago de
cada una de ellas se hará al momento de terminar la relación laboral, siempre que
éstas no hayan sido pagas en meses anteriores.

Tal es la circunstancia de casos que corresponde pagar finiquitos entre las

siguientes situaciones: renuncias a tu empleo de forma voluntaria, se termina tu
contrato temporal, te despiden, decides rescindir tu contrato por alguna falta grave
de tu jefe o por muerte del profesional.

3.2. Diferencia liquidación

La liquidación se cobra únicamente cuando el trabajador no tomó la decisión de

renunciar, sino que la empresa optó por terminar la relación laboral por una
causa injustificada, como puede ser quiebra, recorte de personal o que el
candidato no cumpla con las expectativas de los reclutadores; toda liquidación
debe incluir: indemnización de tres meses de salario, prima de antigüedad,
sueldos caídos en caso de interponer una demanda y 20 días de sueldo por cada
año trabajado.

4. CALCULO DEL FINIQUITO

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Habiendo ya revisado los conceptos básicos respecto al contenido del finiquito, se

realiza su liquidación según sigue