MODELO DE PLAN

CREZCAMOS, UN PASO ADELANTE

PARTICIPANTES
Personal Directivo de Ventas
Supervisores
Vendedores
OBJETIVOS FINANCIEROS
Desplazar 15% más de producto durante el Q1 del año
Mejorar crosssale y upsale en 10 y 25%, respectivamente
OBJETIVOS NO FINANCIEROS
 Reducir la rotación de personal en un 5% durante el Q1 del año
Personal activo con capacitación completa al 100% para el fin del Q1
 Mejora en la convivencia inter-áreas de un 25% para el fin de Q1
DISTRIBUCION DE METAS
Personal Directivo de Ventas (25%)
Supervisores (50%)
Vendedores (25%)
METAS ESPECIFICAS
Otorgar Creditos viables
Servicios y productos vendidos
Remuneracion por parte de los clientes
INCENTIVOS FINANCIEROS
Todo incentivo financiero es adicional al Sueldo Base
Personal Directivo
Bono adicional de acuerdo a la tabla de desempeño y metas especificas
Bono adicional del 5% en caso de cumplir en menor tiempo lo establecido
Supervisores
Bono adicional de acuerdo a la tabla de desempeño y metas especificas
Bono adicional del 5% en caso de cumplir en menor tiempo lo establecido
Vendedores
Bono adicional de acuerdo a la tabla de desempeño y metas especificas
Bono adicional del 5% en caso de cumplir en menor tiempo lo establecido
Bono adicional del 5% or cumlir caacitacion en tiemo menor de lo establecido
INCENTIVOS NO FINANCIEROS
Reduccion de 30 minutos de jornada laboral
Otorgamiento de 3 dias libres, con goze de sueldo.No consecutivos .Supervisores
Ampliacion de 20 minutos al horario de alimentacion o reducion de 20 minutos de la jornada laboral
Otorgamiento de un dia libre con goze de sueldo. Vendedores
Cuponera valuada en 5000 mil para establecimiento con convenio con la empresa
Opcion de horario de ingreso retrasado( 20 minutos) para un dia a la semana
Oferta de inscripcion gratuita al programa de la empresa
Grado de consecucion 1 2 3 4
Nivel de consecucion 100-105% 105-110% 110-115% 115-120%
Insentivo de funcion del nivel de consecucion 10% 15% 20% 25%