MISIÒN 11

CAPTURA DE PANTALLA RESULTADO SIMULACIÒN O VIDEO

INSTRUCTORA:

MAYRA LORENA SABOGAL

APRENDIZ

LORAINE MARTINEZ TEJEDA

FICHA: 2455210

SENA VIRTUAL
ESPECIALIZACIÒN GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
ABRIL 2022
 DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

CATALINA MUÑOZ
DIRECTOR COMERCIAL

Justificación a respuestas: En los últimos seis meses tenía un crecimiento en las ventas del 15% y
crecimiento del mercado del 10%, igualmente tenía diseñado el calendario, pero no lo había
implementado en su totalidad, con la evaluación que se le realizó a sus objetivos de desempeño, se
comprometió a incrementar las ventas en un 25%, en el crecimiento del mercado en un 15%, como
se puede comprobar en el pantallazo de su evaluación , se recomienda realizar seguimiento para
corroborar si su plan de trabajo le permitió cumplir con su compromiso .
 ELIZABETH VACCA
COORDINADORA LÍNEA DE ASEO

Justificación a respuestas: En los últimos seis meses incremento las ventas en un 20%, el
crecimiento del mercado en un 5%, diseño el calendario comercial para el año dando total
cumplimiento a las actividades planeadas, en la evaluación que se le realizó se compromete a
aumentar la participación en el mercado del 25%, la colaboradora tiene clara sus metas para el año
próximo, se le debe hacer el seguimiento pertinente y verificar si su plan de trabajo es el adecuado y
le permite el cumplimiento de sus propuestas.
 FRANCISCO TORO
ASESOR DE VENTAS JUNIOR

Justificación a respuestas: En los últimos seis meses aumento las ventas en un 50%, ha traído 10%
más de nuevos clientes; pero no ha obtenido la mejor evaluación por parte de sus clientes, ni
recaudar la cartera que fue asignada; por eso en la evaluación que se le realizó se comprometió a
mejorar, nada más que lo hizo mal, porque: organizar el tiempo, mejorar las habilidades son
objetivos de desarrollo, no de desempeño como él tiene y en objetivos de desempeño debería ir el
incrementar las ventas, recaudar, apertura de nuevos clientes, mejorarla evaluación.