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ALTERACION HIDROTERMAL
E‐ E‐ E‐ E‐ E‐ E‐ E‐ E‐
N‐ 575 580 585 590 595 600 605 6050 N‐
00
92500 00 00 00 00 00 00 0 92500
N LEYENDA
N‐ N‐
92000 92000
Propilítico_EP
Cuarzo_Sericita_QS
N‐ N‐ Clorita_Sericita_CS
91500 91500
Potásico_K
N‐ N‐ *  Topografía del Open‐Pit a Octubre del 2007
91000 91000

N‐ N‐
90500 90500

N‐ N‐
90000 90000

N‐ N‐
89500 89500

N‐ N‐
89000 89000

N‐ N‐
88500 88500
Tomado de Brockway et al,  2008
N‐ N‐
E‐
88000 E‐ E‐ E‐ E‐ E‐ E‐ E‐ 88000
575 580 585 590 595 600 605 6050
00 00 00 00 00 00 00 0

11 Años Capacitando a la Comunidad Minera Global 91

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DISTRIBUCION DE CUT CON RELACION A ALTERACION

K = Potásico CS = Clorita/Sericita QS = Cuarzo/Sericita EP = Epidota

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ALTERACION Y MINERALIZACION VETILLAS T4
11‐20 vetillas / 2 m T4: temprana, la más importante fuente de sulfuros Cu
4 ‐ 10 vetillas / 2 m Vetillas Qz con Alteración Hidrotermal (gris oscura)
Cpy‐Bo +/‐Molibdenita‐Py; Mica verde‐Bio‐Kfeld‐Mgt‐Tur‐Anh

0 1000

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DISTRIBUCION DE COBRE EN RELACION A VETAS T4
VETAS T4

1
0.9
0.8
0.7
0.6
% CuT

0.5
0.4
0.3
0.2
0.1
0
2 4 7 10 15 20
Abundancia Vet. T4

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ALTERACION Y MINERALIZACION
Tipo A y B, más tardías, con débil a bien definida sutura central
Vetillas A y B Suaves, planas y continuas, con Kfeld dentro de vetillas y Ser en
358000 360000 los bordes de éstas sólo en márgenes del depósito.
10‐20 vetillas / 2 m Mo en el centro y bordes, +/‐Cpy, +/‐Bo,+/‐Turm,+/‐Anh
4 ‐ 10 vetillas / 2 m

6492000 Límite T4

Mo
Límite A y B
(1‐3 vetillas/2 m)
Sutura Cpy‐Bo
6490000 “ “
B A
” ”

6488000

0 1000

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DISTRIBUCION DE MOLIBDENO EN RELACION A VETAS AB

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ALTERACION Y MINERALIZACION
Vetillas ED y D VETILLAS PRIMERA FASE TARDIA DE MINERALIZACION

358.000 359.000 360.000 361.00


0
0 Vetillas
Sector Lagunas
6.492.000 1‐10 Vetillas
11‐20 Vetillas
>21 Vetillas

6.491.000

Sector Central

6.490.000

Sector Frontera
6.489.000

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VETILLAS FASE TARDIA ED Y D

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TIPO VETILLA Banda Sutura Geometría Halo Ancho Cpy Py Bo Mo


Central (mm)

T-4 Qz-KFeld NO Sinuosa Potásico 1 -100    


Bio-Kfeld-
Turm-Anh-
Mica verde-
Ser-Mgt-
A Qz
granular
± Sinuosa SIN 1-20  <  ±
Bo-Mgt
B Qz Central o Rectilínea SIN 5 - 50 < < X >>
granular laterales
fino
ED Sulfuros Central Rectilínea Verdes-
Blancos
4 - 40 <  X X
Qz escaso
Cl-Se
D Sulfuros ± Rectilínea Incipiente 1-10 X  X X
Cl-Se

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DISTRIBUCION RELATIVA DE SULFUROS DE CU‐FE

Distribución de sulfuros

CuT%
Bo > Cpy
Cpy ≥ Bo 0.37
Cpy > Bo 0.70
Cpy > Py 0.55
Bo = Bornita 0.59
Cpy = Calcopirita
Py = Pirita

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DISTRIBUCION ABSOLUTA DE SULFUROS DE CU‐FE
N
N LEYENDA
Pirita Alta ( >= 1.0 % Abs.)
Pirita Media (0.10 – 1.0 % Abs.)

•Topografía del Open‐Pit al Diciembre del 2008

Tomado de Contreras,  2008

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DISTRIBUCION ABSOLUTA DE SULFUROS DE CU‐FE
N N
LEYENDA
Calcopirita Alta ( >= 1.0 % Abs.)
Calcopirita Media (0.40 – 1.0 % Abs.)
•Topografía del Open‐Pit al Diciembre del 2008

Tomado de Contreras,  2008

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DISTRIBUCION ABSOLUTA DE SULFUROS DE CU‐FE
N N LEYENDA
Calcosina_Covelina Alta ( >= 0.50 % Abs.)

Calcosina_Covelina media (0.10 – 0.50 % Abs.)

• Topografía del Open‐Pit al Diciembre del 2008

Tomado de Contreras,  2008

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DISTRIBUCION ABSOLUTA DE SULFUROS DE CU‐FE

N N LEYENDA
Bornita Alta ( >= 0.11 % Abs.)
• Topografía del Open‐Pit al Diciembre del 2008

Tomado de Contreras,  2008

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DISTRIBUCION DE ARSENICO

Distribución de leyes de As en la mina


(pozos de tronadura) y la probable
extensión de la mineralización anómala
en As hacia el Nor‐Este.

Minerales Principales:
Enargita 70%
Tenantita 30%

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PLANTA 3000: DISTRIBUCION DE CU, MO 

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¿COMO APLICAMOS LA GEOLOGIA?

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APLICACIONES DE LA GEOLOGIA

PLANIFICACION PLANIFICACION METALURGIA OPERACION MINERA


CORTO PLAZO MEDIANO Y LARGO 
PLAZO

 Zonificaciones de mineral.  Modelo geológico. Modelo de rendimiento.  Zonificaciones litológicas y de


 Zonificaciones litológicas.  Actualización de recursos Leyes de concentrado. dureza para perforación y 
 Modelo de corto plazo. y reservas geológicas. Recuperaciones. tronadura.
 Conciliaciones mina‐planta y  Generación de información Work index.  Control de leyes.
modelos geológicos. para actualización de reservas. Unidades geometalúrgicas.  Monitoreo geotécnico y control
 Base de información para planes  Actualización de modelos con Mineralogías. de rutina. Sistemas de alarma.
de corto plazo. Información geológica de corto Investigación de desviaciones.
 Caracterización geomecánica para plazo. Control de impurezas.
planes de corto plazo y control de  Base de información para planes de
tronaduras. mediano y largo plazo.
 Información geotécnica para sustentar
diseños mineros de mediano y largo plazo.

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ZONIFICACIONES LITOLOGICAS Y DE LEYES DE MINERAL

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DETERMINACION DE RESERVAS Y RECURSOS GEOLOGICOS
Recursos
Porfidos Cu-Mo SuperGigantes

120
110
100
Supergigantes

Codelco Norte
90
Salvador
80
Andina
70
Mt Cu

El Teniente
60
Gaby
50
Collahuasi
40
Pelambres08
30
Pelambres07
20
10
0
Gigantes

0 5,000 10,000 15,000 20,000 25,000


Mt ore Clark, 1993

RECURSOS GEOLOGICOS Ley Corte 0.4%Cu


Medidos (Mton) Indicados (Mton) Inferidos (Mton) Total (Mton) Cu(%) Mo(ppm) Au(g/ton) Ag(g/ton)

645 1130 3085 4860 0.56 117 0.32 0.8

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DEFINICION DE UNIDADES GEOLOGICAS
UNIDAD GEOLOGICA UG1 UG2 UG3 UG45 UG46 UG5 UG6 UG55 UG56 UG555 UG666 UG7 UG8
LITOLOGIA
Coluvio
Diques Andesiticos
Porfidos Tardios (Diques)
Brecha Ignea
Brecha Hidrotermal
Diorita Porfidica
Diorita
Porfidos PQF
Andesitas
ZONA MINERAL
Lixiviado Total
Lixiviado Parcial
Zona Secundaria
zona Primaria
ZONA PIRITA
Zona Pirita < Calcopirita+Calcosina
Zona Pirita < Calcopirita+Bornita
Zona Pirita > Calcopirita+Calcosina
Zona Pirita > Calcopirita+Bornita
DISTRIBUCIÓN
Sector Norte
Sector Sur
Sector Este
Sector Oeste
Sector Central

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RECUPERACION EN RELACION CON LITOLOGIA ZONAS 
METALIFERAS
Recuperación

98

96

94

92
% Rec

90

88

86

84
DAC Sec DIQ Lix AND Sec DIQ Sec PB Sec BH Sec DIQ Pri
Litología-Zona Metalífera

P80=137m P80=210m

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WORK INDEX EN RELACION CON LITOLOGIA ZONAS 
METALIFERAS
W orK Inde x

16

14

12

10
WI (kWh/tn)

0
A ND A ND BH BH BH DA C DIQ DIQ DIQ PB PB S IL S IL
S ec P ri S ec Lix P ri S ec Lix S ec P ri S ec P ri S ec P ri
Litologia

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DEFINICION DE UNIDADES GEOMETALURGICAS
UNIDAD GEOMETALÚRGICAS M1 M2 M3 M4 M5 M7 M8 M13
LITOLOGIA
Diques Andesiticos
Porfidos Tardios (Diques)
Brecha Ignea
Brecha Hidrotermal
Diorita Porfidica
Diorita
Porfidos PQF
Andesitas
ZONA MINERAL
Lixiviado Total
Lixiviado Parcial
Zona Secundaria
Zona Primaria sin Anhidrita
Zona Primaria con Anhidrita
ZONA ALTERACIÓN
Potasica ( K )
Cuarzo-Sericita (QS)
Clorita-Sericita (CS)
Epidota (EP)

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RENDIMIENTOS POR UNIDADES GEOMETALURGICAS
Rendimientos SAG´s

8000

7000

6000

5000
TPH

4000

3000

2000

1000

0
M1 M2 M3 M4 M5 M7 M8 M13
Unidades Geometalúrgicas

Normal Repotenciado

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GRADE SHELL MODELO RENDIMIENTO (JK)

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GRADE SHELL MODELO M (UNIDADES GEOMETALURGICAS)
Unidad Geometalurgica (M)
M1 Diorita Secundaria + Lixiviados SEC
M2 Brechas SEC
M3 Diorita Primaria s/anhidrita PRI
M4 Diorita Primaria c/anhidrita PRI
M5 Diorita Silicificada PRI
M7 PQF - Porfido cuarzo-feldespatico PRI
M8 Andesitas PRI

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CONCLUSIONES MODELO GEOLOGICO

 Stock precursor de gran tamaño (6 x 2 x 1.5 km).
 Sistema Magmático e Hidrotermal de larga vida:
• Magmatismo (14‐10 ma).
• Mineralización (12‐10 ma).
 Modelo de alteración típico de sistema de pórfidos.
•(Potásico, Clorita – Sericita, Cuarzo – Sericitico y Propilitico).
 En la alteración potásica está la mayor parte de la mineralización.
 Enriquecimiento secundario inmaduro a pobre.  

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IV. ANALISIS DE CRISIS 
EN EL NEGOCIO MINERO

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EL NEGOCIO MINERO ESTA EXPUESTO
Razones de la exposición del negocio minero:
 Dado y envergadura de las actividades mineras, las empresas están
constantemente expuestas a ser afectadas por una crisis.

 Es necesario contar con un sistema que, además de proveer los


recursos humanos y materiales necesarios para afrontar la situación,
considere la coordinación de las comunicaciones con el personal, las
autoridades, los medios de comunicación, organismos de apoyo y los
accionistas.

 Una respuesta inadecuada ante una situación de crisis puede


producir daños mucho mayores a la reputación y a los negocios de la
empresa, que el causado por la situación original.
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¿CUANDO ES UNA CRISIS?
Razones de la exposición del negocio minero:
Los criterios de gravedad, urgencia y tendencia que debe considerar para 
evaluar si la situación constituye una crisis son:

 ¿Afecta al personal propio y/o de terceros?

 ¿Afecta a la reputación de la empresa?

 ¿Afecta a los intereses propios y/o terceros?

 ¿No es manejable sólo con recursos de la empresa?

 ¿Magnitud de la consecuencia?

 ¿Repercusión pública?

 ¿Tendencia de la situación (empeorará?)
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¿COMO SE INFORMA INTERNAMENTE?
 Cualquier situación que pudiera generar una futura crisis o que
ya se constituya como crisis deberá ser informada al comité de
crisis de manera inmediata, incluso antes de comenzar a recabar
la información.

 De esta forma, se pueden activar los sistemas de alarma


correspondientes, controlando la información interna y externa,
dependiendo de la intensidad del hecho.

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¿Como reaccionamos en términos de comunicación 
frente a una emergencia externa?

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¿Cómo es la comunicación externa en una 
emergencia ambiental?
FLUJOGRAMA DE INFORMACION EXTERNA EN EMERGENCIAS AMBIENTALES
QUE AFECTAN A LA COMUNIDAD
Impactos a la blota, agua, aire y suelo por derrames, descargas o emisiones en
cauces, cuerpos de agua, medio marino y rutas de acceso

GERENTE GENERAL

GERENTE UG GERENTE OPERACIONES

-GOBERNADOR PROVINCIAL DEL CHEACA


-SEREM MINERIA
GERENTE TURNO -JEFE DE GABINETE DEL GOBIERNO REGIONAL

SUPERINTENDENTE/
JEFE DEL AREA -ALCALDE (a) con una (a) AFECTADA (a)
-JVITCH
GERENTE DE ASUNTOS
EXTERNOS

-CONTRATISTA
-TRABAJADOR -CONAMA NACIONAL
-ONENI
-MINISTRO DE SALUD Y MINERIA
EN CASO DE CATASTROFE
SUPERVISION
DIRECTA
DIVISION CONAMA

UNIDAD DE GESTION GERENTE DE MEDIO


AMBIENTAL AMBIENTE Y SALUD
-COMUNIDAD
-ORGANISMO ORGANISMOS PUBLICOS COMPETENTES
FISCALISADOR

INGENIERO
SUSTENTABLE GERENTE DE CALIDAD
TURNO CASS Y RIESGO

Primero Comunicación: Inmediatemente vía telefónica y/o fax/ correo electrónico.


Segundo Comunicación: Por escrito dentro de día hábil siguiente incluyendo sábados.

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ASPECTOS PRINCIPALES

 Definición y características de la crisis.

 Licencia de operar‐ Los contratos sociales entre la empresa y la 

sociedad civil.

 Cambios en la dinámica de la crisis y su repercusión.

 La importancia del “Capital reputacional”.

“La crisis y el contrato social: factores críticos en asegurar la viabilidad del proyecto empresarial” (2007). Burson‐Marsteller.

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RIESGO: ¿AMENAZA O FACTOR PERMANENTE?
 El riesgos inherente a la mayor parte de las actividades humanas – organizadas.

 El riesgo como variable político y empresarial es privativo de sociedades abiertas y


democráticas.

 La percepción del riesgo es la determinada fundamentalmente por la “opinión


publicada”.

 La legislación vigente no basta como “nivel generalmente aceptado” de cumplimiento.

 La sociedad civil (partidos/ sindicatos, grupos sociales, ONGs) ejerce de formador de


opinión – y juez‐ a través de los medios de comunicación y, con mayor frecuencia,
medios digitales.

“La crisis y el contrato social: factores críticos en asegurar la viabilidad del proyecto empresarial” (2007). Burson‐
Marsteller.

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RIESGO: INCONGRUENCIA
 El riesgo físico en la mayor parte de las actividades productivas es menor
que nunca antes en la historia.

 Lo que ha cambiado es la percepción de riesgo y los umbrales de aceptación


social y política del mismo:

• Estos mismo están en una evolución constante.

 La percepción del riesgo y sus aceptación social y política constituyen la


base que permite operar a cualquier emprendimiento industrial:

• Un desequilibrio mayor amenaza la viabilidad de emprendimiento.


“La crisis y el contrato social: factores críticos en asegurar la viabilidad del proyecto empresarial” (2007). Burson‐
Marsteller.

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¿QUE ES UNA CRISIS?
 No existe un modelo único de “crisis” pero existen unos parámetros
básicos.
 Un acontecimiento indeseado e incontrolable que entraña riesgo
físico, económico y “reputacional” para sus actores pasivos y activos.
 Puede ser previsto o imprevisto:
• Más de un 70% de las crisis son previsibles.
 Cambia la dinámica sobre quién determina el marco operacional de la
empresa:
• Reduce “flexibilidad de actuación”.
• Introduce o potencia actores externos.
Tiene un fuerte carácter mediático.
“La crisis y el contrato social: factores críticos en asegurar la viabilidad del proyecto empresarial” (2007). Burson‐
Marsteller.

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TIPOS DE CRISIS
 Proceso: Eventos en el proceso productivo y sus distintas cadenas.
 Producto: Sucesos con el uso, contaminación o alternación de
producto una vez en manos del usuario.
 Laboral: Huelgas, accidentes o prácticas abusivas; muertes, renuncias
o interrupciones de liderazgo.
 Financiera: Adquisición, insolvencia/quiebra, fuerte alteración del
precio de acción.
 Actuación criminal/terrorista.
 Catástrofe natural: Terremoto, huracán, tsunami, otros.

“La crisis y el contrato social: factores críticos en asegurar la viabilidad del proyecto empresarial” (2007). Burson‐
Marsteller.

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CICLO DE VIDA DE UNA CRISIS 
 Evento desencadenador.
 Falta de información – exigencia de información.
 Aceleración de sucesos/eventos.
 Sensación de pérdida de control.
 Incremento de actuación y poder de actores externos:
• Gobierno/regulador, medios, ONGs, comunidades.
 Medidas de control y resolución.
 Estabilización.
 Consecuencias regulatorias y de mercado.
 Grado de recuperación de posición en el mercado, reputación.
“La crisis y el contrato social: factores críticos en asegurar la viabilidad del proyecto empresarial” (2007). Burson‐
Marsteller.

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IMPACTO DE UNA CRISIS
Económico de corto plazo:

• Interrupción de operación.

• Multas.

• Pérdida de participación de mercado.

Económico – “Reputacional” a medio y largo plazo:

• Cambios regulatorios, incremento en costo operacional.

• Alteración en el “contrato social” que rige si y cómo una industria o empresa


puede operar:

Permiso social de operar.


“La crisis y el contrato social: factores críticos en asegurar la viabilidad del proyecto empresarial” (2007). Burson‐Marsteller.

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La sociedad civil
Expectativas de 
Informal vanguardia
Formal
Industria Crisis
El Contrato Social relativo a las  Crisis

empresas
Contrato formal Contrato Informal Expectativas de vanguardia
Expectativa explícita de: Expectativa implícita de: Expectativas de creciente aceptación en
 Cumplir leyes y regulaciones.  Seguir normas de las industria o  algunos círculos que podrían
 Pagar impuestos. mejores prácticas  globales. rápidamente impactar los contratos
 Cumplir con discurso corporativo y  formales e informales.
 Proteger accionistas.
promesas de marca.  Obesidad – Alimentación y bebidas.
 Proteger consumidores.
 Violaciones del contrato conllevan:  Prácticas laborales – Industrias de 
 Condena de ONGs, comunidades,  manufactura con cadenas 
medios y otros. globalizadas.
 Impulsa cambios al contrato formal.  Uso de hidrocarburos – Toda industria.

McKinsey Quarterly Octubre 2006


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LA CRISIS
 Abren la reexaminación y debate:

• Los contratos formales e informales.


• Nuevo marco regulador, leyes, etc.
• Impulsan una readecuación de las expectativas informales de
vanguardia.

 Sucede en un momento donde la empresa en crisis tiene su credibilidad


cuestionada  Menos capacidad de argumentar a favor de contratos
formales e informales en términos de favorables.

“La crisis y el contrato social: factores críticos en asegurar la viabilidad del proyecto empresarial”
(2007). Burson‐Marsteller.

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UN CASO REAL 
DE REACCION A UNA CRISIS

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TRES OBJETIVOS GUIARAN LAS DECISIONES DE
ASIGNACION DE RECURSOS DURANTE LOS PROXIMOS 
6 MESES
Objetivos para el período Septiembre – Marzo

1
2
3

Cero incidentes
Cero reacción de las  Cumplir metas de
comunidades producción

Trabajar con las  Operar sin incidentes  Cumplir metas comprometidas 


comunidades para  operacionales, de seguridad,  con el Directorio.
minimizar el efecto de  ambientales o sociales.
posibles incidentes.

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INTEGRIDAD OPERACIONAL
Integridad operacional Largo Plazo
Integridad operacional Corto Plazo

Foco en minimizar incidentes en el corto plazo Foco en lograr sustentabilidad en el largo plazo

Objetivos  1. Implementar las mejoras de corto plazo que  Definir e incorporar el nuevo estándar
específicos permitan minimizar el riesgo de incidentes operacional que permitirá el desarrollo
operacionales, de seguridad, ambientales o sustentable de la empresa en el largo plazo,
sociales. desde el punto de vista técnico y
organizacional (incorporando los
2. Realizar las gestiones necesarias para minimizar el
lineamientos del nuevo plan estratégico de
efecto de posibles incidentes en la comunidad o en
la empresa).
el medioambiente.

Entregables Medidas concretas de corto plazo  Definiciones de nuevo estándar operacional.

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LEVANTAMIENTO LINEA BASE Y ASEGURAMIENTO 
CONTINUIDAD OPERACIONAL
Objetivo
Restablecer la línea base, para asegurar la operación sin incidentes.

Mejora en procedimientos y manuales de operación
Levantamiento línea base.
Mejora en pautas de mantención de equipos y sistemas auxiliares
Identificación de brechas.
Incremento sistemas de control automático
Diseño de planes de acción.
Análisis crítico sistema de certificación de competencias laborales

Bloqueos de Energía Generar reportabilidad /
visibilidad.

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EL CONCEPTO
 Cumplir las metas de la compañía, asegurando la integridad de
personas, procesos, equipos y el entorno, sobre el cual
queremos operar e implementaremos los cambios que nos
permitan alcanzar ese estándar.

 Identificar y superar las restricciones que impiden el logro de los


objetivos organizacionales.

Reducción de la variabilidad , minimizar el riesgo.

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LO QUE BUSCAMOS PARA TODAS NUESTRAS 
ACTIVIDADES:
Estandarización Sistematización
Unifiquemos la forma de hacer las En forma continua y periódica:
cosas. Es importante que todas ‐ Identificar.
nuestras actividades las hagamos ‐ Planificar.
de la misma manera en toda la ‐ Ejecutar.
compañía. ‐ Controlar.

Conocimiento
No se puede gestionar lo que no se comunica, No se
puede comunicar lo que no se mide.
No se puede medir lo que no se define.
No se puede definir lo que no se entiende.

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MATRIZ PARA IDENTIFICACION DEL PELIGRO Y 
CUANTIFICACION DEL RIESGO
MATRIZ PARA LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS ASOCIADOS A SUS CONTROLES

PELIGROS: de 1 a "n"

CAIDAS ATRAPAMIENTO CONTROLES INICIALES VEP CONTROLES MANTENCION


e
ATRAPAMIENTO POR OBJETO
CONDICION DE TAREA(R/RN)

CAIDA DISTINTO NIVEL


CAIDA MISMO NIVEL

Obsevaciones de Conductas
Equipops
EN MOVIMIENTO

ATRAPAMIENTO

Analisis Seguro de Trabajo

NIVEL DE CONTROL
Inspeccionmes Planeadas
SUB-PROCESO

Evaluación Capacitación
OCUPACIÓN

CRITICIDAD
ACTIVIDAD
GERENCIA

PROCESO

TAREAS

Inspecciones de EPP
Charlas de 5 Minutos
Requerimiento Legal

Charla Motivacional
Documento Escrito

VEP
RE EVALUACIÓN
Permiso Especial

DAS Empresa

Auto cuidado
Instrumentos
Capacitación

Inspección

Otros

P C VEP P C VEP P C VEP P C VEP Est Est Est Est Est Est Est Est Est Est Est Est Est Est Est

Conduución vehículo liviano R 2 2 4 2 3 6 3 4 12 12 Alta Criticidad 3 3 3 3 3 3 8 3 3 3 100%

Mediana
Visitas a terreno R 2 3 6 2 2 4 6 Criticidad
3 3 3 3 3 3 100%

Trabajo en Gabinete R 2 2 4 2 2 4 2 2 4 4 Baja Criticidad 100%

Mediana
Acceso a Servicios Generales (alimentación - Staff - Baños) R 2 2 4 2 2 4 6 Criticidad
3 100%

Ingreso a áreaa de terceros con riesgos operacionales R 3 2 6 3 3 9 3 4 12 12 Alta Criticidad 3 3 3 3 8 3 3 3 100%

En caso de incendio NR 2 4 8 2 4 8 12 Alta Criticidad 3 8 3 100%

Mediana
En caso de Sismo NR 2 4 8 2 4 8 2 4 8 8 Criticidad
3 3 100%

Tabla N° 4: Cálculo del Valor Esperado de Pérdida (VEP) en Seguridad y Salud

SEVERIDAD
1 2 3 4 5

5 5 10 15 20 25
PROBABILIDAD

4 4 8 12 16 20

3 3 6 9 12 15

2 2 4 6 8 10

1 1 2 3 4 5

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EL COMO:

INTEGRIDAD DE LAS 
CONFIABILIDAD HUMANA
• PERSONAS
Involucramiento
• Propiedad
• •Competencias
Competencias

INTEGRIDAD DE PROCESOS
CONFIABILIDAD DE PROCESOS INTEGRIDAD DEL DISEÑO
CONFIABILIDAD 
INTEGRIDAD  MANTENIBILIDAD EQUIPOS
• Operación en Parámetros
•• Protecciones
Entendimiento Procesos OPERACIONAL • Fase de Diseño

Procedimientos
• Procedimientos
• Bloqueos

CONFIABILIDAD EQUIPOS
INTEGRIDAD EQUIPOS
• Estrategias Mantención
• Registro de Fallas

• Activos
Cumplimiento Planes

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GESTION POR COMPETENCIAS
Objetivo:

Construir una línea base del nivel de competencias e identificar cargos


críticos que tienen los trabajadores propios y de EECC.

Capacidad demostrada (observable) de una 
persona por realizar una función productiva en 
forma eficiente y segura.

Resolución de la Brecha:

Revisión y nivelación de procesos asociados a personas.

Competencias laborales, estandarización asociadas a actividades críticas.

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ACTIVOS
Objetivo:
Identificación de equipos e instalaciones que no poseen planes de mantención del
total de los activos de la compañía.

Resolución de la Brecha:

Correcta identificación de Equipos.

Estándar de Trabajos (Standard Job) en pautas de Mantención.

Control del Cumplimiento de la Mantención por Sistema Ellipse.

Incorporación de catálogos gráficos.

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BLOQUEOS
Objetivo:
Estandarizar el uso del reglamento maestro

Resolución de la Brecha:

Actualizar el Reglamento Maestro de Bloqueo y Tarjeteo de Equipos de la empresa


(RMB)
 Difundir y capacitar a todo el personal que trabaja en la empresa.
 Asegurar una aplicación efectiva de RMB.
 Ampliar el concepto de bloqueo a todas los tipos de energías existentes en faenas.
 Alcance: La empresa y sus Empresas Colaboradoras que intervengan equipos e 
instalaciones.
 Su característica fundamental: Intransferible, Personal – Individual.

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ALARMAS DE PROTECCION
Objetivo:
Identificar y corregir las alarmas de protecciones que ayudan a nuestros operadores e
incorporar adicionales que hoy no están cubriendo riesgos.

Todo equipo o maquinaria posee protecciones que se 
manifiestan en señales físicas si son 
transgredidas
Resolución de la Brecha:

Robustecer el Sistema de Alarmas

 Identificar y actualizar las alarmas priorizando criticidad, rango y descriptor.
 Incorporar alarmas adicionales a los sistemas de control.
 Plan de pruebas de sistemas redundantes. 

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PROCEDIMIENTOS
Objetivo:
Identificar y actualizar procedimientos que aseguren el cumplimiento de las
directrices estratégicas: cero incidentes y derrames.

Resolución de la Brecha:

Modificación estructura documental

 Incorporación en procedimientos de las variables de control áreas TFT, Mina y 
Planta.
 Difusión y capacitación en procedimientos. 
 Estandarización de AST.
 Modificación del proceso de inducción.

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NUEVA MATRIZ DE RIESGOS
PELIGROS

1 HASTA "n" CONTROLES INICIALES VEP CONTROLES MANTENCION

DE
ATRAPAMIENTO POR OBJETO
CONDICION DE TAREA(R/RN)

CAIDA DISTINTO NIVEL


CAIDA MISMO NIVEL

Equipops
EN MOVIMIENTO

ATRAPAMIENTO

NIVEL DE CONTROL
SUB-PROCESO

OCUPACIÓN

CRITICIDAD
ACTIVIDAD
GERENCIA

PROCESO

PROCEDIMIENTOS

TRANSVERSALES
TAREAS

Requerimiento Legal

COMPETENCIAS

PROTECCIONES
Documento Escrito
VEP

RE EVALUACIÓN
Permiso Especial

ESTANDARES
BLOQUEOS
DAS Empresa
Instrumentos
Capacitación

ALARMAS
ACTIVOS
Inspección

Otros
P C VEP P C VEP P C VEP P C VEP Est Est Est Est Est Est Est Est Est Est Est Est Est

Conduución vehículo liviano R 2 2 4 2 3 6 3 4 12 12 Alta Criticidad 8 100%

Mediana
Visitas a terreno R 2 3 6 2 2 4 6 Criticidad
100%

Trabajo en Gabinete R 2 2 4 2 2 4 2 2 4 4 Baja Criticidad 100%

Acceso a Servicios Generales Mediana


(alimentación - Staff - Baños)
R 2 2 4 2 2 4 6 Criticidad
100%

Ingreso a áreaa de terceros con


riesgos operacionales
R 3 2 6 3 3 9 3 4 12 12 Alta Criticidad 8 100%

En caso de incendio NR 2 4 8 2 4 8 12 Alta Criticidad 8 100%

Mediana
En caso de Sismo NR 2 4 8 2 4 8 2 4 8 8 Criticidad
100%

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NUEVOS (VIEJOS) ESTANDARES
Ellipse – Uso de Matriz de Riesgo  Revisión de Incidentes –
– IGS Equipo I.Op

Puentes Grúa – J.  Control de Cambios 


Izaje – –

AST – J.  Estructura documental –


Simulacros –
Cantuarias

Procedimientos – Sustancias Peligrosas –

11 Años Capacitando a la Comunidad Minera Global 148

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V. DESAFIOS Y OPORTUNIDADES 
DEL NEGOCIO MINERO

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LAS TENDENCIAS QUE AFECTAN A LA INDUSTRIA 
PRESENTAN DESAFIO Y OPORTUNIDADES PARA EL 
NEGOCIO MINERO

Demanda crecerá de la 
1 mano de los países 
emergentes.
Tendencias 
que afectan la 
industria 
minera

11 Años Capacitando a la Comunidad Minera Global 150

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1 Demanda crecerá de la mano de los países emergentes

EL CRECIMIENTO DE LAS ECONOMIAS EMERGENTES 
HA SIDO CLAVE EN EL AUMENTO DEL CONSUMO DE 
COBRE EN LOS ULTIMOS AÑOS…
El crecimiento de las  … ha permitido reversar la 
economías emergentes … tendencia a la baja de la 
Participación de las Economías en el PIB Mundial intensidad de uso del cobre 
(1985-2008)

85% 35%
600 Intensity(kg/mn real GDP
30% 2000 dollars )
80%
550
Países Desarrollados

25%
Países Emergentes

75%
20%
500
15%
70%

10%
450
65%
5%
400
60% 0%
1995
1987

2005

2007
1985
1986

1989
1990
1991
1992
1993
1994

1996

1998

2000
2001
2002
2003
2004

2006

2008
1988

1997

1999

350
Paises Desarrollados Países Emergentes 1980 1983 1988 1990 1992 1995 1998 2001 2004 2007

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1 Demanda crecerá de la mano de los países emergentes

…. CON CHINA COMO PRINCIPAL “CONSUMIDOR” DE 
METALES

11 Años Capacitando a la Comunidad Minera Global 152

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1 Demanda crecerá de la mano de los países emergentes

… Y EL CRECIMIENTO DE LAS ECONOMIAS 
EMERGENTES SE SEGUIRA ACENTUANDO
Porcentaje del PIB Mundial de las diez economías más grandes
2005 2050
Otros
US 19% China
Otros
30% 28% 26%
Mexico
Alemanoa 2% 2%
UK 2%
Indonesia 2%
2%
India 3% 11% Rusia 3%
Canada 3% Japon 4%
España 4% Brasil 20%
4%
Italia 4% 6% Japon US
5% 5% Alemania
China 16%
Francia UK India
Fuente: World Bank/Angus Maddison. The World Economy: Historical Statistics
PricewaterhouseCoopers/Michael Milken Institute, Chairman, Fastcures/Goldman Sachs

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2
Alta 
volatilidad.
Tendencias que 
afectan la 
industria minera

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2 Alta volatilidad

EL PRECIO DEL COBRE SIEMPRE HA SIDO ALTAMENTE 
VOLATIL…
precio del cobre (cUS$/Ib) Precios históricos desde 1900
400

350

300

250

200

150

100

50

0
1900 1915 1930 1945 1960 1975 1990 2005
Fuente: Cochilco; Bloomsbury; BCG Analysis

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Tendencias que  3 Cambios en la 
afectan la  distribución geográfica 
(hacia países de mayor 
industria minera riesgo geo‐político).

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3 Cambios en la distribución geográfica

Las reservas mineras se encuentran en países de mayor 
riesgo geopolítico

Low risk
Medium low risk
Medium risk
Medium high risk
High risk

Fuente: “Minería: Las oportunidades de un ciclo expansivo” (2008). Garbulsky, Gerardo. The Boston Consulting Group

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Tendencias 
que afectan 
la industria  Escasez de materias 
4
minera primas e insumos 
(energía, agua, 
ácido sulfúrico, 
etc.).

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4 Escasez de materias primas e insumos (energía, agua, ácido sulfúrico, etc.)

El agua es un factor crítico cada vez más explotado, 
especialmente en Chile

Water stress indicator in mayor basins

Overexploited (more than 1)
Heavily exploited (0.8 to 1.0)

Moderately exploited (0.5 to 0.8)

Slightly exploited (0 to 0.5)

Fuente: UNDP Human Development Report 2006; Smakhtin, Revenga and Döll 2004c

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Tendencias 
que afectan 
la industria 
minera

Leyes decrecientes (más 
5
volumen de extracción 
para mantener producción 
‐ más costos y residuos).

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5 Leyes decrecientes

Las leyes decrecientes de mineral implicarán una serie de 
desafíos operacionales y de competitividad (costos)
kt Plan de Producción
900 0,900

800 0,800

700 0,700  Mayor volumen


de extracción
600 0,600 para poder
mantener el nivel
500 0,500 de producción.
400 0,400  Mayores costos.
300 0,300  Mayor
200 0,200 generación de
residuos del
100 0,100 proceso
productivo.
0 0,000
20102012201420162018202020222024202620282030203220342036203820402042
Min (ktpd) Bley (ktpd) Lastre (ktpd)

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Tendencias 
que afectan la 
industria 
minera
6 Guerra por el 
talento.

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6 Guerra por el talento

Existe un gran déficit de talentos en la industria minera
120%
Availability1
90% Availability > Demand

60%
Surplus
in
30% engineers

0%
Deficit in engineers
-30%

Availability < Demand


-60%
1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008

Fuente: BCG case example, Economist, BCG Anlysis, Corporate Executive Board, Corporate Leadership Council

163
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Tendencias que 
afectan la 
industria minera

Mayores presiones 
7 ambientales.

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7 Mayores presiones ambientales

Esta tendencia ha ido en incremento en todos los sectores 
industriales, y es especialmente importante para la minería
US$ bn
180 Economic losses (2006 values)
160 Insured losses (2006 values)
140

120
100

80
60
40

20

0
1950   1956   1962   1968   1974   1980   1986    1992   1998  2004

Fuente Raw Materials Group


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Tendencias 
que afectan 
la industria 
minera

8 Mayores presiones 
sociales.

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8 Mayores presiones sociales

Existe mayor conciencia que se refleja en mayores 
exigencias a la minería en el trato con las comunidades

Gestión 
Sustentable
Social

Licencia Social para 
prosperar

Licencia Social para crecer

Licencia Social para operar

Se requiere trabajar en conjunto con los grupos de interés

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Tendencias 
que afectan 
la industria 
minera
9 Mayores exigencias de 
seguridad y salud 
ocupacional.

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9 Mayores exigencias de seguridad y salud ocupacional

Mayores exigencias de seguridad y salud 
ocupacional
Indice de Frecuencia de toda la actividad 
minera de Chile

1980 1993 2008


Indice de Gravedad de toda la actividad 
minera de Chile
Fuente: 
Sernageomin

1980 1993 2008


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Tendencias que 
10
Yacimientos más  afectan la 
complejos (más 
profundos, depósitos  industria minera
más complejos, 
mayor dureza, etc.).

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10 Yacimientos más complejos

Los yacimientos son cada vez más profundos, 
con depósitos más complejos y mayor dureza

Ejemplo: Dureza de Mineral e Impacto en Rendimiento de Planta

100 Relacion entre % Duro y Rdto planta Conciliacion


90
8.000 Real
80

70
% Duros Sin M3

7.000
60

50

40
tph planta 6.000

30

20 5.000
10

0
4.000
2010

2012

2014

2016

2018

2020

2022

2024

2026

2028

2030

2032

2034

2036

2038

2040

2042

175ktpd_dic07 175ktpd_rev1_2009
3.000
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
%Duro

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Consolidación de la 
11
industria (M&A).

Tendencias que 
afectan la 
industria minera

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11 Consolidación de la industria (M&A)

Ha habido al menos seis olas de M&A en los siglos XX‐XXI
Number of completed Deal-value
($ billions, 1998)
deals ( thousands)
(line)
(bar chart) Industry
consolidation
35 4,000
Internet
30 3,500
bubble
3,000
25
2,500
20 Leveraged
finance 2,000
15
1,500
Conglomerates
10
Market Vertical 1,000

5 consolidation integration
500

0
1

8
7

2
6
190

190

191

192

193

194

194

195

196

197

198

199

199
189

190

191

192

192

193

194

195

196

197

197

198

199

100
100
Number of complete deals Deal value

Fuente: 1897–1904: Gaughan, Mergers, Acquisitions and Corporate Restructurings; 1904–1954: Nelson, Merger Movements in 
American Industry, 1895–1956;1955–1962: Historical Statistics of the U.S.—Colonial Times to 1970; 1963–1984: Mergerstat
Review, 1998; 1985–2006: Thomson Financial/SDC.

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12
Nuevos desarrollos 
tecnológicos.
Tendencias que 
afectan la 
industria 
minera

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12 Nuevos desarrollos tecnológicos

Han permitido importantes saltos en productividad 
Ton/worker/year
Automated
8000 proiduction
7000
6000
In-situ remote
5000 production

4000 Mechanized
production
3000
2000 Projected
Manual production
1000
0
1892 1912 1832 1972 1992
Fuente: Raw materials group
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VI. COMO RENTABILIZAR 
EL NEGOCIO MINERO

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Los elementos que componen la Métrica EVA  generan 
una serie de beneficios del punto de vista de la gestión
EVA = PxQ ‐ CT( Directos e Indirectos) ‐ r*(K empleado)

P Transferencia Absorción de todos 
Cash 
Q Producto Cost los costos asignables a la 
actividad 
Venta Costeo ABC
WACC Costo de Capital 
(Weighted Average Cost of Capital)

 Alinea los objetivos de los accionistas con los de la empresa.
 Evita la sobre inversión en activos.
 Realiza gestión en los costos de apoyo en una lógica cliente servidor, elimina los bienes 
libres.
 Se centra en los procesos claves del negocio.
 Obliga a la empresa a competir por los capitales (Inversiones).   
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CERTIFICAN: El Negocio Minero
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UNA SERIE DE VENTAJAS SE GENERAN CON LA 
UTILIZACION DEL EVA COMO METRICA DE CREACION DE 
VALOR
 EVA: Es un medida de resultado financiero que se acerca mejor que ninguna otra al
verdadero concepto de ganancia económica.
En términos simple EVA es la utilidad operacional neta menos el
costo de oportunidad de todos los activos que maneja la empresa.
 Ayuda a los gerentes a incorporara dos principios financieros básicos a la toma de
decisiones:
• El primer objetivo financiero de toda Compañía es el de maximizar la riqueza
de sus accionistas.
• Que el valor de una Compañía depende de la capacidad que tengan las
inversiones rentar por sobre el costo de capital.
• Por definición un crecimiento sostenido de EVA, incrementara el valor de
mercado de la Compañía.

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VEAMOS UN EJEMPLO DE NEGOCIO PARA EL 
CALCULO DEL EVA
UTILIDADES  COSTO DE CAPITAL
DESPUES DE 
IMPUESTOS
MENOS
PONDERADO = EVA
67% @ 14.3%
COSTO CAPITAL 
$ 1,756 UTILIDADES 11.3 % PONDERADO PATRIMONIO

33% @ 5.2% EVA
MILLONES
DEUDA
‐ $ 617 IMPUESTOS x $ 8.0 CAPITAL TOTAL

MILLONES BILLONES

Menos $ 904 =
$ 1,139 $ 235
MILLONES MILLONES
MILLONES

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LOS ELEMENTOS QUE COMPONEN LA METRICA EVA  
GENERAN UNA SERIE DE BENEFICIOS DEL PUNTO DE 
VISTA DE LA GESTION
EVA = PxQ ‐ CT( Directos e Indirectos) ‐ r*(K empleado)

P Transferencia Absorción de todos 
Cash 
Q Producto Cost los costos asignables a 
la actividad 
Vent
Costeo ABC
a
WACC Costo de Capital 
(Weighted Average Cost of Capital)
 Alinea los objetivos de los accionistas con los de la empresa.
 Evita la sobre inversión en activos.
 Realiza gestión en los costos de apoyo en una lógica cliente servidor, elimina los
bienes libres.
 Se centra en los procesos claves del negocio.
 Obliga a la empresa a competir por los capitales (Inversiones).
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PRECIOS DE TRANSFERENCIA
Precio de Transferencia: Se calculará a costo total presupuestado, incluido el
costo de capital por los activos usados.

PT =  CT(Directos + Indirectos) +  Costo K
Q
Q
Si durante un ejercicio la Unidad de Gestión cumple exactamente con el
presupuesto en; cantidad de producto, costos directos, costos indirectos y
activos utilizados, esta unidad obtendrá:

EVA = 0

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COMO LA ESTRUCTURA INTERNALIZA ESTE 
CONCEPTO
Una estructura organizacional que identifica los procesos críticos que le
dan valor a nuestro producto.
Asignando dueños identificables en cada uno de estos procesos,
generando relaciones cliente proveedor en todas las unidades de la
empresa.
Incorporando el costo de oportunidad de los activos que maneja cada
actividad.

Objetivo Final: Movilizar a cada una de las personas que toma


decisiones en la Compañía a Maximizar la Riqueza de los Accionistas.

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MODELO DE GESTION Estrategia Liderazgo


• Bien Definida •Gestión participativa
• Comunicada •Fomento de la cultura
• Entendida •Trabajo en EAD
• Participativa
• Flexible

VISION / MISION
Estructura
• Plana y flexible
Ejecución
• Procesos de Negocio OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
• Hacer que 
• Trabajo en equipo Convenio Desempeñoz
las cosas 
• Talentos cerca  Mapa de Iniciativas

Línea Base ocurran
acción Agenda

Cultura
• Basada en 
principios y valores
• Ambiente de 
Max. Valor Sustentable trabajo grato
Innovación • Reconocer al 
• Estar siempre arrancado hacedor e 
• SRCI innovador

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LA EMPRESA MINERA FOCALIZADA EN LA ESTRATEGIA
Liderazgo Ejecutivo 
1 (MOVILIZAR)

a) Visión y Estrategia
b) Consenso 
Traducir la ESTRATEGIA en  Transformar la ESTRATEGIA en 
Acciones Operativas  c) Sentido de Urgencia/  un proceso continuo 
2 Prioridades
(GERENCIAR)
5
(TRADUCIR) d) Compromiso  y Participación  
e) Distribución de 
a) Mapa Estratégico responsabilidades a) Proceso de Seguimiento
b) Indicadores f) Agentes de Cambio b) Sistema de Reporte
c) Metas c) Integración entre modelos 
d) Iniciativas d) Aprendizaje Estratégico
e) Divulgación del desempeño  

Alinear la Organización para  Transformar la ESTRATEGIA en 
crear Sinergias  tarea de todos 
3 (ALINEAR) (MOTIVAR)
4
a) Unidades de Gestión  a) Proceso de Comunicación
b) Áreas de Apoyo b) Comprensión de su rol 
c) Áreas de Proyectos Strategy Focused Organization c) Objetivos individuales
d) Terceros o Proveedores d) Desarrollo de la personas 
e) Sistema de remuneración

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GESTION DE RESULTADOS

4.4
100%
44.3
80%

Cto. Capital UG
60%
187.6 Materias Primas
Cto Actividades
40% 138.9

20%

--
0%
Ingresos Costos

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COMPONENTES MODELO DE GESTION
Liderazgo Participativo
 Participación de EECC en los talleres de Despliegue por UG.
Traducción de la Estrategia (TRADUCIR)
 Establecimiento de metas e indicadores a nivel de las EECC.

 Identificación y levantamiento de Iniciativas con


participación de EECC. (Jornada de planificación).
Alineamiento de la Organización (ALINEAR)
 Establecimiento de Convenios de Desempeño alineados con
los resultados de la empresa minera.
Liderazgo 
Ejecutivo  Transformar la Estrategia en tarea de todos (MOTIVAR)
 Diseño de plan de comunicaciones para reportar los
(MOVILIZAR)
1 a) Visión y Estrategia
Traducir la  b) Consenso  Transformar la 
ESTRATEGIA en 
Acciones Operativas 
c) Sentido de Urgencia/ 
Prioridades
ESTRATEGIA en un 
proceso continuo 
(GERENCIAR)
resultados de los CD periódicamente.
(TRADUCIR) d) Compromiso  y  5
2 Participación  
e) Distribución de  a) Proceso de Seguimiento
a) Mapa Estratégico
b) Sistema de Reporte

 Desarrollo de taller de Relaciones Laborales


responsabilidades
b)
c)
Indicadores
Metas
f) Agentes de Cambio c)
d)
Integración entre modelos 
Aprendizaje Estratégico
con
d) Iniciativas

Alinear la 
e) Divulgación del desempeño  
Transformar la  participación de Gtes. y Personal de RRHH de EECC.
Organización para  ESTRATEGIA en 
crear Sinergias  tarea de todos 
(ALINEAR) (MOTIVAR)
3 4
a) Unidades de Gestión  a) Proceso de 
Comunicación
 Participación en Talleres y Charlas "Gestión por Valores".
b) Áreas de Apoyo Strategy Focused Organization

c) Áreas de Proyectos b) Comprensión de 
d) Terceros o Proveedores
c)
su rol 
Objetivos 
individuales
La Estrategia como un trabajo de todos (GERENCIAR)
d) Desarrollo de la 
personas   Establecer plan de liberación eBSC para EECC.
e) Sistema de 
remuneración

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ESTAR “ARRANCANDO” PERMANENTEMENTE
Altura (pies)

Fosbury
Flop
7

Straddle

6 Western
Roll
Scissors

5
1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000

Mejoramiento Continuo v/s Capacidad Emprendedora (Innovación + Visión de Negocios).

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GESTION DE COSTOS TRADICIONAL
100.0

80.0

60.0 CF Cont.
MUS$

CT Cont.
40.0

20.0

0.0
10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 80.0 90.0 100.0 110.0 120.0

MKton

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GESTION DE COSTOS TOTALES
210.0

180.0

150.0

120.0 CF Cont.
MUS$

CT Cont.
90.0 CF Gest.
CT Gest.
60.0

30.0

0.0
10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 80.0 90.0 100.0 110.0 120.0

MKton

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GESTION DE RESULTADOS
Aumento de 
Producción
Efecto Precio
MUS$ Ingresos
1

2 Incremento Ventas
Disminuyen Costos Fijos

Aumento 
de Precios

3 Menor Gasto Fijo

EVA = 0
4 Menor Costo Var.
Disminuyen Costos Variables
Gastos Fijos

Cantidad

11 Años Capacitando a la Comunidad Minera Global 190

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