Estandares Minimos

El presente anexo técnico quedará sujeto a las adiciones, aclaraciones, modificaciones
Numeral Marco legal Criterio
El diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,

para empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificadas en Riesgo
I, II, III, podrá ser realizado por técnicos o tecnólogos en eguridad y
Salud en el Trabajo o en alguna de sus áreas, con licencia vigente en
Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo que acrediten
mínimo dos (2) años de experiencia en el desarrollo de actividades de
Decreto 1607/2002 Decreto
Seguridad y Salud en el Trabajo y que acrediten la aprobación del curso
1072/2015, Artículo. 2.2.4.6.8
de capacitación virtual de cincuenta (50) horas. Para empresas de diez
numerales 2 y 10. Resolución
1.1.1 (10) o menos trabaja dores clasificadas en Riesgo IV y V, podrá ser
4502/2012 Decreto 1295/1994,
realizado por un Profesional en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud
Artículo. 26. Artículos 5 y 6 de la
en el Trabajo, profesional con posgrado en Seguridad y Salud en el
presente resolución
Trabajo, con licencia en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el
Trabajo vigente y que acrediten la aprobación del curso de capacitación
virtual de cincuenta (50) horas. La persona que diseñe, ejecute e
implemente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
tenga la formación y cursos solicitada en los artículos 5 y 6 de la
presente resolución.
Estandar Marco legal Criterio
La empresa asignó y documentó las responsabilidades específicas en el

Decreto 1072/2015 Artículo
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a todos los
1.1.2 2.2.4.6.8 numeral 2, Artículo
niveles de la organización, para la implementación y mejora continua
2.2.4.6.12 numeral 2
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Decreto 1072/2015, Artículo La empresa define y asigna los recursos financieros, humanos, técnicos
1.1.3 2.2.4.6.8. numeral 4, Artículo y tecnológicos, requeridos para la implementación, mantenimiento y
2.2.4.6.17 numeral 2.5. continuidad del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Decreto 2090/2003 Artículo 5°.

Ley 1562/2012 Artículos 2°, 6° y
7°. Decreto 1295/1994 Artículos
4, 16, 21 y 23. Decreto 1072/2015
Todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación
Artículos: 2.2.4.2.2.5.,
o contratación están afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales y
1.1.4 2.2.4.2.2.6., 2.2.4.2.2.13.,
el pago de los aportes se realiza conforme a la normativa y en la
2.2.4.2.3.4., 2.2.4.2.4.3.,
respectiva clase de riesgo.
2.2.4.3.7., 2.2.4.6.28. numeral 3.,
2.2.1.6.1.3., 2.2.1.6.1.4.,
2.2.1.6.4.6., 2.2.1.6.4.7. - Ley
1150/2007 - Artículo 23.
Si aplica, se tienen plenamente identificados los trabajadores que se

dediquen en forma permanente al ejercicio de las actividades de alto
riesgo establecidas en el Decreto 2090 de 2003 o de las normas que lo
adicionen, modifiquen o complementen y se les está cotizando el monto
1.1.5 Decreto 2090 de 2003
establecido en la norma al Sistema de Pensiones. Verificar si la empresa
con la asistencia de la Administradora de Riesgos Laborales está
cumpliendo con lo establecido en la presente resolución para actividades
de alto riesgo.
Resolución 2013/1986 Arts. 2, 3 y

11. Resolución 1401/2007
Artículo 4° numeral 5 y Artículo
7°. Decreto 1295/1994, Artículo La empresa cuenta, de acuerdo con el número de trabajadores con: Vigía
35 literal c), Artículo 63., Decreto en Seguridad y Salud en el Trabajo para empresas de menos de diez (10)
1.1.6
1072/2015 - Artículos: 2.2.4.1.6., de trabajadores. Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo
2.2.4.6.2. parágrafo 2, 2.2.4.6.8. para empresas de diez (10) o más trabajadores.
numeral 9, 2.2.4.6.11. parágrafo 1,
2.2.4.6.12. numeral 10, 2.2.4.6.32.
parágrafo 2, 2.2.4.6.34. numeral 4
Decreto 1072/2015 Artículos:

El Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo y los miembros del Comité
2.2.4.6.2. parágrafo 2, 2.2.4.6.8.
Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo y sus respectivos miembros
1.1.7 numeral 9, 2.2.4.6.11. parágrafo 1,
(Principales y Suplentes) se encuentran capacitados para poder cumplir
2.2.4.6.12. numeral 10, 2.2.4.6.32.
las responsabilidades que les asigna la ley.
Resolución 652/2012 Arts. 1, 2, 6,

La empresa conformó el Comité de Convivencia Laboral y este
1.1.8 7 y 8. Resolución1356/2012
funciona de acuerdo con la normativa vigente.
Artículo 1°, 2° y 3°

Se cuenta con un programa de capacitación anual en promoción y
1.2.1 prevención, que incluye los peligros/riesgos prioritarios, extensivo a
2.2.4.6.11, 2.2.4.6.12 numeral 6
todos los niveles de la organización y el mismo se ejecuta.
Todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación

Decreto 1072/2015 Artículos: y/o contratación y de manera previa al inicio de sus labores, reciben
2.2.4.6.8. numeral 8, 2.2.4.6.11. capacitación, inducción y reinducción en aspectos generales y
parágrafo 2, 2.2.4.6.12. numeral 6, específicos de las actividades por realizar que incluya entre otros, la
1.2.2
2.2.4.6.13. numeral 4,2.2.4.6.28. identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo, y la
numeral 4. 2.2.4.2.4.2. Resolución prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
2400/1979 Artículo 2°. literal g). Asimismo, se proporcionan las capacitaciones en Seguridad y Salud en
el Trabajo de acuerdo con las necesidades identificadas.
Los responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Decreto 1072/2015, Artículo. Trabajo cuentan con el certificado de aprobación del curso de
1.2.3
2.2.4.6.35 capacitación virtual de cincuenta (50) horas definido por el Ministerio
del Trabajo.
En el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

se establece por escrito la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo,
es comunicada al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o
al Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Política es fechada y
firmada por el representante legal, expresa el compromiso de la alta
dirección, el alcance sobre todos los centros de trabajo y todos sus
Decreto 1072/2015 Artículos: trabajadores independientemente de su forma vinculación y/o
2.1.1 2.2.4.6.5., 2.2.4.6.6., 2.2.4.6.7., contratación, es revisada, como mínimo una vez al año, hace parte de las
2.2.4.6.8. Numeral 1 políticas de gestión de la empresa, se encuentra difundida y accesible
para todos los niveles de la organización. Incluye como mínimo el
compromiso con: – La identificación de los peligros, evaluación y
valoración de los riesgos y establece los respectivos controles. –
Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la
mejora continua. – El cumplimiento de la normativa vigente aplicable
en materia de riesgos laborales.

Están definidos los objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo y ellos se expresan de conformidad con la política
de Seguridad y Salud en el Trabajo, son claros, medibles, cuantificables
Decreto 1072/2015, Artículos:
y tienen metas, coherentes con el plan de trabajo anual, compatibles con
2.2.1 2.2.4.6.12. numeral 1, 2.2.4.6.17.
la normativa vigente, se encuentran documentados, son comunicados a
numeral 2.2, 2.2.4.6.18.
los trabajadores, son revisados y evaluados mínimo una vez al año,
actualizados de ser necesario, están acordes a las prioridades definidas y
se encuentran firmados por el empleador.
La empresa realizó la evaluación inicial del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo, identificando las prioridades para
establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente y
fue realizada por el responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y
Decreto 1072/2015 Artículo.
Salud en el Trabajo o si fue contratada, por la empresa con personal
2.3.1 2.2.4.6.16., Resolución 4502/2012
externo con licencia en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el
Artículos 1° y 4°
Trabajo o conforme, verificando que la persona que diseñe, ejecute e
implemente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
tenga la formación y cursos solicitada en los artículos 5° y 6° de la
Decreto 1072/2015 Artículos: La empresa diseña y define un plan de trabajo anual para el
2.2.4.6.8. numeral 7, 2.2.4.6.12. cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
numeral 5, 2.2.4.6.17. numeral 2.3 Trabajo, el cual identifica los objetivos, metas, responsabilidades,
2.4.1
y parágrafo 2°, 2.2.4.6.20. recursos, cronograma de actividades y debe estar firmado por el
numeral 3, 2.2.4.6.21. numeral 2, empleador y el responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y
2.2.4.6.22. numeral 3 Salud en el Trabajo.
Decreto 1072/2015 - Artículo.

2.2.4.6.13., Archivo General de la
Nación en el Acuerdo 48 del La empresa cuenta con un sistema de archivo o retención documental,
2.5.1 2000, Acuerdo 49 del 2000, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de
Acuerdo 50 del 2000 y la Ley 594 Seguridad y Salud en el Trabajo
del 2000 (Ley General de
Archivos para Colombia)

Quienes tengan responsabilidad sobre el Sistema de Gestión de
2.6.1 Seguridad y Salud en el Trabajo rinden cuentas anualmente sobre su
2.2.4.6.8., numeral 3
desempeño.
Decreto 1072/2015 - Artículos:

2.2.4.6.8. numeral 5, 2.2.4.6.12. La empresa define la matriz legal actualizada que contemple las normas
2.7.1
numeral 15, 2.2.4.6.17. numeral del Sistema General de Riesgos Laborales aplicables a la empresa.
1.1
La empresa dispone de mecanismos eficaces para recibir y responder las

comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Salud en
2.8.1 2.2.4.6.14., 2.2.4.6.16. Parágrafo
el Trabajo, como por ejemplo autorreporte de condiciones de trabajo y
3, 2.2.4.6.28. numeral 2
de salud por parte de los trabajadores o contratistas.
La empresa estableció un procedimiento para la identificación y

Decreto 1072/2015 - Artículo
evaluación de las especificaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo,
2.9.1 2.2.4.6.27, Resolución 2400/1979
de las compras y adquisición de productos y servicios, como por
Artículos 177 y 178.
ejemplo los elementos de protección personal.

La empresa incluye los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo en
2.10.1 2.2.4.6.4. parágrafo 2°, 2.2.4.6.28.
la evaluación y selección de proveedores y contratistas.
numeral 1

La empresa dispone de un procedimiento para evaluar el impacto sobre
2.11.1 la Seguridad y Salud en el Trabajo que se pueda generar por cambios
2.2.4.6.26
internos o externos.

Resolución 2346/2007 Artículo
Hay como mínimo, la siguiente información actualizada de todos los
8°. Artículo 15 Artículo. 18.
trabajadores, del último año: la descripción socio demográfica de los
trabajadores (edad, sexo, escolaridad, estado civil), la caracterización de
3.1.1 2.2.4.2.2.18, 2.2.4.6.12. numeral
sus condiciones de salud, la evaluación y análisis de las estadísticas
4, 2.2.4.6.13 numerales 1 y 2,
sobre la salud de los trabajadores tanto de origen laboral como común, y
2.2.4.6.16. numeral 7 y parágrafo
los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.
1°.
Resolución 2346/2007 Artículo

18. - Decreto 1072/2015 - Están definidas y se llevaron a cabo las actividades de medicina del
Artículos: 2.2.4.6.8. numeral 8, trabajo, promoción y prevención, de conformidad con las prioridades
3.1.2
2.2.4.6.12. numerales 4, 13 y 16, que se identificaron en el diagnóstico de las condiciones de salud de los
2.2.4.6.20. numeral 9, 2.2.4.6.21. trabajadores y los peligros/riesgos de intervención prioritarios
numeral 5, 2.2.4.6.24. Parágrafo 3
Se informa al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales los

Resolución 2346/2007 - Artículo
3.1.3 perfiles del cargo, con una descripción de las tareas y el medio en el
4°.
cual se desarrollará la labor respectiva.

Se realizan las evaluaciones médicas de acuerdo con la normativa y los
Resolución 2346/2007 - Artículo peligros a los cuales se encuentre expuesto el trabajador. Asimismo, se
5°. Decreto 1072/2015, Artículos: tiene definida la frecuencia de las evaluaciones médicas ocupacionales
2.2.4.6.12. numeral 4 y 13. periódicas según tipo, magnitud, frecuencia de exposición a cada
3.1.4
2.2.4.6.24. parágrafo 3, peligro, el estado de salud del trabajador, las recomendaciones de los
Resolución 957/2005 Comunidad sistemas de vigilancia epidemiológica y la legislación vigente. Los
Andina de Naciones Artículo. 17 resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales serán
comunicados por escrito al trabajador y constarán en su historia médica.
Resolución 2346/2007 - Artículos

16 y 17 modificado por la La empresa debe tener la custodia de las historias clínicas a cargo de
3.1.5 Resolución 1918/2009 Artículo una institución prestadora de servicios en Seguridad y Salud en el
2°, Decreto 1072/2015 - Artículo Trabajo o del médico que practica los exámenes laborales en la empresa.
2.2.4.6.13 numerales 1 y 2
La empresa acata las restricciones y recomendaciones médico-laborales

Decreto 2177/1989 Artículo. 16,
por parte de la Empresa Promotora de Salud (EPS) o Administradora de
Ley 776/2002 Artículos 4° y 8°,
Riesgos Laborales (ARL) prescritas a los trabajadores para la
Resolución 2844/ 2007 Artículo
realización de sus funciones. Asimismo, y de ser necesario, se adecua el
1°, parágrafo. Resolución 1013/
puesto de trabajo, se reubica al trabajador o realiza la readaptación
3.1.6 2008 Artículo 1°, parágrafo
laboral. Se anexa soportes de entrega a quienes califican en primera
Manual de procedimientos para la
oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los
rehabilitación y reincorporación
documentos que son responsabilidad del empleador que trata la norma
ocupacional. Decreto 1072/2015,
para la calificación de origen y porcentaje de la pérdida de la capacidad
Artículo 2.2.5.1.28.
laboral.
Decreto 1295/1994 Artículo 35

numeral d) Ley 1562/2012 Hay un programa para promover entre los trabajadores estilos de vida y
Artículo 11 literal f). Resolución entorno saludable, incluyendo campañas específicas tendientes a la
3.1.7
1075/1992 Artículo 1, Ley 1355 prevención y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el
de 14 de octubre de 2009, Artículo tabaquismo, entre otros.
5 parágrafo.
Ley 9 /1979 - Artículo. 10, 36,

En la sede hay suministro permanente de agua potable, servicios
3.1.8 129 y 285, Resolución 2400/1979,
sanitarios y mecanismos para disponer excretas y basuras.
Artículo 24, 42

La empresa elimina los residuos sólidos, líquidos o gaseosos que se
Ley 9 /1979, Artículos 10, 22 y
3.1.9 producen, así como los residuos peligros de forma que no se ponga en
129
riesgo a los trabajadores.
Resolución 1401/2007 Artículo 14

Decreto Ley 19/2012 Artículo La empresa reporta a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL), a
140, Decreto 1295/1994 Artículo la Entidad Promotora de Salud (EPS) todos los accidentes y las
21 literal e) y Artículo 62, enfermedades laborales diagnosticadas. Asimismo, reportará a la
3.2.1 Resolución 156/2005 Resolución Dirección Territorial el accidente grave y mortal, como las
2851/2015 Artículo 1° Decreto enfermedades diagnosticadas como laborales. Estos reportes se
1072/2015, Artículos: 2.2.4.6.12. realizarán dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o recibo
numeral 11, 2.24.6.21 numeral 9, del diagnóstico de la enfermedad.
2.2.4.2.4.5, 2.2.4.1.7

La empresa investiga todos los accidentes e incidentes de trabajo y las
numerales 2, 3 y 4, Artículo 7°.
enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales,
3.2.2 Artículo 14 Decreto 1072/2015
determinando las causas básicas e inmediatas y la posibilidad de que se
Artículos: 2.2.4.1.6, 2.2.4.6.21.
presenten nuevos casos.
numeral 9, 2.2.4.6.32.
Hay un registro estadístico de los incidentes y de los accidentes de

trabajo, así como de las enfermedades laborales que ocurren; se analiza
2.2.4.6.16. numeral 7, 2.2.4.6.21.
3.2.3 este registro y las conclusiones derivadas del estudio son usadas para el
numeral 10, 2.2.4.6.22. numeral 8.
mejoramiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

La empresa mide la severidad de los accidentes de trabajo como mínimo
Resolución 1401/2007 Artículo 4°
una vez al año y realiza la clasificación del origen del peligro/riesgo que
3.3.1 Decreto 1072/2015, Artículo
los generó (físicos, químicos, biológicos, de seguridad, públicos,
2.2.4.6.2 nums. 7, 18 y 34
psicosociales, entre otros).
La empresa mide la frecuencia de los accidentes e incidentes de trabajo

y enfermedad laboral como mínimo una vez al año y realiza la
3.3.2 Decreto 1072/2015, Artículos:
clasificación del origen del peligro/riesgo que los generó (físicos, de
2.2.4.6.21. numeral 10
químicos, biológicos, seguridad, públicos, psicosociales, entre otros.)
La empresa mide la mortalidad por accidentes de trabajo y

enfermedades laborales como mínimo una vez al año y realiza la
3.3.3 Decreto 1072/2015 Artículos:
clasificación del origen del peligro/riesgo que los generó (físicos,
2.2.4.6.21, numeral 10
químicos, biológicos, de seguridad, públicos, psicosociales, entre otros)
La empresa mide la prevalencia de la enfermedad laboral como mínimo

Decreto 1072/2015 Artículos: una vez al año y realiza la clasificación del origen del peligro/riesgo que
3.3.4
2.2.4.6.21. numeral 10, la generó (físico, químico, biológico, ergonómico o biomecánico,
psicosocial, entre otros)
La empresa mide la incidencia de la enfermedad laboral como mínimo

Decreto 1072/2015 Artículos: una vez al año y realiza la clasificación del origen del peligro/riesgo que
3.3.5
2.2.4.6.21, numeral 10 la generó (físicos, químicos, biológicos, ergonómicos o biomecánicos,
psicosociales, entre otros)
La empresa mide el ausentismo por enfermedad laboral y común y por

accidente de trabajo, como mínimo una vez al año y realiza la
3.3.6 clasificación del origen del peligro/riesgo que lo generó (físicos,
2.2.4.6.21 numeral 10
ergonómicos, o biomecánicos, químicos, de seguridad, públicos,
psicosociales, entre otros)

La empresa tiene definida y aplica una metodología para la
identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos de
origen físico, ergonómico o biomecánico, biológico, químico, de
seguridad, público, psicosocial, entre otros, con alcance sobre todos los
4.1.1 procesos, actividades rutinarias y no rutinarias, maquinaria y equipos en
2.2.4.6.15., 2.2.4.6.16. numeral 2.
todos los centros de trabajo y en todos los trabajadores
independientemente de su forma de vinculación y/o contratación.
Identificar con base en la valoración de los riesgos, aquellos que son
prioritarios.
La identificación de peligros, evaluación y valoración del riesgo se

desarrolló con la participación de trabajadores de todos los niveles de la
Decreto 1072/2015 Artículo. empresa y es actualizada como mínimo una vez al año y cada vez que
4.1.2
2.2.4.6.15. Parágrafo 1, 2.2.4.6.23 ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en la
empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las
instalaciones, o maquinaria o equipos.
La empresa donde se procese, manipule o trabaje con agentes o

Ley 1562/2012 Artículo 9°, sustancias catalogadas como carcinógenas o con toxicidad aguda,
4.1.3 Decreto 1072/2015 Artículo causantes de enfermedades, incluidas en la tabla de enfermedades
2.2.4.6.15., parágrafo 2°. laborales, prioriza los riesgos asociados a estas sustancias o agentes y
realiza acciones de prevención e intervención al respecto.

Se realizan mediciones ambientales de los riesgos prioritarios,
4.1.4 2.2.4.6.15. Resolución 2400/1979
provenientes de peligros químicos, físicos y/o biológicos.
Título III
Se implementan las medidas de prevención y control con base en el

Decreto 1072/2015 Artículos
resultado de la identificación de peligros, la evaluación y valoración de
2.2.4.6.15, 2.2.4.6.24, Resolución
los riesgos (físicos, ergonómicos, biológicos, químicos, de seguridad,
4.2.1 2400/1979 Capítulo I al VII
públicos, psicosociales, entre otros), incluidos los prioritarios y éstas se
Artículos del 63 al 152, Ley
ejecutan acorde con el esquema de jerarquización, de ser factible
9/1979 Artículos 105 al 109.
priorizar la intervención en la fuente y en el medio.

2.2.4.6.10, 2.2.4.6.24. parágrafo 1,
2.2.4.6.28 numeral 6, Resolución Se verifica la aplicación por parte de los trabajadores de las medidas de
4.2.2 2400/1979 Artículo 3°, capítulos I prevención y control de los peligros /riesgos (físicos, ergonómicos,
al VII del Título III Artículos del biológicos, químicos, de seguridad, públicos, psicosociales, entre otros).
63 al 152, Ley 9/1979 Artículos
del 105 al 109
La empresa para los peligros identificados ha estructurado programa de

Decreto 1072/2015, Artículo
4.2.3 prevención y protección de la seguridad y salud de las personas (incluye
2.2.4.6.12, numerales 7 y 9
procedimientos, instructivos, fichas técnicas).

Decreto 1072/2015, Artículos: Se realizan inspecciones sistemáticas a las instalaciones, maquinaria o
2.2.4.6.12 numeral 14, 2.2.4.6.24 equipos, incluidos los relacionados con la prevención y atención de
4.2.4
parágrafos 1° y 2°, 2.2.4.6.25 emergencias; con la participación del Comité Paritario o Vigía de
numeral 12 Seguridad y Salud en el Trabajo.

Se realiza el mantenimiento periódico de las instalaciones, equipos y
2.2.4.6.12 numeral 14, 2.2.4.6.24
4.2.5 herramientas, de acuerdo con los informes de las inspecciones o reportes
parágrafos 1° y 2, 2.2.4.6.25
de condiciones inseguras.
numeral 12
Se les suministran a los trabajadores que lo requieran los Elementos de

Protección Personal y se les reponen oportunamente conforme al
2.2.4.2.4.2., 2.2.4.2.2.16,
desgaste y condiciones de uso de los mismos. Se verifica que los
2.2.4.6.12. numeral 8, 2.2.4.6.13.
contratistas y subcontratistas que tengan trabajadores realizando
numeral 4, 2.2.4.6.24. Numeral 5
4.2.6 actividades en la empresa, en su proceso de producción o de prestación
y parágrafo 1. Resolución
de servicios se les entrega los Elementos de Protección Personal y se
2400/1979 Artículo 2 literales f) y
hace reposición oportunamente conforme al desgaste y condiciones de
g), Artículos 176,177 y 178, Ley 9
uso de los mismos. Se realiza la capacitación para el uso de los
/1979 Artículo del 122 al 124.
Elementos de Protección Personal

Se tiene un plan de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias que identifica las amenazas, evalúa y analiza la
vulnerabilidad, incluye planos de las instalaciones que identifican áreas
5.1.1 2.2.4.6.12. numeral 12, 2.2.4.6.25.
y salidas de emergencia, así como la señalización debida, simulacros
2.2.4.6.28. numeral 4
como mínimo una vez al año y este es divulgado. Se tienen en cuenta
todas las jornadas de trabajo en todos los centros de trabajo
Se encuentra conformada, capacitada y dotada la brigada de prevención,

Decreto 1072/2015 Artículo preparación y respuesta ante emergencias, organizada según las
5.1.2
2.2.4.6.25, numeral 11 necesidades y el tamaño de la empresa (primeros auxilios, contra
incendios, evacuación, etc.).

El empleador tiene definidos los indicadores de estructura, proceso y
6.1.1 2.2.4.6.19., 2.2.4.6.20.,
resultado del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2.2.4.6.21., 2.2.4.6.22.
El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada

6.1.2 con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud
2.2.4.6.29.
en el Trabajo.

Decreto 1072/2015 Artículo Alcance de la auditoría de cumplimiento del Sistema de Gestión de
6.1.3
2.2.4.6.30 Seguridad y Salud en el Trabajo.
La Alta Dirección revisa una vez al año el Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo; sus resultados son comunicados al
Decreto 1072/2015 Artículo.
6.1.4 Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o al Vigía de
2.2.4.6.31
Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La empresa garantiza que se definan e implementen las acciones

preventivas y/o correctivas necesarias con base en los resultados de la
7.1.1 supervisión, inspecciones, la medición de los indicadores del Sistema de
2.2.4.6.33, 2.2.4.6.34
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo entre otros, y las
recomendaciones del COPASST o Vigía.
Cuando después de la revisión por la Alta Dirección del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se evidencia que las
medidas de prevención y control relativas a los peligros y riesgos en
2.2.4.6.31. parágrafo, 2.2.4.6.33.,
Seguridad y Salud en el Trabajo son inadecuadas o pueden dejar de ser
2.2.4.6.34.
eficaces, la empresa toma las medidas correctivas, preventivas y/o de
mejora para subsanar lo detectado.
Decreto 1072/2015 Artículos: La empresa ejecuta las acciones preventivas, correctivas y de mejora
2.2.4.6.21 numeral 6, 2.2.4.6.22 que se plantean como resultado de la investigación de los accidentes y
7.1.3
numeral 5, 2.2.4.6.33, 2.2.4.6.34 de los incidentes y la determinación de las causas básicas e inmediatas
Resolución 1401/2007 Artículo 12 de las enfermedades laborales.

Ley 1562/2012 Artículo 13, Se implementan las medidas y acciones correctivas producto de
7.1.4 Decreto 1072/2015 Artículo requerimientos o recomendaciones de autoridades administrativas, así
2.2.4.11.7 como de las Administradoras de Riesgos Laborales.
ESTÁNDARES MÍNIMOS
s, aclaraciones, modificaciones o complementaciones, que se presenten con respecto a la normativa contemplada en el campo “Marco legal”. *Si el estánd
Cumple Totalmente No cumple

Modo de verificación
0.5% 0.0%
Solicitar el documento en el que consta la designación del

responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo, con la respectiva asignación de
responsabilidades y solicitar el certificado correspondiente,
que acredite la formación de acuerdo con lo establecido en
el presente criterio. Se solicita el título de formación de
técnico, tecnólogo, profesional, especialista o maestría en
0
Seguridad y Salud en el Trabajo. Se verifica la licencia en
Seguridad y Salud en el Trabajo vigente. Se constata la
existencia del certificado de aprobación del curso virtual de
cincuenta (50) horas en Seguridad y Salud en el Trabajo. A
quien no tenga licencia se le solicita que cumpla los
requisitos de formación y cursos solicitada en los artículos 5
y 6 de la presente resolución.

0.5% 0.00%
Solicitar el soporte que contenga la asignación y

documentación de las responsabilidades en Seguridad y 0.5
Salud en el Trabajo.

0.5% 0.00%
Constatar la existencia de evidencias físicas y/o

documentales que demuestren la definición y asignación de
los recursos financieros, humanos, técnicos y de otra índole
para la implementación, mantenimiento y continuidad del 0.5
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
evidenciando la asignación de recursos con base en el plan
de trabajo anual.

0.5% 0.00%
Solicitar una lista de los trabajadores vinculados
laboralmente a la fecha y comparar con la planilla de pago
de aportes a la seguridad social de los cuatro (4) meses
anteriores a la fecha de verificación. Realizar el siguiente
muestreo:cantidad mayor a doscientos un (201)
trabajadores verificar el registro de 30 trabajadores..
Solicitar una lista de los trabajadores vinculados por
prestación de servicios a la fecha y comparar con la última
planilla de pago de aportes a la seguridad social
suministrada por los contratistas. Tomar: Mayores a 0.5
doscientos un (201) trabajadores verificar el registro de 30
trabajadores. De la muestra seleccionada verifique la
afiliación al Sistema General de Seguridad Social. En los
casos excepcionales de trabajadores independientes que se
afilien a través de agremiaciones verificar que corresponda a
una agremiación autorizada por el Ministerio de Salud y
Protección Social, conforme al listado publicado en la
página web del Ministerio del Trabajo o del Ministerio de
Salud y Protección Social.
0.5% 0.00%
Si aplica, se tienen plenamente identificados los

trabajadores que se dediquen en forma permanente al
ejercicio de las actividades de alto riesgo establecidas en el
Decreto 2090 de 2003 o de las normas que lo adicionen,
modifiquen o complementen y se les está cotizando el
0.5
monto establecido en la norma al Sistema de Pensiones.
Verificar si la empresa con la asistencia de la
Administradora de Riesgos Laborales está cumpliendo con
lo establecido en la presente resolución para actividades de
alto riesgo.
0.5% 0.00%
Solicitar el acta mediante la cual se designa el Vigía de

Seguridad y Salud en el Trabajo o solicitar los soportes de la
convocatoria, elección, conformación del Comité Paritario
de Seguridad y Salud en el Trabajo y el acta de constitución.
Constatar si es igual el número de representantes del
empleador y de los trabajadores y revisar si el acta de
0.5
conformación se encuentra vigente, para el caso en que
proceda la constitución del Comité. Solicitar las actas de
reunión mensuales del último año del Comité Paritario o los
soportes de las gestiones adelantadas por el Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo, y verificar el cumplimiento
de sus funciones.

0.5% 0.0%
Solicitar registros que constaten la capacitación y
evaluación tanto para el Vigía en Seguridad y Salud en el
Trabajo o para los miembros del Comité Paritario en 0.5
Seguridad y Salud en el Trabajo según aplique que estén
vigentes.
0.5% 0.0%
Solicitar el documento de conformación del Comité de

Convivencia Laboral y verificar que esté conformado de
acuerdo a la normativa y que su período de conformación se
encuentra vigente. Solicitar las actas de las reuniones (como 0.5
mínimo una reunión cada tres meses) y los informes de
Gestión del Comité de Convivencia Laboral, verificando el
desarrollo de sus funciones.
E1.2
2.0% 0.0%
Solicitar el programa de capacitación anual y la matriz de
identificación de peligros y verificar que el mismo esté
dirigido a los peligros ya identificados, con la evaluación y
control del riesgo, y/o necesidades en Seguridad y Salud en
2.0
el Trabajo, y verificar las evidencias de su cumplimiento.
Verificar si el Comité Paritario en Seguridad y Salud en el
Trabajo o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo
participó en la revisión anual del plan de capacitación.
2.0% 0.0%
Solicitar la lista de trabajadores, independientemente de su
forma de vinculación y/o contratación y verificar los
soportes documentales que den cuenta de la capacitación y
de su evaluación, de la inducción y reinducción de
conformidad con el criterio. La referencia es el Plan de
capacitación, su cumplimento y la cobertura de los
trabajadores objeto de cada tema. Para realizar la 2.0
verificación tener en cuenta: De uno (1) a diez (10)
trabajadores verificar el 100%, Entre once (11) y cincuenta
(50) trabajadores verificar el 20%, Entre cincuenta y uno
(51) y doscientos (200) trabajadores verificar el 10%
Mayores a doscientos un (201) trabajadores verificar el
registro de 30 trabajadores
2.0% 0.0%
Solicitar el certificado de aprobación del curso de

capacitación virtual de cincuenta (50) horas definido por el
2.0
Ministerio de Trabajo, expedido a nombre del responsable
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
ESTÁNDAR 2

1.0% 0.0%
Solicitar la política del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), de la empresa y confirmar
que cumpla con los aspectos contenidos en el criterio.
Validar para la revisión anual de la política como mínimo:
Fecha de emisión, firmada por el representante legal actual,
que estén incluidos los requisitos normativos actuales o
directrices de la empresa. Entrevistar a los miembros del
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía
1.0
de Seguridad y Salud en el Trabajo para indagar el
entendimiento de la política en Seguridad y Salud en el
Trabajo. Como referencia preguntar. – Si conocen los
peligros, evaluación y valoración de los riesgos y se
establecen los respectivos controles. – Si se realizan
actividades de Promoción y Prevención. – Si la empresa
aplica la normativa legal vigente en materia de riesgos
laborales.
E2.2 E
1.0% 0.0%
Revisar si los objetivos se encuentran definidos, cumplen
con las condiciones mencionadas en el criterio y existen 1.0
evidencias del proceso de difusión.
E2.3 E
1.0% 0.0%
Solicitar la evaluación inicial del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo. Mediante la matriz legal,
matriz de peligros, identificación de amenazas, verificación
de controles, reporte de peligros, lista de asistencia a 1.0
capacitaciones, análisis de puestos de trabajo, exámenes
médicos iniciales y periódicos y seguimiento de
indicadores, entre otros.

2.0% 0.0%
Solicitar el plan de trabajo anual para alcanzar los objetivos
propuestos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo, el cual identifica metas, responsabilidades,
recursos, cronograma de actividades, firmado por el
2.0
empleador y el responsable del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Verificar el cumplimiento
del mismo. En caso de desviaciones en el cumplimiento,
solicitar los planes de mejora para el logro del plan inicial.

2.0% 0.0%
Constatar la existencia de un sistema de archivo o retención
documental, para los registros y documentos que soportan el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Verificar mediante muestreo que los registros y documentos
2.0
sean legibles (entendible para el lector objeto), fácilmente
identificables y accesibles (para todos los que estén
vinculados con cada documento en particular), protegidos
contra daño y pérdida.

1.0% 0.0%
Solicitar los registros documentales que evidencien la
rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.
Solicitar a la empresa los mecanismos de rendición de
cuentas que haya definido y verificar que se haga y se
1.0
cumplan con los criterios del requisito. La rendición de
cuentas debe incluir todos los niveles de la empresa ya que
en cada uno de ellos hay responsabilidades sobre la
Seguridad y Salud en el Trabajo
E2.7 Estánd
2.0% 0.0%
Solicitar la matriz legal en la cual se contemple la
legislación nacional vigente en materia de riesgos laborales.
Verificar que contenga: – Normas vigentes en riesgos
laborales, aplicables a la empresa. – Normas técnicas de 2.0
cumplimiento de acuerdo con los peligros / riesgos
identificados en la empresa. – Normas vigentes de
diferentes entidades que le aplique.

1.0% 0.0%
Constatar la existencia de mecanismos de comunicación

interna y externa que tiene la empresa en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo y comprobar que las 1.0
acciones que se desarrollaron para dar respuesta a las
comunicaciones recibidas son eficaces.

1.0% 0.0%
Verificar el cumplimiento del procedimiento para la
identificación y evaluación de las especificaciones en
Seguridad y Salud en el Trabajo de las compras o
1.0
adquisición de productos y servicios, como por ejemplo los
elementos de protección personal. Verificar la existencia de
la matriz de elementos de protección personal.

2.0% 0.0%
Constatar que para la selección y evaluación de proveedores
y/o contratistas, se valida que dichos proveedores o
contratistas tienen documentado e implementado el Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y que 2.0
conocen los peligros/riesgos y la forma de controlarlos al
ejecutar el servicio por realizar en la empresa dónde prestan
el servicio.

1.0% 0.0%
Solicitar el documento para evaluar el impacto sobre la
Seguridad y Salud en el Trabajo en cambios internos y 1.0
externos que se presenten en la entidad.

1.0% 0.0%
Solicitar el documento consolidado que evidencie el

1.0
cumplimiento de lo requerido en el criterio.

1.0% 0.0%
Solicitar las evidencias que constaten la definición y

ejecución de las actividades de medicina del trabajo,
promoción y prevención de conformidad con las prioridades
que se identificaron con base a los resultados del 1.0
diagnóstico de las condiciones de salud y los
peligros/riesgos de intervención prioritarios. Solicitar el
programa de vigilancia epidemiológica de los trabajadores.

1.0% 0.0%
Verificar que al médico que realiza las evaluaciones
ocupacionales, se le remitieron los soportes documentales
1.0
respecto de los perfiles del cargo, descripción de las tareas y
el medio en el cual desarrollará la labor los trabajadores.
1.0% 0.0%
Solicitar los conceptos de aptitud que demuestren la
realización de las evaluaciones médicas. Solicitar el
documento o registro que evidencie la definición de la
frecuencia de las evaluaciones médicas periódicas. Solicitar 1
el documento que evidencie la comunicación por escrito al
trabajador de los resultados de las evaluaciones médicas
ocupacionales.

1.0% 0.0%
Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de
las historias clínicas esté a cargo de una institución
prestadora de servicios en Seguridad y Salud en el Trabajo o 1.0
del médico que practica los exámenes laborales en la
empresa.
1.0% 0.0%
Solicitar documento de recomendaciones y restricciones a

trabajadores y revisar que la empresa ha acatado todas las
recomendaciones y restricciones médico-laborales prescritas
a todos los trabajadores y ha realizado las acciones que se
1.0
requieran en materia de reubicación o readaptación.
Solicitar documento de soporte de recibido por parte de
quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de
Calificación de Invalidez.

1.0% 0.0%
Solicitar el programa respectivo y los documentos y

1
registros que evidencien el cumplimiento del mismo.

1.0% 0.0%
Mediante observación directa, verificar si se cumple lo que
se exige en el criterio, dejando prueba fotográfica o fílmica 1.0
al respecto.
1.0% 0.0%
Mediante observación directa, constatar las evidencias en
las que se dé cuenta de los procesos de eliminación de
1.0
residuos conforme al criterio y solicitar contrato de empresa
que elimina y dispone de los residuos peligrosos.
E3.2 Estándar: R
2.0% 0.0%
Indagar con los trabajadores, si se han presentado accidentes

de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo,
tomar los datos de nombre y número de cédula y solicitar el
reporte). Igualmente realizar un muestreo del reporte de
registro de accidente de trabajo (Furat) y el registro de
2.0
enfermedades laborales (Furel) respectivo, verificando si el
reporte a las Administradoras de Riesgos Laborales,
Empresas Promotoras de Salud y Dirección Territorial se
hizo dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o
recibo del diagnóstico de la enfermedad.

2.0% 0.0%
Verificar por medio de un muestreo si se investigan los
accidentes e incidentes de trabajo y las enfermedades
laborales y si se definieron acciones para otros trabajadores
potencialmente expuestos. Constatar que la investigación se
haya realizado dentro de los quince (15) días siguientes a su
ocurrencia a través del equipo investigador y evidenciar que
se hayan remitido los informes de las investigaciones de
accidente de trabajo grave o mortal o una enfermedad
laboral mortal. En caso de haber accidente grave o se
produzca la muerte verificar la participación de un
profesional con licencia Salud Ocupacional o en Seguridad
y Salud en el Trabajo en la investigación (propio o
contratado), así como del Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
1.0% 0.0%
Solicitar el registro estadístico actualizado de lo corrido del

año y el año inmediatamente anterior al de la visita, así
como la evidencia que contiene el análisis y las 1.0
conclusiones derivadas del estudio que son usadas para el
mejoramiento del SG-SST.
E3.3
1.0% 0.0%
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del
año y/o el año inmediatamente anterior y constatar el
1.0
comportamiento de la severidad y la relación del evento con
los peligros/riesgos.
1.0% 0.0%
1.0
comportamiento de la frecuencia de los accidentes y la
relación del evento con los peligros/riesgos.
1.0% 0.0%

1.0
comportamiento de la mortalidad y la relacion del evento
con los peligros/riesgos.

1.0% 0.0%
1.0
comportamiento de la prevalencia de las enfermedades
laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos.
1.0% 0.0%
1.0
comportamiento de la incidencia de las enfermedades
laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos.
1.0% 0.0%

1.0
comportamiento del ausentismo y la relación del evento con
los peligros/riesgos.
E
4.0% 0.0%
Verificar que se realiza la identificación de peligros,
evaluación y valoración de los riesgos conforme a la
metodología definida de acuerdo con el criterio y con la
participación de los trabajadores, seleccionando de manera
4.0
aleatoria algunas de las actividades identificadas.
Confrontar mediante observación directa durante el
recorrido a las instalaciones de la empresa la identificación
de peligros.

4.0% 0.0%
Verificar que estén identificados los peligros, evaluados y

valorados los riesgos, con la participación de los
trabajadores. Solicitar si hay eventos mortales o
catastróficos y validar que el peligro asociado al evento esté
4.0
identificado, evaluado y valorado. En caso de que se
encuentren valoraciones no tolerables, verificar la
implementación de las acciones de intervención y control,
de forma inmediata para continuar con la tarea.

3.0% 0.0%
Revisar la lista de materias primas e insumos, productos

intermedios o finales, subproductos y desechos y verificar si
estas son o están compuestas por agentes o sustancias
catalogadas como carcinógenas en el grupo 1 de la
clasificación de la Agencia Internacional de Investigación
sobre el Cáncer (International Agency for Research on
Cancer, IARC) o con toxicidad aguda según los criterios del
Sistema Globalmente Armonizado (categorías I y II). Se 0
debe verificar que los riesgos asociados a estas sustancias o
agentes carcinógenos o con toxicidad aguda son priorizados
y se realizan acciones de prevención e intervención.
Asimismo, se debe verificar la existencia de áreas
destinadas para el almacenamiento de las materias primas e
insumos y sustancias catalogadas como carcinógenas o con
toxicidad aguda.

4.0% 0.0%
Verificar los soportes documentales de las mediciones
ambientales realizadas y la remisión de estos resultados al
4.0
Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo o al
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.
E4
2.5% 0.0%
Verificar la implementación de las medidas de prevención y

control, de acuerdo al esquema de jerarquización y de
conformidad con la identificación de los peligros, la
evaluación y valoración de los riesgos (físicos,
ergonómicos, biológicos, químicos, de seguridad, públicos,
2.5
psicosociales, entre otros), realizada. Verificar que estas
medidas se encuentran programadas en el plan anual de
trabajo. Constatar que se dio preponderancia a las medidas
de prevención y control, respecto de los peligros/riesgos
prioritarios.

2.5% 0.0%
Solicitar los soportes documentales implementados por la

empresa donde se verifica el cumplimiento de las
responsabilidades de los trabajadores frente a la aplicación
de las medidas de prevención y control de los
peligros/riesgos (físicos, ergonómicos, biológicos,
2.5
químicos, de seguridad, públicos, psicosociales, entre otros).
Realizar visita a las instalaciones para verificar el
cumplimiento de las medias de prevención y control por
parte de los trabajadores de acuerdo con lo enunciado en los
planes de prevención y control descritos.

2.5% 0.0%
Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas

cuando aplique y protocolos de Seguridad y Salud en el 2.5
Trabajo,

2.5% 0.0%
2.5

2.5% 0.0%
Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y/o

correctivo en las instalaciones, equipos y herramientas de
2.5
acuerdo con los manuales de uso de estos y los informes de
las inspecciones o reportes de condiciones inseguras.

2.5% 0.0%
Solicitar los soportes que evidencien la entrega y reposición

de los Elementos de Protección Personal a los trabajadores.
Asimismo, verificar los soportes que den cuenta del
cumplimiento del criterio por parte de los contratistas y
subcontratistas. Verificar los soportes que evidencien la 2.5
realización de la capacitación en el uso de los Elementos de
Protección Personal. Establecer si hay documentos escritos
o pruebas de la entrega de los elementos de protección
personal a los trabajadores.

5.0% 0.0%
Solicitar el plan de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias, constatar su divulgación. Verificar si existen
los planos de las instalaciones que identifican áreas y salidas
de emergencia y verificar si existe la debida señalización de
5.0
la empresa y los soportes que evidencien la realización de
los simulacros. Verificar la realización de simulacros y
análisis del mismo, validar que las mejoras hayan sido
tenidas en cuenta en el mejoramiento del plan

5.0% 0.0%
Solicitar el documento de conformación de la brigada de

prevención, preparación y respuesta ante emergencias y
5.0
verificar los soportes de la capacitación y entrega de la
dotación.
ESTÁNDAR 6. V
E6.1 Es
1.25% 0.0%
Solicitar los indicadores de estructura, proceso y resultado

1.25
que se encuentren alineados al plan estratégico de la
empresa.

1.25% 0.0%
La empresa adelantará por lo menos una vez al año, un ciclo

completo de auditorías internas al SG-SST, en donde su
alcance deberá incluir todas las áreas. Solicitar el programa
de la auditoría, el alcance de la auditoría, la periodicidad, la 1.25
metodología y la presentación de informes y verificar que se
haya planificado con la participación del Comité Paritario o

1.25% 0.0%
Se debe solicitar a la empresa los documentos, pruebas de la
realización de actividades y obligaciones establecidas en los
1.25
trece numerales del artículo 2.2.4.6.30 del Decreto
1072/2015

1.25% 0.0%
Solicitar el documento donde conste la revisión anual por la

Alta Dirección, así como la comunicación de los resultados
al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o al 1.25
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable
E7.1 Estándar: Acciones pre

2.5% 0.0%
Solicitar la evidencia documental de la implementación de

las acciones preventivas y/o correctivas provenientes de los
2.5
resultados y/o recomendaciones, de conformidad con el
criterio.

2.5% 0.0%
Solicitar la evidencia documental de las acciones

correctivas, preventivas y/o de mejora que se
implementaron según lo detectado en la revisión por la Alta 2.5
Dirección del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo.

2.5% 0.0%
Solicitar la evidencia documental de las acciones

preventivas, correctivas y/o de mejora planteadas como
2.5
resultado de las investigaciones y verificar si han sido
efectivas.

2.5% 0.0%
Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas
realizadas en respuesta a los requerimientos o
0
recomendaciones de las autoridades administrativas así
como de las Administradoras de Riesgos Laborales.
ANEXO TÉCNICO 1 DE LA RESOLUCIÓN 0312 DE 2019
ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD PARA EMPLEADORES Y CONTRATANTES
mpo “Marco legal”. *Si el estándar No Aplica, se deberá justificar tal situación y se calificará con el porcentaje indicado para cada numeral. En caso de no
I PLANEAR
ESTÁNDAR 1 RECURSOS (10%)
E1.1 Estándar: Recursos financieros, técnicos humanos y de otra índole (4 %)
No aplica
CALIFICACIÓN
Justifica No Justifica
El diseño del sistema de gestion

de seguridad y salud en el trabajo
no aplica los mismo
requerimientos para nuestra 0
empresa ya que excede el numero
de trabajadores (602) requeridos
según el criterio
No aplica
CALIFICACIÓN
La empresa implementa un manual de

funciones por cargos donde se asignan las
0.5
responsabilidades de seguridad y slud para
los diferentes niveles de la organizacion.
No aplica
CALIFICACIÓN
CALIFICACIÓN
La empresa garantiza las disposiciones y

recursos necesarios para el
perfeccionamiento del SG-SST, con el
objetivo de mejorar la eficacia de todas las
actividades y el cumplimiento de sus 0.5
propósitos. la mejora continua se reflejara
de manera evidente en la realización diaria
de cada una de las actividades
desarrolladas en los procesos
No aplica
CALIFICACIÓN
Todos los trabajadores,

independientemente de su forma de
vinculación o contratación están afiliados
al Sistema General de Riesgos Laborales y 0.5
el pago de los aportes se realiza conforme a
la normativa y en la respectiva clase de
riesgo.
No aplica
CALIFICACIÓN
La empresa L.N.C cumple con un listado

de trabajadores que se dedican a las tareas
de alto riesgo y cuanta con la asistencia y
0.5
cotizacion correspondiente a la
normatividad por desempeñar tareas de alto
riesgo
No aplica
CALIFICACIÓN
La empresa cuenta con un total de 602

trabajadores para lo cual se hace necesario
la conformacion del comité paritario de 0.5
seguridad y salud en el trabajo según lo
establezca la normatividad
No aplica
CALIFICACIÓN
Los respectivos miembros del comité

paritario se encuentra capacitados y
0.5
evaluados para cumplir con las respectivas
responsabilidades asignadas
No aplica
CALIFICACIÓN
La empresa ya cuenta con la conformacion

del comité de convivencial laboral de 0.5
acuerdo a la normatividad vigente
E1.2 Estándar: Capacitación en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (6 %)

No aplica
CALIFICACIÓN
La empresa cuenta con un plan de trrabajo
anual en base a todo el cumplimiento que 2
aplica en la normatividad vigente
No aplica
CALIFICACIÓN
Todos los trabajadores nuevos y antiguos

reciben capacitacion, induccion y
reinduccion previo al inicio de sus labores 2
y aspectos importantes del area de trabajo
en el que se expone.
No aplica
CALIFICACIÓN
Las persona responsables del sistema de

gestion de seguridad y salud en el trabajo
2
cuentan con la capacitacion virual de 50
horas
ESTÁNDAR 2 – GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (15%)

E2.1 Estándar: Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (1 %)
No aplica
CALIFICACIÓN
La empresa L.N.C tiene definido las

politicas de seguridad y salud en el trabajo
para el sistema de seguridad y salud en el
1
trabajo y esta es comunicada a todos los
trabajadores y partes interasadas para su
respectivo conocimiento.
E2.2 Estándar: Objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (1%)
No aplica
CALIFICACIÓN
los obejtivos del sistema de gestion de
seguridad y salud en el trabajo se
1
encuentran establecidos en las politicas con
sus respectivos requerimientos
E2.3 Estándar: Evaluación inicial del Sistema de Gestión – Seguridad y Salud en el Trabajo (1%)
No aplica
CALIFICACIÓN
se realizo una evaluacion inicial al sg-sst

para establecer las prioridades del plan
anual de trabajo verificando la realizacion 1
de una persona adecuada y legal para la
realizacion del procedimiento
E2.4 Estándar: Plan Anual de Trabajo (2%)

No aplica
CALIFICACIÓN
en el plan de trabajo anual se establecen las

metas y objetivos de la empresa siguiendo
y realizando todas las responsabilidades, 2
cronogramas y asignacion de recurso para
mejora de la empresa
E2.5 Estándar: Conservación de la documentación (2%)

No aplica
CALIFICACIÓN
La empresa cuenta con los soportes

documentales del sistema de gestion de 2
seguridad y salud en el trabajo
E2.6 Estándar: Rendición de cuentas (1%)

No aplica
CALIFICACIÓN
la rendicion de cuentas es primordial en la
empresa para analizar y evaluar el 1
desempeño
E2.7 Estándar: Normativa nacional vigente y aplicable en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. (2%)
No aplica
CALIFICACIÓN
se cuenta con el requisito de la matriz legal

para las normas del sistema de riesgos 2
laborales aplicado en la empresa
E2.8 Estándar: Mecanismos de Comunicación. (1%)

No aplica
CALIFICACIÓN
la empresa cumple con una buena

comunicación interna de todas las partes 1
interesadas
E2.9 Estándar: Adquisiciones (1%)

No aplica
CALIFICACIÓN
la empresa evalua las compras y

adquisiciones que e realicen para la
1
seguridad y salud del trabajador en el area
en que labora
E2.10 Estándar: Contratación (2%)

No aplica
CALIFICACIÓN
cuenta con una detalla selección de sus

proveedores y contratistas para no poner en 2
riesgo la seguridad y salud de la empresa
E2.11 Estándar: Gestión del cambio (1%)

No aplica
CALIFICACIÓN
evaluacion de los impactos que la empresa
puede generar internamente y
1
externamente a consecuencia del trabajo a
realizar
II HACER
ESTÁNDAR 3 – GESTIÓN DE LA SALUD (20%)
E3.1 Estándar: Condiciones de salud en el trabajo (9 %)
No aplica
CALIFICACIÓN
la empresa mantiene actualizando los

requiitos prioritarios de la empresa y de sus
1
trabajadores sigueiendo las normatividades
vigentes
No aplica
CALIFICACIÓN
se cumple con las actividades de seguridad

y salud en la higiene para la prevencion y
promocion con la conformacion de las 1
prioridades en los diagnosticos de las
condiciones
No aplica
CALIFICACIÓN
se asigna el area de trabajo al empleado

según las condiciones y habilidades que 1
tenga para desempeñar la tarea
No aplica
CALIFICACIÓN
antes de que el empleador comienze a
laborar son sometido a examenes medicos
para saber sus condiciones de salud y 1
medir los riesgos y leigors a los que se
puede exponer en el area de trabajo
No aplica
CALIFICACIÓN
se tiene el historial clinico de todos los

trabajadores para examinar el estado de 1
salud y llevar a mejoras futuras
No aplica
CALIFICACIÓN
la empresa brinda las restricciones y

recomendaciones medicas laborales para
1
no provocar acciedente e incidentes
fututras
No aplica
CALIFICACIÓN
se rige un programa para mejorar el estilo

de vida de los trabajadores y el controla 1
para llevar una vida saludable
No aplica
CALIFICACIÓN
se cuenta con los suficientes suministros de

1
agia potable para el total de trabajadores
No aplica
CALIFICACIÓN
Se dispondran de canecas de reciclaje para
el manejo de separarcion de la basura, y
1
con el buen estado del material sobrante se
reutilizara para otros fines.
E3.2 Estándar: Registro, reporte e investigación de las enfermedades laborales, incidentes y accidentes del trabajo (5%)
No aplica
CALIFICACIÓN
La empresa tiene como responsabilidad

reportar los riesgos laborales y
2
enfermedades laborales para su siguiente
proceso regido la normatividad
No aplica
CALIFICACIÓN
No aplica
CALIFICACIÓN
La constructora cuenta con un registro

estadistico de accidente e incidetes
laborales ocurridos durante el año de
1
trabajo y se evidencia un ánalisis para el
mejoramiento del sistema de gestion de
seguridad y salud en el trabajo
E3.3 Estándar: Mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores (6%)
No aplica
CALIFICACIÓN
1
No aplica
CALIFICACIÓN
No aplica
CALIFICACIÓN
No aplica
CALIFICACIÓN
No aplica
CALIFICACIÓN
No aplica
CALIFICACIÓN
La empresa mide el ausentismo de la

enfermedad laboral de su empleado y a su
vez se evalua la intervención y los
accidentes que se pueden presentar en el
area de trabajo ya que permite identificar 1
las áreas con mayor problemática a las
cuales se debe llevar la acción de los
sistemas de gestión de seguridad y salud
produciendo los resultados de mejora
E4.1 Estándar: Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos (15%)

No aplica
CALIFICACIÓN
Se cuenta con la identificación de peligros,
valoración de riesgos y determinación de
controles de los programas de tratamiento
del riesgo, en las actividades derivadas de
4
los procesos desarrollados en la
constructora, la evaluación y valoración de
riesgos; con el fin de minimizar los
accidentes en las instalaciones.
No aplica
CALIFICACIÓN
La empresa implementa una metodología

para la identificación, evaluación,
valoración y control de los peligros,
además de los riesgos que puedan darse en
la empresa.Una vez se complete la
identificación de los peligros, la evaluación
4
y valoración de los riesgos la empresa debe
estar capacitada de determinar si los
controles son suficientes o necesitan
mejorar estableciendo nuevos controles, Se
deben adoptar las medidas de prevención y
control para cada peligro identificado.
No aplica
CALIFICACIÓN
En la constructora no se manipula
productos quimicos, tampoco la
0
identificacion de residuos toxicos
según la SGA
No aplica
CALIFICACIÓN
La empresa toma las medidas preventivas
del medio ambiente y los riesgos
4
prioritarios que puedan afectar al
trabajador
E4.2 Estándar: Medidas de prevención y control para intervenir los peligros/riesgos (15%)
No aplica
CALIFICACIÓN
La empresa cuenta con las medidas de

prevención y control, de los riesgos y
peligros que se encuentran sometidos cada
2.5
uno de nuestros empleados, estas medidas
se encuentran en el plan anual de la
empresa
No aplica
CALIFICACIÓN
La empresa verifica el cumplimiento y

responsabilidades de cada uno de los
2.5
trabajadores en cada una de sus areas de
trabajo
No aplica
CALIFICACIÓN
La empresa implementa capacitaciones

para la prevencion y proteccion de cada
2.5
una de las personas que elaboran en nuestra
empresa
No aplica
CALIFICACIÓN
La empresa inspecciona fallas o factores de
riesgo presentes en las instalaciones en
general. según sea las necesidades y
condiciones de peligro de la empresa. 2.5
Normalmente son ejecutadas por grupos de
personas con la coordinación del área de
Salud Ocupacional.
No aplica
CALIFICACIÓN
La empresa cuenta con el matenimiento y

una serie de actividades realizadas con el
objeto de corregir, prevenir y en
algunos casos predecir fallas, que afecten 2.5
el normal funcionamiento de
las maquinas, manteniéndolas en
condiciones operativas seguras
No aplica
CALIFICACIÓN
Todos los trabajadores,contaran con un

equipo y dispositivos de protección
personal, deben utilizarse como parte de un
programa que abarque la evaluación 2.5
completa de los peligros, la selección y
adecuación correctas del equipo
(EPP).
ESTÁNDAR 5. GESTIÓN DE AMENAZAS (10%)

No aplica
CALIFICACIÓN
La empresa cuenta con un conjunto
integral de acciones tendientes, para
desplazar personas de una zona de mayor
amenaza a otra de menor peligro. se
señaliza cuando solo se debe usar esta
5
salida en caso de emergencia.Además se
genera una pre alarma local que se alerta de
que tienen que evacuar y alerta a otras
personas que pueden advertir de un uso
indebido.
No aplica
CALIFICACIÓN
La empresa garantiza una brigada de

prevencion para los trabajadores
debidamente motivados, capacitados y
preparados, quienes en razón de su
5
permanencia y nivel de responsabilidad
asumen la ejecución de procedimientos
administrativos u operativos necesarios
para prevenir y controlar la emergencia
III VERIFICAR
ESTÁNDAR 6. VERIFICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (5%)
E6.1 Estándar: Gestión y resultados del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (5%)
No aplica
CALIFICACIÓN
La empresa implementa un plan estrategico

de los resultados en el sistema de gestion 1.25
de seguridad y salud en el trabajo
No aplica
CALIFICACIÓN
se brindan diferentes auditorias entre esas

la auditoria que se requiere realizar
1.25
anualmente con la participacion de los
comites
No aplica
CALIFICACIÓN
La empresa implemnta distintas auditorias
para capacitar a todo el personal y
1.25
brindarles acompañamiento en las
mejoras, que ser requieran .
No aplica
CALIFICACIÓN
La alta direccion analiza los resultados

dados del sistema de gestion de seguridad
1.25
y salud en el trabajo para implementar
mejoras, en las diferentes areas de trabajo
IV ACTUAR
ESTÁNDAR 7. MEJORAMIENTO (10%)
E7.1 Estándar: Acciones preventivas y correctivas con base en los resultados del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. (10%
No aplica
CALIFICACIÓN
La empresa da evidencia de los resultados

de las inspecciones para el mejoramiento,
2.5
resultado y prevencion en la seguridad y
salud en la constructora
No aplica
CALIFICACIÓN
La empresa implementa la revision por la

alta direccion del sistema de gestion de
seguridad y salud en el trabajo para 2.5
cumplir con las prevenciones y mejoras de
nuestro area de trabajo
No aplica
CALIFICACIÓN
La empresa garantiza las medidas de

acciones preventivas y de mejoramiento
2.5
para evitar que haya un accidente o
incidente a la hora de elaborar
No aplica
CALIFICACIÓN
No se ha evidenciado la
documentacion de las acciones
correctivas ya que por el
0
momento no hemos contado con
una no conformidad detectada u
una situación no deseable.
2019
RA EMPLEADORES Y CONTRATANTES.
ntaje indicado para cada numeral. En caso de no justificarse la calificación del estándar será igual a cero. Estándares Mínimos para empleadores o contrata
índole (4 %)
Plan de Acción
Evidencias/Observaciones Responsable
(Actividades)
El Responsable del SG SST, del HUHMP, designado por el

Representante Legal Anderson Camilo Cespedes, Es medico
laboral, especialista en Gerencia en Salud ocupacional, SI
No cumple No cumple
cuenta con licencia en SST vigente a la fecha, numero de licencia
1756 de 2014. Cuenta con el curso virtual de las 50 horas en SST
realizado con la ARL SURA el dia 09 de agosto de 2017.
Plan de Acción
(Actividades)
SI, se evidencia el soporte que contiene la asignación y

documentos de las responsabilidades en Seguridad y Salud en el
Cumple Cumple
Trabajo de todos los niveles de la organización. Mediante la
induccion.
Plan de Acción
(Actividades)
Plan de Acción
(Actividades)
Se evidencia certificacion del presupuesto asignado para el año

2017 de por un valor de 29.680.000, este no contiene todos los Cumple Cumple
criterios establecidos de acuerdo al plan de trabajo anual.
Plan de Acción
(Actividades)
Todos los trabajadores, independientemente de su forma de

vinculación o contratación están afiliados al Sistema General de
Riesgos Laborales y el pago de los aportes se realiza conforme a
la normativa y en la respectiva clase de riesgo”. L.N.C esta
afiliada ala ARL, bajo la clasificación de la actividad económica
establecida en el Decreto 1607 de 2002, y Todos los trabajadores,
1. Pagar en riesgo 5 y pension
cuentan con dos centros de trabajo, III y V independientemente
especial a los trabajadores que se
de su forma de contratación están afiliados al Sistema General de Cumple
dedican a actividades de alto
Riesgos Laborales, no estan ubicados de acuerdo al riesgo del
riesgo - radiacion ionizante.
centro de trabajo al cual pertenece teniendo en cuenta lo
establecido en el Decreto 1530 de 1996, los trabajadores
expuestos a alto riesgo Radiacion ionizante, no están cotizando
por el 26 y riesgo 6.96%, se evidencia los certificados de
afiliación de los trabajadores un día antes del ingreso al trabajo,
así como los pagos de seguridad social mensual.
Plan de Acción
(Actividades)
La empresa L.N.C, Establece que se tienen plenamente

identificados los trabajadores que se dediquen en forma
permanente al ejercicio de las actividades de alto riesgo
1. Identificar a los trabajadores
establecidas en el Decreto 2090 de 2003” “
que se ecnuentran en alto risgo,
Se evidencia el pago de seguridad social del mes de mayo de
radiacion ionizante y sustancias
2017 8467007402 del mes de Mayo de 2017 PAGADA EL
comprobadamente cancerigenas
12/06/2017, de acuerdo a los afiliados en el centro de trabajo
si aplica una vez se tenga el Coordinador de SST
para exposicion a Radiacion ionizante y verificando la afiliacion
inventario de sustancais quimicas
del centro de trabajo en riesgo 5, 6.960%
y se verifique si hay sustancias
cancerigenas catalogadas de a
Se evidencian los trabajadores expuestos a Radiacion Ionizante
acuerdo a la IARC.
en Riesgo %-6.96
Plan de Acción
Responsable
Evidencias/Observaciones (Actividades)
Se evidencia la elección de los candidatos en representacion de

los trabajadores para la conformación del COPASST. y
designacion de los representantes por parte de la gerencia,
Vigencia Enero del año 2017 - Enero del año 2019. acta de
apertura de fecha 21 de diciembre de 2016, con numero de
Cumple Cumple
trabajadores aptos para votar 365, y numero de trabajadores que
sufragaron 192, representando un 53% - co
Plan de Acción
(Actividades)
SE evidencia registros de capacitacion y evaluacion al copasst,
en temas de cómo minimo de inspecciones de seguridad,
investigacion de incidentes, accidentes de trabajo, requisitos Cumple Cumple
legales, Temas que garantizan el cumplimiento de las funciones
del copasst.
Plan de Acción
(Actividades)
El CCL conformado de acuerdo a la normativa, pero su período

de conformación no se encuentra vigente se evidencia acta de
resolución no 0842 de fecha 10 de octubre de 2012, conformado
por dos representantes de los trabajadores Beatriz Quesada
Toledo y Francia Helena Castro. Representantes administriativos
Liliana Torrez, Nuvia Falla Jose antonio Muñoz paz, secretario 1. Realizar conformacion de CCL
Silvano Vargasla cual no garantiza el cumplimiento de 2 años de con vigencia de 2 años,
vigencia Artículo 5°.El período de los miembros del Comité de votaciones por los trabajdores, y *Talento Humano,
Convivencia será de dos (2) años, a partir de la conformación del designacion del empleador. SST Comité de
mismo, que se contarán desde la fecha de la comunicación de la 2. Realizar informe anual a la alta convivencia Laboral
elección y/o designación- se evidencia actas de reuniones del direccion de los resultados del
CCL del 28 de febrero de 2017 y del 26 de abril de 2017, se CCL. res. 652 de 2012 art 6.
evidencian quejas ante el CCL, se evidencia tratamiento a las
quejas recibidas, se encuentran firmadas las actas se estan
reuniendo trimestralmente, se evidencia plan de trabajo del CCL,
No se evidencia informe anual del CCL dirigida al representante
legal articulo 6 de la resolucion 652 de 2012.
ud en el Trabajo (6 %)
Plan de Acción
(Actividades)
Se evidencia estructurado el programa de capacitación de acuerdo
a los riesgos, se realizan capacitaciones pero no se evidencia su
seguimiento para la programación y el cumplimiento, No se
evidencia si el Comité Paritario en Seguridad y Salud en el
Cumple Cumple
Trabajo participó en la revisión anual del plan de capacitación,
incluir la firma del responsable del SG SST y la aprobación del
Gerente. se asegura el cumplimiento del requisito por parte de la
organización
Plan de Acción
(Actividades)
La induccion de los trabajadores en temas de SST, se esta

realizando apartir del mes de agosto de 2018, se evidencian los
temas de acuerdo al programac de capacitacion, se evidencia la Cumple Cumple
evalaucion de la induccion, Se evidencia la induccion de todos
trabajadores
Plan de Acción
(Actividades)
Se evidencia el certificado del curso de las 50 horas en el SG SST
de acuerdo a la resolucion 4927 de 2016. del responsable del SG
SST. Oscar Moreno Vargas fecha realizacion curso 09/08/2017,
Cumple Cumple
Lina Gonzalez fecha: 10/08/2017, Angela cristina vega
10/08/2017, Alejandra Tellez 10/08/2017, Diego trujillo
10/08/2017. Jeni fernanda tavera 10/08/2017.
ALUD EN EL TRABAJO (15%)
o (1 %)
Plan de Acción
(Actividades)
*Se evidencia la Politica de seguridad y salud en el trabajo, de

acuerdo a resolucion 818 de 29 de junio de 2016, se evidencia
conocimiento de la politica por parte de los trabajadores *Con
fecha de revision 22 de marzo de 2017, incluye la normatividad
nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales. * Se
encuentra firmada por su respectivo representante legal actual. *
La politica esta documentada de acuerdo al criterio, se evidencia: Cumple Cumple
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y
establecer los respectivos controles. 2. Proteger la seguridad y
salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST) en la empresa; y
l Trabajo SG-SST (1%)

Plan de Acción
(Actividades)
Los objetivos si se encuentran definidos pero no cumplen con las
condiciones establecidas del SG SST, son revisados y evaluados
mínimo una vez al año, se encuentran firmados por el empleador.
se asegura el cumplimiento del requisito por parte de la Cumple Cumple
organización. La empresa garantiza: * Revisarlos minimo
anualmente* Que se encuentren firmados por el Gerente
*Asegurar el proceso de difusion, evidencias y registros.
lud en el Trabajo (1%)

Plan de Acción
(Actividades)
Esta en proceso de realizacion. Cumple Cumple
Plan de Acción
(Actividades)
*Se requiere realizar el plan de

trabajo del año 2018 de acuerdo a
los resultados de la evaluación
Se evidencia el plan de trabajo anual, este cumple con lo * Jenny Tavera
inicial.
establecido en el art 2.2.4.6.8 (obligaciones de los empleadores) *Oscar
*No se especifica el presupuesto
*Se evidencia la firma del coordinador de SST y del Empleador. Moreno Vargas.
asignado por cada actividad.
%)
Plan de Acción
(Actividades)
Se evidencia la existencia de un sistema de archivo o retención

documental, para los registros y documentos que soportan el Cumple Cumple
Plan de Acción
(Actividades)
*Definir un mecanismo para
Realizar la rendición de cuentas a
todos los niveles de la empresa
ya que en cada uno de ellos hay
No se evidencia los registros documentales que evidencien la * Jenny Tavera
responsabilidades sobre la
rendición de cuentas anual de todos los niveles de la empresa al *Oscar
Seguridad y Salud en el Trabajo,
interior de la empresa. Moreno Vargas.
no solo el responsable de SST.
*Programar la rendicion de
cuentas.
y Salud en el Trabajo. (2%)
Plan de Acción
(Actividades)
Se cuenta con el normograma institucional, el cual no contiene

los requisitos legales actualizados, en el sistema general de
riesgos laborales por eejmplo se evidencia la resolucion 4927 de Cumple Cumple
2016 curso 50 horas en SST, La matriz de requisitos legales
contempla:
)
Plan de Acción
(Actividades)
Existen mecanimos de comunicación internan y externa en la

empresa en materia de seguridad y salud en trabajo como * Diseñar un mecanismo de * Jenny Tavera
correspondencia, correos internos, lineas telefonicas, pero no se autoreporte de los trabajadores en *Oscar
evidencia autoreporte que puedan hacer los trabajadores en temas SST. Moreno Vargas.
de SST. se evidencia comunicacion interna 040.
Plan de Acción
(Actividades)
Se evidencia el procedimiento de adquisiciones, pero este no * Jenny Tavera

evidencia los requisitos en SST para las compras y adquisiciones, *Incluir en el procedimiento de *Oscar
se cuenta con la existencia de una matriz de EPP *se cuenta con adquisiciones los requisitos en Moreno Vargas.
los requiriminetos de compra de producto y servicio* se cuenta SST para todas las compras *Jefe de compras:
con una lista de entrega de EPP a cada colaborador del HUHMP. Luz Nelly Trujillo.
Plan de Acción
(Actividades)
* Jenny Tavera
*Diseñar un mecanismo de
*Oscar
evaluacion para evaluar los
No se evidencia un mecanismo que permita evaluar los Moreno Vargas.
proveedores y contratistas frente
proveedores y contratistas frente a los requisitos en SST. *Jefe de compras:
al cumplimiento de los requisitos
Luz Nelly Trujillo -
en SST.
Juridica
Plan de Acción
(Actividades)
Se cuenta con el procedimiento para la gestion del cambio, pero *Registrar los cambios generados
no se cuenta con registros asociados a cambios internos o en el HUHMP asociados a los
* Jenny Tavera
externos generados en la organización, por ejemplo la aplicación cambios internos y externos que
*Oscar
de la primera fase de la resolución 1111 de 2017, la creacion de puedan afectar la seguridad y la
Moreno Vargas.
un nuevo cargo, la apertura de un nuevo almacen, cambios que salud en el trabajo.
pueden generar riesgos en terminos de SST.
%)
Plan de Acción
(Actividades)
se cuenta con la informacion de personal, se evidencia el analisis

de análisis de las estadísticas sobre la salud de los trabajadores Cumple Cumple
tanto de origen laboral como común.
Plan de Acción
(Actividades)
* Documentar el dignostico de
condiciones de salud de acuerdo
a los resultados de las
evaluaciones medicas
No se evidencia el diagnostico de condiciones de salud,no se
ocupacionales. *De acuerdo a los
evidencian las actividades de medicina del trabajo, promoción y
resultados del diagnostico de
prevención de conformidad con las prioridades que se *Oscar Moreno
condiciones de salud, realizar
identificaron con base a los resultados del diagnóstico de las Vargas.
programacion de las actividades
condiciones de salud y los peligros/riesgos de intervención
de promocion y prevencion en
prioritarios
salud. *Documentar los PVE de
acuerdo a los resultados de los
peligros y riesgos de intervencion
prioritaria.
Plan de Acción
(Actividades)
se cuenta con un profesiograma respecto al perfil del cargo de
todos ls trabajadores, el medico laboral esta informado de perfiles
Cumple Cumple
del cargo, con una descripción de las tareas y el medio en el cual
se desarrollará la labor respectiva.
Plan de Acción
(Actividades)
No se evidencia que se realicen los examenes medicos de acuerdo
a lo establecido en el profesiograma el trabajdor LEYDI
JOHANA VILLAREAL con fecha de ingreso octubre 17 de
1. Los examenes medicos se
2017-profesional universitario no tiene optometria como lo
deben hacer de acuerdo a lo
establece el profesiograma, y se le practica laboratorios BUN,
establecido en el profesiograma.
CREATININA, PARCIAL DE ORINA, GLICEMIA, PERFIL *Oscar Moreno
2. Cada vez que se realicen los
LIPIDICO, Pero estos no estan definidos en el profesiograma, el Vargas.
examenes medicos periódicos, se
trabajador GLORIA MARCELA GOMEZ, solo tiene la
deberá entregar la comunicacion
valoracion medica. pero no cuenta con los examenes establecidos
al trabajador
en el profesiograma. No se evidencie la comunicación por escrito
al trabajador de los resultados de las evaluaciones médicas
ocupacionales.
Plan de Acción
(Actividades)
Se evidencia la Guarda y custodia de las HCL laborales a cargo

del medico laboral OSCAR MORENO VARGAS. LICENCIA Cumple Cumple
NO 1756 DE 2014.
Plan de Acción
(Actividades)
1. Diseñar un mecanismo de
seguimiento a los casos de
recomendaciones o reubicación
se cuenta con el documento de recomendación y restriccion de los medico laboral, incluir todos los
*Oscar Moreno
trabajadores dentro de las historias clinicas de los trabajadores casos en proceso de calificación y
Vargas.
Teresa Monje Paque. Y estas son entregadas a los trabajadores. los casos ya calificados con las
recomendaciones para su
rehabilitación.
Plan de Acción
(Actividades)
Se evidencia el programa para promover estilos de vida y entorno

saludable. Se evidencia la politica de prevencion de alcohol, Cumple Cumple
farmacodependencia, y otras sustancias psicoactivas.
Plan de Acción
(Actividades)
se cuenta con buen suministro de agua potable servicios
sanitarios, * se cuenta con mecanismos para para disponer Cumple Cumple
excretas y basuras.
Plan de Acción
(Actividades)
Se evidencia los procesos de eliminacion de residuos. * se cuenta
con la certificacion de INCINERADOS DEL HUILA SA.
Cumple Cumple
Ultima visita de inspeccion Junio 15 de 2017. de acuerdo al
contrato de prestacion de servicios 141 de 2017
ntes y accidentes del trabajo (5%)

Plan de Acción
(Actividades)
Se han presentado 5 accidentes de trabajo, estos reportes se

realizarán dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o
recibo del diagnóstico de la enfermedad. a fecha 31 de agosto de
2017,
SE INDAGA CON ALGUNOS DE LOS TRABAJADORES
Cumple Cumple
SOBRE SI HAN TENIDO ALGUN TIPO DE ACCIDENTE O
ENFERMEDAD LABORAL: Gloria Elcy Ruiz Muñoz C.c
36273514, Viela Yque Galindo C.c 36172492, Bellanira
Martinez Motta C.c 26492274, Yolima Palencia Chilito C.c
36308229..
Plan de Acción
(Actividades)
No se evidencia la investigacion de los accidentes laboral dentro

de los terminos correspondientes establecidos en la Res 1401 de
2017, para los cinco (5) accidentes de trabajo presentando en el
año 2017.
1. Documentar la investigación
de los accidentes de trabajo de
FECHA AT -
acuerdo a la res. 1401 de 2007,
FECHA INVEST AT *Oscar Moreno
de acuerdo a metodologia
GLORIA ELCY RUIZ MUÑOZ 07/02/2017 Vargas.
descrita en el porcedimiento de
02/06/2017
investigacion, garantizar el
VIELA YOQUE GALINDO 06/05/2017 NO HAY
cumplimiento de las fechas.
BELLANIRA MARTINEZ MOTTA 06/04/2017 NO HAY
YOLIMA PALENCIA CHILITO 20/03/2017 NO HAY
SUELEN FIERRO RESTREPO 07/02/2017 NO HAY
Plan de Acción
(Actividades)
Existe un registro estadistico de accidente e incidetes laborales

realizar el analisis y conclusiones
del año 2017 y 2016 se evidencia el ánalisis para el *Coordinador de SST
de los indicadores del SGSST
mejoramiento.
os trabajadores (6%)
Plan de Acción
(Actividades)
La empresa mide la severidad de los accidentes de trabajo como
mínimo una vez al año y realiza la clasificación del origen del
Cumple Cumple
peligro/riesgo que los generó (físicos, químicos, biológicos, de
seguridad, públicos, psicosociales, entre otros).
Plan de Acción
(Actividades)
La empresa mide la frecuencia de los accidentes de trabajo como
Cumple Cumple
Plan de Acción
(Actividades)
La empresa mide la mortalidad de los accidentes de trabajo y la
enfermedad laboral, como mínimo una vez al año y realiza la
clasificación del origen del peligro/riesgo que los generó (físicos, Cumple Cumple
químicos, biológicos, de seguridad, públicos, psicosociales, entre
otros).
Plan de Acción
(Actividades)
La empresa mide la prevalencia de la enfermedad laboral, como
Cumple Cumple
Plan de Acción
(Actividades)
La empresa mide la incidencia de la enfermedad laboral, como
Cumple Cumple
Plan de Acción
(Actividades)
La empresa mide el ausentismo de la enfermedad laboral, y

comun y por accidente de trabajo, como mínimo una vez al año y
realiza la clasificación del origen del peligro/riesgo que los Cumple Cumple
generó (físicos, químicos, biológicos, de seguridad, públicos,
psicosociales, entre otros).
los riesgos (15%)
Plan de Acción
(Actividades)
La E.S.E HUHMP, cuenta y aplica una metodología para la
identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos
de origen físico, ergonómico o biomecánico, biológico, químico,
de seguridad, público, psicosocial, entre otros, con alcance sobre
todos los procesos, actividades rutinarias y no rutinarias,
maquinaria y equipos en todos los centros de trabajo y en todos Cumple Cumple
los trabajadores independientemente de su forma de vinculación
y/o contratación. Se evidencia la Identificacion de los riesgos ,
aquellos que son prioritarios. - estan en proceso de actualizacion
- se evidencia cumplimiento del criterio.
Plan de Acción
(Actividades)
La identificación de peligros, evaluación y valoración del riesgo

se desarrolló con la participación de trabajadores de todos los
niveles de la empresa y esta actualizada, se evidencia la inclusion Cumple Cumple
cuando hay accidentes graves, la empresa no ha presentado
accidentes mortales. actualizada en la fecha de julio de 2017.
Plan de Acción
(Actividades)
1. Realizar el inventario de los

PQ, ingresar las casillas de la
IARC clasificacion para
No se evidencia el listado del inventario de los productos identificar si son cancerigenas, y
quimicos, no se evidencian identificación de acuardo a la IARC, el SGA grado de toxicidad.
*Coordinador de SST
asi como tampoco la identificación del grado de toxicidad según 2. Evidenciar las hojas de
SGA seguridad de los PQ.
3. Socializar a los trabajadores
que manipulen PQ las hojas de
seguridad.
Plan de Acción
(Actividades)
Se han realizado mediciones ambientales de riesgo quimicos para
el area de Consulta Externa por exposicion a vapores organicos, y 1. Realizar socializacion de los *Coordinador de SST
se tienen programados en el mes de septiembre mediciones resultados al copasst *Copasst
ambientales de estrés termico y ruido. En lavanderia y nutricion.
igros/riesgos (15%)
Plan de Acción
(Actividades)
No se evidencia la implementación de las medidas de prevención

y control, de acuerdo al esquema de jerarquización y de 1. Se requiere incluir en el plan
conformidad con la identificación de los peligros, la evaluación y de trabajo anual, la intervención
valoración de los riesgos, biomecanicos, biológicos, químicos, de de las medidas de control *Coordinador de SST
seguridad, públicos, psicosociales, entre otros), realizada. No se identificadas en la matriz de
evidencia que estas medidas se encuentran programadas en el peligros.
plan anual de trabajo, respecto de los peligros/riesgos
prioritarios.
Plan de Acción
(Actividades)
*Diseñar mecanismos de
No se evidencia soportes documentales implementados por la
inspección de comportamientos
empresa donde se verifica el cumplimiento de las
frente a las medidas para la *Coordinador de SST
responsabilidades de los trabajadores frente a la aplicación de las
prevención de los riesgos por
medidas de prevención y control de los peligros/riesgos.
parte de los trabajadores
Plan de Acción
(Actividades)
La ESE HUHMP, para los peligros identificados a estructurado
programas de prevención y protección de la seguridad y salud de
las personas como procedimientos, instructivos, fichas técnicas se
Cumple Cumple
evidencia los programas de caidas a nivel, orden y aseo, fichas
tecnicas de las herramientas manuales, analisis de riesgos por
oficio ARO.
Plan de Acción
(Actividades)
Se evidencia las inspecciones realizadas a las instalaciones,
maquinaria y equipos, incluidos los relacionados con la
prevención y atención de emergencias, se realiza con la
Cumple Cumple
participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud
en el Trabajo. los registros de inspecciones e informes de
hallazgos se entregan a la subgerencia administrativa.
Plan de Acción
(Actividades)
Se evidencia el plan de mantenimiento de la insfraestructura

fisica y dotacion hospitalaria de la E.S.E, Actualizado en el 2017
el cual contempla el mantenimiento preventivo y correctivo de las Cumple Cumple
instalaciones. Se evidencia programacion de acuerdo al
inventario.
Plan de Acción
(Actividades)
e evidencia la entrega de los EPP, y se les reponen

oportunamente conforme al desgaste y condiciones de uso de los
mismos. Se verifica que los contratistas y subcontratistas que
tengan trabajadores realizando actividades en la empresa de
acuerdo a la matriz de EPP el cual define los criterios tecnicos de
acuerdo a los riesgos, y al cargo. en su proceso de producción o
de prestación de servicios se les entrega los Elementos de
Protección Personal y se hace reposición oportunamente Cumple Cumple
conforme al desgaste y condiciones de uso de los mismos. se
evidencia registros de la capacitación para el uso de los
Elementos de Protección Personal - Se evidencian los soportes
de inspección y verificación de uso de los elementos de
protección personal de los trabajadores yisel torres mendez,
claudia marcela cuellar, rocio del pilar barrera de fecha entrega
febrero 15 de 2017.
Plan de Acción
(Actividades)
SE cuenta con un plan de prevencion y preparacion y respuesta
ante emergencia con su respectivo analisis de amenaza
vulnerabilidad. * SE verifica la existencia de señalizacion del sg-
Cumple Cumple
sst. * EL simulacro esta previsto para el dia 26 de septiembre del
2017 y seremos participes del simulacro nacional que se realizara
el dia 25 de octubre.
Plan de Acción
(Actividades)
SE cuenta conformada la brigada de prevención, preparación y

respuesta ante emergencias del sg-sst evidencia certificados de
cpaciaction a los brigadistas camilo Santana, yeni tavera, Lina
Cumple Cumple
Maria Gonzalez, Diego Trujillo, Luz helena salinas, angela vega.
*SE verifican los soportes de la capacitación * la entrega de la
dotación se realizara el dia 25 de septiembre del 2017.
Y SALUD EN EL TRABAJO (5%)

Salud en el Trabajo (5%)
Plan de Acción
(Actividades)
SE cuenta con los indicadores de estructura proceso y resultado

Cumple Cumple
del SG SST en la empresa L.N.C. Se requiere la alimentacion
Plan de Acción
(Actividades)
* Programar por lo menos una

vez al año, un ciclo completo de
auditorías internas al SG-SST, en
donde su alcance deberá incluir
todas las áreas.
No se evidencia la programacion de la auditoria interna al SG
*Coordinador de SST
SST de acuerdo a lo establecido en el criterio. *Incluir en el
programa de auditorias que se
realice con la participación del
Comité Paritario o Vigía de
Plan de Acción
(Actividades)
*Documentar el programa de la
auditoría, el alcance de la
auditoría, la periodicidad, la
No se tiene definida el alcance para la auditoria al SG SST. *Coordinador de SST
metodología y la presentación de
informes, *Incluir el alcance de
la Auditoria para el SG SST.
Plan de Acción
(Actividades)
*Realizar la revision por la

direccion del SG SST, de acuerdo
a las entradas establecidas en el
art 2.2.4.6.31 del Decreto 1072 Gerente, Coordinador
No se evidencia la realizacion de la revision por la direccion.
de 2015. de SST
*Comunicar los resultados al

Copasst y al responsable del SG
SST.
ón de Seguridad y Salud en el Trabajo. (10%)

Plan de Acción
(Actividades)
No hay evidencia documental de la implementación de las
acciones preventivas y/o correctivas provenientes de los * Documentar las acciones
resultados y/o recomendaciones generadas en la supervisión, las correctivas, y preventivas
*Coordinador de SST
inspecciones, la medición de los indicadores del Sistema de derivadas del SGSST de acuerdo
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo entre otros, y las a los resultados.
recomendaciones del COPASST o Vigía.
Plan de Acción
(Actividades)
*Documentar las acciones

*Gerente
No se ha realizado la revisión por la Alta Dirección del Sistema correctivas y preventivas, de
*Coordinador de
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. acuerdo a los resultados de la
SST
revision por la direccion,
Plan de Acción
(Actividades)
No se evidencia documentadas las acciones preventivas, correctivas y preventivas, de
correctivas y/o de mejora planteadas como resultado de las acuerdo al plan de accion *Coordinador de SST
investigaciones y verificar si han sido efectivas. generado de las investigaciones
de los accidentes de trabajo.
Plan de Acción
(Actividades)
No se evidencia documentadas las acciones correctivas realizadas correctivas de acuerdo a los
en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las planes de accion generados por
*Coordinador de SST
autoridades administrativas como la secretaria de salud, así como las visitas y recomendaciones de
de las Administradoras de Riesgos Laborales. entes de control, incluyendo la
ARL.
os para empleadores o contratantes con trabajadores dependientes, cooperados, en misión o contratistas.
Recursos
Fecha
(Administrativos y Financieros)
(Plazo de Cumplimiento)
No cumple No cumple
Recursos
Fecha
Cumple Cumple
Recursos
Fecha
Recursos
Fecha
Cumple Cumple
Recursos
Fecha
Cumple Cumple
Recursos
Fecha
Cumple Cumple
Recursos
Fecha
Cumple Cumple
Recursos
Fecha
Cumple Cumple
Recursos
Fecha
Cumple Cumple
Recursos
Fecha
Cumple Cumple
Recursos
Fecha
Cumple Cumple
Recursos
Fecha
Cumple Cumple
Recursos
Fecha
Cumple Cumple
Recursos
Fecha
Cumple Cumple
Recursos
Fecha
Cumple Cumple
Recursos
Fecha
Recursos
Fecha
Cumple Cumple
Recursos
Fecha
Diciembre de 2017
Recursos
Fecha
Cumple Cumple
Recursos
Fecha
Diciembre de 2017
Recursos
Fecha
Diciembre de 2017
Recursos
Fecha
Diciembre de 2017
Recursos
Fecha
Diciembre de 2017
Recursos
Fecha
Cumple Cumple
Recursos
Fecha
Diciembre de 2017
Recursos
Fecha
Cumple Cumple
Recursos
Fecha
Diciembre de 2017
Recursos
Fecha
Cumple Cumple
Recursos
Fecha
Diciembre de 2017
Recursos
Fecha
Cumple Cumple
Recursos
Fecha
Cumple Cumple
Recursos
Fecha
Cumple Cumple
Recursos
Fecha
Cumple Cumple
Recursos
Fecha
Diciembre de 2017
Recursos
Fecha
Enero de 2018
Recursos
Fecha
Cumple Cumple
Recursos
Fecha
Cumple Cumple
Recursos
Fecha
Cumple Cumple
Recursos
Fecha
Cumple Cumple
Recursos
Fecha
Cumple Cumple
Recursos
Fecha
Cumple Cumple
Recursos
Fecha
Cumple Cumple
Recursos
Fecha
Cumple Cumple
Recursos
Fecha
Marzo de 2018
Recursos
Fecha
Octubre de 2017
Recursos
Fecha
Diciembre de 2017
Recursos
Fecha
Febrero de 2018
Recursos
Fecha
Cumple Cumple
Recursos
Fecha
Cumple Cumple
Recursos
Fecha
Cumple Cumple
Recursos
Fecha
Cumple Cumple
Recursos
Fecha
Cumple Cumple
Recursos
Fecha
Cumple Cumple
Recursos
Fecha
Cumple Cumple
Recursos
Fecha
Agosto de 2018
Recursos
Fecha
Agosto de 2018
Recursos
Fecha
Septiembre de 2018
Recursos
Fecha
Enero de 2018
Recursos
Fecha
Octubre de 2018
Recursos
Fecha
Enero de 2018
Recursos
Fecha
Diciembre de 2017
o contratistas.
Fundamentos y soportes de la efectividad de las

acciones y actividades
No cuumple

Cumple

cumple

Cumple

Cumple
Cumple

Cumple

Cumple

Cumple

Cumple

Cumple

Cumple

Cumple


Cumple

Cumple




Cumple


Cumple

Cumple


Cumple

Cumple

Cumple

Cumple



Cumple

Cumple

Cumple

Cumple

Cumple

Cumple







Cumple

Cumple

Cumple

Cumple






ESTÁNDARES MÍNIMOS D
Numeral Marco legal Fundamentos y soportes - acciones para la Implementacion
Decreto 1607/2002 Decreto

1072/2015, Artículo. 2.2.4.6.8 El diseño del sistema de gestion de seguridad y salud en el
numerales 2 y 10. Resolución trabajo no aplica los mismo requerimientos para nuestra
1.1.1
4502/2012 Decreto 1295/1994, empresa ya que excede el numero de trabajadores (602)
Artículo. 26. Artículos 5 y 6 de la requeridos según el criterio
presente resolución
La empresa implementara un manual de funciones por cargos

Decreto 1072/2015 Artículo donde se asignan las responsabilidades de seguridad y slud
1.1.2 2.2.4.6.8 numeral 2, Artículo para los diferentes niveles de la organizacion. La empresa
2.2.4.6.12 numeral 2 L.N.C es consciente de la importancia y beneficios que trae la
mejora continu en el SG-SST
La empresa garantiza las disposiciones y recursos necesarios

para el perfeccionamiento del SG-SST, con el objetivo de
Decreto 1072/2015, Artículo
mejorar la eficacia de todas las actividades y el cumplimiento
1.1.3 2.2.4.6.8. numeral 4, Artículo
de sus propósitos. la mejora continua se reflejara de manera
2.2.4.6.17 numeral 2.5.
evidente en la realización diaria de cada una de las actividades
desarrolladas en los procesos
Decreto 2090/2003 Artículo 5°.

Ley 1562/2012 Artículos 2°, 6° y
7°. Decreto 1295/1994 Artículos 4,
16, 21 y 23. Decreto 1072/2015
la empresa garantizara que todos sus trabjadores estarran
Artículos: 2.2.4.2.2.5., 2.2.4.2.2.6.,
1.1.4 afiliados ARL de acuerdo al centro de trabajo y clase de
2.2.4.2.2.13., 2.2.4.2.3.4.,
riesgo que esten expuestos.
2.2.4.2.4.3., 2.2.4.3.7., 2.2.4.6.28.
numeral 3., 2.2.1.6.1.3., 2.2.1.6.1.4.,
2.2.1.6.4.6., 2.2.1.6.4.7. - Ley
1150/2007 - Artículo 23.
La empresa garantizara las medidas preventivas, correctivas y
1.1.5 Decreto 2090 de 2003 de mejoras para las actividades de alto riesgo en lo que los
trabajadores se encuentran expuestos
Resolución 2013/1986 Arts. 2, 3 y

11. Resolución 1401/2007 Artículo
4° numeral 5 y Artículo 7°. Decreto
1295/1994, Artículo 35 literal c),
Artículo 63., Decreto 1072/2015 - La empresa asigna Conformacion del comité paritario de SST,
1.1.6
Artículos: 2.2.4.1.6., 2.2.4.6.2. de acuerdo a la legislacion colombiana.
parágrafo 2, 2.2.4.6.8. numeral 9,
2.2.4.6.11. parágrafo 1, 2.2.4.6.12.
numeral 10, 2.2.4.6.32. parágrafo 2,
2.2.4.6.34. numeral 4

2.2.4.6.2. parágrafo 2, 2.2.4.6.8.
La empresa garantiza el funcionamiento del comité paritario de
1.1.7 numeral 9, 2.2.4.6.11. parágrafo 1,
acuerdo a la legislacion colombiana.
2.2.4.6.12. numeral 10, 2.2.4.6.32.
Resolución 652/2012 Arts. 1, 2, 6, 7

La empresa asigna la conformar el Comité de convivencia
1.1.8 y 8. Resolución1356/2012 Artículo
Laboral de acuerdo a la legislacion colombiana.
1°, 2° y 3°
2.2.4.6.11 Programa de capacitacion que identifique los

peligros - documentado, impartido por personal idóneo
(personal con licencia en SST).

1.2.1
2.2.4.6.11, 2.2.4.6.12 numeral 6
2.2.4.6.12 Numeral 6 El programa de capacitación anual en
seguridad y salud en el trabajo - SST, que incluya
dependientes, contratistas, cooperados y en misión;
2.2.4.6.8. numeral 8: Programa de capacitacion de promocion
y prevencion de riesgos laborales. 2.2.4.6.11. parágrafo 2:
Decreto 1072/2015 Artículos: Implementacion de capacitacion a personal nuevo en aspectos
2.2.4.6.8. numeral 8, 2.2.4.6.11. generales y especificos. 2.2.4.6.12. numeral 6:El programa de
parágrafo 2, 2.2.4.6.12. numeral 6, capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo - SST,
1.2.2
2.2.4.6.13. numeral 4,2.2.4.6.28. que incluya dependientes, contratistas, cooperados y en
numeral 4. 2.2.4.2.4.2. Resolución misión; 2.2.4.6.13. numeral 4: Actas de capacitaciones
2400/1979 Artículo 2°. literal g). realizadas en formacion SST. 2.2.4.6.28. numeral 4:
Induccion en aspectos generales a todo el personal que entre a
la empresa e inclusive a personal nuevo
La empresa CONSTRUCTORA L.N.C S.A. exige el
Decreto 1072/2015, Artículo.
1.2.3 certificado del curso virtual de las 50 horas a los responsables
2.2.4.6.35
del ST-SSG
Decreto 1072/2015 Artículos: La Politica de seguridad y salud en el trabajo se encuentra en

2.1.1 2.2.4.6.5., 2.2.4.6.6., 2.2.4.6.7., un documento escrito donde esta publicada y accesible a todos
2.2.4.6.8. Numeral 1 los niveles de la organización

Definir y comunicar los objetivos del SG SST, expresados de
2.2.1 2.2.4.6.12. numeral 1, 2.2.4.6.17.
conformidad con la politica de SST.
numeral 2.2, 2.2.4.6.18.
Decreto 1072/2015 Artículo. Definir los criterios de los estandares minimos en SST para
2.3.1 2.2.4.6.16., Resolución 4502/2012 realizar la evaluacion inicial que permite definir el plan de
Artículos 1° y 4° trabajo anual.

2.2.4.6.8. numeral 7, 2.2.4.6.12.
numeral 5, 2.2.4.6.17. numeral 2.3 y Diseñar el plan de trabajo anual y su cronograma para
2.4.1
parágrafo 2°, 2.2.4.6.20. numeral 3, alccanzar cada uno de los objetivos del SG SST.
2.2.4.6.21. numeral 2, 2.2.4.6.22.
numeral 3
2.2.4.6.13., Archivo General de la
Nación en el Acuerdo 48 del 2000, Asegurar que los documentos que soportan el SG SST esten
2.5.1 Acuerdo 49 del 2000, Acuerdo 50 controlados y conservados, se cuenta con un archivo de gestion
del 2000 y la Ley 594 del 2000 (Ley documental.
General de Archivos para
Colombia)
Garantizar que todo el personal bajo el control de la

2.6.1 organización, se le asignen las responsabilidades y aseguren la
2.2.4.6.8., numeral 3
rendicion de cuentas en el SG SST.
Decreto 1072/2015 - Artículos: Actualizar de manera permanente la matriz de requisitos

2.7.1 2.2.4.6.8. numeral 5, 2.2.4.6.12. legales, acorde con la normatividad legal vigente aplicable a la
numeral 15, 2.2.4.6.17. numeral 1.1 empresa L.N.C

La empres disponera de los mecanismos para realizar las
2.8.1 2.2.4.6.14., 2.2.4.6.16. Parágrafo 3,
comunicaciones internas y externas en el SG SST.
2.2.4.6.28. numeral 2
Decreto 1072/2015 - Artículo Identificación, evaluación, para adquisición de productos y

2.9.1 2.2.4.6.27, Resolución 2400/1979 servicios en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Artículos 177 y 178. Trabajo SG-SST

Evaluar los proveedores y contratistas que hacen parte del SG
2.10.1 2.2.4.6.4. parágrafo 2°, 2.2.4.6.28.
SST de la empresa
numeral 1
La empresa CONSTRUCTORA L.N.C S.A.S Cuenta con un

plan de trabajo en SST con el objetivo de evaluar el impacto
2.11.1 sobre la seguridad y salud en el trabajo. Asegurar que todos los
2.2.4.6.26
cambios que generen impactos en el sistema de Gestion se
encuentren documentados.
Resolución 2346/2007 Artículo 8°.

Artículo 15 Artículo. 18. Decreto
1072/2015 - Artículos:
3.1.1 2.2.4.2.2.18, 2.2.4.6.12. numeral 4, Certificados medicos de ingreso, periodicos y retiro
2.2.4.6.13 numerales 1 y 2,
2.2.4.6.16. numeral 7 y parágrafo
1°.
Resolución 2346/2007 Artículo 18.
- Decreto 1072/2015 - Artículos:
Realizar programas de prevencion de acuerdo a los riesgos
2.2.4.6.8. numeral 8, 2.2.4.6.12.
3.1.2 priorizados en la matriz de peligros y realizar los controles
numerales 4, 13 y 16, 2.2.4.6.20.
para su intervencion. Fichas tecnicas, instructivos.
numeral 9, 2.2.4.6.21. numeral 5,
2.2.4.6.24. Parágrafo 3
Formatos s de autorreporte de condiciones de seguridad y

3.1.3 Resolución 2346/2007 - Artículo 4°.
salud en el trabajo.
Resolución 2346/2007 - Artículo

5°. Decreto 1072/2015, Artículos:
2.2.4.6.12. numeral 4 y 13. profesiograma por cargo, de acuerdo al pefil de cargo y a los
3.1.4
2.2.4.6.24. parágrafo 3, Resolución riesgos al que se encuentra expuesto.
957/2005 Comunidad Andina de
Naciones Artículo. 17
Resolución 2346/2007 - Artículos

16 y 17 modificado por la
3.1.5 Resolución 1918/2009 Artículo 2°, Certificados de aptitud medica
2.2.4.6.13 numerales 1 y 2
Decreto 2177/1989 Artículo. 16,

Ley 776/2002 Artículos 4° y 8°,
Resolución 2844/ 2007 Artículo 1°,
parágrafo. Resolución 1013/ 2008 Entregra al trabajador las recomendaciones, y/o restricciones
3.1.6 Artículo 1°, parágrafo Manual de medico laborales, asi como las reubicaciones generadas si se
procedimientos para la presentan.
rehabilitación y reincorporación
ocupacional. Decreto 1072/2015,
Artículo 2.2.5.1.28.
numeral d) Ley 1562/2012 Artículo
programa de promocion y prevencion en salud, incluyendo
11 literal f). Resolución 1075/1992
3.1.7 campañas para la prevencion y control de la farmaco
Artículo 1, Ley 1355 de 14 de
dependencia, alcoholismo y el tabaquismo.
octubre de 2009, Artículo 5
parágrafo.
Ley 9 /1979 - Artículo. 10, 36, 129
campañas de orden y aseo y disponer de agua potable para
3.1.8 y 285, Resolución 2400/1979,
todos los trabajadores.
Artículo 24, 42
Garantizar la disposicion adecuada de los residuos, solidos,

3.1.9 Ley 9 /1979, Artículos 10, 22 y 129
liquidos y gaseosos asi como los residuos peligrosos.
Decreto Ley 19/2012 Artículo 140,
literal e) y Artículo 62, Resolución
Reporte de todos los incidentes, accidentes, enfermedades que
3.2.1 156/2005 Resolución 2851/2015
permitan identificar las causas para prevenir su repeticion.
Artículo 1° Decreto 1072/2015,
Artículos: 2.2.4.6.12. numeral 11,
2.24.6.21 numeral 9, 2.2.4.2.4.5,
2.2.4.1.7

numerales 2, 3 y 4, Artículo 7°.
Reporte todos los incidentes, accidentes, enfermedades que
3.2.2 Artículo 14 Decreto 1072/2015
permitan identificar las causas para prevenir su repeticion.
Artículos: 2.2.4.1.6, 2.2.4.6.21.
numeral 9, 2.2.4.6.32.

Realizar el analisis de los registros de enfermedades,
2.2.4.6.16. numeral 7, 2.2.4.6.21.
3.2.3 incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo por enfermedad
numeral 10, 2.2.4.6.22. numeral 8.
comun y laboral.

analisis de las estadisticas de frecuencia y severidad por
3.3.1 Decreto 1072/2015, Artículo
accidentes de trabajo.
2.2.4.6.2 nums. 7, 18 y 34

registros de enfermedades, incidentes, accidentes de trabajo y
3.3.2 Decreto 1072/2015, Artículos:
ausentismo por enfermedad comun y laboral.
2.2.4.6.21. numeral 10

inspecciones de seguridad programadas, garantizando la
3.3.3 Decreto 1072/2015 Artículos:
participacion del Vigia de SST.
2.2.4.6.21, numeral 10
inspecciones de seguridad y salud en el trabajo para las
3.3.4 incidencias de los peligros y enfermedades que estan expuesto
2.2.4.6.21. numeral 10,
los trabajadores
inspecciones de seguridad y salud en el trabajo para las

3.3.5 incidencias de los peligros y enfermedades que estan expuesto
2.2.4.6.21, numeral 10
los trabajadores
se cuenta con un registro estadístico de enfermedades

3.3.6 laborales, incidentes, accidentes de trabajo y
2.2.4.6.21 numeral 10
ausentismo laboral por enfermedad;
Decreto 1072/2015 Artículos: Diseñar una metodologia para la identificacion de peligros

4.1.1
2.2.4.6.15., 2.2.4.6.16. numeral 2. evaluacion y valoracion de los riesgos de SST
Decreto 1072/2015 Artículo. Diseñar una metodologia para la identificacion de peligros

4.1.2
2.2.4.6.15. Parágrafo 1, 2.2.4.6.23 evaluacion y valoracion de los riesgos de SST <
Ley 1562/2012 Artículo 9°, Decreto

4.1.3 1072/2015 Artículo 2.2.4.6.15., Registro de las sustacias peligrosas utilizadas
parágrafo 2°.

4.1.4 2.2.4.6.15. Resolución 2400/1979 Realizar mediciones ambientales de los riesgos prioritarios
Título III
Decreto 1072/2015 Artículos
2.2.4.6.15, 2.2.4.6.24, Resolución
Realizar mediciones ambientales de los riesgos prioritarios,
4.2.1 2400/1979 Capítulo I al VII
provenientes de los peligos fisicos - Iluminacion.
Artículos del 63 al 152, Ley 9/1979
Artículos 105 al 109.

2.2.4.6.10, 2.2.4.6.24. parágrafo 1,
2.2.4.6.28 numeral 6, Resolución
Aplicar mdedidas de riesgo psicosocial, para medir la
4.2.2 2400/1979 Artículo 3°, capítulos I
exposicion a factores de riesgos psicosociales.
al VII del Título III Artículos del 63
al 152, Ley 9/1979 Artículos del
105 al 109
Decreto 1072/2015, Artículo Fichas tecnicas, instructivos y protocolo de seguridad y salud

4.2.3
2.2.4.6.12, numerales 7 y 9 en el trabajo
2.2.4.6.12 numeral 14, 2.2.4.6.24 Realizar las inspecciones de seguridad programadas,
4.2.4
parágrafos 1° y 2°, 2.2.4.6.25 garantizando la participacion del Vigia de SST.
numeral 12

mantenimiento periodico de las instalaciones,equipos y
2.2.4.6.12 numeral 14, 2.2.4.6.24
4.2.5 herramientas, de acuerdo con los informe de las inspecciones o
parágrafos 1° y 2, 2.2.4.6.25
reportes de las condiciones inseguras.
numeral 12

2.2.4.2.4.2., 2.2.4.2.2.16, 2.2.4.6.12.
numeral 8, 2.2.4.6.13. numeral 4,
2.2.4.6.24. Numeral 5 y parágrafo 1.
4.2.6 documentos de entrega, capacitacion y reposicion de EPP
literales f) y g), Artículos 176,177 y
178, Ley 9 /1979 Artículo del 122
al 124.

5.1.1 2.2.4.6.12. numeral 12, 2.2.4.6.25. Plan de prevencion, preparacion y respuestas
2.2.4.6.28. numeral 4
Decreto 1072/2015 Artículo Conformar y capacitar a la Brigadas de emergencias de

5.1.2
2.2.4.6.25, numeral 11 acuerdo al tamaño de la organización.
Realizar seguimiento y medicion al desempeño de los
6.1.1 2.2.4.6.19., 2.2.4.6.20., 2.2.4.6.21.,
indicadores que hacen parte del SG SST.
2.2.4.6.22.
Realizar la Planificacion y ejecucion de la auditoria anual en

6.1.2 SST de acuedo al alcance definido por la organización, con la
2.2.4.6.29.
participacion del Vigia de SST.
acta de participacion de los trabajadores en SG-SST, formato

6.1.3 de rendicion de cuentas y evaluacion de la efectividad de los
2.2.4.6.30
proceso implementados en SG-SST
Cronograma de actividades, plan de trabajo anual, politica de

Decreto 1072/2015 Artículo. seguridad, programa de inspeccion de los sitios de trabajo,
6.1.4
2.2.4.6.31 programas de prevencion de accidentes, estadisticas de
ausentismos laboral
Decreto 1072/2015 Artículos: Garantizar la documentacion, implementacion de las acciones

7.1.1
2.2.4.6.33, 2.2.4.6.34 correctivas, preventivas y de mejora del SG SST.

Implementacion de mejoras y correciones en el registro de
7.1.2 2.2.4.6.31. parágrafo, 2.2.4.6.33.,
acciones preventivas y correctivas
2.2.4.6.34.

Regitro de acciones preventivas y correctivas, anexo
2.2.4.6.21 numeral 6, 2.2.4.6.22
7.1.3 documento estadisticos de la efectividad de las mejoras
numeral 5, 2.2.4.6.33, 2.2.4.6.34
implementadas
Ley 1562/2012 Artículo 13, Realizar el seguimiento y acciones , correctivas de todas las
7.1.4 Decreto 1072/2015 Artículo acciones derivadas del SG SSY, incluidas las recomendaciones
2.2.4.11.7 de la ARL, autoridades administrativas.
ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD PARA EMPLEADORES Y CONTRATANT
Criterio
El diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para empresas de diez (10) o menos
trabajadores clasificadas en Riesgo I, II, III, podrá ser realizado por técnicos o tecnólogos en eguridad y Salud en
el Trabajo o en alguna de sus áreas, con licencia vigente en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo
que acrediten mínimo dos (2) años de experiencia en el desarrollo de actividades de Seguridad y Salud en el
Trabajo y que acrediten la aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas. Para empresas de
diez (10) o menos trabaja dores clasificadas en Riesgo IV y V, podrá ser realizado por un Profesional en Salud
Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo, profesional con posgrado en Seguridad y Salud en el Trabajo, con
licencia en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo vigente y que acrediten la aprobación del curso
de capacitación virtual de cincuenta (50) horas. La persona que diseñe, ejecute e implemente el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo tenga la formación y cursos solicitada en los artículos 5 y 6 de la
La empresa asignó y documentó las responsabilidades específicas en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo a todos los niveles de la organización, para la implementación y mejora continua del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La empresa define y asigna los recursos financieros, humanos, técnicos y tecnológicos, requeridos para la
implementación, mantenimiento y continuidad del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación o contratación están afiliados al Sistema
General de Riesgos Laborales y el pago de los aportes se realiza conforme a la normativa y en la respectiva clase
de riesgo.
Si aplica, se tienen plenamente identificados los trabajadores que se dediquen en forma permanente al ejercicio de
las actividades de alto riesgo establecidas en el Decreto 2090 de 2003 o de las normas que lo adicionen,
modifiquen o complementen y se les está cotizando el monto establecido en la norma al Sistema de Pensiones.
Verificar si la empresa con la asistencia de la Administradora de Riesgos Laborales está cumpliendo con lo
establecido en la presente resolución para actividades de alto riesgo.
La empresa cuenta, de acuerdo con el número de trabajadores con: Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo para
empresas de menos de diez (10) de trabajadores. Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo para
empresas de diez (10) o más trabajadores.
El Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo y los miembros del Comité Paritario en Seguridad y Salud en el
Trabajo y sus respectivos miembros (Principales y Suplentes) se encuentran capacitados para poder cumplir las
responsabilidades que les asigna la ley.
La empresa conformó el Comité de Convivencia Laboral y este funciona de acuerdo con la normativa vigente.
Se cuenta con un programa de capacitación anual en promoción y prevención, que incluye los peligros/riesgos
prioritarios, extensivo a todos los niveles de la organización y el mismo se ejecuta.
Todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación y/o contratación y de manera previa al
inicio de sus labores, reciben capacitación, inducción y reinducción en aspectos generales y específicos de las
actividades por realizar que incluya entre otros, la identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo,
y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Asimismo, se proporcionan las capacitaciones
en Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con las necesidades identificadas.
Los responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con el certificado de
aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas definido por el Ministerio del Trabajo.
En el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) se establece por escrito la Política de
Seguridad y Salud en el Trabajo, es comunicada al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o al Vigía
de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Política es fechada y firmada por el representante legal, expresa el
compromiso de la alta dirección, el alcance sobre todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores
independientemente de su forma vinculación y/o contratación, es revisada, como mínimo una vez al año, hace
parte de las políticas de gestión de la empresa, se encuentra difundida y accesible para todos los niveles de la
organización. Incluye como mínimo el compromiso con: – La identificación de los peligros, evaluación y
valoración de los riesgos y establece los respectivos controles. – Proteger la seguridad y salud de todos los
trabajadores, mediante la mejora continua. – El cumplimiento de la normativa vigente aplicable en materia de
riesgos laborales.
Están definidos los objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y ellos se expresan de
conformidad con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo, son claros, medibles, cuantificables y tienen
metas, coherentes con el plan de trabajo anual, compatibles con la normativa vigente, se encuentran
documentados, son comunicados a los trabajadores, son revisados y evaluados mínimo una vez al año,
actualizados de ser necesario, están acordes a las prioridades definidas y se encuentran firmados por el empleador.
La empresa realizó la evaluación inicial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, identificando
las prioridades para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente y fue realizada por el
responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo o si fue contratada, por la empresa con
personal externo con licencia en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo o conforme, verificando
que la persona que diseñe, ejecute e implemente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo tenga la
formación y cursos solicitada en los artículos 5° y 6° de la presente resolución.
La empresa diseña y define un plan de trabajo anual para el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, el cual identifica los objetivos, metas, responsabilidades, recursos, cronograma de actividades
y debe estar firmado por el empleador y el responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La empresa cuenta con un sistema de archivo o retención documental, para los registros y documentos que
soportan el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Quienes tengan responsabilidad sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo rinden cuentas
anualmente sobre su desempeño.
La empresa define la matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de Riesgos Laborales
aplicables a la empresa.
La empresa dispone de mecanismos eficaces para recibir y responder las comunicaciones internas y externas
relativas a la Seguridad y Salud en el Trabajo, como por ejemplo autorreporte de condiciones de trabajo y de salud
por parte de los trabajadores o contratistas.
La empresa estableció un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en Seguridad y

Salud en el Trabajo, de las compras y adquisición de productos y servicios, como por ejemplo los elementos de
protección personal.
La empresa incluye los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo en la evaluación y selección de proveedores y
contratistas.
La empresa dispone de un procedimiento para evaluar el impacto sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo que se
pueda generar por cambios internos o externos.
Hay como mínimo, la siguiente información actualizada de todos los trabajadores, del último año: la descripción
socio demográfica de los trabajadores (edad, sexo, escolaridad, estado civil), la caracterización de sus condiciones
de salud, la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la salud de los trabajadores tanto de origen laboral como
común, y los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.
Están definidas y se llevaron a cabo las actividades de medicina del trabajo, promoción y prevención, de
conformidad con las prioridades que se identificaron en el diagnóstico de las condiciones de salud de los
trabajadores y los peligros/riesgos de intervención prioritarios
Se informa al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales los perfiles del cargo, con una descripción de las
tareas y el medio en el cual se desarrollará la labor respectiva.
Se realizan las evaluaciones médicas de acuerdo con la normativa y los peligros a los cuales se encuentre expuesto
el trabajador. Asimismo, se tiene definida la frecuencia de las evaluaciones médicas ocupacionales periódicas
según tipo, magnitud, frecuencia de exposición a cada peligro, el estado de salud del trabajador, las
recomendaciones de los sistemas de vigilancia epidemiológica y la legislación vigente. Los resultados de las
evaluaciones médicas ocupacionales serán comunicados por escrito al trabajador y constarán en su historia médica.
La empresa debe tener la custodia de las historias clínicas a cargo de una institución prestadora de servicios en
Seguridad y Salud en el Trabajo o del médico que practica los exámenes laborales en la empresa.
La empresa acata las restricciones y recomendaciones médico-laborales por parte de la Empresa Promotora de
Salud (EPS) o Administradora de Riesgos Laborales (ARL) prescritas a los trabajadores para la realización de sus
funciones. Asimismo, y de ser necesario, se adecua el puesto de trabajo, se reubica al trabajador o realiza la
readaptación laboral. Se anexa soportes de entrega a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de
Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador que trata la norma para la
calificación de origen y porcentaje de la pérdida de la capacidad laboral.
Hay un programa para promover entre los trabajadores estilos de vida y entorno saludable, incluyendo campañas
específicas tendientes a la prevención y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, entre
otros.
En la sede hay suministro permanente de agua potable, servicios sanitarios y mecanismos para disponer excretas y
basuras.
La empresa elimina los residuos sólidos, líquidos o gaseosos que se producen, así como los residuos peligros de
forma que no se ponga en riesgo a los trabajadores.
La empresa reporta a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL), a la Entidad Promotora de Salud (EPS)
todos los accidentes y las enfermedades laborales diagnosticadas. Asimismo, reportará a la Dirección Territorial el
accidente grave y mortal, como las enfermedades diagnosticadas como laborales. Estos reportes se realizarán
dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad.
La empresa investiga todos los accidentes e incidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas
como laborales, determinando las causas básicas e inmediatas y la posibilidad de que se presenten nuevos casos.
Hay un registro estadístico de los incidentes y de los accidentes de trabajo, así como de las enfermedades laborales
que ocurren; se analiza este registro y las conclusiones derivadas del estudio son usadas para el mejoramiento del
La empresa mide la severidad de los accidentes de trabajo como mínimo una vez al año y realiza la clasificación
del origen del peligro/riesgo que los generó (físicos, químicos, biológicos, de seguridad, públicos, psicosociales,
entre otros).
La empresa mide la frecuencia de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedad laboral como mínimo una
vez al año y realiza la clasificación del origen del peligro/riesgo que los generó (físicos, de químicos, biológicos,
seguridad, públicos, psicosociales, entre otros.)
La empresa mide la mortalidad por accidentes de trabajo y enfermedades laborales como mínimo una vez al año y
realiza la clasificación del origen del peligro/riesgo que los generó (físicos, químicos, biológicos, de seguridad,
públicos, psicosociales, entre otros)
La empresa mide la prevalencia de la enfermedad laboral como mínimo una vez al año y realiza la clasificación
del origen del peligro/riesgo que la generó (físico, químico, biológico, ergonómico o biomecánico, psicosocial,
entre otros)
La empresa mide la incidencia de la enfermedad laboral como mínimo una vez al año y realiza la clasificación del
origen del peligro/riesgo que la generó (físicos, químicos, biológicos, ergonómicos o biomecánicos, psicosociales,
entre otros)
La empresa mide el ausentismo por enfermedad laboral y común y por accidente de trabajo, como mínimo una vez
al año y realiza la clasificación del origen del peligro/riesgo que lo generó (físicos, ergonómicos, o biomecánicos,
químicos, de seguridad, públicos, psicosociales, entre otros)
La empresa tiene definida y aplica una metodología para la identificación de peligros y evaluación y valoración de
los riesgos de origen físico, ergonómico o biomecánico, biológico, químico, de seguridad, público, psicosocial,
entre otros, con alcance sobre todos los procesos, actividades rutinarias y no rutinarias, maquinaria y equipos en
todos los centros de trabajo y en todos los trabajadores independientemente de su forma de vinculación y/o
contratación. Identificar con base en la valoración de los riesgos, aquellos que son prioritarios.
La identificación de peligros, evaluación y valoración del riesgo se desarrolló con la participación de trabajadores
de todos los niveles de la empresa y es actualizada como mínimo una vez al año y cada vez que ocurra un
accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos,
en las instalaciones, o maquinaria o equipos.
La empresa donde se procese, manipule o trabaje con agentes o sustancias catalogadas como carcinógenas o con
toxicidad aguda, causantes de enfermedades, incluidas en la tabla de enfermedades laborales, prioriza los riesgos
asociados a estas sustancias o agentes y realiza acciones de prevención e intervención al respecto.
Se realizan mediciones ambientales de los riesgos prioritarios, provenientes de peligros químicos, físicos y/o
biológicos.
Se implementan las medidas de prevención y control con base en el resultado de la identificación de peligros, la
evaluación y valoración de los riesgos (físicos, ergonómicos, biológicos, químicos, de seguridad, públicos,
psicosociales, entre otros), incluidos los prioritarios y éstas se ejecutan acorde con el esquema de jerarquización,
de ser factible priorizar la intervención en la fuente y en el medio.
Se verifica la aplicación por parte de los trabajadores de las medidas de prevención y control de los peligros
/riesgos (físicos, ergonómicos, biológicos, químicos, de seguridad, públicos, psicosociales, entre otros).
La empresa para los peligros identificados ha estructurado programa de prevención y protección de la seguridad y
salud de las personas (incluye procedimientos, instructivos, fichas técnicas).
Se realizan inspecciones sistemáticas a las instalaciones, maquinaria o equipos, incluidos los relacionados con la
prevención y atención de emergencias; con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Se realiza el mantenimiento periódico de las instalaciones, equipos y herramientas, de acuerdo con los informes de
Se les suministran a los trabajadores que lo requieran los Elementos de Protección Personal y se les reponen
oportunamente conforme al desgaste y condiciones de uso de los mismos. Se verifica que los contratistas y
subcontratistas que tengan trabajadores realizando actividades en la empresa, en su proceso de producción o de
prestación de servicios se les entrega los Elementos de Protección Personal y se hace reposición oportunamente
conforme al desgaste y condiciones de uso de los mismos. Se realiza la capacitación para el uso de los Elementos
de Protección Personal
Se tiene un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias que identifica las amenazas, evalúa y
analiza la vulnerabilidad, incluye planos de las instalaciones que identifican áreas y salidas de emergencia, así
como la señalización debida, simulacros como mínimo una vez al año y este es divulgado. Se tienen en cuenta
todas las jornadas de trabajo en todos los centros de trabajo
Se encuentra conformada, capacitada y dotada la brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias,
organizada según las necesidades y el tamaño de la empresa (primeros auxilios, contra incendios, evacuación,
etc.).
El empleador tiene definidos los indicadores de estructura, proceso y resultado del Sistema de Gestión de
El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la participación del Comité Paritario o
Alcance de la auditoría de cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La Alta Dirección revisa una vez al año el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; sus resultados
son comunicados al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o al Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La empresa garantiza que se definan e implementen las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con base en
los resultados de la supervisión, inspecciones, la medición de los indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo entre otros, y las recomendaciones del COPASST o Vigía.
Cuando después de la revisión por la Alta Dirección del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se
evidencia que las medidas de prevención y control relativas a los peligros y riesgos en Seguridad y Salud en el
Trabajo son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, la empresa toma las medidas correctivas, preventivas y/o
de mejora para subsanar lo detectado.
La empresa ejecuta las acciones preventivas, correctivas y de mejora que se plantean como resultado de la
investigación de los accidentes y de los incidentes y la determinación de las causas básicas e inmediatas de las
enfermedades laborales.
Se implementan las medidas y acciones correctivas producto de requerimientos o recomendaciones de autoridades

administrativas, así como de las Administradoras de Riesgos Laborales.
MPLEADORES Y CONTRATANTES.
Solicitar el documento en el que consta la designación del responsable del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la respectiva asignación de
responsabilidades y solicitar el certificado correspondiente, que acredite la formación
de acuerdo con lo establecido en el presente criterio. Se solicita el título de formación
de técnico, tecnólogo, profesional, especialista o maestría en Seguridad y Salud en el
Trabajo. Se verifica la licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo vigente. Se constata
la existencia del certificado de aprobación del curso virtual de cincuenta (50) horas en
Seguridad y Salud en el Trabajo. A quien no tenga licencia se le solicita que cumpla
los requisitos de formación y cursos solicitada en los artículos 5 y 6 de la presente
resolución.
Solicitar el soporte que contenga la asignación y documentación de las

responsabilidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Constatar la existencia de evidencias físicas y/o documentales que demuestren la

definición y asignación de los recursos financieros, humanos, técnicos y de otra índole
para la implementación, mantenimiento y continuidad del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, evidenciando la asignación de recursos con base en el
plan de trabajo anual.
Solicitar una lista de los trabajadores vinculados laboralmente a la fecha y comparar

con la planilla de pago de aportes a la seguridad social de los cuatro (4) meses
anteriores a la fecha de verificación. Realizar el siguiente muestreo:cantidad mayor a
doscientos un (201) trabajadores verificar el registro de 30 trabajadores.. Solicitar una
lista de los trabajadores vinculados por prestación de servicios a la fecha y comparar
con la última planilla de pago de aportes a la seguridad social suministrada por los
contratistas. Tomar: Mayores a doscientos un (201) trabajadores verificar el registro
de 30 trabajadores. De la muestra seleccionada verifique la afiliación al Sistema
General de Seguridad Social. En los casos excepcionales de trabajadores
independientes que se afilien a través de agremiaciones verificar que corresponda a una
agremiación autorizada por el Ministerio de Salud y Protección Social, conforme al
listado publicado en la página web del Ministerio del Trabajo o del Ministerio de Salud
y Protección Social.
Si aplica, se tienen plenamente identificados los trabajadores que se dediquen en forma
permanente al ejercicio de las actividades de alto riesgo establecidas en el Decreto
2090 de 2003 o de las normas que lo adicionen, modifiquen o complementen y se les
está cotizando el monto establecido en la norma al Sistema de Pensiones. Verificar si
la empresa con la asistencia de la Administradora de Riesgos Laborales está
cumpliendo con lo establecido en la presente resolución para actividades de alto riesgo.
Solicitar el acta mediante la cual se designa el Vigía de Seguridad y Salud en el

Trabajo o solicitar los soportes de la convocatoria, elección, conformación del Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y el acta de constitución. Constatar si es
igual el número de representantes del empleador y de los trabajadores y revisar si el
acta de conformación se encuentra vigente, para el caso en que proceda la constitución
del Comité. Solicitar las actas de reunión mensuales del último año del Comité
Paritario o los soportes de las gestiones adelantadas por el Vigía de Seguridad y Salud
en el Trabajo, y verificar el cumplimiento de sus funciones.
Solicitar registros que constaten la capacitación y evaluación tanto para el Vigía en

Seguridad y Salud en el Trabajo o para los miembros del Comité Paritario en
Seguridad y Salud en el Trabajo según aplique que estén vigentes.
Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Laboral y verificar

que esté conformado de acuerdo a la normativa y que su período de conformación se
encuentra vigente. Solicitar las actas de las reuniones (como mínimo una reunión cada
tres meses) y los informes de Gestión del Comité de Convivencia Laboral, verificando
el desarrollo de sus funciones.
Solicitar el programa de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y

verificar que el mismo esté dirigido a los peligros ya identificados, con la evaluación y
control del riesgo, y/o necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo, y verificar las
evidencias de su cumplimiento. Verificar si el Comité Paritario en Seguridad y Salud
en el Trabajo o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo participó en la revisión anual
del plan de capacitación.
Solicitar la lista de trabajadores, independientemente de su forma de vinculación y/o

contratación y verificar los soportes documentales que den cuenta de la capacitación y
de su evaluación, de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio. La
referencia es el Plan de capacitación, su cumplimento y la cobertura de los trabajadores
objeto de cada tema. Para realizar la verificación tener en cuenta: De uno (1) a diez
(10) trabajadores verificar el 100%, Entre once (11) y cincuenta (50) trabajadores
verificar el 20%, Entre cincuenta y uno (51) y doscientos (200) trabajadores verificar el
10% Mayores a doscientos un (201) trabajadores verificar el registro de 30
trabajadores
Solicitar el certificado de aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta
(50) horas definido por el Ministerio de Trabajo, expedido a nombre del responsable
Solicitar la política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-

SST), de la empresa y confirmar que cumpla con los aspectos contenidos en el criterio.
Validar para la revisión anual de la política como mínimo: Fecha de emisión, firmada
por el representante legal actual, que estén incluidos los requisitos normativos actuales
o directrices de la empresa. Entrevistar a los miembros del Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo para
indagar el entendimiento de la política en Seguridad y Salud en el Trabajo. Como
referencia preguntar. – Si conocen los peligros, evaluación y valoración de los riesgos
y se establecen los respectivos controles. – Si se realizan actividades de Promoción y
Prevención. – Si la empresa aplica la normativa legal vigente en materia de riesgos
laborales.
Revisar si los objetivos se encuentran definidos, cumplen con las condiciones

mencionadas en el criterio y existen evidencias del proceso de difusión.
Solicitar la evaluación inicial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo. Mediante la matriz legal, matriz de peligros, identificación de amenazas,
verificación de controles, reporte de peligros, lista de asistencia a capacitaciones,
análisis de puestos de trabajo, exámenes médicos iniciales y periódicos y seguimiento
de indicadores, entre otros.
Solicitar el plan de trabajo anual para alcanzar los objetivos propuestos en el Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual identifica metas,
responsabilidades, recursos, cronograma de actividades, firmado por el empleador y el
responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Verificar el
cumplimiento del mismo. En caso de desviaciones en el cumplimiento, solicitar los
planes de mejora para el logro del plan inicial.
Constatar la existencia de un sistema de archivo o retención documental, para los
registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Verificar mediante muestreo que los registros y documentos sean legibles
(entendible para el lector objeto), fácilmente identificables y accesibles (para todos los
que estén vinculados con cada documento en particular), protegidos contra daño y
pérdida.
Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al

interior de la empresa. Solicitar a la empresa los mecanismos de rendición de cuentas
que haya definido y verificar que se haga y se cumplan con los criterios del requisito.
La rendición de cuentas debe incluir todos los niveles de la empresa ya que en cada
uno de ellos hay responsabilidades sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo
Solicitar la matriz legal en la cual se contemple la legislación nacional vigente en

materia de riesgos laborales. Verificar que contenga: – Normas vigentes en riesgos
laborales, aplicables a la empresa. – Normas técnicas de cumplimiento de acuerdo con
los peligros / riesgos identificados en la empresa. – Normas vigentes de diferentes
entidades que le aplique.
Constatar la existencia de mecanismos de comunicación interna y externa que tiene la

empresa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y comprobar que las acciones
que se desarrollaron para dar respuesta a las comunicaciones recibidas son eficaces.
Verificar el cumplimiento del procedimiento para la identificación y evaluación de las

especificaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo de las compras o adquisición de
productos y servicios, como por ejemplo los elementos de protección personal.
Verificar la existencia de la matriz de elementos de protección personal.
Constatar que para la selección y evaluación de proveedores y/o contratistas, se valida

que dichos proveedores o contratistas tienen documentado e implementado el Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y que conocen los peligros/riesgos y la
forma de controlarlos al ejecutar el servicio por realizar en la empresa dónde prestan el
servicio.
Solicitar el documento para evaluar el impacto sobre la Seguridad y Salud en el

Trabajo en cambios internos y externos que se presenten en la entidad.
Solicitar el documento consolidado que evidencie el cumplimiento de lo requerido en

el criterio.
Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de
medicina del trabajo, promoción y prevención de conformidad con las prioridades que
se identificaron con base a los resultados del diagnóstico de las condiciones de salud y
los peligros/riesgos de intervención prioritarios. Solicitar el programa de vigilancia
epidemiológica de los trabajadores.
Verificar que al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales, se le remitieron los
soportes documentales respecto de los perfiles del cargo, descripción de las tareas y el
medio en el cual desarrollará la labor los trabajadores.
Solicitar los conceptos de aptitud que demuestren la realización de las evaluaciones

médicas. Solicitar el documento o registro que evidencie la definición de la frecuencia
de las evaluaciones médicas periódicas. Solicitar el documento que evidencie la
comunicación por escrito al trabajador de los resultados de las evaluaciones médicas
ocupacionales.
Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a
cargo de una institución prestadora de servicios en Seguridad y Salud en el Trabajo o
del médico que practica los exámenes laborales en la empresa.
Solicitar documento de recomendaciones y restricciones a trabajadores y revisar que la

empresa ha acatado todas las recomendaciones y restricciones médico-laborales
prescritas a todos los trabajadores y ha realizado las acciones que se requieran en
materia de reubicación o readaptación. Solicitar documento de soporte de recibido por
parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de
Invalidez.
Solicitar el programa respectivo y los documentos y registros que evidencien el

cumplimiento del mismo.
Mediante observación directa, verificar si se cumple lo que se exige en el criterio,

dejando prueba fotográfica o fílmica al respecto.
Mediante observación directa, constatar las evidencias en las que se dé cuenta de los
procesos de eliminación de residuos conforme al criterio y solicitar contrato de
empresa que elimina y dispone de los residuos peligrosos.
Indagar con los trabajadores, si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades
laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y número de cédula y
solicitar el reporte). Igualmente realizar un muestreo del reporte de registro de
accidente de trabajo (Furat) y el registro de enfermedades laborales (Furel) respectivo,
verificando si el reporte a las Administradoras de Riesgos Laborales, Empresas
Promotoras de Salud y Dirección Territorial se hizo dentro de los dos (2) días hábiles
siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad.
Verificar por medio de un muestreo si se investigan los accidentes e incidentes de

trabajo y las enfermedades laborales y si se definieron acciones para otros trabajadores
potencialmente expuestos. Constatar que la investigación se haya realizado dentro de
los quince (15) días siguientes a su ocurrencia a través del equipo investigador y
evidenciar que se hayan remitido los informes de las investigaciones de accidente de
trabajo grave o mortal o una enfermedad laboral mortal. En caso de haber accidente
grave o se produzca la muerte verificar la participación de un profesional con licencia
Salud Ocupacional o en Seguridad y Salud en el Trabajo en la investigación (propio o
contratado), así como del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Solicitar el registro estadístico actualizado de lo corrido del año y el año

inmediatamente anterior al de la visita, así como la evidencia que contiene el análisis y
las conclusiones derivadas del estudio que son usadas para el mejoramiento del SG-
SST.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año
inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de la severidad y la relación
del evento con los peligros/riesgos.
inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de la frecuencia de los
accidentes y la relación del evento con los peligros/riesgos.
inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de la mortalidad y la relacion
inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de la prevalencia de las
enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos.
inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de la incidencia de las
enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos.
inmediatamente anterior y constatar el comportamiento del ausentismo y la relación
Verificar que se realiza la identificación de peligros, evaluación y valoración de los

riesgos conforme a la metodología definida de acuerdo con el criterio y con la
participación de los trabajadores, seleccionando de manera aleatoria algunas de las
actividades identificadas. Confrontar mediante observación directa durante el recorrido
a las instalaciones de la empresa la identificación de peligros.
Verificar que estén identificados los peligros, evaluados y valorados los riesgos, con la
participación de los trabajadores. Solicitar si hay eventos mortales o catastróficos y
validar que el peligro asociado al evento esté identificado, evaluado y valorado. En
caso de que se encuentren valoraciones no tolerables, verificar la implementación de
las acciones de intervención y control, de forma inmediata para continuar con la tarea.
Revisar la lista de materias primas e insumos, productos intermedios o finales,

subproductos y desechos y verificar si estas son o están compuestas por agentes o
sustancias catalogadas como carcinógenas en el grupo 1 de la clasificación de la
Agencia Internacional de Investigación sobre el Cáncer (International Agency for
Research on Cancer, IARC) o con toxicidad aguda según los criterios del Sistema
Globalmente Armonizado (categorías I y II). Se debe verificar que los riesgos
asociados a estas sustancias o agentes carcinógenos o con toxicidad aguda son
priorizados y se realizan acciones de prevención e intervención. Asimismo, se debe
verificar la existencia de áreas destinadas para el almacenamiento de las materias
primas e insumos y sustancias catalogadas como carcinógenas o con toxicidad aguda.
Verificar los soportes documentales de las mediciones ambientales realizadas y la

remisión de estos resultados al Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo o
al Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Verificar la implementación de las medidas de prevención y control, de acuerdo al
esquema de jerarquización y de conformidad con la identificación de los peligros, la
evaluación y valoración de los riesgos (físicos, ergonómicos, biológicos, químicos, de
seguridad, públicos, psicosociales, entre otros), realizada. Verificar que estas medidas
se encuentran programadas en el plan anual de trabajo. Constatar que se dio
preponderancia a las medidas de prevención y control, respecto de los peligros/riesgos
prioritarios.
Solicitar los soportes documentales implementados por la empresa donde se verifica el

cumplimiento de las responsabilidades de los trabajadores frente a la aplicación de las
medidas de prevención y control de los peligros/riesgos (físicos, ergonómicos,
biológicos, químicos, de seguridad, públicos, psicosociales, entre otros). Realizar visita
a las instalaciones para verificar el cumplimiento de las medias de prevención y control
por parte de los trabajadores de acuerdo con lo enunciado en los planes de prevención
y control descritos.
Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos

de Seguridad y Salud en el Trabajo,
Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos

de Seguridad y Salud en el Trabajo,
Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y/o correctivo en las instalaciones,

equipos y herramientas de acuerdo con los manuales de uso de estos y los informes de
Solicitar los soportes que evidencien la entrega y reposición de los Elementos de

Protección Personal a los trabajadores. Asimismo, verificar los soportes que den cuenta
del cumplimiento del criterio por parte de los contratistas y subcontratistas. Verificar
los soportes que evidencien la realización de la capacitación en el uso de los Elementos
de Protección Personal. Establecer si hay documentos escritos o pruebas de la entrega
de los elementos de protección personal a los trabajadores.
Solicitar el plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, constatar su

divulgación. Verificar si existen los planos de las instalaciones que identifican áreas y
salidas de emergencia y verificar si existe la debida señalización de la empresa y los
soportes que evidencien la realización de los simulacros. Verificar la realización de
simulacros y análisis del mismo, validar que las mejoras hayan sido tenidas en cuenta
en el mejoramiento del plan
Solicitar el documento de conformación de la brigada de prevención, preparación y

respuesta ante emergencias y verificar los soportes de la capacitación y entrega de la
dotación.
Solicitar los indicadores de estructura, proceso y resultado del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo que se encuentren alineados al plan estratégico de la
empresa.
La empresa adelantará por lo menos una vez al año, un ciclo completo de auditorías
internas al SG-SST, en donde su alcance deberá incluir todas las áreas. Solicitar el
programa de la auditoría, el alcance de la auditoría, la periodicidad, la metodología y la
presentación de informes y verificar que se haya planificado con la participación del
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Se debe solicitar a la empresa los documentos, pruebas de la realización de actividades

y obligaciones establecidas en los trece numerales del artículo 2.2.4.6.30 del Decreto
1072/2015
Solicitar el documento donde conste la revisión anual por la Alta Dirección, así como
la comunicación de los resultados al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo o al Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones preventivas y/o

correctivas provenientes de los resultados y/o recomendaciones, de conformidad con el
criterio.
Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de

mejora que se implementaron según lo detectado en la revisión por la Alta Dirección
Solicitar la evidencia documental de las acciones preventivas, correctivas y/o de

mejora planteadas como resultado de las investigaciones y verificar si han sido
efectivas.
Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas realizadas en respuesta a

los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas así como de
las Administradoras de Riesgos Laborales.
Evidencia
Cantidad total de empleados o contratista que

laboran en la empresa L.N.C (602 trabajadores)
Ver roles y responsabilidades o el manual de

funciones de acuerdo al organigrama.
documento o soporte en el que consta la

designacion de recursos necesarios para
implemntarlo en el SG-SST
Planillas de pago y seguridad social, centro de

trabajo de acuerdo a clase de riesgos.
soporte documentales de registro del debido
proceso paralas medidas de correspondiente en le
criterio
soporte documentales de registro del debido

proceso para la conformacion del comité paritario
Registro de las capacitaciones de la empresa L.N.C
solicitar el documento de conformaciondel ccly

verificar que este conformada de acuerdo a la
resolucion 1356/2012 art. 1 y 2 o las normas que
lo modifiquen
2.2.4.6.11 Programa de capacitacion que

identifique los peligros - documentado, impartido
por personal idóneo (personal con licencia en
SST).
2.2.4.6.12 Numeral 6 El programa de capacitación

anual en seguridad y salud en el trabajo - SST, que
incluya dependientes, contratistas, cooperados y en
misión;
Asegurar que todos los trabajadores cuando

ingresen a laborar por primera vez, tengan
registros de induccion. Asegurar que todos los
trabajadores se realice la reinduccion de acuerdo a
los cambios, nuevos riesgos y legislacion del SG
SST, nuevos riesgos
verificar mediante los certificados correspondiente
y si el responsable acretida la capacitacion que se
exige
verificar si la politica de SG-SST cumple con los

objetivos que se menciona en el criterio, Resgistro
de informe el cual se les comunica a todos los
trabajadores
soportes documentales y verificacion si los

objetivos cumplen con ls condiciones mencionadas
en el criterio
verificar si la empresa cumple con la debida

identificacion de prioridades y evaluacion de su
respectivo plan de trabajo
evidencias que demuestren que la empresa diseño

y definio un plan de trabajo anual para alcanzar los
objetivos propuesto en el SG-SST
solicitar documentos que evidencien que cumple
con lo requerido en el criterio
Documentos que soporte la correspondiendte

rendicion de cuentas y responsabilidades de la
empresa
documentos que evidencie que cumple con lo

requerido en el criterio
documento de reporte el cual se verifique que

todos los trbajadores han sido informados y
comunicados
Documento de adquisiciones hecha por la empresa

para implementarlo en el SG-SST
lista de condiciones en el cual se verifiquen el

cumplimiento del criterio
evidencia que demuestre que la empresa a

documentado gestiones de cambio en la empresa
Documento donde evidencie la respectiva

evealuacion medica
registro de programas de prevencion de acuedo a
los riesgos prioritarios
Implementacion de mecanismo de autoreporte para

la seguridad y salud del trabajador
Documentar los examenes de ingreso requerido a

todo los trabajadores de la empresa
Certificados de aptitud medica, comunicación de

los resultados al trabajador.
Certificados de aptitud medica, comunicación de

los resultados al trabajador.
Realizacion de programa de PyP y documentarlos

para mejorar el estilo de vida de los trabajadores
disponer de campañas para el orden y llevar un

buen regisro de servicios publicos
Disponer del contrato con la empresa que realiza la

disposicion de los residuos.
verificacion de la adecuada utilizacion de
mecanismo para reortar los incidentes y acciedntes
de trabajo
Realizar los reportes antes de 2 dias habiles a la

ARL a la EPS, loa graves y mortales al Ministerio
de trabajo.
Evidenciar que la empresa este cumpliendo con el

resgistro y analisis de enfermedades, incidentes y
acciendentes laborales
Ralizar regsitro estadisticos según los

requerimientos del criterio
Ralizar regsitro estadisticos según los

requerimientos del criterio
Garantizar la participacion del Vigia de SST en las

inspecciones realizadas.

garantizar el registro de enfermedades laborales y

accidentes de trabajo
garantizar el plan metodologico para la

identificacion de las enfermedades y peligros y su
respectiva valoracion
garantizar el plan metodologico para la

identificacion de las enfermedades y peligros y su
respectiva valoracion
registro de seguridad de las sustancias peligrosas

usasdas en la empresa
levar regisro de mediciones ambientales en todas

las areas de trabajo
llevar regisro de mediciones ambientales en todas
las areas de trabajo
registro de implementacion de medidas para

riesgos psicosociales
registro de implementacion de medidas para

riesgos psicosociales



plan de prevencion, preparacion y respuesta antes

emergencias y verificar su funcionamiento
lista de las brigadas de prevencion, preparacion y

respuestas ante emergencias
registro de seguimiento y medicion al desempeño
de los indicadores del SG-SST
La alta direccion llevara registro de auidtorias que

realice al interior de la empresa con los
trabajadorees
registro de planificaciones de requerimientos por

medio del COPASSST
Realizar seguimiento y ajustes al cumplimiento del

Plan de trabajo anual en SST.
Documentacion de seguimiento para implementar

acciones preventivas y de mejoras
Documentacion de seguimiento para implementar

acciones preventivas y de mejoras
registors de las acciones de mejoras utilizados para

la investigacion de accidentes y enfermedades
laborales
espectivo registro de control de los metodods de

accioones acompañadas de las diferentes
autoridades

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