“actividad 6”

“3-a”
INTEGRANTES:
⇨ TELLO PALENCIA JOSE GUADALUPE
⇨ SANCHEZ HERNANDEZ LETICIA ELIZABETH
⇨ PAVON REYES CARLOS DANIEL
⇨ SERNA SANCHEZ MONICA AHNAI
⇨ FISCAL QUISTIAN LUIS ALEJANDRO
recursos humanos
➦RECURSOS HUMANOS

- Defiendemos los derechos de la empresa y trabajador

- Apoyar a los trabajadores con situaciones críticas
- Darles seguro para sus hijos
-
-

➦ RECURSOS FINANCIEROS

- Inversiónes al producto
- Mcialercado
- Capital so
-
➦RECURSOS MATERIALES

-herramientas

- objetivos de crecer

-equipo de trabajo

➦RECURSOS TECNOLÓGICOS

- Calculadora
- Internet
- Celular
- computadora
publicidad(como nos daremos a conocer)
Lo daremos a dar a conocer por medio de carteles
publicitarios en las calles y también por medio de
publicidad en plataformas de internet como instagram,
facebook y google maps.
 requisitos de contratación
➦ Edad mayor de 18 años

➦ Experiencia en cocina

➦ comprobante de estudios(preparatoria)

➦ CURP

➦ Credencial de elector

➦ Número de seguro social

➦ Domicilio

➦ Acta de nacimiento
que ofrecemos a los contratantes

➦ Salario mínimo($910 por semana)

➦ Seguro de vida

➦ Bonus

➦ Vales de despensa
entrevista
¿cuantos años tienes de experiencia?

¿cual ha sido su experiencia como cocinero?

¿como le gusta trabajar más?

¿porque quiere trabajar en este restaurante?

¿cuales han sido su experiencia como cocinero?

¿cómo consigues mantener la cocina limpia o higiénica?

¿conoces algunos platillos de cocina?cuales

¿has trabajado turnos completos?

¿cual era el trabajo que tenías antes?

¿cuales son las recetas en las que has tenido más éxito?

¿cuales han sido tus recetas con más fracaso?

¿puedes defínete en 3 palabras a ti mismo?cuales

¿por qué dejaste tu último trabajo?

¿consideras que eres bueno trabajando en equipo?

¿donde te imaginas a ti en 5 años?

¿como reaccionas a un cliente insatisfecho o descontento?

¿POR QUÉ ESCOGIMOS ESAS PREGUNTAS?
más que nada porque para saber su experiencia y su preparación
como empleado y ver sus cualidades de responsabilidad es decir
saber mas de el o ella al igual que ver o saber su opinión de
nuestra empresa o negocio esto ayudándonos a poder seleccionar a
los mejor capacitados y tener buenos recursos así dando calidad
al producto a nuestros clientes.
cómo los vamos a evaluar a los empleados (cocineros)
Dependiendo de cómo trabaja la persona.

➦Su limpieza en la cocina(higiene personal tanto en trabajo)

➦Su responsabilidad en el trabajo asignado

➦Traer el uniforme para trabajar

➦La experiencia del trabajo

➦cómo desarrolla su capacidad en equipo

➦la actitud ante el cliente tanto el personal

Cómo se evalúa a los empleados (meseros)
Dependiendo la experiencia de su trabajo

➦ Si es amable con la gente(su actitud)

➦ Cumple sus respectivos lugares

➦ Portar con el uniforme completo

➦ Tener buena higiene para el trabajo

➦ su preparación