habitación de un hotel, el restaurante del mismo, un avión o cualquier lugar

físico que presente lo necesario por el teletrabajador para realizar su labor.

El Teletrabajo puede efectuarse desde sitios fijos o en movimiento y
este espacio puede ser o no recurrente en cuanto a la frecuencia de la
practica laboral del mismo modo que puede constituirse solo en una fracción
de la jornada como modo de aprovechar el espacio-tiempo que conecta
varias actividades o faenas del teletrabajador.
Los teletrabajadores no son la excepción y todos tienen el derecho de
una retribución por su trabajo, el hecho de que el teletrabajo venga a cambiar
y a innovar la forma de trabajar, no necesariamente va a cambiar los
derechos de los trabajadores de forma perjudicial, y es por esto que todo
teletrabajadores tendrá derecho a un salario y a que este sea igual o mayor
que el que percibe otro empleado en su mismo puesto pero prestando sus
servicios en la empresa.
El teletrabajo en la modalidad de subordinado es de naturaleza
laboral, pues existe una prestación personalísima del teletrabajador para
realizar la obra asignada, pues éste no puede delegar lo que se le asignó, ya
que para ser teletrabajo hay que cumplir con ciertos requisitos intrínsecos al
teletrabajador, además de que prestan sus servicios de forma personal.
Señalar los sujetos que conforman el teletrabajo

Los cambios generados por la revolución tecnológica a la que hace

alusión Castells, citado por Jansen (2008), también alcanzan al sistema
capitalista, el cual ha experimentado una metamorfosis orientada hacia una
gerencia más flexible, al desmontaje de las estructuras jerarquizadas y a los
enlaces empresariales, tanto en sus ámbitos internos como en sus relaciones
con otros entes empresariales. Igualmente el compromiso capital-trabajo va
cambiando, adquiriendo mayor poder los dueños de los medios de
producción, ocasionándose el desplazamiento y reducción de los sindicatos,
esto quiere decir que la flexibilización de las relaciones laborales no solo
pasa por la reducción de la mano de obra, sino también por la prestación, en
muchos casos del trabajo no presencial y de la necesidad de un trabajador
polivalente que permita el desempeño de múltiples funciones a cambio de un
salario único.
La desmaterialización de los espacios en el sector empresarial,
sustituidos por la gerencia electrónica y la reducción de personal para el
desarrollo del proceso productivo socava las bases del movimiento de los
trabajadores y de sus instituciones representativas, es decir los sindicatos.

Analizar el marco jurídico vigente y la incorporación del

Teletrabajo como modalidad laboral en la Ley Orgánica del Trabajo

El derecho de trabajo clásico se encuentra en crisis debido a múltiples

factores, entre los cuales destaca la mayor formación profesional y
educación de los trabajadores. En este sentido el Teletrabajo es visto como
una opción real del empleador de “aprovechar” el servicio ejecutado a
distancia y bajo potencial control permanente y estricto, constituye una
emanación específica de las aludidas modalidades flexibles de organización
de la unidad productiva.
La tendencia globalizadora de la sociedad y la economía, y por ende
supranacional, la globalización involucra un marcado dominio de las finanzas
sobre la producción; el énfasis en la estructura del saber, el vertiginoso
desarrollo de las tecnologías de donde deriva las nuevas destrezas para los
trabajadores y, en suma, un nuevo arquetipo del prestador del servicio.
En el derecho laboral tradicional y de aplicación nacional, es preciso la
presencia de ciertos elementos característicos que lo distinguen de otros
tipos de contratos como civiles y mercantiles; dichos elementos son: La
subordinación jurídica, consiste en la obligación asumida por el trabajador de
someterse a las órdenes e instrucciones del patrono. Caldera (1981), el pago
de una remuneración comúnmente llamado salario, este elemento utilizado a
veces como criterio para decidir sobre la existencia o no de un contrato de
trabajo es más bien una consecuencia de los otros elementos y otros de los
elementos fundamentales es la prestación personal del servicio; “Se
presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un
servicio personal y quien lo reciba” artículo 65 de la Ley Orgánica del Trabajo
(1997).