TSP-Joel Zamudio

Aporte Organizacional para la Iglesia Cristiana Pentecostés Movimiento Misionero
Mundial la Hacienda Carabayllo
Trabajo de Suficiencia Profesional para optar el título de
Teología
Jhoel Zamudio Amante
Universidad Seminario Evangélico de Lima
Mg. Benites Seguín, Lucio Alfredo
ORCID: 0000 -0002 -4392 -1403
Nota del autor
Jhoel Zamudio Amante
La correspondencia relacionada con esta investigación debe ser dirigida a Jhoel
Zamudio Amante, Universidad Seminario Evangélico de Lima, Av. La Molina 585, Urbanización
Santa Felicia, Primera Etapa, La Molina, Lima.
Contacto: zamudio_amante_jhoel@hotmail.com
APORTE ORGANIZACIONAL PARA LA IGLESIA CRISTIANA PENTECOSTÉS
MOVIMIENTO MISIONERO MUNDIAL LA HACIENDA CARABAYLLO
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Dedicatoria
Este trabajo lo dedico con mucho amor y
cariño a mi amada esposa Marilyn Carhuapoma C.
que me ha brindado su apoyo, cariño y amor.
A mi hija Daniela N. Zamudio por ser mi
fuente de motivación e inspiración cada día.
A mi amado padre, hermanos y hermanas
que me alentaron para no decaer, y seguir adelante
y perseverante hasta cumplir con mis sueños.
A la iglesia La Hacienda que siempre me
brindaron su confianza y apoyo incondicional, por
sus oraciones hoy cumplo mis objetivos trazados.

Agradecimiento
Agradezco a mi Padre celestial, quien me ha
forjado y dirigido por el camino correcto, y que ha
estado a mi lado en todo momento, ayudándome,
proveyéndome y guardando mi salud en tiempos
difíciles.
5
6
Índice
Portada 1
Jurado 2
Dedicatoria 3
Agradecimiento 4
Declaración jurada 5
Carta de garantía 6
Índice 7
Índice de anexo 8
Resumen 10
Abstract 11
Introducción 12
Capítulo I 13
Descripción institucional 13
Institución: Iglesia Movimiento Misionero Mundial 13
Característica institucional 14
Organigrama de la institución 15
Naturaleza de la institución 16
Capítulo II 22
Desarrollo de actividades de la institución 22
Cargo 1: Descripción del cargo de pastor 22
Ubicación del puesto 30
Funciones y responsabilidades 32
Trabajo en equipo 35
Aportes y mejoras realizadas 36
Capítulo III 41
Aplicación de técnicas de la especialidad 41
Caso: organización de la iglesia del Movimiento Misionero Mundial sede la Hacienda en
Carabayllo 41
Diagnóstico 42
Diseño 44
Monitoreo 49
Resultado 55
Capítulo IV 58
Metodología del Trabajo de Suficiencia Profesional 58
El enfoque 58
La técnica 58
El instrumento 59
Conclusión 60
Referencias Bibliográficas 62
Anexos 65
Índice de anexos
Anexo 1 36
Anexo 2 39
Anexo 3 40
Anexo 4 41
Anexo 5 47
Anexo 6 55
10
Resumen
La presente investigación titulada "Aporte Organizacional para la Iglesia Cristiana
Pentecostés Movimiento Misionero Mundial la Hacienda Carabayllo”. Ha sido desarrollada con
el objetivo de demostrar la gran importancia que tiene la organización dentro de una iglesia,
basada en principios bíblicos, ya que son muchísimos los beneficios, si se logra aplicar
correctamente la organización adentro de la iglesia. El enfoque de este trabajo de investigación
fue cualitativo ya que “La investigación cualitativa se enfoca en comprender los fenómenos,
explorándolos desde la perspectiva de los participantes en un ambiente natural y en relación
con su contexto” (Hernández, 2014, p.358); este escenario, permitió que el investigador
también interpretara lo que la información bibliográfica le ha provisto, buscó comprender a los
protagonistas (Hernández, 2014, p. 358). La técnica que se usó es la observación directa e
indirecta, y la entrevista que permitió recabar información del contexto donde organizo la
iglesia. El instrumento de esta técnica fue el propio investigador porque “el investigador es
quien, mediante diversos métodos o técnicas, recoge los datos para interpretarlos (Hernández,
2014, p. 397). La conclusión de esta investigación probó la gran importancia que tiene la
organización dentro de una iglesia, cuando se quiere mejorar el manejo interno de una iglesia,
ya que son muchísimos los beneficios, si se logra aplicar correctamente adentro de la iglesia,
en este caso en la iglesia cristiana pentecostés Movimiento Misionero Mundial denominada La
Hacienda en Carabayllo.
Palabras Clave: organización, Planificación, administración eclesiástica y trabajo en
equipo
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Abstract
This research titled "organizational contribution in members of the Christian Church
Pentecostal worldwide missionary movement "La Hacienda" in Carabayllo, has been developed
in order to demonstrate the great importance of the organization within a church based on
biblical principles, since there are many benefits, if the organization can be applied correctly
within the church.
The focus of this research work was qualitative since "Qualitative research focuses on
understanding phenomena, exploring them from the perspective of the participants in a natural
environment and in relation to their context" (Hernández, 2014, p.358); This scenario allowed
the researcher to also interpret what the bibliographic information has provided him, he sought
to understand the protagonists (Hernández, 2014, p. 358). The technique that was used is direct
and indirect observation, and the interview that allowed gathering information from the context
where I organize the church.
The instrument of this technique was the researcher himself because “the researcher is
the one who, through various methods or techniques, collects the data to interpret them
(Hernández, 2014, p. 397). The conclusion of this research proved the great importance of
organization within a church, when you want to improve the internal management of a church,
since there are many benefits, if it is applied correctly within the church, In this case, the
Christian Church Pentecostal Worldwide Missionary Movement La Hacienda in Carabayllo.
Key Words: organization, Planning, ecclesiastical administration and teamwork

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INTRODUCCION
En este trabajo de suficiencia profesional se determinó la gran importancia que tiene la
organización dentro de una iglesia, cuando se quiere mejorar el manejo de una iglesia, aunque
es un poco trabajoso, ya que son muchísimos los beneficios, si se logra aplicar correctamente
adentro de la iglesia.
Asimismo, se pudo realizar una organización con ayuda de los hermanos más maduros
espirituales y que apoyaron incondicionalmente por amor a la obra, ya que todos tenían un
mismo objetivo del crecimiento de la obra, por cuanto todos tenían un mismo objetivo se llegó a
realizar, muchas metas trazadas.
Además se determinó que es provechoso, formar directivas, secretaria, capitanes de
grupos y sub-capitanes de grupos, para el mejoramiento de responsabilidades dentro de la
iglesia, porque eso ayudó a no cargar con muchas responsabilidades, a los mismos hermanos,
si no que ahora se rotó, por lo tanto, así no cargar a los mismos hermanos dentro de la
congregación.
Y por último se determinó que es provechoso realizar roles de trabajo para cumplir las
responsabilidades dentro de la iglesia, tanto como actividades para recaudar fondos para la
iglesia, limpieza del templo y dirección de los cultos, ya que al realizar los roles de trabajo los
hermanos se comprometían mas ya que se sentían involucrados.

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Capítulo I
Descripción de la Institución
Institución: Iglesia Movimiento Misionero Mundial
El Movimiento Misionero Mundial es una de las iglesias de más rápido crecimiento en
América Latina. Fue fundada en 1964 por el Reverendo Luis M. Ortiz Marrero en la ciudad de
San Juan, Puerto Rico. En primer lugar, debemos de relatar de cómo es que se llegó a escoger
ese nombre. Cierto día, un grupo de hermanos estaban orando por mucho tiempo por una
nueva obra, con una visión nueva. Cuando ellos sintieron que era la oportunidad de escoger el
nombre de la denominación, unos dijeron que esta tenía que estar en movimiento; otros, que
debía ser misionera; y todos concluyeron que tenía que ser mundial. Así fue que, por
concordancia entre las revelaciones y opiniones que tuvieron, decidieron llamarla Movimiento
Misionero Mundial. El Reverendo Luis M. Ortiz de acuerdo con esas sugerencias consideró que
era una respuesta de Dios.
¿Quién fue Luis M. Ortiz? Fue un teólogo, escritor, evangelista y misionero apasionado
que tuvo el privilegio de predicar el evangelio por toda América Latina, y partes de Europa,
África y Asia. El nació el 26 de septiembre de 1918 en Corozal, Puerto Rico. Era el octavo hijo
de Miguel Ortiz y Aurelia Marrero. A través de una experiencia milagrosa en su familia (la
resurrección de su hermano mayor) a la edad de diez años se convirtió al cristianismo. Como
todo joven terminó sus estudios secundarios y posteriormente fue a la universidad. El
Reverendo Ortiz sentía una gran atracción por escribir, por tal motivo al culminar sus estudios,
empezó a trabajar en el periódico El Mundo.
Todo le iba bien en la redacción periodística, sin embargo sentía un gran interés por la
evangelización. Tiempo después, renunció a su trabajo para obedecer al Señor y dedicarse a
tiempo completo al evangelismo. De esta manera, se matriculó en el Instituto Bíblico Mizpa de

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Puerto Rico. Los días pasaban de forma rápida y él sentía que el llamado era más profundo en
su ser. Una tarde, mientras oraba y clamaba con gran humillación, se rindió ante Cristo para
someterse a la obra misionera.
En el 1943 se casó con la Hna. Rebeca Hernández Colón. Producto de su matrimonio le
nacieron dos hijas, Damaris y Priscila. En el mismo 1943 la pareja salió al campo misionero en
República Dominicana. Tiempo después, aterrizaron en Cuba, donde trabajaron con mucha
constancia y sin fatiga. La manifestación del poder de Dios fue enorme, por lo que el impacto
de la predicación impactó las comunidades y ciudades donde se presentaba el evangelio. Los
años que el Reverendo Ortiz se dedicó al evangelismo en las Antillas fueron diecisiete, dejando
alrededor de 60 iglesias y un muchos pastores y obreros. Por designios de Dios, en 1960
regresó a Puerto Rico.
Luego de unos mal entendidos y e incomprensiones respecto a las doctrinas de la
Iglesia, el Reverendo Ortiz decide separarse y, es así, como nace el Movimiento Misionero
Mundial.
El Reverendo Ortiz falleció el 26 de septiembre de 1996. Fue considerado un misionero
con gran visión e infatigable. Constantemente se encontraba en viajes misioneros participando
en campañas evangelistas, organizando convenciones, congresos, confraternidades y
conferencias misioneras. Aún en su avanzada edad conservó el talento de la escritura. Se
conoce que publicó cinco libros y cuenta con más de 200 poemas. Como organizador fundó el
Instituto Bíblico Elim.
Característica institucional
Las características de la institución local fueron muchas, una de ellas es que en la
zona, la iglesia realizaba constantemente el aire libre, que es la predicación del evangelio al
aire libre, tal como lo practicaban los primeros metodistas, donde los hermanos salían
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organizados, con las sociedades de niños, adolescentes, jóvenes y adultos mayores. Algunos
llevan panderetas, bombos, megáfonos, volantes y revistas. Asimismo, los hermanos de la
iglesia hacían constantemente mini-campañas evangelistas, que en buena cuenta vienen a ser
también cultos al aire libre, cuyo desarrollo fue como un servicio normal, similar al de la iglesia,
pero en la calle, con estrado, pulpitos y sillas.
Otra peculiar característica, es la enseñanza de la doctrina de la santidad externa. En la
iglesia local se enseñó que la forma de vestir los identifica y es algo que prescribe las Sagradas
Escrituras. Por ejemplo, cuando visualizan a una hermana de nuestra congregación dicen entre
sí que ella es del Movimiento Misionero Mundial, lo cual genera identidad.
Los hermanos además participaban en actividades para el sostenimiento de la obra,
como son las polladas, ventas de mazamorras, comidas, etc., todas estas dan impulso para
adquirir muchas cosas para el templo.
Misión
La misión de la Iglesia del Movimiento Misionero Mundial en La Hacienda, es la
proclamación de las buenas nuevas del Evangelio de nuestro Señor Jesucristo, a nivel local y
mundial, llevando las vidas a Cristo y haciendo de ellas discípulos fieles del Señor.
Visión
Una Iglesia que trabaja para establecer congregaciones en todos los lugares posibles
dentro de la jurisdicción. Pretende alcanzar las vidas para Cristo, buscando la transformación
de las familias por el poder de Dios. Se apoya y se motiva la labor misionera y así lograr la
evangelización del mundo.
Organigrama de la institución
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Naturaleza de la institución
La iglesia del Movimiento Misionero Mundial es una organización conformada por
cristianos evangélicos que creyeron en Jesucristo y aceptaron como su Señor y Salvador, lo
cual el Señor lavo con su sangre y el Señor realizo la transformación en la vida de cada uno de
ellos. La Iglesia del Movimiento Misionero Mundial sede La Hacienda, existe para llevar el
Evangelio a todo el mundo, basado como dice: “Y les dijo: Id por todo el mundo y predicad el
evangelio a toda criatura” (Reina Valera, 1960, Marcos 16:15), por lo tanto, la iglesia como
cuerpo de Cristo, se tiene que predicar el evangelio a todo el mundo, para hacer cristianos,
para que todos los hombres puedan encontrase con Jesús y creer en Él. La Iglesia está en el
mundo para hacer presente a Jesucristo. La Iglesia es la Comunión de los creyentes en Cristo,
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donde todos los creyentes componen la iglesia de Cristo. Cuando se dice: la Iglesia existe para
evangelizar es lo mismo que tú existes para evangelizar, ya que evangelizar “es la actividad
pastoral que propone directamente la llamada a la fe a los que no la tienen, o busca el
fortalecimiento de la fe de quienes la tienen debilitada o adormecida”. (Familiar, 1998, p.22) Por
ende, la evangelización da esperanza aquel que no la tiene y fe a aquel que la perdió y a la ves
busca también, el fortalecimiento de la fe a aquellos que la tienen debilitadas, descuidados y en
peor de los casos una fe muerta.
Objetivos institucionales
Los objetivos principales de la iglesia son tres:
Adorar a Dios en Espíritu y en verdad: uno de los principales objetivos de la iglesia
del Movimiento Misionero Mundial es que la iglesia sea una iglesia espiritual y se basa bajo el
texto:
Mas la hora viene, y ahora es, cuando los verdaderos adoradores adorarán
al Padre en espíritu y en verdad; porque también el Padre tales adoradores busca que
le adoren. Dios es Espíritu; y los que le adoran, en espíritu y en verdad es necesario
que adoren. (Reina Valera, 1960, Juan 4:23-24)
Entonces, como iglesia del Señor tiene el objetivo de que todos los que vienen a los
pies de Cristo, aprendan lo que es adorar a Dios en espíritu y en verdad, ya que el señor
también espera que su pueblo le adora, ya que hoy ya no se necesita de ceremonias y
sacrificios como lo hacían en el antiguo testamento como lo afirma De La Puente (1856).
Ya no es necesario esta tu pregunta cuanto al lugar de adorar a Dios, con los sacrificios
y ceremonias con que hasta ahora ha sido adorado, porque todas han de cesar, y Dios
ha de ser adorado en espíritu y verdad que estaba encubierto en esas sombras y figuras
exteriores (p. 187).

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Por lo tanto, ya no se necesita de ritos y ceremonias más bien adorar a Dios no tiene
que estar encubiertas si no buscar una adoración en el espíritu, con santidad y pureza, para
que así el cristiano se sienta muy contento, de adorar y alabar a Dios como se lee “Cantad
alegres a Dios, habitantes de toda la tierra”. (Reina Valera, 1960, Salmos 100:1) Uno de los
objetivos es llevar a todo el pueblo a adorar a Dios con canticos espirituales tal como se
aprecia lo que dijo el apóstol Pablo “La palabra de Cristo more en abundancia en vosotros,
enseñándoos y exhortándoos unos a otros en toda sabiduría, cantando con gracia en vuestros
corazones al Señor con salmos e himnos y cánticos espirituales”. (Reina Valera, 1960,
Colosenses 3:16) Entonces, la manera correcta es, en la que se debe de enseñar que todo el
pueblo del Señor, alabe y adore con canticos espirituales ya que la alabanza y adoración no es
echa para los hombres, si no es más bien hecha para el Señor.
Impartir el conocimiento de las Sagradas Escrituras, para el crecimiento en la vida
y en las virtudes cristianas. Impartir el conocimiento que se tiene es de mucha importancia ya
que se ha sido enseñado, por eso se enseñó como dice el apóstol Pedro: “Antes bien, creced
en la gracia y el conocimiento de nuestro Señor y Salvador Jesucristo. A él sea gloria ahora y
hasta el día de la eternidad. Amén”. (Reina Valera, 1960, 2 Pedro 3:18) Por lo cual, el único
método para enseñar que cada cristiano también crezca en el conocimiento para así poder
enseñar a otros y que todos los creyentes no crezcan solo por emociones sino en conocimiento
de las Escrituras, dando así una buena y nutrida educación Cristo céntrica y puedan conducirse
bien en sus vidas, ya que se enseñó la palabra sabiendo que fue inspirada por Dios, como
define el apóstol Pablo:
Toda la Escritura es inspirada por Dios, y útil para enseñar, para redargüir, para
corregir, para instruir en justicia, a fin de que el hombre de Dios sea perfecto,
enteramente preparado para toda buena obra, por lo tanto esperamos que cada
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creyente esté preparado para toda buena obra, por la palabra de Dios. (Reina Valera,
1960, 2 Timoteo 3:14-17)
Por ende las escrituras son inspiración divina de dios y útil para enseñar, atreves de ella
nosotros los pastores corregimos, instruimos, para que los creyentes convertidos crezcan
saludablemente en el Señor.
Propagar el Evangelio por doquier. Uno de los objetivos más importantes fue predicar
la Palabra del Señor llegando a todo Carabayllo, también se impartió en todo el mundo, ya que
la responsabilidad como cristianos es extender la palabra a donde se vaya, se tuvo que
predicar escuchen o no, por eso, “el evangelio no es buenas noticias para las personas que no
la escuchaban; que un evangelio sin predicar no es evangelio”. (Bonnke, 2011, p. 2) Por
consecuente, claro está que un evangelio sin predicar no es evangelio, por eso, como iglesia se
tiene que impartir el conocimiento de la palabra de Dios, ya que la verdad está en Cristo, ya
que también eso fue encomendada por el mismo señor, como dice la palabra del Señor en la
Biblia: “Y les dijo: Id por todo el mundo y predicad el evangelio a toda criatura”. (Reina Valera,
1960, Marcos 16:15), porque es el privilegio de todo cristiano así que, es la responsabilidad de
todo creyente predicar el evangelio, empezando desde el trabajo local hasta lo último de la
tierra tal como dice la Biblia “pero recibiréis poder, cuando haya venido sobre vosotros el
Espíritu Santo, y me seréis testigos en Jerusalén, en toda Judea, en Samaria, y hasta lo último
de la tierra”. (Reina Valera, 1960, Hechos 1:8)
Estrategia institucional
La estrategia institucional es un método muy efectivo tal así lo muestra Manes (1999):
Es un método de pensamiento para clasificar y jerarquizar los acontecimientos, con la
finalidad de diseñar y implementar procesos institucionales más efectivos. Aquí nos
detendremos para analizar esta definición pues, para desarrollar una estrategia, tiene
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que haber un objetivo a cumplir, un pensamiento creativo, un marco de eficiencia que
establezca un cumplimiento del objetivo optimizado los recursos con que se cuenta y un
compromiso para implementarla por medio de acciones concretas. (p. 22)
Que así mismo cada una de las estrategias fueron muy importantes, ya que ahí se
diseñó los procesos para que sean más efectivos, donde la iglesia analizó, y desarrolló una
estrategia para así cumplir su objetivo. Las estrategias que se utilizó para alcanzar los objetivos
fueron:
• Primero: llevar a la Iglesia a adorar en espíritu y en verdad, ya que hoy se estaba
perdiendo el temor y la adoración a Dios. En ciertas Iglesias se apreció que no
adoraban si no cantaban a sus gustos como huayno, tecno, chicha, rock y
merengue cristiano. Era necesario enseñar que las letras y el ritmo de los coros e
himnos deben de estar acorde a las Sagradas Escrituras. Ya que la misma palabra
de Dios enseña de cómo adorar a Dios, asimismo ayuda personalmente y como
cuerpo de Cristo que es el creyente, para poder crecer en la fe y en el ministerio de
la predicación y llevar a una comunión más íntima con Dios.
• Segundo: impartir el conocimiento de las Sagradas Escrituras, dando cultos de
enseñanza y servicios de doctrina en el templo. También se llevó algunos cursos
bíblicos para enriquecer el conocimiento de los hermanos.
• Tercero: propagar el Evangelio fueron las mini campañas al aire libre, asimismo los
aires libres son como lo explica Conner (2003):
El significado de estos hechos lleva consigo la conclusión de que el evangelio es un
evangelio de verdad, es importancia. El cristianismo no consiste en hechos ininteligibles,
ni de mero sentimiento. Él se basa en hechos, pero en hechos de una importancia muy
definida para nosotros y para nuestra vida espiritual (p.18)

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También se realizó la predicación personal, de dos en dos, casa por casa, y así llegar a
predicar en cada lugar. El levantamiento de anexos y el levantamiento de casas de oraciones,
también es importante.
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Capítulo II
Desarrollo de las actividades de la institución
Cargo: Descripción del cargo de Pastor
En primer lugar es necesario aclarar que para obtener un cargo dentro de la institución
Movimiento Misionero Mundial, es necesario ser miembro en plena comunión, inscrito en el
libro de padrón de miembros en una iglesia local, ahí recién uno tiene derecho a elegir y ser
elegido a cualquier cargo, como también a ser convocado o llamado a un trabajo ministerial,
dicho en otras palabras trabajar en cualquier área dentro de los departamentos mencionados
en el organigrama institucional, dependiendo del llamado de Dios y de la vocación de uno, ya
que ser un pastor es de mucha honra y privilegio pero a su vez es una responsabilidad fuerte,
ya que ser ministro del evangelio tiene el deber de consolar, animar a los santos y saber que se
estará pastoreando a las ovejas del Señor. Es así que el autor de este trabajo es miembro en
plena comunión en la institución mencionada.
Describir el llamado. El llamado fue cuando Escuchó uno de los cultos misioneros que
se realizaban en la iglesia de Vitarte, donde escuchó al pastor predicar de que Dios hace útil lo
inútil y de lo que no sirve, Dios tiene el poder para hacer uno le sirva a él, por ese motivo
entregó su corazón, para servirle y empezar a orar fervientemente que Dios usara su vida, le
pedía un llamado a Dios ya que “En el llamamiento se recibe la autoridad del cielo, con el
propósito de que se cumpla la visión y se obedezca la instrucción, a fin de que todo se haga
según y conforme la voluntad de Dios.” (Radhamés, 2009, p. 2)
Por ende, el llamado proviene del cielo y que se tiene que cumplir la voluntad de Dios,
cumpliendo y obedeciendo por completo la instrucción del que llama, pues lo único que
deseaba era servirle al Señor, ya que él hizo maravillas en la vida personal, primero sintió en
deuda con el Señor, ya que era sanado de una enfermedad incurable y restauró su vida
23
emocional, ya que todavía estando enfermo, levantó una oración porque al escuchar los
testimonios de que Dios sanaba, comenzó a creer y a hacer oración, ya que la oración “es la
expresión más elemental de fe, el contacto personal con Dios, al que fundamentalmente está
encaminado la fe”. (Ghardini, 2002, p. 14 - 15)
Por consecuente, a través de la oración, fue donde tuvo un contacto personal con Dios,
ya que se creía que el Señor podía ayudar, entonces fue donde le dijo en la oración: si desde
hoy vivo es por ti y vivo para ti, bueno el llamado lo recibió en un sueño, fue el sueño en que
todavía se encontraba mal de salud y le pedía un milagro a Dios, entonces en ese sueño
venían dos pastores muy reconocidos por la denominación, la esposa del pastor cogió el
micrófono y comenzó a decir: el Señor me envió para orar por un jovencito y ese jovencito le
pedio tanto al Señor que lo sanara, ella decía el Señor ha oído su oración, también decía, el
Señor conoce tus obras, el amor y la disposición que tienes a la obra del señor, él te va a sanar
para su gloria y en ese momento en sí decía que el Señor iba a usar su vida, lo decía desde el
altar, pensó que era otro joven pero cuando ella mencionó desde el pulpito, que aquel joven se
llama Jhoel Zamudio Amante, el Señor conoce tus obras, el amor y la disposición que tienes a
la obra del Señor, él va usar tu vida para su gloria.
En un momento al oírlo se quedó impactado, luego ella pidió aceite en el sueño, le
dieron aceite y le ungió con aceite fue ahí es donde él recibió la experiencia sobrenatural con el
Espíritu Santo, después de ese sueño, lo guardó en su corazón, le comentó a su pastor, él le
dijo: el Señor te está llamando, él te va a sanar y milagrosamente el señor le sanó, después el
Señor en el año 2012 le llamó a trabajar en un campo blanco, tenía la bendición de comenzar
en una obra nueva, fue ahí donde el Señor confirmo su llamado ya que el Señor le dio la
bendición de predicar, pues el respaldo lo que estába trabajando con los hermanos, ahora han
pasado los años y está trabajando como con el grado de pastor licenciado y maestro del
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seminario bíblico Elim, está escalando y sirviendo al Señor en la Iglesia Movimiento Misionero
Mundial sede La Hacienda, que está ubicado en el departamento de lima y en el distrito de
Carabayllo.
La naturaleza del pastor. El pastor “es el profeta de Dios, el que representa a su Señor
delante del pueblo y al pueblo delante de su Señor”. (Silva, 2013, p.10) Es un ministro que tiene
una congregación de fieles a su cargo, ya que ser un pastor como lo afirma Hernández (2013):
Es un privilegio bendito y una gran responsabilidad, ser embajador de Dios y ministro de
la reconciliación es la misión más noble, más sublime y más urgente que un hombre
puede ejercer en la tierra. Ser portador de buenas nuevas, predicador del evangelio,
consolador de los afligidos, edificador de los santos y pastor de almas es el puesto de
más honra que el hombre puede ocupar en su vida”. (Hernández, 2013, p. 3)
Por lo cual, ser un pastor es un privilegio, no es cualquier cosa, es el mejor trabajo
sagrado que cualquier hombre puede tener, y poder guiar a los santos ya que liderar a un
pueblo santo, no es cualquier cosa, sino más bien es una honra y una bendición, no merecida
departe de Dios. Entonces, como los pastores ganaderos de ovejas se dedican a guiar a los
rebaños, los pastores de la iglesia deben de conducir a los creyentes por el buen camino. El
pastor, por lo tanto, cuida, dirige, consuela, anima, fortalece y alimenta el espíritu de los
congregantes.
Descripción de la labor. El trabajo como pastor fue de mucha responsabilidad ya que
para que siga escalando en la organización del movimiento misionero mundial, uno debe de
cumplir muchas responsabilidades y obedecer a nuestras autoridades, responsabilidades
como:
La oración por su vida y el de la iglesia. Porque la oración fue y es uno de los
deberes muy grandes del pastor, ya que él debe de orar mucho más que los miembros de su
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iglesia, su deber sagrado fue y es estar fervientemente en oración por toda la grey, ya que él es
el que tiene que velar por su vida espiritual de todos los congregantes como decían los
apóstoles “Y nosotros nos entregaremos a la oración y al ministerio de la palabra”. (Reina
Valera, 1960, Hechos 6:4) Asimismo, gran parte de su vida el pastor debe de entregarse a la
oración, ya que si ora cumplirá mejor su trabajo, por lo tanto, gran parte de sus días lo debe de
dar a la oración.
Visitación a los hermanos de la iglesia. La enseñanza, los consejos y las
amonestaciones no siempre tienen que ser públicas, desde un altar o pulpito, por otro lado,
también como pastores se debe aconsejar, enseñar y amonestar de forma privada, es decir
haciendo las visitas, en sus casas para ver en que condición están espiritualmente, ya que el
deber es cuidar y hacer un seguimiento de sus vidas, cuidar de ellos como dice el apóstol
Pablo “y cómo nada que fuese útil he rehuido de anunciaros y enseñaros, públicamente y por
las casas……….Por tanto, velad, acordándoos que por tres años, de noche y de día, no he
cesado de amonestar con lágrimas a cada uno”. (Reina Valera, 1960, Hechos 20:20, 31)
Predicación y enseñanza. Los pastores han tenido el trabajo de enseñar la palabra del
Señor, con fidelidad, no agradando a los congregantes, sino más bien predicando la palabra de
verdad, ya que la responsabilidad fue predicar la verdad, aunque a muchos de los hermanos no
le agradaban, pero siempre predicaron y enseñaron la palabra tal y como es, así también el
pueblo reconoció que palabra que ellos recibieron viene de Dios, y se dieron cuenta. Pero fue
una bendición el poder predicar la palabra del Señor, por lo tanto, el apóstol Pablo le escribe a
Timoteo, su hijo espiritual lo siguiente “Los ancianos que gobiernan bien, sean tenidos por
dignos de doble honor, mayormente los que trabajan en predicar y enseñar.” (Reina Valera,
1960, 1 Timoteo 5:17) Entonces, en el momento cuando se predicó y se enseñó la palabra del
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Señor, se transmitió y se dio ánimo y fortaleza a la iglesia, pero también exhortó para que los
hermanos maduren espiritualmente a través de la palabra del Señor.
Pastorear a la iglesia. Pastorear a la iglesia fue una responsabilidad de los pastores,
como su mismo nombre lo dice el de cuidar dirigir, y velar por la iglesia, no por reconocimiento
de un hombre ni por avaricia o dinero, sino como Pedro dice:
Apacentad la grey de Dios que está entre vosotros, cuidando de ella, no por fuerza, sino
voluntariamente; no por ganancia deshonesta, sino con ánimo pronto; no como teniendo
señorío sobre los que están a vuestro cuidado, sino siendo ejemplos de la grey. (Reina
Valera, 1960, 1 Pedro 5:2-3)
Entonces, el pastor cuidó la grey de Dios y el rebaño se le encomendó, no
aprovechándose de su autoridad que se le dio por el Señor, sino más bien cuidándolos y
mostrándole el ejemplo a la congregación.
El pastor como modelo. El pastor que predicó y enseñó fue un modelo de cómo debe
de conducirse y llevar una vida cristiana basada en la santidad, la cual agrada al Señor,
entonces, el deber del pastor fue de enseñar con el ejemplo, aplicando sus propios sermones y
enseñanza a su vida cotidiana “no como teniendo señorío sobre los que están a vuestro
cuidado, sino siendo ejemplos de la grey”. (Reina Valera, 1960, 1 Pedro 5:3) Asimismo, los
hermanos tuvieron que ser ejemplos en todo, con el compromiso de ir adelante del rebaño
siendo ejemplo a seguir ya que ellos también serán modelos del Señor y que las ovejas o vidas
nuevas puedan observar y se imitadores también.
Una breve explicación de la labor de pastor. Al igual que cualquier empresa u
organización secular, así como el gerente secular tiene que hacer un buen trabajo, y encaminar
a la empresa u organización y tomar decisiones de la empresa, el pastor también tuvo que
tomar decisiones para el mejoramiento de la iglesia, ya que el gerente busca manuales de

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mejoras de empresa, así el pastor tuvo que buscar su manual, a diferencia de los gerentes, los
pastores tuvieron que buscar en su manual que es la Biblia, entonces el pastor de la iglesia fue
el encargado de, cuidar alimentar y guiar a las ovejas. Por lo cual, lo que se espera de los
pastores es:
El pastor debe predicar de manera clara y con autoridad la palabra de Dios. Lo que
se esperó del pastor es, que el pastor predicó de manera clara y directa la palabra de Dios, y
nunca trató de encubrir la verdad por agradar a algunos y no tuvo esa mentalidad de que si
predico de tanto contra el pecado se irán de la congragación a la iglesia y a los congregantes le
gusta que el pastor predique lo más claro y con autoridad y la autoridad que el pastor tiene fue
que no usó su palabra, sino la palabra del Señor ya que la predicación o proclamación es la
interpretación o explicación la palabra escrita de Dios “que prediques la palabra; que instes a
tiempo y fuera de tiempo; redarguye, reprende, exhorta con toda paciencia y doctrina”. (Reina
Valera, 1960, 2 Timoteo 4:2) Entonces, la labor del pastor fue predicar en todo lugar que se
encuentre, redarguyendo, reprendiendo y exhortando con la palabra de manera clara y con
autoridad, sabiendo que la palabra que se predicó no fue humana si no la del Señor.
El pastor debe enseñar la palabra de Dios. “la enseñanza se entiende como una
actividad mediadora entre el conocimiento de una materia, que se explica y facilita al hombre
su entendimiento y su actuación en ella”. (Estebaranz, 1994, p. 78) Por ende, la enseñanza fue
la transmisión de conocimientos, que se explicó para que los hombres entiendan mejor lo
aprendido por el maestro, en ese sentido el pastor facilitó el conocimiento que tiene de la
palabra de Dios, para que los congregantes entendieran lo que muchas veces fue
incomprendido, en la palabra del Dios. Lo que se esperó del pastor fue que, el pastor supo
enseñar y tuvo la cualidad de enseñar la palabra ya que enseñando la palabra muchos de los
congregantes entendieron la palabra del Señor, ya que un pastor debe de estar apto para
28
enseñar y él debe de prepararse para la enseñanza como Pablo le dice a Timoteo, su hijo
espiritual, la cual dice: “Entre tanto que voy, ocúpate en la lectura, la exhortación y en la
enseñanza”. (Reina Valera, 1960,1 Timoteo 4:13) Por consecuente, el pastor debió de
enfocarse y ocuparse en la lectura y el estudio de la palabra ya que estudiando más, tendrá
más facilidades para enseñar a otros.
El pastor debe escudriñar diligentemente la Palabra de Dios. Lo que se esperó de
un pastor fue que si va a enseñar y predicar la palabra del señor tiene que ser un buen
escudriñador de la palabra del Señor ya que atreves del estudio consecutivo, pudo usar bien la
palabra del Señor y lo enseñó como lo hiso el escriba Esdras “Porque Esdras había preparado
su corazón para inquirir la ley de Jehová y para cumplirla, y para enseñar en Israel sus
estatutos y decretos ” (Reina Valera, Esdras, 7:6,10) Asimismo, se esperó de los pastores que
escudriñen como Esdras para cumplirla y enseñar bien la palabra del Señor.
El pastor debe de velar por las almas. El pastor debió de velar por los congregantes
ya que velar “procede del latín vigilare, término que significa velar o cuidar de una persona o
cosa, estar atento de algo”. (Paños, 2010, p. 54) Asimismo, el pastor debió de cuidar y vigilar
cada alma que está pastoreando, donde el pastor debió de orar fervientemente por cada uno
de ellos, por lo cual las almas al ver que su pastor vela ellos también se sometieron, por lo cual
el escritor hebreo escribe “Obedeced a vuestros pastores, y sujetaos a ellos; porque ellos velan
por vuestras almas, como quienes han de dar cuenta; para que lo hagan con alegría, y no
quejándose, porque esto no os es provechoso”. (Reina Valera, 1960, Hebreos 13:17) Entonces,
ellos velaron por las almas que estaban pastoreando.
El pastor fue un Modelo para los congregantes. El pastor fue el modelo a seguir de
todos los creyentes, entonces, el pastor fue más espiritual que sus congregantes, y el que
aplicó los sermones y los estudios a su vida, ya que en realidad los pastores son los imitadores
29
de Cristo, los hermanos de la congregación imitaron todo su comportamiento, incluso fueron
ejemplos en la búsqueda a Dios, e incluso en su forma de hablar ya que llegaron vidas nuevas
sin el conocimiento de nada y ellos también trataron de imitar al líder, entonces, si el líder es
muy relajado las ovejas también serán relajados, pero si el líder es educado responsable y
prudente en su porte, ellos también imitaran al líder , por lo cual, se esperó del pastor que sea
ejemplo y modelo en todo, por lo cual el apóstol Pablo le escribe a los filipenses: “Hermanos,
sed imitadores de mí, y mirad a los que así se conducen según el ejemplo que tenéis en
nosotros.” (Reina Valera, 1960, Filipenses 3:17) Por ende, las ovejas tuvieron que ser
imitadores del pastor ya que siguieron a los que fueron de buen ejemplo como menciona Pablo
en su carta.
El pastor debió realizar este ministerio en el poder y la guía del Espíritu Santo y no en
su propia capacidad humana. Un pastor que se deja guiar por el Espíritu Santo es un pastor
que camina bajo la voluntad de Dios, ya que es importante que el pastor guie el ministerio del
pastoreado no bajo su capacidad humana ni lógica sino, sea conducido por la fuerza y la guía
del Espíritu Santo de Dios, el deber también del pastor fue vivir y ministrar bajo el poder del
Espíritu Santo entonces “ Buscad, pues, hermanos, de entre vosotros a siete varones de buen
testimonio, llenos del Espíritu Santo y de sabiduría, a quienes encarguemos de este trabajo”.
(Reina Valera, 1960, Hechos 6:3) Entonces, se entendió que el pastor tuvo que ser lleno del
Espíritu Santo y lleno de sabiduría para que realice la labor mejor en la iglesia. Lo que se
esperó del pastor en la iglesia local fue que el pastor sea un hombre lleno del Espíritu Santo
para que pueda llevar por el buen camino la grey de Dios bajo la dirección del Espíritu Santo.
También hubo crecimiento de la iglesia del señor. Algo muy importante que el pastor fue
demostrar a la iglesia es el resultado de su ministerio y es el de predicar el evangelio el
crecimiento de la iglesia ya que eso es lo que la iglesia esperó por que teniendo un grupo más
30
congregantes también se facilitó en el trabajo material de la iglesia, como comprar de terrenos
para la obra, construcción de templo y levantar obreros y también levantar iglesias ya que eso
es fundamental para la iglesia del Señor, que todo buen pastor dará buenos frutos así como
dice la palabra que “Así, todo buen árbol da buenos frutos, pero el árbol malo da frutos
malos. No puede el buen árbol dar malos frutos, ni el árbol malo dar frutos buenos. (Reina
Valera, 1960, Mateo 7:17-19) Por ende, los pastores deben de dar buenos frutos.
Ubicación del puesto (organigrama)

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32
Funciones y responsabilidades
Según la Constitución y Reglamento de la iglesia Movimiento Misionero Mundial (2011)
describe las siguientes funciones y responsabilidades:
Las funciones y responsabilidades de un pastor están dividida en tres bloques, las
cuales son ESPIRITUALES, ADMINISTRATIVAS Y LEGALES.
ESPIRITUALES:
Mantener una vida de comunión con Dios diaria, por medio de la oración y
lectura de la palabra.
Debe retirarse, por lo menos tres veces al año, para buscar el rostro del señor
(éxodo 34:23-24)
Programar y realizar campañas, vigilias, ayunos, aires libres y retiros
congregacionales de acuerdo a lo establecido en la programación anual, que promueva
el avivamiento y crecimiento espiritual de la congregación.
Brindar consejería a los miembros de su iglesia, en aquellas áreas que esté
debidamente capacitado.
Mantener un rol de visitas a: hogares, hospitales, cárceles, etc.
Llevar un registro de la membrecía de la iglesia.
Llevar un registro de las personas bautizadas en agua (nombre y fecha de
bautismo)
Fomentar la unidad y el fortalecimiento espiritual dentro del grupo de
colaboradores (lideres) con guías definidas de capacitación, dándoles a conocer de lo
que se espera de ellos.
Comunicar a sus supervisores cualquier anomalía en su vida matrimonial,
familiar, espiritual y/o económica.

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Fomentar la visión del Movimiento Misionero Mundial entre la congregación.
Velad por el crecimiento espiritual de la iglesia, manteniendo la sana doctrina.
Motivar y apoyar junto con la congregación todas las actividades organizadas a
nivel nacional y de zona.
Administrar disciplina en la congregación hasta donde sus facultades se lo
permitan.
Motivar a la congregación constantemente a capacitarse en las diferentes áreas
para el servicio en la obra del señor. (Instituto Bíblico, cursos y capacitaciones
organizadas por el presbiterio, etc.)
Fomentar el estudio secular dentro de la juventud de la iglesia para el desarrollo
personal.
ADMINISTRATIVAS.
Procurar que los libros de contabilidad (diezmos, entradas, y salidas de la
iglesia) estén actualizados y en orden.
Presentar el informe mensual de ingresos y salidas al presbiterio
correspondiente, en los primeros 10 días de cada mes, (en caso de no haber presbítero
el informe deberá enviarlo a la oficina nacional).
Velar por el mantenimiento de la infraestructura del local de cultos. (Pintura,
limpieza, presentación etc.)
Llevar un inventario anual de los activos de la iglesia (mobiliario, equipo,
vehículos, etc.) velando por el mantenimiento y el buen uso de los mismos.
Mantener al día el pago de los impuestos municipales del local de la iglesia, la
cuota del seguro social, el plan de pensiones, así como cualquier otro tributo y/o
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impuesto requerido según las leyes de cada país. Presentar al supervisor de cada país,
copia de los recibos municipales y de inmuebles en la primera reunión zonal del año.
Gestionar ante el estado exoneraciones y/o cualquier beneficio a favor de la
corporación, siempre con el fin de cumplir los propósitos de la misma.
Desarrollar o participar en proyectos especiales con proyección de la comunidad,
sin comprometerse en asuntos políticos.
Mantener actualizado el registro de campos blanco o células.
Canalizar por medio del presbiterio cualquier solicitud de ayuda al fondo
nacional.
Podrá recibir la visita de cualquier autoridad superior de la misión sin previo
aviso.
Apoyar junto con la congregación las directrices establecidas por la junta de
oficiales, el supervisor y el presbítero.
Organizar grupos de trabajo dentro de la iglesia local para alcanzar sus
objetivos.
Establecer las actividades especiales, tales como: (retiros congregacionales, de
matrimonio, jóvenes, damas, caballeros, así como vigilias campañas evangelistas),
respetando la agenda de actividades nacionales y de zona. Una vez establecida la
agenda según el formulario respectivo, se entregara la copia al presbítero y se le
comunicara cualquier cambio en ella.
Estará obligado a asistir a la convención nacional, a las confraternidades
mensuales y a los retiros de zona y nacionales.
LEGALES:
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Solicitar previamente los permisos correspondientes para construcción,
ampliación o remodelación del local de la iglesia. En todos estos casos debe solicitar
para, si existe la facilidad, se le coordine asesoría legal previa cualquier gestión. Es
requisito indispensable que el pastor solicite la asesoría, esto independientemente de
que en ese momento en particular, se pueda o no, ofrecer la asesoría.
Solicitar a la junta de oficiales nacionales y a los asesores legales de la misión
su intervención para el estudio correspondiente en casos especiales como: expulsión de
miembros, casos de incesto, violación, etc.
Orientar al miembro de la iglesia a buscar asesoría antes de suspender o
modificar medicamentos.
Realizar toda compra, aceptar donaciones, transferencias y/o adjudicaciones de
terrenos o propiedades inmuebles a nombre del Movimiento Misionero Mundial, inc.
Cumplir con todos sus deberes y obligaciones para con el estado. (p. 8-11)
Trabajo en equipo
El trabajo en equipo “es el trabajo hecho por un conjunto de individuos donde cada uno
se encarga de realizar una tarea pero con una visión enfocada en el objetivo común”. (Duran,
2018, p. 7) Asimismo, el autor menciona que es un trabajo de varios individuos donde todos
trabajan teniendo en común, un mismo sentir y todos juntos con una mira del objetivo.
Por lo tanto, la iglesia La Hacienda del Movimiento Misionero Mundial, aprendió a
trabajar en equipo, donde se organizaron y se levantaron los líderes ya que había un grupo de
personas muy maduras para ejercer el liderazgo en la iglesia, personas que siempre se
encontraban involucradas en las diversas actividades de la iglesia, ya que contaban con todos
los requisitos de buenos miembros de la iglesia, una cosa que se vio en ellos para levantarlos
36
como líderes fue la sujeción a la autoridad ya que eso es importante para la denominación la
obediencia y el respeto a la autoridad. Ver anexo 01
Se organizó por diáconos y directivas, con una madurez espiritual capaz de llevar
adelante cada directiva que fueron los presidentes de damas, caballeros, jóvenes,
adolescentes y escuela dominical, levantando líderes idóneos con una capacidad de liderar y
hacer frente a sus responsabilidades respectivas, ya que durante el periodo de sus trabajos
ellos tuvieron que enfrentar diversas dificultades, como las cualidades que enfrentaron gastos y
aportes al grupo de personas, donde tuvieron que tener la capacidad de alentar, guiar,
conducir, enseñar, a los hermanos que estaban a su cargo ya que se entendió que el trabajo en
equipo es “un colectivo de personas que interaccionan entre sí, desarrollan sentimientos
diversos, comparten ciertos objetivos que guían sus acciones. Desarrollan espontáneamente
ciertas normas, intereses y roles” (Duran, 2018, p. 7) Por consecuente, la iglesia de del
Movimiento Misionero Mundial sede La Hacienda compartió un solo objetivo y fue de expandir
la palabra a través del trabajo en equipo, desempeñando cada uno roles deferentes en cada
departamento de trabajo en equipo.
Aportes y mejoras realizadas
En los años de trabajo como pastor local de la iglesia del Movimiento Misionero Mundial
sede La Hacienda ubicada en el departamento de Lima y distrito de Carabayllo, se mejoró la
parte de la organización interna ya que la organización así como se dice que es “el propósito
de Definición de los procesos organizativos es establecer un conjunto utilizable de activos de
procesos organizativos y estándares de entorno de trabajo”. (Piattini y Garzás, 2015, p. 366)
Por tal motivo, el conjunto se vio todo lo que estaba en la mano para poder organizar en
conjunto con todos los hermanos miembros de la iglesia.

37
Por lo tanto, se pudo realizar una organización con ayuda de los hermanos más
maduros espirituales y que apoyaron incondicionalmente por amor a la obra, como lo escribe el
Rey David, “¡Mirad cuán bueno y cuán delicioso habitar los hermanos juntos en armonía!”.
(Reina Valera, 1960, Salmos 133:1) Ya que todos tenían un mismo objetivo del crecimiento de
la obra, donde se formaron directivas, secretaria, capitanes de grupos y sub-capitanes de
grupos para el mejoramiento de responsabilidades dentro de la iglesia, eso ayudó ya que no se
cargaba a los mismos hermanos si no que ahora rotaban en los roles y responsabilidades,
tanto como actividades, limpieza y dirección de los cultos ya que a diferencia de los otras
iglesias, los cultos fueron de martes a domingos por las noches incluyendo los ayunos que se
realizaron los sábados y escuela dominical en la mañana la parte de la organización interna en
los labores y responsabilidades de la iglesia ayudó mucho y se logró mejorar la parte de la
organización.
También se aportó en estabilizar el ánimo de algunos hermanos de la iglesia, ya que
habían algunos hermanos desanimados por el cambio de pastor, y que querían migrar a otra
iglesia aunque misma organización pero más grande, era la iglesia central, ya que algunos de
ellos querían estar donde concurrían más hermanos ya que algunos de ellos le llamaba la
atención el número de personas, ellos quisieron estar donde hayan más cantidad de hermanos,
por lo tanto, se pudo estabilizar y muchos de los que querían migrar entre miembros y
aspirantes que tomaron la decisión de quedarse ya que les gustos el trabajo que se estaba
realizando.
Por otro lado también se formó líderes y abrir anexos, mirando cuidadosamente y
eligiendo bajo la guía del Espíritu Santo, viendo en todo el liderazgo que tenían para realizar
sus actividades en la iglesia y observando que eran responsables en sus tareas dentro la
iglesia, viendo que tenían el amor por la obra y la necesidad de tener una “visión y un sueño
38
ardientes son el motor invisible que impulsa a un ministro en el recorrido que lo lleva a ser
pastor de una iglesia pequeña hasta convertirse en el pastor de una mega iglesia”. (Heward,
2012, p. 8)
Por esta razón se levantó nuevos obreros para plantar y abrir anexos para el
crecimiento de la iglesia ya que al formar lideres capaces de enfrentar un reto lo cual el reto no
era fácil ya que ellos deberían de enfrentarse con una realidad prácticamente de empezar de
cero, pero siempre mandándoles colaboradores para ellos pudieran trabajar, en el anexo ya
que los creyentes que vivían cerca del anexo pudieran congregarse más cerca ya que eso les
facilitaría, para muchos de los hermanos que vivían alejados de la iglesia pudieran reunirse
más cerca del anexo pero esta vez tenían que estar a cargo de los nuevos anexos y obreros
que se levantaba con el único propósito de expandir la palabra del señor en todo el campo
jurídico que correspondía, en ese sentido no solo sería la predica en un solo lugar si no que se
estaría predicando la palabra en diferentes partes de la localidad, así se fue cumpliendo la gran
comisión mandada por nuestro señor Jesucristo, fue un aporte que nos sirvió para así ver el
desenvolvimiento y en la formación de nuevos obreros ya que si ellos dan buenos frutos hallá
con el tiempo ellos tendrán la oportunidad más adelante ser también nombrados como pastores
ya que en la denominación todos los pastores empiezan así siendo obreros luego suben si dan
buenos frutos y sobre todo en el trabajo de ganar almas para el señor, eso sirvió para ganar
almas, en los anexos se convirtieron almas para el señor luego lo trajeron para la iglesia como
una pareja que entrego su vida al señor, se casaron ya que estaban viviendo en fornicación,
llevaron el curso de doctrina y se bautizaron, ahora son una bendición el matrimonio que se
captó en el anexo el tambo.
Así como las vidas nuevas se tiene que ver que el cambio en ellos, como lo escribe
Mateo en “Haced, pues, frutos dignos de arrepentimiento” (Reina Valera, 1960, San Mateo 3:8)
39
Por tanto el creyente debió demostrar que ya no anda como andaba anteriormente, ya que
estaba rigiéndose bajo la ley de Dios ahí encontró su deleite, al conocer los frutos del creyente,
estaba totalmente listo para tomar doctrina y asimismo se bautizó para que pueda formar parte
del cuerpo de Cristo y fue de gran apoyo en la obra.
Fortalecimiento en el conocimiento teológico, realizando cultos de enseñanza, a través
de enseñanzas teológicos como: soteriología, eclesiología, neonatología, y muchas otras
enseñanzas que se dieron atreves de las redes sociales, por la página oficial de la iglesia La
Hacienda Movimiento Misionero Mundial. Ver anexo 02
Asimismo también en los años que se pastoreó en la iglesia, hubo cambios de las
infraestructura ya que se alquilaba locales y los cambios realizados en ese periodo obró para
bien ya que se realizaron con decisiones para el mejoramiento de la iglesia y trajo muchas
ventajas y crecimiento en la obra en esos movimientos se dio el paso de fe y se alquiló un local
10 veces más grande de lo anterior, en primera estancia del primer local que estaba medía 120
metros cuadrados, a un local de 1300 metros cuadrados donde está construyendo un templo,
para la congregación ya que un templo más amplio tiene muchas ventajas ya que la iglesia
crecerá en visión y la iglesia crecerá en fe ya que eso nos permite a trabajar mejor los
departamentos, ya que cada departamento de la iglesia tiene algo bien distribuido por ejemplo
ahora tiene una amplia cocina, salón de adolescentes, aulas de niños, y también se pudo abrir
un taller donde se fabrica patas para muebles para así dar trabajo a jóvenes y hermanos del
templo con todas las áreas y departamentos necesarios para tener y desempeñar un mejor
trabajo ya que la iglesia es de mucha importancia ya que la cara de presentación es el templo,
también viendo la necesidad de una familia se construyó una casita que lo llamaron la casita de
los levitas, asimismo viendo que el trabajo pastoral se necesitó un lugar donde vivir él y su
familia, se construyó la casa pastoral, donde en la actualidad tiene todos las necesidades
40
básicas para vivir un pastor con su familia ya que cambian constantemente a los pastores
previniendo eso, construyó cuarto adicional para que puedan vivir si ellos tienen hijos.
También en el periodo de trabajo hubo un incremento de miembros y nuevos
convertidos, a través del trabajo de la evangelización, de campañas, aires libres y la
predicación personal, ya que eso es lo que la iglesia busca con el paso de los años, para que la
iglesia no se estanque, si no que hayan crecimientos de numero de congregantes en la iglesia.
Ver anexo 03
41
Capítulo III
Aplicación de Técnicas de la Especialidad
Durante la práctica ministerial realizado, en la iglesia evangélica cristiana pentecostal
Movimiento Misionero Mundial sede La Hacienda, ubicada actualmente en estrella del solar MZ
B Lt. 40, que se encuentra ubicado en el departamento de lima y distrito de Carabayllo, se ha
logrado realizar dos casos, en primera instancia se realizó la labor pastoral, desempeñando el
cargo como pastor general de dicha iglesia, también se pudo mencionar que ocupar ese cargo
es la máxima autoridad en la iglesia local, donde se ocupó el cargo como pastor principal,
donde se empleó la organización de la iglesia Movimiento Misionero Mundial - La Hacienda, por
ello, ayudó mucho el curso de administración eclesiástica, donde se pudo emplear una mejor
administración interna en la iglesia.
Administración eclesiástica. El presente curso enfoca en la administración personal y
organizacional. La base es la biblia y como utilizar la biblia en distinguir entre lo positivo
y negativo de teorías religiosas y seculares. El curso mantiene un equilibrio entre
enfatizar el desarrollar de personas y cumplir tareas. Se trata de la teoría y la práctica
de la administración para preparar al estudiante ser un buen mayordomo en cualquier
experiencia que vive. Con el marco conceptual logrado, el estudiante podrá evaluar
organizaciones existentes. Ver anexo 04
Caso: Organización de la iglesia Movimiento Misionero Mundial sede La Hacienda
Carabayllo. En esta sección se realizará una descripción detallada sobre el trabajo en la parte
administrativa, de la iglesia Movimiento Misionero Mundial sede La Hacienda, en el
departamento de Lima y provincia de Lima y distrito Carabayllo entre los años de trabajo del
2018 hasta el 2021.

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Diagnóstico
Como ya antes se ha mencionado que el quien describe este trabajo organizacional de
la iglesia Movimiento Misionero Mundial sede La Hacienda, en el departamento de lima y
provincia lima y distrito Carabayllo entre los años de trabajo del 2018 hasta el día de hoy.
Cuando ambiaron de iglesia, la iglesia de Punchauca que también pertenece al
presbiterio de la zona número 11, se puso a disposición de las autoridades eclesiásticas como
cuando dice: “Yo pues, preso en el Señor, os ruego que andéis como es digno de la vocación
con que fuisteis llamados”. (Reina Valera, 1960, Efesios 4:1) Por lo tanto tuvo que estar en
sujeción con la autoridad en este caso el presbítero, llegó a una iglesia que quedaba por la
carretera a Canta, ya que también estuvo pastoreando por ahí, ya que constantemente hay
cambiado de un lugar a otro, como pastores fue estar dispuesto a ser cambiado de acuerdo a
lo que las autoridades dispongan.
Por lo cual, al escuchar la noticia que lo iban enviar a pastorear ahora en la iglesia La
Hacienda del Movimiento Misionero Mundial, una zona más céntrica ya que la iglesia está
ubicado a unas cuadras de la municipalidad de Carabayllo, con una clase media en la
economía, fue de mucha bendición en su vida ya que era un reto para él estar de pastor
principal en la iglesia.
Por tal motivo, cuando llegó a la iglesia La Hacienda lo primero que realizó fue un foda,
ya que el foda es una herramienta que permite medir la situación de la iglesia y así ver sus
fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades, ya que fue necesario hacer un diagnóstico
de la iglesia, para comenzar a realizar el plan de trabajo en dicha iglesia, por lo cual, el foda
arrojó el siguiente diagnóstico.
En primer lugar los hermanos se encontraban muy desanimados ya que comenzaba
algo para ellos, ya que había un cambio de pastor para su iglesia a diferencia de otras iglesias,
43
en la organización no es la iglesia que escoge a su pastor, sino son los líderes de la iglesia que
mueven a los pastores, por lo cual, los hermanos al acostumbrarse con el pastor, se sentían
algunos de ellos muy desanimados.
En segundo lugar se vio que algunos miembros que se encontraban un poco
incomodos, porque se llevaban la carga de las responsabilidades de la iglesia, ya que habían
solo un grupo de hermanos que hacían y cumplían las responsabilidades de la obra, eso les
incomodaba, por lo cual, muchos miembros querían migrar de la iglesia, más por la falta de
organización ya que “por esta razón, eventualmente, las organizaciones limitan su propio
crecimiento, simplemente por la creciente dificultad de mantener canales de comunicaciones
adecuados para transporte en forma eficiente las informaciones que requiere el sistema para su
coordinación e integración”. (Jhohansen, 2004, p. 71) Por lo cual una mala organización
dificulta mantener los canales de comunicación, por lo tanto, hay una mala comunicación entre
miembros de la iglesia y al ver que no había una coordinación adecuada eso afectaba a
algunos miembros de la iglesia, por lo cual, eso afectaba a los miembros que trabajaban
arduamente.
En tercer lugar había resentimiento y rencilla en algunos miembros, debido a la
organización ya que los hermanos que siempre estaban trabajando, hacían mención de la
siguiente manera ”pastor como los demás hermanos miembros de la iglesia no quieren apoyar,
también deben de trabajar, pastor no hacen nada y ellos ya son bautizados y miembros, no son
vidas nueva “por lo cual, algunos hermanos tenían un poco de rencilla, porque habían algunos
hermanos miembros de la iglesia que no querían trabajar, debido a la organización y
delegación de responsabilidades equitativamente.
En cuarto lugar se encontró, la falta de capacitación de los miembros activos, ya que no
había un rol especifico y falta de delegar responsabilidades, ya que en el templo hay muchas
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responsabilidades y darle un rol a cada uno de ellos, para que así todos los miembros y líderes
estén involucrados en la obra del señor.
En quinto lugar se encontró con una realidad casi al punto de que habían algunos
miembros de la iglesia, que pensaban migrar a otra iglesia, aunque se tratara de la misma
denominación, pero también hubieron algunos miembros que migraron, algunos miembros
decían por la carga y otros decían acá no hay jóvenes, bueno se tuvo que organizar mejor y
evitar que sigan habiendo migración de miembros ya que en la iglesia central hay una mejor
organización.
Diseño
Luego de obtener algunas informaciones de manera general sobre las situaciones de la
iglesia Movimiento Misionero Mundial sede La Hacienda, del presbiterio 11, en el
departamento de Lima y provincia Lima y distrito Carabayllo, como también después de haber
consultado al presbiterio de la zona y también realizando algunas visitaciones, a hermanos
pilares de la iglesia para recaudar información de cómo ellos estaban trabajando en la iglesia,
se ha obtenido algunos alcances, guías y recomendaciones para la elaboración del plan de
trabajo. Se ha diseñado el plan de trabajo en iglesia La Hacienda, teniendo en cuenta los
elementos principales establecidos por la directiva de la iglesia.
Para este caso los cursos que contribuyeron elaborar el plan de trabajo fue el de
Administración eclesiástica, ya que este curso enfoca en la administración personal y
organizacional, pero la base es la Biblia y como se utiliza la Biblia en distinguir entre lo positivo
y negativo de teorías religiosas y seculares ya que el curso mantiene un equilibrio entre
enfatizar el desarrollar de personas y cumplir tareas, ya que este curso se trata de la teoría y la
práctica de la administración, ya que la administración eclesiástica lo define Paso y Delgado
(1873):
45
A los medios de acción que tiene la iglesia para ejecutar las leyes y disposiciones
relativas a la marcha de los negocios concernientes a la sociedad en general, al
individuo, a la familia y a los establecimientos necesarios según los tiempos y
circunstancias. (p. 9)
Con eso se sobreentiende que es necesario todos los medios para obtener en bien a la
iglesia según sea el tiempo o circunstancia que pasa la iglesia es tener que tomar el control de
todo ello, por lo cual la iglesia tiene que tomar acciones para que marche bien y eso lo
realizamos de acuerdo a el tiempo y la circunstancia.
Por esto, dentro del curso que se llevó también contribuyó en la planificación que ayudó
como una buena herramienta adecuada para una buena gestión administrativa, en este caso
en el ministerio de la iglesia, ya que la planificación “puede definirse como como una ciencia
cuya aplicación permite lograr, en el objetivo a planificar, los objetivos que el sujeto a formulado
con anterioridad”. (Molins, 1998, p. 18) Por ende, se entiende que la aplicación de la
planificación permitió lograr los objetivos pero siempre teniendo que realizarlo con anterioridad,
por ello, eso me ayudó ya que con eso se pudo realizar varios planes de cómo alcanzar las
metas realizando preguntas ¿qué se debe hacer? y ¿cómo se debe hacer? Esas preguntas
claves ayudaron después de realizar el foda de cómo mejorar la situación de la iglesia,
planificando los proyectos para el beneficio de la iglesia.
De la misma manera, se aplicó el plan operacional, ya que aquí especificaba de manera
clara como lograr los objetivos y metas ya que eran de períodos cortos ya que más trabajó con
planes de trabajos mensuales y así se pudo delegar responsabilidades ya que en los planes
mensuales se consideraron cultos especiales y delegando responsabilidades a las directivas
para que ellos pudieran cumplir sus responsabilidades y así se pudo tener las metas trazadas
cada mes tratando de ver un plan o como se debe trabajar, y según el resultado se cambiaba o
46
mejoraba viendo que dificultades habían, eso ayudó también a poder escuchar las
apreciaciones de los hermanos y ellos también aportaban para realizar un mejor trabajo.
De la misma manera, se aplicó los planes de corto, mediano, y largo plazo, ya que se
tenía proyectos, de corto tiempo, mediano, y largo pero la cooperación y el apoyo de los
hermanos sorprendió ya que siempre, los objetivos que se trazaba, lo realizaba en menos
tiempo ya que la iglesia trabajaban con ánimo.
También se empleó el diseño organizacional ya que eso se define como:
“tradicionalmente, el diseño organizacional es estudiado e identificado como componente de
proceso administrativo - planear, organizar, digerir, y controlar, que sintetiza el trabajo
fundamental de todo administrador (Huamán y Ríos, 2011, p. 26) Por lo cual, se pudo ver que
el diseño organizacional es un proceso administrativo, que ayuda a planear, organizar, digerir y
controlar el trabajo administrativo, así este tema se pudo emplearlo, donde pudo crear una
estructura de trabajo, para así poder lograr los objetivos aquí es donde se delegó autoridades
dentro de la iglesia como capitanes de grupo, así delegando responsabilidades del manejo de
recursos humanos donde se delegaron responsabilidades como limpieza del templo actividades
regulares y dirección de los cutos ayunos y vigilias que se realizaron constantemente en la
iglesia.
De tal manera también se vio los recursos humanos y materiales, ya que cuando llegó a
la iglesia vio y realizó una lista de los hermanos que podía contar en ese momento, como
preguntando a las directivas y también visitándoles y sacándole información a cada uno de
ellos en fin pudo conocer sus cualidades y talentos, realizando lo aprendido de realizar una
encuesta, que permitía conocer a las personas dispuestas a trabajar, conocer sus actividades,
sus estudios y sus inclinaciones y descubrir que don tenían para el servicio del señor y luego
colocarles en el puesto adecuado.

47
De la misma manera, para conocer los recursos materiales realizó un inventario, donde
conoció todas las cosas que se encontraban en el servicio del señor, esto ayudó a conocer los
materiales e instrumentos que encontraba para desarrollar el trabajo ya que conociendo mejor
lo que tenía en la mano, pudo saber con qué contaba para el trabajo. Ver anexo 05
De la misma manera, en este curso aprendió la parte de la delegación de funciones,
donde se dio cuenta que habían muchos hermanos saturados con muchas responsabilidades
ya que también habían muchos hermanos que no asumían ninguna responsabilidad, una vez
realizado las encuestas a los hermanos y conociendo sus dones y talentos empezó a colocar y
levantar líderes como capitanes de grupos y organizar por directivas ya que cada uno de ellos
tenían cualidades diferentes.
También pudo emplear uno de los pasos muy importante dentro de la administración
eclesiástica y eso es la dirección el liderazgo, ya que mucho dependerá de un buen liderazgo y
dirección, ya que un buen líder servirá como ejemplo para la iglesia ya que líder es el que
encabeza el trabajo, para que se logre lo planeado ya que eso es el corazón y la esencia de la
administración y eso tenía que ver personalmente ya que era el que dirigía y el que iba a
direccionar el barco que era la iglesia del Señor en la iglesia La Hacienda ya ahora debería
tomar las decisiones y direccionar la iglesia, pensando siempre en el bienestar de los
congregantes.
Por tal motivo, que ahora tenía que aplicar lo aprendido de ser un buen líder como
administrador y direccionar donde tomó muchas decisiones, que mejoraron el avance de la
iglesia uno de ellos fue cuando tuvo que cambiarse de local pero ahí es donde, que tuvo que
mantenerme firme aunque los mismos hermanos congregantes, algunos muy mayores en la fe
no querían volver a un local que antes se encontraban ya que el local era más amplio y más
vistoso, por algunos problemas pasados con el dueño del local.

48
Asimismo, al ver que iba a ir muy bien en ese local que iba a alquilar, y que la iglesia
debería de funcionar mejor se puso en oración, y tomó una decisión muy firme y al final fue
muy bien, a tal punto que se cobró la mitad de lo que se pagaba antes y también se tuvo que
cortar todos los enlaces que pudieran conectar con el problema con el dueño. Durante el
proceso, gracias al señor no hubo problemas durante 2 años, que se venció el contrato ya que
yo como líder, con experiencia en el trabajo y como líder veía y visionaba lo que los demás
hermanos, comunes no podían ver, ya que el cambio del local fue de mucha bendición a la
larga.
Asimismo, aplicó el principio de la coordinación de interés, donde les decía a los
hermanos congregantes el interés y luchar juntos ya que eran un solo cuerpo basado al texto
bíblico “porque así como el cuerpo es uno, y tiene muchos miembros, pero todos los miembros
del cuerpo, siendo muchos, son un solo cuerpo, así también Cristo”. (Reina Valera, 1960, 1
Corintios 12:12) Por eso, se les decía aunque fueron muchos pero cada uno cumplió una
función dentro del cuerpo ya que hacía mención que todos eran útiles en el cuerpo del señor, y
que todos uno, y que con la ayuda de Dios todos tienen el mismo interés y ellos se motivaban a
trabajar ya que Dios nunca los dejaba. Así se pudo andar como “un cuerpo, y un Espíritu,
como fuisteis también llamados en una misma esperanza de vuestra vocación”. (Reina Valera,
1960, Efesios 4:4)
Por tal motivo, también aplicó en la iglesia el principio de la resolución de conflictos. Ya
que conflictos siempre había, en especial la falta de la economía, pero también tenía que lidiar
con ello, también dentro de la iglesia con los miembros, aspirantes y hasta líderes, tenía aplicar
y solucionarlos inmediatamente, pero aprendió a mirar los conflictos como oportunidades que
tenía nuevos retos que enfrentar, ya que tenía que enfrentar a los problemas y no evadirlas,
49
tenía que enfrentarlas aun así, aunque muchas veces que se podría aplicar la disciplina lo
tenía que aplicar, pero tenía que resolver los problemas muy rápido antes que se acrecentaran.
Monitoreo
Bueno cuando se convocó a una reunión con toda la iglesia ya que tenía la autoridad
para poder convocar a toda la directiva del plan de trabajo que estaba realizando, bueno el
motivo de la reunión señalado, era con el fin ver las apreciaciones de los líderes en este caso
era la directiva de la iglesia, les planteó el plan de trabajo y ellos aceptaron alegremente ya
que ellos dijeron que así se estaría mejor organizado y que eso iba a involucrar a toda la
iglesia.
De tal manera, convocó también a otra reunión pero esta vez a toda la iglesia para
poder presentarles a los capitanes y su capitanes de grupos ya que yo como pastor principal de
la iglesia tenía que presentarlos, ya que los hermanos que iban a liderar tenían un testimonios
muy claros de amor y servicio por la obra de Dios, bueno, los hermanos capitanes se
sorprendieron y aceptaron con mucho gozo, por lo cual, la iglesia también se gozó ya que eran
hermanos muy dedicados al Señor que se involucraban en todas las actividades de la iglesia,
muchos de los hermanos se alegraron, por sus capitanes, pero también surgían algunos
descontentos solo con uno o dos hermanas que querían que les cambiara de capitana o de
grupo pero eso era por la amistad que ellos se tenían, en fin me alegre mucho ya que todo el
pueblo estaba muy contento por ello, eso fue satisfactorio para los hermanos conocer a sus
nuevos líderes y que ahora ellos debían de trabajar por grupos.
De la misma manera, una vez ya dividido los grupos tanto de las directivas, tuvo otra
reunión para tratar sobre las actividades tal como lo explica Campbell (1980):
Para determinar las actividades de la iglesia que forman parte del programa recreativo
de la iglesia y asegurar su buena dirección, conforme a las normas cristianas, sugiere la

50
formulación y aprobación de un reglamento sobre el cual girará e programa recreativo
de la misma. (p.151)
Además, se tuvo una idea con la directiva para ejecutar el rol de actividades, dada la
diferencia de otras iglesias, los cultos casi todos los días, de martes a domingo de 7pm a 10pm,
y sábados ayuno en la mañana y también el culto de escuela dominical en la en la mañana, por
lo cual, derivaba responsabilidades a cada grupo, trataba en todo de que sea equitativamente
iguales para todos los grupos.
De tal manera, realizó el rol de actividades ya que vio la necesidad de hacer actividades
ya que tenía muchos proyectos y cosas que adquirir en la iglesia, la iglesia tiene algo muy
hermoso que los hermanos están dispuesto a trabajar, con actividades para generar fondos
para la iglesia, para contribuir las necesidades básicas de las iglesia, como es el pago del local,
agua, luz, y adquirir de algún bien para el templo, entonces, se realizó el rol de actividades y
puso a todos los grupos equitativamente, el trabajo, eso alegró a muchas hermanas ya que
siempre había esa queja de que yo nomas trabajo pero las hermanas decían, pastor eso está
muy bien ya que ahora todos los miembros tienen que trabajar, bueno esa parte de organizar
por grupos fue de mucha bendición, pero siempre habían un poco de reclamos de parte a
algunas capitanas, como me decían pastor por favor converse con la hermana de mi grupo no
quiere apoyar, bueno eso es normal en toda iglesia algunos no le gusta mucho el trabajo, tenía
que animar a las capitanes dándoles aliento y a seguir para adelante, ellos empezaron a
trabajar, en las actividades, del templo, ahora los ingresos de la iglesia comenzó a aumentar,
gracias a Dios, el rol de actividades obró para bien. Así se ha podido crecer tanto
espiritualmente, como en la visión y poder ser “un cuerpo, y un Espíritu, como fuisteis también
llamados en una misma esperanza de vuestra vocación” (Reina Valera, 1960, Efesios 4:4)
51
Asimismo, realizó también un rol de dirección de cultos, ya que hasta ese momento
todavía no había un rol de cultos, ya que eso rol es para los hermanos miembros en plena
comunión, obviamente bautizados en agua, que tienen el privilegio de tomar parte en el culto,
ya que los están inscritos a doctrina que son aspirantes al bautismo, aunque ellos quieren
participar pero no pueden ya que son normas de la organización, este privilegio es para los
miembros y en particular lo que siempre se realizaban era que los que venían y asistían ellos
tomaban parte, pero los hermanos me decían pastor solo dirigen los mismos ya que habían
miembros que no se interesaban por venir al templo temprano, ya que siempre llegaban en la
ora de la predica.
Por lo cual, con ese rol nombraba los nombres de los miembros que iban a tomar parte
en el culto, como la parte de la dirección quien se encargaba desde el comienzo del culto hasta
el final del servicio, asimismo mencionaba el nombre del que iba a leer la palabra del señor, los
himnos congregacionales, y los coros, después de ello, le pasaban para exponer la palabra de
Dios, donde puso durante toda la semana a cada hermano diferentes, en días distintos y al ver
que les tocaba tomar parte en el culto ellos tenían que estar en el culto muy temprano, así era
un método para que los hermanos no dejaran de congregar, en fin eso también fue una ayuda
para la iglesia ya que ahora todos estaban involucrados en el rol de dirección del culto, note
mucho que los miembros que solo asistían una vez o dos vez por semana, los ponía para que
tomaran parte en la iglesia hasta 4 a 5 veces y ellos asistían ahora más por el rol que se puso,
pudo notar que eso era bueno.
De la misma manera a Dios le agrada de esa manera “porque ahora el elegido y
santificado esta casa, para que esté en ella mi nombre para siempre; y mis ojos y mi corazón
estarán ahí para siempre”. (Reina Valera, 1960, 2 Crónicas 7:16) Muy aparte, también realizó
un rol de limpieza del templo ya que ellos siempre se quejaban diciendo, pastor somos solo
52
unos cuantos que limpiamos la iglesia, de tal manera que, haciendo ese rol, los hermanos
miembros de la iglesia involucraba a todos, al comienzo cuando puso el rol, muchos decían
pastor ese día no puedo, y se dio cuenta que muchos no querían pero si habían algunos que
realmente no podían, por lo cual, amablemente les preguntaba qué días ellos podrían o
disponían tiempo, ellos me decían el día y lo colocaba en ese rol, de tal manera que todos
estaban, en la limpieza posteriormente se cambió el rol de limpieza, por grupos ya que cada
capitana de grupo y capitán de grupo tenían que encargarse de convocar a su grupo para la
limpieza del templo, eso fue muy provechoso ya que ahora los líderes se encargan de citar a
tiempo a sus integrantes de sus grupos para realizar la limpieza porque entendió que para
tener un culto se debe de ordenar la casa de Dios, eso fue una ayuda para toda la iglesia.
De la misma manera, también realizó el plan anual ya que derivaba responsabilidades
para la ejecución de los cultos misioneros y confraternidades de jóvenes, caballero y damas
esos trabajos lo realizamos por directivas ya que cada mes una sociedad realizaba su culto
misionero, enfatizando que somos una obra misionera, y así se incitó a los hermanos a amar la
obra misionera, donde también, ellos tenían muchas responsabilidades ya que demandaba
gastos pero con el rol ellos se preparaban con anticipación en dichas responsabilidades
siempre respetando el plan anual de la iglesia la organización.
También realizó un rol evangelistero, donde tenía rol de evangelizar, por ejemplo, tenía
trabajos de evangelización como mini campañas ya que las mini campañas tenían que ser un
culto con estrado, parlantes todo al aire libre “porque de tal manera amó Dios al mundo, que ha
dado a su Hijo unigénito, para que todo aquel que en él cree, no se pierda, mas tenga vida
eterna”. (Reina Valera, 1960, San Juan 3:16) En consecuente, para que las personas no
creyentes puedan conocer y acercarse a Dios, es esencial la predicación al aire libre y la
evangelización por la calles y casas, también comisionaba a hermanos responsables que se

53
encargaban de los instrumentos, equipos de sonido, donde invitaba otros predicadores de la
misma congregación, eso motivaba a los hermanos pero eso era un trabajo de organización ya
que si no se encontraba bien organizado, a la última hora no se podía improvisar ya que lo
improvisado, sale siempre no muy bien, por ello cada directivas y capitanes tenían
responsabilidades, bueno era un trabajo muy grande, pero era a la misma bes ligero porque
cada grupo, tenía sus responsabilidades, también para el trabajo del aire libre, habían lideres
muy entusiasmados en ese sentido, que les gustaba predicar en las calles, con sus parlantes y
así poder anunciar el evangelio de Cristo con así como nos dice las escrituras: “Clama a voz en
cuello, no te detengas; alza tu voz como trompeta, y anuncia a mi pueblo su rebelión, y a la
casa de Jacob su pecado”. (Reina Valera, 1960, Isaías 58:1) Muy aparte también, las marchas
de dichas actividades anuales, con dicho rol los hermanos estaba al tanto de las
responsabilidades que se nos venía en la iglesia.
De la misma manera, vio que el trabajo estaba encaminándose bien cada grupo y
hermanos deberían de cumplir sus responsabilidades, pero como para ellos era algo nuevo me
tomaba el tiempo de siempre, llamar a cada grupo y hacerles recordar sus responsabilidades,
las respuestas cuando los llamaba me sorprendía, algunos de ellos, decían que se habían
olvidado y agradecían, por hacerles recordar ya que también lo mencionaba por el Whatsapp
de la iglesia, pero algunos no tenían celular con Whtasapp entonces necesitaba llamar ya que
había días que cuando se llegaba al templo no se cumplían las responsabilidades y era por
falta de teléfono, por ello, se tomaba el tiempo de ir personalmente durante el día, al ver que
eso demandaba tiempo, el tiempo que la iglesia tenga una secretaria que se encargara de
comunicar a cada grupo su responsabilidad.
Por tal motivo, nombraba secretaria de la iglesia de la iglesia del Movimiento Misionero
Mundial sede La Hacienda a una hermana joven de muy buen testimonio llena del Espíritu
54
Santo de Dios que con mucha alegría tomo el cargo de secretaria, bueno ella tenía que tener
los implementos para que pueda cumplir bien su labor, al ver que constantemente realizaba
llamadas le pagaba un celular con saldo ilimitado, le explicaba cual iba a ser sus
responsabilidades, bueno eso fue de mucha ayuda, ya que ella era la intermediaria de la
iglesia, cualquier asamblea, cualquier responsabilidades dentro de la iglesia ella se encargaba
de comunicar a cada grupo y también estaba al tanto de los eventos próximos y me hacía
recordar como también recordar los eventos a toda la iglesia a través del Whatsapp y a
aquellos hermanos, que no tenían Whatsapp ella los llamaba, eso fue de muchísima ayuda
para la iglesia.
También, ahora era tiempo de ver a los líderes trabajar, los líderes trataban de hacer y
cumplir sus responsabilidades, había mucho contentamientos con los hermanos muchos de
ellos se sentían a gusto con sus líderes pero algunos, no se encontraban a gustos, bueno era
normal ya que muchos de ellos era su primera ves como líderes, por lo cual tenía que
conversar con ellos y enseñarles de cómo se trabaja en un como líder de un grupo, como en el
grupo número uno de damas se metió a trabajar como un integrante de damas para enseñarles
y gracias al señor ella aprendió el trabajo porque se ha monitoreando a los capitanes de los
grupos pero también al ver los reclamos de los integrantes por fuerza mayor se tuvo que
cambiar a una capitanes de grupo, pero el cambio obró para bien, ya que los nuevos que
adentraban con ganas ya que eso era un privilegio el poder trabajar como capitana de grupo,
estuve direccionando de cómo se debería de realizar los trabajos pero lo bueno de los
capitanes de adecuaron al trabajo incluso algunos de ellas aportaron cosas nuevas para la
iglesia.
55
Resultados obtenidos después de la ejecución del plan de trabajo
Durante los años de trabajo en la iglesia Movimiento Misionero Mundial sede La
Hacienda, del presbiterio 11, en el departamento de Lima y provincia Lima y distrito
Carabayllo, se ha logrado desarrollar un plan de trabajo mensual y anual.
De tal manera, logró realizar un inventario de toda la iglesia ya que con eso tenía que
empezar, y ver qué cosas faltaban para ir implementando, para el mejoramiento de la iglesia,
por lo cual, los hermanos se dieron cuenta que faltaba muchas cosas que comprar y adquirís
para un buen funcionamiento en la iglesia, lo cual con el tiempo se logró implementar muchas
cosas como equipos, tanto como del sonido e instrumentos, como por ejemplo, una nueva
consola, un clavinova (piano), parches y platillos para la batería, etc.
De la misma manera logró organizar el trabajo de la iglesia, levantado lideres capaces
de llevar a un conjunto de personas a su cargo cumpliendo sus responsabilidades en el templo,
el resultado fue sorprendente ya que ellos mismos se motivaron, ya que eso es un privilegio y
eso facilito el funcionamiento, ya que no se tenía que comunicar con cada uno de los hermanos
si no se comunicaba con los hermanos capitanes de cada grupo y ellos ya se encargaban de
comunicarles a los de su grupo y organizaban ellos mismos de cómo cumplir dichas
responsabilidades dentro de la iglesia.
También, pudo elaborar un rol de actividades, el resultado fue muy bueno, ya que hasta
aquel momentos muchos de los hermanos no se sentían muy comprometidos con las
actividades, con el rol, casi todos se sentían involucrados con el trabajo de la iglesia y ellos ya
prevenían, ya que sabían con anticipación las actividades que les toca a cada grupo e
hermano, incluso eso genero más ingresos económicos ya que ahora eran más hermanos que
se sentían involucrados en ese rol. Ver anexo 06

56
De la misma manera logró realizar un rol de Dirección de cultos, los resultados fueron
fascinantes, ya que sin el rol uno venían tarde y algunos ni siquiera tomaban interés los cutos y
solo venían en cultos especiales, pero con el rol y al ver sus nombres que les tocaba dirigir
ellos venían temprano para tener un momento de oración, y así aumento el números de los
hermanos en los cultos ya eran más hermanos que venían temprano ya que habían hermanos
que les gustaba, involucrarse, en la obra del señor.
De la misma manera logró realizar un rol de limpieza del templo, los resultados fueron
buenos, una tranquilidad para las hermanas que decían a menudo siempre somos las mismas
que limpiamos el templo, pero eso tranquilizo el trabajo ajetreado que tenían dichos hermanos,
y los hermanos tomaron también interés y una bendición el de limpiar la casa del Señor.
De la misma manera logró realizar un rol anual para los cultos misioneros y
confraternidades de las directivas, hubo un buen resultado, por ello, los grupos ya se prevenían
con su presupuesto para dichos cultos misioneros y confraternidades, ya que preparándose de
antemano las cosas salen mejor, tenía mejores cultos misioneros y confraternidades, porque
ese rol permitía organizar mejor y en la parte de preparar con anticipación.
De la misma manera logró realizar un rol en comisiones para la parte evangelista, eso
ayudó mucho a la iglesia ya que el predicar el evangelio es una comisión de nuestro Señor
Jesucristo, ya que teniendo una mejor organización, eso ayudó a llegar a más personas ya que
gracias a Dios todo salía como lo esperado y la palabra se extendía, gracias a ellos la iglesia
de La Hacienda se hizo muy conocido en la zona, como una iglesia evangelizadora.
De la misma manera logró colocar una secretaria, para el apoyo en la organización de
la iglesia, el resultado fue extraordinario ya que alivio el trabajo mucho al pastor y los grupos
estaban al tanto de sus responsabilidades y gracias a ellos cuando convocaba a asamblea
estaban casi todos los hermanos ya que ahora ella les comunicaba personalmente para que no
57
faltara, se logró realizar mejor los roles tanto en actividades limpieza, evangelización, por la
eficiencia de la secretaria.
También logró capacitar a los líderes y también el cambio de otros líderes más
eficientes al del primero, los resultados de la capacitación fue muy buena ya que ellos miraron
de cerca de cómo llevar un grupo y también ellos lo aplicaban en sus grupos como capitanes
de grupos, en la parte del cambio de capitanes, también hubo un despertar en algunos grupos
ya que si la cabeza no se mueve el grupo no se mueve, el cambio de capitanes fue de mucha
bendición para los grupos y la iglesia.

58
Capítulo IV
Metodología del Trabajo de Suficiencia Profesional
Enfoque
En este trabajo se ha utilizado el planteamiento metodológico del enfoque cualitativo,
porque es el tipo de enfoque que más se adapta en el proceso del desarrollo y a las
características de este Trabajo de Suficiencia Profesional. Porque se ha basado en recaudar
toda la información de la experiencia ministerial, asimismo, se ha hecho la revisión de los
documentos de la institución, también se ha buscado información bíblica y se ha consultado
algunos libros de referencia, tal como lo explica Báez y de Tudela (2009):
Para llegar a este crecimiento son muchos los métodos y técnicas de los que dispone el
investigador, los propios de esta metodología, pero casi todos ellos (y su aplicación al
marketing, por supuesto) adquiere una importancia capital el lenguaje, dado que la
mayor cantidad de los datos con que trabaja los obtiene con técnicas <<verbales>> o
que requieren el uso de la palabra (las entrevistas y los grupos fundamentalmente,
aunque no solo). (p. 37)
Técnica
La técnica de investigación utilizada en este trabajo es de observación porque “las
ventajas que reporta esta actividad respecto a reducción de pérdida, mejoras en productividad
y calidad, justifican plenamente la dedicación que requiere”. (Rodellar, 2003, p.34) Por eso, en
este caso se ha utilizado la técnica de observación de dos maneras: Directa e indirecta, en
primer lugar la directa que consiste en que se ha observado en la misma experiencia
ministerial. En segundo lugar la Indirecta: que consiste en que se ha observado los documentos
de la organización, Movimiento Misionero Mundial, tanto de la iglesia local, asimismo, también
se ha observado la Biblia, y otros libros de consulta. Además “de esta manera puede llegar a
59
conocer las expectativas, interés y actitudes de las personas. En esta investigación, el
observador maximiza su participación con el fin de recoger datos e integrar su rol con los
demás”. (Peña, 2011, p. 65)
Instrumentos
En este Trabajo de Suficiencia Profesional, siendo de enfoque cualitativo y bajo la
técnica de observación, se ha utilizado el siguiente instrumento: el instrumento es el propio
investigador, porque se trata de la descripción de su propia experiencia pasada en la
experiencia ministerial en el aspecto teórico y práctico con el compromiso de alcanzar los
objetivos de las en cuanto a la misión y la visión de la organización Movimiento Misionero
Mundial , donde recolectó toda información que evidencia en este Trabajo de Suficiencia
Profesional. En esta afirmación:
Es el mecanismo de utiliza el investigador para obtener y registrar la información.
Pueden serlo cualquier recurso de que se vale el investigador para acercarse a los
fenómenos y extraer de ellos la información. Pueden clasificarse por su cuenta su
contenido. (Ibáñez, 2013, p. 65)

60
Conclusiones
Conclusiones
En este trabajo de suficiencia profesional se determinó la gran importancia que tiene la
organización dentro de una iglesia, cuando se quiere mejorar el manejo de una iglesia, aunque
es un poco trabajoso, ya que son muchísimos los beneficios, si se logra aplicar correctamente
adentro de la iglesia.
Asimismo, se pudo realizar una organización con ayuda de los hermanos más maduros
espirituales y que apoyaron incondicionalmente por amor a la obra, ya que todos tenía un
mismo objetivo del crecimiento de la obra, por cuanto todos tenían un mismo objetivo se llegó a
realizar, muchas metas trazadas.
Además se determinó que es provechoso, formar directivas, secretaria, capitanes de
grupos y sub-capitanes de grupos, para el mejoramiento de responsabilidades dentro de la
iglesia, porque eso ayudó ya que no cargaban con muchas responsabilidades, a los mismos
hermanos, si no que ahora rotaban, por lo tanto, así no cargar a los mismos hermanos dentro
de la congregación.
Y por último se determinó que es provechoso realizar roles de trabajo para cumplir las
responsabilidades dentro de la iglesia, tanto como actividades para recaudar fondos para la
iglesia, limpieza del templo y dirección de los cultos, ya que al realizar los roles de trabajo los
hermanos se comprometían más ya que se sentían involucrados.
Recomendaciones
Una vez concluido el Trabajo de Suficiencia Profesional se recomienda utilizar los
siguientes mecanismos.
• Tomar en cuenta lo importante que es emplear un gran sistema de organización
para la administración de la iglesia.

61
• Tomar en cuenta a los líderes maduros espiritualmente en la organización para
lograr el objetivo de la iglesia. realizar, muchas metas trazadas.
• Tener en cuenta en la organización el nombramiento de líderes para cada área
administrativa dentro de la iglesia. A fin de distribuir las responsabilidades de la
congregación.
• Es necesario realizar roles de trabajo para cada área dentro de la congregación.
Porque esto contribuye en la organización y el logro del objetivo trazado, además
aliviana las responsabilidades porque involucra a todos los de la iglesia.

62
Referencias Bibliográficas
Referencias Bibliográficas
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65
Anexos
Anexo 01. Trabajo en equipo, una foto de los líderes que trabajaron juntos como
demanda la palabra del señor.

66
Anexo 02. Esto es una invitación a través de las redes a un culto de enseñanza
teológica donde tuvimos la enseñanza de soteriología que sirvió para él, Fortalecimiento
teológico a través de las enseñanzas.

67
Anexo 03. Foto de incremento de hermanos congregantes en la iglesia, como resultado
que se aplicó una buena organización, ayudó para el crecimiento de la obra.

68
Anexo 04. Syllabus de Administración Eclesiástica, fue el curso que ayudó mucho para
organizar la iglesia.
69
Anexo 05. Foto de inventario, donde se encontraban las cosas del servicio del Señor,
donde se encontraban los materiales e instrumentos para desarrollar el trabajo en la iglesia.

70
Anexo 06. Foto de un rol de actividades, donde a través de ello, se mejoró la parte de la
organización de la iglesia, ya que cada grupo y cada hermano debían de cumplir sus
responsabilidades en la iglesia y con Dios.

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Aporte Organizacional para la Iglesia Cristiana Pentecostés Movimiento Misionero

Mundial la Hacienda Carabayllo

Trabajo de Suficiencia Profesional para optar el título de

Jhoel Zamudio Amante

Universidad Seminario Evangélico de Lima

Mg. Benites Seguín, Lucio Alfredo

ORCID: 0000 -0002 -4392 -1403

Nota del autor

Jhoel Zamudio Amante

La correspondencia relacionada con esta investigación debe ser dirigida a Jhoel

Santa Felicia, Primera Etapa, La Molina, Lima.

MOVIMIENTO MISIONERO MUNDIAL LA HACIENDA CARABAYLLO

MOVIMIENTO MISIONERO MUNDIAL LA HACIENDA CARABAYLLO

Este trabajo lo dedico con mucho amor y

cariño a mi amada esposa Marilyn Carhuapoma C.

que me ha brindado su apoyo, cariño y amor.

A mi hija Daniela N. Zamudio por ser mi

fuente de motivación e inspiración cada día.

A mi amado padre, hermanos y hermanas

que me alentaron para no decaer, y seguir adelante

y perseverante hasta cumplir con mis sueños.

A la iglesia La Hacienda que siempre me

brindaron su confianza y apoyo incondicional, por

sus oraciones hoy cumplo mis objetivos trazados.

MOVIMIENTO MISIONERO MUNDIAL LA HACIENDA CARABAYLLO

Agradezco a mi Padre celestial, quien me ha

forjado y dirigido por el camino correcto, y que ha

estado a mi lado en todo momento, ayudándome,

proveyéndome y guardando mi salud en tiempos

MOVIMIENTO MISIONERO MUNDIAL LA HACIENDA CARABAYLLO

MOVIMIENTO MISIONERO MUNDIAL LA HACIENDA CARABAYLLO

MOVIMIENTO MISIONERO MUNDIAL LA HACIENDA CARABAYLLO

Institución: Iglesia Movimiento Misionero Mundial 13

Desarrollo de actividades de la institución 22

Cargo 1: Descripción del cargo de pastor 22

Ubicación del puesto 30

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Aportes y mejoras realizadas 36

Aplicación de técnicas de la especialidad 41

Caso: organización de la iglesia del Movimiento Misionero Mundial sede la Hacienda en

Metodología del Trabajo de Suficiencia Profesional 58

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La presente investigación titulada "Aporte Organizacional para la Iglesia Cristiana

Pentecostés Movimiento Misionero Mundial la Hacienda Carabayllo”. Ha sido desarrollada con

correctamente la organización adentro de la iglesia. El enfoque de este trabajo de investigación

explorándolos desde la perspectiva de los participantes en un ambiente natural y en relación

también interpretara lo que la información bibliográfica le ha provisto, buscó comprender a los

protagonistas (Hernández, 2014, p. 358). La técnica que se usó es la observación directa e

en este caso en la iglesia cristiana pentecostés Movimiento Misionero Mundial denominada La

Palabras Clave: organización, Planificación, administración eclesiástica y trabajo en

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This research titled "organizational contribution in members of the Christian Church

within the church.

where I organize the church.

Christian Church Pentecostal Worldwide Missionary Movement La Hacienda in Carabayllo.

Key Words: organization, Planning, ecclesiastical administration and teamwork

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En este trabajo de suficiencia profesional se determinó la gran importancia que tiene la

realizar, muchas metas trazadas.

Además se determinó que es provechoso, formar directivas, secretaria, capitanes de

grupos y sub-capitanes de grupos, para el mejoramiento de responsabilidades dentro de la