Mg. Liliana Oberg F.

Complejidades para análisis en RRHH

Ambiente de
Sistema
Entorno trabajo (micro Socios
abierto
y macro)

Necesidades Conducta Motivaciones

Entorno organizacional

Perfil organizacional

Microentorno

Macroentorno
Factores del macroentorno
P • políticos

E • Económicos

S • Sociales

T • Tecnológicos

A • Ambientales

C • Culturales
Enfoques estructurales
Enfoque funcional

• Hace énfasis en juntar y no separar. El enfoque no es en las tareas, sino

en los procesos, no en los medios sino en los resultados, no en cargos
individuales separados sino el trabajo en conjunto realizado por equipos
autónomos y Multidisciplinarios

Enfoque sistémico

• Privilegia la especialización de cada órgano y la cooperación intra-

departamental, pero puede ser que los objetivos departamentales pasen
a ser más importantes que los objetivos generales y organizacionales
¿centralizar o
descentralizar?
 Rol de Recursos Humanos
ESTRATÉGICAS
• Dave Ulrich

PERSONAS
PROCESOS

OPERATIVAS
 Rol de Recursos Humanos
ESTRATÉGICAS
• Dave Ulrich
GESTOR DEL
LIDER CAMBIO
ESTRATÉGICO

PERSONAS
PROCESOS

EXPERTO DEFENSOR DE LOS

ADMINISTRATIVO TRABAJADORES/AS

OPERATIVAS