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LABORAL
INTENDENCIA NACIONAL DE PREVENCIÓN Y ASESORÍA
LA INFORMALIDAD LABORAL EN EL PERÚ
¿Sabías que la informalidad en el Perú es uno de los
principales problemas para el desarrollo del país?
La informalidad laboral impacta negativamente en la productividad
empresarial toda vez que la precariedad en la que los trabajadores
desarrollan sus labores, al encontrarse fuera del marco de
protección legal correspondiente, no les incentiva a ser más
productivos*.
¡TRABAJEMOS JUNTOS
POR UN PERÚ FORMAL!
*R.M N° 071-2018-TR, que aprueba la Estrategia sectorial para la Formalización Laboral
2018-2021.
¡DIFERENCIAS!
INFORMAL FORMAL
Opera fuera de la legalidad. Contribuye al crecimiento del
Evade cargas tributarias y país.
laborales. Cumple con sus obligaciones
No brinda protección de tributarias y laborales.
derechos laborales a sus Sus trabajadores gozan de los
trabajadores. beneficios de su régimen
Sus trabajadores no tienen laboral.
acceso a la seguridad social
en salud y pensiones.
BENEFICIOS
DE LA
FORMALIZACIÓN
BENEFICIOS PARA EL EMPLEADOR
Te permite acceder a
créditos en el sistema Puedes participar en
financiero, ello concursos públicos
ayudará al para ser proveedor
crecimiento de tu del Estado.
empresa.
UIT UIT
NIVEL DE VENTAS
MAYOR A 150 UIT Y
HASTA 150 UIT
HASTA 1700 UIT
La UIT vigente para el año 2020 equivale a S/. 4,300.00
Al formalizar tu micro o pequeña empresa puedes acceder a un régimen laboral especial en el que
se reducen los costos laborales.
RECUERDA:
NO PUEDEN ACCEDER A LOS BENEFICIOS DEL RÉGIMEN LABORAL MYPE, LAS EMPRESAS QUE:
MICROEMPRESAS
En los Centros de trabajo cuya jornada laboral se desarrolle habitualmente
en horario nocturno, no se aplicará la sobretasa del 35%
DESCANSO VACACIONAL
Tienen derecho como mínimo, a quince (15) días calendario de descanso por cada año completo de servicios.
El Estado garantiza el libre acceso a las pensiones, a través de entidades públicas, privadas o mixtas, además
supervisa su eficaz funcionamiento.
El Perú cuenta actualmente con 2 sistemas de pensiones, los cuales coexisten de forma paralela:
SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES
DEBER DE INFORMAR
APORTE
S/. 15.00 S/. 15.00
EMPLEADOR ESTADO
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
NO APLICA:
Las Cooperativas, autogestionarias, las sociedades civiles, y las empresas
que no excedan de veinte (20) trabajadores.
OPORTUNIDAD DE PAGO
Será distribuida dentro de los treinta (30) días naturales siguientes al
vencimiento del plazo señalados por las disposiciones legales, para la
presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta.
SEGURO COMPLEMENTARIO CONTRA TRABAJO DE RIESGO
DIFERENCIAS
BENEFICIOS RÉGIMEN GENERAL MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
RMV SI SI SI
ASIGNACIÓN FAMILIAR SI NO NO
SI
CTS SI NO
(15 RD/MAX 90RD)
SI SI
GRATIFICACIÓN NO
EN LOS
(1RM) (1/2RM)
SI SI SI
VACACIONES
(30DÍAS) (15DÍAS) (15DÍAS)
DESCANSO SEMANAL SI SI SI
FERIADOS NO LABORABLES SI SI SI
COSTOS
SOBRETASA DE 35% POR SI
SI SI
HORARIO NOCTURNO (NO APLICA SI LA JORNADA ES HABITUAL)
TRABAJO EN SOBRETIEMPO SI SI SI
PARTICIPACIÓN EN
SI NO SI
UTILIADES
SCTR SI NO SI
LABORALES
SEGURIDAD SOCIAL EN SI SI SI
SALUD (ESSALUD) (SIS O ESSALUD) (ESSALUD)
SEGURIDAD SOCIAL EN
SI SI SI
PENSIONES
SEGURO VIDA LEY SI SI SI
INDEMNIZACIÓN POR SI SI SI
DESPIDO ARBITRARIO (1 1/2 RM*AS/MÁX 12RM) (10RD*AS/MÁX 90RD) (20RD*AS/MÁX 120RD)
MEJORES Los trabajadores y la Micro y Pequeña Empresa
comprendidas en el Régimen Laboral Especial
LABORALES 013-2013-PRODUCE.
RECUERDA
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