SEMILLAS SZ S.A.

REGLAMENTO INTERNO

DE

O R D E N, H I G I E N E Y S E G U R I D A D

- 2018 -

1
INDICE Pág.

Preámbulo 6
Reglamento Interno de Orden 7
Título Preliminar 7
Título I
Individualización y Condiciones de Ingreso 8
Título II
Del Contrato Individual de Trabajo 8
Título III
De la Jornada de Trabajo, Descanso y Colaciones 10
Título IV
Del Control de Asistencia y Puntualidad 11
Título V
Remuneraciones 12
De su Liquidación y Pago y de los Descuentos 12
Título VI
De las Horas Extraordinarias 13
Título VII
De las Obligaciones y de las Prohibiciones 13
Título VIII
Del Feriado Anual 17
Título IX
De las Licencias 18
Título X
De los Permisos 18
Título XI
De la Asignación Familiar 20
Informes, Peticiones y Reclamos 20
Título XII
Sanciones y Multas 21
Título XIII
Del Término de Contrato de Trabajo 21
Título XIV
Del Procedimiento de Reclamación por Vulneración del
Principio de Igualdad de Remuneraciones entre Hombres y
Mujeres que presten un mismo Trabajo 21
Título XV
De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual y el Acoso Laboral 22
Título XVI
Reglamento de Higiene y Seguridad 23

I Objetivo 23
II Obligatoriedad 23

2
III Solidaridad 24

INDICE Pág.

IV Resumen de Introducción 24
V Obligación de los Trabajadores 24
VI Prohibiciones 27
VII Sanciones y Multas 28
Título XVII
Disposiciones Generales 30
Título XVIII
De las Obligaciones 32
Título XIX
De las Prohibiciones 35
Título XX
Sanciones 37
Título XXI
Del Comité Paritario 38
Título XXII
Disposiciones Finales 42
Título XXII
Del Derecho del Saber 46
Título XXIV
De la Protección de los Trabajadores de Carga, Descarga y
Manipulación Manual Ley N° 20.001 46
Título XXV
De las Radiaciones UV, Ley N° 20.096 47
Título XXVI
Del Consumo de Tabaco en Instalaciones de la Empresa,
Ley N° 20.195 48
Título XXVII
Del Principio de Igualdad de Remuneraciones entre Hombres y
Mujeres al Interior de la Empresa 48
Título XXIII
De los Accidentes Fatales y Graves 48
Título XXIX
Normas Derivadas del Trabajo en Subcontratación 49
Título XXX
Identificación de Riesgos y Normas Preventivas 49
TÍTULO XXXI
De Los Equipos De Protección Personal 56
Título XXXII
Derecho A La Igualdad De Oportunidades De Los Trabajadores Con
Discapacidad 56

3
Título XXXIII
Del Acoso Laboral 56
Título XXXIV
Modificaciones Relativas Al Parto Anticipado Y Parto Múltiple. 57
Nuevo Permiso Postnatal Parental 58
Situaciones Especiales Con Motivo De La Entrada En Vigencia De La
Nueva Ley 59
Plazos 62
Sanciones Por Impedir El Uso Del Permiso Postnatal Parental. 62
Incorporación De Nuevos Beneficiarios Al Subsidio 62
Modificación Respecto De Quienes Tengan A Su Cuidado Un Menor De
Edad 62
Modificación Al Fuero Maternal 63
Irrenunciabilidad 63
Permiso Para Alimentar 63
Permiso Por Fallecimiento De Familiar 64
Título XXXV
De La Ley De La Silla 64
Título XXXVI
Ley 20.255 65
¿Quiénes Deberán Hacer Cotizaciones? 65
¿Quiénes No Estarán Obligados A Cotizar? 66
¿Qué Pasa Si El Trabajador Que Percibe Honorarios Cotiza También
Como Dependiente? 66
¿Cómo Se Determinará El Monto A Cotizar? 66
¿Qué Son Los Pagos Provisionales De Las Cotizaciones (Ppc)? 67
¿Cuáles Son Las Otras Ventajas De Hacer Pagos Provisionales De Las
Cotizaciones? 67
¿Cómo Se Pagan Las Cotizaciones Para La Ley 16.744 Accidentes De
Trabajo Y Enfermedades Laborales? 67
¿Cuáles Son Los Derechos Y Beneficios Que Se Obtienen? 68
Otros Beneficios Previsionales 68
Beneficios Tributarios 69
Título XXXVII
Permisos Por Exámenes De Mamografía Y Próstata 70
Título XXXVIII
Artículo 123 70
Del Peso Máximo De Carga Humana. Ley N° 20.949 Modifica La Ley
20.001 71
Título XXXIX
Sanciones 72
Título XL
Medidas Contra La Discriminación 72
Título XLI

4
En Relación A Ambientes Libres De Humo Del Tabaco 73
Título XLII
Del Protocolo Sobre Normas Mínimas Para El Desarrollo De Programas
De Vigilancia De La Pérdida Auditiva Por Exposición A Ruido En Los
Lugares De Trabajo (Prexor). 74
Título XLII
Norma Técnica De Identificación Y Evaluación De Factores De Riesgo De
Trastornos Musculo esqueléticos Relacionados Al Trabajo (Tmert). 75
Título XLIII
Protocolo De Vigilancia De Riesgos Psicosociales En El Trabajo. 76
Título XLIV
De Los Trabajadores A Honorarios. 77
Título XLV
D.S. 594: Incorpora Al Monóxido De Carbono Como Un Agente De
Riesgo Para Los Trabajadores 77
Título XLVI
Planesi, Resolución Exenta Nº 268 Del 03 De Junio 2015 Ministerio De
Salud Aprueba Protocolo De Vigilancia Del Ambiente De Trabajo Y De
La Salud De Los Trabajadores Con Exposición A Sílice. 78
Título XLVII
Del Uso De Teléfonos Celulares Y Equipos Similares. 78
Disposiciones Generales 78
Vigencia 78
Comprobante De Recepción
Reglamento Interno De Orden Higiene Y Seguridad 80

5
 REGLAMENTO INTERNO

DE O R D E N, H I G I E N E Y S E G U R I D A D

SEMILLAS SZ SOCIEDAD ANONIMA

PREAMBULO

Se ha confeccionado el presente Reglamento Interno de Orden e Higiene Y

Seguridad, en conformidad con lo dispuesto en los Artículos N° 153 AL 157 del
Código del Trabajo (entra en vigencia el presente REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD, que tiene como objeto establecer las
obligaciones y prohibiciones a que quedan sujetos los trabajadores en relación
con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la empresa,
persiguiendo como finalidad lograr relaciones laborales óptimas y expeditas entre
la empresa y sus trabajadores.

Este Reglamento Interno será debidamente comunicado a todos los

trabajadores, otorgándoseles individualmente un ejemplar integro, basado
estrictamente en las disposiciones legales vigentes y en las correctas relaciones
que deben existir entre la empresa y sus trabajadores.

Establece básicamente, a título enunciativo, los derechos, obligaciones y

prohibiciones existentes, tanto de los trabajadores con la empresa y sus
representantes, como éste para con los trabajadores. Todo lo anterior, sin
perjuicio de las normas, disposiciones y órdenes que deban impartirse, de
acuerdo a las necesidades de funcionamiento de la Empresa.

Las partes deben comprometerse a mantener entre sí, las mejores

relaciones basadas en la cooperación mutua y en la superación personal y
técnica, en un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores,
siendo obligación de la Empresa, exigir a sus trabajadores correctas relaciones y
trato con los personeros de ella y con los demás trabajadores.

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 SEMILLAS S.Z. SOCIEDAD ANONIMA

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

TITULO PRELIMINAR

Articulo 1° Este Reglamento tiene por finalidad regular las condiciones,

requisitos, obligaciones, prohibiciones, sanciones y formas de trabajo de todo el
personal que presta sus servicios en Semillas S.Z. Sociedad Anónima.

Las normas y disposiciones contenidas en el reglamento Interno se

entienden incorporadas a los contratos de Trabajo y son obligatorias desde la
fecha de contratación o a contar de la vigencia de este Reglamento, según
corresponda.

Si los antecedentes personales del trabajador, consignados en el

contrato o en los registros experimentan alguna modificación, será obligación del
trabajador ponerla en conocimiento de la Empresa para los fines pertinentes.

Cada trabajador debe estudiar cuidadosamente este Reglamento y

aclarar cualquier duda que tenga con su Jefe respectivo. Para ello se le entregará
un ejemplar al momento de su vigencia o de la contratación, según corresponda,
no pudiendo alegar posteriormente, desconocimiento o ignorancia de sus normas
o disposiciones.

Cualquier trabajador o el sindicato de la empresa podrán impugnar

las disposiciones del reglamento interno que estimasen ilegales, mediante
presentación efectuada ante la autoridad de Salud o ante la Dirección del Trabajo,
según corresponda. De igual modo, esa autoridad o esa Dirección podrán de
oficio, exigir modificaciones en razón de ilegalidad.

TITULO I INDIVIDUALIZACION Y CONDICIONES DE INGRESO

Artículo 2° Toda persona que desee ingresar a trabajar a Semillas SZ Sociedad

Anónima, en adelante “Empresa”, deberá presentar en el Depto., de Personal, los
siguientes documentos:

a) Cédula de Identidad personal en vigencia.

b) Certificado de Antecedentes vigentes
c) Certificado de haber cumplido con la ley de Servicio Militar obligatorio. Si es
mayor de 18 años.
d) Certificado de cesación de servicios expedido por su último empleador, si
procede.
e) Certificado de Salud Compatible con el cargo

7
f) Certificado de estudios o certificado de Titulo, cuando proceda. Los menores
deberán acreditar haber cumplido las obligaciones escolares.
g) Los documentos necesarios que acrediten el cumplimiento de las obligaciones
previsionales, si corresponde.
h) Todos los demás datos y antecedentes necesarios para redactar el contrato de
trabajo.
i) Cualquier otro antecedente que la empresa estime necesario, atendidas las
circunstancias.

La empresa, no obstante, a su exclusiva facultad, podrá contratar trabajadores

eximiéndolos de entregar parte de la documentación indicada anteriormente.

Articulo 3° La comprobación posterior para ingresar a la Empresa si se hubieren

presentado documentos falsos o adulterados, dará lugar a la aplicación de las
sanciones que procedan de acuerdo a la Ley y a este reglamento, sin perjuicio de
que se configure una causal de caducidad en virtud de la cual se ponga término
de inmediato al Contrato de Trabajo que se hubiere celebrado, de conformidad al
Art. 160° N°1 del Código del Trabajo.

Articulo 4° Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el
trabajador indica en su solicitud de ingreso, deberá presentarse al Departamento
de Personal con los documentos pertinentes.

T I T U L O II DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Articulo 5° El Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el

empleador y trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios
personales bajo dependencias y subordinación del primero y aquel a pagar por
estos servicios una remuneración determinada.

Articulo 6° El contrato de trabajo es consensual, deberá constar por escrito y

firmado por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada
contratante.

Articulo 7° El contrato por obra, trabajo o servicios determinado o de duración

inferior a 30 días, deberá escriturares en un plazo de cinco días de incorporado el
trabajador.
Los contratos de trabajo de duración indefinida y los de duración de 30 o más
días, deberán constar por escrito dentro del plazo de 30 días contado desde la
incorporación del trabajador.
Si el trabajador se niega a firmar, el empleador deberá enviar el contrato a la
respectiva Inspección del Trabajo para que ésta requiera la firma. Si el trabajador
insistiere en su actitud ante dicha Inspección, podrá ser despedido, sin derecho a
indemnización, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones
distintas a las consignadas en el documento escrito.

8
Articulo 8° Los convenios de práctica profesional firmados entre una institución
de Educación y la Empresa, no dan origen a un contrato de trabajo, no obstante
que esta última proporcione colación o movilización, o una asignación
compensatoria a los alumnos egresados, lo que no constituirá remuneración para
efectos legal alguno.

Articulo 9° Para los efectos de las leyes laborales, se consideraran mayores de

edad y pueden contratar libremente la prestación de sus servicios los mayores de
dieciocho años.
Los menores de dieciocho años y mayores de quince pueden celebrar contratos
de trabajo sólo para desempeñarse en trabajos ligeros que no perjudiquen su
salud y desarrollo, si cuentan con autorización expresa del padre o madre. A falta
de ellos del abuelo paterno o materno, ó a falta de éstos, de los guardadores
personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos
los anteriores del Inspector del Trabajo respectivo.
Además, previamente, deberán acreditar haber culminado su enseñanza media o
encontrarse actualmente cursando dicho nivel de enseñanza o la educación
básica. En estos casos, las labores no deberán dificultar su asistencia regular a
clases y su participación en programas educativos o de formación, Los menores
de dieciocho años que estén cursando su enseñanza básica o media, no podrán
desarrollar labores por mas de 30 horas semanales durante el período escolar.
En ningún caso estos menores podrán trabajar más de ocho horas diarias ni
desempeñarse en faenas o actividades que requieran fuerzas excesivas o que
puedan resultar peligrosas para su salud o moralidad.

Artículo 10° El Contrato Individual de Trabajo contendrá a lo menos las siguientes

estipulaciones.

1) Lugar y fecha del Contrato

2) Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de
nacimientos e ingreso del trabajador.
3) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que
hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones
específicas sean estas alternativas o complementarias.
4) Monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada
5) Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa
existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo
dispuesto en el Reglamento Interno
6) Plazo del Contrato
7) Demás pactos que acordaren las partes

Articulo 11° Las modificaciones del Contrato de Trabajo se consignaran por

escrito al dorso del mismo o en documento anexo firmado por las partes.
La remuneración del trabajador se actualizará en el Contrato de Trabajo, a
lo menos una vez al año, incluyendo los reajustes legales y/o convencionales,

9
según corresponda. Lo anterior, asimismo, podrá consignarse en un documento
anexo que formará parte del Contrato respectivo.
El trabajador recibirá, además un ejemplar del Reglamento Interno vigente
en la Empresa, firmando un recibo de recepción en que además declarará que
conoce y acepta las normas contenidas en él.

TITULO III DE LA JORNADA DE TRABAJO, DESCANSO Y COLACIONES.

Articulo 12° La jornada ordinaria de trabajo será de 45 horas semanales,

distribuidas de Lunes a Viernes en horario diario de 7:30 AM a 12:30 PM y de
13:30 PM a 17:30 PM,
La jornada ordinaria de trabajo podrá distribuirse de forma que incluya el día
domingo, en los casos o tratándose de las actividades indicadas en el artículo 18
del presente reglamento.
Los contratos de los trabajadores agrícolas permanentes, podrán considerar
modalidades de jornada de trabajo que, dentro de un promedio anual que no
exceda de 9 horas diarias permitan la variación diaria o semanal, según las
características de la zona o región en que presten sus servicios, las condiciones
climáticas y las demás circunstancias propias de la agricultura.
Podrá excederse la jornada ordinaria en la medida indispensable para evitar
perjuicios en la marcha de la empresa, establecimiento o faena, cuando
sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o
efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o
instalaciones. Las horas trabajadas en exceso se pagarán como extraordinarias.

Articulo 13° Los Trabajadores deberán estar en sus respectivos lugares de

trabajo al inicio de la jornada, en condiciones de comenzar a desempeñar
efectivamente los servicios.

Articulo 14° Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los

trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; los gerentes,
administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos
que trabajen sin fiscalización superior inmediata. Asimismo, quedarán excluidos
de la limitación de jornada, los trabajadores contratados para que presten
servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa,
mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones.

Articulo 15° La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre

ellas, a lo menos, el tiempo de 1 hora para colación. Este periodo intermedio no
se considerará trabajado para computar la duración de la jornada ordinaria ni para
ningún otro efecto.

Articulo 16° La Empresa podrá modificar los horarios expresados en los contratos
de trabajo, de común acuerdo con los respectivos trabajadores.

10
Articulo 17°. Por circunstancias que afecten a todo el funcionamiento de la
Empresa o a alguna de sus unidades o dependencias o conjuntos operativos,
podrá el empleador modificar los turnos que hubiere establecido y/o alterar la
distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos, sea
anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, para lo cual se dará al
trabajador el aviso correspondiente, con treinta días de anticipación a lo menos.

El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en

que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que
el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello
importe menoscabo para el trabajador.

Artículo 18° Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de
descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar
dichos días.
Están exceptuados del descanso dominical y de días festivos, los trabajadores
que se desempeñen:
1.- En las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o
caso fortuito, siempre que la reparación sea impostergable.
2.- En las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la
naturaleza de sus procesos, por razones de carácter técnico, por las necesidades
que satisfacen o para evitar notables perjuicios al interés público o de la industria.
Las labores agrícolas de riego y las que se realizan en épocas de siembra o
cosecha, se entienden incluidas en estos casos.
3.- En las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en
estaciones o períodos determinados, y
4.- En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la
empresa.

TITULO I V DEL CONTROL DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

Articulo 19° En el trabajo la asistencia y puntualidad serán controladas por medio

de tarjeta especiales que se marcaran en un Reloj Control, colocado
convenientemente en las distintas dependencias de la Empresa. En el caso de no
existir este elemento o de no ser posible su aplicación en los predios de trabajo,
se deberá firmar el “Libro de Asistencia” disponible para el efecto en la Oficina
Control de Entrada u otro lugar de la Empresa o lugar de trabajo. Sea la tarjeta o
el libro, debe ser marcado o firmado, según corresponda, al comienzo y final de la
jornada de la mañana y de la tarde.

La tarjeta debe examinarse cuidadosamente a fin de estar seguro que el

tiempo esta correctamente marcado. Si por cualquier circunstancia hubiere
errores en la marca o anotación en la tarjeta o libro, solo el jefe respectivo podrá
hacer la rectificación necesaria con su firma.

11
 Los trabajadores agrícolas que se desempeñen en faenas agrícolas
desarrolladas fuera del recinto o sede principal de la empresa, registrarán su
asistencia y horas de trabajo en un libro de asistencia o mediante otro sistema de
control que emplee la Empresa y que haya sido autorizado al efecto por la
Dirección del Trabajo.

Todo trabajador que deba ausentarse del recinto de la Empresa o del lugar
o sitio donde preste sus servicios, durante su jornada de trabajo, está obligado a
solicitar autorización por escrito a su Jefe Directo. Luego debe registrar su salida
y dejar el documento de autorización en la portería antes de retirarse de la
Empresa, si se desempeña en el recinto de la sede de ésta, o en poder del Jefe si
los servicios se prestan en otro lugar.

No estarán obligados al control a que se refiere este titulo el Gerente, los

Sub-Gerentes, y aquellas personas que hayan sido expresamente exceptuadas
por estar excluidas de la limitación de jornada de trabajo

No se considerara como trabajado el tiempo que no aparezca debidamente

registrado en la tarjeta de reloj control o en el libro de asistencia, según
corresponda.

TITULO V REMUNERACIONES

DE SU LIQUIDACION, PAGO Y DE LOS DESCUENTOS

Articulo 20° La remuneración que percibirán los trabajadores de la Empresa, será

aquella que se ha estipulado en el respectivo contrato de trabajo y aquellas que la
Ley ordena.

Las remuneraciones se liquidaran mensualmente y se pagaran dentro de

los 5 días del mes siguiente, inmediatamente después del término de la jornada
ordinaria de trabajo. Respecto a los trabajadores remunerados por periodo
mensuales, la liquidación se hará por mes calendario.

Articulo 21° De las remuneraciones de cada trabajador se deducirán las sumas o

pagos que la ley ordene.
Solo con acuerdo del empleado y del trabajador que deberá constar por
escrito, podrán deducirse de las remuneraciones otras determinadas sumas
destinadas a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Estas sumas no podrán
exceder del máximo legal permitido

12
TITULO VI DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

Articulo 22° Se entienden por jornada extraordinaria la que excede de la jornada

máxima semanal fijada por la ley o de la jornada semanal contractual que fuere
menor. Las horas trabajadas en Domingos y festivos se consideraran como
extraordinarias para los efectos de su pago, siempre que excedan de la jornada
legal o contractual, según corresponda.

La liquidación y pago de las horas extraordinarias o sobretiempo se hará

conjuntamente con la remuneración ordinaria del respectivo periodo. Las horas
extraordinarias deben ser previamente autorizadas por, escrito, por el Gerente o
Sub-Gerentes o por el jefe superior a cargo de la faena.

El trabajador deberá registrar las horas extraordinarias en el reloj control o

en el libro de asistencia.
No se consideraran como sobretiempo las horas que no hayan sido
autorizadas previamente en la forma antes descrita y que no hayan sido
registradas en respectivo sistema de control de asistencia.
Los trabajadores que están excluidos de la limitación de jornada de trabajo,
no tienen derecho al pago de horas extraordinarias
No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un
permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el
trabajador y autorizada por el empleador

TITULO VII DE LAS OBLIGACIONES Y DE LAS PROHIBICIONES

Articulo 23° Es responsabilidad de los trabajadores de la Empresa cumplir

estrictamente todas y cada una de las obligaciones emanadas del Contrato de
Trabajo y del presente Reglamento.
Son especiales obligaciones de los trabajadores:

1. Concurrir puntualmente a su trabajo y llegar y salir de sus labores a las horas

fijadas en el respectivo contrato de trabajo, marcando y firmando en la
mañana y en la tarde, tanto a la llegada como a la salida, el registro de
asistencia que lleve la empresa.
2. Cuidar, mantener y promover el cuidado de los enseres, máquinas, equipos,
productos, mercaderías y de las instalaciones y bienes de la Empresa.
3. Observar buenas maneras, dedicación, orden, y disciplina en el trabajo,
emplear un vocabulario correcto y apropiado.
4. Mantener correctas relaciones con sus jefes y con los demás trabajadores,
debiendo demostrar el mejor trato, espíritu de cooperación y de superación
personal y técnica profesional.
5. Cuidar, respetar y proteger la vida, la salud y la integridad física y psíquica
propia y de los demás trabajadores de la Empresa.
6. Cumplir las órdenes e instrucciones generales y especiales que impartan o
dicten el empleador o sus superiores.

13
 7. Observar conductas que permitan la existencia de un ambiente laboral
respetuoso, sano, pacífico y armonioso.
8. Dirigirse y atender con deferencia, respeto y urbanidad a los trabajadores,
directivos, ejecutivos, clientes y proveedores de la Empresa.
9. Dar cuenta inmediata de cualquier deficiencia, desperfecto o anormalidad que
observe o detecte en el desempeño de sus funciones, en especial las que se
relacionen con la salud, con el comportamiento o conducta de los trabajadores
y con la pérdida, destrucción o uso indebido de bienes
10. Dar aviso de cualquier inasistencia al trabajo, al jefe directo o de personal,
indicando la causa de la ausencia y su posible duración. Las inasistencias al
trabajo, no dan derecho al pago de remuneración.
11. En caso de atraso, inmediatamente de llegado al trabajo presentarse ante el
jefe directo y comunicar su atraso. El tiempo de atraso no da derecho al pago
de remuneración.
12. Marcar o suscribir personalmente el registro de control de asistencia.
13. Ejecutar los trabajos encomendados evitando accidentes y daños a terceros.
14. Cumplir fiel, leal, dedicada y competente con sus labores y con las
obligaciones que emanan del contrato de trabajo.
15. Los trabajadores que para el normal desempeño de sus funciones reciban de
la empresa instrumentos herramientas e implemento de trabajo y seguridad,
responderán de su buen uso, mantención y conservación.
El personal que se desempeñe en faenas que involucren riesgos, tiene la
obligación de usar en el trabajo todos los elementos de protección contra
accidentes que la Empresa proporcione, acatar todas y cada una de las
instrucciones que reciben para su buen uso y dar cuenta a su superior
inmediato de todo accidente de trabajo que se produzca o del que tenga
conocimiento, en el menor plazo posible.
16. Los trabajadores que se retiren de la empresa al término de su jornada laboral
o que por cambio de labores dejen de usar los instrumentos, herramientas, ropas
e implementas de trabajo y seguridad que se les haya facilitado, deberán
devolverlos oportunamente antes de su retiro. Igual obligación tendrán los
trabajadores cuyo contrato de trabajo termine por cualquier causal de terminación.
17. El personal que en razón de su trabajo o trámites particulares, deba
ausentarse de la Empresa durante la jornada ordinaria de trabajo, deberá
hacerlo previsto de la respectiva autorización de salida firmada por el Gerente y/o
su jefe de Sección.
18. Guardar debida reserva sobre los asuntos internos de la Empresa y de sus
negocios.
19. Todo trabajador que al llegar a la Empresa porte algún paquete o bolso
que deba retirar posteriormente, deberá depositarlo en Portería, para serle
devuelto a la hora de salida.
20. Trabajar horas extraordinarias sin contar con la formal y expresa autorización
del jefe o superior correspondiente.

Artículo 24°.- Queda especialmente prohibido a los trabajadores:

1. Faltar al trabajo sin causa justificada.
2. Atrasarse reiteradamente en las horas de ingreso al trabajo y de salida de

14
 éste.
3. Ausentarse del trabajo sin autorización del jefe que corresponda.
4. Presentarse al trabajo, permanecer en el trabajo o desempeñar funciones
en estado de ebriedad o bajo la influencia del alcohol, drogas,
estupefacientes o sustancias prohibidas.
5. Introducir al lugar de trabajo o mantener en él, armas de fuego, cuchillos y
demás armas cortantes, explosivos, sustancias químicas que no sean de la
propiedad del empleador, y artefactos explosivos o peligrosos; portar y
tener dichas armas y explosivos, aún cuando existiere permiso de la
autoridad competente, sin autorización expresa del empleador.
6. Introducir al lugar de trabajo o mantener en él, bebidas alcohólicas, drogas,
estupefacientes o sustancias prohibidas, consumirlas, comercializarlas,
promover su consumo o comercialización.
7. Introducir al lugar de trabajo o mantener en él, videos, fotos, impresos,
publicaciones o revistas ajenas a la actividad de la empresa o que sean
prohibidas por el empleador.
8. Introducir al lugar de trabajo, mantener en él, promover o comercializar
bienes o cosas de cualquier clase y naturaleza y promover o comercializar
servicios, salvo que se contare con la autorización expresa del empleador.
9. Participar en riñas, agresiones físicas y altercados de similar naturaleza o
promover la iniciación o la participación en ellos.
10. Proferir expresiones soeces, groseras o injuriosas, especialmente a los
compañeros de trabajo, a los subalternos y a los jefes y superiores de
trabajo.
11. Correr listas o suscripciones de cualquier naturaleza, sin autorización del
empleador.
12. Usar las instalaciones, los equipos, maquinarias, vehículos, teléfono e
internet, computadores y fax, el material, los documentos y los demás
bienes corporales e incorporales de la Empresa, en forma negligente o
descuidada, o para fines personales no autorizados por el empleador, o
ajenos al quehacer de la empresa.
13. El uso de Internet, de los computadores, correo electrónico y de otros
elementos electrónicos o audiovisuales, es para los exclusivos efectos
laborales y debe efectuarse con arreglo a lo siguiente:
a. El correo electrónico será encabezado por la individualización
distintiva del respectivo trabajador, seguida de la sigla @semillas-
sz.com.
b. El correo electrónico está destinado a ser usado única y
exclusivamente para fines laborales, en día y horario de trabajo,
como un medio de facilitar el cumplimiento de las respectivas
funciones encomendadas al trabajador. Debe emplearse para la
función estrictamente laboral, ya que es un elemento de propiedad
de la empresa y destinado como un medio de trabajo, no pudiendo
emplearse para fines particulares, comerciales, bancarios o, en fin,
ajenos a los laborales.

15
 c. Cada vez que un trabajador envíe un mensaje o comunicación por
correo electrónico, debe acompañar copia a la casilla electrónica del
superior directo.
d. El trabajador debe ser muy cuidadoso en el buen uso del correo,
especialmente empleando un lenguaje respetuoso y apropiado, sin
emplear expresiones groseras, vulgares o injuriosas, evitando el
uso abusivo y el contagio o la incorporación y la existencia de virus
y de otros elementos dañinos.
e. Queda prohibido abrir y reenviar mensajes comerciales, publicitarios
o de propaganda, SPAMS, correos basura, de origen desconocido y
los ajenos al trabajo, debiendo procederse a la inmediata eliminación
de los mensajes de esta naturaleza.
f. El trabajador no podrá utilizar las cuentas de correo de otros
usuarios ni abrir los mensajes o la correspondencia de terceros.
g. El uso desde los computadores de la Empresa del correo particular
contratado por el propio trabajador para efectos personales, podrá
hacerse sólo con la autorización del jefe respectivo, en casos de
urgencia y cuidando de minimizar el tiempo destinado a este efecto.
h. La Empresa tiene la facultad de, en cualquier momento, bloquear el
correo electrónico y poner término al uso del mismo y de los demás
elementos electrónicos, audiovisuales o computacionales que
pusiere a disposición de los trabajadores para el cumplimiento de
sus respectivas funciones laborales.
i. En caso de ausencia de un trabajador, éste deberá otorgar a la
Empresa las facilidades y autorizaciones necesarias para imponerse
y conocer de los mensajes o comunicaciones laborales recibidos, a
fin de poder proseguir las operaciones.
j. A la terminación del contrato de trabajo y en caso que la Empresa
pusiere término al uso del mismo, el usuario del correo deberá abrir
la correspondencia laboral existente en la casilla electrónica, en
presencia de un representante de la Empresa y, en el mismo acto,
destruir los mensajes de naturaleza privada que existieren.

14. Utilizar las instalaciones, los equipos, el material, los documentos, las
maquinarias, vehículos, know-how, planes de trabajo, programas de
estudio, investigación y desarrollo, los productos agrícolas y los demás
bienes corporales e incorporales de la Empresa, en provecho o en
beneficio propio o de terceros, sin la autorización del empleador.
15. Retirar de los establecimientos, recintos, bodegas y lugares de trabajo,
bienes o productos de la Empresa, sin autorización del empleador.
16. Dar a conocer o revelar a terceros los planes de expansión, los métodos

16
 de investigación y desarrollo de la Empresa, sin la autorización del
empleador.
17. Marcar o suscribir el registro de control de asistencia de otro trabajador, sin
estar éste presente personalmente al acto del registro.
18. Fumar en el recinto o dependencias del establecimiento.
19. Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en
forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen sus
situación laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para
todos los efectos una conducta de acoso sexual.
20. Ejercer acoso laboral, entendiendo por tal las conductas u hostigamientos
reiterados, por cualquier medio, en contra de otro u otros trabajadores,
jefes y superiores, que tenga como resultado para el o los afectados, su
menoscabo, maltrato o humillación, o bien, que amenace o perjudique su
situación laboral o sus oportunidades de empleo.
21. Efectuar en el trabajo o durante él actuaciones ajenas o indebidas a la
actividad de la Empresa, tales como las políticas o proselitistas.

TITULO VIII DEL FERIADO ANUAL

Articulo 25° Los trabajadores con más de un año de servicio en la Empresa,

tendrán derecho a un feriado anual de 15 días hábiles con goce de remuneración
íntegra.

El feriado se otorgará considerando las necesidades de la Empresa,

teniendo presente que durante la primavera y el verano se desarrollan las
actividades de siembra, regadío y cosecha, cuya ejecución oportuna y debida es
impostergable.

Durante el feriado, la remuneración íntegra estará constituida por el sueldo

en el caso de los trabajadores sujetos al sistema de remuneración fija.

En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la remuneración

íntegra será el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados.

Todo trabajador que cumpla 10 años de trabajo, en la Empresa o con otros

empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por
cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación
individual o colectiva. Sólo podrán hacerse valer hasta 10 años de trabajo
prestados a empleadores anteriores.

El feriado podrá acumularse con un tope máximo de hasta dos períodos

consecutivos, pero sólo por acuerdo de las partes.

El empleador podrá determinar que en la empresa o establecimientos, o en

parte de ellos, se proceda anualmente a su cierre por un mínimo de 15 días

17
hábiles para que su respectivo personal haga uso del feriado en forma colectiva.
En este caso, se concederá feriado a todos los trabajadores de la respectiva
sección, aún cuando individualmente no cumplan los requisitos para tener
derecho al feriado, entendiéndose que a éstos se les anticipa.

Artículo 26º El feriado mencionado en el Artículo 25° de este reglamento, no

podrá compensarse en dinero. Sólo si el trabajador teniendo los requisitos
necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecer a la Empresa, se le
pagará el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido.

Con todo, el trabajador cuyo Contrato expire antes de completar el año de

servicio que da derecho a feriado, percibirá una indemnización por este beneficio,
equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo
que media entre su contratación o la fecha en que enteró su última anualidad y él
termino de sus funciones.

Articulo 27° Ningún trabajador saldrá con feriado sin haber firmado previamente
el formulario “Solicitud de Feriados”, el que se extenderá en duplicado
debidamente firmado también por un representante de la Empresa. De estos dos
ejemplares, uno queda en poder del trabajador y el otro en poder de la Empresa.

T I T U L O IX DE LAS LICENCIAS

Articulo 28° Enfermedad: El trabajador enfermo imposibilitado de asistir al

trabajo, dará aviso al Gerente de Área respectivo, por sí o por medio de un
tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad, y deberá presentar
el correspondiente Certificado Médico.

En el caso de que el trabajador se le otorgue Licencia Médica por más de

tres días, este la hará llegar a la Empresa dentro de 48 horas de iniciada la
enfermedad.

La empresa se reserva el derecho de efectuar las verificaciones que estime

necesarias y podrá designar a un médico para que examine al trabajador enfermo.

TITULO X DE LOS PERMISOS

Articulo 29° Respecto a permisos que no estén establecidos por Ley, el

empleador no estará obligado a otorgarlos. En caso que el empleador
voluntariamente decida autorizar permisos, las horas de permiso deberán ser
trabajadas en compensación y no constituirán sobre tiempo u horas
extraordinarias.

18
NUEVO PERMISO POSTNATAL PARENTAL:
El nuevo artículo 197 bis del Código del Trabajo, incorporado por el N° 3) del
artículo 1° de la ley N° 20.545, establece y regula el nuevo Permiso Postnatal
Parental.

Conforme con el nuevo artículo 197 bis, el permiso postnatal parental puede
ejercerlo la madre bajo dos modalidades: a) doce semanas de permiso absoluto a
continuación del descanso postnatal, con derecho a subsidio; b) dieciocho
semanas de permiso, reincorporándose a sus labores una vez terminado el
descanso postnatal, por la mitad de su jornada.
En el caso de que opte por reincorporarse a sus labores, por media jornada,
tendrá derecho al pago del 50% del subsidio y, a lo menos, el 50% de los
estipendios fijos establecidos en el contrato, sin perjuicio de las demás
remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho.
En el caso de trabajadoras exentas de limitación de jornada, de conformidad con
lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo, se
aplicará la misma normativa, con la salvedad de que las condiciones de ejercicio
del derecho deberán ser acordadas con el empleador.

En consecuencia, el titular del derecho es la mujer trabajadora, sin perjuicio de

que, si ambos padres son trabajadores y la madre así lo decide, el padre
trabajador podrá hacer uso del permiso postnatal parental, a contar de la séptima
semana del mismo, por la cantidad de semanas que la madre indique, hasta 12 ó
18 según si se optó por el descanso absoluto o reincorporarse en media jornada.
Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del
permiso (ej.: si la madre le concede 2 semanas, éstas deberán ser la Nº 11 y Nº
12 ó la Nº 17 y Nº 18, según se haga uso de las 12 ó 18 semanas).

Lo anterior sin perjuicio de que corresponderá al padre el permiso postnatal

parental en el caso que la madre haya fallecido o el padre tuviere el cuidado
personal del menor por sentencia judicial.

El empleador está obligado a reincorporar a los beneficiarios si éstos optan por

esta alternativa, debiendo dar aviso a la entidad pagadora del subsidio, antes del
inicio del período postnatal parental.

PERMISO PARA ALIMENTAR: Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, de

una hora al día para dar alimento a sus hijos menores de dos años. Este derecho
podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador:

• En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

• Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
• Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el
término de la jornada de trabajo.
Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el
lugar en que se encuentre el menor.

19
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado.

El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podrá ser renunciado

en forma alguna y le será aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de
dos años, aun cuando no goce del derecho a sala cuna, según lo preceptuado en
el Artículo 203 del Código del Trabajo.

PERMISO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR:

En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo

trabajar tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al
feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en
periodo de gestación así como en el de muerte del padre o la madre del
trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo
fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará
efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado
de defunción fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un
mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de
trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio
determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo
contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero
al término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en
dinero.

TITULO XI DE LAS ASIGNACION FAMILIAR

Articulo 30° Los trabajadores tendrán derecho a percibir asignación familiar por
las cargas que señala la ley previa aceptación y aprobación de los documentos
respectivos. La empresa pagará directamente y por mes vencido, las asignaciones
familiares que hayan sido autorizadas por la institución respectiva, entidad a la
que está afiliada la empresa.

INFORMES, PETICIONES Y RECLAMOS

Artículo 31° Con el objeto de requerir cualquier información que deseen obtener
respecto a su trabajo, los trabajadores deberán dirigirse primeramente a sus
superiores directos, y enseguida, con el consentimiento de estos, al jefe Superior
que corresponda.

20
Articulo 32° Las informaciones, peticiones o reclamos sobre condiciones,
sistemas de trabajo o acerca de cualquier otro asunto de índole laboral, serán
hechos por él o los trabajadores interesados, directamente al Jefe del
Departamento de Personal de la Empresa.

TITULO XII SANCIONES Y MULTAS

Articulo 33° Las infracciones de los trabajadores a las obligaciones y

prohibiciones establecidas en este Reglamento, cuando no constituyan causal
suficiente para la terminación del Contrato de Trabajo, se sancionaran con:

En primer término, con amonestación escrita del Jefe inmediato.

En caso de reincidencia, con amonestación escrita del Gerente. En último, con
multa aplicada por la Gerencia respectiva, la que no podrá exceder de la cuarta
parte de la remuneración diaria del infractor.

De la aplicación de las multas, podrá reclamarse ante la Inspección del

Trabajo que corresponda.

Las multas pagadas serán destinadas a incrementar los fondos de

bienestar que la empresa respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios
de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboran en la
empresa, a prorrata de la afiliación y en el orden señalado. A falta de esos fondos
o entidades, el producto de las multas pasará al Servicio Nacional de Capitación y
Empleo, y se le entregará tan pronto hayan sido pagadas.

TITULO XIII DEL TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 34° El contrato de Trabajo terminará por la aplicación de las causales

establecidas en la ley.

TITULO XIV DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN POR

VULNERACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES
ENTRE HOMBRES Y MUJERES QUE PRESTEN UN MISMO TRABAJO

Artículo 35° La empresa deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de

remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo. No se
consideran arbitrarias o injustificadas las diferencias objetivas de las
remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades,
calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.

21
Artículo 36° El reclamo del trabajador por estimar que existe incumplimiento del
principio establecido en el artículo anterior, deberá ser fundado, por escrito,
dirigido al gerente.
El empleador deberá responder por escrito, fundamentado, dentro del
plazo de 30 días contado desde la reclamación del trabajador.

TITULO XV DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y

DEL ACOSO LABORAL

“Se define como acoso laboral a cada conducta que constituya agresión u
hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores,
en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tengan como
resultado para él o los afectados menoscabo, maltrato o humillación, o bien que
amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo”

Artículo 37° En los casos de acoso sexual y de acoso laboral, la persona

afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito al gerente de la empresa y, en
caso que el acosador fuere éste, al presidente del directorio. A opción del
afectado, podrá hacer llegar su reclamo a la respectiva Inspección del Trabajo.

Artículo 38° Recibida la denuncia, el empleador deberá adoptar las medidas de

resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separación de
los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la
gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las
condiciones de trabajo.
Si la denuncia es realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta deberá
sugerir a la brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador.

Artículo 39° Si la denuncia se efectúa ante el empleador, deberá disponer una

investigación interna de los hechos o, en el plazo de 5 días, remitirá los
antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva.

Artículo 40° Si el empleador decide realizar la investigación interna, ella deberá

hacerse y constar por escrito, ser llevada en estricta reserva, oyendo a la
denunciante y el o los denunciados y permitiendo que ambas partes puedan
fundamentar sus dichos.
La investigación deberá concluirse dentro en el plazo de 30 días y las
conclusiones deberán ser enviadas a la respectiva Inspección del Trabajo.

Artículo 41° Si la investigación es llevada por la Inspección del Trabajo, las

conclusiones de ésta y, en su caso, las observaciones de la Inspección a las
conclusiones de la investigación interna realizada en la Empresa, se deben poner
en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.

22
Artículo 42° En conformidad al mérito del informe, el empleador debe disponer y
aplicar las medidas o sanciones que correspondan, dentro de los 15 días
siguientes contados desde la recepción del informe.

Artículo 43° Las conductas de acoso sexual y de acoso laboral, indebidas, de

carácter grave, debidamente comprobadas, constituyen causales legales de
terminación del contrato de trabajo, sin derecho a indemnización alguna.

TITULO XVI

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

I. OBJETIVO.

Este Reglamento tiene los siguientes objetivos:

1. a) Velar por la salud e integridad física de los trabajadores durante el

desempeño de sus labores

b) establecer entre los trabajadores y ejecutivos, una disciplina laboral y de

seguridad

c) Establecer clara y públicamente los derechos, obligaciones y prohibiciones

que todo trabajador y ejecutivo debe conocer y cumplir,

d) Reglamentar las sanciones a que se hagan acreedores quienes infrinjan

disposiciones del reglamento Interno de Seguridad e Higiene Industrial.

e) Determinar los procedimientos a seguir cuando se produzcan accidentes o

se comprueben acciones o condiciones inseguras que afecten a los
trabajadores.
f) Todos los trabajadores de la empresa, desde el más alto ejecutivo hasta el
trabajador recién ingresado están protegidos por las disposiciones de la Ley
Nº16.744, que establece atención médica, subsidios, indemnizaciones y otros
beneficios. La Administradora del Seguro será la institución a la cual se afilie la
empresa. En la actualidad, la empresa de encuentra adherida a la Mutual de
Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción.

II- OBLIGATORIEDAD

Este reglamento Interno es obligatorio para todos los trabajadores en

conformidad a lo dispuesto en el Art. 67 de la Ley N° 16.744 y Decreto N° 40 del
Ministerio del Trabajo, de fecha 11 de Febrero de 1969.

23
III- SOLIDARIDAD.

La Prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

exigen estrecha colaboración de los sectores laborales y empresariales. Esto se
traduce en las siguientes obligaciones:

a) Obligaciones de la Empresa.
La Dirección Superior implementará a través de la gestión normal de la
Empresa, un sistema de prevención de accidentes, tendientes a proporcionar a
los trabajadores condiciones seguras de trabajo, protección personal adecuada,
supervisión técnica, asesoría profesional y capacitación de estas materias.

b) Obligaciones de los Trabajadores.

El trabajador por su parte, debe participar en las actividades de Prevención

de Riesgos, acatar las normas de seguridad establecidas y promover entre sus
compañeros aquellos hábitos tendientes a formar una disciplina de trabajo segura.

IV RESUMEN DE ESTA INTRODUCCION:

En resumen, este Reglamento Interno está destinado a establecer que en todo

trabajo imperen las acciones y condiciones óptimas de seguridad e higiene,
además de fomentar indirectamente estos hábitos en la conducta de los
trabajadores dentro y fuera de la Empresa, ya que las consecuencias de un
accidente en la calle o en el hogar también afectan directamente a la Empresa. Lo
aquí establecido sólo podrá cumplirse con la cooperación de todos quienes
laboran en la Empresa.

Articulo 44° El presente Reglamento se da por conocido de todos los

trabajadores, quienes deberán, además, poseer un ejemplar impreso al iniciar su
trabajo en la Empresa. Además un ejemplar del Reglamento se fijara en las
distintas secciones de la Planta.

V OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

Articulo 45° El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley N° 16.744 y

sus decretos complementarios Vigentes o que en el futuro se dicten.

SON OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

1) Estudiar este Reglamento de Seguridad y mantenerlo en su poder para

consultarlo cuando lo estime conveniente.

24
 Todo trabajador recibirá un ejemplar del presente reglamento, deberá
colocarle su nombre y dirección y en caso de extravío dar cuenta a su Jefe
inmediato y solicitar un nuevo ejemplar.

Es obligación del Supervisor constatar permanentemente el conocimiento

que los trabajadores tengan de esta Reglamentación y darles las explicaciones
necesarias para el mejor entendimiento de sus normas.

2) Asistir a los cursos o seminarios básicos de prevención de accidentes

programados por la Empresa.

3) Usar el equipo de protección que le proporcione la Empresa. Dar cuenta a

sus superiores cuando no sepan usar el equipo, cuando les moleste para
efectuar el trabajo encomendado o cuando noten alguna falla o desperfecto del
equipo o elemento de seguridad.

4) Devolver a la Empresa los equipos y elementos de seguridad que tengan

en su poder, cuando necesiten reposición o cambio, o al término de sus
Contratos de Trabajo.

El deterioro o pérdida culpable o intencional se sancionará de acuerdo al N° 03

del Artículo 15 del Decreto Ley 2.200 de 1978.

Cada Supervisor llevará un registro de control de los elementos de seguridad

entregados a su personal.

5) Todo trabajador debe informar en el acto a su jefe inmediato si su equipo o

elemento de protección han sido cambiados, sustraídos o extraviados o han
quedado inservibles o deteriorados y solicitar su reposición y además colaborar
a encontrarlos y a repararlos, sin perjuicio de su responsabilidad prevista en el
N° 4 anterior.

6) Todo trabajador deberá conservar y guardar los elementos de protección

personal que reciba, en el lugar y en la oportunidad que indique el Jefe
inmediato o lo dispongan las normas de seguridad o reglamentos.

7) Es obligación del trabajador mantener su lugar de trabajo limpio y

ordenado y preocuparse y velar por el buen estado de funcionamiento y uso de
máquinas, implemento y herramientas que emplee. Deben respetarse las zonas
y vías delimitadas, señalizaciones de tránsito interno manteniendo los pasillos
de circulación libres de obstáculos.

Los trabajadores que efectúen una reparación, revisión o cualquier otra faena
que les exija retirar las defensas o protecciones deberán reponerlas apenas
hayan terminado su labor. Si por algún motivo el trabajador abandona su

25
 máquina, deberá detener la marcha del motor o sistema que la impulsa, a
menos que en la sección hubiera otra persona autorizada que reemplace
eventualmente al trabajador.

8) Todo trabajador que sufra un accidente del trabajo debe dar cuenta en el
acto, o tan pronto pueda a su jefe inmediato.

Si transcurrieren 24 horas sin dicho aviso y no existiera causa justificada para

que este no se dé, el trabajador será sancionado con una multa de 25% de la
remuneración diaria por cada día de atraso.

9) Todo accidente del trabajo deberá ser denunciado al organismo

administrador del seguro dentro de las 24 horas de acaecido. En la denuncia
deberá indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurrió.

Estarán obligados a hacer la denuncia al organismo administrador, la

Empresa; y en subsidio de esta, los accidentados o enfermos, sus
derechos/habientes, o él medico que trató o diagnosticó la lesión.

10) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los

accidentes que ocurran en la Empresa. Deberá avisar a su jefe inmediato
cuando tenga conocimiento o haya presenciado algún accidente acaecido a
algún compañero, aún en el caso que éste no lo estime de importancia o no
hubiere sufrido lesión.

11) El trabajador que haya sufrido un accidente de trabajo y que, a

consecuencia de ello sea sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en
la Empresa sin que previamente presente un certificado de Alta extendido por
él médico tratante del organismo administrador.

12) Todo trabajador deberá dar aviso a su jefe inmediato de cualquier

anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
personal o ambiente en el cual trabaja y que pueda producir riesgos en las
personas.

Dicho aviso deberá ser inmediato si la anormalidad es manifiesta, o ésta

ocasionara o produjera un riesgo de accidente a las personas o al equipo.

13) Cuando, a juicio de la Empresa o del organismo administrador del Seguro,

se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores deberán
someterse a los exámenes que dispongan los servicios médicos del organismo
administrador en la oportunidad y lugar que determinen. No aceptar dichos
exámenes constituye actitud decidida de entorpecimiento en el tratamiento,
pudiendo ser motivo de sanciones y pérdida de beneficios legales.

26
 Igualmente, los trabajadores deberán cumplir disposiciones de la Empresa o
Autoridad que eviten enfermedades infecto-contagiosa, como vacunas contra la
influencia, meningitis, tifus, etc.

VI PROHIBICIONES.

Artículo 46° Queda prohibido al trabajador:

1) Desempeñar labores o faenas distintas a aquellas para las cuales fue
contratado, sin autorización de su jefe respectivo.

2) Operar máquinas o mecanismos que no sean exclusivamente aquellas para

los cuales está capacitado, entrenado o autorizado. La infracción a esta
prohibición será considerara falta grave.

3) Ingresar al lugar de trabajo o presentarse en estado de embriaguez o

intemperancia alcohólica; bebido, o ingresar bebidas alcohólicas al recinto o
lugar de trabajo. La infracción a esta prohibición es falta calificada y autoriza al
término o caducidad del Contrato de Trabajo en conformidad a la Ley.

4) Dormir en lugares de trabajo. La infracción a esta prohibición durante la

jornada ordinaria o extraordinaria de trabajo, constituye falta calificada o causal
de caducidad del Contrato de trabajo.

5) Fumar y prender fuego en lugares que la Empresa o el jefe inmediato

hayan prohibido hacerlo, o también donde exista algún control o aviso
indicando prohibición de fumar.

La infracción a esta prohibición constituye falta calificada y causal de caducidad

el Contrato de Trabajo en conformidad al N° 05 del Artículo 14° del Decreto
Ley 2.200 del año 1978

6) Comer, o preparar alimentos o bebidas en lugares de trabajo fuera de las

horas y lugares en que este permitido hacerlo.

7) Correr innecesariamente en pasillos, lugares de trabajo, así como hacer

bromas, jugar, discutir, reñir y circular sin autorización en secciones que le son
ajenas.

8) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismos,

sistemas eléctricos o herramientas, sin haber sido expresamente autorizados
para ello.

27
9) Dejar de emplear los elementos de seguridad proporcionados para la
ejecución de ciertas labores.

10) Usar elementos de protección personal en mal estado, inapropiados, o

cuyo funcionamiento y uso adecuado desconozca

11) Usar elementos de protección personal de propiedad de la Empresa y que

no le hayan sido entregados por ésta para su uso personal.

12) Ejecutar trabajos para los cuales no está capacitado o en estado de salud
apropiado. Ej. Trabajar en altura padeciendo vértigos, mareos o epilepsia;
trabajar en faenas de esfuerzo físico, padeciendo insuficiencia cardiaca o
hernia. Etc.

13) Permanecer en el lugar de trabajo fuera de las horas que le correspondan

sin autorización del jefe inmediato.

14) Sacar, modificar o desactivar mecanismos de equipos de protección de

maquinarias o instalaciones, detener el funcionamiento de equipos de
ventilación, extracción, calefacción que exista en las faenas sin orden
pertinente.

15) Negarse a proporcionar información en relación con determinadas

condiciones de seguridad en la faena o con accidentes que hubieren ocurrido.

16) Romper, rayar y retirar afiches, avisos, normas o publicaciones de

información general.

17) Aplicarse o aplicar a otros, medicamentos o tratamientos sin prescripción

autorizada en caso de haber sufrido alguna lesión. Con ello se expone al riesgo
de infecciones que puedan agravar la lesión. Solo se permitirá la aplicación de
primeros auxilios por personal debidamente entrenado.

18) Trabajar en las máquinas con elementos de adorno (pulseras, etc.), así
como usar las mangas sueltas, ropa desgarrada y cabellos sueltos.

VII SANCIONES Y MULTAS

Articulo 47° Las infracciones al presente reglamento interno, darán origen a las
siguientes medidas

1. - La terminación del contrato de trabajo, cuando la infracción constituya una

causal de término de contrato en conformidad a las disposiciones legales.

28
2. - Las infracciones que a juicio de la empresa no importen causas justificadas
de terminación de Contrato, se sanciona según los casos, con Amonestación
verbal, escrita y multa.

Amonestación verbal: consiste en una reprensión que se hace personalmente al

afectado, de la cual no queda constancia en su hoja de servicios

Amonestación escrita. Consiste en una reprensión formal que se hace al afectado,

dejándose constancia en su hoja de servicios, con alternativa de envío de una
copia a la Inspección del Trabajo, previa calificación del Jefe Directo.

Multas. Consiste en la privación de una parte de la remuneración del infractor, las

que podrán ser desde un 5% hasta un 25% del sueldo diario del trabajador. En
ningún caso la multa podrá ser superior al 25% señalado, sin perjuicio de que
este máximo es respecto de cada infracción que cometa el trabajador.

Estas multas serán proporcionales a la gravedad de la infracción y no podrá

exceder de la cuarta parte de la remuneración diaria del trabajador, estos fondos
se destinaran a otorgar premios a los trabajadores que más se distingan por su
observancia y colaboración a las labores de prevención de riesgos, previo
descuento de un 10% para el fondo de rehabilitación de alcohólicos que establece
la misma ley, todo lo cual se distribuirá anualmente, estando a cargo de esta labor
una comisión compuesta por representantes de la Empresa y representantes de
los trabajadores. Tratándose de infracciones que importen una causal de término
del contrato de trabajo, corresponderá a la Empresa resolver entre la aplicación de
la multa o la terminación del contrato de Trabajo del trabajador responsable

3.- Para todo lo que está contemplado en el presente Reglamento, tanto la

Empresa como los trabajadores, se atendrán a lo dispuesto en el Código del
Trabajo.

Articulo 48° Los reclamos se tramitaran de acuerdo a las disposiciones

siguientes:

1) Los trabajadores y sus derechos habientes y también los organismos

administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles, ante
la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales., de las decisiones, en cuestiones de hechos
que se refieren a materias de orden médico.

Las resoluciones serán apelables en todo caso ante la Superintendencia de

Seguridad Social, dentro del plazo de 30 días hábiles. Esta resolverá con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto en
los incisos precedentes en contra de las demás resoluciones de los
Organismos Administradores podrá reclamarse dentro del plazo de 90 días
hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social. Los

29
 plazos se contaran desde la recepción de la carta certificada que notifique
la resolución de la cual se reclama.

2) Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito ante la

Comisión Médica o ante la Inspección del Trabajo. En este caso, el
Inspector del Trabajo, enviará de inmediato el reclamo o apelación y
demás antecedentes a la Comisión. Se entenderá interpuesto el reclamo
o recursos a la fecha de expedición de la carta certificada enviada a la
Comisión Médica o Inspección del Trabajo. si se ha entregado
personalmente, la fecha en que consta se ha recibido en las Oficinas de la
Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo.

3) El recurso de apelación, deberá interponerse directamente ante la

Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar
correrá a partir de la notificación de la resolución dictada por la Comisión
Médica. Si la notificación se ha hecho por carta certificada, se tendrá como
fecha de notificación la recepción de dicha carta,

4) La Comisión Médica y la superintendencia de Seguridad Social podrán

requerir los antecedentes que juzguen necesarios de los organismos
administradores o de los servicios que de ellos dependen o establecen y
de los propios afectados.

5) Para la reclamación ante la Superintendencia, los organismos

administradores deberán notificar las resoluciones que dicten mediante el
envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El
sobre certificado en que se contenga dicha resolución, se acompañara a la
reclamación para los efectos de la constatación del plazo.

6) Las acciones para reclamar las prestaciones por accidentes del trabajo o
enfermedad profesionales, prescribirán en él termino de cinco años,
contados desde la fecha del accidente o desde él diagnostico de la
enfermedad.

TITULO XVII DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 49°
Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:

a. Accidente del Trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con
ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
b. Accidente del Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo, de ida o
regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo.

30
c. Enfermedad Profesional: La causada de manera directa por el ejercicio de la
profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o
muerte.
d. Riesgo Profesional: Son los riesgos a que está expuesto el trabajador y que
pueden provocarle un accidente o una enfermedad profesional en el ejercicio de
sus funciones.
e. Equipo de Protección Personal: El elemento o conjunto de éstos, que
permiten al trabajador evitar el contacto directo con una sustancia o medio hostil,
que deteriora su integridad física.
f. Comité Paritario: Es el grupo de seis personas (tres representantes patronales
y tres representantes laborales) destinados a atender los problemas de seguridad
e higiene industrial al interior de la empresa, en conformidad con el Decreto Nº 54
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

g. Organismo Administrador del Seguro: Mutual de Seguridad de la Cámara

Chilena de la Construcción, de la cual la empresa es Adherente.
h. Normas de Seguridad: Es el conjunto de reglas obligatorias que emanan de
este Reglamento, del Comité Paritario y/o del Organismo Administrador del
Seguro, que señalan la forma de ejecutar un trabajo sin riesgo para el trabajador.

Sin perjuicio de las demás normas que sean aplicables, se establece que los
trabajadores deberán acatar las siguientes disposiciones generales:

1. Someterse, cuando sea necesario, a exámenes médicos para establecer si sus

condiciones físicas son compatibles con el trabajo que normalmente desarrollan.
2. Aceptar los tratamientos prescritos por el médico de los organismos, tales como
FONASA - IPS - o el Servicio de Salud que corresponda. Someterse además a los
tratamientos antialcohólicos prescritos por los facultativos en cada caso.
3. Los materiales que se mantienen en los botiquines de Primeros Auxilios
deberán usarse sólo en caso de lesión y avisando al encargado de ellos para
reponer dichos elementos.
4. La empresa dispondrá de instalaciones adecuadas para sus trabajadores en la
ingestión de alimentos, en su tiempo de colación.
5. La empresa proporcionará a sus trabajadores, los equipos de protección
personal que las operaciones requieran sin costo para ellos.
6. Es obligatorio por parte de los trabajadores hacer uso de todos los elementos
de protección personal que la empresa les ha proporcionado, toda vez que el
trabajo a realizar así lo requiera.
7.- No hacer uso de los elementos de protección personal constituye una falta
grave, pudiendo llegar a ser causal de término de contrato.
8. La empresa vigilará el cumplimiento de lo establecido en el Decreto Nº594
sobre las Condiciones Sanitarias y Ambientales Mínimas, que deben
proporcionarse a todos los trabajadores en sus lugares de trabajo.

31
Artículo 50°
A objeto de establecer las causas de los accidentes ocurridos a los trabajadores la
empresa hará en cada caso una investigación para evitar futuras repeticiones.

Artículo 51°
El objetivo de una investigación de accidente es determinar las causas que lo
produjeron, esto es, establecer acciones y/o condiciones inseguras que
contribuyeron a producirlo, a fin de reparar, corregir y evitar su repetición.

Artículo 52°
Considerando lo señalado en el artículo precedente, la investigación no busca
culpables, por lo tanto, las entrevistas a los afectados y testigos son de carácter
informativo y de colaboración para un mejor esclarecimiento de los hechos.

Artículo 53°
Las investigaciones serán llevadas a cabo por el jefe directo del accidentado,
profesional residente, experto en prevención de riesgo, departamento de personal,
sin perjuicio de las que el Comité Paritario y el Organismo Administrador hagan en
conformidad a sus atribuciones.

Artículo 54°
Cuando la empresa, el Organismo Administrador o el Comité Paritario lo estimen
necesario o conveniente podrán enviar a examen médico a cualquier trabajador,
con el propósito de mantener un adecuado control acerca de su estado de salud.
El tiempo que se ocupe en estos permisos se considerará como efectivamente
trabajado.

Artículo 55°
Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podrá ser sometido a un examen
médico pre ocupacional o podrá la empresa exigir al postulante presentar un
examen médico en dicho sentido.

Artículo 56°
Se considera necesario y conveniente para evitar los riesgos de accidentes en el
trabajo, que todo trabajador mantenga un adecuado control de su estado de
salud. Especialmente necesario es este control, tratándose de faenas que se
efectúen en condiciones ambientales desfavorables (polvo, humedad, iluminación
inadecuada y/o deficiente, baja o alta temperatura, vibraciones, ambientes tóxicos,
trabajo en altura física o geográfica, trabajo con productos químicos, etc.)

TITULO XVIII DE LAS OBLIGACIONES

Artículo 57°
La Seguridad es esencial para el desarrollo eficiente de cualquier trabajo.

32
Será obligación de los trabajadores conocer y cumplir las disposiciones del
presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y, para su debido
conocimiento, se entregará a cada trabajador un ejemplar que deberá mantener
en su poder.

Artículo 58°
Todo trabajador está obligado a aceptar que se le realicen exámenes pre-
ocupacionales u ocupacionales, llenar las fichas de antecedentes ocupacionales
en forma veraz y cumplir las recomendaciones y tratamientos que eventualmente
puedan prescribir los profesionales a cargo de dichos exámenes.
Artículo 59°
Todo trabajador debe dar cuenta a su Jefe inmediato sobre cualquier molestia,
enfermedad o estado inconveniente que lo afecte. Igualmente debe comunicar
cuando en su casa existan personas que padezcan enfermedades infecto-
contagiosas.

Artículo 60°
No se aceptarán reclamos sobre desconocimiento de la materia tratada en el
presente Reglamento, una vez cumplida la disposición del artículo Nº 61. Si tiene
alguna duda respecto al significado correcto o interpretación de alguna parte de
este Reglamento, solicite su aclaración de inmediato.

Artículo 61°
Los trabajadores deberán dar cumplimiento a lo estipulado en su Contrato de
Trabajo y a las siguientes obligaciones:
1. Acatar y cumplir estrictamente las órdenes e instrucciones impartidas por los
Jefes, con relación a las Normas de Orden, Higiene y Seguridad.
2. Informar inmediatamente a su Supervisor de toda situación que considere
irregular y que a su juicio signifique riesgo para él o sus compañeros.
3. Velar por que los servicios higiénicos se mantengan en condiciones adecuadas
de conservación. Cualquier anormalidad deberá ser informada al Jefe directo.
4. Evitar conversaciones o bromas que distraigan la atención del trabajador en sus
funciones.
5. Si se sufre de alguna enfermedad contagiosa, dar cuenta a la Empresa, de
modo de evitar contagios y males mayores, guardándose la debida reserva del
nombre del enfermo.
6. Recoger o dar cuenta a su Jefe inmediato de cualquier cosa que interrumpa la
circulación y vías de escape de los recintos de la Empresa.
7. Asistir a charlas, reuniones o cursos de seguridad que realice la empresa.
8. Ser respetuoso con sus superiores y/o los intereses de la empresa.
9. Ser cortes con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con las
personas que concurran al establecimiento.
10. Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de entrada
y salidas. Se considerará falta grave que un trabajador firme indebidamente libro
asistencia de otros dependientes.

33
 11. Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carácter general que
se establezcan en la empresa, particularmente las relativas al uso o
ejercicio de determinados derechos o beneficios.

Artículo 62°
Con respecto a los accidentes que le ocurran al trabajador, éste tiene las
siguientes obligaciones:
1. Informar a su Jefe directo en forma Inmediata cuando le ocurra un accidente,
por leve que sea.
2. Ser absolutamente veraz al informar de cualquier accidente.
3. Al ocurrir un accidente, que debe ser atendido por algún centro médico, el Jefe
directo de la víctima deberá extender la denuncia individual de accidente, DIAT,
informando detalladamente el accidente.
4. Toda lesión denunciada por un trabajador como ocurrida a causa o con ocasión
del trabajo y dentro de los recintos de la Empresa, deberá ser investigada de
inmediato por su Jefe directo.
5. En el caso de ocurrir un accidente en el trayecto directo, entre el lugar de
trabajo y la habitación o viceversa, se deberá informar de inmediato a
Carabineros, Asistencia Pública o a la empresa. En cualquiera de estos
Organismos deberá quedar una constancia escrita.
6. Prestar toda clase de cooperación a las personas que efectúen la investigación
de algún accidente.

Artículo 63°
El trabajador que deba utilizar equipo de protección personal, tendrá como
obligación acatar lo siguiente:
1. Velar porque los elementos de protección personal entregados a su cargo
definitivamente o en forma transitoria, se mantengan en buenas condiciones.
2. Hacer uso de los equipos de protección personal como guantes, anteojos,
cinturones de seguridad y otros implementos cuando sea necesario o cuando así
lo disponga cualquier Jefe.
3. El trabajador que solicita nuevos elementos de protección personal, deberá
entregar a su Jefe o persona que corresponda, el o los elementos gastados o
deteriorados que desea reponer.

Artículo 64°
En los riesgos generales que las instalaciones poseen, el personal deberá acatar
lo siguiente:
1. Obedecer los Avisos de Seguridad que advierten al personal los riesgos
existentes.
2. Respetar los pasillos de circulación, estaciones de almacenamiento y otros
establecidos por la Empresa.
3. Mantener su lugar de trabajo limpio y ordenado.
4. Cooperar con el Jefe ante cualquier emergencia, tales como incendios,
accidentes, terremotos, etc.

34
5. Usar el pasamano al bajar o subir por escaleras, especialmente si transporta
objetos, "Camine, ¡No Corra!”.
6. Velar porque los elementos contra incendios, se mantengan en los lugares
establecidos, accesibles y en buen estado. Cualquier anormalidad deberá ser
informada.
7. Deberá conocer la ubicación de extintores, grifos, mangueras y cualquier
equipo de seguridad de manera que pueda hacer uso correcto de ellos cuando las
circunstancias lo requieran.

TITULO XIX DE LAS PROHIBICIONES

Artículo 65°
Se prohíbe a los trabajadores de la empresa:
1. Ingresar o permanecer en los lugares de trabajo antes o después de los
horarios habituales, sin autorización escrita del Jefe directo.
2. Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, calzado inadecuado que pueda
producir resbalones o torceduras, y presentarse en condiciones de desaseo
personal.
3. Portar cualquier tipo de armas en el trabajo, no siendo un elemento
debidamente autorizado.
4. Los juegos de manos, reyertas o violencia física entre el personal.
5. Jugar dentro de los recintos del establecimiento.
6. Ocultar los verdaderos motivos de un accidente o dificultar su investigación.
7. Canjear, vender o sacar fuera de la Empresa, los elementos de protección
entregados por la Empresa para la seguridad de sus trabajadores, así como las
herramientas a su cargo.
8. Presentarse al trabajo en estado de intemperancia. Ningún trabajador podrá
trabajar si presenta síntomas de anormalidad, provocados por el alcohol o las
drogas.
9. Introducir bebidas alcohólicas en los recintos de la Empresa.
10. Accionar o reparar mecanismos eléctricos o mecánicos sin estar
expresamente autorizado para ello.
11. Ajustar, reparar o lubricar maquinarias en movimiento.
12. Botar restos de comida o trapos sucios al suelo, desagüe, servicios higiénicos
y cualquier otro lugar que no sean recipientes que para este efecto existen dentro
de los recintos de la empresa.
13. Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan señalado como
prohibidos.
14. Ocupar espacios bajo extintores, mangueras o cualquier equipo contra
incendio, existente en las instalaciones.
15. Expectorar al suelo.
16. Retirar o dejar inoperantes los elementos o dispositivos de seguridad o higiene
instalados por la empresa.
17. Dejar fuera de operación los dispositivos de seguridad existentes.

35
18. Destruir o deteriorar el material de propaganda visual sobre Prevención de
Accidentes.
19. Dejar clavos sobresalientes que puedan ser pisados por otras personas.
20. Realizar trabajos de altura sin estar debidamente amarrado con arnés de
seguridad y cabo de vida.
21. Usar escaleras en mal estado que no ofrecen seguridad por su inestabilidad.
22. Dejar aberturas en el piso, sin la protección adecuada.
23. Usar líquidos inflamables, como gasolina o parafina, para limpiar equipos o
piezas aceitadas, sin autorización del Jefe respectivo.
24. Llegar atrasado a su trabajo o retirarse antes del término de la jornada de
trabajo, salvo autorización expresa de su Jefe directo o de otro nivel Superior.
25. Revelar datos o antecedentes que hayan conocido con motivo de sus
relaciones con la empresa.
26. Desarrollar durante las horas de trabajo y dentro de las oficinas, locales de
trabajo y lugares de faenas, actividades sociales, políticas o sindicales.
27. No cumplir el reposo médico que se le ordene y/o realizar trabajos,
remunerados o no, durante dichos períodos; falsificar, adulterar o enmendar
licencias médicas propias o de otros trabajadores.
28. Reemplazar a otro compañero en trabajos especializados sin la adecuada
capacitación y autorización de la jefatura directa.
29. Desatender las normas o instrucciones de ejecución o de higiene y seguridad,
impartidas para un trabajo dado.
30. Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en
forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos
efectos una conducta de acoso sexual.
31.- Conducir vehículos, y /o cualquier tipo de transporte de la empresa, sin que
tenga a cargo dicha máquina.
32.-Conducir sin respetar las normas de seguridad y tránsito.
33.- Conducir vehículos de la empresa en compañía de terceras personas ajenas
a la empresa, en calidad de compañía personal.

Artículo 66°
Se estimará falta grave y constituirá "Negligencia Inexcusable", cualquiera de
los siguientes actos:
1. No respetar o cumplir, en todas sus partes el presente Reglamento, tanto en lo
que corresponda a sus derechos como sus deberes.
2. Realizar o promover violencia física entre los trabajadores.
3. Trabajar bajo la influencia del alcohol o drogas.
4. No utilizar el Elemento de Protección Personal asignado en las labores que es
necesario.
5. Poner en peligro la vida o la de otro trabajador, conociendo la probable
consecuencia de su acción.
6. Las infracciones a las prohibiciones indicadas en los números 03-04-05-07-08-
11-14-17, 18, 31, 32 y 33 del artículo anterior.

36
7. Obligar a un trabajador a efectuar un trabajo cuando existe un claro riesgo de
accidente.

Artículo 67°
Sin perjuicio de lo anterior, el Comité Paritario en uso de sus facultades, podrá
calificar cada caso y estimar la negligencia inexcusable del trabajador, una vez
realizada la correspondiente investigación.

TITULO XX SANCIONES

Artículo 68°
El Artículo Nº20 del Decreto Supremo Nº40, establece que el Reglamento Interno
de Orden, Higiene y Seguridad deberá consultar la aplicación de multas a los
trabajadores que no cumplan con lo estipulado en cuanto a Normas de Seguridad
e Higiene.

Artículo 69°
En efecto, dicho artículo señala textualmente:
"Art. Nº 20: El Reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que
no lo respeten en cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirán en multas
en dinero que serán proporcionales a la gravedad de la infracción, pero no podrán
exceder de la cuarta parte del salario diario y serán aplicadas de acuerdo con lo
dispuesto por el Artículo Nº157 del Código de Trabajo. Estos fondos se destinarán
a otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo al
descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos
que establece la Ley Nº16.744
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado
que un accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable de
un trabajador, el Servicio de Salud podrá aplicar una multa de acuerdo con el
procedimiento y sanciones dispuestas en el Código Sanitario".

Artículo 70°
Por lo tanto, toda falta que cometa un trabajador por no acatar cualquiera de las
normas de este Reglamento, serán sancionadas en conformidad a lo dispuesto en
el Artículo precedente. Las faltas serán sancionadas de acuerdo a la gravedad de
las mismas, guiándose por el siguiente criterio:
a. Amonestación escrita con copia a la hoja de vida o carpeta del trabajador y al
Instituto de Seguridad del Trabajo.
b. Igual amonestación anterior más una copia a la Inspección del Trabajo
respectiva.
c. Octava parte de la remuneración diaria más amonestación indicada en la letra
"b".
d. 25% de la remuneración diaria más amonestación escrita con copia a la
Inspección del Trabajo y Servicio de Salud.

37
Artículo 71°
La condición de negligencia inexcusable establecida en el Artículo Nº71, será
resuelta por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad quien lo comunicará a la
Dirección del Trabajo y Servicio de Salud para los efectos pertinentes.

Artículo 72°
Para todo lo que no está consultado en el presente Reglamento, tanto la empresa
como el Comité Paritario, se atendrá a lo dispuesto en la Ley Nº16.744 y en sus
Decretos reglamentarios.
Artículo 73°
Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este Reglamento deben
entenderse incorporadas a los Contratos de Trabajos individuales de todos los
trabajadores.

TITULO XXI DEL COMITÉ PARITARIO

Artículo 74°
La legislación vigente establece lo siguiente:

"En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas
se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuesto por
representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones,
adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que le encomiende la Ley N°16.744,
serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.
Si la empresa tuviera faenas, sucursales o agencias, distintas, en el mismo o en
diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario
de Higiene y Seguridad".

Artículo 75°
Los Comités Paritarios estarán integrados por tres representantes patronales y
tres representantes de los trabajadores. Por cada miembro se designará, además,
otro de carácter de suplente.
Los representantes patronales deberán ser preferentemente personas vinculadas
a las actividades técnicas que se desarrollen en la industria o faena donde se
haya constituido el Comité Paritario.

Artículo 76°
La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se
efectuará en la forma que establece el Decreto Nº54 del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, de fecha 21 de Febrero de 1969, y sus modificaciones.

Artículo 77°
Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se requiere:
Ser mayor de 18 años.
Saber leer y escribir.

38
Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva empresa, faena, sucursal o
agencia y haber pertenecido a la empresa un año como mínimo;
Acreditar haber asistido a un curso de Orientación de Prevención de Riesgos
Profesionales dictado por el Servicio de Salud u otros Organismos
Administradores del Seguro contra accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales; o prestar o haber prestado servicios en el Departamento de P.R.P.
de la empresa, en tareas relacionadas con la Prevención de Riesgos
Profesionales por lo menos un año.
El requisito exigido por la letra c no se aplicará en aquellas empresas, faenas,
sucursales o agencias en las cuales más de un 50% de los trabajadores tengan
menos de un año de antigüedad.

Artículo 78°
Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si
debe o no constituirse Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Asimismo, éste
funcionario deberá resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda
relacionada con la designación o elección de los miembros del Comité Paritario.

Artículo 79°
El Comité Paritario designará un Presidente y un Secretario. No existiendo
acuerdo para hacer estas designaciones, ellas se harán por sorteo.

Artículo 80°
"En las empresas obligadas a constituir Comités Paritarios, gozará de fuero, hasta
el término de su mandato, uno de los representantes titulares de los trabajadores.
El aforado será designado por los propios representantes de los trabajadores en
el respectivo Comité y sólo podrá ser reemplazado por otro de los representantes
titulares y, en subsidio de éstos, por un suplente, por el resto del mandato, si por
cualquier causa cesare en el cargo. La designación deberá ser comunicada por
escrito a la administración de la empresa el día laboral siguiente a éste".

Artículo 81°
Tanto la empresa como los trabajadores deberán colaborar con el Comité
Paritario, proporcionándole las informaciones relacionadas con las funciones que
les corresponda desempeñar.

Artículo 82°
Si en la empresa, faena, sucursal o agencia existiera un Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales, el Experto en Prevención que lo dirija,
formará parte, por derecho propio, de los Comités Paritarios que en ella existan,
sin derecho a voto, pudiendo delegar sus funciones.

Artículo 83°
Los Comités Paritarios se reunirán, en forma ordinaria, una vez al mes; pero,
podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de

39
los trabajadores y uno de los de la empresa, o cuando así lo requiera el
Departamento de P.R.P. o el Organismo Administrador.
En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa
ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores, o
que, a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o más de ellos una
disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.-

Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado

el tiempo en ellas empleado. Por decisión de la empresa, las sesiones podrán
efectuarse fuera del horario de trabajo; pero, en tal caso, el tiempo ocupado en
ellas será considerado como tiempo extraordinario para los efectos de
remuneración.
Se deberá dejar constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las
correspondientes actas.

Artículo 84°
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad podrá funcionar siempre que
concurran un representante patronal y un representante de los trabajadores.
Cuando a las sesiones del Comité no concurran todos los representantes
laborales o de los trabajadores, se entenderá que los asistentes disponen de la
totalidad de los votos de su respectiva representación.

Artículo 85°
Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría. En caso de
empate deberá solicitarse la intervención del Organismo Administrador del
Seguro, cuyos servicios técnicos en prevención decidirán su ulterior recurso.

Artículo 86°
Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, durarán dos años
en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.

Artículo 87°
Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar
servicios en la respectiva empresa, o cuando no asistan a dos reuniones
consecutivas, sin causa justificada.

Artículo 88°
Los miembros suplentes entrarán a reemplazar los titulares en caso de
impedimento de éstos, por cualquier causa o vacancia de cargo.

Artículo 89°
El Comité Paritario deberá actuar en forma coordinada con el Departamento de
P.R.P. de la empresa. En caso de desacuerdo entre ellos, resolverá sin ulterior
recurso, el Organismo Administrador del Seguro.

Artículo 90°

40
Si la empresa, por el número de trabajadores que ocupa, no está obligada a
contar con un Departamento de P.R.P. deberá solicitar asesoría técnica para el
funcionamiento de su o de sus Comités de los Organismos especializados del
Servicio de Salud, del Organismo Administrador del Seguro o de otras
organizaciones privadas o personas naturales a quienes el Servicio de Salud haya
facultado para desempeñarse como Experto en Prevención de Riesgos.

Artículo 91°
Funciones del Comité Paritario:

1. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los

instrumentos de protección.
2. Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores,
de las Medidas de Prevención, Higiene y Seguridad.
3. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la empresa.
4. Decidir si el accidentado o la enfermedad profesional se debió a negligencia
inexcusable del trabajador.
5. Indicar la adopción de todas las Medidas de Higiene y Seguridad que sirvan
para la Prevención de Riesgos Profesionales.
6. Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el Organismo
Administrador del Seguro.
7. Promover la realización de cursos de adiestramientos destinados a la
capacitación profesional de los trabajadores en organismos públicos o privados.

Artículo 92°
El trabajador que haga una sugerencia, que sea acogida por el Comité Paritario y
llevada a la práctica, podrá ser acreedor a un estímulo otorgado por la empresa.
Sin perjuicio de ello, se anotará como acción meritoria en su hoja de servicio.

Artículo 93°
Los Comités Paritarios permanecerán en funciones mientras dura la faena,
empresa, sucursal o agencia.

Artículo 94°
Para todo lo que no esté contemplado en el presente Reglamento, el Comité
Paritario se atendrá a lo dispuesto en la Ley Nº16.744 y al Decreto Nº54 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del 11 de Marzo de 1969.

Artículo 95°
La seguridad en las faenas de la empresa y las acciones para prevenir los
accidentes se verán decididamente favorecidas si los trabajadores colaboran
manifestando sus opiniones, ideas y sugerencias sobre los Programas de
Seguridad, las Normas de Seguridad, las decisiones de los Comités Paritarios, las
condiciones generales de trabajo, y en general las ideas que puedan tener para
mejorarlas.

41
TITULO XXII DISPOSICIONES FINALES

Artículo 96°
PROCEDIMIENTOS DE LOS RECLAMOS. (Evaluación de incapacidades) La Ley
Nº 16744 dispone lo siguiente: “Art. Nº76: La entidad empleadora deberá
denunciar al Organismo Administrador respectivo, inmediatamente de producido,
todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o
la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, o el
médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, tendrán también, la
obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso
de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los
datos que hayan sido indicados por el Servicio Nacional de Salud.
Los Organismos Administradores deberán informar al Servicio Nacional de Salud
los accidentes o enfermedades que les hubieren sido denunciados y que hubieren
ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y
con la periodicidad que señale el Reglamento."

Artículo 97°
Por su parte el Decreto Nº101 (D.O.-07.06.68) establece lo siguiente:
"Art. Nº71: Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los
accidentes del trabajo o las enfermedades profesionales que señala el artículo 76
de la ley, la denuncia podrá ser hecha por cualquiera persona que haya tenido
conocimiento de los hechos y ante el organismo administrador que deba pagar el
subsidio."

"Art. Nº 72: La denuncia de un accidente del trabajo o de una enfermedad

profesional se hará un formulario común a los organismos administradores,
aprobado por el Servicio de Salud, y deberá ajustarse a las siguientes normas:

1º. Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas
a ello en conformidad al Art. 76 de la Ley, o en su caso, por las personas
señaladas en el artículo precedente.
2º. La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia
serán responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que
se señalan en dicha denuncia;
3º. La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad
profesional será sancionada con multa, de acuerdo al Art. 80 de la Ley y hará
responsable, además, al que formuló la denuncia del reintegro al organismo
administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste, por
concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del
trabajo o enfermedad profesional."

42
"Art. Nº 73: Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la
denuncia del médico tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el
pago del subsidio."
"Art. Nº 74: Las demás denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24
horas siguientes de acontecido el hecho."

"Art. Nº 75: La atención médica del asegurado será proporcionada de inmediato y

sin que para ello sea menester de ninguna formalidad o trámite previo."

Artículo 98°
La Ley Nº 16744 agrega:" Art. Nº 77: Los afiliados o sus derechos habientes, así
como también los Organismos Administradores, podrán reclamar dentro del plazo
de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de
Salud o de las Mutualidades en su caso recaídas en cuestiones de hecho que se
refieran a materias de orden médico.

Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la

Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que
resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás
resoluciones de los Organismos Administradores podrá reclamarse, dentro del
plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este Artículo se contarán desde la notificación de la
resolución, la que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios
que establezcan los respectivos Reglamentos. Si se hubiere notificado por carta
certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el
Servicio de Correos".

Artículo 99°
A este respecto, el Decreto Nº101 establece lo siguiente:
"Art. Nº 76: Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud la declaración,
evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los
pronunciamientos que pueda emitir sobre las demás incapacidades, como
consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios
médicos."

"Art. Nº 79: La Comisión Médica tendrá competencia para conocer y

pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio
Nacional de Salud recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de
orden médico y reclamaciones que se refiere el Artículo Nº42 de la Ley. En
segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las
resoluciones dictadas por los Jefes de Área del Servicio Nacional de Salud, en las
situaciones previstas en el Artículo Nº33 de la misma Ley."

43
"Art. Nº 80: Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la
Comisión Médica misma o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el
Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo, apelación o recurso a la
fecha de la expedición de la carta certificada enviada a la Comisión Médica o
Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que
conste que se haya recibido en las oficinas de la Comisión Médica o de la
Inspección del Trabajo."

"Art. Nº 81: El término de 90 días hábiles establecido por la Ley para

interponer el reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se
hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la
notificación se hubiere hecho por carta certificada, el término se contará desde la
recepción de dicha carta."

"Art. Nº 90: La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la

Comisión Médica:

a) A virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las

disposiciones de la Ley Nº16.395; y,
b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieran en contra
de las resoluciones que la Comisión Médica dictare en las materias de que
conozca en primera instancia, en conformidad con lo señalado en el Artículo Nº
79.
La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.

"Art. Nº 91: El recurso de apelación, establecido en el inciso 2º del Artículo

Nº 77 de la Ley, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por
escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación
de la resolución dictada por la Comisión Médica. En caso que la notificación se
haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de
notificación la de recepción de dicha carta."

"Art. Nº 92: La Comisión Médica y la Superintendencia podrán requerir de

los Organismos Administradores, o directamente de los servicios que de ellos
dependen o establezcan, de los Comités Paritarios, y de los propios afectados,
todos los antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver."

"Art. Nº 93: Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a

que se refiere el inciso 3º del Artículo Nº77 de la Ley, los Organismos
Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el
envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en
que se contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación, para los
efectos de la computación del plazo, al igual que en los casos señalados en los
Artículos Nº80 y 91."

Artículo 100°

44
La Ley Nº19.394 (D.O. -21.06.95) ha incorporado a la Ley Nº 16744, un nuevo
artículo que señala: "Art. Nº77 bis: El trabajador afectado por el rechazo de una
licencia o reposo médico por parte de los Organismos de los Servicios de Salud,
de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores,
basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el
caso, deberá concurrir ante el Organismo de régimen Previsional a que esté
afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará
obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o
pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y
reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad
interesada, podrá reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad
Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo ésta resolver,
con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección
que dió origen a ella, en el plazo de treinta días contado desde la recepción de los
antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se
hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren
posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones
debieron otorgarse con cargo a un régimen previsional diferente de aquel
conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de
Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según
corresponda, deberán reembolsar el valor de aquéllas al Organismo

Administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el

requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió
financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que esté
afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda
reembolsar, se expresará en Unidades de Fomento, según el valor de éstas en el
momento de su otorgamiento, con más el interés corriente para operaciones
reajustables a que se refiere la Ley Nº18.010, desde dicho momento hasta la
fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del
plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha
unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con
posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas
devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del
señalado requerimiento de pago.

En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los

regímenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la
Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen
profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de
Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere
solventado, conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los

45
reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días,
contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la afección es
calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su
origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional
que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las
prestaciones que a éste le corresponda solventar, según el régimen de salud de
que se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquéllas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se
considerará como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la
entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares".

TITULO XXIII DEL DERECHO DE SABER

Artículo 101°
El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores, acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas
preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
Informará especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que
deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo; sobre la
identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y color), sobre los
límites de exposición permisible de esos productos, acerca de los peligros para la
salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para
evitar tales riesgos.

Artículo 102°
La obligación de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los
trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos y se hará a través de
los profesionales residente o administradores de contrato, expertos en prevención
de riesgos, Comité Paritario, asesor de la mutualidad o jefes de obra. De esta
actividad deberá quedar registro escrito, en la carpeta del trabajador o en oficina
de obra.

Artículo 103°
El empleador mantendrá los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para
reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de
trabajo.

TITULO XXIV DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE

CARGA, DESCARGA Y MANIPULACION MANUAL LEY N° 20.001

Artículo 104°
Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos
a la salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a las
características y condiciones de la carga.

46
La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo
levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija
esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.

Artículo 105°
El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los
medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación
manual habitual de las cargas.

Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la

manipulación manual de las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto
de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.

Artículo 106°
Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden
usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos.

Artículo 107°
Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer
embarazada.

Articulo 108°
Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar
o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20
kilogramos.".

TITULO XXV DE LAS RADIACIONES UV, LEY 20.096

Artículo 109°
Cuando los trabajadores deban realizar sus funciones expuestos a radiación
ultravioleta, la empresa adoptará las medidas necesarias para la protección del
trabajador.
Para estos efectos se entenderá por “expuesto a radiación ultravioleta” aquellos
trabajos donde el personal se desempeñe al aire libre.
Los bloqueadores, anteojos, gorros y otros dispositivos y bloqueadores solares,
deberán llevar indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la
equivalencia de tiempo de exposición a la radiación ultravioleta sin protección.
La radiación solar es mayor entre las 10:00 y 15:00 hrs., por lo tanto es
especialmente necesaria la protección durante esas horas.
La aplicación de la crema o loción con filtro solar debe aplicarse en cara, manos,
orejas, antebrazos y en general en cualquier zona descubierta del cuerpo. El
producto a usar debe tener un factor de protección de 15 o más.
Se debe usar anteojos o gafas para el sol con filtro ultravioleta.

47
TITULO XXVI DEL CONSUMO DE TABACO EN INSTALACIONES DE LA
EMPRESA, LEY 20.195.

Artículo 110°
Queda prohibido a los trabajadores y demás personas que concurran a la
empresa fumar en los siguientes lugares:
Vehículos de la empresa, sean éstos, camiones, camionetas o maquinaria
pesada, como cargadores, grúas, excavadoras y retroexcavadoras.
Se prohíbe también fumar en talleres, laboratorios, comedores, dormitorios,
bodegas y en general en cualquier sitio cerrado.

TITULO XXVII PROCEDIMIENTO DE RECLAMACION DEL PRINCIPIO DE

IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES AL
INTERIOR DE LA EMPRESA.

Artículo 111°
La Empresa garantizará a todos los trabajadores y trabajadoras, el cumplimiento
del principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, principio
establecido en el artículo 62° del Código del Trabajo.

TITULO XXVIII DE LOS ACCIDENTES FATALES Y GRAVES

Artículo 112°
En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del artículo 76
de la Ley N° 16,744, si en la empresa ocurriere un accidente del trabajo grave o
fatal, se deberá cumplir con las siguientes obligaciones:
1.- Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario,
permitir a los trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
2.- Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo y a la
Autoridad Sanitaria.
Para estos efectos se entenderá por:
Accidente del trabajo fatal: aquel accidente que provoca la muerte del trabajador
en forma inmediata o durante su traslado a centro asistencial.
Accidente del trabajo grave: cualquier accidente del trabajo que:
Obligue a realizar maniobras de resucitación, u
Obligue a realizar maniobras de rescate, u
Ocurra por caída de altura, de más de dos metros o
Provoque en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del
cuerpo o

48
 Involucre a un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la
faena afectada.
Faena afectada: es aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente,
pudiendo incluso abarcar la faena en su conjunto.

TITULO XXIX NORMAS DERIVADAS DEL TRABAJO EN

SUBCONTRATACION.

Artículo 113°
Es trabajo en régimen de subcontratación, aquel realizado en virtud de un
contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista
o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de
ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su
dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra,
empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los
servicios o se ejecutan las obras contratadas.
Artículo 114°
La empresa principal será solidariamente responsable de las obligaciones
laborales y previsionales que afecten a los contratistas en favor de los
trabajadores de éstos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que
correspondan por término de la relación laboral.

TITULO XXX
A N E X O N °1

El presente anexo contiene identificación de riesgos existentes en el trabajo,

normas preventivas, en relación a los riesgos, tipo de labor a desarrollar y del
método de trabajo correcto, que son informadas, veraz y oportunamente a los
trabajadores de la Empresa.

PERSONAL DE BODEGA
TIPO DE ACCIDENTE TIPO DE LABOR METODO DE TRABAJO CORRECTO
Asegúrese de estar bien parado frente
al objeto o bulto.
Separe los pies a lo menos al ancho de
LUMBAGO los hombros
Doble las rodillas, manteniendo la
CARGA Y espalda lo mas recta posible.
TRANSPORTE DE Agarre firmemente el objeto por sus
OBJETOS Y partes más cómodas y seguras
MATERIALES Acerque la carga a su cuerpo
PESADOS, Levante utilizando los músculos de las
MANEJO MANUAL piernas, manteniendo la espalda recta
DE CARGA y la carga cerca del cuerpo
Descargue observando el mismo
procedimiento que utilizo para levantar

49
 el objeto.
Si no puede o es superior a lo que
puede cargar, solicite ayuda.
Ley 20001, fija el peso máximo de
carga humana en 25 Kg. Para hombres
y en 20 Kg. para mujeres y menores de
18 años.
Además Del uso de maquinaria, si es
mayor a 25 kilos, y prohibición de carga
a embarazadas.

PORTE, Observe cuidadosamente el lugar de

TRANSPORTE trabajo, evite contacto con partes o
CONTACTO VIDRIOS aristas que puedan producirle un corte,
CORTANTE O CONTACTO CON utilice guantes, use la herramienta
PUNZANTE ARISTAS Y adecuada.
BORDES CORTO Evite portar herramientas en los
PUNZANTES bolsillos o carteras de la ropa de
trabajo; una caída podría producirle un
corte o lesión
Durante el transporte de vidrios utilice
guante antideslizante y anti corte.
Camine siempre, no corra
Evite giros rápidos o bruscos al doblar,
trate de caminar siempre en línea
recta
CAIDAS SUBIR Y BAJAR Mire por donde camina
MISMO Y DISTINTO ESCALERAS, No obstruya la visión suya ni a de los
NIVEL CIRCULAR POR demás
DISTINTAS A Respete la señalización y vías en que
REAS DEL circula
RECINTO En zonas resbalosas utilice elementos
antideslizantes.
Use calzado adecuado y en buenas
condiciones
Si debe utilizar escaleras para ganar
altura, preocúpese que esta sea la
adecuada, y de que este en buenas
condiciones.
No utilice sillas ni improvise andamios.

50
 PERSONAL ADMINISTRATIVO

TIPO DE
TIPO DE LABOR METODO DE TRABAJO CORRECTO
ACCIDENTE
Las caídas siempre pueden evitarse.
Camine siempre, no corra
Evite giros rápidos o bruscos al doblar, trate de
caminar siempre en línea recta.
Mire por donde camina
CAIDAS SUBIR Y BAJAR No obstruya la visión suya ni a de los demás
MISMO Y ESCALERAS, Respete la señalización y vías en que circula
DISTINTO CIRCULAR POR En zonas resbalosas utilice elementos
NIVEL DISTINTAS antideslizantes.
AREAS DEL Evite encerar en demasía los peldaños de las
RECINTO escalas
Use calzado adecuado y en buenas
condiciones
Si debe utilizar escaleras para ganar altura,
preocúpese que esta sea la adecuada, y de
que este en buenas condiciones.
No utilice sillas ni improvise andamios para
almacenar en lugares en altura

Observe cuidadosamente el lugar de trabajo,

evite contacto con partes o aristas que puedan
producirle un corte.
Evite portar herramientas en los bolsillos o
CONTACTO PORTE, carteras de la ropa de trabajo; (cuchillas,
CORTANTE O TRANSPORTE cortapapeles, cartoneros, etc.)
PUNZANTE DE ELEMENTOS Una caída podría producirle un corte o lesión
CORTO Durante el transporte de vidrios utilice guante
PUNZANTES antideslizante y anti corte.

Mantener el escritorio limpio y despejado

No haga bromas mientras trabaja.

AFECCION A ILUMINACION Cuando exista demasiada iluminación,

LOS OJOS DEFICIENTE preocúpese de que su puesto de trabajo no

51
 reciba los rayos de luz solar directamente
sobre su escritorio.
Si emplea luz artificial, ésta deberá distribuirse
en forma uniforme sobre su puesto de trabajo.

PERSONAL DE COMPUTACION Y SECRETARIAS

RIESGO TIPO DE LABOR METODO DE TRABAJO CORRECTO

La iluminación en salas computacionales
debe distribuirse en forma uniforme,
AFECCION PROCESOS DE evitando los reflejos
MUSCULO- DIGITACION Sentarse en forma correcta, apoyando la
ESQUELETICO PROLONGADOS espalda en el respaldo de la silla y los pies
Y/O VISUAL POSTURAS DE en el suelo, en forma erguida y natural.
TRABAJO Cubrir las pantallas o monitores con
INCORRECTAS pantallas antirreflejos o ajuste mediante los
controles del equipo.
Después de un tiempo prolongado de
digitación de 20 minutos, tome un descanso
de 5 minutos y ejercite sus extremidades.

Cuando exista demasiada iluminación,

preocúpese de que su puesto de trabajo no
AFECCION A ILUMINACION reciba los rayos de luz solar directamente
LOS OJOS DEFICIENTE sobre su escritorio.
Si emplea luz artificial, ésta deberá
distribuirse en forma uniforme sobre su
puesto de trabajo.

Las caídas siempre pueden evitarse.

Camine siempre, no corra
Evite giros rápidos o bruscos al doblar o ir
SUBIR Y BAJAR en línea recta
CAIDAS ESCALERAS, Mire por donde camina
MISMO Y CIRCULAR POR No obstruya la visión suya ni a de los demás
DISTINTO DISTINTAS A Respete la señalización y vías en que
NIVEL REAS DEL circula
RECINTO En zonas resbalosas utilice elementos
antideslizantes.
Evite encerar en demasía los peldaños de
las escalas
Use calzado adecuado y en buenas
condiciones

52
 Si debe utilizar escaleras para ganar altura,
preocúpese que esta sea la adecuada, y de
que este en buenas condiciones.
No utilice sillas ni improvise andamios para
almacenar en lugares en altura

PERSONAL DE CHOFERES

RIESGO TIPO DE LABOR METODO DE TRABAJO CORRECTO

Mantener vehículo en buenas condiciones de
seguridad en especial:
Frenos, luces, dirección, espejos,
limpiaparabrisas, neumáticos.
ACCIDENTE Obedecer los signos y señales del tránsito
DE CONDUCCION DE Conducir a una velocidad razonable y
TRANSITO VEHICULO prudente
No adelante vehículos donde está prohibido
Haga las señales adecuadas y en el
momento oportuno. Mantenga las dos manos
en el volante. Aunque esté en su derecho,
ceda la vía al imprudente
Conduzca a la defensiva
Tenga siempre sus documentos y los del
vehículo al día
Use cinturón de seguridad y obligue a los
pasajeros a lo mismo.
Duerma y descanse lo suficiente, de tal forma
de estar siempre en estado de alerta frente a
cualquier imprevisto.
Avise de forma inmediata cuando el vehículo
que Ud. conduce presente alguna deficiencia.
En caminos rurales, esté siempre atento a la
presencia de animales en la vía.
En días de lluvia, hielo o nieve, extreme las
precauciones.
Si padece enfermedades crónicas, tales
como hipertensión arterial, concurra a sus
tratamientos y tome sus medicamentos.

PERSONAL DE TERRENO

RIESGO TIPO DE LABOR

METODO DE TRABAJO CORRECTO

53
 PORTE, CONTACTO Observe cuidadosamente el lugar de
CORTES Y CON trabajo, evite contacto con partes o aristas
HERIDAS HERRAMIENTAS Y que puedan producirle un corte, utilice
BORDES CORTO guantes, use la herramienta y ropa de trabajo
PUNZANTES adecuada.
Evite portar herramientas en los bolsillos o
carteras de la ropa de trabajo; una caída
podría producirle un corte o lesión.
Al terminar su trabajo guarde en forma
ordenada sus herramientas.
Revise diariamente el estado de conservación
de sus herramientas.

Esté atento a los movimientos que se

realizan en su lugar de trabajo.
ABRIR Y CERRAR Cierre puertas y portones en forma
PUERTAS, adecuada.
MOVIMIENTO DE Concéntrese en lo que está realizando,
CONTUSION PARTES O PIEZAS evitará atrapamiento de dedos y manos.
Circule por áreas de desplazamiento libre de
obstáculos, procure siempre mantener su
lugar de trabajo ordenado y limpio.
Evite usar ropas sueltas.
No realice mantención ni manipule máquinas
o equipos en movimiento.

Asegúrese de estar bien parado frente al

objeto o bulto que ha de cargar.
Separe los pies más o menos al ancho de los
hombros
Doble las rodillas, manteniendo la espalda lo
CARGA Y mas recta posible.
TRANSPORTE DE Agarre firmemente el objeto por sus partes
OBJETOS Y más cómodas y seguras
MATERIALES Acerque la carga a su cuerpo
PESADOS Levante utilizando los músculos de las
piernas, manteniendo la espalda recta y la
carga cerca del cuerpo
Descargue observando el mismo
procedimiento que utilizo para levantar el
objeto.
Evalúe previamente el peso de la carga.
Si no puede o es superior a lo que puede
cargar, solicite ayuda.

54
 Las caídas siempre pueden evitarse.
Camine siempre, no corra
Evite giros rápidos o bruscos al doblar o ir en
línea recta
Mire por donde camina
CAIDAS SUBIR Y BAJAR No obstruya la visión suya ni a de los demás
MISMO Y ESCALERAS, Respete la señalización y vías en que circula
DISTINTO CIRCULAR POR En zonas resbalosas utilice elementos
NIVEL DISTINTAS A REAS antideslizantes.
DEL RECINTO Evite que exista barro en los peldaños de las
escalas
Use calzado adecuado y en buenas
condiciones
Si debe utilizar escaleras para ganar altura,
preocúpese que esta sea la adecuada, y de
que este en buenas condiciones.
No utilice sillas ni improvise andamios para
almacenar en lugares en altura
No improvise superficies de trabajo.
En todo trabajo en altura sobre 2 m es
obligatorio el uso de arnés de seguridad.

Identifique el tipo de insecto (tijereta, avispa,

PICADURAS abeja, chaqueta amarilla, etc.)
DE Evite movimientos bruscos o desesperados.
INSECTOS Si ha sido picado por una avispa o abeja,
retire rápidamente la lanceta y aplique agua
con vinagre a limón.
Si es alérgico a la picadura de algún insecto,
use alguna placa que indique esta condición.

55
TÍTULO XXXI DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Artículo 115: De acuerdo con el artículo 68 de la Ley 16.744, la empresa

SEMILLAS SZ S.A. proporcionará gratuitamente a sus trabajadores todos
aquellos equipos o implementos que sean necesarios para su protección
personal, de acuerdo a las características del riesgo que se presenten en cada
una de las actividades que se desarrollan en la empresa.

Artículo 116: Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen

estado sus elementos de protección y su higiene y mantención.

TITULO XXXII DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE LOS

TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

Artículo 117 Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades

de los trabajadores con discapacidad se establecen medidas contra la
discriminación, que consisten en realizar ajustes necesarios en las normas
pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en la
prevención de conductas de acoso.
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente
físico, social y de actitud a las carencias específicas de las personas con
discapacidad que, de forma eficaz y práctica, y sin que suponga una carga
desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación de una persona con
discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de la
empresa.
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la
discapacidad de una persona, que tenga como consecuencia atentar contra su
dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u
ofensivo.
Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que
teniendo una o más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o
intelectual o sensorial, de carácter temporal o permanente, al interactuar con
diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su
participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con
las demás.

TITULO XXXIII DEL ACOSO LABORAL

56
Artículo 118 “Se define como acoso laboral a toda conducta que constituya
agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más
trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que
tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o
humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo”.

En síntesis, constituye acoso laboral:

a. Cualquier conducta que implique agresión u hostigamiento en contra de uno o
más trabajadores
b. Esta conducta debe ser reiterada.
c. La conducta puede ser ejercida por el empleador o por 1 o más trabajadores,
en contra de uno o más trabajadores.

TITULO XXXIV MODIFICACIONES RELATIVAS AL PARTO ANTICIPADO Y

PARTO MÚLTIPLE.
Artículo 119 Las modificaciones introducidas en esta materia implican lo
siguiente:

a) Incremento del descanso postnatal en caso de parto anterior a la trigésimo

tercera semana de gestación o de un menor que al nacer pesa menos de 1.500
gramos.

Si el parto se produce antes de iniciada la trigésimo tercera semana de gestación

o el niño al nacer pesare menos de 1500 gramos, el descanso postnatal de doce
semanas que, constituye la regla general, se incrementa a dieciocho semanas. Lo
anterior se fundamenta en la especial necesidad de protección y cuidado que
requiere el menor que se encuentre en tal situación, que debe contar con la
presencia de la madre por un lapso mayor con el fin de lograr su restablecimiento
y adecuado desarrollo.

b) Incremento del descanso postnatal en caso de partos múltiples.

En caso de partos múltiples, el período de descanso postnatal general se

incrementa en siete días corridos por cada niño nacido a contar del segundo. Así,
por ejemplo, el nacimiento de trillizos se traducirá en un aumento del descanso
postnatal equivalente a 14 días corridos.

c) Incremento del descanso postnatal si concurren los dos circunstancias aludidas

en los puntos anteriores.

Si concurren simultáneamente las circunstancias previstas en la letras a) y b)

precedentes, esto es, si se produce un parto múltiple antes de iniciada la trigésimo
tercera semana de gestación o si existiendo parto múltiple alguno de los menores
pesare al nacer menos de 1.500 gramos, la duración del descanso postnatal será
la de aquel que represente la mayor extensión.

57
Debe tenerse presente que el incremento del descanso postnatal anteriormente
señalado se aplica a quienes se encuentren haciendo uso de su permiso postnatal
al 17 de octubre de 2011, fecha de entrada en vigencia de la ley Nº 20.545, toda
vez que así lo dispone expresamente el inciso segundo del artículo 1º transitorio
de la ley Nº 20.545, es decir, no a aquellas cuyo permiso postnatal hubiere
concluido antes de la señalada fecha.

NUEVO PERMISO POSTNATAL PARENTAL

El nuevo artículo 197 bis del Código del Trabajo, incorporado por el N° 3) del
artículo 1° de la ley N° 20.545, establece y regula el nuevo Permiso Postnatal
Parental.

Conforme con el nuevo artículo 197 bis, el permiso postnatal parental puede
ejercerlo la madre bajo dos modalidades: a) doce semanas de permiso absoluto a
continuación del descanso postnatal, con derecho a subsidio; b) dieciocho
semanas de permiso, reincorporándose a sus labores una vez terminado el
descanso postnatal, por la mitad de su jornada.
En el caso de que opte por reincorporarse a sus labores, por media jornada,
tendrá derecho al pago del 50% del subsidio y, a lo menos, el 50% de los
estipendios fijos establecidos en el contrato, sin perjuicio de las demás
remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho.
En el caso de trabajadoras exentas de limitación de jornada, de conformidad con
lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo, se
aplicará la misma normativa, con la salvedad de que las condiciones de ejercicio
del derecho deberán ser acordadas con el empleador.

En consecuencia, el titular del derecho es la mujer trabajadora, sin perjuicio de

que, si ambos padres son trabajadores y la madre así lo decide, el padre
trabajador podrá hacer uso del permiso postnatal parental, a contar de la séptima
semana del mismo, por la cantidad de semanas que la madre indique, hasta 12 ó
18 según si se optó por el descanso absoluto o reincorporarse en media jornada.
Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del
permiso (ej.: si la madre le concede 2 semanas, éstas deberán ser la Nº 11 y Nº
12 ó la Nº 17 y Nº 18, según se haga uso de las 12 ó 18 semanas).

Lo anterior sin perjuicio de que corresponderá al padre el permiso postnatal

parental en el caso que la madre haya fallecido o el padre tuviere el cuidado
personal del menor por sentencia judicial.

El empleador está obligado a reincorporar a los beneficiarios si éstos optan por

esta alternativa, debiendo dar aviso a la entidad pagadora del subsidio, antes del
inicio del período postnatal parental.

58
Por excepción, el empleador puede negarse a la reincorporación si por la
naturaleza de las labores y las condiciones en que se desempeñan, éstas sólo
puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía antes del
descanso prenatal. La negativa del empleador a la reincorporación parcial debe
ser fundamentada e informada a la trabajadora, dentro del plazo de tres días de
recibida la comunicación de ésta, mediante carta certificada, con copia a la
Inspección del Trabajo en el mismo acto. A su vez, la trabajadora puede reclamar
de dicha negativa ante la Inspección del Trabajo, dentro de tres días hábiles
contados desde que tome conocimiento de la comunicación de su empleador. La
Inspección del Trabajo resolverá si la naturaleza de las labores y condiciones en
las que éstas son desempeñadas justifican o no la negativa del empleador.
Igual negativa puede darse respecto del padre a quien se le hubiere traspasado el
permiso postnatal parental, o del padre a quien le correspondiera hacer uso de
éste en su calidad de titular del mismo por fallecimiento de la madre, como
también, respecto del trabajador o trabajadora que tenga a su cuidado a un menor
de edad por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal, con
la salvedad que en estos últimos casos la negativa debe fundarse en que las
respectivas funciones sólo pueden ejecutarse cumpliéndose la jornada
desarrollada antes del inicio del permiso.

SITUACIONES ESPECIALES CON MOTIVO DE LA ENTRADA EN VIGENCIA

DE LA NUEVA LEY
Las normas transitorias de la ley Nº 20.545 se encargan de regular una serie de
situaciones especiales que pueden presentarse. En efecto, en relación al permiso
postnatal parental y la forma en que accede a él se pueden presentar los
siguientes casos:

a) Trabajadoras que a la fecha de entrada en vigencia de la ley, no habían hecho

uso del descanso pre o postnatal.

Las trabajadoras que se encuentran en tal situación tienen derecho a gozar de

este beneficio a través de las siguientes modalidades:

- Doce semanas de permiso a continuación del descanso postnatal, con derecho a

un subsidio que se calcula en la misma forma que aquel que corresponde pagar
durante el descanso pre y postnatal.

- Dieciocho semanas de permiso a continuación del descanso postnatal, si la

trabajadora opta por reincorporarse a sus labores una vez terminado éste por la
mitad de su jornada. La trabajadora que decida tal reincorporación, percibirá
durante dicho lapso, el 50% del subsidio y, a lo menos, el 50% de los estipendios
fijos establecidos en el contrato de trabajo más las remuneraciones variables a
que tenga derecho. Sobre dicho monto el empleador deberá efectuar las
cotizaciones de la ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Para ejercer la alternativa de dieciocho semanas de permiso a continuación del
descanso postnatal, las trabajadoras, deben dar aviso a su empleador mediante

59
carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación al término del
período postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo.
Los derechos señalados anteriormente resultan igualmente aplicables a las
trabajadoras excluidas de limitación de jornada en conformidad al inciso 2º del
artículo 22 del Código del Trabajo. En todo caso, tratándose de este caso, las
condiciones de ejercicio de la modalidad de permiso por 18 semanas con
reintegro parcial, deben ser acordadas con el empleador.

Debe además tenerse presente que, en el caso de que ambos padres sean
trabajadores, la madre podrá determinar que el padre haga uso del permiso
postnatal parental, a partir de la séptima semana, por el tiempo que ella indique.
Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del
permiso y darán derecho a subsidio, calculado en base a sus remuneraciones.

El derecho de opción entre la utilización de las 12 semanas o las 18 semanas de

permiso postnatal parental corresponde a la madre trabajadora, lo que implica que
si ésta hubiere optado por la primera de ellas, el padre estará obligado a hacer
uso del beneficio en el período de doce semanas inmediatas al descanso
postnatal que comprende en tal caso el referido permiso. Si la madre hubiere
optado por la segunda alternativa el padre deberá hacer uso del permiso en
conformidad a ésta, laborando media jornada, previo cumplimiento de los
requisitos legales.

El padre deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo

menos, con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del permiso bajo
cualquiera de las dos modalidades, con copia a la Inspección del Trabajo
competente y al empleador de la trabajadora.

A su vez, el empleador del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del
subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que
aquél utilice.

Si la madre fallece o el padre tiene el cuidado personal del menor por sentencia
judicial, corresponderá al padre el permiso postnatal parental total o lo que reste
de él, quien tendrá durante el mismo derecho a subsidio o a subsidio y
remuneración, según corresponda. La base de cálculo de aquél será la misma del
que corresponde por descanso de pre y postnatal. La forma en que el padre
deberá ejercer el permiso será aquella por la que hubiere optado la madre, salvo
que el fallecimiento de ésta o la resolución que otorgue el cuidado personal al
padre se hubieren producido con anterioridad al plazo de 30 días de terminado el
descanso postnatal, caso en el cual corresponderá al padre ejercer tal opción (12
o 18 semanas) con una anticipación de a lo menos 30 días al término del
descanso postnatal.

Si la muerte de la madre o el cuidado personal asignado al padre se produce u

otorga después de los treinta días anteriores al término del postnatal, el aviso

60
respectivo deberá darse con 10 días de anticipación a la fecha que se hará uso
del beneficio.

b) Trabajadoras que han terminado su descanso postnatal con anterioridad a la

fecha de entrada en vigencia de la ley Nº 20.545.

Estas trabajadoras tienen derecho al nuevo permiso postnatal parental, el que

deberá ser ejercido antes de que el menor cumpla veinticuatro semanas de edad.
El beneficio puede hacerse efectivo a través de las siguientes alternativas:

- Hacer uso del permiso postnatal parental hasta que el menor cumpla veinticuatro
semanas.

- Reincorporarse a sus labores con la mitad de su jornada hasta que el menor

cumpla treinta semanas.

En ambas situaciones, la trabajadora tiene la obligación de dar aviso a su

empleador personalmente, dejando constancia escrita o mediante carta certificada
con, a lo menos, cinco días de anticipación, a la fecha en que hará uso del
permiso con copia a la Inspección del Trabajo.

Este beneficio corresponde exclusivamente a las madres trabajadoras. En efecto,

considerando que la norma regula una situación de excepción debe ser
interpretada en forma restrictiva, por lo que debe ser aplicada exclusivamente a
las trabajadoras, no procediendo, por tanto, que éstas ejerzan la facultad de
traspasar al padre el permiso postnatal parental.

Además, este beneficio es incompatible con la licencia por enfermedad grave del
hijo menor de un año y que tenga menos de 24 semanas de edad. En este caso
las madres seguirán haciendo uso de dicha licencia hasta su término, con goce
del correspondiente subsidio. Si la licencia por tal causa termina antes de las 24
semanas de edad del menor, la madre podrá hacer uso del permiso postnatal
parental hasta que el menor cumpla 24 semanas de edad, o bien, hasta que
cumpla 30 semanas de edad con reintegro parcial.

c) Trabajadoras que al 17 de octubre de 2011 se encontraban haciendo uso de

permiso pre o postnatal.
El nuevo permiso postnatal parental resulta aplicable a las trabajadoras que a la
fecha de entrada en vigencia de la nueva ley se encontraban haciendo uso de
descanso pre o postnatal. En consecuencia, las trabajadoras que se encontraban
en tal situación tienen derecho a gozar del permiso post natal parental haciendo
uso de doce semanas a continuación del descanso postnatal o reincorporándose
a sus labores por media jornada por 18 semanas.

Igualmente tienen derecho a traspasar dicho beneficio al padre a partir de la

séptima semana, por el período que indiquen. Las semanas que utilice el padre
deben hacerse efectivas en las últimas semanas del permiso. De igual manera, si
la madre fallece o el padre tuviere el cuidado personal del menor, el derecho al

61
permiso postnatal parental le corresponderá a éste.

En el caso de las trabajadoras que a la fecha de entrada en vigencia de la nueva

ley estuvieren haciendo uso del descanso postnatal, del cual restare un lapso
inferior a 30 días podrán ejercer el permiso postnatal parental en las mismas
condiciones establecidas en los párrafos que anteceden, no afectándose su
opción de reincorporación por media jornada por la circunstancia de no disponer,
en tal caso, del plazo de 30 días para dar el aviso a su empleador, toda vez que
correspondería aplicar a su respecto , la norma que rige a las trabajadoras que a
la fecha de vigencia de la ley hayan terminado su descanso postnatal, conforme a
la cual el aviso respectivo debe darse al empleador con 5 días de anticipación.
En efecto, no sería lógico sostener que las trabajadoras a quienes se les hubiere
terminado su descanso postnatal al 17 de octubre de 2011, pudieren hacer uso de
su permiso postnatal parental conforme a la segunda alternativa, esto es, su
reincorporación por media jornada dando un aviso con sólo cinco días de
anticipación, negando por el contrario tal derecho a las trabajadoras que a dicha
fecha estuvieren gozando de descanso postnatal al cual restare menos de treinta
días de duración, por no tener en este último caso la posibilidad de dar el aviso
correspondiente con la anticipación de 30 días.

PLAZOS
Los plazos señalados en la ley de 5, 10 y 30 días para notificar la modalidad que
se utilizará para hacer uso del permiso postnatal parental deben entenderse como
plazos de días corridos, aun cuando la ley no lo declara de forma expresa.
Respecto de la negativa del empleador a la reincorporación parcial de la
trabajadora por 18 semanas, la ley establece un plazo de 3 días para notificar la
decisión del empleador a la trabajadora, plazo que también debe entenderse
como de días corridos. En cambio, tratándose de la reclamación de la trabajadora
por el rechazo del empleador al reintegro parcial, la ley establece expresamente
un plazo de 3 días hábiles, que se cuentan desde que la trabajadora toma
conocimiento del rechazo del empleador.

SANCIONES POR IMPEDIR EL USO DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL.

El legislador establece que el empleador que impida el uso del permiso postnatal
parental o realice cualquier práctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar
o hacer imposible el uso del permiso de que se trata, será sancionado con multa a
beneficio fiscal de 14 a 150 unidades tributarias mensuales, cuyos rangos podrán
duplicarse y triplicarse en conformidad a lo prevenido en el inciso 5º del artículo
506 del Código del Trabajo. Cualquier infracción relativa a esta materia podrá ser
denunciada a la Inspección del Trabajo, pudiendo este organismo actuar de oficio.

INCORPORACION DE NUEVOS BENEFICIARIOS AL SUBSIDIO

A través de la modificación del artículo 198 del Código del Trabajo se incorpora
como nuevos beneficiarios del subsidio a los trabajadores que hacen uso del
permiso postnatal parental.

62
 MODIFICACIÓN RESPECTO DE QUIENES TENGAN A SU CUIDADO UN
MENOR DE EDAD
La trabajadora o el trabajador que tenga su cuidado un menor de edad por
habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de
protección o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de la ley N° 19.620
tienen derecho al permiso postnatal parental. Además, si el menor tiene menos de
seis meses de edad, tendrán en forma previa un permiso y subsidio por doce
semanas, caso en el cual éste se cuenta a partir del término de dicho permiso.
En el caso que dichos dependientes opten por reincorporarse a sus labores por
media jornada, la respectiva comunicación al empleador deberá darse en el plazo
de 30 días, contado desde que la sentencia que otorga la tuición o el cuidado
personal del menor, o bien, con treinta días de anticipación al término de las 12
semanas del permiso establecido en el artículo 200, si el menor tuviere menos de
seis meses.
Ahora, los trabajadores que hubieren hecho uso de este último permiso con
anterioridad al 17 de octubre de 2011 tienen igualmente derecho al permiso
postnatal parental hasta que el menor cumpla 24 semanas bajo la modalidad de
descanso absoluto, o hasta las 30 semanas si optaren por la reincorporación a
sus labores por media jornada, debiendo ejercer dicho derecho, en ambos casos,
antes que el menor cumpla las 24 semanas. El aviso al empleador debe darse
mediante carta certificada o personalmente dejando constancia escrita, a lo
menos, con cinco días de anticipación al inicio del permiso.
En todos estos casos, la trabajadora o trabajador debe acompañar a la solicitud
de permiso una declaración jurada de tener bajo su tuición o cuidado personal al
causante del beneficio y un certificado del Tribunal que haya otorgado aquella o
éste como medida de protección o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24
de la ley N° 19.620.

MODIFICACIÓN AL FUERO MATERNAL

En lo concerniente a este punto, es preciso hacer presente que la nueva
normativa mantiene en los mismos términos la duración del fuero maternal, de
forma tal que este derecho termina un año después de expirado el descanso
postnatal, sin considerar el período que comprende el permiso postnatal parental.
Sin embargo, de acuerdo a la nueva normativa, el padre que haga uso del
permiso parental postnatal también goza de fuero laboral, por un período
equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los diez días
anteriores a su inicio. Dicho fuero no podrá exceder de tres meses.

IRRENUNCIABILIDAD
Finalmente, atendida la naturaleza laboral de los derechos que emanan de la
nueva normativa introducida al Código del Trabajo por la ley Nº 20.545, éstos son
de carácter irrenunciable en conformidad a lo prevenido en el inciso 2º del artículo
5º del Código del Trabajo, mientras subsista el contrato de trabajo.

PERMISO PARA ALIMENTAR: Las trabajadoras tendrán derecho a disponer,

de una hora al día para dar alimento a sus hijos menores de dos años. Este

63
 derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el
empleador:

• En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

• Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
• Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el
término de la jornada de trabajo.
Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el
lugar en que se encuentre el menor.

Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado.

El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podrá ser renunciado

en forma alguna y le será aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de
dos años, aun cuando no goce del derecho a sala cuna, según lo preceptuado en
el Artículo 203 del Código del Trabajo.

PERMISO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR:

En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo

trabajar tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al
feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en
periodo de gestación así como en el de muerte del padre o la madre del
trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo
fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará
efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado
de defunción fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un
mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de
trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio
determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo
contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero
al término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en
dinero.

TITULO XXXV DE LA LEY DE LA SILLA

ARTICULO. 120 El artículo 193, incisos 1º, 2º y 3º, del Código del Trabajo,
dispone:

64
"En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás
establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de
establecimientos de otro orden, el empleador mantendrá el número suficiente de
asientos o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores."
"La disposición precedente será aplicable a los establecimientos industriales, y a
los trabajadores del comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo
permitan."
Dadas las condiciones de trabajo de la empresa Constructora, se mantendrá en
los recintos de las obras algunas bancas, en las cuales los trabajadores podrán
sentarse y descansar cuando las actividades lo permitan.

TITULO XXXVI LEY 20.255

ARTICULO 121 La ley 20.255 estableció que los trabajadores a honorarios,
estarán obligados a realizar cotizaciones previsionales para pensiones, accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales y salud.
Se entiende por trabajadores a honorarios, las personas que perciban honorarios
por actividades independientes, o bien, perciban rentas por Boletas de
Honorarios, por Boletas de Prestación de Servicios de Terceros y por
Participaciones en Rentas de Sociedad de Profesionales, siempre que éstas
últimas no hayan optado por declarar sus rentas en primera categoría.
Esta obligación se implementará de manera gradual en el tiempo. En particular,
durante los años 2012, 2013 y 2014, los trabajadores a honorarios deberán cotizar
para pensiones y accidentes del trabajo, salvo que manifiesten expresamente en
cada año lo contrario. Para el primer año la manifestación de voluntad de no
cotizar se realizará en el sitio web del SII, entre junio 2012 y abril del 2013.
A partir de enero 2015, esta norma no admitirá excepción y todos los trabajadores
a honorarios deberán cotizar para pensiones y accidentes del trabajo. Desde el
2018, deberán hacerlo también para salud.
El pago de cotizaciones les permitirá acceder a los mismos beneficios que los
trabajadores dependientes. Es decir, seguridad en el trabajo, pensiones de
vejez e invalidez y, en caso de fallecimiento, pago de la cuota mortuoria y de
pensiones de sobrevivencia para sus beneficiarios, y en caso de enfermedad,
a subsidios de incapacidad laboral y atención médica.

¿Quiénes deberán hacer cotizaciones?

Deberán cotizar los trabajadores a honorarios, cuya renta imponible en el año sea
igual o mayor a un ingreso mínimo mensual vigente en diciembre del año al que
correspondan las rentas (para el periodo julio 2011 - junio 2012 el ingreso mínimo
es de $182.000). La renta imponible anual tiene un tope igual al límite imponible
máximo mensual que afecta a las remuneraciones, multiplicado por 12 (para el
año 2011 el valor es de 66 UF *12 = 792 UF anuales).

65
La renta imponible anual corresponde al 80% de la suma de los honorarios brutos
percibidos en el año calendario, sin considerar ningún tipo de descuento.
Aquellos trabajadores a honorarios que, además, tengan un contrato de trabajo
como dependiente por una remuneración inferior al límite imponible antes
señalado, deberán cotizar también por los ingresos que reciban por concepto de
honorarios, considerando el máximo imponible anual.
Se mantendrá la obligación de cotizar aun cuando las retenciones no hayan sido
debidamente enteradas en arcas fiscales.

¿Quiénes no estarán obligados a cotizar?

No estarán obligados a cotizar los trabajadores a honorarios, que estén en alguna
de las siguientes circunstancias:
• Que al 1 de enero del 2012 tengan 55 años de edad o más, en el caso de
los hombres, o 50 años de edad o más, en el caso de las mujeres.
• Afiliados al sistema previsional administrado por las AFP que se encuentren
pensionados por vejez, vejez anticipada, o invalidez total, por este mismo
sistema.
• Afiliados que coticen mensualmente en calidad de trabajadores
dependientes por una remuneración igual al límite máximo imponible
mensual (para el 2011, 66 UF).
• Independientes cuya renta anual sea inferior al Ingreso Mínimo mensual
vigente a diciembre del año al que corresponden las rentas.
• Afiliados al Instituto de Previsión Social (ex INP), a la Dirección de Previsión
de Carabineros de Chile (Dipreca), o a la Caja de Previsión de la Defensa
Nacional (Capredena).

¿Qué pasa si el trabajador que percibe honorarios cotiza también como

dependiente?
Si el trabajador a honorarios, además recibe una remuneración mensual inferior al
límite máximo imponible, actualmente de 66 UF, es decir, cotizó durante el año
por menos de 792 UF, estará obligado a cotizar por sus honorarios, sin que la
suma de las remuneraciones y honorarios superen el límite de las 792 UF.

¿Cómo se determinará el monto a cotizar?

Durante el proceso de declaración anual del impuesto a la renta el Servicio de
Impuestos Internos (SII) determinará el monto total de las cotizaciones
previsionales a pagar para pensiones sobre la base de la renta imponible
correspondiente al año calendario anterior a dicho proceso.

66
Respecto de las cotizaciones para pensiones, al monto total de las cotizaciones a
pagar, el SII restará los pagos provisionales de las cotizaciones mensuales (PPC)
que pudiera haber efectuado el trabajador respectivo en su AFP.

En el proceso de Operación Renta de cada año, el Servicio de Impuestos

Internos (SII) determinará las cotizaciones previsionales para pensiones
adeudadas, las que se pagarán con las asignaciones familiares (si corresponde) y
con la retención del 10% de las boletas de honorarios y/o pagos provisionales
(PPM). En caso que la suma de las asignaciones familiares y de la retención del
10% o PPM no alcance a cubrir el total de las cotizaciones para pensiones
adeudadas, el trabajador deberá pagar la diferencia directamente a la respectiva
AFP.
Por su parte, las cotizaciones de salud y aquéllas que cubren los riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, deberán pagarse
mensualmente en FONASA o en una ISAPRE y el organismo administrador del
seguro de accidentes y enfermedades laborales, respectivamente. El SII
practicará anualmente una reliquidación para determinar las eventuales
diferencias que puedan existir entre las rentas por las cuales se cotizó y la renta
imponible anual determinada por ley.

¿Qué son los pagos provisionales de las cotizaciones (PPC)?

Los pagos provisionales de las cotizaciones corresponden a los pagos mensuales
de cotizaciones para pensiones que el trabajador, en calidad de independiente,
voluntariamente realice durante un año determinado, con el objeto de poder
acceder a los beneficios previsionales y reducir el monto de las cotizaciones a
pagar que el SII determine en el año siguiente.
Así, los pagos provisionales sirven para aportar durante el año al cumplimiento de
la obligación legal de cotizar, además de contribuir a la cobertura mensual del
seguro de invalidez y sobrevivencia.
Estos pagos se podrán realizar en las entidades recaudadoras de las AFP,
incluyendo Internet. Los pagos provisionales son mensuales, voluntarios y se
determinan sobre la renta que el trabajador libremente defina para cada mes.

¿Cuáles son las otras ventajas de hacer pagos provisionales de las

cotizaciones?
Los pagos provisionales de las cotizaciones junto con contribuir a reducir el pago
de cotizaciones para pensiones en el año siguiente, permiten estar cubierto por el
seguro de invalidez y sobrevivencia en el mes siguiente al del pago.

¿Cómo se pagan las cotizaciones para la Ley 16.744 accidentes de trabajo y

enfermedades laborales?

67
Las cotizaciones de la ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
deben pagarse mensualmente sobre la renta que el trabajador a honorarios
libremente declare.
El SII practicará anualmente un reliquidación para determinar las diferencias entre
las rentas por las cuales cotizó y la renta imponible anual establecida en la ley.
Para tener acceso al seguro de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, el trabajador independiente debe:
• Registrarse en el Instituto de Seguridad Laboral o en una mutual de
seguridad, y
• Cotizar mensualmente para este régimen.
•

¿Cuáles son los derechos y beneficios que se obtienen?

Los trabajadores a honorarios que paguen cotizaciones previsionales tendrán los
mismos beneficios que actualmente tienen los trabajadores dependientes. En
particular, las cotizaciones previsionales dan derecho a:

Pensiones

- Pensión de vejez

- Pensión de invalidez y sobrevivencia

Seguridad laboral

-Prestaciones Médicas

-Prestaciones Económicas, como subsidios por incapacidad laboral;

indemnización, pensiones de invalidez parcial, total o gran invalidez y, pensiones
de supervivencia.
Para mayor información visite:

Salud
La cotización del 7% para salud permite al trabajador independiente acceder al
sistema de salud bajo la modalidad de libre elección, ya sea en FONASA, o en
una Isapre.
Con ello el trabajador puede utilizar el sistema de salud, adquiriendo el derecho a
bonificaciones en las prestaciones médicas y a los subsidios de incapacidad
laboral que generan las licencias médicas en caso de enfermedad o embarazo.

68
Las trabajadoras a honorarios que coticen para pensiones y salud, tendrán
derecho al pago del subsidio pre y post natal, incluido el permiso parental,
siempre que cumplan los requisitos

Otros beneficios previsionales

- Derecho a la Asignación Familiar

El trabajador a honorarios que cotice y acredite sus cargas familiares en el IPS,
tendrá derecho al pago de Asignación Familiar, cuyo monto dependerá del tramo
que le corresponda en relación a la renta anual que haya percibido en el año
calendario anterior.

- Derecho a afiliarse a una Caja de Compensación

Los trabajadores independientes que coticen para pensión y salud podrán,
además, afiliarse individualmente a una Caja de Compensación de Asignación
Familiar - C.C.A.F., con el objeto de acceder al régimen de prestaciones
adicionales, crédito social y prestaciones complementarias de estas entidades,
siempre que la Caja los contemple en sus Estatutos como beneficiarios de los
referidos regímenes.

- Aumento del Fondo de Pensión de Bonificación de APV

Al realizar cotizaciones por las rentas de honorarios, el trabajador independiente
tiene la posibilidad de realizar Ahorro Previsional Voluntario (APV), el cual permite
aumentar el monto del fondo de pensiones.
Si decide retirar este APV, las bonificaciones y su rentabilidad deberán ser
devueltas, y la rentabilidad asociada a su propio APV, quedará afecta a un
impuesto único a la renta, que se declarará y pagará en la misma forma y
oportunidad que el Impuesto Global Complementario.

Beneficios Tributarios

-APV según artículo 42 bis inciso primero

Al realizar cotizaciones previsionales por las rentas de honorarios, el trabajador
independiente, tiene la posibilidad de realizar Ahorro Previsional Voluntario (APV),
el cual aumenta sus fondos de pensiones y permite acogerse a los beneficios
establecidos en el inciso primero del artículo 42 bis de la Ley sobre Impuesto a la
Renta.
Si escoge el tipo de APV señalado en el artículo 20 L letra b) del D.L. N° 3.500, de
1980, en concordancia con el artículo 42 bis inciso primero de la Ley sobre
Impuesto a la Renta, tiene un beneficio tributario consistente en que tales ahorros
pueden ser deducidos de los ingresos brutos anuales percibidos durante el
ejercicio, proveniente de su profesión o actividad, debidamente actualizados.

69
Este beneficio tributario consiste en rebajar de sus ingresos brutos, los ahorros
previsionales hasta por un monto máximo equivalente a 8,33 UF por cada Unidad
de Fomento que coticen obligatoriamente en la AFP durante el año, con un tope
anual de 600 UF al valor que tenga esta unidad al 31 de diciembre del año
calendario respectivo.
Si decide retirar este APV, los montos retirados quedarán afectos a un impuesto
único a la renta, que se declarará y pagará en la misma forma y oportunidad que
el Impuesto Global Complementario.

- Rebaja de las cotizaciones previsionales como gasto efectivo de los

ingresos brutos
Los trabajadores a honorarios que opten por llevar contabilidad detallada de
gastos y que realicen cotizaciones previsionales pueden deducir tales cotizaciones
como gastos, de los ingresos brutos anuales percibidos durante el ejercicio.

TITULO XXXVII PERMISOS POR EXAMENES DE MAMOGRAFIA Y PRÓSTATA

ARTICULO 122
La Ley 20.769 establece que las trabajadoras mayores de cuarenta años de
edad y los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean
por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una
vez al año, durante la vigencia de la relación laboral para someterse a los
exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras
prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de Papanicolaou, en
las instituciones de salud pública o privadas que corresponda. En el caso de los
contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una obra o faena
determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días de
celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de
éste.
El tiempo para realizar los exámenes señalados en el inciso anterior, será
complementado, en su caso, con el tiempo suficiente para los traslados hacia y
desde la institución médica, considerando las condiciones geográficas, de
transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario.
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador
con una semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo,
deberán presentar con posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que
acrediten que se realizaron en la fecha estipulada.
El tiempo en que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado
como trabajado para todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podrá

70
ser compensado en dinero, ni durante ni al término de la relación laboral,
entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en contrario.
Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerare
un permiso análogo, se entenderá cumplida la obligación legal por parte del
empleador.

TÍTULO XXXVIII
ARTICULO 123
DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N° 20.949 modifica la Ley
20.001

Artículo único.- Introdúzcanse las siguientes modificaciones en el Código del

Trabajo:

1. Sustitúyase el artículo 211-H por el siguiente:

"Artículo 211-H.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas

mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores
a 25 kilogramos. Esta carga será modificada en la medida que existan otros
factores agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse en
conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba reglamento para la
aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo de carga humana, y en
la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo
o Manipulación Manual de Carga.".

2. Reemplazase el artículo 211-J por el que sigue:

"Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar,

transportar, cargar, arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica,
cargas superiores a 20 kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador deberá
implementar medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de
trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la
frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la implementación de
dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control
de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".
Artículo 124: La empresa SEMILLAS SZ S.A. Velará porque en la organización
de sus actividades de carga se utilicen medios técnicos tales como la
automatización de procesos o el empleo de ayudas mecánicas, a fin de reducir las
exigencias físicas de los trabajos.
La empresa SEMILLAS SZ S.A. Procurará los medios adecuados para que los
trabajadores reciban formación e instrucción satisfactoria sobre los métodos
correctos para manejar cargas y para la ejecución de trabajos específicos

71
ARTICULO 125°: La empresa SEMILLAS SZ S.A. Procurará organizar los
procesos a fin de reducir lo máximo posible los riesgos derivados del manejo
manual de carga.

ARTICULO 126: Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas

no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25
kilogramos.

ARTICULO 127: Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las
mujeres embarazadas.

ARTICULO 128: Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar,

cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas
superiores a los 20 kilogramos.

TÍTULO XXXIX

SANCIONES
ARTICULO 129: El reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no
lo respeten en cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirán en multas en
dinero que serán proporcionales a la gravedad de la infracción, pero no podrán
exceder de la cuarta parte del salario diario y serán aplicadas de acuerdo con lo
dispuesto por el artículo 157° del Código del Trabajo.
Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la
empresa tenga o de los servicios de bienestar social de las organizaciones
sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliación y en el
orden señalado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las multas
pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se le entregara tan
pronto como hayan sido aplicadas.

TITULO XL MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACION

ARTICULO 130 SEMILLAS SZ S.A. Establece en conformidad ante la
discriminación y ajustándose a Ley 20.609 sobre la materia, definiendo esta
como: Toda distinción, exclusión o restricción que carezca de justificación
razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause
privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos
fundamentales establecidos en la Constitución Política de la República o en los
tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se
encuentren vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales como la
raza o etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u
opinión política, la religión o creencia, la sindicación o participación en
organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientación sexual, la

72
identidad de género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia personal y la
enfermedad o discapacidad.

ARTICULO 131 Las categorías a que se refiere el inciso anterior no podrán

invocarse, en ningún caso, para justificar, validar o exculpar situaciones o
conductas contraria a las leyes o al orden público. Se considerarán razonables las
distinciones, exclusiones o restricciones que, no obstante fundarse en alguno de
los criterios mencionados en el inciso primero, se encuentren justificadas en el
ejercicio legítimo de otro derecho fundamental, en especial los referidos en los
números 4°, 6º, 11º, 12º, 15°, 16º y 21º del artículo 19 de la constitución política
de la república, o en otra causa de las medidas contra la discriminación
constitucionalmente legitima.

• Los directamente afectados por una acción u omisión que importe

discriminación arbitraria podrán interponer la acción de no discriminación
arbitraria, a su elección, ante el juez de letras de su domicilio o ante el del
domicilio del responsable de dicha acción u omisión.

• Legitimación activa. La acción podrá interponerse por cualquier persona

lesionada en su derecho a no ser objeto de discriminación arbitraria, por su
representante legal o por quien tenga de hecho el cuidado personal o la
educación del afectado, circunstancia esta última que deberá señalarse en
la presentación.

• También podrá interponerse por cualquier persona a favor de quien ha sido

objeto de discriminación arbitraria, cuando este último se encuentre
imposibilitado de ejercerla y carezca de representantes legales o personas
que lo tengan bajo su cuidado o educación, o cuando, aun teniéndolos,
éstos se encuentren también impedidos de deducirla.

ARTICULO 132 Plazo y forma de interposición. La acción deberá ser deducida

dentro de noventa días corridos contados desde la ocurrencia de la acción u
omisión discriminatoria, o desde el momento en que el afectado adquirió
conocimiento cierto de ella. En ningún caso podrá ser deducida luego de un año
de acontecida dicha acción u omisión. La acción se interpondrá por escrito,
pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente, levantándose acta por la
secretaría del tribunal competente.

ARTÍCULO 133 No se admitirá a tramitación la acción de no discriminación

arbitraria en los siguientes casos:
a) Cuando se ha recurrido de protección o de amparo, siempre que tales
acciones hayan sido declaradas admisibles, aun cuando el recurrente se haya
desistido. Tampoco se admitirá cuando se haya requerido tutela en los términos
de los artículos 485 y siguientes del Código del Trabajo.
b) Cuando se impugnen los contenidos de leyes vigentes.

73
c) Cuando se objeten sentencias emanadas de los tribunales creados por la
Constitución o la ley.
d) Cuando carezca de fundamento. El juez deberá decretarla por resolución
fundada.
e) Cuando la acción haya sido deducida fuera de plazo. Si la situación a que se
refiere la letra a) se produce después de que haya Sido admitida a tramitación la
acción de no discriminación arbitraria, el proceso Iniciado mediante esta última
acción terminará por ese solo hecho.

TITULO XLI EN RELACIÓN A AMBIENTES LIBRES DE HUMO DEL TABACO

ARTICULO 134 SEMILLAS SZ S.A. a través del presente y dando cumplimiento a

la ley 19.419 que modifica a la ley 20.660 establece la prohibición de fumar en los
todos los lugares de la empresa ya sea obras en construcción u oficina debido a la
reunión de personas de manera colectiva tanto de clientes, personal de
contratistas o interno de la empresa.

TÍTULO XLII DEL PROTOCOLO SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA EL

DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA AUDITIVA
POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO (PREXOR).

ARTICULO 135 ºvigilancia de la salud de los trabajadores expuestos al agente

ruido, como también de lo concerniente a los ambientes de trabajo desarrollados
por los administradores de la Ley 16.744, en todos los rubros en que haya
presencia de este agente, con la finalidad de aumentar la población bajo control y
mejorar la eficiencia y oportunidad de las medidas de control en los lugares de
trabajo, evitando de esta forma el deterioro de la salud de los trabajadores, como
así mismo, disponer de los procedimientos que permitan detectar precozmente a
los trabajadores con problemas en su audición debido a la exposición ocupacional
a ruido, disminuyendo así la incidencia y prevalencia de esta enfermedad.
Este protocolo se aplica a todos los trabajadores y trabajadoras expuestos
ocupacionalmente a ruido, quienes debido a la actividad que desempeñan,
pueden desarrollar una Hipoacusia Sensorio neural Laboral por dicha exposición,
por lo tanto deben cumplir con todas las indicaciones que la empresa estime
conveniente para evitar sufrir algún deterioro a su salud auditiva.

El protocolo consiste en:

- Un programa de vigilancia en un entorno de trabajo, se debe fundar

explícitamente en la prevención del efecto de daño sobre la audición, incluyendo
para tal fin el monitoreo ambiental del lugar de trabajo en particular, junto con un

74
monitoreo de la salud auditiva de los trabajadores de manera de implementar
medidas preventivas y correctivas a partir de sus resultados.

- Evaluar la exposición a ruido a la que están expuestos los trabajadores en sus

lugares de trabajo, con el objetivo de adoptar oportuna y eficazmente medidas de
prevención y/o protección según corresponda. Además, establecer criterios
preventivos para la periodicidad de las evaluaciones ambientales.

ARTICULO 136 Programa de vigilancia de la salud auditiva comprende la

Evaluación de la Salud Auditiva de cada trabajador, cuyos contenidos son:
Evaluación Auditiva, Ficha Epidemiológica, Evaluación Médica e Historia
Ocupacional. El tiempo que el trabajador deberá permanecer en el programa de
vigilancia de la salud auditiva corresponderá al tiempo que dure la exposición a
ruido a niveles iguales o superiores del Criterio de Acción definido. Los principios
en los que se sustenta este protocolo son la autonomía profesional, la protección
de la privacidad de los trabajadores y la confidencialidad de la información
individual.
En el caso de detectarse una hipoacusia sensorio neural laboral (IG ≥15%), es
necesario determinar, implementar y/o reevaluar las medidas de eliminación o
control del riesgo (ruido) de dicho puesto de trabajo con la finalidad de proteger la
salud del resto de los trabajadores. Se deben realizar todo tipo de intervenciones
ingenieriles, administrativas y de protección personal.

TITULO XLII NORMA TÉCNICA DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE

FACTORES DE RIESGO DE TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS
RELACIONADOS AL TRABAJO (TMERT).

ARTICULO 137 Para dar inicio al proceso de implementación de esta normativa

legal, se creó un instrumento de evaluación denominado “Lista de chequeo
inicial”, el cual permitirá identificar y evaluar los factores de riesgo para TMERT-
EESS mediante la observación directa de las tareas laborales, en cualquier tipo
de empresa, independiente de la actividad, tareas, número de trabajadores o nivel
de riesgo de sus operaciones, donde se identifiquen el uso y exigencia de las
extremidades superiores.

Es importante señalar que los trastornos musculo esqueléticos a nivel de

extremidad superior están relacionados a múltiples factores de riesgo, siendo los
más relevantes los factores físicos representados por la repetitividad, fuerza,
postura, asociados algunas veces a factores ambientales como vibración, frío.
Además, en algunos casos, los factores de riesgo psicosociales tales como las
condiciones del empleo, sistemas de remuneraciones (trabajo a trato, por
producción, etc.), por la demanda de trabajo, baja participación en redes social,
oportunidades de descanso, baja capacidad de decisión.

75
Para la pesquisa de los factores de riesgo es necesaria una descripción
sistemática y cuidadosa de la tarea, para lo que se utilizan, entre otros,
observaciones y entrevistas.
La Lista de Chequeo deberá ser aplicada por el empleador, integrando sus
resultados a sus propios sistemas de gestión de prevención de riesgos.

Los resultados pueden arrojar tres niveles de riesgo para cada paso categorizados
por color, estos son:

Verde: señala que la condición observada no significa riesgo, por lo que su

ejecución puede ser mantenida.
Amarillo: señala que existe el factor de riesgo en una criticidad media y debe ser
corregido. Esta alternativa debe ser señalada cuando la condición observada en la
ejecución de la tarea no se encuentra claramente descrita en el nivel rojo pero que
tampoco corresponde al nivel verde.
Rojo: señala que existe el factor de riesgo y la condición de exposición en el
tiempo está en un nivel crítico (no aceptable) y debe ser corregido.

Si el resultado arroja condiciones de riesgo y estas son factibles de corregir con

medidas de ingeniería o controles administrativos, deberá reevaluarse, post
intervención, la nueva condición con el mismo instrumento y procedimiento (“Lista
de Chequeo”) para verificar la corrección, siendo este último resultado el definitivo
para considerar el nivel de riesgo de la tarea en el puesto de trabajo.
Cuando el riesgo se encuentre en nivel no permisible (rojo) y no sea posible
corregirlo con las medidas mencionadas anteriormente, se deberá evaluar la tarea
utilizando una metodología específica pertinente para el riesgo identificado.

El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los riesgos a que están
expuestos, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo. Para esto
deberá realizar capacitación a sus trabajadores.

TITULO XLIII PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES

EN EL TRABAJO.

ARTICULO 138 Siendo necesario contar con una metodología que establezca un
estándar mínimo de salud del ambiente psicosocial laboral, el objetivo de este
protocolo es identificar la presencia y nivel de exposición a riesgos psicosociales
al interior de una organización.

Este protocolo tiene alcance y aplicación en todas las empresas, organismos

públicos y privados que se encuentren legal y formalmente constituidas, con
independencia del rubro o sector de la producción en la cual participen, o del
número de sus trabajadores

La evaluación de riesgo psicosocial puede ser solicitada a través de los distintos

estamentos de la Organización (Comités Paritarios de Higiene y Seguridad,

76
Sindicatos, Departamento de Prevención de Riesgos) o directamente por la
autoridad sanitaria (SEREMI de Salud). La evaluación de la exposición a riesgo
psicosocial será medida a través del Cuestionario SUSESO/ISTAS21 versión
breve, que es un instrumento que evalúa, de manera simple, el grado de
exposición a riesgo psicosocial al interior de la organización. Los resultados del
cuestionario orientarán a la organización sobre la necesidad de realizar medidas
correctivas en aquellas dimensiones que muestren niveles de riesgo medio y alto.

La aplicación del instrumento debe considerar como primer paso un acuerdo entre
los trabajadores y la empresa, institución o complejo laboral en estudio. Lo
anterior supone un pro-ceso de información previo sobre las características del
Instrumento y de sus objetivos. Recuerde que cada trabajador tiene sus propios
temores y motivaciones al enfrentar una entrevista y contestar el Instrumento. El
proceso de información y respuesta a las dudas será responsabilidad del comité
de trabajo creado para tal efecto, con la asesoría que sea necesaria.

La medición a través del Cuestionario Breve SUSESO/ISTAS21 entrega un nivel

de riesgo para cada dimensión y para cada trabajador. El instrumento establece
niveles de puntaje que se consideran riesgosos para cada dimensión (ver anexo)
en cada trabajador en forma individual. Para establecer el nivel de riesgo de la
organización o empresa, se requiere establecer la prevalencia del riesgo elevado,
es decir, qué parte de los trabajadores obtuvieron un puntaje considerado de
“riesgo alto”. Cuando más del 50% de los trabajadores obtuvieron un puntaje de
“riesgo alto”, se considera que esta dimensión está “en riesgo”.

El responsable del análisis de los datos puede ser el mismo comité encargado, los
expertos en prevención, o bien los responsables designados por este comité, ya
sea de mutualidades de empleadores, expertos en prevención de la empresa u
otros profesionales ya sea internos o externos a la organización. Se recomienda
mantener los datos por un tiempo determinado, para contrastar los resultados con
una nueva aplicación del instrumento en el futuro.

TITULO XLIV DE LOS TRABAJADORES A HONORARIOS.

Ley 20.255 estableció que los trabajadores a honorarios estarán obligados a

realizar cotizaciones previsionales para pensiones, accidentes del trabajo,
enfermedades profesionales y salud.

ARTÍCULO 139 Se entiende por trabajadores a honorarios, las personas que

perciban honorarios por actividades independientes, o bien, perciban rentas por
boletas de honorarios, por boleas de prestación de servicios de terceros y por
participaciones de rentas de sociedad de profesionales, siempre que estas últimas
no hayan optado por declarar sus rentas en primera categoría.

77
Esta obligación de implementar de manera gradual en el tiempo. En particular,
durante el año 2012, 2013 y 2014, los trabajadores a honorarios deberán cotizar
para pensiones y accidentes del trabajo, salvo que manifiesten expresamente en
cada año lo contrario. Para el primer año la manifestación de voluntad de no
cotizar se realizara en el sitio web del SII, entre junio 2012 y abril de 2013.
A partir de 2015 esta norma no admitirá excepción y todos los trabajadores a
honorarios deberán cotizar para pensiones y accidentes del trabajo. Desde el
2018 deberán hacerlo también para salud. La empresa regulara todo las
exigencias de esta ley.

TITULO XLV D.S. 594: INCORPORA AL MONÓXIDO DE CARBONO COMO UN

AGENTE DE RIESGO PARA LOS TRABAJADORES

ARTICULO 140 Se define como trabajador expuesto a concentración de gas

monóxido de carbono, aquel que realiza sus labores a niveles ambientales iguales
o superiores al 50% del LPP (LPP 46 mg/m3). El CO (monóxido de carbono) se
incorporó dentro del listado de sustancias riesgosas para la salud de los
trabajadores. El indicador biológico para la evaluación de salud de trabajadores
expuestos a este agente, es la carboxihemoglobina en sangre. Si aplica, la
evaluación ambiental y la elaboración de la nómina de expuestos se realizarán de
acuerdo a normas y procedimientos vigentes para agentes químicos.

TITULO XLVI PLANESI, RESOLUCIÓN EXENTA Nº 268 DEL 03 DE JUNIO 2015

MINISTERIO DE SALUD APRUEBA PROTOCOLO DE VIGILANCIA DEL
AMBIENTE DE TRABAJO Y DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON
EXPOSICIÓN A SÍLICE.

ARTICULO 141 El propósito del presente protocolo es contribuir a disminuir la

incidencia y prevalencia de la silicosis, entregando directrices para la elaboración,
aplicación y control de los programas de vigilancia epidemiológicos de la salud de
los trabajadores expuestos a sílice y de los ambientes de trabajo donde éstos se
desempeñan, teniendo presente los principios orientadores y objetivos
estratégicos del plan nacional de erradicación de la silicosis (PLANESI), con la
finalidad de aumentar la población bajo control y mejorar la eficiencia y
oportunidad de las medidas de control en los lugares de trabajo, para evitar el
deterioro de la salud de los trabajadores, determinando procedimientos que
permitan detectar precozmente a aquellos con silicosis.
SEMILLAS SZ S.A. Evaluará cualitativa y cuantitativamente cuando en la planta o
en labores de campo exista exposición sobre los límites permisible que establece
el protocolo PLANESI.

TITULO XLVII DEL USO DE TELEFONOS CELULARES Y EQUIPOS

SIMILARES.

78
ARTICULO 142 En atención al uso indiscriminado del teléfono celular en horas
de trabajo y al riesgo que esto implica, puesto que es un elemento que distrae y
que pudiera ser causa de accidentes, especialmente en el trabajo con maquinaria
y equipos, Semillas SZ. S.A. prohíbe el uso del teléfono celular durante la jornada
de trabajo.
Si con motivo de una emergencia, un trabajador requiere hacer uso de su teléfono
deberá retirarse de su puesto de trabajo y comunicar este hecho a su jefe
inmediato. El tiempo empleado en la comunicación deberá ser razonable y
prudente.

DISPOSICIONES GENERALES
VIGENCIA

ARTICULO 143 El presente Reglamento entrará en vigencia a contar del día 01

de Diciembre del año 2018, debiendo remitirse una copia al Ministerio de Salud y
otra a la Dirección de Trabajo, dentro de los cinco días siguientes a la vigencia del
mismo.
La entrada en vigencia del presente reglamento deja sin efecto el
reglamento anteriormente existente en la materia.

Este reglamento y sus modificaciones deberán ponerse en conocimiento de

los trabajadores 30 días antes de la fecha que comiencen a regir, y fijarse a lo
menos, en dos sitios visibles del lugar de las faenas, con la misma anticipación.
Además, el empleador deberá entregar gratuitamente a los trabajadores un
ejemplar impreso que contenga el texto del reglamento interno de la Empresa.

La vigencia de este Reglamento será indefinida, pudiendo la Empresa

revisar y modificar aquellas disposiciones que estime necesario.

79
 COMPROBANTE DE RECEPCIÓN
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD

Yo ________________________________________C.I.___________________,
declaro haber recibido en forma gratuita una copia del Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa SEMILLAS SZ S.A. de acuerdo a lo
establecido en el artículo 156 inciso 2 del Código del Trabajo, artículo 14 del
Decreto Supremo Nº 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,
publicado en el Diario Oficial del 07 de marzo de 1969 como Reglamento de la
Ley 16.744 de 1968.

Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las

obligaciones, prohibiciones, normas de Orden, Higiene y Seguridad que en el
están escritas, como así también a las disposiciones y procedimientos que en
forma posterior se emitan y/o se modifiquen y que formen parte de este o que
expresamente lo indique.

________________________ ________________________
Nombre Firma del Trabajador

(El trabajador debe escribir de su puño y letra).

Este comprobante se archivará en la Carpeta personal del trabajador.

Fecha Entrega: _____/_____/_____

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