LA EMPRESA

Art. 5° Empresa-Empresario.

A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la organización instrumental de medios personales,
materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos.

A los mismos fines, se llama "empresario" a quien dirige la empresa por sí, o por medio de otras personas,
y con el cual se relacionan jerárquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participación que las leyes
asignen a éstos en la gestión y dirección de la "empresa".

El art 26 define como empleador como la persona física, o conjunto de ellas, o jurídicas, tenga o no personalidad

OM
jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador. Cuando la norma dice “tenga o no personalidad jurídica
propia” hace referencia a cualquiera de las formas societarias o asociaciones del CCCN o ley general de sociedades.

Art. 6° Establecimiento: Se entiende por "establecimiento" la unidad técnica o de ejecución destinada al

logro de los fines de la empresa, a través de una o más explotaciones.

.C
Se entiende por establecimiento considerando tal al lugar físico o unidad técnica de explotación, destinada al logro
de los fines de la empresa, puede ser un único establecimiento o varios. Es el lugar donde se desarrolla la relación
DD
laboral.

Vamos a analizar la empresa como:

 sujeto pasivo dela relación laboral.

 Luego las llamadas empresas de servicios eventuales, cuyo objeto habilitado es la contraprestación de
LA

personal para suministrarlo a terceras empresas.

 Empresas relacionadas y solidaridad de grupos económicos
 Empresa pymes
FI


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EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES

No debe confundirse en contrato de trabajo eventual como modalidad contractual, donde el mismo se instrumenta
en forma directa entre el empleador y el trabajador, con este otro tipo de contratación a través de empresas de
servicios eventuales, en los que es la empresa de servicios eventuales la que provee el trabajador a la empresa
usuaria.

Las empresas de servicios eventuales deberán estar constituidas exclusivamente como personas jurídicas y con
objeto único (que es la contratación de trabajadores para proveérselos a empresas). Sólo podrán mediar en la
contratación de trabajadores bajo la modalidad de trabajo eventual.

Tanto la empresa usuaria como la de servicios eventuales deberán llevar una sección especial o particular del libro
del art 52 de la LCT que contendrá:

OM
Para las empresas usuarias:

 Individualización del trabajador que preste servicios a través de una empresa de servicio eventual
 Categoría de profesionales y tareas a desarrolar4fecha de ingreso y egreso
 Remuneración denunciada por la empresa de servicios eventuales
 Nombre, denominación o razón social y domicilio de la empresa de servicios eventuales

 .C
Para las empresas de servicios eventuales:

 Categoría profesional y tares a desarrollar

Fecha de ingreso y egreso en cada destino
DD
 Remuneración
 Nombre, denominación o razón social y domicilio de la empresa de la empresa usuaria

ARTICULO 79. — Las violaciones o incumplimientos de las disposiciones de esta ley y su reglamentación
LA

por parte de las empresas de servicios eventuales serán sancionadas con multas, clausura o cancelación de
habilitación para funcionar, las que serán aplicadas por la autoridad de aplicación según lo determine la
reglamentación.

ARTICULO 80. — Si la empresa de servicios eventuales fuera sancionada con la cancelación de la

FI

habilitación para funcionar, la caución no será devuelta y la autoridad de aplicación la destinará a satisfacer
los créditos laborales que pudieran existir con los trabajadores y los organismos de la seguridad social.


LA SOLIDARIDAD

La Solidaridad puede ser Activa o Pasiva (La que veremos en laboral es la pasiva en la cual hay uno o varios
acreedores que pueden solicitar la totalidad del cumplimiento del crédito a cualquiera de los deudores). La
solidaridad es una herramienta para evitar el fraude laboral pero también para efectivizar el principio protectorio. La
DOCRTINA MAYORITARIA establece que la solidaridad a la que hace referencia el legislador de la LCT es la solidaridad
civil y como tal las obligaciones solidarias pueden ser requeridas en su cumplimiento a cualquiera de los deudores
sin tener que previamente demostrar la insolvencia del principal ni ninguno de los otros aditamentos ajenos a la
normativa civil.

Es siempre pasiva (arts. 4 y 37 LCT)

Características Tiene como fuente la ley o las convenciones colectivas

Finalidad: ¿evitar el fraude? Efectos: = Derecho Civil

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SUPUESTOS DE SOLIDARIDAD:

 SOLIDARIDAD IMPUESTA POR RELACION DIRECTA (ART 29)

 POR RELACON DE INTERPOSICION E INTERMEDIACION (ART 29 Y 29 BIS)
 CONTRATACION Y SUBCONTRATACION (ART 30)
 INTERRELACION EMPRESARIA – GRUPOS ECONOMICOS (ART 31)
 SOLIDARIDAD IMPUESTA POR TRANSFERENCIA DE ESTABLECIMIENTOS ART 225 AL 229)

Regla general de art 14 LCT: El art 14 con el fin de combatir actitudes abusivas de los empleadores en perjuicio del
trabajador y maniobras elusivas, sanciona con nulidad todo contrato celebrado con simulación y fraude, y torna
aplicable la normativa laboral.

Art. 14. — Nulidad por fraude laboral.

OM
Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley laboral, sea
aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio. En
tal caso, la relación quedará regida por esta ley.

El principio de primacía dela realidad evita que el empleador utilice figuras no laborales para evitar la aplicación del

.C
derecho de trabajo: prima la verdad de los hechos sobre la apariencia documentada. Si se demuestra tal
discordancia lo pactado es nulo, carece de eficacia y es reemplazado por las normas de orden público laboral
violadas.
DD
Interposición e intermediación: Los trabajadores que, habiendo sido contratados por terceros con vista a
proporcionarlos a las empresas, serán considerados empleados directos de quien utilice su prestación. Así por
ejemplo si una persona física o jurídica contrata empleador para que trabajen en CIADELA, no van a ser empleador
de esa persona física o jurídica sino de CIADELA. Esa era la regla general; la excepción se dará cuando esa
contratación se haga a través de agencias o empresas de servicios eventuales, y en el caso la norma general
LA

establece que tanto la empresa contratante como la que recibe la prestación del servicio serán solidariamente
responsables por las obligaciones laborales y las de seguridad social.

Art. 29. — Interposición y mediación — Solidaridad.

FI

Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las empresas,
serán considerados empleados directos de quien utilice su prestación (regla general) Resp directa.


En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulación que al efecto concierten, los terceros
contratantes y la empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado servicios responderán
solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relación laboral y de las que se deriven del
régimen de la seguridad social…

De los dos primeros párrafos surge que el tercer intermediario y quien utilice la prestación son solidariamente
responsables por las obligaciones derivadas del contrato de trabajo, pero el titular de la relación jurídica es el
empleador directo (que utiliza la prestación); ello sin perjuicio de que posteriormente el tercer y la empresa principal
responsan frente al trabajador por los incumplimientos que pudieran existir.

En caso de empresa de servicios eventuales no habilitadas (primer y segundo párrafo del art 29), el trabajador que
preste servicios en la empresa usuaria es considerado permanente continuo respecto al tipo de relación que lo
vincula con la empresa que utiliza la prestación, sin perjuicio de la solidaridad de la empresa de servicios eventuales.

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Interrelación:

Art. 29…. Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad
competente para desempeñarse en los términos de los artículos 99 de la presente y 77 a 80 de la Ley
Nacional de Empleo, serán considerados en relación de dependencia, con carácter permanente continuo o
discontinuo, con dichas empresas.

OM
Art. 29 BIS. — El empleador que ocupe trabajadores a través de una empresa de servicios eventuales
habilitada por la autoridad competente, será solidariamente responsable con aquélla por todas las
obligaciones laborales y deberá retener de los pagos que efectúe a la empresa de servicios eventuales los
aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la Seguridad Social y depositarlos en término.
El trabajador contratado a través de una empresa de servicios eventuales estará regido por la Convención
Colectiva, será representado por el Sindicato y beneficiado por la Obra Social de la actividad o categoría en

.C
la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria. (Responsabilidad indirecta)

En el tercer párrafo el tercero contratante es una empresa de servicios eventuales habilitada para desempeñarse
DD
como tal; en este caso el titular directo de la relación es la agencia de servicios eventuales, sin perjuicio de la
solidaridad en el cumplimiento de las obligaciones.

Para poder existir las empresas de servicios eventuales deben estar constituidas como personas jurídicas y tener
como único objeto la intermediación en la contratación de trabajadores eventuales. Deben caucionar una suma de
dinero o valores y otorgar una fianza o garantía real ante el ministerio de trabajo, pudiendo ser sancionadas en caso
LA

de violación a las disposiciones que regulen su funcionamiento con multa, clausura o cancelación de la habilitación.
En virtud del segundo párrafo, el trabajador que preste servicios en la empresa usuaria está regido por el convenio
colectivo que rija para la empresa usuaria. Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales
habilitadas por la autoridad competente serán considerados en relación de dependencia, con carácter permanente
FI

continuo o discontinuo, con dichas empresas (servicios eventuales y no de la usuaria). En ambos casos son solidarios
pero la diferencia radica en esta última figura la cual es lícita.

 Caso 1: Un tercero contrata empleados para suministrárselos a otra empresa. Es empleado directo de la
empresa donde presta servicio con obligación solidaria en cuanta a las obligaciones laborales de la seguridad


social para el tercero contratante y la empresa beneficiaria de la prestación laboral

 Caso 2: LA contratación se hace a través de una agencia de servicios eventuales habilitada por el ministerio de
trabajo. En este caso son empleados de carácter permanente, con prestación discontinua de la empresa de
servicios eventuales; pero cabe destacar que el art 29 dice que la empresa usuaria debe retener el importe de
los aportes y contribuciones al sistema de seguridad social de estos trabajadores así contratados y depositarlos;
caso contrario rige el mismo concepto de solidaridad. La misma solidaridad existe en el caso de falta de
cumplimiento de alguna obligación laboral.

 Caso 3: Se contrata a trabajadores a través de una empresa de servicios eventuales no habilitada por autoridad
competente (ministerio de trabajo). Dichos trabajadores son considerados personal permanente continuo de la
empresa usuaria y ambas serán solidariamente responsables de la multa que se le impondrá a esta última por

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 trabajar sin autorización, graduable entre el 20 al 100 sueldos básicos del personal administrativo clase A del
convenio colectivo de trabajo de empleados de comercio.

CESION Y SUBCONTRATACIÓN Artículo 30

Art. 30. — Subcontratación y delegación. Solidaridad.

Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotación habilitado a su nombre, o

contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le dé origen, trabajos o servicios correspondientes a
la actividad normal y específica propia del establecimiento, dentro o fuera de su ámbito, deberán exigir a

OM
sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los
organismos de seguridad social.

El art 30 establece que los cedentes, contratistas o subcontratistas deben exigir a sus cesionarios o subcontratistas el
número de CUIL de c/u de los trabajadores que presten servicios y constancias de pago de las remuneraciones, copia
firmada de los comprobantes de pago mensual del sistema de seguridad social, cta. corriente bancaria del cual sea

.C
titular y una cobertura por riesgo de trabajo; los comprobantes y constancias deben exhibirse al trabajador ante
autoridad administrativa no pudiendo delegar esta responsabilidad en terceros, bajo apercibimiento de hacerlos
solidariamente responsables por las obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del
DD
régimen de solidaridad establecido en el art 32 de la ley 22250.

De la lectura del art 30 surgen dos supuesto diferentes:

⅏ Cesión total o parcial del establecimiento o explotación habilitado a su nombres

⅏ La contratación y subcontratación dentro o fuera de su ámbito.
LA

Sin embargo las consecuencias jurídicas que se derivan del 30 no abarcan cualquier tipo de contratación o
subcontratación, sino solo aquellas referidas a trabajos o servicios correspondientes a la actividad norma y especifica
del establecimiento dentro o fuera de su ámbito; La dificultad radicaba en la determinación de lo que es la actividad
normal y especifica del establecimiento. Durante mucho tiempo se consideró como actividad normal a toda aquella
FI

que se cumplía en el establecimiento o era requerida para el mejor funcionamiento del mismo. Ello generalmente
determinaba la solidaridad de la empresa principal respecto de las obligaciones referidas al personal de la empresa
encargada de la distribución de los productos y de aquella que cumplían tareas internas como la vigilancia, limpieza,
etc. La línea mayoritaria determinaba la solidaridad de ambas empresas por las obligaciones laborales incumplidas


del concesionario, cedente o subcontratista, porque en caso contrario era muy sencillo: si la empresa principal
quería terciarizar sus servicios y acotar los riesgos empresarios, contrataba con una persona o empresa solvente o
insolvente y cuando la prestación de ese servicio no lo convencía o comienza a tener dificultades económicas en su
funcionamiento se rescindía el contrato y en la realidad lo que acontecía es que todos los trabajadores de la empresa
contratista quedaban sin trabajo ni indemnización

….Los cedentes, contratistas o subcontratistas deberán exigir además (se debe exigir todo lo otro) a sus
cesionarios o subcontratistas el número del Código Único de Identificación Laboral de cada uno de los
trabajadores que presten servicios y la constancia de pago de las remuneraciones, copia firmada de los
comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social, una cuenta corriente bancaria de la
cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo. Esta responsabilidad del principal de ejercer el
control sobre el cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o subcontratistas respecto de
cada uno de los trabajadores que presten servicios, no podrá delegarse en terceros y deberá ser exhibido

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cada uno de los comprobantes y constancias a pedido del trabajador y/o de la autoridad administrativa.
El incumplimiento de alguno de los requisitos harán responsable solidariamente al principal por las
obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la
prestación de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relación laboral incluyendo su
extinción y de las obligaciones de la seguridad social". Las disposiciones insertas en este artículo resultan
aplicables al régimen de solidaridad específico previsto en el artículo 32 de la Ley 22.250.

En este último párrafo vemos que la responsabilidad es infungible, no se puede delegar; si el trabajador sostiene que
estaba en negro, la empresa principal para desabrigarse de la solidaridad legal, deberá exhibir el comprobante del
cuil de dicho trabajador y los recibos que acrediten el pago de remuneración. Caso contrario habrá responsabilidad

OM
solidaria del empleador y no podrá sostener que dejo tal cuestión en manos del estudio contable que lleva la
contabilidad empresarial

Resumen:

Ámbitos de aplicación:

 Cesión total o parcial del establecimiento (unidad técnica de ejecución de los fines de la empresa) o


.C
explotación (conjunto de actividades que realiza una empresa) – (Se diferencia del fondo de comercio en el
cual se cisiona la titularidad)
Contratación o subcontratación de trabajos correspondientes a la actividad normal y especifica el
DD
establecimiento, fuera o dentro de su ámbito.
LA
FI

Frente a la responsabilidad: para que procesa la responsabilidad solidaria debe devenir de “actividad normal y
específica propia del establecimiento”.


Discrepancias doctrinales:

 Posición amplia: actividad principal y las accesorias integradas permanentemente al establecimiento

(necesarias).
 Posición estricta: sólo aquellos servicios que están íntimamente relacionados con la actividad de la empresa
y que no se pueden escindir de la misma sin alterar el proceso productivo.

CSJN: Rodríguez vs Embotelladora del CSJN: Benítez vs Plataforma Cero y o. Club

Atlántico (1993) generó la tesis Atlético River Plate “(2009) – La corte es
estricta en la doctrina. VS incompetente para interpretación del derecho
común.

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Artículo 136 — Contratistas e intermediarios: Los trabajadores de la contratista pueden requerir a la contratante
principal que pague lo aportes de lo adeudado en concepto de remuneraciones, y lo descuente del pago a la
contratante.

Artículo 30: 2do párrafo:

 Obligación de control (indelegable): control sobre el cumplimiento de las obligaciones que tienen los
cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que presten servicios
o Genérica: exigir el adecuado cumplimiento de las normas del trabajo y la seguridad social
o Específica:
 n° de CUIL
 constancia de pago de remuneración
 copia de los comprobantes de pago mensuales al SUSS

OM
 cuenta corriente
 cobertura por riesgos del trabajo
 Obligación de resultado
 Responsabilidad objetiva

.C
EMPRESA SUBORDINADA O RELACIONADA
DD
Art 31 Empresas subordinadas o relacionadas — Solidaridad: Siempre que una o más empresas, aunque tuviesen
personalidad jurídica propia, estuviesen bajo la dirección, control o administración de otras serán a los fines de las
obligaciones contraídas por cada una de ellas con sus trabajadores, solidariamente responsables, cuando hayan
mediado maniobras fraudulentas o conducción temeraria. (Responsabilidad Subjetiva: exige acreditación de
maniobras fraudulentas o conducción temeraria)
LA

Se trata de empresas relacionadas o controladas entre sí que, sin perjuicio de tener personalidad jurídica propia e
independiente, se relacionan entre ellas o se verifica una subordinación a alguna por medio del control del
accionario, de administración y de dirección, al conformar un conjunto económico de carácter permanente. Las
empresas subordinadas son las que tienen su capital en manos de otra, que detenta una mayoría suficiente para
FI

imponer su voluntad. Actualmente se observa la existencia de los “grupos económicos” en que una empresa o grupo
de personas tienen bajo su control más de una empresa.

LA responsabilidad emergente de las relaciones laborales y las obligaciones de la seguridad social de cada una de las
empresas está consagrada en el art 31 LCT al disponer la responsabilidad solidaria con sus trabajadores cuando


hayan mediado maniobras fraudulentas o conducción temeraria.

Esto no significa que habrá solidaridad entre las empresas que integren el grupo, ya que el emperador es la empresa
en la cual el trabajador desarrollo tareas y a cuya actividad se subordino; en cambio, si el trabajador presto servicios
simultáneamente para distintas empresas del grupo económico, habrá pluralidad de empleadores responsables de
sus obligaciones laborales. Excepcionalmente el conjunto económico es solidariamente responsable, aun en caso de
no haber sido formalmente empleador del trabajador cuando se verifiquen maniobras fraudulentas) ej.: empleo no
registrado, que haga aparecer al trabajador como empleado de una empresa en el cual efectivamente no presta
servicio, etc.) o temeraria (el vaciamiento de una empresa que conforman el conjunto económico).

De su texto se desprenden los requisitos exigidos por la norma: así para que exista subordinación es menester que:

1. estemos hablando de 1 o más empresas, que tengas personalidad o personería jurídica propia.
2. Que estén bajo la dirección, control o administración de una de ellas o relacionadas todos como un conjunto
económico
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 3. Que sean de carácter permanente. Este punto es importante de remarcar por cuanto en la época de las
privatizaciones hubo muchas empresas que se agruparon y constituyeron lo que se denominaba UTE (unión
transitoria de empresas) como ocurrió en córdoba con la recolección de residuos, que era realizada por la
firma Giacomo y la firma Roggio, constituida a través de la UTE denominada CLIBA. El art 1463 del CCCN
prescribe que hay contrato de unión transitoria cuando las partes se reúnen para el desarrollo o ejecución
de obras, servicios o suministros concretos, dentro o fuera de la república; pudiendo desarrollar o ejecutar
las obras o servicios accesorios al objeto principal. Tienen naturaleza contractual y no son sociedades ni
sujetos de derechos. En materia de responsabilidad a diferencia de las agrupaciones de colaboración no se
presume la solidaridad de sus miembros por los actos y operaciones que deben desarrollar o ejecutar, ni por
las obligaciones contraídas frente a 3.
4. Exige además para que se produzca la solidaridad que en ese grupo controlante haya maniobras
fraudulentas o conducción temeraria (que solamente podría darse cando haya por ejemplo evasión

OM
impositiva, evasión de aportes, contratación de trabajadores en negro, etc.)

TRANSEFERENCIA

.C
TRANSEFERENCIA DEL ESTABLECIMIENTO
DD
Art. 225. Transferencia del establecimiento.

En caso de transferencia por cualquier título (compraventa, donación, etc.) del establecimiento, pasarán al
sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente
tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia, aun aquéllas que se originen con motivo de la
LA

misma. El contrato de trabajo, en tales casos, continuará con el sucesor o adquirente, y el trabajador
conservará la antigüedad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven.

Para que se dé la situación de transferencia res requisito indispensable que se produzca cambio de emperador,
como así también la transferencia de los créditos y débitos. Puede darse la situación de transferencia total o parcial.
FI

Art. 227. Arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento.

Las disposiciones de los artículos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesión transitoria del
establecimiento.


Al vencimiento de los plazos de éstos, el propietario del establecimiento, con relación al arrendatario y en
todos los demás casos de cesión transitoria, el cedente, con relación al cesionario, asumirá las mismas
obligaciones del artículo 225, cuando recupere el establecimiento cedido precariamente.

Art. 228. Solidaridad.

El transmitente y el adquirente de un establecimiento serán solidariamente responsables respecto de las

obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la época de la transmisión y que afectaren a
aquél.

Esta solidaridad operará ya sea que la transmisión se haya efectuado para surtir efectos en forma
permanente o en forma transitoria.

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A los efectos previstos en esta norma se considerará adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del
establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a título
precario o por cualquier otro modo.

La solidaridad, por su parte, también operará con relación a las obligaciones emergentes del contrato de
trabajo existente al tiempo de la restitución del establecimiento cuando la transmisión no estuviere
destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicación lo dispuesto en la última parte del artículo
227.

La responsabilidad solidaria consagrada por este artículo será también de aplicación cuando el cambio de
empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locación de obra, de explotación u otro
análogo, cualquiera sea la naturaleza y el carácter de los mismos.

OM
TRANSFERENCIA O CESION DEL PERSONAL

Art. 229. Transferencia o cesión del personal: La cesión del personal sin que comprenda el

.C
establecimiento, requiere la aceptación expresa y por escrito del trabajador.

Aun cuando mediare tal conformidad, cedente y cesionario responden solidariamente por todas las
DD
obligaciones resultantes de la relación de trabajo cedida.

Art. 226. Situación de despido.

El trabajador podrá considerar extinguido el contrato de trabajo si, con motivo de la transferencia del
establecimiento, se le infiriese un perjuicio que, apreciado con el criterio del artículo 242, justificare el acto
LA

de denuncia. A tal objeto se ponderarán especialmente los casos en que, por razón de la transferencia, se
cambia el objeto de la explotación, se alteran las funciones, cargo o empleo, o si mediare una separación
entre diversas secciones, dependencia o sucursales de la empresa, de modo que se derive de ello
disminución de la responsabilidad patrimonial del empleador.
FI

El art 229 de la LCT se refiere al caso de transferencia personal, sin que exista transferencia del establecimiento. Para
ello es necesario la aceptación expresa del trabajador y por escrito. Y también sostiene que aun mediando
conformidad, cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relación de
trabajo.


El art 226 debe entenderse junto con el 66 del ius variandi, y el con 12 que se ocupa de la irrenunciabilidad de los
derechos. Con motivo de la transferencia no se pueden modificar elementos esenciales del contrato en forma
unilateral porque excedería el ejercicio legítimo del ius variando, ene se casó el transmitente y el adquirente del
establecimiento son solidariamente responsables del pago de indemnización pertinente.

También puede considerarse despedido si como consecuencia de ella cambia el objeto de la prestación, se altera las
funciones o cargos, se produce la separación de secciones o sucursales y ello causa una disminución de la
responsabilidad patrimonial del empleador o si la transferencia se produce para el trabajador un cambio de régimen
jurídico por aplicación de normas legales o convencionales menos favorables que las que resultaban de aplicación
anterior y pierde derechos adquiridos ej.: antigüedad.

En caso de que la transferencia se realice sin personal, se produce el despido e todos los trabajadores, lo cuales tiene
derecho al pago de las indemnizaciones pertinentes por despido injustificado y resultan solidariamente responsables

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por el pago del mismo el transmitente y el adquirente, sin perjuicio de lo pactado entre ellos que es inoponible a los
trabajadores.

Entre los derechos que conserva el trabajador pueden mencionarse: el de antigüedad registrada en el empleo, el
derecho al preaviso que le corresponda en virtud de esa antigüedad, a la cantidad de días de vacaciones que le
correspondan por la antigüedad que posee, al pago del SAC. Completo en caso de que la trasferencia se efectué a
mediados del semestre y él había trabajado todo el periodo anterior del mismo con el anterior empleador, etc. En
estos caso es de aplicación plena el dispositivo del art 18, que considera a esos supuesto de transferencia como a
una única relación laboral. Obviamente ambos empleadores serán solidariamente responsable por las obligaciones
que existan al momento de la trasferencia, pero con respecto a las obligaciones que se produzcan con posterioridad
a la transferencia, el responsable será exclusivamente el nuevo empleador, salvo supuestos de fraude. La solidaridad
explicada se mantiene en caso de deuda con los dependientes por los contratos de trabajo que se extinguieron con
anterioridad a la transferencia.

OM
El trabajador podrá considerar extinguido el contrato de trabajo si, con motivo de la transferencia del
establecimiento, se le infiriese un perjuicio que, apreciado con el criterio del artículo 242, y del idus variando del 66
ej.: que con el cambio el trabajador pierda derechos relacionados con su categoría profesional, antigüedad,
remuneración, etc.

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DD
LA
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