TEMA 30

PREVISIONES DE LA LEY GENERAL DE SANIDAD EN MATERIA DE PERSONAL

LEY 55/2003 DE 16 DE DICIEMBRE, DEL EM DEL PER. EST. DE LOS SERVICIOS DE
SALUD: CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO
PLANIFICACIÓN Y ORDENACIÓN DEL PERSONAL

PREVISIONES DE LA LEY GENERAL DE SANIDAD EN MATERIA DE PERSONAL

La ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, prevé que:

 Un Estatuto-Marco contendrá la normativa básica aplicable en materia de:
o Clasificación
o Selección
o Provisión de puestos de trabajo
o Situaciones administrativas
o Derechos y deberes
o Régimen disciplinario
o Incompatibilidades
o Sistema Retributivo

Las normas de las CCAA en materia de personal se ajustarán a lo previsto en dicho estatuto-
marco.
La selección de personal, su gestión y administración se hará por las Administraciones
responsables de los servicios a los que estén adscritos.

Por todo ello se dictó la presente Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del
personal estatutario de los servicios de salud, que vino a establecer ese fundamento jurídico
básico necesario para que cada CCAA desarrollara sus correspondientes normas de desarrollo.

Actualmente, en la CCAA de Galicia nos encontramos con el desarrollo fundamental producida en

materia de provisión de puestos de trabajo por el:

 Decreto 206/2005 de provisión de plazas de personal estatutario del Servicio Gallego Salud.
LA LEY 55/2003 DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE
LOS SERVICIOS DE SALUD: CLASIFICACION DEL PERSONAL ESTATUTARIO

Esta Ley tiene por objeto establecer las bases reguladoras:

 De la relación funcional especial del personal estatutario de los Servicios de Salud que
conforman el Sistema Nacional de Salud, a través del Estatuto Marco de dicho personal

Esta Ley es aplicable al personal estatutario que desempeña su función:

1. En los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las CCAA
2. En los centros y servicios sanitarios de la Administración General del Estado

En lo NO previsto en esta Ley, serán aplicables al personal estatutario las aplicaciones y principios
generales sobre función pública de la Administración correspondiente.

Lo previsto en esta Ley será de aplicación al:

 Personal sanitario funcionario
 Personal sanitario laboral
que preste servicios en los centros del SNS gestionados directamente por las entidades creadas
por las distintas CCAA para acoger los:
 Medios
 Recursos humanos
 Recursos materiales
procedentes de los procesos de transferencias del Insalud.

En el desarrollo de la normativa básica contenida en esta Ley:

o El Estado y las CCAA, en el ámbito de sus respectivas competencias aprobarán los estatutos
y las demás normas aplicables al personal estatutario de cada Servicio de Salud.

PLANIFICACIÓN Y ORDENACIÓN DEL PERSONAL

ORDENACIÓN DEL PERSONAL

La planificación del personal se hace a través de los Planes de RRHH.

Con los Planes de RRHH se pretende lograr su adecuada:
a. Dimensión (cantidad)
b. Distribución
c. Estabilidad
d. Desarrollo
e. Formación
f. Capacitación
Y de esta manera conseguir mejorar la:
i. CALIDAD
ii. EFICIENCIA DE LOS SERVICIOS
iii. EFICACIA
En cada Servicio de Salud (después de negociarlo en las mesas correspondientes) se tomarán las
medidas necesarias para:
o Planificación eficiente de:
a. las necesidades de personal y
b. situaciones administrativas derivadas de reasignación de efectivos
o Programación periodica de las convocatorias de :
a. Selección
b. Promoción interna
c. Movilidad
Si hay cambios en la distribución o necesidades de personal debidas a reorganizaciones
administrativas:
o Funcionales
o Organizativas
o Asistenciales
Estos cambios se harán de acuerdo con las normas aplicables en cada Servicio de Salud.

Los Planes de ordenación de los RRHH son el instrumento básico de planificación de los
RRHH dentro del Servicio de Salud.

Estos Planes especificarán:

o Los objetivos que se pretenden conseguir en materia de personal
o Los efectivos (personal) y estructura de los RRHH necesaria para cumplir esos objetivos

Los Planes de ordenación de los RRHH se aprobarán, publicarán y notificarán: en la forma que
cada Servicio de Salud determine.

Como ya dijimos: estos planes serán previamente negociados en las mesas correspondientes.

La Comision de Recursos Humanos del SNS es la que desarrolla las funciones de:
o Planificación
o Diseño de programas de formación para los RRHH del SNS
o Modernizacion de los RRHH del SNS

ORDENACIÓN DEL PERSONAL

La integración del personal estatutario en los distintos centros se realizará a mediante su

INCORPORACIÓN a una plaza, puesto de trabajo o puesto.
En cada Servicio de Salud se establecerán los sistemas de enumeración y agrupamiento
(p.e.categorías) de dichos puestos.
Los Servicios de Salud comunicarán al Ministerio de Sanidad y Consumo las categorías de personal
estatutario que existen en su servicio, asi como la:
o Modificación
o Supresión
o Creación de nuevas (para asi proceder a su homologación)

El instrumento básico para la planificación de los RRHH son los Registros de Personal.
En estos Registros de Personal es donde se inscriben las personas que prestan servicios en los
respectivos centros.