Arreazola González Jorge Alberto

Lectura #3 Gun-Ho
¿Qué me deja el libro?
El libro gun-ho narra una historia a la manera de algún viejo cuento con algún
refrán chino, o al menos esa fue mi primera impresión, últimamente el impacto de
este tipo de lecturas lo relaciono no solo al ámbito o al terreno empresarial que va
dirigido, en este caso en particular ha tenido un efecto positivo pero para cualquier
actividad en la que pueda tener un cargo “alto “ por decirlo así, estos últimos días
me he dado cuenta de varias cosas pero una en general que gracias a este tipo de
lecturas me han ayudado a centralizar la idea, que para que un proyecto se lleve a
cabo se debe escuchar.
En lo personal me sentí muy identificado con el libro porque una enseñanza que
he aprendido entre líneas es que no triunfa el más hábil sino el más terco, tener
esa terquedad “positiva “te da lo más importante, aprendizaje.
El libro se rige bajo tres principios en conjunto que comprenden el “gun-ho”:
1.) El espíritu de la ardilla :

En primera el espíritu de la ardilla empieza al ayudar que la gente entienda

el modo en que su trabajo es importante.

Lo segundo es que uno necesita una meta bien entendida y compartida, no

solo algo que debe ser alcanzado porque lo manda la dirección sino que
más bien sea una meta decidida y compartida por todos juntos.

Por ultimo deja una enseñanza que tiene que ver con los valores, el punto
más importante porque los valores son el verdadero jefe de uno, ellos guían
todos los planes, las decisiones y las acciones, las metas son para el futuro,
los valores son para ahora, las metas están establecidas, los valores son lo
que se vive, las metas cambian y los valores los cimientos donde podemos
apoyar nuestra vida

2.) El método del Castor

Este principio es básicamente el compartir información para que los demás

también puedan tomar buenas decisiones, también se deben asignar los
trabajos que concuerden con sus habilidades y que al mismo tiempo les
presenten un reto.
Arreazola González Jorge Alberto

3.) El don de los gansos

Por ultimo pero no menos importante “El don de los gansos” este principio
es básicamente el estimularse unos a otros, que sería de un juego de futbol
sin una porra que aliente al equipo, o un concierto de rock sin el coro de la
multitud, precisamente ese mismo principio funciona en cualquier actividad
realizada, como porque sería diferente?, cuando una persona recibe una
felicitación o reconocimiento de que has hecho un buen trabajo te motiva a
seguir adelante incluso ir mejorando.

¿Porque si o porque no recomendaría el libro?

Tal vez pueda sonar una respuesta forzada, pero si es una lectura que se deba
implementar en una educación integral porque, aunque son principios básicos
sigue habiendo esa falta de empatía general, nadie quiere pensar un minuto en la
persona que tienes a lado, y no voy a mentir yo no lo hago, el cambiar un
pensamiento no es de un instante, es un trabajo en conjunto, porque existen
diversos factores que son los causantes de dichas acciones.
Mi hermano mayor es Ingeniero Civil y en esta cuarentena en alguna platica que
tuvimos fue que deberíamos ir arreglando la casa, el me comentaba de diferentes
procesos que nosotros mismos podemos hacer, decidimos comenzar a hacer las
cosas jugándonos un albur dispuestos a que nos salgan bien o nos salgan mal las
cosas, como proyecto principal era arreglar la banqueta de la casa de mis papas,
escuchamos muchos comentarios de todo tipo, tanto positivos como negativos,
personas desacreditando el trabajo de construcción diciendo que era fácil, picar la
piedra, hacer mezcla y modelar la banqueta, otras personas pensando que como
seria nuestro primer proyecto de esa índole no nos saldría, incluso yo llegue a
dudar de esta misión, pero siempre fiel a mi hermano decidimos empezar que
escuchar, comenzamos a sacar medidas, niveles, calcular cuánto material
necesitábamos etc., posteriormente procedimos a levantar la piedra sobrante, yo
al tercer día de trabajo ya estaba fastidiado de andar recibiendo ordenes, la
verdad, a partir del día que hicimos la mezcla, me di cuenta de muchísimas cosas,
una de ellas que tener un jefe no es malo, que este supervisando tu trabajo y te
corrija cuando lo estés haciendo mal tampoco es malo, me di cuenta de estos
puntos a raíz que me dieron la responsabilidad de llevar a cabo el proyecto yo,
creyendo que ya lo podía hacer sin embargo no fue así porque cuando uno está a
Arreazola González Jorge Alberto

cargo de algo surgen muchísimas dudas y hasta que uno no experimenta esa
responsabilidad es donde verdaderamente está en la posición de la otra persona,
entonces lo que me dejo esta experiencia fue que es de sabios quedarse callado.
A que voy con esta experiencia, recién que tocaron los 3 principios del gun-ho me
recordó bastante esta experiencia pues inconscientemente empleamos los
principios básicos, todos sabíamos que éramos una parte importante del proyecto,
independientemente de lo que hacíamos y todos teníamos bien en claro que el
líder del proyecto era mi hermano porque él tiene más experiencia y tienes los
conocimientos, nos ayudamos entre todos cuando estábamos haciendo las cosas
de una manera incorrecta incluso en cierta parte todos fuimos responsable
parcialmente del proyecto y por ultimo cuando vimos que nuestro trabajo en
conjunto funciono y vimos que hicimos buen trabajo todos sin ninguna excepción
nos felicitamos porque todos fuimos una pieza importante y gracias al trabajo
individual y de los cuatro en conjunto el proyecto funciono exitosamente.
Totalmente recomendaría esta lectura para el aprendizaje y la fomentación de
estos principios fundamentales de cualquier proyecto de vida.