1. ¿Qué es una cultura de autocuidado?

Una cultura de autocuidado es cuando los diferentes trabajadores de una

organización reconocen los peligros o riesgos a los cuales están expuestos
cada día en su lugar de trabajo y en las actividades que estos realizan, y de
igual manera conocen también cuáles son los métodos de prevención
existentes y como los puede aplicar en sus actividades rutinarias o no
rutinarias.

2. ¿Cuáles son diferencias entre riesgo y peligro?

Cuando se dice que algo es peligroso se está refiriendo a que ese algo tiene
la capacidad de hacerle daño a las personas, bienes o al entorno. El peligro
no siempre reside específicamente en las cosas, sino en la manera errónea,
insegura o negligente en que las manejamos e interactuamos con ellas.
El riesgo es la probabilidad de que se materialice el peligro; es decir, que le
genere daño a las personas, bienes o al entorno.
La gran diferencia es que el peligro es parte de nuestra vida diaria, tanto en
el trabajo, en la casa, practicando algún deporte, etc. El riesgo en cambio,
es el resultado de no tomar las medidas necesarias para minimizarlo.

3. ¿Por qué se presenta la accidentalidad o siniestralidad?

De las causas inmediatas encontramos que los accidentes son en su mayoría

ocasionados por los actos inseguros el 74%, ocurrieron por fallas humanas,
las personas desobedecen las prácticas y los procedimientos seguros sin
tener en cuenta que cuando incurren en sus actividades laborales pueden
sufrir un accidente.

Son numerosos los motivos por los que suceden los accidentes de trabajo, por
ejemplo:

• Las causas que los motivan no suelen ocasionar molestias a los trabajadores por
lo que no se prioriza su corrección.
• Aun existiendo un motivo de accidente, no siempre ocurre. La materialización del
riesgo responde a la concurrencia simultánea de varios factores de riesgo que,
por suerte no siempre ocurre, lo que conlleva a una creencia de que “no va a
pasar nada”.
• Desconocimiento del riesgo por parte de los trabajadores. En ocasiones puede
deberse a una formación en prevención de riesgos laborales inexistente o
insuficiente y/o a la temporalidad e inexperiencia en el trabajo.
• Exceso de confianza durante el desempeño de las tareas encomendadas.
• Improvisación tanto en la planificación de los trabajos como en su realización.
• Factores psicosociales como la tensión psíquica y el estrés que pueden disminuir
la atención o fomentar las actuaciones rutinarias.
• Limitada conciencia personal, social y empresarial de lo que éstos suponen:
pérdidas humanas, sociales y económicas.

4. ¿Considera que el concepto de ambiente de trabajo es claro para los

gerentes de las compañías Colombianas como punto de partida para el
incremento de la productividad empresarial? Argumente su respuesta

Considero que no todos los gerentes de las diferentes compañías tienen

muy claro el concepto de ambiente de trabajo ya que en muchas empresas
todavía se ve el exceso de tiempo en el lugar de trabajo y las instalaciones
inadecuadas para los trabajadores.

Referencias:

S. (2020, 20 agosto). Importancia del autocuidado para fortalecer la seguridad y salud en

el trabajo. SIMEON : Software para Seguridad y Salud en el Trabajo.

https://simeon.com.co/item/39-importancia-del-autocuidado-para-fortalecer-la-

seguridad-y-salud-en-el-trabajo.html