MINAS LAS MERCEDES”

LUIS FERNANDO ARAQUE

MINEROS DE CANELAS

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÈRMINO FIJO

Entre los suscritos a saber: LUIS FERNANDO ARAQUE BERDUGO mayor de edad
identificado con cédula de ciudadanía No. 4.272.440 de Tasco, quien obra en nombre y
representación propia, el cual se denominará EL EMPLEADOR, y por otra parte JOSE
MIGUEL GOMES NARANJO identificado con cédula de ciudadanía No 4207722, quien
se denominará EL TRABAJADOR; por medio del presente acordamos celebrar
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, el cual se regirá además de
las disposiciones legales y en lo no previsto por el Reglamento Interno de Trabajo, o Ley
laboral por las siguientes cláusulas:

PRIMERA. - OBJETO. EL EMPLEADOR; contrata los servicios personales del

TRABAJADOR para desempeñar el cargo de “PICADOR ”, bajo la figura de “MINERO
MULTIFUNCIONAL”, para lo cual cuenta con suficiente capacidad, responsabilidad, e
idoneidad para la ejecución de la tarea encomendada, de conformidad con los
reglamentos, órdenes e instrucciones que le impartan sus superiores.

Parágrafo. - el trabajador acepta los cambios de labores decididos por el empleador

siempre que sus condiciones laborales se mantengan.

SEGUNDA. - INICIACIÓN Y JORNADA DE TRABAJO: El TRABAJADOR iniciará

labores a partir del día 01 de febrero de 2021 con una jornada laboral ordinaria NO
superior a OCHO (8) horas diarias ni superior a CUARENTA Y OCHO (48) horas
semanales, las cuales se podrán distribuir de la forma permitida por el artículo 164 del
Código Sustantivo del Trabajo. Así las partes establecen como horario laboral el
siguiente:
De lunes a viernes: de 8:00 am a 12:00 pm, y de 1:00 pm a 5:00 pm y los sábados de
4:00 am a 8:00 am

PARAGRAFO 1: Teniendo en cuenta que el día sábado se labora 4 horas, las 4 horas
restantes podrán dedicarse a actividades de adecuaciones y mantenimientos de las
minas junto con sus instalaciones.
PARÁGRADO 2. - el trabajador acepta los cambios de horario decididos por el
empleador siempre que sus condiciones laborales se mantengan.

TERCERA. - TÉRMINO Y DURACIÓN DEL CONTRATO: El término del contrato será

de 11 meses, a partir del día 01 del mes de febrero de 2021 y hasta el día 31 de diciembre
de 2021.
CUARTA. - REMUNERACIÓN Y/O SALARIO DEVENGADO: El TRABAJADOR
devengará mensualmente como contraprestación a sus servicios un salario mínimo
correspondiente a NOVECIENTOS OCHO MIL QUINIENTOS VEINTI SÉIS PESOS M/C

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($908.526), los cuales serán cancelados mediante consignación a cuenta bancaria del
trabajador.

Parágrafo1: PAGOS ADICIONALES QUE NO CONSTITUYEN SALARIO. Las partes

acuerdan voluntaria y expresamente de acuerdo a lo establecido en los artículos 128 y
132 del Código Sustantivo del trabajo, pagos adicionales que no constituyen salario
correspondiente a sumas de dinero percibidas por el trabajador las cuales son
ocasionales y variantes, en relación a sumas tales como:

Primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, sino para desempeñar a cabalidad

sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de
trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos
VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o
contractualmente u otorgados en forma extralegal por el {empleador}, cuando las partes
hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales
como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de
servicios o de navidad, bonificación por producción, auxilio de mantenimiento
sostenimiento, bonificación por colaboración en las tareas de la empresa.

Parágrafo 2: PAGOS ADICIONALES: Las partes acordamos según lo establecido por el

artículo 38, 171 y 176 del Código Sustantivo del Trabajo, una remuneración Adicional
variable al salario básico mensual, de acuerdo a la figura del pago por tarea y/o a destajo
realizado, que supone una mejoría en la productividad del trabajador, pero que, por ser
una suma de dinero variable mensualmente, no puede ser considerada dentro del salario
básico mensual. Así las cosas y según acuerdo de voluntades entre las partes, se
establece pagar un determinado valor por cada unidad producida, así:
Mala cateada Vagoneta de Carbón de 1000 Kgs puesto en patio ($ 4500 )
Mala cateada Vagoneta de estéril de 1000 Kgs, puesto en patio ($ 4500 )
Puerta de Refuerzo ($ )
Día mantenimiento minas ( $ 35000 )
Otros__________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
-
______________________________________________________________________

QUINTA. - LUGAR DE EJECUCIÒN DEL CONTRATO: Los servicios laborales del

TRABAJADOR serán prestados en las instalaciones de la empresa MINAS LAS

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MERCEDES, ubicadas en la Vereda las Canelas Jurisdicción de Tasco- Boyacá, de

acuerdo al sistema de rotación y según indicaciones del EMPLEADOR.

SEXTA.- FUNCIONES GENERALES

• Inspeccionar a diario su frente de trabajo.

• Dar a conocer a su jefe inmediato los peligros encontrados en las labores mineras.
• Realizar mantenimiento a sus herramientas de trabajo
• Alistar y labrar la madera necesaria para el sostenimiento de los frentes de trabajo.
• Picar carbón, despatar (picar roca).
• Envasar el mineral en la vagoneta.
• Colocar la vagoneta o coche sobre la línea del central o inclinado principal
• Enganchar y dar aviso al malacatero (timbre).
• Esperar que baje nuevamente el coche y llevarlo hasta el frente.
• Avanzado el frente de trabajo, poner el sostenimiento (según las necesidades de
la mina)
• Ayudar a encarrilar el coche cuando este lo necesite.
• Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los
objetivos del área
• Cumplir con todas las normas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo y participar activamente y positivamente en las actividades de Seguridad
y Salud en el Trabajo
• Mantener el orden y aseo del central.
• Inspeccionar a diario el cable o guaya
• Halar la vagoneta desde el interior de la mina con ayuda del malacate
• Descargar en la tolva la vagoneta (carbón o material estéril).
• Enviar la madera que los picadores hayan labrado.
• Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los
objetivos del área
• Atender las posibles vistas que lleguen a la mina (mientras se anuncia al
administrador o al personal correspondiente)
• Mantener en orden y aseo los patios de madera y la parte superior de la
infraestructura de la mina.
• Operar el malacate y vagoneta.

SÉPTIMA. - OBLIGACIONES ESPECIALES. En relación con la actividad propia del

TRABAJADOR, éste la ejecutará dentro de las siguientes modalidades que implican
claras obligaciones para el mismo, así:

❖ Incorporar su capacidad normal de trabajo en forma exclusiva en el desempeño

de sus funciones y actividades propias del oficio de “MINERO
MULTIFUNCIONAL- MALACATERO” de acuerdo con los reglamentos, órdenes

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e instrucciones que reciba de alguno de los representantes del EMPLEADOR

conservando la diligencia, el cuidado y la responsabilidad necesarios en la
ejecución de las actividades asignadas.

❖ Utilizar adecuadamente las herramientas y equipos de trabajo que sean

entregados por el EMPLEADOR, por lo que deberán responder por su integridad
y cuidado, so pena de ser acreedores del valor de los mismos.

❖ No ocuparse en el servicio de ningún otro patrono, ni a dedicarse a negocios

propios de ninguna índole en la jornada de trabajo.

❖ Laborar la jornada ordinaria y dentro de las horas que le asigne EL EMPLEADOR,

pudiendo éste ordenar los cambios o ajustes que sean necesarios para el
adecuado funcionamiento de las actividades y labores. Basando su decisión en el
principio laboral del (IUS VARIANDI) (posibilidad que tiene el empleador de
modificar las condiciones de la labor); siempre y cuando se ajusten a lo
establecido en la Ley.

❖ No desempeñar labor alguna ni ejercer otra actividad fuera de las horas de trabajo
al servicio de EL EMPLEADOR que pueda afectar o poner en peligro su seguridad,
su salud o su descanso.

❖ Guardar completa reserva de todo lo que llegue a su conocimiento en razón de su

oficio y cuya divulgación pudiera causar perjuicio a EL EMPLEADOR, teniendo en
cuenta la información de que dispone o tiene acceso en razón de sus funciones.

❖ Prestar toda la colaboración necesaria en caso de siniestro o de riesgo que afecte

o amenace a las personas o a los bienes de EL EMPLEADOR.

❖ No atender durante horas de trabajo asuntos o actividades distintas de las que en

virtud del cargo desempeña.

❖ Es su deber asistir puntualmente a la jornada laboral asignada todos los días

laborables salvo que se lo impida una justa causa comprobada.

❖ Trabajar con una intensidad de cuarenta y ocho (48) horas semanales, de acuerdo
a la jornada laboral establecida.

❖ Asistir a las diferentes Jornadas de Capacitaciones que el EMPLEADOR disponga,

de acuerdo a las normas y procedimientos que rigen el tema.

Parágrafo: Las partes acuerdan que el EMPLEADOR podrá modificar el horario

de trabajo con el fin de que el trabajador pueda asistir a capacitación, pero se
cumpla con la jornada laboral.

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OCTAVA. - PROHIBICIONES PARA EL TRABAJADOR:

❖ No usar adecuadamente los elementos de trabajo suministrados por el
EMPLEADOR.
❖ Realizar en la obras o/y puesto de trabajo, actos inseguros, indecentes o
inmorales.
❖ Dar a los recursos asignados por la empresa (herramientas, material, equipos,
uniformes y elementos de protección) un uso o destino diferente a aquel para el
cual le fueron entregados.
❖ Ceder o cambiar recursos asignados por la empresa (herramientas, material,
equipos, uniformes y elementos de protección) mientras se encuentren en su
poder.
❖ Emplear en su trabajo y en el trato con sus compañeros de trabajo, sus jefes o
superiores, o subordinados un vocabulario descortés, grosero o indecente. O en
todo caso realizar actos que impliquen acoso laboral para cualquiera de las partes,
bien por entorpecimiento del trabajo de ellos, maltrato o discriminación de
cualquier clase.
❖ Ausentarse de su sitio de trabajo en jornada laboral sin PREVIA AUTORIZACIÓN
de su jefe inmediato, so pena de las sanciones aplicables para el caso de acuerdo
con el presente contrato y/o conforme al Reglamento interno de trabajo.

NOVENA. - OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los

instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las
labores.

2.- Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección

contra accidentes y enfermedades laborales en forma que se garantice razonablemente
la seguridad y la salud.
3.- Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Para
este efecto, el establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentación de las
autoridades sanitarias.

4.- Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

5.- Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y
sentimientos.

6.- Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos
indicados en el reglamento interno de trabajo.

7.- Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que
conste el tiempo de servicio, índole de la labor y salario devengado, e igualmente si el
trabajador lo solicita, hacerle practicar examen de egreso y darle certificación sobre el
particular, si al ingreso o durante la permanencia en trabajo hubiere sido sometido a
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examen médico. Se considerará que el trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el
examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el
médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden
correspondiente.

8.- Abrir y llevar al día los registros de horas extras.

DÉCIMA - TRABAJO EXTRA, EN DOMINICALES Y FESTIVOS: El trabajo

suplementario o en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo en los que
deba concederse descanso, será remunerado conforme a la Ley, al igual que los
respectivos recargos nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado por
el empleador o sus representantes, para efectos de su reconocimiento.

DÈCIMA PRIMERA. - FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARÍAS Y ECONÓMICAS:

Conforme los artículos 112 y 113 del código sustantivo del trabajo, se establecen las
siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinarías
así:

a). El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS por dos veces reiteradas, al inicio de la
jornada laboral sin justa causa, dará lugar a la imposición de MEMORANDO, por parte
del personal autorizado.

b) La inasistencia al cumplimiento de la jornada laboral sin justa causa, implicará una

sanción económica equivalente al valor diario de un salario mínimo legal vigente.

c) La inasistencia reiterada por mas dos veces, al cumplimiento de la jornada laboral sin
justa causa, implica por primera vez suspensión en el trabajo hasta por tres días y por
segunda vez suspensión en el trabajo hasta por ocho días, con las implicaciones y
sanciones consagradas, si el trabajador acumula tres sanciones que impliquen
suspensión dará lugar a la terminación del contrato de trabajo unilateralmente con justa
causa.

d) Las demás que se indiquen en el reglamento interno de trabajo de la empresa.

Parágrafo: La imposición reiterada de tres MEMORANDOS por cualquier causa,

dará lugar a la terminación unilateral del contrato.

DÉCIMA SEGUNDA. - JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR: Son justas causas para
dar por terminado unilateralmente el presente contrato, por cualquiera de las partes, las
expresadas en los artículos 62 y 63 del Código sustantivo del Trabajo, y las clausulas
indicadas en la cláusula décimo primera del presente y las que se dispongan en el
reglamento interno de trabajo.

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DÈCIMA TERCERA. - PERIODO DE PRUEBA: Acuerdan las partes fijar como periodo
de prueba UN MES (1) mes de la relación laboral a partir de la vigencia de este contrato.
Durante este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. En
el caso de existir prorroga o nuevo contrato entre las partes se entiende que no existirá
para esto nuevo periodo de prueba.

DÉCIMA CUARTA- PREAVISO TERMINACIÓN DEL CONTRATO: Antes del

vencimiento der término estipulado, y si el empleador no desea continuar con la
prestación del servicio del trabajador, éste deberá dar aviso a la otra con una anticipación
no menor a treinta (30) días de la fecha de vencimiento del periodo contratado. En caso
de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un término inferior al establecido, se procederá
conforme lo establecido en el artículo 46 del c.s.t., por lo que el contrato se prorroga por
un periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia
del trabajo.

Parágrafo: El trabajador que no continúe con la relación laboral antes del

vencimiento del término del contrato, deberá informar al empleador su deseo de no
continuar con el mismo, con un PREAVISO no inferior a 15 días, so pena de una
sanción equivalente al salario de 15 días.

DECIMA QUINTA - El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro
contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

DECIMA SEXTA - Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por

escrito y anexarse a este documento.

Para constancia se firma por las partes, en la ciudad de Sogamoso a los 12 días del mes de
febrero de 2021 quienes declaran haber recibido una copia simple del mismo.

______________________ _____________________
EMPLEADOR TRABAJADOR
C. C. No. C.C. No.

El presente contrato ha sido creado y aprobado por la firma hace parte del serial 2021000101, contiene
6 páginas.
Aprobó:
CAROL ELIZABETH PÈREZ HURTADO
CC. 1.057.586.752 de Sogamoso
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TP.269.777 del C.S.J.

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