"AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA"

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ

FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

INFORME ESTADÍSTICO

GESTION DEL TALENTO HUMANO Y SU RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO

LABORAL DEL PERSONAL DE PRONET SYSTEM, SJL 2021

ASIGNATURA

ESTADÍSTICA INFERENCIAL

AUTOR(ES):

 Dipaz Asto, Elizabeth U20237176

ASESORA:
Mg. Silvia Rubio, Edith

SECCIÓN:
18790
LIMA-PERÚ
2021
 1. Título del trabajo aplicado:
Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral del personal de
Pronet System, SJL 2021.

INTRODUCCIÓN

Las gestiones internas que se dan en cada empresa hoy en día han innovado a
paso que podemos ver cambios notorios, haciendo que sus trabajadores se
sientan satisfechos con el pasar del tiempo bajo un estricto trabajo en conjunto. En
la empresa …. Realiza servicio de telecomunaciones y venta de equipos, es una
empresa mype conformado por 35 personas y 8 administrativos.
 2. Objetivos del trabajo aplicado
 Objetivo general:
-Determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano con el del
desempeño laboral Pronet System
 Objetivo específico:
-Determinar la relación entre la Gestión de Talento Humano y la calidad del trabajo
del desempeño laboral de los trabajadores de Pronet System.
-Determinar la relación entre la Gestión de Talento Humano y el trabajo en equipo
del desempeño laboral de Pronet System.
3. Modelo de la encuesta
3.1. Definición Encuesta
4. Características de la base de datos

a. Población:
Personal N° Personas

Administrativo 8

Operativo 35

TOTAL DEL PERSONAL

b. Muestra:

Depende de las encuestas respondidas.

c. Unidad de análisis:

Personal operativo y administrativo de Pronet System SAC.

d. Variables

-Gestión de Talento Humano

-Desempeño Laboral

e. Tipos de Variables

1.1. Definición Variable Cualitativa nominal

Es un tipo de variable estadístico que presentan modalidades no

numéricas que no admiten un criterio de orden.

1.2. Definición Variable Cuantitativa continua

Toman como argumento cantidades numérica, son variables

matemáticas.

VARIABLES DIMENSIONES TIPO DE VARIABLE

Gestión de Talento Selección de personal CUALITATIVA

Humano Capacitación del personal

 Calidad del trabajo CUALITATIVA

Desempeño Laboral Trabajo en equipo

Tiempo jornal (cuantitativa)

5. Elaboración de tablas de frecuencia para cada variable de estudio.

1.

POR SER VARIABLE CUALITATIVA SOLO CUENTA CON MODA:

6. Medidas de tendencia central:

MODA (Mo): Se observa al dato con mayor frecuencia.

Media( ): Se observa al dato con mayor frecuencia.

Mediana (Me): Se observa al dato con mayor frecuencia.

7. Medidas de dispersión:

7.1. Varianza

7.2. Desviación estándar

8. Con la información obtenida se deberán hacer los siguientes cálculos: (

8.1 Intervalo de confianza para la medía de una población (Varianza conocida).

8.2 Intervalo de confianza para las medias de dos poblaciones.

8.3 Prueba de hipótesis para la media de una población

8.4 Prueba de hipótesis para dos medias poblacionales

8.5 Intervalo de confianza para la proporción de una población

8.6 Intervalo de confianza para las proporciones de dos poblaciones

8.7 Prueba de hipótesis para la proporción de una población.

8.8 Prueba de hipótesis para las proporciones de dos poblaciones.

8.8 Intervalo de confianza para la varianza de una población.

8.9 Intervalo de confianza para la razón de dos varianzas poblacionales

8.10 Prueba de hipótesis para la varianza de una población

8.9 Prueba de hipótesis para la razón de dos varianzas poblaciones.

8.10 Prueba de bondad da ajuste. (Para una distribución Binomial o Poisson )

8.11 Prueba de independencia

9. Presentación de los resultados obtenidos

10. Conclusiones y recomendaciones.