REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

CONTRALORIA DEL MUNICIPIO AYACUCHO

SAN JUAN DE COLÓN – ESTADO TÁCHIRA
G-20006172-3

SAN JUAN DE COLON, 07 DE ENERO DE 2020

RESOLUCION C.M.A Nº 03-2020

El Contralor del Municipio Ayacucho, encargado LIC. JESÚS ALBERTO VELASCO

PÉREZ, venezolano, titular de la cédula de identidad No. V- 14.368.365, designado
mediante Resolución CMA- 021-2019 de fecha 16/10/2019 con vigencia desde el
01/11/2019, publicada en Gaceta Municipal Extraordinaria Nº 196 del 17/10/2019, en uso
de las atribuciones que le confiere el Articulo 17 de la Ordenanza de Creación de la
Contraloría Municipal, publicado en Gaceta Municipal Nº 13 de fecha 20 de Agosto de
2005, dicta la presente resolución con la finalidad de reformar y actualizar los Beneficios
Laborales y socioeconómicos de los funcionarios/trabajadores adscritos a este Órgano de
Control Fiscal para el primer trimestre año 2020.

CONSIDERANDO
Que la Ley Orgánica del Poder Público Municipal establece en el Artículo 101 “La
Contraloría Municipal gozará de autonomía orgánica, funcional y administrativa, dentro de
los términos que establezcan esta ley y la ordenanza respectiva”. Por lo que le compete
al Contralor (a), velar por el fiel cumplimiento de las funciones y atribuciones que le han
sido asignadas a la Contraloría Municipal.

CONSIDERANDO
Son atribuciones del Contralor (a) Municipal: “Dictar las Resoluciones Internas de la
Contraloría que vayan dirigidas a la organización, competencia, funcionamiento y
beneficios socioeconómicos de sus trabajadores”.

CONSIDERANDO
Que es potestad del Contralor (a) del Municipio Ayacucho, diseñar las normas
reglamentarias internas sobre la estructura organizativa y funcionamiento de las
dependencias de la Contraloría del Municipio Ayacucho, así como lo relativo a la
clasificación de los cargos, su remuneración y demás beneficios, ingreso, retiro, traslado o
ascenso, del personal adscrito a las diferentes Unidades.

CONSIDERANDO
Que de conformidad con la Ordenanza de Presupuesto año 2020, publicada en la
Gaceta Municipal Extraordinaria Nº 221-A Extraordinaria del 13/12/2019, el recurso
asignado a la Contraloría Municipal es de: 375.146.447,24 BS.

CONSIDERANDO
Que este órgano Contralor considera necesario ajustar los Beneficios Laborales de
conformidad con la Ordenanza de Presupuesto de Ingresos y Gastos del Municipio
Ayacucho del estado Táchira, asignado para el año 2020, reformándolos y
actualizándolos en pro de los mismos trabajadores y funcionarios, con la finalidad de
cumplir con las normas y en aras a estimularlos a seguir haciendo su trabajo de forma
idónea al servicio de la colectividad y del Sistema Nacional de Control Fiscal.

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TELEFONO 0277-4156037 E-mail. contraloria_ayacucho@cantv.net
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CONSIDERANDO
Que se debe tomar en cuenta el índice inflacionario y la situación real de aumento del
poder adquisitivo en el estado y en la República, por lo que esta Resolución deberá ser
actualizada trimestralmente.

RESUELVE:
PRIMERO: AJUSTAR a la realidad financiera del País LOS BENEFICIOS LABORALES
otorgados por este Órgano de Control Fiscal, reformándolos y actualizándolos, para ser
aplicables en el PRIMER TRIMESTRE DEL AÑO 2020, sin menoscabo de los beneficios
adicionales que, por cualquier vía, sean aplicables y beneficien a los
funcionarios/trabajadores incluyendo personal contratado de la Contraloría Municipal de
Ayacucho, previa disponibilidad presupuestaria y autorización de la máxima autoridad de
este Órgano.

SEGUNDO: Considerar como Beneficios Mínimos de Carácter Socioeconómicos

adquiridos, los siguientes:
 Beneficio de Jubilación o pensión de Incapacidad, según sea el caso, de
conformidad con lo establecido en la Ley Nacional dictada y vigente para el
momento de la solicitud, al cumplirse los requisitos exigidos y el correspondiente
trámite interno que será establecido en el Instructivo para tramitar jubilaciones y
pensiones de los funcionarios públicos adscritos a la Contraloría del Municipio
Ayacucho del Estado Táchira, dictado por la Máxima Autoridad de la Contraloría
Municipal, que deberá ser actualizado según las circunstancias del país.
 Beneficio del disfrute Vacacional y el pago correspondiente al bono del
mismo, según las normativas nacionales e internas dictadas por este órgano, en
acto motivado, para cada funcionario o trabajador que cumpla con los requisitos
exigidos en las referidas normas vigentes para el momento que nace el derecho.
Los funcionarios tendrán derecho a disfrutar de una (1) vacación anual al termino
de cada año cumplido de acuerdo a la siguiente escala:
Tiempo de Servicio en la Días de disfrute vacacional
Administración Pública

Hasta cinco (5) años Veintiún (21) días hábiles.

De 5 años 1 día hasta 10 años
De 10 años 1 día hasta 15 años
De 15 años 1 día hasta 20 años
De 20 años 1 día hasta 25 años
De 25 años 1 día en adelante
Veinticuatro (24) días hábiles.
Veintisiete (27) días hábiles.
Treinta y un (31) días hábiles.
Treinta y seis (36) días hábiles.
Cuarenta y Cinco (45) días Hábiles.

La fecha del disfrute vacacional será planificada al inicio del año de conformidad con lo
establecido en las normas nacionales e internas para la materia y se establece como
prioridad para los meses de vacaciones escolares a los funcionarios que tienen hijos en
edad escolar.
 Bono Vacacional equivalente a cincuenta (50) días de sueldo normal vigente y
devengado en el mes inmediatamente anterior.

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 Bono de Transporte que se pagará mensualmente, con una cantidad de CIEN

MIL BOLIVARES (100.000,00 Bs) DIARIOS, por jornada efectivamente laborada
por el funcionario; previa disponibilidad presupuestaria. Para todos los
trabajadores de la Contraloría Municipal. Para esto se llevará un control de
asistencia diario y revisado mensualmente. Las inasistencias serán descontadas al
momento del pago mensual siguiente.
 Bono de Alimentación: Se pagará previa disponibilidad presupuestaria de forma
mensual a todos los trabajadores y funcionarios, por el monto fijado por el
Ejecutivo Nacional.
 Bono Compensatorio de Alimentación, el cual se pagará previa disponibilidad
presupuestaria, como complemento al beneficio de alimentación decretado por el
Ejecutivo Nacional y será pagado de forma mensual a todos los funcionarios y
trabajadores; por jornada laborada a razón de SETENTA Y CINCO MIL
BOLIVARES (75.000,00 Bs) diarios. Las inasistencias injustificadas del trabajador
serán descontadas para el pago mensual siguiente.
 Bono de Asistencia: Pagado a los funcionarios de la Contraloría Municipal que
durante el mes no tengan ni una inasistencia, ni un retraso, en su jornada
laborada. Exceptuando de éste a los funcionarios de Dirección y a la Máxima
Autoridad. El bono será de DOS MILLONES DE BOLIVARES (2.000.000,00 Bs)
para cada funcionario que cumpla con dichas condiciones de forma mensual. Se
debe llevar el control de asistencia a la jornada laboral.
 Bono de Eficiencia: Pagadero a los DIRECTORES y MÁXIMA AUTORIDAD de la
Contraloría Municipal, de forma mensual; deberán dar un reporte de sus
actividades. Será por la cantidad de TRES MILLONES DE BOLIVARES
(3.000.000,00 Bs) para cada uno.
 Otro complemento a empleados (Primero de Mayo y Día del Funcionario
Público) dos (2) meses de salario, sujeto a disponibilidad presupuestaria.
 Dotación de Uniformes: Sin monto fijo, de forma Trimestral previa disponibilidad
presupuestaria; pudiendo ser modificable dicho monto dependiendo de la inflación
y del presupuesto asignado; Sin perjuicio del otorgamiento por parte del patrono,
de un complemento por prendas de vestir o uniformes, debido al índice de inflación
en dichos materiales, previa disponibilidad presupuestaria cuando así se acuerde.
 Ayuda de adquisición para útiles escolares a todos los empleados, un (1) mes
de salario, previa disponibilidad presupuestaria, pagado una vez al año, en el mes
de agosto por los hijos, sobrinos, nietos o persona que lo amerite en cualquier
grado de consanguinidad o afinidad del trabajador.
 Bono Navideño: pagado a todos los funcionarios en el mes de diciembre de cada
año, previa disponibilidad presupuestaria, consistente en un monto que se
determinará en ese mes, según lo planificado y recibido.
 Bono de Control Fiscal: el cual será pagado previa disponibilidad presupuestaria,
de forma mensual, Un mes de sueldo, para todos los trabajadores.
 Ayuda para medicinas, gastos médicos, odontológicos, para empleados, sin
monto fijo, pues dependerá del grado y gasto médico que genere la enfermedad;
el cual también podrá ser otorgado de forma trimestral previa solicitud de los
funcionarios según sea el caso, previa disponibilidad presupuestaria.
 Aporte patronal para el Seguro de Vida, accidentes personales y HCM, el cual
será de un (1) mes de salario, previa disponibilidad presupuestaria; una vez al año;
para todos los trabajadores de la Contraloría Municipal.

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 Bono único de cuatro (04) semanas : consistente en un salario mensual, pagado

una vez al año, aprobado por la máxima autoridad en su oportunidad y cuando
exista disponibilidad presupuestaria.
 Bono de fin de año: correspondiente a CIENTO VEINTE DIAS (120) de salario.
Pagados de conformidad con la disponibilidad presupuestaria en el último trimestre
del año.
 Bono único de Desempeño Individual , consistente en dos meses de salario una
vez al año, aprobado por la máxima autoridad cuando exista disponibilidad
presupuestaria, y todo de conformidad con la norma interna de evaluación
aprobada por el Contralor (a) Municipal.
 Ayuda por Capacitación al Empleado, consistente al pago de cuotas o ayuda en
las mismas relacionadas con especializaciones, estudios de pregrado, postgrado y
cualquier otro nivel que esté cursando el empleado, así como gastos de grado,
entre otros relacionados con CAPACITACIÓN. Sin monto específico pues
dependerá del momento del otorgamiento y lo soportado por el funcionario, previa
disponibilidad presupuestaria.
 En el caso de trabajadores jubilados de conformidad con las normativas
nacionales e internas vigentes, se establece la siguiente escala como
compensación por servicio eficiente (porcentaje del salario de jubilación
devengado sin deducciones):

AÑOS DE SERVICIO % DE COMPENSACIÒN

25 A 26 AÑOS 35%
26 AÑOS 1 DÍA A 27 AÑOS 40%
27 AÑOS 1 DÍA A 28 AÑOS 45%
28 AÑOS 1 DÍA A 29 AÑOS 50%
29 AÑOS 1 DÍA A 30 AÑOS 55%
30 AÑOS 1 DÍA EN ADELANTE 60%

 En el caso de trabajadores jubilados de conformidad con las normativas

nacionales e internas vigentes, se establece un aporte patronal de UN (1) mes de
salario para cubrir el seguro de vida, accidentes personales y HCM, pagado una
vez al año. Asimismo, al Jubilado se le pagará su salario de conformidad a lo
percibido mensualmente por el funcionario activo que ostente el mismo cargo de
donde salió jubilado o un cargo de similar jerarquía. Se le pagaran las primas de
profesionalización, de hijos y de antigüedad en proporción al porcentaje que le
corresponde de jubilación, tomando en cuenta mensualmente el monto que se le
paga al funcionario activo que ostente el mismo cargo de donde salió jubilado o un
cargo de similar jerarquía. También le será pagado el beneficio de alimentación
decretado por el Ejecutivo Nacional en su oportunidad de forma mensual y
permanente, sin perjuicio del pago de servicio eficiente en el porcentaje que le
corresponde según la tabla descrita con anterioridad.

 Se le concede a todos los funcionarios y trabajadores de la Contraloría Municipal

como beneficio la PRIMA DE PROFESIONALIZACIÓN, la cual se pagará de
forma mensual, previa disponibilidad presupuestaria, según la escala establecida
por la Oficina Nacional de Presupuesto o el órgano competente.

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 Se le concede a todos los funcionarios y trabajadores de la Contraloría Municipal

como beneficio la PRIMA DE ANTIGÜEDAD, la cual se pagará de forma mensual,
previa disponibilidad presupuestaria, según la escala de los años de servicio en la
administración pública, interrumpida o no. Según la escala establecida por la
Oficina Nacional de Presupuesto o el órgano competente que la dicte al efecto.

 Se le concede al funcionario o trabajador de la Contraloría Municipal PRIMA POR

HIJOS, la cual será otorgada de forma mensual previa disponibilidad
presupuestaria, bajo la escala que establezca la Oficina Nacional de Presupuesto
o el órgano competente que la dicte.

 Se les concede de forma exclusiva a: la máxima autoridad de la Contraloría del

Municipio Ayacucho del estado Táchira (Contralor (a) Municipal), al Auditor Interno
(a), Directores y el Jefe (a) de la Oficina de Atención al Ciudadano de la
Contraloría Municipal PRIMA DE RESPONSABILIDAD, según la siguiente escala,
las cuales serán pagadas de forma mensual, previa disponibilidad presupuestaria:

PRIMA CARGO PORCENTAJE DEL

SALARIO
RESPONSABILIDAD

CONTRALOR (A) 50%

MUNICIPAL
AUDITOR (A) INTERNO 40%
(A)
DIRECTOR (A) 40%
GENERAL Y
DIRECTORES DE
LINEA
JEFE (A) DE OFICINA 40%
DE ATENCIÓN AL
CIUDADANO

 Se le concede de forma exclusiva a la máxima autoridad de la Contraloría del

Municipio Ayacucho del estado Táchira: Contralor (a) Municipal PRIMA DE
JERARQUIA, según la siguiente escala, la cual será pagada de forma mensual,
previa disponibilidad presupuestaria:

PRIMA CARGO PORCENTAJE DEL

SALARIO
JERARQUIA

CONTRALOR (A) 50%

MUNICIPAL

TERCERO: Conceder como beneficio de carácter social, el disfrute del día nacional en
que celebre el gremio (Abogado, Contador Público, Administrador, Ingeniero, T.S.U, etc.),

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según le corresponda al funcionario por su profesión. Queda entendido, que cuando el día
nacional del gremio respectivo, corresponda a un sábado, domingo o día feriado, el
disfrute del mismo, será el día hábil siguiente.

CUARTO: Conceder por igual a todos los funcionarios, trabajadores y trabajadoras de la

Contraloría del Municipio Ayacucho del estado Táchira, el beneficio de: PRIMA DE
FRONTERA consistente en Tres Bolívares Soberanos Mensuales (3,00 Bolívares
Soberanos), previa disponibilidad presupuestaria; de conformidad con lo establecido y
aprobado según RESOLUCIÓN Nº DA- 050-2017 de fecha 16/10/2017, publicada en la
Gaceta Municipal Extraordinaria Nº 91-B de fecha 17/10/2017, suscrita por el Alcalde para
la fecha. Asimismo, en el marco de la Resolución antes mencionada, esta Contraloría se
acoge al beneficio otorgado por la alcaldía, en cuanto al otorgamiento del beneficio de tres
(3) meses adicionales por cada año de servicio fronterizo, los cuales se sumarán con la
antigüedad laboral de cada funcionario o trabajador; tomando en cuenta que en el
trascurso de 20 años de servicio laboral fronterizo se adicionarían cinco (5) años más
para un total de 25 años de servicio laboral. Considerando, como trabajadores al servicio
de esta Contraloría Municipal, como funcionarios o trabajadores fronterizos a los efectos
del pago de la mencionada prima y del beneficio por antigüedad laboral; incluyendo todos
los años de servicio prestados en la misma.
Conceder por igual a todos los trabajadores o trabajadoras, funcionarias y
funcionarias de la Contraloría Municipio Ayacucho, cualquier otro beneficio consagrado en
las normas vigentes laborales y funcionariales nacionales y municipales, según sea el
caso y así proceda, mediante acto motivado y/o cumpliendo con las normas dictadas en
materia de Control interno por la Contraloría Municipal, previa aprobación de la máxima
autoridad y la debida disponibilidad presupuestaria.

QUINTO: Todos los beneficios laborales/funcionariales y sociales dependerán de la

disponibilidad presupuestaria que se apruebe en la Ordenanza de Presupuesto para el
ejercicio económico financiero 2020, así como en lo existente y recibido mediante
crédito(s) adicional(es) en el Presupuesto de la Contraloría Municipal en el año en que se
otorguen los referidos beneficios y deben estar debidamente soportados en las órdenes
de pago correspondientes.

SEXTO: La presente Resolución entra en vigencia desde la esta fecha y se aplicará para
todos los efectos desde el primer día hábil de enero de 2020. Se ordena su publicación en
la Gaceta Municipal y su actualización de forma trimestral. Vigencia del mes de enero al
31 de marzo de 2020.
DISPOSICIÓN FINAL
UNICA: Se deja sin efecto la Resolución CMA Nº CMA- 03-2019 del 07 de enero de 2019,
publicada en Gaceta Municipal Extraordinaria bajo el Nº 016 de fecha 06/02/2019 y la
Resolución interna CMA- Nº CMA- 018-2019 de fecha 02/05/2019.
Notifíquese, Cúmplase, y Publíquese.

Licdo. JESÚS ALBERTO VELASCO PÉREZ

Contralor Municipal Encargado
Resolución CMA- 021-2019 de fecha 16/10/2019 con vigencia desde el 01/11/2019
Publicada en Gaceta Municipal Extraordinaria Nº 196 del 17/10/2019.

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