c
c



c?
„
? g La establecida por convenio o contrato
de trabajo.

„
 MÁXIM I
I? g 9 horas máximo.

g 8 horas máximo para los menores de 18
años.

„
 SEML? g 40 horas semanales en promedio anual.

ESCS MÍIM E
E „
S? g 12 horas.

Œ
c cc  ?

E
E „
S? g 12 horas.

SEML? g 1,5 días.

g 2 días menores 18 años.

E „
 C I (más de 6 horas)? g 15 minutos.

g 30 minutos menores 18 años.

L? g 30 días naturales.

g o intercambiables por compensación
económica, salvo contratos duración
determinada finalicen antes de su
disfrute.

cc Π
c 


c?
MPLICIÓ? g Empleados de fincas urbanas, guardas y
vigilantes no ferroviarios.
g rabajo en el campo.
g Comercio y hostelería.
g ransportes y trabajo en el mar.
g rabajo a turnos.
g rabajos cuya acción pone en marcha
y/o cierra el trabajo de los demás.
g rabajos en condiciones especiales de
aislamiento o lejanía.
g rabajos en actividades con jornadas
fraccionadas.

ECCIÓ? g rabajos expuestos a riesgos

ambientales.
g rabajo en el campo.
g rabajo interior en minas.
 g rabajo de construcción y obras
públicas.
g rabajo en cajones de aire comprimido.
g rabajo en cámaras frigoríficas de
congelación.?


c
  Œ?
å

I  C
 ? g e 10 de la noche a 6 de la mañana


„
 C
 ? g 3 horas en horario nocturno

g 1/3 jornada anual en horario nocturno

E
ECå S P
EFEC S SL? g Ser destinado a puesto diurno existente

en empresa para el que sea
profesionalmente apto.

PE
Í  MÁXIM ? g 8 horas diarias en promedio de 15 días.

Puede ampliarse periodo referencia por:
ampliación jornada (4 meses, 6 meses
por convenio), reparación o prevención
daños (4 semanas), irregularidades del
trabajo a turnos (4 semanas).

E
ICIÓ?
etribución específica salvo:

g Se establezca salario como nocturno

g Compensación por descansos




 ?

„
 
 S? g rabajo en equipo implica para
trabajador prestar sus servicios en horas
diferentes en un período determinado de
días o semanas.


  C
 ? g o puede estar en turno nocturno más

de dos semanas consecutivas, salvo
que quiera.

ESCS SEML? g Puede separarse medio día para su

disfrute en otro día semana o
acumularlo hasta cuatro semanas.

ESCS I
I ? g Puede reducirse hasta un mínimo de 7

horas, al producirse cambio de turno,
compensándose la diferencia en los días
 siguientes.

å
 

c
 ?
†CÁLES S ? g Las realizadas sobre duración máxima
jornada ordinaria.

LIG
IE? g Voluntarias, salvo pacto colectivo o

individual, excepto por fuerza mayor que
son obligatorias.

P
åIIS? g En período nocturno (excepto

actividades especiales autorizadas) y a
menores 18 años.

EGIS
? g iario, totalizándose en período nómina

y entregando copia al trabajador.

FE
 M

? g Para reparar o prevenir siniestros u
otros daños extraordinarios y urgentes,
así como el riesgo de pérdida de
materias primas. Son obligatorias. o se
tienen en cuenta para límite anual.

LÍMIE? g 80 horas anuales. o se incluyen las

compensadas mediante descanso.

E
ICIÓ? g Mediante descanso en cuatro meses

siguientes o abono económico, según
pacto colectivo o individual. En ausencia
pacto descanso.
g La cuantía en ningún caso inferior al
valor hora ordinaria.

Œ
  

 c ?
M
IM I ? g 15 días.

CIMIE , ME
E, EFE
ME g 2 días.

G
VE FMILI
? g 4 días si necesita desplazamiento.


SL  MICILI ? g 1 día.

CMPLIMIE EE
IEXCSLE? g iempo indispensable.

g Si percibe compensación, se descontará
 del salario que percibe de la empresa.

EP
ESEES SIICLES E g iempo adecuado para ejercicio su

EG CICIÓ C VEI S C LECIV S.? labor.

EXÁMEES P
ELES
CICS g iempo indispensable.
P
EP
CIÓ P
 ?

LCCI åI„ ME
9 MESES? g 1 hora ausencia.

g Puede optar reducir su jornada en 1/2
hora
g Indistintamente por padre o madre si
ambos trabajan.

CIMIE åI„ S P
EM
S E g 1 hora madre o padre.

PE
MECE
å SPILI  S 
S g
educir jornada hasta máximo 2 horas,
P
 .? con disminución proporcional salario.

G
 LEGL ME
SEIS  S g
educción jornada entre 1/3 y 1/2, con
IMII SI CIVI
E
II? disminución proporcional salario.

 cc  ?
CLSES? g entro de mismo grupo.
g  distinto grupo.
g Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
(ver 2.5.1.3.)

C ICI ES GEE
LES? g Por el empresario.

g Si el trabajador posee titulación necesaria.
g Sin menoscabo su dignidad ni formación y promoción
profesional.
g o puede alegarse ineptitud para despido.

 G
P SPE
I
? g
azones técnicas u organizativas, por tiempo

imprescindible.
g
etribución: puesto desempeñado, si es superior.
g Si se realiza durante 6 meses en un año o 8 en dos
años, puede reclamar ascenso o cobertura vacante.

 G
P IFE
I
? g ecesidades perentorias o imprevisibles.

g
etribución: puesto de origen.

 cc  ?
CLSES? g entro de mismo grupo.
g  distinto grupo.
g Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
 (ver 2.5.1.3.)

C ICI ES GEE
LES? g Por el empresario.

g Si el trabajador posee titulación necesaria.
g Sin menoscabo su dignidad ni formación y promoción
profesional.
g o puede alegarse ineptitud para despido.

 G
P SPE
I
? g
azones técnicas u organizativas, por tiempo

imprescindible.
g
etribución: puesto desempeñado, si es superior.
g Si se realiza durante 6 meses en un año o 8 en dos
años, puede reclamar ascenso o cobertura vacante.

 G
P IFE
I
? g ecesidades perentorias o imprevisibles.

g
etribución: puesto de origen.

 cc

 c ?
C CEP ? g raslado a otro centro de trabajo, en otra localidad, que implique para
el trabajador cambio de residencia definitiva o exceda de 12 meses en
3 años.

CLSES? g raslado individual.

g raslado colectivo.
g raslado temporal.

CSS? g Económicas, técnicas, organizativas, de producción, por

contrataciones actividad.
g Mejore situación empresa por mejor organización recursos, favorezca
su posición competitiva o mejore respuesta a la demanda.

G
ÍS? g
epresentantes de los trabajadores tienen prioridad para permanecer

en sus puestos de trabajo.


 ccc  ?
C CEP ? g efinitivo y no se cumplen condiciones traslado
colectivo.

CCIÓ EMP
ES
I ? g Comunicar con antelación mínima 30 días a trabajador y

representantes trabajadores.

CCIÓ 
„
? g ceptar recibiendo indemnización por acuerdo o

convenio.
g Extinguir contrato con indemnización de 20 días por año
de servicio con un máximo de 12 mensualidades.
 g Impugnar traslado ante „uzgado, debiendo trasladarse
hasta sentencia declare permanencia o reincorporación
a origen.


 c ?
C CEP ? g fecte a la totalidad de los trabajadores, cuando sean más
de 5 trabajadores.
g fecte en un plazo de 90 días al menos a:
g 10 trabajadores en empresas de menos de 100.
g 10% de los trabajadores en empresas entre 100 y 299.
g 30 trabajadores en empresas con 300 o más.

CCIÓ EMP
ES
I ? g pertura período consultas con representantes

trabajadores de al menos 15 días.
g Comunicación a la autoridad laboral apertura y posturas
tras finalización período consultas.
g Comunicación a los trabajadores tras consultas, con al
menos 30 días de antelación.

CCIÓ 
„
? g ceptar recibiendo indemnización por acuerdo o convenio.

g Extinguir contrato con indemnización de 20 días por año
de servicio con un máximo de 12 mensualidades.

g e forma conjunta solicitar apertura procedimiento por

autoridad laboral en plazo de 3 días desde notificación.?


 cŒ
 ?
C CEP ? g raslado por tiempo inferior a 12 meses en 3 años.

CCIÓ EMP
ES
I ? g Comunicación con tiempo suficiente al trabajador, que

no podrá ser inferior a 5 días laborables en caso de
desplazamientos de más de 3 meses.

CCIÓ 
„
? g ceptación percibiendo gastos de viaje y dietas.

g Si supera 3 meses, tiene derecho a permiso de 4 días
laborables por cada tres meses, sin computar viajes.
g
ecurrir ante „uzgado, debiendo desplazarse hasta
sentencia.

c    c c


 ?
C CEP ? Entre otras las que afecten a:

g „ornada de trabajo
g åorario
g
égimen de turnos
g Sistemas de remuneración
 g Sistemas de trabajo y rendimiento
g Funciones, cuando excedan de la movilidad funcional.

CLSES? g Individual
g Colectiva

c    cc   ?

C CEP ? g fecten a condiciones disfrutan trabajadores a título
individual.
g fecten a condiciones funcionales y de horario en un
número de trabajadores menor del establecido para
modificaciones colectivas (igual traslado).

CCIÓ EMP
ES
I ? g otificación a trabajador y representantes legales con 30

días antelación.
g
eponer al trabajador en condiciones iniciales si lo
establece una sentencia.

CCIÓ 
„
? g ceptar modificación.

g Extinguir contrato, con indemnización de 20 días de salario
por año de trabajo con un máximo de 9 mensualidades, si
condiciones modificadas le perjudican y afectan a:
g „ornada.
g åorario.
g
égimen de trabajo a turnos.
g
ecurrir ante „uzgado de lo Social, siendo efectiva la
modificación hasta sentencia. Si esta declara modificación
injustificada y empresario no le repone puede extinguir
contrato con indemnización de 45 días de salario por año
trabajado con un máximo de 42 mensualidades.

c      ?

C CEP ? g Modificación de condiciones disfrutadas en virtud de
convenio o pacto colectivo o por decisión unilateral del
empresario de efecto colectivo.
g fecten a condiciones funcionales y de horario en un
número de trabajadores igual al establecido para traslados
colectivos.

CCIÓ EMP
ES
I ? g pertura de período de consultas con representantes de

los trabajadores de al menos 15 días.
g Posterior notificación a los trabajadores afectados con al
menos 30 días de antelación a la fecha de efectividad.
g Sólo podrán modificarse por acuerdo las condiciones
establecidas en los convenios sobre:
g åorario.
g
égimen de trabajo a turnos.
g Sistemas de remuneración.
 g Sistemas de trabajo y rendimiento.

CCIÓ 
„
? g ceptar modificación.

g Extinguir contrato, con indemnización de 20 días de salario
por año de trabajo con un máximo de 9 mensualidades, si
condiciones modificadas le perjudican y afectan a:
g „ornada.
g åorario.
g
égimen de trabajo a turnos.

g Extinguir contrato, con indemnización de 45 días de salario

por año de trabajo con un máximo de 42 mensualidades,
si perjudican su formación profesional o dignidad.
g
eclamar en conflicto colectivo, paralizándose las
acciones individuales.?


Œ
 


 ?
C  C
ÁCE
GEE
L? g El trabajador tiene derecho a reincorporarse al trabajo
que ocupaba una vez cesen las causas que motivaron la
suspensión.

SE
VICI MILI
, P
ESCIÓ S CIL, g eberá reincorporarse en el plazo

E„E
CICI C
G PÚLIC
EP
ESEIV máximo de 30 días naturales a
FCI ES SIICLES E ÁMI partir del cumplimiento del servicio
P
VICIL SPE
I
? o del cese en el ejercicio de cargo.

IESG 
E EL EM
 ? g Cuando desaparezca el riesgo o se inicie

suspensión por maternidad.

c
c  Π?

ICPCI EMP
L?
g Si es declarado en situación de incapacidad
permanente, absoluta o gran invalidez, será motivo
extinción salvo se prevea mejoría permita reingreso, en
cuyo caso se mantendrá la suspensión durante 2 años
con reserva puesto de trabajo desde la fecha de
declaración de incapacidad permanente.

ME
I
PE
I? g 
CIÓ: Suspensión de 16 semanas
ininterrumpidas + 2 semanas por cada hijo a partir del
segundo en partos múltiples. Puede comenzar antes
del parto.
g 6 semanas posteriores al parto obligatoriamente debe
disfrutarlas la madre.
g Padre puede disfrutar una parte determinada e
ininterrumpida, simultánea o sucesivamente con madre,
con límite duración punto primero. En caso fallecimiento
madre, puede disfrutar todo o parte del período que
reste.
 g En casos hospitalización a continuación parto del
nacido puede solicitarse período compute desde alta,
excepto 6 semanas descanso obligatorio de la madre.

 PCIÓ C GIMIE ? g 
CIÖ: Igual maternidad y paternidad desde fecha

adopción o acogimiento.
g Para menores 6 años o menores discapacitados o
minusválidos o que provengan del extranjero.
g  jornada completa o parcial.
g En caso adopción internacional puede iniciarse 4
semanas antes fecha adopción.

c ?
C CEP ? g Suspensión del contrato de trabajo a solicitud del trabajador.

F
S? g e concesión obligatoria por la empresa.

g Con reserva puesto trabajo y antigüedad.
g Causas:
g esignación o elección para cargo público.
g Funciones sindicales ámbito provincial o superior.

V L
I? g Se requiere antigüedad mínima 1 año en empresa.

g Con derecho preferente reingreso si existe vacante.
g uración de 2 a 5 años.
g Es necesario hayan transcurrido 4 años para repetir.

P
CI S E g uración:
FMILI
ES.? g Máxima de 3 años por nacimiento cada hijo o adopción.
g 1 año para cuidado familiares, hasta segundo grado, impedidos
sin actividad retribuida.
g Con reserva puesto trabajo durante primer año.
g Se cuenta como antigüedad.
g Se conserva derecho a asistir cursos formación.


S? g Establecidas en convenio según estos.

?
M CE
 ? g cuerdo y terminación mediante "finiquito".

CSS VÁLIS g o puede constituir abuso por empresario, si lo fuera el

trabajador deberá reclamar como despido.
C SIGS? g eberá ser alegada por alguna de las partes.

EXPI
CIÓ PE
Í  g Excepto en contratos interinidad, inserción y formativos

E
MICIÓ 
 el trabajador tendrá derecho a indemnización según
SE
VICI ?
 convenio o en su defecto 8 días salario por año
servicio.
g Si no se denuncia se entienden prorrogados hasta
período máximo legal. Si se supera se entenderán
indefinidos, salvo prueba.
g En contratos duración superior al año es necesario
preaviso 15 días.

ME
E, „ILCIÓ g o continúe actividad empresa.

EXICIÓ PE
S LI g En caso extinción personalidad jurídica será necesaria
C 
E? autorización mediante expediente regulación de
empleo.
g En los otros casos no necesita autorización, recibiendo
trabajador indemnización equivalente a un mes salario.

IMISIÓ 
„
? g eberá preavisar según convenio, contrato o

costumbre.
g o necesita aportar causa.

ME
E, ICPCI g Fallecimiento: abono de 15 días de salario a parientes.

PE
MEE  L, g IP: podrá empresa extinguir contrato o darle un puesto
S L G
 IVLIE ? de acuerdo a su capacidad.
g I o GI: si se produjese recuperación completa o se
transformase la incapacidad en parcial tendrá derecho
a reingreso.

„ILCIÓ? g cceso trabajador a pensión jubilación.

FE
 M

? g åechos extraordinarios, imprevisibles e inevitables que
impiden definitivamente el trabajo.
g Comprobación y autorización por autoridad laboral
mediante expediente de regulación de empleo.

ESPI C LECIV ? g Fundado en causas técnicas, económicas,

organizativas o de producción.
g fecte a número trabajadores mínimo como en traslado
colectivo. Se incluye cualquier despido que no sea por
terminación de contratos de duración determinada, o
terminación de obra o servicio, siempre que sean más
de 5.
g Mediante expediente de regulación de empleo.

V L 
„
C  g Solicitud del trabajador en el „uzgado de lo Social por:

CS „SIFIC? g Modificación sustancial de sus condiciones de trabajo
que perjudiquen su formación profesional o dignidad.
g Falta de pago o retrasos continuados abono salario.
g Cualquier otro incumplimiento grave, así como la
negativa a la reincorporación en casos de movilidad
geográfica o modificación sustancial si una sentencia
 así lo declaró.
g Indemnización de 45 días de salario por año de servicio
con máximo de 42 mensualidades.

CSS „EIVS? g Procedimiento:

g otificación por escrito expresando causa.
g Preaviso 30 días o pago salario de ese período.
g Indemnización de 20 días por año de servicio con un
máximo de 12 mensualidades.
g Período de licencia de 6 horas semanales para
búsqueda empleo durante preaviso.
g Falta requisitos, excepto preaviso, dará lugar a nulidad.
g El trabajador podrá recurrir como si fuese despido
disciplinario.

g Causas:
g Ineptitud del trabajador.
g Conocida o sobrevenida después colocación.
g Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones
técnicas de su puesto de trabajo.
d
azonables para los conocimientos del
trabajador
d Se le conceda una suspensión contrato entre 2
y 3 meses para acudir a cursos formación
percibiendo remuneración media.
g mortización puestos de trabajo.
d Mismas causas que despido colectivo pero sin
afectar al número mínimo de trabajadores allí
señalado.
d Los representantes trabajadores tendrán
prioridad permanencia.
g Faltas de asistencia al trabajo. Si alcanzan, aunque
justificadas, en un período de 12 meses, siempre índice
absentismo empresa supere en los mismos períodos el
5%:
d al 20% jornadas hábiles en 2 meses
consecutivos
d al 25% jornadas hábiles en 4 meses
discontinuos
d o pueden alegarse como faltas asistencia:
huelga, representación trabajadores,
accidentes trabajo, maternidad y relacionadas,
licencias y vacaciones, enfermedad o accidente
no laboral con baja de más de 20 días
seguidos.
g Insuficiencia consignación presupuestaria para
ejecución planes y programas públicos.

ESPI ISCIPLI
I ? g Causas: incumplimiento grave y culpable del trabajador.

d Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o

puntualidad.
 d Indisciplina o desobediencia.
d fensas verbales o físicas al empresario, a las
personas que trabajan en la empresa o a los
familiares que convivan con ellos.
d ransgresión de la buena fe contractual y
abuso de confianza en el desempeño del
trabajo.
d isminución continuada y voluntaria en el
rendimiento del trabajo normal o pactado.
d Embriaguez habitual o toxicomanía si
repercuten negativamente en la actividad
laboral.

g Procedimiento:

d Por escrito con expresión causas y fecha

efectividad en 60 días desde conocimiento
incumplimiento, dentro 6 meses desde su
comisión.
d Si trabajador es representante sindical se
deberá abrir expediente contradictorio.
d Si constara trabajador está afiliado a un
sindicato debe comunicársele. Si se incumple
podrá realizarse nuevo despido en 20 días,
cumpliéndolo y abonando salarios.
d Entrega de finiquito.

g El trabajador debe reclamar en 20 días hábiles contra

despido, mediante papeleta de conciliación..
g ras la reclamación se producirá un acto de
conciliación.
g En conciliación podrá haber:

d cuerdo. bliga a las partes.

d Incomparecencia.
d el trabajador se archiva la reclamación.
d el empresario, el trabajador debe presentar
demanda de despido ante „uzgado de lo Social
en tiempo que falte para cumplimiento 20 días,
sin contar tiempo desde que se inició
conciliación.
d Falta de acuerdo. Igual que incomparecencia
empresario.

g La sentencia calificará el despido como nulo,

improcedente o procedente.?

 c Œc ?
L ? Motivos:

g iscriminación contra Constitución o leyes.

 g Violación derechos fundamentales y libertades públicas.

Consecuencias:

g
eadmisión inmediata y abono salarios debidos.

IMP
CEEE? Motivos:

g o se acreditan causas alegadas para despido.

g o se cumplen exigencias formales.

Consecuencias:

g
eadmisión, con abono de salarios debidos o indemnización por

no reincorporación con abono salarios de tramitación.
g Elección del empresario excepto que el trabajador sea
representante sindical.

P
CEEE? Motivos:

g Se acreditan causas alegadas para despido.

g Certeza de las causas objetivas.

EMISIÓ? g Empresario debe comunicar por escrito al trabajador su

reincorporación en 10 días desde notificación sentencia, para
efectuarla en 3 días siguientes.

IEMI CIÓ.? g Importe de 45 días de salario por año de servicio, con un máximo
de 42 mensualidades.
g „uez puede incrementarla hasta 15 días por año de servicio con
un máximo de 12 mensualidades en atención perjuicios
ocasionados.
g El tiempo de servicios se computa hasta fecha del auto.
g En contratos "Para fomento contratación indefinida" Ley 63/99 la
indemnización en caso de despido por causas objetivas será de 33
días por año de servicio hasta un máximo de 24 mensualidades.

SL
I S g Salarios devengados desde la fecha del despido hasta la fecha de


MICIÓ? notificación de la sentencia, acuerdo de conciliación o tiempo
transcurrido hasta readmisión.
g Si entre fecha demanda y sentencia transcurren más de 60 días
hábiles, el empresario podrá reclamar esos salarios al Estado.

EC
S S? g Empresario o trabajador podrán recurrir en 5 días ante Sala de lo

Social del ribunal Superior de „usticia.
g Si recurre empresario debe abonar salarios y el trabajador debe
trabajar, excepto si empresario decide que no.
g Si recurre trabajador por despido que se declara nulo también.
 g Empresario podrá reclamar del Estado salarios abonados si la
sentencia tribunal superior anula anterior o declara procedencia o
inexistencia despido, siempre que no se hubieran utilizado los
servicios del trabajador.