Liderazgo y

Gerencia
Cristine Cai Fan, 19-1497
 Teorias
01
Liderazgo, sus estilos y
Gerenciales tipos.
X,Y & Z

ÍNDICE
Enfoques
contingentes y Concepto de Autoridad
02 emergentes del
y Responsabilidad.

liderazgo
 Teorias Gerenciales X, Y
&Z

Las llamadas teorías X, Y y Z se basan en la

forma de ser y comportarse de los trabajadores
en la organización en función de su naturaleza.
Las dos primeras fueron creadas por Douglas
McGregor y la tercera por Ouchi.
TEORIA X TEORIA Z

TEORIA Y
 Estilos y tipos de liderazgo:

● Autoritario
Liderazgo, sus estilos y tipos ● Transaccional
● Participativo
El liderazgo es un conjunto de ● Laissez-faire
habilidades que sirven para conducir y ● Transformacional
acompañar a un grupo de personas.

Sin embargo, un líder no sólo es capaz

de influenciar en su grupo, sino también
de proporcionar ideas innovadoras, y
motivar a cada participante a sacar lo
mejor de sí.
 Enfoques contingentes y emergentes del liderazgo

Enfoque contingente: El modelo de contingencia de Fiedler es un modelo que

determina si un líder es adecuado para un grupo de trabajo determinado, mediante
la medición de su estilo de liderazgo y la situación del grupo que tiene que liderar.

Enfoque emergente: Este enfoque se orienta principalmente al liderazgo

transformacional y transaccional. Este estilo de liderazgo se da cuando los líderes
transforman a sus seguidores y a cambio reciben algo, es una transacción entre
ambos actores.
Concepto de Autoridad y Responsabilidad

Autoridad Responsabilidad
Indica el cometido
asignado a una posición.
Es el derecho de dar
La persona que ocupe la
órdenes y el poder de
posición tiene que
esperar obediencia.
realizar la tarea
asignada.