LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

ACCIDENTE LABORAL Y ENFERMEDAD PROFESIONAL DEL DECRETO 1295

DE 1994

Incapacidad temporal y permanente parcial

Sebastián trabaja en postobon, desde hace cinco años, se desempeña en el área de

publicidad. Sebastián tiene la obligación de transportar y ubicar carpas y neveras desde la
empresa, hasta diferentes negocios con otro compañero laboral. Un día de trabajo normal,
Sebastián es enviado con su compañero a recoger un nevera de un negocia que se
encontraba en mal estado, para realizar su debido mantenimiento. Al llegar al negocio,
procedieron a subir la nevera al carro, en ese movimiento, y sin saber, Sebastián realizo una
mala postura de su cuerpo, y de inmediato empezó a tener un dolor intenso en su espalda,
obligándolo a abortar esa obligación, Sebastián con mucho dolor en su espalda es llevado al
hospital para ser revisado, y de esta manera encontrar la causa del dolor de su espalda, el
medico diagnostica que Sebastián tuvo una hernia discal por un mal movimiento.

Gracias al decreto 1295 del año de 1994 el artículo 36, Sebastián obtiene una
incapacidad temporal, que tiene 180 días y recibirá el 100% de su salario base de
cotización, y se empezara a regir al día siguiente de su accidente, contando días calendario.
Al terminar el periodo de incapacidad temporal, los empleadores están obligados, si el
trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o
reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado de la misma categoría.
 Andrés trabajador de una reconocida empresa de mensajería, llamada servientrega,
hace más de 6 años, y se desempeña como transportador y entregador puerta a puerta de
todas las encomiendas, en una de esas entregas, Andrés, tiene que subir a un tercer piso
unas cajas que contienen aparatos para la energía un poco pesados, al dejar su segunda caja,
Andrés baja demasiado rápido por las escaleras sin percatarse que un escalón estaba
mojado. Al pisarlo Andrés pierde el equilibrio y cae a botes por la escalera, teniendo una
fractura en su pierna izquierda, es trasladado a la clínica más cercana, para que lo revisen.
El doctor lo revisa y da como resultado una fractura de tibia y peroné. Que será de
operación de inmediato.

Andrés obtiene una incapacidad temporal que tiene 180 días y recibirá el 100% de
su salario base de cotización, y se empezara a regir al día siguiente de su accidente,
contando días calendario. Al terminar el periodo de incapacidad temporal, los empleadores
están obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que
desempeñaba, o reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado de la misma
categoría.

Pasado los 180 días, Andrés es revisado por el doctor, la respuesta de este es que la
fractura no se ha sanado completamente, Andrés continuará incapacitado gracias a la ley.
Andrés se le prorroga la incapacidad por otros 180 días.

Mateo trabaja en una empresa de productos de aseo, allí se desempeña en la parte de

producción de detergentes de limpieza, mateo manipula inadecuadamente un químico, que
se le estalla en la mano derecha, se traslada al hospital, en donde el especialista dicta que el
químico daño unos tejidos, afectando el 50% de la motricidad de sus dedos. Ya que el
sistema general de riesgos profesionales, le otorga el derecho de reconocerle una
indemnización al daño corporal sufrido, a un salario no inferior a la base de su liquidación
ni superior a 24 de su salario de la base de liquidación.