Control gerencial

El control gerencial de una organización es una parte clave del comportamiento organizacional,
nota el sitio web Workplace Communication. Hay varios niveles de control de gestión, desde el
nivel autocrático, en que el equipo de gestión dicta al personal, hasta el control interactivo, en el
que el personal tiene una influencia en cómo se dirige la empresa. El tipo de control de gestión
que elijas para tu organización afectará a cómo mantienes la política. Si no permites la
interacción del personal, podrías no ver importantes aportes que podrían hacer que dirijas mejor
a tu empresa.
Ética
Una empresa que crea y usa una política ética fuerte se dará cuenta de que la ética afecta el
comportamiento de la organización en el lugar de trabajo. El equipo directivo está llamado a
ejecutar el código ético de la empresa cuando se trata de interactuar con los empleados, tratar a
los clientes y hacer negocios con proveedores. La alta rotación en una organización puede poner
en peligro la ética porque los empleados entrantes no están familiarizados con la cultura de la
empresa y se necesita tiempo para ponerse al día. Una empresa debe tener en cuenta todos los
factores que pueden afectar a la ética organizacional y trabajar para mantener la forma de hacer
negocios en todo momento.
Responsabilidad
Una estructura organizacional fuerte puede ayudar a mantener el comportamiento
organizacional de rendición de cuentas. Cuando la empresa sabe que los funcionarios son
responsables de diversas funciones de la empresa y de proyectos, los empleados se pueden hacer
responsables de su éxito. Si no hay responsabilidad por el éxito o el fracaso de una
organización, no hay manera de recompensar la productividad o castigar a aquellos que quitan
utilidades a la empresa. El desarrollo de una cultura corporativa donde cada empleado es
responsable de sus acciones pueden tener un efecto positivo en el comportamiento personal.
Acoso
El acoso laboral es una de las conductas negativas de la organización que la administración debe
abordar con políticas de formación de la empresa, y diligencia. El acoso es cualquier tipo de
intimidación o conducta no deseada entre dos empleados. Las leyes federales obligan a los
empleadores a investigar y evitar el acoso cuando los empleados lo reportan. Algunos de los
tipos más frecuentes de acoso incluyen la discriminación sexual, física, mental y etaria. Trabaja
con un abogado para que elaboren políticas firmes contra el acoso, y capaciten a todo tu
personal sobre cómo tratar adecuadamente con este comportamiento organizacional negativo.