RECLUTAMIENTO Y

SELECCIÓN DE
PERSONAL
PRÁCTICA #5
 RECLUTAMIENTO

ES UN CONJUNTO DE
PROCEDI MIENTOS QUE
TIENDEN A ATR AER
CAN DIDA TOS
POTENCIALMENTE
CUA LIFICADO S Y
CAP ACE S D E OCUP AR
CAR GOS EN UNA
ORGANIZACIÓN .
 PROCESO DE

PERSONAL
SELECCIÓN DE
El proceso de selección suele constar de dos fases
diferenciadas: las pruebas y las entrevistas.

FASE 1: PRUEBAS FASE 2: ENTREVISTAS

se desarrolla en una o Sólo los candidatos que
dos jornadas y suele corresponden exactamente
consistir en de una serie al perfil buscado pasan a la
de pruebas escritas, de siguiente fase, las entrevistas
una dinámica en grupo finales. Se trata del momento
y de una o varias más corto y decisivo del
entrevistas personales. proceso.
 SELECCIÓN
ES LA HERRAMIENTA QU E LA
DIREC CIÓN APLICA PARA
DIFER ENCIAR ENTRE LOS
CANDIDATOS QU E ESTÁ N
CUALIFICADOS Y LOS QU E NO
LO ES TÁN MEDIANTE EL USO
DE DIFERENTES TÉCNICAS .

EL OBJETIVO DEL PROCESO ES

ELEGIR A L CANDIDATO MÁS
VALIOSO PARA LA
ORGANIZACIÓN .
RECLUTAMIENTO
INTERNO
CUAN DO, EXIST IEN DO DETERMINADO
PUESTO, LA EMPRESA T RAT A DE
CUBRIRLO MEDIANTE LA PROMOCIÓN
D E SUS EMP LEADOS (MO VIMIEN TO
VERT ICA L) O T RAN SFERIRLOS
(MOVIMIENTO HORIZON TAL) O AÚN
T RAN SF ERIDOS CON P ROMOCIÓN
(MOVIMIENTO DIAGONAL) . PUEDE
IN CLUIR: T RAN SFEREN CIA DE
P ERSON A L, PROMOCION ES DE
P ERSON A L, T RAN SFEREN CIAS CON
P ROMOCIÓN DE P ERSONAL O
P ROGRA MA S DE DESARRO LLO DE
P ERS O NA L .
RECLUTAMIENTO
EXTERNO
EL RECLUTAMIENTO EXT ERNO
RECAE SOBRE CAN DIDATO S
REALES O POT ENCIA LES,
DISPON IBLES O CO LOCADOS EN
O T RAS O RGAN IZ ACIONES .

SON TO DAS AQUELLAS P ERSONAS

EXT ERNAS A LA COMP AÑ ÍA,
EMP RESA U O RGANIZ ACIÓN QUE
S E N ECESIT AN PARA ABAST ECER
TO DOS AQUELLOS PUESTOS
VACANT ES, QUE NO S E PUEDEN
LLEN AR CON EL RECURSO HUMANO
YA EXISTENTE .