CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato sujeto a modalidad, que en virtud y
aplicación al Art. 58° del TUO del D. Leg. N° 728 (D. S. N° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral), celebran de una
parte SHOUGANG HIERRO PERU S.A.A., con RUC No. 20100142989, con domicilio en sus Oficinas del Campamento Minero del Distrito
de Marcona, debidamente representada por su Sub Gerente General y Gerente de Administración el Sr. Wu Yimin, identificado con
Pasaporte No. P.00785643 y el Asistente Gerente de Administración señor Giovanni Gutierrez Candiotti, con D.N.I. N. 25775942, a
quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y, de la otra parte el señor Roberto Cesar Ricra Rizabal, identificado con DNI.
No. 41609316, de nacionalidad peruana, domiciliado en el Hotel de Empleados M – 28 # 13, San Juan Marcona, a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una Compañía Minera debidamente constituida conforme al ordenamiento legal vigente, que ha recibido
en concesión derechos mineros ubicados en San Juan de Marcona, Provincia de Nazca, Departamento de Ica, en los cuales viene realizando
labores de explotación minera, que requiere de los servicios de EL TRABAJADOR en forma temporal.
SEGUNDO: EL EMPLEADOR para el desarrollo de su proyecto de ampliación de operaciones, por mayores demandas , viene
incorporando al interior de su estructura organizacional una serie de actividades y/o puestos tal como el “TECNICO” mejorando con ello
las labores de apoyo en maximixar la utilización de los equipos para cubrir las ordenes de trabajo, las cuales se viene incrementando a
razón de las actividades adicionales a la construcción de las nuevas plantas de beneficio y de desalinización de agua que forman parte de
la autorización con Resolucion Directoral N° 388-2010-MEM / AAM, requiriéndose para ello temporalmente mayor numero de
personal para el optimo desempeño de dichas funciones, labores que no pueden ser atendidas con personal permanente solamente, por
lo que se requiere contratar un trabajador con experiencia en las tareas anteriormente explicadas.
TERCERO: En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo y la modalidad
indicada, los servicios de EL TRABAJADOR, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo
las directivas que emanen de sus jefaturas.
CUARTO: El plazo de vigencia del presente contrato es de seis (06) meses, iniciándose la relación laboral el día 13 de marzo
del 2022 hasta el 12 de septiembre del 2022; todo en estricta sujeción a lo previsto al inciso “c” del Art. 16° del TUO del Dec. Leg.
N° 728.
QUINTO: Si EL EMPLEADOR resolviera injustificadamente el contrato, deberá abonar a EL TRABAJADOR las remuneraciones dejadas
de percibir hasta el vencimiento del contrato.
SEXTO: En contraprestación a los servicios de EL TRABAJADOR, se obliga a pagar una remuneración de S/. 3,438.00
(tres mil cuatrocientos treinta y ocho con 00/100 soles) como sueldo básico mensual, monto acordado por ambas partes (EL EMPLEADOR
y el Sindicato que representa a EL TRABAJADOR), no quedando ningún reajuste pendiente, de conformidad con lo dispuesto por la
Cláusula F-8 “Nueva Estructura y Política Salarial” pactada como cláusula permanente en el convenio colectivo de fecha 24 de septiembre
de 1998, celebrado entre el Sindicato de Empleados y La Empresa, el mismo que EL TRABAJADOR declara conocer y aceptar. El valor
hora de acuerdo a Ley es Sueldo Básico / 240. Igualmente se obliga a facilitar a EL TRABAJADOR, los materiales necesarios para que
desarrolle sus actividades. Sus remuneraciones están sujetas a los descuentos establecidos mediante Ley. EL TRABAJADOR tendrá
derecho a los demás beneficios que las leyes establecen para estos contratos. La presente Cláusula debe ser interpretada en caso de dudas
sobre su alcance, a la luz del Art. 79 del TUO aprobado por D. S. 003-97-TR, cuyo texto se considera parte de este contrato.
SEPTIMO: EL TRABAJADOR cumplirá con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa así como las del
Reglamento Interno de Seguridad y salud en el Trabajo los cuales declara conocer y se compromete a cumplir, y las órdenes que imparta
EL EMPLEADOR en ejercicio de las facultades conferidas en el Art. 9° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D.
Leg. N° 728. Asimismo EL TRABAJADOR reconoce que la actividad minera es de alto riesgo y por ende si resultara responsable
reiteradamente por tercera vez en incidente peligroso, accidente de trabajo y/o accidente de transito manejando vehiculo de la empresa,
será causa de extinción de contrato de trabajo. EL TRABAJADOR se compromete a tener actualizado el Manual de Organización y
Funciones de su puesto que se adjunta al presente.
OCTAVO: EL EMPLEADOR se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, así como a poner en
conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato para su aprobación, en cumplimiento de lo dispuesto en el
TUO del D. Leg. N° 728 (D.S. N° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligada a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando
su vencimiento en la fecha señalada en la Cláusula Cuarta, oportunidad en la que se abonará a EL TRABAJADOR los beneficios sociales
que pudieran corresponderle.
NOVENO: Los beneficios sociales que generan la relación laboral a modalidad que origina el presente contrato, serán las establecidas
por la legislación laboral.
DECIMO: En todo lo no previsto por el contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujetos a
modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del D. Leg. 728 (D.S. N° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral).

En fe de lo cual se suscribe en Marcona, a los doce días del mes de marzo del año dos mil veintidós.

EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR

Roberto Cesar Ricra Rizabal Wu Yimin

Sub Gerente General y
Gerente de Administración

Giovanni Gutiérrez Candiotti

Asistente Gerente de Administración